EMPLEO Y DESEMPLEO EN EL PER

DEFINICIN DE EMPLEO:
Empleo es el trabajo realizado en virtud de un contrato formal o de hecho , individual o colectivo, por el que se recibe una remuneracin o salario

En la actualidad, la forma de empleo ms extendida a nivel mundial es el trabajo asalariado (en relacin de dependencia).

NECESIDAD
EL PER

DEL EMPLEO EN

DESEMPLEO ABIERTO E INOPERANCIA DEL CRECIMIENTO DEL PRODUCTO

En 1993, el ritmo de crecimiento de la fuerza laboral (PEA) se increment a la par que el nivel de desempleo abierto, bordeando este el 10%. Si consideramos que la PEA para Lima Metropolitana en 1993 fue de 2765,900 personas, esto significa que alrededor de 276,500

Si se considera el denominado desempleo oculto, que se estima en un 13.8% resulta que el total de desempleados, solo en Lima, es aproximadamente 655,000.

REQUERIMIENTOS DE EMPLEO ADECUADO

Si adicionamos a los trabajadores subempleados los desempleados, y los nuevos que se incorporan anualmente, solo en Lima Metropolitana se requerira 2 651 000 puestos de trabajo.

nivel nacional, los requerimientos de empleo adecuado a nivel del pas se estimara en 6 007 550

DINMICA DEL MERCADO LABORAL

La

mayor parte de los estudios realizados sobre el desempleo en el Per se han basado en enfoques estticos en los cuales slo se analiza el comportamiento y evolucin de la tasa de desempleo.

LOS CAMBIOS EN EL STATUS LABORAL

Una

primera forma de entender el dinamismo del mercado de trabajo es observando los cambios en el status laboral de los individuos. La mayor parte de los anlisis econmicos realizados en el mercado de trabajo asumen implcitamente que los individuos se movilizan frecuente entre el empleo y el desempleo

IMPLICANCIAS DE LA MOVILIDAD:

Implicancias sobre la inactividad laboral: Un primer corolario importante es que existen tipos de inactivos. Implicancias sobre la incidencia del desempleo: Una segunda implicancia, probablemente ms importante, es que quiz sea necesario analizar el desempleo desde una perspectiva ms amplia.

DESEMPLEO:
Es

una situacin, de la persona en condiciones de trabajar que busca empleo.

LA DINMICA DEL DESEMPLEO

La dinmica del mercado laboral implica que no todos los desempleados son los mismos siempre y que muchos de ellos se encuentran cambiando de status frecuentemente.

De hecho, en cualquier punto del tiempo el desempleo esta conformado por flujos que entran al desempleo y por flujos que salen de l. En cualquier periodo de tiempo, los individuos que ingresan a la condicin de desempleo son de dos tipos: aquellos que antes eran empleados y aquellos que antes eran inactivos.

 Entre

los que antes eran empleados existen dos motivos principales de llegada: los recesos (despidos) que pueden ser temporales o permanentes, y las renuncias

LOS FLUJOS DE SALIDA DEL DESEMPLEO

 Al

ingresar al desempleo, por definicin las personas empiezan a buscar trabajo tanto dependiente como independiente. La pregunta que se intenta resolver en esta seccin es como se componen los flujos de salida de desempleo. En este caso, nuevamente existen dos grandes posibilidades: el empleo o la inactividad

LA DURACIN DEL DESEMPLEO

El

anlisis de la duracin del desempleo es importante por diversas razones. Probablemente la ms importante de ellas es que el bienestar de los individuos desempleados esta ciertamente ms relacionado al tiempo que ellos permanecen en esa condicin que el mismo hecho de estar desempleados

PROBLEMA DEL DESEMPLEO EN EL PERU

Es

un problema que a originado mayormente de los ltimos 30 aos.

Transicin demogrfica

Exceso de poblacin

condiciones

Crisis laboral de dos dcadas

Contexto institucional

C A U S A S

Avances tecnolgicos Crecimiento de la poblacin

Elevados salarios reales

Disminucin de la demanda, de la inversin, de la produccin y aumento de la inflacin

SOLUCIONES

Incentivar la creacin de Mypes y Pymes.

Atraer inversiones extranjeras.
Incentivar a las industrias y empresas extranjeras.

SUBEMPLEO:

DEFINICIN:

El subempleo existe cuando la ocupacin que tiene una persona es inadecuada respecto a determinas normas o a otra ocupacin posible. De acuerdo con la definicin internacional, las personas en situacin de subempleo visible abarcan a todas las personas con empleo asalariado o con empleo independiente, trabajando o con empleo pero sin trabajar, que durante el perodo de referencia trabajan involuntariamente menos de la duracin normal de trabajo para la actividad correspondiente, y que buscaban o estaban disponibles para un trabajo adicional.

Emplear a alguien en un puesto inferior al que le correspondera de acuerdo a su capacidad.

Existen tres criterios para identificar, entre las personas ocupadas, a las visiblemente subempleadas: - Trabajar menos de la duracin normal. - Lo hacen de forma involuntaria. - Desea trabajo adicional y estn disponibles para el mismo durante el perodo de referencia. Para considerar a una persona en situacin de subempleo visible, los tres criterios debern ser satisfechos simultneamente.

SUBEMPLEO EN EL PER:
Segn el informe de la Comisin Econmica para Amrica Latina y el Caribe (Cepal) y la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), Costa Rica lidera la lista con un 13,8%, seguido por Per con 12,2%, y en el tercer lugar se ubica Colombia con 11,7%.

Si bien en los ltimos aos se ha observado la generacin de nuevos empleos y mayores ingresos laborales en el Per, la reduccin del subempleo en el 2012 solo disminuy en 0,2%, respecto al ao anterior.

EJEMPLO:

Un ingeniero no encuentra una empresa que le permita ejercer su profesin y termina aceptando un puesto de vendedor que slo exige como requisito tener el ttulo de educacin secundaria. Se trata de un claro caso de subempleo, ya que el individuo est capacitado para ejercer una funcin laboral ms compleja. El subempleo no tiene slo consecuencias para el ingeniero, sino tambin para la gente sin formacin universitaria que podra ocupar el puesto de vendedor pero que no logra competir contra alguien con un ttulo de ingeniera.

Analizado desde un punto de vista estricto, el subempleo es una situacin preocupante e involuntaria, que deja en evidencia la frgil organizacin del sistema laboral y la falta de previsin y planeamiento de un pas. Si existen 400 puestos disponibles para una determinada profesin, una que dependa casi exclusivamente de una entidad para ser ejercida, entonces el nmero de graduados no debera superar las vacantes de manera excesiva.

COMENTARIOS:

"En el Per es muy difcil ocupar un puesto de trabajo fijo, pese a que hay personal calificado. Esta situacin conlleva a que una persona que necesita trabajar tenga que acceder a un empleo informal. "El sector privado no est generando empleo de forma significativa, no est acorde a la demanda.

GRACIAS..