SISTEMA GENERAL DE

SEGURIDAD SOCIAL
EN COLOMBIA
INTRODUCCION
La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones,
normas y procedimientos, de que disponen la persona y la
comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el
cumplimiento progresivo de los planes y programas que el
Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la
cobertura integral de las contingencias, especialmente las
que menoscaban la salud y la capacidad econmica, de los
habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el
bienestar individual y la integracin de la comunidad.
OBJETIVO GENERAL
Dar a conocer a los alumnos los elementos que conforman el
Sistema de Seguridad Social en Colombia, mediante la
interpretacin de la ley.

OBJETIVOS ESPECFICOS
Conocer el rgimen de pensiones que se definen en la
ley.
Conocer el rgimen de salud que se definen en la ley.
Conocer el rgimen de riesgos profesionales que se
definen en la ley.
Conocer los servicios complementarios que se definen
en la ley.
UNIDADESDE DE APRENDIZAJE Y
CONTENIDOS TEMTICOS
OBJETO Y CARACTERSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
Regmenes del Sistema General de Pensiones
Caractersticas del Sistema General de Pensiones
AFILIACIN AL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
COTIZACIONES AL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
Base de Cotizacin al Sistema
Obligaciones del Empleador
FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL
RGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIN DEFINIDA
PENSIN DE VEJEZ
Rgimen de Transicin
PENSIN DE INVALIDEZ POR RIESGO COMN
Monto de la Pensin de Invalidez
Calificacin del Estado de Invalidez
PENSIN DE SOBREVIVIENTES
PRESTACIONES ADICIONALES
ADMINISTRADORAS DEL REGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACION
DEFINIDA
REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD
Caractersticas
Cuentas Individuales de Ahorro Pensional
PENSION DE VEJEZ
Devolucin de Saldos
PENSION DE INVALIDEZ POR RIESGO COMUN
PENSION DE SOBREVIVIENTES
Renta Vitalicia Inmediata
Retiro Programado
CARACTERISTICAS GENERALES DE LAS PENSIONES MINIMAS
ADMINISTRADORAS DEL REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD
TRASLADO ENTRE REGIMENES - BONOS PENSIONALES
EL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
OBJETO, FUNDAMENTOS Y CARACTERISTICAS DEL SISTEMA
AFILIADOS AL SISTEMA
EL REGIMEN DE BENEFICIOS
LA DIRECCION DEL SISTEMA
LA ORGANIZACION DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
LAS ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD
INSTITUCIONES PRESTADORAS DE SERVICIOS DE SALUD
REGIMEN DE LAS EMPRESAS SOCIALES DEL ESTADO
LOS USUARIOS
LA ADMINISTRACION Y FINANCIACION DEL SISTEMA
DEL REGIMEN CONTRIBUTIVO
DEL REGIMEN SUBSIDIADO
DEL FONDO DE SOLIDARIDAD Y GARANTIA
DE LA VIGILANCIA Y CONTROL DEL SISTEMA.

