AHORA DE ACUERDO A LA LEY 29783 SE

DENOMINA:
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

FACULTAD DE INGENIERA INDUSTRIAL
SISTEMAS E INFORMTICA

ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL
DE INGENIERIA INDUSTRIAL

ASIGNATURA : HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
DOCENTE : ING. ALEJANDRO HIJAR TENA

AO LECTIVO : 2014 - I

Accidente de trabajo
Accidente de trabajo en construccin civil
trabajadores se arriesgan y pintan fachada
de casa en Miraflores sin arneses
CAIDA DE UN TRABAJADOR EN PERU 19-10-2010

Per: ms de 700 obreros de construccin civil sufrieron
accidentes laborales en los ltimos doce meses

Per : 10 de Mayo 2011

Domingo Cabrera, secretario nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la CGTP, indic que los accidentes tambin
ocurren con mucha frecuencia en sectores como la minera,
que registra alrededor de 600 trabajadores afectados en el
plazo sealado.

Del total de accidentes de trabajo atendidos en el 2009, el
73% de trabajadores no se encontraba afiliado al Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.
Ms de 700 obreros de construccin civil sufrieron
accidentes laborales en los ltimos doce meses,
ocasionados principalmente por la falta de
condiciones mnimas de seguridad para que puedan
desempear su labor sin riesgo, por lo que urge
contar con una Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, seal la Confederacin General de
Trabajadores del Per (CGTP).

1.1 INTRODUCCION
A.- LABOR PRODUCTIVA: TRABAJADOR* AMBIENTE - SALUD.
TRABAJO
SALUD
AMBIENTE
RIESGO
PROFESIONAL
ACCID. TRAB.
DAO PROF.
LESION
PROPIAMENTE DICHA.
ENFERMERAS
PROFESIONALES.
NECESITA
MODIFICA
ORIGINA
PUEDE O NO
OCASIONAR
DINAMICA
PRODUCTIVA
A
F
E
C
T
A

* El Soldador, Electricista, Mecnico, Pintor, Albail, Chofer, Cajero, operario,
Medico, Laboratorista, Gerente, propietario, cliente, etc.
*
CAP.I. LA SEGURIDAD OCUPACIONAL Y LA EMPRESA
B.- La S. S.T. y la Labor Productiva de Bienes y/o Servicio
S . S. T.
SALUD TRABAJO.
SEG.TRABAJO.
ACCID. TRAB.
FACTORES
CONTAMINANTES

- Susto
- Desperfecto Maq.,
Equipos, etc..
- Costos y/o gastos.
- productividad.
- Paraliz. Despido.
S/LESION

- Lesiones
- Muerte
- Destruccin Maq,
Equipos, etc.
- Costos y/o gastos.
- productividad.
- Perdidas econ.
C/LESION
AFECTAN
AL TRABAJ.
A LA COMUNIDAD
CONSECUENCIAS

- Fatiga
- Productividad
- Enfer. Profes.
- Muerte
CONSECUENCIAS
- Epidemias
- Variaciones climticas.
- Eliminacin de seres Vivos
(residuos contaminantes).
- Contaminacin: Agua, Aire.
- Enfermedades Alrgenos

GESTION (PLANEAMIENTO ESTRATEGICO: 2 5 AOS)
MISION, VISION, VALORES OBJETIVOS ANALISIS INTERNO/EXTERNO-
ESTRATEGIA - IMPLANTACION - EVALUACION CONTINUA


1.2. CONCEPTO DE
S . S. EN EL
TRABAJO

Es la ciencia que
integra la seguridad y
la salud en el trabajo,
tanto en el mbito
interno y externo de la
empresa, como
tambin los efectos
negativos o riesgos
propios del desarrollo
industrial.
1.3. C O NC E PTO
DE SALUD EN EL
TRABAJO.

Es aquella que tiene por
objeto descubrir, analizar ,
controlar o eliminar los
factores contaminantes o
esfuerzos derivados del
trabajo que puedan causar
enfermedades cancergenas
(Muertes) o que afecten la
salud del trabajador
disminuyendo su eficiencia y
que origine molestias a la
comunidad.

LA SALUD EN EL TRABAJO.-

Rama de la Salud Pblica
que tiene como finalidad
promover y mantener el
mayor grado de bienestar
fsico, mental y social de los
trabajadores en todas las
ocupaciones; prevenir todo
dao a la salud causado por
las condiciones de trabajo y
por los factores de riesgo; y
adecuar el trabajo al
trabajador, atendiendo a sus
aptitudes y capacidades.

