Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
FRANCISCO I. MADERO
INGENIERA EN AGROTECNOLOGA
Unidad 1
tica profesional
Enero 2014
Aspectos ticos de la administracin
de recursos humanos
Cuatrimestre 6
Grupo: 2
Alumnos:
&'(E)$*&+:
, )omar conciencia de los dierentes
pro-lemas ticos#
, E.plicar conceptos como:
/i0ersidad
Gnero
1inor2as
3rogramas de accin airmati0a
3ri0acidad
Adiccin al tra-a4o5 estrs 6 atiga
Eleccin tica ine0ita-le: los ingenieros dise7an5 organi%an5
gestionan 6 controlan las 0idas de los tra-a4adores de alguna
manera#
Si cambia el corazn de las personas, el mundo cambiara
8o6 necesitamos mucho mas 9ue -uenas intenciones para tener
.ito en el mundo de las negocios
/$:ECC$;< /E :EC=:+&+ 8=1A<&+#
Requiere amplios conocimientos acerca de la relacin entre el patrn y el
trabajador.
>E+3AC$& 1&:A"?
Es la orma de tra-a4o contempor!neas #
>e.istimos como nosotros mismos en un espacio moral ormado por lo 9ue otras
personas consideran importante5 6 esto 0a mas all! de nosotros mismos?
Con4unto de caracter2sticas de los seres humanos 9ue distinguen de
manera signiicati0a5 su propia identidad indi0idual 6 de grupo#
Gnero
Origen nacional
8a-ilidad 2sica
"a ra%a 6 la pertenencia a un grupo tnico depende de la percepcin de
cada persona tiene de s25 mas 9ue de hechos o-4eti0os#
@AC)&:E+ A=E +E /E'E< )E<E:+E E< C=E<)A A"
E+)=/$A: "A /$*E:+$/A/
, +olo las dierencias entre las personas a 9uienes
asignamos una importancia cultural son 0istas
como aspectos de la di0ersidad#
, )odas las personas entran simult!neamente en
0arias de estas categor2as de di0ersidad#
, /ierencias con -ase a categor2as de grupo#
, "a di0ersidad tiene una naturale%a relacional#
, "ograr la igualdad#
)E</E<C$A E< E" B:EA /E "A /$*E:+$/A/ E< "A+
&:GA<$CAC$&<E+ /E <EG&C$&+
1. La diversidad es vista como una estrategia de
negocios del plan estratgico de la empresa.
2. Reclutar un nmero de creciente de empleados
no basta para que el trabajo funcione.
3. tenci!n " reconocer los problemas laborales.
#. $a" menos inquietudes en el apo"o a iniciativas
centradas en las diferencias.
%. &l 'ito depender( de la oportunidad de la
diversidad para todas las organi)aciones.
*E<)A(A+ /E "A $13"A<)AC$;< /E 3:&G:A1A+ /E
/$*E:+$/A/
8an descu-ierto 9ue la di0ersidad no solo es con0eniente para las personas5
sino 9ue tam-in es para las empresas#
=n me4or am-iente la-oral 6 animo#
=na me4or calidad 6 aceptacin de las
decisiones#
=na ma6or eiciencia 6 producti0idad#
=na me4or calidad de productos 6
ser0icios#
=na me4ora del tra-a4o del e9uipo
eica%#
3:&'"E1A+ /E G<E:& D /E G:=3&+ 1$<&:$)A:$&+
:e9uiere mas importancia la discriminacin por cuestiones de genero#
*o discriminaci!n es sus c!digos
+romover la no discriminaci!n como,
Libros
+ublicaciones
-eminarios
"uda especial a los miembros que tienen
problemas en el trabajo debido a la discriminaci!n
PROGRAMA DE ACCIN AFIRMATIVA
Asegra la igal!a! en las o"or#ni!a!es !e e$"leo
(usticia social