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La gestin de la prevencin

Las empresas estn obligadas por la ley de prevencin de riesgos laborales a adoptar medidas de gestin. Esta gestin consiste en la poltica que tiene la empresa para realizar la prevencin y su estructura organizativa, determinando las funciones, responsabilidades, prcticas, procedimientos, procesos y todos los recursos necesarios. Dentro de la poltica y la cultura de la empresa se integra la gestin de la prevencin de riesgos laborales. El sistema de gestin de prevencin de riesgos laborales incluye procedimientos como: Desarrollar la poltica de prevencin en la empresa, estableciendo el nivel de compromiso que la empresa quiere asumir. Organizar la prevencin en todas las secciones de la empresa, asignando la categora, las funciones y obligaciones de cada responsable de prevencin. (Las modalidades de organizacin son establecidas por el Reglamento de los Servicios de Prevencin de donde el empresario deber escoger una de ellas para su organizacin.) Formar e informar a los trabajadores y a los responsables de prevencin que tiene la empresa en seguridad y salud, las medidas y actuaciones previstas. Consultar y fomentar la participacin de los trabajadores sobre la prevencin con un sistema de representacin de los trabajadores. La empres debe crear un Plan de Prevencin de Riesgos Laborales que contenga: - La evaluacin, el control y gestin de los riesgos. - La vigilancia de la salud de los trabajadores - Un Plan de Autoproteccin, con su Manual Interno de actuacin que indique como actuar en situacin normal y en caso de emergencia. - La organizacin de los primeros auxilios en la empresa Y por ltimo el sistema de gestin de prevencin de riesgos laborales debe incluir un control de que se cumple lo programado y evaluar la poltica y las medidas tomadas.

Todos estos procedimientos preventivos los aprueba la direccin de la empresa consultados antes con los representantes de los trabajadores.

La representacin de los trabajadores


La gestin de la prevencin permite y favorece la consulta y participacin de los trabajadores en todo lo que afecta a su seguridad y salud en el trabajo. La participacin se realiza por medio de representacin de materia preventiva pudiendo haber delegados de prevencin y comits de seguridad y salud. Los representantes de los trabajadores eligen a los delegados de prevencin. En todos los centros de trabajo que tengan 50 o ms trabajadores se formara un comit de seguridad y salud donde sus miembros actuaran en conjunto. Estos comits estn formados por los delegados de prevencin y por el empresario o sus representantes y deber de haber el mismo nmero de ambos. La representacin depender del nmero de trabajadores:
En empresas con trabajadores Delegados de prevencin Comit de seguridad y salud

De 1 a 30

De 31 a49

Un delegado de prevencin que ser el delegado de personal Un delegado de prevencin, elegido por y entre los delegados de personal.* Un comit y 2 delegados de prevencin. Un comit y 3 delegados de prevencin. Un comit y 4 delegados de prevencin. Un comit y 5 delegados de prevencin. Un comit y 6 delegados de prevencin. Un comit y 7 delegados de prevencin. Un comit y 8 delegados de prevencin.

De 50 a 100 De 101 a 500 De 501 a 1000 De 1001 a 2000 De 2001 a 3000 De 3001 a 4000 De 4001 en adelante.

*En las empresas que no tengan representantes de trabajadores por no tener antigedad, para poder serlo, los trabajadores podrn elegir por mayora a un trabajador para hacer de delegado de prevencin.

Los delegados de prevencin tienen la funcin de: Ayudar a la direccin de la empresa para mejorar la accin preventiva. Promover y fomentar la colaboracin de los trabajadores para que cumplan las normas sobre la prevencin de riesgos laborales. Ser consultado por el empresario. Vigilar y controlar que se cumplen con las normas de prevencin de riesgos laborales.

Los delegados de prevencin estn para: Acompaar a los tcnicos cuando realicen las evaluaciones de prevencin y a los inspectores de trabajo y seguridad social en sus visitas a los centros de trabajo. Recibir informacin de la empresa sobre: - Los daos sufridos en la salud de los trabajadores. - Lo que comuniquen las personas u rganos encargados de la actividad preventiva de la empresa. - La informacin y documentacin relativas a las condiciones de trabajo. Realizar visitas a los lugares de trabajo para vigilar y controlar las condiciones de trabajo, pudindose comunicar con los trabajadores sin alterar el desarrollo del proceso productivo. Hacer propuestas al empresario sobre las medidas preventivas y para mejorar la salud y seguridad de los trabajadores e insistir en que adopte las medidas oportunas. Y proponer que se pare la empresa en caso de riesgo grave e inminente al rgano de representacin de trabajadores.