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PROGRAMA DE TALENTO HUMANO

Y
TRASFORMACION CULTURAL
OBJETIVO INSTITUCIONAL
No 5
Desarrollar las competencias del Talento
Humano, fortaleciendo la cultura
Organizacional del HSB
POLITICA DE TALENTO HUMANO Y
TRASFORMACION CULTURAL
En el HOSPITA SI!"# BO$%A& III #I%E E.S.E.
#os comprometemos a fortalecer ' desarrollar las
competencias de los cola(oradores de la instituci)n,
alineando el pro'ecto de *ida personal de cada uno
con la *isi)n organizacional ' de esta manera
fomentar la transformaci)n cultural+
.
GRUPO DE ESTNDARES DEL SUA
RELACIONADAS AL PROGRAMA.
El programa est, directamente relacionado con el grupo de est,ndares
de -erencia del Talento Humano el cual estepera .ue el talento
/umano me0ore sus competencias ' desempe1o en relaci)n con las
metas ' los o(0eti*os institucionales, particularmente en la atenci)n de
usuarios
Igualmente se encuentra relacionado con los est,ndares de
Direccion!ien"o en Est,ndares 23, 24, 35, 36 ' 37. 8on est,ndares
de Gerenci est,ndares 34,49 ,47 ,42 ' 9:. con est,ndares de
Gerenci #e$ A!%ien"e F&'ico( est,ndares 9;5 ' 9;2. 8on E'")n#re'
A'i'"enci$e' Derec/o de los Pacientes, Est,ndar 5, 5; ' con los
est,ndares de !e0oramiento de la 8alidad
ALCANCE Y CAMPO DE
APLICACI*N DEL PROGRAMA.
El programa de talento humano involucra a todos los
colaboradores, independientemente de la forma de
vinculacin y, al personal en formacin de las
diferentes universidades con quien tiene convenio el
Hospital Simn Bolvar III Nivel ESE y su sede,
garantiando la e!celencia del servicio"

El $rograma es de aplicabilidad en todos los procesos

de la E"S"E" Su formulacin, desarrollo y la
implementacin efectiva de las metodologas de
traba%o adaptadas para su fortalecimiento y la
sostenibilidad de sus resultados, est& en el proceso
denominado' GESTIN DE TALENTO HUMANO.
DESARROLLO DEL PROGRAMA
CUATRO OBJETIVOS ESPECIFICOS
L+NEAS DE INTERVENCI*N
Formacin.
Bienestar e
Incentivos.
Evalacin
!
se"imient
o
A#ministrac
in #el
Talento
Hmano
Propender la implementaci)n de un plan de
entrenamiento, inducci)n ' reinducci)n, .ue
asegure la efecti*idad del modelo de
prestaci)n de ser*icios.+
, #e c-!.$i!ien"o #e $ $&ne #e in"er/enci0n #e
A#!ini'"rci0n #e$ TH
1. OBJETIVO ESPECIFICO E INDICADOR
<ortalecer el plan de capacitaci)n de acuerdo a
los perfiles esta(lecidos para cada una las ,reas '
ser*icios de la instituci)n+
, #e c-!.$i!ien"o #e $ $&ne #e in"er/enci0n
#e For!ci0n #e$ TH
2. OBJETIVO ESPECIFICO E INDICADOR
<ortalecer ' desarrollar el plan de Bienestar institucional
articulado a salud ocupacional (
= de cumplimiento de la l>nea de inter*enci)n de Bienestar
articulado a Salud Ocupacional.
= de satisfacci)n del cola(orador con los procesos
institucionales
3. OBJETIVO ESPECIFICO E INDICADORES
Dise1ar, implementar ' realizar seguimiento al plan
de e*aluaci)n por competencias a todos los ni*eles
de la instituci)n .ue fortalezca la prestaci)n de los
ser*icios+
$ #e cm%limiento #e la l&nea #e
intervencin #e Se"imiento !
Evalacin #el Talento Hmano
$ #e cm%limiento com%etencias
institcionales
4. OBJETIVO ESPECIFICO E INDICADOR
GRACIAS