MODULO GERENCIA MODERNA

DIANA ROCIO GOMEZ GOMEZ RELACIONES ENTRE CULTURA, LIDERAZGO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL

Concepcin de cultura organizacional.

La cultura organizacional es una perspectiva organizacional desde la cual se puede deducir las formas de procedimiento de los individuos y grupos internamente, refleja el pensamiento que influye en la organizacin.

FUENTE: APARTES DEL MODULO AUTOR BEATRIZ RODRIGUEZ

LIDERAZGO ORGANIZACIONAL Marn-Zamora (1998) ¨ Es el desarrollo de un sistema completo de expectativas, capacidades y habilidades que permite identificar, descubrir, utilizar, potenciar y estimular al mximo la fortaleza y la energa de todos los recursos humanos de la organizacin, elevando al punto de mira de las personas hacia los objetivos y metas planificadas ms exigentes, que incrementa la productividad, la creatividad y la innovacin del trabajo, para lograr el xito organizacional y la satisfaccin de las necesidades de los individuos. El sistema de liderazgo organizacional funciona como un conjunto de relaciones de liderazgo y de lderes, que se dividen el trabajo en los distintos niveles, unidades, programas y proyectos de una organizacin, por medio de las que se busca el logro de objetivos y metas .

Cambio Organizacional se define como: la capacidad de adaptacin de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje. Otra definicin sera: el conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y que se traducen en un nuevo comportamiento organizacional. FUENTE monografias.com

cual es la relacin que existe entre:

Identidad de la organizacin

Transformacion interna e impacto en su entorno

CULTURA ORGANIZACIONAL

LIDERAZGO ORGANIZACIONAL

CAMBIO ORGANIZACIONAL

Estilo como es dirigida y formas de gestin

Cmo un aspecto afecta al otro y cmo la ausencia de alguno afecta a los dems?
Si tenemos ausencia de liderazgo la empresa funcionara sin rumbo y expuesta a las turbulencias del mercado, si no hay definida una estrategia de cambio puede conducir a la decadencia de la empresa y estos dos factores harn que se manifieste una cultura organizacional caracterstica de una empresa que no tendr proyecciones y que reflejar el caos que se vive en la organizacin

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CULTURA -Gestin del Cambio - Programas de reconocimiento - Gestin del desempeo - Construyendo una cultura de servicio

LIDERAZGO

CAMBIO

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