TALLER DE ETICA

Profesor: Vctor Manuel Romero Torres

PRESENTACION RESUMEN UNIDAD 3
3. La tica en las instituciones y
organizaciones
Alumno: Rene Alejandro De Lira Arzaga

3.1. Proceder tico en las instituciones y

organizaciones
Las instituciones debern de manera sistemtica fomentar
en sus miembros que tengan un desempeo y proceder tico
en las responsabilidades y actos que tengan dentro y fuera
del mbito laboral.
El proceder tico en las instituciones y organizaciones
generan que estas sean competitivas tanto en el mbito
nacional como internacional, pues cuando tenemos un
estado existencial de valores en donde prevalezca el respeto
a los derechos laborales de las personas as como a la
diversidad, a los valores culturales, equidad en las
obligaciones, libertades con responsabilidad entre otros;
existe un ambiente de armona y actitud emprendedora por
parte de los individuos en dar lo mejor de sus capacidades
en su desempeo, haciendo posible alcanzar o superar los
indicadores de productividad deseados.

3.1.1. Cdigo de tica en las instituciones

y organizaciones.
Segn Moreno, B. El Cdigo de tica profesional es un documento en el
que se establecen valores, principios y normas para orientar y regular la
actividad profesional de quienes ejercen una determinada profesin.
Un cdigo de tica contiene las reglas y normas que le va a permitir a las
instituciones y organizaciones orientar a los empleados para que asuman
comportamientos adecuados para que exista un ambiente laboral en
armona en donde los individuos se desarrollen en su mxima expresin
as como el compromiso de alcanzar los objetivos de la organizacin.
Para que los cdigos de tica perduren y tengan efectividad, no basta
con su elaboracin e implementacin, ser necesario mantenerlo y
mejorarlo de manera continua; para ello las instituciones y
organizaciones cuentan con instrumentos de tica empresarial como son
los comits de tica, que sern quienes le den seguimiento y supervisin;
as como la permanente evaluacin de los resultados en base a los
indicadores ticos establecidos para el comportamiento de las personas.

3.1.2. Casos concretos del proceder tico

en las instituciones y organizaciones.
Primer caso: Enron y la creacin de una cultura inmoral.
Quiebra por fomentar una cultura con un afn desmedido de
aumento de ganancias y de iniciativa individual.
No premiaban las ideas nuevas, la compaa fomentaba
argumentos falsos o inmorales.
Era fcil decirse que si todos lo hacan, quiz no sea malo.
Segundo caso: Wal-Mart.
Se discriminaba en gnero en las promociones, entrenamiento y
pago, violaba las leyes federales de libre asociacin de los
empleados, pues despeda a aquel que quisiera formar parte de
algn sindicato.
Tercer caso: Mexicana de Aviacin.
Malas gestiones financieras, se endeud indebidamente al
grado de no poder mantener la operacin de la empresa.

3.2. Responsabilidad social de las

instituciones y organizaciones.
Segn Chiavenato, I., La responsabilidad social se refiere
a las obligaciones que asume una organizacin para
preservar o incrementar el bienestar de la sociedad al
mismo tiempo que trata de satisfacer sus propios
intereses.
Desde el punto de visita de responsabilidad social, las
instituciones son consideradas como un agente ms de la
sociedad, que no solamente tienen el objetivo de ofrecer
productos y servicios, sino que estos deben tener el
propsito de mejorar la calidad de vida de la propia
comunidad.
La responsabilidad social de las corporaciones implica la
adopcin de los valores de la sociedad.

3.2.1. Desarrollo del concepto de

responsabilidad social.
Este concepto se fue desarrollando en la medida que se sinti la
necesidad de regular las actividades de manera integral de las
empresas; que adems que tuvieran un beneficio econmico,
beneficiaran tambin a la sociedad produciendo bienes y
servicios que la comunidad necesita.
Respeto a los derechos laborales de los empleados, generacin
de empleos, respeto a los diferentes grupos de inters,
aportaciones econmicas de las instituciones u organizaciones
para solucin de problemas sociales reales, programas con
polticas encaminadas para alcanzar un mayor desarrollo social,
cultural y humanstico.
En un sentido, la responsabilidad social de la empresa cristaliza
la necesidad de regular el comportamiento de las empresas
frente a la sociedad mundial. En el otro, ella puede participar
como regulador en la actividad social.

3.2.2. Contexto actual de la respetabilidad

social.
La realidad en el contexto actual de la responsabilidad social
de las instituciones y organizaciones es que deben llevarse
acciones a la brevedad de un nuevo modelo de
comportamiento social, que ayude a concientizar y
sensibilizar sobre una realidad existente que tenemos de
problemtica social en nuestro planeta.
Esta revolucin o evolucin mental ecolgica deber
generarse no solo en los gobiernos, sino tambin en las
empresas a travs de los lderes empresariales, as como en
los mismos ciudadanos.
El reto no es nada fcil, pero es de vital trascendencia no
solamente ser eficiente sino tener responsabilidad y
compromiso de respetar la diversidad, el medio ambiente, los
valores culturales y sobre todo, el respeto a la calidad de vida.

3.3. Derechos humanos laborales.

Los derechos humanos laborales son parte del
conjunto de derechos humanos relacionados con
el trabajo y sus trabajadores o empleados.
Con el conocimiento de los derechos de los
trabajadores que se tienen en materia laboral, se
puede contribuir a evitar abusos que en algunas
instituciones y organizaciones se dan.
Ejemplos: Empleo a menores de edad, maltrato
de los trabajadores, despidos injustificados, etc.

3.3.1. Conceptos generales.

Segn Reyes, L., El derecho laboral es un derecho protector de
la clase trabajadora, a su vez busca el equilibrio de los
factores de produccin, capital y trabajo, al garantizar que las
fuentes de empleo y la productividad permitan un nivel de
vida digno al trabajador y su familia.
Acerca de los principios laborales, comenta que los tribunales
y las leyes laborales estn supeditados a principios que
determinan la proteccin de los derechos laborales de los
trabajadores y patrones. Estos principios son 6 y estn
consagrados como garantas individuales y sociales en la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
Derechos humanos laborales, son aquellas condiciones de
vida indispensables y mnimas que garantizan la libertad e
igualdad de los trabajadores.

3.3.2. Observancia de los derechos

humanos laborales.
El respeto a los derechos humanos laborales por parte de las
instituciones y organizaciones no es un compromiso sencillo de
cumplir, pero como parte de las responsabilidades que estas tienen
con la sociedad, debern implementar estrategias en donde exista un
beneficio equitativo tanto para los trabajadores como para las
organizaciones.
Por otro lado, en el mbito internacional se expondrn las acciones
que se llevan a cabo para la observancia de los derechos humanos
laborales en el foro internacional de derechos humanos, organizacin
de defensa sin fines de lucro con sede en Washington D.C.
Otro ejemplo de observancia de los derechos humanos laborales es el
pacto global de las Naciones Unidas y sus 10 principios.
Sin olvidar a la Ley Federal del Trabajo, que contiene toda la
informacin que deben respetar tanto los trabajadores como patrones
al existir una relacin de trabajo.