CLIMA ORGANIZACIONAL

EL CLIMA ORGANIZACIONAL
Qu es el Clima
Organizacional?
El Clima Organizacional son las percepciones o
interpretaciones subjetivas de las personas que tienen
sobre las variables de la organizacin, que luego les son
objetivamente comunes a todos.
Siempre existe sea bueno, malo o regular.

Caractersticas del Concepto Clima
Organizacional
El clima est basado en las caractersticas de la realidad externa
tal como las percibe el observador o el actor (la percepcin no es
siempre consciente).

El clima tiene una connotacin de continuidad pero no de forma
tan permanente como la cultura, por lo tanto puede cambiar
despus de una intervencin particular.

Todos estos elementos se suman para formar un clima particular
dotado de sus propias caractersticas que representa, en cierto
modo, la personalidad de una organizacin e influye en el
comportamiento de las personas en cuestin.

Importancia del Clima Organizacional
Se vuelve importante para un administrador el ser capaz de analizar y diagnosticar el
clima de su organizacin por tres razones:

1. Evaluar las fuentes de conflictos de estrs o de insatisfaccin que contribuyen al
desarrollo de actitudes negativas frente a la organizacin.

2. Iniciar y sostener un cambio que indique al administrador los elementos
especficos sobre los cuales debe dirigir sus intervenciones.

3. Seguir el desarrollo de su organizacin y prever los problemas que puedan surgir.

Carcter Especfico y general del Clima
Organizacional
El Clima Organizacional es un fenmeno multicausal, dinmico y diverso en sus
dimensiones, los elementos percibidos pertenecen a un conjunto de variables entre las que
se destacan:

El diseo y la estructura organizacional El medio ambiente y el entorno
Los recursos humanos La situacin sicolgica de cada trabajador
El clima tiene un carcter general El clima difiere a la tarea
La estructura


Tipos De Clima
Autoritario
Autoritarismo explotador
Autoritarismo Paternalista




Clima de Tipo Participativo
Consultivo
Participacin en grupo
Qu factores se puede considerar que
intervienen en esa percepcin del clima laboral?
Factores bsicos y subfactores
Motivacin en la empresa
Motivacin en el trabajo
Motivacin econmica
Ambiente laboral
Ambiente de trabajo




Aspectos del
Clima
Organizacional

Aspectos Subjetivos del Clima Organizacional
El liderazgo
Participacin, Empowerment y Delegacin

Aspectos Objetivos del Clima Laboral
Higiene y seguridad laboral/ condiciones fsicas del
lugar de trabajo
Remuneracin





Mejores Empresas para trabajar en Chile segn
GPTW
Las Empresas adheridas a GPTW, se
someten cada ao a ser medidas por
sus colaboradores, mirando diferentes
aspectos de toda la organizacin, como
as tambin el rea en donde trabaja el
colaborador encuestado.





Que hace a estas empresas, ser las mejores?
Los excelentes lugares para trabajar se construyen da a da a travs de los Jefes y colaboradores Segn
GPTW el factor comn que existe en estas empresas es la Confianza.
Los colaboradores consideran como un buen lugar para trabajar aquellos en donde:
Confan en las personas
Sentimiento de Orgullo en lo que hacen
Disfrutan su trabajo
Mejores condiciones para desempear su funcin
Beneficios que acompaan a una buena calidad de vida Laboral y familiar





El Clima Organizacional o Laboral es
fundamental para el xito de una
empresa, porque condiciona las
actitudes y el comportamiento de sus
trabajadores. Es por esto, que las
empresas e instituciones que requieren
contar con mecanismos que permitan
medir peridicamente su Clima
Organizacional.
Conclusi
n