Segn : DIGESA- MINSA-PERU.
1.4. CONCEPTO DE LA
SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

Conjunto de normas
tendientes a conservar
integralmente la vida de los
trabajadores, ejecutivos,
accionistas y clientes. Evitar
asaltos, secuestros y actos
de terror.
Mantener el optimo estado
de las maquinas, equipos e
instalaciones a fin de que se
conserven libres de
deterioros y en las mejores
condiciones de servicio.


La Seguridad en el trabajo
representa una parte de la
Salud en el trabajo que
comprende un conjunto de
actividades de orden tcnico,
legal, humano y econmico,
para la proteccin del
trabajador, la propiedad
fsica de la empresa mediante
la prevencin y el control de las
acciones del hombre, de las
mquinas y del medio
ambiente de trabajo, con la
finalidad de prevenir y corregir
las condiciones y actos
inseguros que pueden causar
accidentes. DIGESA- MINSA.
1.5. OBJETIVOS DE S . S EN EL TRABAJO.
PERSIGUE:
. Prevencin de accidentes, asaltos, secuestros,
atentados y desastres.
. El bienestar de los trabajadores: fsico, psquico,
social, econmico, cultural, etc.
. Proteccin del patrimonio de la empresa o
institucin.
. Involucracin del trabajador al desarrollo de la
empresa o institucin.
. Mantener el equilibrio ecolgico.

TERREMOTO Y SUNAMI EN JAPON -
2011
HUAYCO EN CHOSICA-ABRIL 2012
TERREMOTO EN CHILE : 2010
EFECTOS DEL SUNAMI EN CIUDAD CONSTITUCION-CHILE- 2010.


1.6. NUEVA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO :
LEY 29783 - 2011. Ver archivo .

1,7. REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO : D S OO5 - 2012 TR.


QUE HA ORIGINADO LA GLOBALIZACION DE LA ECONOMIA EN EL
MUNDO :

- CONCENTRACION DE LA RIQUEZA EN GRUPOS ECONOMICOS EGEMONICOS.

- EXPOLIACION DE LA RIQUEZA ( RECURSOS NATURALES ) DE LOS PAISES
pobres.

- despidos laborales masivos

- jubilacin anticipada

- Privatizacin indiscriminada de la economa.

- la privatizacin de los servicios bsicos ( salud, educacin, jubilacin ).

- Perdida de los derechos laborales, viviendas.

- Sueldos y salarios de hambre.

- Perdida de la soberana nacional y seguridad jurdica.

MARCHA de protesta EN ESPAA por
LA CRISIS Generada por los ricos
Protesta de la juventud por los
recortes a la educacin
Concentracin de los indignados de Espaa
Masivas protestas en Francia contra planes gubernamentales PARA
ENFRENTAR LA CRISIS ORIGINADA POR LOS RICOS Y LOS BANCOS.
Protestas en Francia contra la extensin de la
edad de jubilacin Y LA CRISIS
PROTESTA EN GRECIA FRENTE A LA CRISIS ORIGINADA POR LOS
BANCOS Y LOS GROPOS ECONOMICOS
Marcha de protesta en Mxico por la
crisis del neoliberalismo
Protestas en chile por las desigualdades
CONSTITUCION POLITICA DEL PERU
Art.2: Toda persona tiene derecho a la vida,
a su identidad, a su integridad moral,
psquica y fsica y a su libre desarrollo y
bienestar .

SALUD INTEGRAL !!!
Este mandato debe estar garantizado por el
estado


POLITICA DE ESTADO EN UN PAIS

Generar un DESARROLLO Sostenido ( econmico,
cientfico, tecnolgico , social y ambiental )

Facilitar el aprovechamiento sostenible de los recursos naturales.

Asegurar la proteccin ambiental y promover centros poblados y
ciudades sostenibles.

Integrar la Poltica Nacional Ambiental con las polticas econmicas,
sociales, culturales y de ordenamiento territorial para contribuir a
superar la pobreza y lograr el desarrollo sostenible del Per.

Institucionalizar la Gestin Ambiental Pblica y Privada para proteger
la diversidad biolgica.


SALUD OCUPACIONAL

La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) define a la
salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria
que promueve y protege la salud de los trabajadores.

Esta disciplina busca controlar los accidentes y las
enfermedades mediante la reduccin de las condiciones de
riesgo.

La salud en el trabajo no se limita a cuidar las condiciones
fsicas del trabajador, sino que tambin se ocupa de la
cuestin psicolgica . Para los empleadores, la salud
ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del
trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.

ENFERMEDAD
PROFESIONAL

Es la enfermedad
contrada como
consecuencia directa
del ejercicio de una
determinada labor en
el trabajo, por la
actuacin lenta y
permanente de un
agente de riesgo,
inherente al trabajo
realizado.

Vas de ingreso:
inhalacin, contacto
cutneo o ingestin.



