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TALENTO HUMANO
POR:
ING. FERNANDO A. MORENO
SESION No. 1
2016
PRESENTACION
CURSO, POLITICAS DE
TRABAJO,
ACTIVIDADES,
LECTURAS.
MAYO 17 de 2016
INNOVACION Y
DESARROLLO EN LA
GESTION T.H
ESTRATEGIAS DISEO
PERFIL
MAYO 29 DE 2016
TALLER TELETRABAJO
DESARROLLO TALLER
LECTURAS
ASOCIADAS
FLEXIBILIDAD
LABORAL
MAYO 30 DE 2016
GRANDES EMPRESAS
PARA TRABAJAR
POLITICAS
ORGANIZACION
LECTURAS TRABAJO
FECHA
TEMA
ACTIVIDAD
ABRIL 5 DE 2016
GERENCIA DE
PROYECTOS
METODOLOGIA PMI,
ALCANCE DE UN
PROYECTO, CLIENTES.
ABRIL 6 DE 2016
ETICA
CODIGO ANTIFRAUDE
Y ANTICORRUPCION
ABRIL 12 DE 2015
REMUNERACION
RECOMPENSAS,
PAGOS, INCENTIVOS
ABRIL 13 DE 2015
ABRIL 19 DE 2015
ARL SALUD
OCUPACIONAL
DECRETOS EN
COLOMBIA 2016
FECHA
TEMA
ACTIVIDAD
ABRIL 26 DE 2016
INCENTIVOS
MOTIVACION
ABRIL 27 DE 2016
FLEXIBILIDAD
LABORAL
TELETRABAJO
MAYO DE 2016
SERVICIO
CLIENTE INTERNO Y
CLIENTE EXTERNO
ACTIVIDAD
COMPLEMENTARIA
VISITA EMPRESARIAL
LECTURAS
ASIGNADAS
CONSOLIDACION COMPETENCIAS
ENSAYOS
2016
ENSAYO NO. 1
SESION NO. 3
RETOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
FRENTE POSCONFLICTO
ENSAYO NO. 2
SESION NO. 5
RETOS Y DESAFIOS DE LA GESTION DEL TALENTO
HUMANO EN GREAT PLACE TO WORK
ENSAYO NO. 3
SESION NO. 7
RETOS DEL MODELO SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO 2016 FRENTE GESTION DEL TALENTO
HUMANO
ENSAYO NO. 4
SESION NO. 9
REDES SOCIALES & GESTION TALENTO HUMANO
ENSAYO NO. 5
SESION NO. 10
GESTION DEL RIESGO EN LA GESTION DEL
TALENTO HUMANO
ENSAYO NO. 7
SESION NO. 12
GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA GERENCIA
DE PROYECTOS EFICIENTE Y SOSTENIBLES
EMPRESAS SALUDABLES
Beneficios para la empresa:
Disminuir el ausentismo y recentismo laboral.
Detectar oportunamente problemas de salud.
Aumentar el bienestar (salud fsica y squica).
Mejorar el clima laboral.
Incrementar la productividad.
Aumentar la autoestima y bienestar del trabajador.
Aumentar el compromiso de los trabajadores hacia la
empresa
Demostrar un mayor compromiso de la empresa hacia los
trabajadores.
Mejorar la reputacin e imagen de la empresa.
Dinamiza la cultura organizacional.
CERTIFICACIONES
GESTION DEL
TALENTO HUMANO
2016
OBJETIVOS
Planeamiento
Logstico
A
Presupuesto
Medicin, Anlisis
Plan de compras
Mejora
Est. Conv. Oport.
Indicadores Financiera
Talento Humano
Informacin
Recursos
Calidad
Operacin
logstica
A
Bienes
Servicios
Orden sum.
Plan Distr.
Adquisicin
Bs y Ss
A
CLIENTE
MODELO DE
GESTION
EMPRESARIAL
2016
HABILIDADES
GERENCIALES
2016
HABILIDADES GERENCIALES
Fortalecimiento equipos de trabajo.
Administracin de personal.
Gestin de riesgos.
Negociacin mercados nacional e internacional.
Gestin estratgica de compras.
Gestin desarrollo organizacional.
Gestin de marketing y ventas.
HABILIDADES
GERENCIALES
Gestin de cuentas claves (Key Account).
Metodologa pensamiento gil.
Legislacin laboral.
Gestin punto de venta.
