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INTEGRANTES:
WILLIAMS FIGUEROA
JUDIT FLORES
ANGELO GODOY
JHIMMY CHOQUE
Etapas
interactivas
Planifica
Fuerzas
centrpetas
Estrategias de posicionamiento
del producto
Posicionamiento y
diferenciacin
Diferenciacin por el
producto
Diferenciacin por los
servicios
Diferenciacin por la
marca
Diferenciacin por bajos
costos de compra
El nombre de la
marca y su gestin
La identidad de la
marca
La codificacin de la
marca
Activos y pasivos de
la marca
El valor de la marca
Riesgos
o
Riesgoso
Predominio de
indicadores externos
negativos
Atractiv
o
Moderado
Atractivo
Promedio
Noble
Noble
Predominio de
indicadores externos
positivos
Dbil
Fuerte
Grave
Grave
Slido
Dbil
Predominio de indicadores
internos negativos
Promedio
Fuerte
Slido
Predominio de indicadores
internos positivo
LA RULETA DE LA INNOVACIN
ESTRATGICA
3
Descubrir
oportunidad
es de
valores
Necesidades implcitas
Cuando el producto
est en manos del
cliente
Cumplimiento de la
funcin esencial
1
Descubrir
oportunidad
es de
mercado
Caprichos
Locuras
Ocios
Tendencias
2
Descubrir
oportunidad
es de
Sacar citas consigo
producto
mismo
Debilidad
de
Megan
Fox:
Pulgares
deformes.
Cmo la super?
Utilizando dobles
con
pulgares
bonitos.
se
y
Fortalezas de Bruce
Lee: Su cuerpo y
elasticidad.
Cmo las explot?
Exhibindolas.
Cirque du Soleil:
su curva de valor frente a la curva de
valor del circo tradicional
Cique du
Soleil
Circo
tradicional
Precio Diversi
ny
humor
Animale
s
Suspen
so y
peligro
Tema
APALANCAMIENTO DE
RECURSOS
La estrategia de apalancamiento de
recursos busca el hecho de apoyarse en
algo para lograr mucho con muy poco y
comprende de cuatro decisiones bsicas:
Concentrar: Enfoque en recursos vitales.
Estirar: Explotar nuestros recursos.
Complementar: Apoyo de otros recursos.
Eliminar inversiones y gastos intiles.
ESTRATEGIA DE CARTERA DE
AMIGOS LEALES
Mientras ms amigos leales,
ms valdr la persona.
Tres reglas de oro:
Saber reconocer de nuestros
conocidos a las personas
realmente leales.
No exigir lealtad a nuestros
amigos si nosotros no somos
leales.
Si castigamos la deslealtad,
debemos premiar la lealtad.
CONVIRTASE EN UN LDER
En la medida que
usted se convierta en
un verdadero lder, su
plan
estratgico
cobrar vida y ser
ms eficaz.
Para qu necesitamos
liderazgo?
Necesitamos liderazgo para iniciar el
cambio , con el cambio en uno mismo.
Necesitamos liderazgo para romper
las reglas del juego.
Necesitamos liderazgo para romper
paradigmas y prejuicios inconsistentes
con el nuevo contexto.
Necesitamos liderazgo para lograr que
la gente entregue lo mejor de s.
PARA QU NECESITAMOS
LIDERAZGO?
Necesitamos liderazgo para lograr
que los principios dirijan.
Necesitamos liderazgo para lograr
que el plan de vida personal funcione
y se efectivo.
Necesitamos
liderazgo
para
reconocer que lo vital es el quin.
EN RESPUESTA A SU VISION-MISION
No deje que su sueo se convierta en pesadilla.