BIOSEGURIDAD
Se refiere al
conjunto de
actitudes y
procedimientos
orientados a
impedir la
contaminacin por
agentes biolgicos,
fsicos o qumicos,
tomando en
cuenta las
medidas
preventivas
destinadas a
proteger la salud y
la seguridad del
trabajador.


1.8. MBITO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD
DE PLANTA
-Vigilancia
- controles
- Normas
-asaltos
-
SEGURIDAD
DE BIENES
-Mantenimiento
- Seguros
- Proteccin
SEGURIDAD AUXILIOS
MDICOS
- Enfermera
- Botiquines
- Medicinas
SEGURIDAD CONTRA
ALCOHOLSMO
- Campaas
- Tratamiento
- Charlas
SEGURIDAD CONTRA
DROGADICCIN
- Campaas
- Tratamiento
- Charlas
SEGURIDAD
DE PERSONAL
- Proteccin
- Auxilios
- Bienestar
- Seguros
SEGURIDAD CONTRA
ACCIDENTES
- Riesgos
- Capacitacin
- Adiestramiento
SEGURIDAD CONTRA
CATASTROFES
- Brigadas
- Simulacros
- Adiestramiento
SEGURIDAD
FAMILIAR
- Atencin Mdica
- Seguros
- Proteccin
SEGURIDAD
AMBIENTAL
- Contaminantes
- Desperdicios
- Desague
- Conductos
SEGURIDAD Y
SALUD
EN EL TRABAJO

1.9. SEGURIDAD EN EL TRABAJO : MISION-VISION, OBJETIVOS
NORMAS TECNOLOGIA
PROCEDIMIENTOS
POLITICAS Y OBJETIVOS ESTRAGIAS
REGULAN
(equilibrio)
Conservacin de la
vida del trabajador
Conserva la integridad
Fisica y mental del
trabajador
Prevencin de los
Accidentes de trabajo
Evita accidentes de
Cualquier
naturaleza
Prev que los accidentes no
causen daos fsicos y/o econmicos
empresa - Trabajador
Reduce el riesgo al
Mnimo cualquier
tipo de trabajo
PARA
CONTRIBUIR
META ESTRATEGICA
El mantenimiento de condiciones ambientales seguras para el mejor
desenvolvimiento de las labores productivas
1.10. DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
BRIGADAS DE
SALVATAJE
Incendio-p.a.
COMIT DE
SEGURIDAD
Seguridad
ocupacional
SALUD
ocupacional
Investigacin
y Desarrollo
Capacitacin y
Adiestramiento
Vigilancia y
Proteccin
CENTRO MEDICO
OCUPACIONAL
Seguros
Privados
1.11. SISTEMA DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Prevenir
Accidentes de
Trabajo
Garantizar condiciones
Seguras de trabajo
a sus colaboradores
PRINCIPALES
OBJETIVOS
Garantiza las
condiciones
Adecuadas de la
salud, seguridad y
bienestar en el
trabajo
Logra un ambiente de
trabajo desprovistos
de riesgos para la
salud fsico mental del
colaborador
Proteger a los trabajad.
de riesgos que directa o
Indirectamente afecten
la salud, seguridad y el
equilibrio ecolgico
Mantener los bienes
Materiales en las
Mejores condiciones
Preservar la
salud de los
trabajadores
Evitar la
contaminacin
ambiental

Proteger las
instalaciones

Tener Infraestructura
y Medico Industrial
Y Equipamiento
CAUSAS DE ACCIDENTES
DE TRABAJO
1.12. SISTEMA DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
DIRIGIDA A LOS TRABAJADORES
Normas
Programa
Planes y
Procedimiento
Tcnicas
Polticas
objetivos
Estrategias Sistemas
Estudio
Investigacin
De Accidentes
Causas que podran
Ocasionar algn
Accidente de trabajo
Para resolver eficazmente
las desgracias (accidentes).
Reducir los riesgos al
mnimo (salud), garantizar
Condiciones optimas.
Asegurar la operatividad
de los elementos del
puesto de trabajo
PUESTO DE
TRABAJO
El lugar de Trabajo
( dnde)
La Herramienta de
Trabajo (con qu )
El qu hacer
(trabajo)
El Operario
( quin)
Puestos de trabajo
1.13. MEDIDAS EFECTIVAS DE SEGURIDAD OCUPACIONAL
CON RESPECTO A LA VIGILANCIA CONTROL.
Seleccionar
personal
responsable
y
especializado
Prohibir la
introduccin
de paquetes
personales a
reas de
trabajo
Asegurarse
que el
entorno a la
planta es el
mas seguro

