EL SALARIO

Concepto

Concepto
Art. 5 LSS Fracc. XVIII 82 LFT

Salarios o salario: la

Salario es la

retribucin que la Ley Federal del Trabajo define como tal

retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.

Salario diario Integrado

Cuando hablamos de salario integrado, es

preciso sealar que el salario se integra de diferentes formas para diferentes fines. As tendremos una integracin para efectos laborales, otra para efectos de impuesto sobre la renta, una mas para seguro social, otra para infonavit, y otra para impuestos locales (2% sobre nomina)

LIMITE MINIMO Y MXIMO DE SALARIO BASE DE COTIZACIN CON QUE SE PUEDE INSCRIBIR A UN TRABAJADOR ART 28

Los asegurados se inscribirn con el salario

base de cotizacin que perciban en el momento de su afiliacin estableciendo se como limite superior el equivalente a 25 salarios que rija en el DF y el mnimo es 1 salario mnimo general del rea geogrfica respectiva.

Art. 27 LSS
El salario base de cotizacin se integra con los pagos

hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.****

**NOTA: Este artculo contiene los mismos

elementos establecidos en el art. 84LFT

Elementos excluidos
I. II.

III. IV. V.

Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares; El ahorro, cuando se integre por un depsito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo ms de dos veces al ao, integrar salario; tampoco se tomarn en cuenta las cantidades otorgadas por el patrn para fines sociales de carcter sindical; Las aportaciones adicionales que el patrn convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez; Las cuotas que en trminos de esta Ley le corresponde cubrir al patrn, las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y las participaciones en las utilidades de la empresa; La alimentacin y la habitacin cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de ellas, como mnimo, el veinte por ciento del salario mnimo general diario que rija en el Distrito Federal;

Elementos excluidos
Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento del salario mnimo general diario vigente en el Distrito Federal; VII. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotizacin; VIII. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerndose como tales las entregadas para constituir fondos de algn plan de pensiones establecido por el patrn o derivado de contratacin colectiva. Los planes de pensiones sern slo los que renan los requisitos que establezca la Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, y IX. El tiempo extraordinario dentro de los mrgenes sealados en la Ley Federal del Trabajo.
VI.

Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan como integrantes del salario base de cotizacin, debern estar debidamente registrados en la contabilidad del patrn. En los conceptos previstos en las fracciones VI, VII y IX cuando el importe de estas prestaciones rebase el porcentaje establecido, solamente se integrarn los excedentes al salario base de cotizacin.

Integracin
Para una interpretacin adecuada del art. 82

LFT, las prestaciones normales, ordinarias y peridicas son las nicas que deben tomarse en cuenta para incrementar el salario base de cotizacin, las prestaciones extraordinarias u ocasionales, tales como horas extras, premios, gratificaciones, estmulos, primas, no se toman en cuenta, sino lo se cuantifican para efectos de liquidacin.

Cundo, Cmo y Para qu

Cundo se calcula? Este salario diario integrado se debe calcular

a) Al ingresar el empleado para su inscripcin al IMSS b) Al modificarse el salario c) Al inicio de cada bimestre en el caso de percepciones variables

Para que sirve? El salario diario integrado se usa para:

a)Los avisos afiliatorios de alta baja y modificacin del IMSS b)Pago de cuotas e IMSS e Infonavit c)Determinar los descuentos a efectuar a los trabajadores por concepto de cuota obrera y amortizacin de crditos

Cmo se calcula? Agrandes rasgos podemos decir que el salario para pago de cuotas de IMSS e INFONAVIT se determina sumando:

a)El salario cuota diaria b)Las prestaciones mnimas legales :aguinaldo y prima vacacional c)Y adicionando todo los dems que el trabajador reciba del patrn que no este incluido en el Art 27 LIMSS y relativos en Infonavit

PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR EL SALARIO BASE DE COTIZACIN O SALARIO DIARIO INTEGRADO

Para iniciar con el procedimiento de integracin del salario diario integrado o salario base de cotizacin, es importante determinar el grupo en el cual se ubica cada prestacin otorgada y pagada, esto derivado de la periodicidad y fecha con la que se pagan dichos conceptos (determinante) y que pueden ser prestaciones fijas, otras prestaciones fijas y variables.

PRESTACIONES FIJAS

Son prestaciones fijas aquellas que la ley le otorga al trabajador al momento de ser contratado por algn patrn y son:

Sueldo salario (cuota fija) Aguinaldo Prima vacacional

Art. 30 Fracc. I
Cuando adems de los elementos fijos del salario el

trabajador percibiera regularmente otras retribuciones peridicas de cuanta previamente conocida, stas se sumarn a dichos elementos fijos;
Ejemplo de los elementos fijos son las prestaciones

mnimas de ley o superiores previstas en un contrato individual o colectivo de trabajo, tales como;
La gratificacin anual (aguinaldo) La prima vacacional La prima dominical (cuando los trabajadores laboran en

domingo y descansan en el transcurso de la semana)

 Tambin se pueden incluir aquellos conceptos

1.
2. 3. 4.

que al no cumplir con los requisitos que condicionan se exclusin, necesariamente formarn parte del salario base de cotizacin tales como: La alimentacin o la habitacin Los vales de despensa El fondo de ahorro Las ayudas para transporte y renta, etc.

CLCULO DE LAS PRESTACIONES FIJAS

SUELDO O SALARIO (CUOTA FIJA)

Para determinar el salario diario se tomara la cantidad que aparece en los recibos como: sueldo, el cual se dividir entre 15 das o 30 das (si toman los datos de 2 recibos). Ejemplo:
3000.00 (sueldo en 1 recibo) / 15 (das de pago) = 200.00 6000.00 (sueldo en 2 recibos) / 30 (das de pago) = 200.00

CLCULO DE LAS PRESTACIONES FIJAS

AGUINALDO
Una vez determinado el salario diario, dicho salario se multiplicar por los das de la prestacin de aguinaldo (15 das) y el resultado se divide entre los das del ao (365 das). Ejemplo: 15 das / 365 = 0.041095 0.041095 x 100 = 4.11 (factor de proporcional por 100)

CLCULO DE LAS PRESTACIONES FIJAS

PRIMA VACACIONAL El salario determinado se multiplicar por los das de la prestacin (6 das) y el resultado se divide entre los das del ao (365 das). Ejemplo: (6 das * 25%) / 365 = 0.0041095 0.0041095 x 100 = 0.41 (factor de proporcional por 100)

Opcin 1 CLCULO DE LAS PRESTACIONES FIJAS

Integracin
PRESTACIN FIJA FACTOR DE MINIMO DE INTEGRACIN DE SALARIO BASE DE COTIZACION 4.11% 0.41% 4.52%

Aguinaldo Prima vacacional

Opcin 2

CLCULO DE LAS PRESTACIONES FIJAS

Integracin
Con los resultados de las proporciones sin sacar porcentaje se suma a la unidad del salario tomando de este modo el factor
PRESTACIN FIJA FACTOR DE MINIMO DE INTEGRACIN DE SALARIO BASE DE COTIZACION 1

Salario base

Aguinaldo Prima vacacional

0.041095 0.0041095
1.0452

Resultado
Opcin 1
Factor mnimo
Salario base (200) (4.52%) = Suma Salario Integrado

Opcin 2
4.52%
200 9.4 209.4 209.4

Factor de integracin
Salario base

1.0452
200

(200) (1.0452) =

209.4