Dinmica de grupos

La Dinmica de grupo es una designacin sociolgica para indicar los cambios en un grupo de personas cuyas relaciones mutuas son tan importantes que se hallan en contacto los unos con los otros, y que tienen un elemento en comn, con actitudes colectivas, continuas y activas.

Historia
La dinmica de grupos tuvo su origen en Estados Unidos a finales de 1930, por la preocupacin de la mejora en los resultados obtenidos en el campo poltico, econmico, social y militar del pas; la convergencia de ellas, as como la teora de la Gestalt, contribuyeron a fundamentar la teora de la dinmica de grupos. El psiclogo norteamericano de origen alemn Kurt Lewin fue el pionero en el estudio de los grupos. Su teora del campo del comportamiento fundament no solo el estudio del comportamiento individual, sino tambin permiti la interpretacin de fenmenos grupales y sociales.

Definicin
La dinmica de grupo busca explicar los cambios internos que se producen como resultado de las fuerzas y condiciones que influyen en los grupos como un todo y de cmo reaccionan los integrantes. La dinmica de grupos refleja el conjunto de fenmenos que interactan en las relaciones personales. Las dinmicas de grupo adquieren un valor especfico de diversin que estimula: Emotividad, Creatividad, Dinamismo o Tensin positiva. El trmino "dinmica de grupos", tiene diversas acepciones: Se refiere a todo conjunto de conocimientos tericos que, fruto de numerosas investigaciones, ha llegado a definir, delimitar y dar carta de naturaleza cientfica a los fenmenos grupales, definiendo con claridad los grupos, su clases, sus procesos y todas las dems circunstancias y matices que lo caracterizan. Dentro de de los grupos se han identificado 4 prototipos clsicos, que, segn su rol son: Portavoz Chivo expiatorio Lder Saboteador

[editar]Etapas

del desarrollo

I. Formacin: se mantienen distanciados y trabajan juntos solo si es necesario. II. Turbulencia: hay mucha discusin y conflicto destructivo.

III. Normatividad: dedican tiempo en socializar, ya intentan llevarse bien. IV. Ejecucin: hay comunicacin abierta y apoyo mutuo. Ya hay productividad. tipos de dinmica: El debate: Finalidad: El debate es una dinmica de grupo que consiste en que se dividen en dos grupos de varias personas con el fin de discutir sobre un tema en especfico los aspectos positivos y los aspectos negativos sobre este. Ejemplo: Pasos a seguir: 1. el moderador determina un tema en especfico. 2. se dividen en dos grupos de personas grupo A y grupo B. 3. escogen aspectos negativos o aspectos positivos sobre el tema a discutir. 4. investigan sobre los puntos a escoger para luego discutirlos en clase 5. cada persona del grupo debe decir un aspecto negativo o positivo segn lo que halla escogido. Grupo A: aspectos positivos sobre las redes sociales. Grupo B: aspectos negativos sobre las redes sociales.

[editar]Fuerzas Liderazgo Motivacin

internas del grupo

Metas comunes Productividad Relaciones

[editar]reas

grupales

Formativa: brindarles la posibilidad de desarrollar capacidades distintas al simple conocimiento y de superar problemas personales. Psicoteraputica: para superar problemas especficos. Educativa: con el fin de dar a conocer nueva informacin. Sociabilizacin: aprender a comunicarse y a convivir. Trabajo en equipo: se generan formas de trabajo en conjunto.