Iluminar las
puertas de
acceso
Mantener
un mnimo
de puertas
de acceso
Revisar y
comprobar
los cercos
perimtricos
inspecciones
peridicas
Asegurarse
que las
combinaciones
de seguridad
no sean
accesibles
a terceros
Contactos por
radio, telfono,
intercomuni-
caciones, etc.
cclicamente
entre garitas
de control
Comunicacin
en clave en
casos de
peligro o
emergencia
Crear
espritu de
confianza en
el agente
Instalar
sistemas
sensores
electrnicos
de ruido,
calor,
sombra, etc.
Realimentacin
peridica de
la capacitacin
en seguridad
Enfermedad Invalidez Maternidad Vejez
Asistencia
Mdica
Muerte Orfandad Viudez
Con derecho hacia sus
familiares en primer
grado
ESSALUD
Desde 1990
Liberado al
Sector Privado
A F P
Obligatorio por
Ley hasta 19990
20530
Todos los trabajadores tienen derecho
a la proteccin de su salud integral
1.14. ALCANCES DE ENTIDAD DE SERVICIOS DE SALUD (ESSALUD)
Desempleo
ATENCION DE ESSALUD
1.15. SISTEMAS DE SALUD EN EL TRABAJO
PROCEDIMIENTOS POLITICAS
ESTRATEGIAS
TECNOLOGIA NORMAS
Se precisa, evala y
Controla
Esfuerzos
Derivados
del trabajo
Los factores
ambientales
ESTUDIA DETECTA
Causas que originan
enfermedades en la
salud de los
trabajadores dentro y
fuera de la empresa
Se sospecha
Se sabe
Que pueden ser causas de
enfermedades ambientales
y que
AFECTE LA
SALUD
DISMINUYA
LA
EFICIENCIA
ORIGINE MOLESTIAS
A LA COMUNIDAD
Polvos, ruidos,
humos
PARA APLICAR SOLUCIONES
TECNICO CIENTIFICAS
DE SALUD OCUPACINAL
ADOPTA MEDIDAS
GENERALES PARA
ERRADICARLAS
OHSAS 18000 -
Gestin de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Publicado el 19 de Febrero de 2010
por Hugo Gonzalez
OHSAS 18000 - Gestin de Salud y
Seguridad Ocupacional

Uno de los pilares que sustentan a
un Sistema Integrado de Gestin
(SIG) es la efectiva gestin de la
Salud y Seguridad Ocupacional (S y
S O) en la organizacin, aspecto del
que se ocupa la familia de normas
internacionales OHSAS 18000.

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN :
CALIDAD + MEDIO AMBIENTE + SEGURIDAD OCUPACIONAL
ISO 9000 + ISO 14000 + OHSAS 18000

Un Sistema Integrado de Gestin
tiene por objeto lograr que una
organizacin garantice la salud y
seguridad ocupacional de sus
empleados y la proteccin del medio
ambiente, aumentando a la vez la
productividad y la calidad de sus
operaciones.

Existen muchas similitudes entre los
conceptos de gestin de la calidad,
gestin medioambiental y gestin de
la prevencin de riesgos laborales, ya
que los principios de una buena
gestin son los mismos, as como sus
implantaciones y puntos normativos.

NORMAS HACCP
(HAZARD ANALYSIS AND CRITICAL CONTROL POINTS)
Anlisis de peligros y de puntos crticos de control (HACCP -
HAZARD ANALYSIS AND CRITICAL CONTROL POINTS)

El anlisis de peligros y de puntos crticos de control (HACCP) es un
sistema de gestin destinado a garantizar la inocuidad de los
alimentos, que goza de gran aceptacin.

El sistema de gestin de seguridad alimentaria es herramienta bsica
a ser desarrollada en las industrias de alimentos, restaurantes, hoteles
y en general cualquier organizacin que est involucrado con la
elaboracin de alimentos.

Al presente no existe un Standard internacional para un Sistema de
Gestin de Seguridad Alimentaria integral.
Sin embargo, existen algunos mtodos y herramientas, tales como
HACCP (Anlisis de Riesgos y Puntos Crticos de Control), BPH (Buenas
Prcticas de Higiene) y BPM (Buenas Prcticas de Manufactura), las
cuales conjuntamente con un Sistema de Gestin (por ejemplo, ISO 9001)
forman la base para el Sistema de Gestin de Seguridad
Alimentaria.
Beneficios de la norma
HACCP

Demuestra la intencin de
tomar todas las precauciones
razonables y ejercitar debida
diligencia en la elaboracin de
productos higinicos y seguros.
Disminuye significantemente la
cantidad de auditorias de los
clientes, permitiendo reducir
costos y tiempos de gestin.
Los proveedores tambin
requieren certificacin o
evaluacin cuando exportan a
pases con legislacin en materia
de Seguridad Alimentaria.
La certificacin o evaluacin del
Sistema de Gestin de Seguridad
Alimentaria se reflejar en una
optimizacin del mismo.

