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UNIDAD III

CONDICIONES DE TRABAJO

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL

LOS MOCHIS, SINALOA; 25 DE ENERO DE 2014.

DISPOSICIONES GENERALES

Las condiciones de trabajo son las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinan las prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo.

JORNADA DE TRABAJO
Es el tiempo durante el cual un trabajador debe estar disponible, jurdicamente, para que el patrn utilice su fuerza de trabajo intelectual o material. En trminos de los artculos 60 y 61 de la LFT, existen tres tipos legales de jornada de trabajo:

1 .-Jornada Diurna, comprendida entre las seis y las veinte horas. Duracin 8 hrs.
2.-Jornada Nocturna, comprendida entre las veinte y las seis horas. Duracin 7 hrs. 3.-Jornada Mixta, comprende periodos de las jornadas diurnas y nocturnas, siempre que el periodo nocturno sea menor a 3 horas y media, de lo contrario se tomar como jornada nocturna. Duracin siete horas y media.

JORNADA DE TRABAJO
Artculo 5 fraccin III de la prohibidas las jornadas notoriamente excesivas, de trabajo, a juicio de la Junta de y Arbitraje. LFT, quedan inhumanas acuerdo al Conciliacin

Artculo 63 Y 64 de la LFT, se conceder un descanso de media hora por lo menos, en caso de jornadas continuas.

DIAS DE DESCANSO

Los trabajadores tienen derecho a por lo menos un da de descanso a la semana, o como dice la LFT a un da de descanso por cada seis de trabajo, con goce ntegro del salario por el da no trabajado. Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios en el da de descanso ordinario o semanal, y cuando lo hagan voluntariamente tendr que pagrsele salario triple, y si cae en domingo adems se genera la prima dominical.

DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO. ART. 74 DE LA LFT


*El 1 de enero; *El primer lunes de febrero en conmemoracin al 5 de febrero; *El tercer lunes de marzo en conmemoracin al 21 de marzo; *El 1 de mayo; *El 16 de septiembre; *El tercer lunes de noviembre en conmemoracin al 20 de noviembre; *El 1 de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder del Ejecutivo Federal; *El 25 de diciembre; *El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias.

VACACIONES

Son una prolongacin del descanso semanal. Es un descanso continuo de varios das que devuelve a los hombres su energa y el gusto por el trabajo. Segn art. 76 LFT.1 AO = 6 DIAS 2 AOS = 8 DIAS 3 AOS = 10 DIAS 4 AOS = 12 DIAS 9 AOS = 14 DIAS 14 AOS = 16 DIAS 19 AOS = 18 DIAS

SALARIO

Es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo, y se integra por los pagos hechos por un cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestaciones que se entregue al trabajador por su trabajo.

SALARIO MNIMO

La LFT Art. 90 Nos define al Salario Mnimo como la cantidad menor que recibe en efectivo el trabajador por una jornada de trabajo (8 Horas). Se publican por zona geogrficas (Area A y B) rea A $ 67.29 rea B $ 63.77 Existe tabulador de salarios por profesiones que se actualizan cada ao.

NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DE LOS SALARIOS

El capitulo VII del titulo tercero de la Ley se denomina Normas Protectoras y Privilegios del salario. Para la legislacin mexicana, es de suma importancia el salario desde el momento que el articulo 5to de la constitucin menciona lo siguiente: "Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolucin judicial." La tarea de estas normas es la de proteger al trabajador, hacer que eleve su nivel de vida y defender su salario y dignificarlo. Existen 4 tipos de proteccin al salario: Posibles abusos del patrn. Contra de los acreedores del patrn. Contra posibles abusos del propio trabajador Contra de los acreedores del trabajador o de terceras personas.

PTU: (PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA ) Segn la resolucin publicada el 17 y 26 de Dic. de 1996, los trabajadores participan del 10% de las utilidades generadas por la empresa en el ejercicio inmediato anterior. Se calcula de la siguiente manera: Utilidad a repartir $ 500,000.00

Trabajador Das Trabajados Sueldo anual Vendedor 1 260 $ 58,000.00 Vendedor 2 300 $ 95,500.00 Conserje 360 $ 50,000.00 Total Das 920 Total Sueldos $ 203,500.00 Factor de Das = (50% Utilidad / Total de Das) = 250,000 / 920 = 271.73913 Factor de Sueldos = (50% Utilidad / Total Sueldos) = 250,000 / 203,500 = 1.22850 Vendedor1 Su utilidad ser de:
Vendedor 2 Factor das = 271.73913 * 260 = $ 70,652.17 $ 81,521.74 Factor Sueldos = 1.22850 * 58,000.00 = $ 71,253.00 $ 117,321.75 TOTAL DE UTILIDAD RECIBIDA $ 141,905.17 $198,843.49 Conserje $ 97,826.09 $ 61,425.00 $ 159,251.09