Gestin redes sociales (Community Management)
Todo
gerente
debe
desarrollar
competencia
en
el
manejo
de
presentaciones efectivas, exposiciones
efectivas, trabajo en equipo, eleccin
de temas a trabajar basado en la
planeacin estratgica y participacin
en juntas y comits directivos, los
cuales enfocados y aplicados a las
organizaciones en la reas Financiera,
Talento
Humano,
Operativa
y/o
Produccin, Mercadeo y Tecnologa.
Clientes
Proveedores
Recursos
humanos
Investigacin y
desarrollo
Administracin
Logstica
Finanzas
Mercadeo y
Ventas
Produccin
Satisfaccin
de
necesidades
Bienes
Servicios
Informacin
Insumos
Productos
Actividades logsticas
Servicio al cliente
Almacenamiento
Suministros
Inventarios
Desarrollo
Ventajas
competitivas
TOMA DE DECISIONES
Negociacin.
Manejo de Conflictos.
Incertidumbre & Certeza.
Manejo de proveedores.
Cliente nacional.
Cliente Internacional.
Tratados y Convenios.
TOMA DE DECISIONES
NUEVO ESTATUTO
RETOS ESCENARIOS
TOMA DE
DECISIONES
GERENTE TALENTO HUMANO
PROCESO DE PAZ
TENDENCIA
GERENCIAL SIGLO
XXI
2016
TEORIAS MODERNAS
2016
CALIDAD TOTAL
2016
CALIDAD
INTEGRACION DE CALIDAD
QUSEDEBEGERENCIARENUNPROCESODEC
ALIDAD?
Dimensiones de la Calidad
Desarrollo
Integral y armnico del
hombre y la Organizacin
Sobrevivencia de la Empresa
Objetivo final
Objetivo
inmediato
Medio
CAMBIO DE MENTALIDAD
CALIDAD VS BENEFICIO
SOCIEDAD
La calidad como la menor prdida posible que reporta la
sociedad por los productos y servicios que adquiere a
partir del momento en que el producto sale de la
empresa rumbo al mercado.
CALIDAD TOTAL
CALIDAD TOTAL
DEFICIENCIA
La Deficiencia de la administracin en planear para el futuro
y para prever problemas provoca el desperdicio de personal,
de materiales y de recursos de produccin, todo lo cual
eleva los costos del productor y del precio que debe pagar
el comprador.
PLANIFICACION
ESTRATEGICA
2016
PLANIFICACION ESTRATEGICA
PLANIFICACION
MEJORAMIENTO
CONTINUO
2016
A
ACTUAR
P
PLANEAR
Definir las
Metas
Actuar
Correctivamente
Verificar los
resultados
de la tarea
ejecutada
V
VERIFICAR
Definir
los mtodos
que permitirn
alcanzar las metas
propuestas
Educar y
Entrenar
Ejecutar
la tarea y
recoger
los datos
H
HACER
JUSTO A TIEMPO
2016
COMPETENCIA
GERENCIAL
2016
LIDERAZG
O
LIDERAZGO
RIESGO
ISO 22301
ISO 28000
TECNOLOGIA
GPS SATELITAL
GPS VEHICILAR
TECNOLOGAS
SOLUCIONES SOFTWARE
ERP PLANEACIN DE
RECURSOS EMPRESARIALES
ERP
(Enterprise
Resource
Planning
ERP MUNDO
ERP
El ERP: ayuda a compaas como la suya a:
Reducir los costos operativos y mejorar la eficiencia;
Lograr una mejor visibilidad sobre las operaciones de toda
la compaa;
Tomar mejores decisiones empresariales;
Entregar el producto correcto en el momento preciso;
Cumplir las promesas realizadas a los clientes;
Adoptar las mejores prcticas de fabricacin, incluyendo
Lean Manufacturing (Manufactura esbelta);
Incrementar la satisfaccin de sus clientes;
Planear y programar orden por orden;
Minimizar los errores humanos;
Reducir el inventario y los faltantes.
HABILIDADES
GERENCIALES
MARKETING
GERENCIA ESTRATEGICA
CONOCIMIENTO?
COMPETENCIA
MACROENTORNO
ENTORNO MARKETING
PROCESO DE MARKETING
PROCESO DE MARKETING
MARKETING MIX
MARKETING MIX
MARKETING ESTRATEGICO
PROVEEDORES
PROVEEDOR
GRACIAS