ISO 22000:
SISTEMA DE GESTIN DE LA INOCUIDAD DE
LOS ALIMENTOS Requisitos para
cualquier Organizacin en la Cadena
alimentaria.
La norma ISO 22000 especifica los
requisitos para un sistema de gestin
de inocuidad alimentaria y se puede
aplicar cuando una organizacin
necesita demostrar su capacidad para
controlar los peligros que puedan
afectar la inocuidad alimentaria.
Esta norma se deriva de los sistemas de
gestin relacionados HACCP e ISO
9001:2000 conducentes a certificacin
- Sistema de Gestin en Seguridad
Alimentaria.
ISO 22000 establece los requisitos
internacionales para seguridad en la
cadena alimentaria, desde el agricultor
hasta llegar al consumidor.
La cadena alimentaria puede
comprender organizaciones que
van desde los productores de
alimentos para animales,
productores primarios, pasando
por fabricantes de alimentos,
operadores y subcontratistas de
transporte y almacenamiento,
hasta los puntos de venta de
productos al detalle y de servicios
de suministro y de alimentos,
incluyendo las organizaciones
interrelacionadas, tales como
fabricantes de equipos, material
de empaque, agentes de limpieza,
aditivos e ingredientes.
Los proveedores de servicios
tambin se incluyen en esta
cadena.


La norma ISO 22000 se
puede aplicar
independientemente de
otras normas de sistemas
de gestin o su aplicacin
se puede alinear o
integrar con los requisitos
de otros sistemas de
gestin, por ejemplo, los
requisitos de ISO
9001:2000 o los de ISO
14001:2004. As mismo, la
norma ISO 22000 integra
los principios del Anlisis
de Peligros y Puntos de
Control Crtico, y los pasos
de aplicacin
desarrollados por la
Comisin del Codex
Alimentarius.

CAP.II. LA ERGONOMIA

Llamada tambin
"Ingeniera Humana" o
"Ingeniera de Factores
Humanos.

2.1.-CONCEPTO
INICIAL :

Es la ciencia que describe el
estudio de aquello que
adapta una mquina,
equipo, un proceso u objeto a
su operador o usuario .

"Una maquina que se ha hecho
pensando en el hombre".

CONCEPTO ACTUAL ( MS AMPLIO ) :
La Ergonoma, tambin
denominada ciencia del bienestar y
del confort.

No solo persigue la mejora de las
mismas, a fin de eliminar o rebajar
sus efectos negativos sobre los tres
campos de la salud : fsico, psquico
y social, sino que tiende a un
concepto ms amplio de la salud y
de las condiciones de trabajo.

Adems, pretende la mejora de
cualquier aspecto que incida en el
equilibrio de la persona,
considerada conjuntamente con su
entorno.


2.2. Los principales objetivos
de la Ergonoma son:

Seleccionar las tcnicas
productivas ms adecuadas a las
personas disponibles.
Controlar el entorno o medio
ambiente de trabajo.
Evaluar los riesgos de fatiga fsica
y mental.
Definir los objetivos de formacin
en relacin a las caractersticas de
puestos de trabajo y de las
personas.
Optimizar la interrelacin entre
tcnicas utilizadas y personas.
Despertar el inters de los
trabajadores por la tarea y el
proceso productivo as como por
el ambiente de trabajo.

OTRA FORMA DE PRECISAR LOS OBJETIVOS DE LA
ERGONOMIA SON :

a) Preparar al hombre para trabajar en ptima
comodidad fsica y mental, para que sus sentidos
personales sean utilizados en la mejor forma.

b) Ayudar a comprender en forma Inmediata y
correcta la informacin, y a identificar y manejar
los controles, lo cual requiere de los mejores
diseos en las pantalla, cartulas y controles.


Ejemplo : El ayudante le dice al conductor

CUIDADO .. UN TRANSEUNTE !!!!
la ergonoma esta dirigida al desarrollo
integral de la persona, teniendo en
cuenta a los trabajadores no solo como
sujetos pasivos sino tambin activos,
fomentando participacin en la mejora
de las condiciones de trabajo, con mayor
inters, creatividad,... y, por lo tanto,
mayor satisfaccin personal. Logrando
con ello mayor productividad y mejor
calidad en los resultados del proceso
productivo.
Esto se logra en las organizaciones
horizontales.
Desde este ltimo punto de vista, tan
amplio y globalizador, puede
considerarse integradas en la ergonoma
las cuatro grandes disciplinas de carcter
general :
. Medicina del Trabajo,
. Seguridad en el Trabajo,
. Higiene Industrial y
. Psico sociologa del Trabajo ( salud
mental y social).

