P.C.M.S.

O
PROGRAMA DE
CONTROL MÉDICO DE
SALUD OCUPACIONAL
Elaborado de acuerdo con la Norma Reguladora nº7 de la Ordenanza
3.214 de 08/06/1978 del MTE, actualizado por las Portarias nº 24 de
29/12/1994 y nº8 de 08/05/1996 de la SSST/MTE y por el Despacho de
01/10/1996 de SSST/MTE.

NOMBRE DE LA EMPRESA

DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

VALIDADEL DEL DOCUMENTO

DADOS DEL
MÉDICO
COORDINADOR

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ÍNDICE

1. PERFIL DE LA EMPRESA..................................................................................................................................2
2.CONCEPTO .....................................................................................................................................................2
3.INTRODUCCIÓNO ................................................................................................................................................2
4.OBJETIVOS ....................................................................................................................................................2
5.RESPONSABILIDADES
6.JUSTIFICATIVOA ..............................................................................................................................................4
7.METAS
8.PROGRAMAS.................................................................................................................................................4
9.DESARROLLO ....................................................................................................................................5
10.OBSERVACIÓN IMPORTANTE ....................................................................................................................6
11.SALUD Y PREVENCIÓN
12.PROGRAMACIÓN DE EXÁMENES COMPLEMENTARIOS ...............................................................................6
13.ATESTADO DE SALUD OCUPACIONAL– ASO ........................................................................................6
14.PRIMEROS AUXILIOSS............................................................................................................................7
15.EXÁMENES MÉDICOS, COMPLEMENTARIOS Y RIESGOS OCUPACIONALES .................................................8
16.OTRAS ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS DE SALUD.......................................................................12
17.PROTOCOLOS DE CONDUCTAS ADOPTADAS EN LA EMPRESA..................................................................12
18.PUNTOS BÁSICOSS....................................................................................................................................12
19.INTERACCIÓN
20.REVALORACIÓNO...........................................................................................................................................12
21.RECOMENDACIONES
22.INFORME ANUAL ..................................................................................................................................13
23.MÉDICOS EXAMINADORES
24.CALIFICACIÓN Y FIRMA DE LOS RESPONSABLES........................................................................15

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PCMSO - PROGRAMA DE CONTROL MÉDICO DE SALUD OCUPACIONAL

NOMBRE DE LA EMPRESA

1. PERFIL DE LA EMPRESA

Razão Social
Dirección:
CNPJ Nº

Código del CNAE Ramo de Actividades Grado de Riesgo Grupo

Nº Total de Func.

2. CONCEPTO

El PCMSO es un programa médico de atención a la salud del trabajador; implementado por la empresa, con el objetivo de
la prevención de daños causados a la salud por agentes agresivos presentes en los ambientes de trabajo. Es
eminente preventivo de control y seguimiento de la salud del trabajador.

3. INTRODUCCIÓN

La legislación laboral brasileña, en lo que respecta a la salud de los trabajadores, recibió un gran impulso con
las alteraciones en las Normas Reguladoras (NRs) de la orden 3214/78 del Ministerio de Trabajo, dadas
por las resoluciones 24 y 25 de 29/12/94, NR 7 y NR 9 que crearon respectivamente, el PCMSO y el PPRA.
Con la obligatoriedad de la elaboración, coordinación y ejecución de un Programa de Salud integral en
nos enfrentamos a un estimulante desafío, que es el de promover la salud, difundir conocimientos y controlar el
ambiente de trabajo.
En cumplimiento con la Orden N° 24 del 29 de diciembre de 1994 estamos implementando el Programa de Control
Médico de Salud Ocupacional (PCMSO), que metodológicamente fue elaborado junto a las diferentes funciones
de cada sector, con la información técnica proporcionada por los responsables de cada área o sector y a través
de las evaluaciones técnicas y/o ambientales (PPRA). Anualmente o siempre que sea necesario, este Programa será
reevaluado conforme los cambios de diseño de la empresa y/o métodos y procesos o avances tecnológicos.

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4. OBJETIVOS

Elaboración e implementación del Programa de Control Médico de Salud Ocupacional, de acuerdo con
la redacción de la N.R 7–dada por la Portaría N° 24 de 29/12/1994, de la Portaría n° 3214/78, con el objetivo de
la promoción y preservación de la salud de los empleados, enfatizando la prevención a partir del nivel de
concienciación de todos; siguiendo los parámetros y directrices generales establecidos por la mencionada
Portaría.
Promover y preservar la salud de los colaboradores privilegiando el instrumental clínico-
epidemiológico en el enfoque de la relación entre la salud y el trabajo, considerando aspectos
individuales y colectivos;
Rastrear y diagnosticar precocemente agravos a la salud de los colaboradores relacionados con
trabajo, destacando el carácter preventivo;
Ser parte del conjunto de iniciativas del organismo en el campo de la salud del colaborador;
Indicar soluciones para la mejora de los ambientes de trabajo y de la organización de las actividades,
individual y colectivamente, a partir de la detección de los problemas;
Concienciar a la dirección y a los colaboradores sobre la importancia del aspecto preventivo para la
mantenimiento de la calidad de vida dentro de la Organización;
Formar, a través de los registros de los exámenes médicos ocupacionales, historiales de información
relativas a las condiciones clínicas (físicas y mentales) de los colaboradores.

