CICLO 2013-2 Mdulo:2

Unidad: Semana: 3

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Ciclo
Tema

VI
: Las Organizaciones Anlisis y evaluacin de puestos

Tema

: Las Organizaciones Anlisis y evaluacin de puestos

ORIENTACIONES
Estimado alumno ,es importante que asista a clases virtuales habiendo ledo su material acadmico previamente , para sacar provecho a las tutoras .

CONTENIDOS TEMTICOS
Las Organizaciones Anlisis y evaluacin de puestos

DESARROLLO DE CONTENIDOS

ANALISIS DE PUESTOS

Es el procedimiento sistemtico de reunir y analizar informacin sobre: El contenido de un puesto Los requerimientos especficos El contexto en que las tareas son realizadas El tipo de persona que debe ser contratada para esa posicin.
*Tomado del libro : Direccin estratgica de Recursos Humanos- Martha Alles

PREGUNTAS DE ANALISIS
Para que nos servir esta informacin? Con que otros procesos de recursos humanos esta relacionado el anlisis de puesto?

ETAPAS DEL ANALISIS DE PUESTOS

Recopilacin de informacin Descripcin del puesto Especificacin del puesto

INFORMACION RELEVANTE PARA EL ANALISIS DE PUESTOS

Actividades del trabajo y los procesos operativos o administrativos. Nivel de responsabilidad que tiene el cargo. Nivel de esfuerzo requerido. Mquinas herramientas, equipos que se utilizan para el trabajo. Conocimientos que se requieren o que debe aplicar Habilidades especficas requeridas para el desempeo del cargo. Anlisis de las condiciones de trabajo y los riesgos existentes

INFORMACION RELEVANTE PARA EL ANALISIS DE PUESTOS

Normas de seguridad y equipos de proteccin Medicin de tiempos y movimientos Contexto del puesto y relaciones con otras reas. Condiciones fsicas de trabajo Requisitos acadmicos, tcnicos y de personalidad para el puesto Ubicacin del puesto dentro de la estructura.

TECNICAS DE RECOLECCION DE INFORMACION

Observacin directa Entrevista Cuestionario Formulario Diario Bitcora Medicin de tiempos, movimientos y esfuerzo.

ANALISIS Y DESCRIPCION DEL CARGO O PUESTO

Esta fase consta de dos etapas :
La primera es el anlisis de la informacin recopilada. La segunda es la redaccin de la informacin ms elaborada y estandarizada.

DESCRIPCION DE PUESTO

Se describe donde se ubica el puesto, la actividad genrica que realiza y la forma como contribuye a los objetivos de la organizacin.

ESPECIFICACION DEL PUESTO

La especificacin del puesto de trabajo indica o seala los requisitos y calificaciones acadmicos, tcnicas y de personalidad exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas

ESTUDIO DE CASOS

CASO
Ana Luz encargada de seleccin de personal ,ha recibido el requerimiento de un puesto que nunca hubo en la empresa. Qu debe hacer para atender este requerimiento?

APLIACACION DE LO APRENDIDO
Qu informacin contendr el cuestionario para un anlisis de puesto de una secretara?

 EVALUACION DE DESEMPEO

EVALUACION DE PUESTOS
Es una accin orientada a determinar el valor de algn objeto.

METODOS DE EVALUACION DE PUESTOS

Jerarquizacin simple de puestos. Graduacin de categoras predeterminadas. Comparacin de factores. Comparacin por puntos y por factores.

ERRORES MAS COMUNES EN LA EVALUACION DE PUESTOS

Efecto de halo o deslumbramiento Tendencia central Benevolencia Rigor Parcialidad Prejuicio

CASO
Antonio Cas ingeniero industrial jefe de planta se ha enterado que la asistenta de gerencia Lucia Mendoza ,gana igual que l. Esta situacin a causado malestar en Antonio y ha presentado su reclamo en RRHH .Que hara para solucionar este tema?

APLIACACION DE LO APRENDIDO
Para que nos sirve la evaluacin de puesto?

Qu tomamos en cuenta para establecer criterios de evaluacin de puestos? Como valorar un puesto siendo objetivo?.

GRACIAS