En resumen se persigue
lograr tambin con el
avance tecnolgico unido a
la evolucin de la ciencia el
"perfecto acoplamiento
maquina - hombre,
consiguiendo mayor
confort, seguridad ,
rendimiento en el
trabajo , calidad de
vida y la conservacin
del medio ambiente".

La Ergonoma y las personas ( trabajadores ).
La Ergonoma es una ciencia que produce e integra el conocimiento de las
ciencias humanas para adaptar los trabajos, sistemas, productos, ambientes, a
las habilidades mentales y fsicas; as como a las limitaciones de las personas.
Busca al mismo tiempo salvaguardar la seguridad, la salud y el bienestar
mientras optimiza la eficiencia y el comportamiento. Dejar de considerar los
principios de la Ergonoma llevar a diversos efectos negativos que en general
se expresan en lesiones, enfermedad profesional, o deterioros de productividad
y eficiencia.

La ergonoma analiza aquellos aspectos que abarcan al entorno
artificial construido por el hombre, relacionado directamente
con los actos y acciones involucrados en toda actividad de ste,
ayudndolo a acomodarse de una manera positiva al ambiente
y composicin del cuerpo humano.

En todas las aplicaciones su objetivo es comn: se trata de adaptar los
productos, las tareas, las herramientas; los espacios y el entorno en general a
la capacidad y necesidades de las personas, de manera que mejore la
eficiencia, seguridad y bienestar de los consumidores, usuarios o trabajadores.
Desde la perspectiva del usuario, abarca conceptos de comodidad, eficiencia,
productividad, y adecuacin de un objeto.
los seguidores Ergonomistas dicen :

la prctica del ergonomista

debe tener un amplio entendimiento del panorama completo
de la disciplina, teniendo en cuenta lo fsico, cognitivo, social, organizacional, ambiental,
entre otros factores relevantes.

- Ergonoma cognitiva

La ergonoma cognitiva (o como tambin es llamada
'cognoscitiva') se interesa en los procesos mentales, tales como
percepcin, memoria, razonamiento, y respuesta motora, en la
medida que estas afectan las interacciones entre los seres
humanos y los otros elementos componentes de un sistema.
Tales como la triada ergonmica (persona, ambiente,
maquina).
Los asuntos que le resultan relevantes incluyen: carga
de trabajo mental, la toma de decisiones, el funcionamiento
experto, la interaccin humano-computadora (por ejemplo, la
ley de Fitts), la confiabilidad humana, el estrs laboral, el
entrenamiento y la capacitacin, en la medida en que estos
factores pueden relacionarse con el diseo de la interaccin
humano-sistema.
Imgenes de aplicaciones de Ergonoma cognitiva

- Ergonoma fsica

La ergonoma fsica se preocupa
de las caractersticas anatmicas,
antropomtricas, fisiolgicas y
biomecnicas humanas, en tanto
que se relacionan con la actividad
fsica.

Sus temas ms relevantes incluyen
posturas de trabajo, sobreesfuerzo,
manejo manual de materiales,
movimientos repetitivos, lesiones
msculo-tendinosas (LMT) de
origen laboral, diseo de puestos de
trabajo, seguridad y salud
ocupacional.
Beneficios de la Ergonoma :

Disminucin de riesgo de lesiones
Disminucin de errores / rehacer
Disminucin de riesgos
ergonmicos.
Disminucin de enfermedades
profesionales.
Disminucin de das de trabajo
perdidos.
Disminucin de Ausentismo
Laboral.
Aumento de la eficiencia
Aumento de la productividad
Aumento de un buen clima
organizacional.
2.3. DISCIPLINAS COMPONENTES :
A.-ANTROPOMETRA O ANATOMA
FUNCIONAL:

Trata del estudio de la anatoma
humana y su respectiva medicin
(forma y dimensiones).

La unidad de medida es el
PERCENTIL, cuya escala va de 0 a
100.
Calculo del percentil

Ejm : Determinar la aceptacin de estatura del 90 % de la poblacin
laboral para determinados puestos de trabajo.

cmo sacar los percentiles 5 y 95 para los datos antropomtricos
dados?.

Nota :definir para el puesto de trabajo que disean qu medidas del
cuerpo humano necesitan tener en cuenta. No es lo mismo un trabajo
sedentario, sentado todo el tiempo, que alguien que est en movimiento.
En algunos casos necesitan las medidas para definir la silla, en otros los
alcances de brazo para la mesa de trabajo, en otros las alturas, etc.

