ENTREVISTA

MARITZA MASAPANTA
GESTIN DEL TALENTO HUMANO

Principales
objetivos de la
entrevista

Planeacin
anticipada

Atencin a las
especificaciones
del puesto

Revisin de la
solicitud del
candidato

Responsabilidades
del puesto

Situacin del
trabajo

Competencias
individuales

Obtencin de
datos

Clima
favorable para
la entrevista

Tiempo
disponible

Lugar
adecuado

Muestra de
inters

Atencin
completa al
candidato

Direccin de la
entrevista

Orientacin a
objetivos
establecidos

Informacin del
candidato

Uso de preguntas
objetivas

Evitar preguntas
discriminatorias

Bsqueda de su
pasado profesional

Conocer la
personalidad,
creatividad, actitud
e independencia

Anlisis y evaluacin de
aspectos

Presentacin formal

Experiencia profesional

Escolar
Conocimientos
Competencias

Comportamiento
durante la entrevista

Agresivo
Cordial
Sumiso
Emocional

Respuesta de
preguntas

Responder a lo
que se pregunta
y a lo que no

Creacin de
ambientes
favorables

Entrevista =
camino de doble
va

Escuchar e
informar

Impresiones de
la entrevista

Documentacin
de detalles

Deliberacin en
base
anotaciones

Utilizacin de
mtodos
grficos

Comparacin
de posibles
candidatos

ANLISIS
La entrevista de desarrolla para establecer comunicacin entre el
entrevistado y el entrevistador, sirve para que el empleador conozca todo
lo que desea saber sobre su posible empleado a fin de conocer si cumple o
no los requerimientos necesarios para ocupar el puesto vacante. En la
entrevista se puede realizar preguntas acerca de la experiencia laboral,
expectativas, disponibilidad y todo lo que se desee conocer con relacin a
un puesto de trabajo sin discriminacin a la persona entrevistada. La
comunicacin establecida le permitirn al entrevistador evaluar al
candidato idneo para un puesto establecido que haya cumplido con las
caractersticas establecidas para cubrir el puesto de trabajo.

Sntesis
Para realizar una entrevista se debe establecer los principales objetivos que
se establecen para ocupar dicho puesto, realizar una revisin previa del
curriculum vitae para conocer las competencias individuales que se pueden
exponer durante la entrevista, esta debe tener el tiempo adecuado con
total atencin al entrevistado ya que dependiendo de las preguntas que se
realicen se podr percibir la actitud, personalidad o actitud que se impone
durante el proceso. Usando una presentacin formal se podr evaluar al
candidato con preguntas de doble sentido las cuales deben ser contestadas
con una respuesta adecuada y con informacin adicional. Dicha
informacin permitir ver si el candidato cumpli con los requisitos o
compararlos con otros participantes.