[editar]Aplicacin Organizaciones laborales

Educacin Psicoterapia de grupo Integracin familiar Organizaciones religiosas Trabajo en comunidades Campamentos

CONCEPTO DE DINAMICA DE GRUPOS. Se define dinmica de grupo desde el punto de vista terico: conjunto de fenmenos psicolgicos que se producen en el grupo as como las leyes que lo producen y regulan. Desde el punto de vista de la tcnica la dinmica de grupos se define como: Conjunto de procedimientos y medios para ser utilizados en situaciones grupales con el fin de que se manifieste de manera mas expresa los fenmenos, hechos y procesos grupales que se estn viviendo en el seno del grupo en el que se aplican. Los grupos sociales o equipos de trabajo son formas de convivencia social, que tienen vida propia, independiente de la de los individuos que los constituyen, y cuentan con una organizacin que hace posible la accin comn. En forma general GRUPO es cualquier conjunto fsico de personas. CARACTERISTICAS DE UN GRUPO 1.- Los miembros del grupo interactan y tiene una base suficientemente regular. Las personas que no se comunican entre s, que escasamente conocen la existencia de las dems constituyen un agregado social, o grupo social. 2.- Las interacciones de los miembros estn estructuradas. La gente de un grupo no acta unos frente a otros en forma casual, cada uno asume tpicamente un tipo de status y adopta cierto rol.

 3.- Los miembros del grupo estn de acuerdo en alguna forma sobre normas, metas y valores 4.-Los miembros de un grupo social tienen un sentido de identidad compartida. Piensan en si mismos como seres unidos e interdependientes, como algo aparte de otras personas. Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que realizan una tarea para alcanzar resultados. La diferencia entre grupo y equipo de trabajo es que en el grupo las personas solo se consideran un grupo para fines administrativos, y en el equipo las personas reconocen su interdependencia para alcanzar las metas que previamente han establecido. Las personas asumen una responsabilidad como individuos y como parte del colectivo que integran

FACTORES DE LA DINAMICA GRUPAL. SIMPOSIO: Se trata de reunir un grupo de especialistas sobre un tema con el objeto de desarrollar y profundizar sobre este. La idea es dar a la audiencia una perspectiva global que abarque diferentes miradas de manera tal que cada experto vaya aportando la perspectiva de su propia exposicin. Es un eficiente recurso para ampliar conocimientos sobre un tema especial. Su aplicacin grupal, permite a las personas hacer preguntas a los miembros del simposio generando un autntico aprendizaje grupal. MESA REDONDA Un grupo de expertos con miradas diferentes, complementarias o incluso contradictorias exponen frente a un auditorio sus puntos de vista en forma sucesiva. El objetivo es poner en evidencia la confrontacin y evitar enfoques tediosos o parciales. Esta tcnica pretende promover el debate y requiere que los disertantes no solo sean expertos en el tema que discuten, sino tambin buenos argumentadores. DINAMICA GRUPAL. PANEL Se renen varias personas para exponer ideas sobre un tema en particular. Los participantes no actan como oradores sino que intercambian sus ideas en tono de debate exponiendo su punto de vista. Es importante que el debate no se desve del tema propuesto. El objetivo es permitir a la Audiencia abordar un tema desde argumentaciones diferentes o complementarias.

 FORO Pueden participar todos los presentes en una reunin. Esta tcnica puede usarse luego de una actividad que genere un inters significativo en todo el auditorio. Su finalidad es posibilitar la libre expresin de las ideas a travs de un clima informal. El coordinador debe favorecer y controlar la participacin espontnea y previsible de un pblico numeroso. An dentro de la informalidad, existen algunas reglas que deben tenerse en cuenta en todo foro: Tiempo limitado para cada expositor. La exposicin debe circunbrirse al tema bajo tratamiento. CARACTERISTICAS DE UN GRUPO DE TRABAJO DE UNA EMPRESA A).- En primer trmino es un grupo pequeo. B).- Sus componentes son compaeros de trabajo. C).- Casi siempre los individuos que forman un grupo o equipo de trabajo tienen estrecho contacto y comunicacin continua. D) El grupo surge con ms naturalidad, tiene mayor firmeza y perdura por ms largo tiempo si estas condiciones materiales se cumplen. E).- Muy frecuentemente el grupo reconoce a alguno de sus miembros como jefe natural, por su prestigio, su experiencia, su edad o por otras caractersticas personales. F).- El grupo forma sus propias reglas, hbitos y normas generales a las que ajusta la actuacin de sus componentes.