1) Buscar en la tabla con la recopilacin de las medidas antropomtricas
de las personas . Definir cul es el valor menor y mayor para cada una
de las medidas que toman en cuenta. En la planilla estn las medidas
de 35 sujetos que conforman la "poblacin laboral" ficticia (todos uds).

2) Calcular la diferencia que hay entre los dos extremos de medidas
(medida mayor(M1) menos medida menor(M2)
3) Dividir esa diferencia por 100. El nmero que les da se llama
cuantil. Por ej: si la medida menor es 1,62 m de estatura, y la
mayor es 1.90 m, la diferencia es 1,90-1,62=28m. El cuantil es
0,28/100= 0,0028m.
4) Calcular el percentil 5:
a) multiplicar el nro cuantil por 5. (siguiendo el ej
0,0028*5=0,014m)
b) sumar la medida ms chica (M2) al nmero calculado en el
punto (4.a). Ah tienen el percentil 5, que es la medida mnima que
acepta ese puesto de trabajo. (siguiendo el ej
1,62+0,014=1,634m)
5) Calcular el percentil 95: realizar los mismos pasos que en el
punto 4, pero multiplicar el cuantil por 95 en vez de 5. Ah tienen
la medida mxima que acepta su puesto de trabajo. (siguiendo el
ej: 0,0028*95=0,266m entonces el percentil es
1,62+0,266=1,886m)
Con esas dos medidas definidas van a tener un puesto de trabajo
que acepta el 90% de la poblacin laboral (que vendran a ser
Uds en este caso). (siguiendo el ejemplo: la medida mnima sera
1,634m, y la mxima 1,886m)
Medidas antropomtricas
B.- FISIOLOGA (trabajo):

Es la ciencia que trata de estudiar
los requerimientos calricos
necesarios para el trabajo y el
funcionamiento del organismo
humano, incluye adems la
recepcin del estmulo, el
procesamiento de ambos y la
accin eficaz que se debe tomar.

La fisiologa tambin estudia a las
condiciones ambientales que rodea
al trabajador y los efectos que le
ocasiona a su salud ( cansancio.
Fatiga, enfermedades, muerte ) .
Nota: Se debe
implementar la
medicina del trabajo


C. - PSICOLOGA
OCUPACIONAL :

Esta disciplina
fundamentalmente
estudia el
comportamiento de la
persona dentro del
trabajo y su relacin con el
trabajo seguro.

Se integra mediante la
capacitacin, tratamiento
psicolgico, satisfaccin de
sus necesidades
(econmicas, sociales,
desarrollo personal ,
familiar o profesional,
etc.).



LA POBLACION LABORAL PERUANA PREGUNTA :

Que capacidad adquisitiva tienen los trabajadores con un
sueldo de S/ 750.00 mensual y aquellos que estn fuera del
mercado laboral ?

Entonces qu cantidad de caloras consumen ?

Tienen defensas y proteccin ante la presencia de los factores
contaminantes ?

Frente a un estimulo (falla mecnica) acta correctamente ?

Hasta cundo van a esperar los trabajadores por un puesto
de trabajo digno y que eleve su calidad de vida?


D.- INGENlERA:

Se ocupa de la
integracin de las tres
disciplinas anteriores
en las instalaciones,
procesos u objetos
adaptados al hombre.

Aplica el
mejoramiento
continuo y el sistema
integrado de gestin
(SIG).

2.4. LA PSICOLOGA APLICADA A LA SEGURIDAD
OCUPACIONAL.
La psicologa es la ciencia que trata del estudio de la
mente en cualquiera de sus aspectoS

Sabemos que la posibilidad de Lesionarse, existe en
todas las actividades del trabajo, por lo tanto es
importante comprender y controlar tanto como sea
posible la conducta del trabajador :
- Actos
- Hbitos
- Personalidad
- Yo ntimo

Cuando un trabajador nuevo
es admitido en un centro
laboral trae consigo ciertas
habilidades y actitudes ya sea
latentes o mas o menos
desarrolladas, las cuales
tendrn una definitiva
influencia sobre:

a) La forma como cumplir la
tarea que le sea asignada.

b) La forma como responder a
los consejos para mejorar sus
mtodos de trabajo.

Tericamente un nuevo trabajador deber entrar al
trabajo slo despus de una cuidadosa seleccin y
ubicacin de acuerdo a sus condiciones fsicas,
tcnicas y mentales.
Los exmenes Psico - fisiolgicos deben ser usados
para determinar sus condiciones (aptitud) para el
desempeo de determinadas tareas con relacin a la
seguridad y salud del examinado y a la de sus
compaeros de tareas sin olvidar que siempre es
necesario adems un adiestramiento posterior.
Nota.
Actualmente la ley 29783 obliga que los
trabajadores rigurosamente pasen por una revisin
mdica.