LA TRANSICION DEL SISTEMA
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
REGLAMENTACIN DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES-
DECRETO
LEY 1295 DE 1994
CONCEPTOS Y LEGISLACIN EN SALUD OCUPACIONAL
PRESTACIONES ECONMICAS Y ASISTENCIALES
Prdida de capacidad laboral por accidentes de trabajo y por enfermedades
profesionales
Invalidez por accidentes de trabajo y enfermedad profesional
Pensin de sobrevivientes originada por accidente de trabajo y enfermedad
profesional
TEXTOS Y BIBLIOGRAFIA SUGERIDA
LEY 100 DE 1993
Decreto Ley 1295 de 1994
Resolucin 2400 de 1979
Ley Novena de 1979
Resolucin 1016 de 1989
ARSEG. Compendio de Normas Legales sobre Salud Ocupacional. 2003
Legislacin en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales- Carlos Luis Ayala
Sistema General de Riesgos Profesionales- Del Ministerio de la Proteccin Social
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Ley 100 de 1993. Bogot: Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, 1993. 16 p.
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Cdigo de Salud Ocupacional. Bogot: Ministerio de
trabajo y Seguridad Social, 1990. 125 p.
URREGO, Wilfredo. Gua de Aprendizaje Salud Enfermedad y Trabajo. Medelln: Servicio
Nacional de Aprendizaje Centro de Servicios de Salud, 2001. 16 p.
OBJETO DEL SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES
Tiene por objeto garantizar a la poblacin el amparo
contra las contingencias derivadas de la vejez, la
invalidez y la muerte, reconociendo un valor por pensin
u otros prestaciones, al igual que busca propender a los
segmentos de poblacin que no se benefician de este
sistema
REGIMEN DEL SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES
El sistema general de pensiones est compuesto por dos regmenes:
A) Rgimen solidario de prima media con prestacin definida.
b) Rgimen de ahorro individual con solidaridad
Rgimen solidario de prima media con prestacin definida: En este rgimen los
afiliados o beneficiarios obtienen una pensin de vejez, de invalidez, de
sobrevivientes o una indemnizacin, previamente definidas, independientemente
del valor de las cotizaciones acumuladas. La mecnica de este rgimen se basa en
que los aportes de los afiliados y sus consecuentes rendimientos constituyen un
fondo comn de naturaleza pblica, que garantiza el pago de las prestaciones de
quienes tengan la calidad de pensionados.
Rgimen de ahorro individual con solidaridad: En este rgimen los afiliados poseen
una cuenta individual a la cual se abonan: los montos obligatorios, los voluntarios
(cuando as establezcan hacerlo), los bonos pensionales y los subsidios del Estado,
junto con los rendimientos financieros generados por la misma cuenta. Ello
permite que el monto de la pensin sea variable y dependa entre otros factores
del total de la cuenta, de la edad a la cual decida retirarse el afiliado, de la
modalidad de la pensin, las semanas cotizadas y la rentabilidad de los ahorros
acumulados.
CARACTERISTICAS DEL SISTEMA GENERAL
DE PENSIONES
La afiliacin es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e
independientes. La seleccin de uno de los regmenes existentes (que
se estudiarn ms adelante)es libre por parte del afiliado. Si el
empleador desconoce este derecho se har acreedor a las sanciones
descritas en el inciso 1 del Art. 271 de la Ley 100 de1993.Cuando una
persona se afilia a este sistema est garantizando su derecho al
reconocimiento y pago de las pensiones de invalidez, vejez y
sobrevivientes. Se requiere de pagos obligatorios aportados tanto por
el trabajador como el empleador. Una vez se elija el rgimen de
pensiones a afiliarse slo se podr hacer el traslado cada cinco aos a
partir de la fecha de la seleccin inicial. Vale decir que despus de un
ao de la vigencia de la Reforma Laboral (Ley 797 del 29 de enero de
2003), el afiliado no podr trasladarse de rgimen cuando le falte diez
aos o menos para cumplir la edad requerida en ocasin a la pensin
de vejez.
AFILIACION AL SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES
Artculo 15. Afiliados. (Modificado por el artculo 3 de la Ley 797 de
2003) Sern afiliados al Sistema General de Pensiones: En forma
obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de
trabajo o como servidores pblicos. As mismo, las personas naturales
que presten directamente servicios al Estado o a las entidades o
empresas del sector privado, bajo la modalidad de contratos de
prestacin de servicios, o cualquier otra modalidad de servicios que
adopten, los trabajadores independientes y los grupos de poblacin
que por sus caractersticas o condiciones socioeconmicas sean
elegidos para ser beneficiarios de subsidios a travs del Fondo de
Solidaridad Pensional, de acuerdo con las disponibilidades
presupuestales.
COTIZACIONES AL SISTEMA GENERAL
PENSIONAL
Es el porcentaje del salario total con que deben contribuir
tanto empleado como el patrn para financiar el rgimen
de pensiones. Comienza desde el mismo momento en que
se establece la relacin laboral y cesa cuando el afiliado
rene los requisitos para acceder a la pensin mnima de
vejez o cuando el afiliado se pensione por invalidez o
anticipadamente. Es importante aclarar que el actual
porcentaje de cotizacin para el Sistema General de
Pensiones es de 16%, Empleador el 12% y Trabajador el 4%
del valor total de la cotizacin.
BASE DE COTIZACION AL SISTEMA
Artculo 5 de la ley 793, reglamentado por el decreto 510 de 2003 en
su artculo 3: La base de cotizacin del Sistema General de Pensiones
ser como mnimo en todos los casos de un salario mnimo legal
mensual vigente, y mximo de 25 salarios mnimos legales mensuales
vigentes, lmite este que le es aplicable al Sistema de Seguridad
Social en Salud. La persona gana menos de un salario mnimo, de
todas formas deber cotizar al sistema de seguridad social sobre un
salario mnimo, debiendo completar el valor correspondiente. Cuando
se devenguen mensualmente ms de veinticinco (25) salarios mnimos
legales mensuales vigentes la base de cotizacin ser reglamentada
por el gobierno nacional y podr ser hasta de 45 salarios mnimos
legales mensuales para garantizar pensiones hasta de veinticinco (25)
salarios mnimos legales.
Artculo 51 del decreto 1295 de 1994: "Monto de las pensiones.
Ninguna pensin de las contempladas en esta ley podr ser inferior al
salario mnimo legal mensual vigente, ni superior a veinte (20) veces
este mismo salario."
PRESTACIONES SOCIALES OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
-Prima de servicios Seguridad social
-Vacaciones -Pensin
-Auxilio de Cesanta -Salud
-Inters de Cesanta -Riesgos profesionales
-Subsidio familiar
-Subsidio de transporte
FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL
El fondo de solidaridad pensional Tiene dos Subcuentas:
Subcuenta de Subsistencia
Subcuenta de solidaridad
Es una cuenta especial de la Nacin, que no tiene personera
jurdica, adscrita al Ministerio de la Proteccin Social, destinada a
subsidiar las cotizaciones para pensiones de los grupos de
poblacin que por sus caractersticas y condiciones
socioeconmicas no tienen acceso a los Sistemas de Seguridad
Social, as como el otorgamiento de subsidios econmicos para la
proteccin de las personas en estado de indigencia o de pobreza
extrema.
La modificacin de la ley de pensiones que regir a partir del ao
2015 cambiara la edad los hombres a los 62 anos y las mujeres a
los 57 ano de edad. (Art 9 ley 797 de 2003).
Actividad para la prxima clase
Realizar Mapa conceptual sobre el sistema generan de
pensiones, donde se encuentren los montos de cotizacin
y tipos de pensiones, teniendo como base la ley 100 de
1993.
Con lo anterior realizaremos un debate de lo investigado.