LA PSICOTECNIA

Es una ciencia que se aplica a distintas
actividades humanas y que tiene un campo
extenso en la industria, abarca entre otras las
siguientes actividades :

a) El estudio del ambiente industrial y la
sincronizacin del trabajo.

b) Adaptacin del ambiente industrial al
trabajador con el propsito de evitar
la monotona, fatiga, causante de
accidentes.


c) El estudio de las modalidades de cada tarea
mediante las aptitudes especficas y las
condiciones Psico fisiolgicas inherentes a
cada trabajo, lo cual esta basado en lo que se
ha dado en llamar profesiologa que es el
conjunto de conocimientos de cada una de las
profesiones u oficios
d) La seleccin y orientacin de los individuos
hacia las tareas para las cuales poseen
aptitudes por encima del trmino medio.



APTITUD
"Es todo carcter psquico y fsico considerado desde el
punto de vista del rendimiento", se clasifica en:

-APTITUD SENSIBLE: Esto es, para distinguir colores, olores,
agudeza del odo, tacto.

-APTITUD MOTRIZ: Se entiende como precisin de movimientos,
fuerza muscular y armona mecnica.

-APTITUD INTELECTUAL: Como el poder de concentracin, de
memorizacin, y de asimilacin de conocimientos rpidamente.

Finalmente diremos que con esta aplicacin de
la psicologa en el trabajo debemos lograr un
inters fundamental basado en :

a) Evitar accidentes y desastres

b) Evitar daos a materiales, maquinas y
equipos.

c) Hacer que el trabajo se eleve en calidad y
cantidad productiva tan rpidamente como
sea posible.

2.5. LA TAREA
Los objetivos principales del anlisis del
trabajo tienen como finalidad obtener una
base informativa sobre :
- - El alcance de la tarea
- - El elemento humano y sus problemas
Posteriormente integrar ambas informaciones
y determinar la organizacin ms adecuada
del trabajo mediante constantes mejoras
ambientales, tcnicas de mtodos y trabajo de
investigacin y de rendimiento.

La tarea es la accin especfica que es
necesario realizar para cumplir una funcin
dentro de la estructura empresarial.

Esto es producto de un anlisis : Especfico,
organizativo, funcional y estructural; para no
tener una resistencia al cambio.

2.6. LA COMUNICACIN
La comunicacin une a las personas dentro de un sistema , en las
organizaciones fija el ndice de valoracin que ayuda a determinar el grado
de autoridad y su nivel de obediencia.

Los sistemas de comunicacin enfrentan dificultades llamadas barreras
al interior de una organizacin. Entre ellas tenemos :
- Barreras defensivas.- impide comunicacin de abajo hacia arriba por
diferencias econmicas, sociales, de poder, temor , gremial, etc.
- Barrera egosta .- utilizada por el individuo para no comunicar datos
importantes y as contar con puntos a su favor y tener xito sobre los
dems.
- Barrera de indiferencia.- Se nota en el desinters o ignorancia del superior
cuando trata de orientar a su personal hacia el cumplimiento de sus
funciones.

La comunicacin es el elemento dinmico de toda organizacin bien definida
2.7. LA FATIGA

CONCEPTO : Existen
diferentes conceptos:

a) Es un fenmeno fisiolgico
de perdida de capacidad
funcional con sensacin de
malestar provocado por el
exceso de trabajo o falta de
descanso.

b) Es una condicin temporal
que resulta de una
actividad muscular
prolongada y que se
manifiesta por una
declinacin en la capacidad
de realizar una labor
continuada.
c) Si en un proceso de
flujo de trabajo
continuado ya sea
mental o muscular, la
velocidad de la
maquina o puesto de
trabajo excede a la
capacidad de trabajo
del obrero, ello
resultar en una
sensacin de tensin al
principio
convirtindose ms
tarde en fatiga segn
la reaccin que puede
oponer cada
organismo humano.


Afectan
adems
produciendo
la fatiga :

la
temperatura,
la humedad y
el ruido en
exceso, la
iluminacin
deficiente, la
postura en el
trabajo, as
como el tipo
de trabajo.



IMPORTANCIA DE LA
EDUCACION ALIMENTARIA.
Tambin cabe resaltar
que cada tarea o
actividad productiva
implica un desgaste de
energas, lo que requiere
que el trabajador tiene
que consumir caloras
necesarias a travs de los
alimentos, de all que se
tiene que educar a cada
trabajador acerca de su
dieta alimentara
necesaria en funcin a su
actividad laboral,
horario, estacin, lugar,
edad, etc.