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5. RESPONSABILIDADES

5.1–DE LA EMPRESA
Los dos niveles jerárquicos más altos de la empresa:
• Definir, implantar y divulgar la Política de Salud de la Empresa;
• Establecer, implantar y asegurar el cumplimiento del PCMSO
• Encaminar a todos los empleados a exámenes médicos y complementarios PERIÓDICOS;
• Divulgación y participación entre todos los niveles jerárquicos de la empresa;
• Entrenamiento como instrumento de información y formación para todos los involucrados en el programa;
• Custear comprobada mente todos los procedimientos relacionados con el PCMSO;
• Exigir el PCMSO de las empresas responsables (empleadores) de los trabajadores subcontratados o que
presten servicios a la empresa; -Exigir a los proveedores de productos químicos (ficha toxicológica) de todos
los productos; imponiendo como condición de compra, si es posible, eliminando o atenuando los agentes
agresivos identificados, buscando la preservación de la capacidad laboral y de la salud integral de sus
empleados.

5.2–DEL EMPLEADO
• Colaborar con la ejecución del PCMSO, constituyendo un acto faltoso la negativa injustificada al cumplimiento.
de lo dispuesto en este Programa;
• Submeterse a los exámenes médicos previstos en el PCMSO;
• Cumplir con las orientaciones médicas derivadas de la evaluación de su salud;
• Utilizar el Equipo de Protección Individual–EPI proporcionado por la empresa;
• Cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y medicina del trabajo, incluidos los
órdenes de servicio expedidas por la empresa;
• Comunicar, inmediatamente, al Médico Coordinador, cuando se vea afectado por problemas de salud;
• Comunicar a su superior jerárquico hechos u ocurrencias que puedan indicar riesgos, incluyendo de
accidentes, a su salud o a la de otros trabajadores.

5.3–DO MÉDICO COORDENADOR

• Realización de los exámenes médicos previstos en la NR 7 y otros que considere convenientes;
• Certificarse de la calidad de las evaluaciones clínicas y exámenes complementarios;
• Desarrollo de campañas educativas y de concientización de los trabajadores;
• Cumplir o hacer cumplir documentado las determinaciones previstas en la NR-7, Portaria 3214/78 del
Ministerio del Trabajo, cuando de exposiciones excesivas (Cuadro I de la NR–7) al riesgo o agravamiento
de enfermedades profesionales o de disfunción de órgano o sistema biológico;
• Solicitar a la empresa documentadamente la emisión de la Comunicación de Accidente de Trabajo (CAT), conforme
las directrices de la NR–7;
• Indicar documentado o afastamento do trabalhador da exposição ao risco ou do trabalho;
• Encaminhar al trabajador a la Seguridad Social para el establecimiento del nexo causal, evaluación de la
incapacidad y definición de la conducta previsional en relación al trabajo;
• Orientar documentadamente al empleador sobre la necesidad de adoptar medidas de control en
ambiente de trabajo.
• Establecer, cuando no esté determinado por las Normas Reguladoras, criterios de clasificación o de
normalidades para exámenes complementarios.

5.4–DO MÉDICO EXAMINADOR

• Examinar al colaborador y registrar en el historial clínico la anamnesis realizada;
• Dar conocimiento al colaborador sobre el(los) resultado(s) del(lego) examen(es) y orientarlo;
• Comunicar al Médico Coordinador los casos de enfermedades ocupacionales;
• Seguir la rutina establecida por el Médico Coordinador;
• Emitir el Atestado de Salud Ocupacional–ASO.

Obs. Cuando el Médico Coordinador también sea el Médico Examinador, este acumula las
responsabilidades supracitadas.

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6. JUSTIFICATIVA

Ante todo lo expuesto hasta ahora, especialmente en lo que respecta a la obligatoriedad por ley de existir el
PCMSO en cualquier empresa, y evaluando los riesgos que el empleador corre en cuanto a multas que pueda
ver a pagar en caso de no poseer tal programa, y los beneficios que esto ofrece no solo para el trabajador, sino
también para el patrón, es esencial que este programa sea desarrollado por completo observándose sus
exigencias.

7. METAS

El PCMSO tiene como objetivo cumplir con los requisitos legales, reducir el ausentismo, mejorar los
condiciones de trabajo.
Preventivamente, deberá promover y preservar la salud de los trabajadores, rastrear y diagnosticar
precocemente los agravios a la salud relacionados con el trabajo, además de la constatación de enfermedades profesionales
relacionadas al trabajo, y aún daños irreversibles a la salud de los trabajadores.
Para tanto será basado en los factores de riesgo existentes en la empresa, y en el conocimiento y seguimiento
contínuo de los trabajadores a través de atenciones ambulatorias que se hicieran necesarias.

8. PROGRAMAS

8.1.–Programa de Asistencia a la Salud Ocupacional

Los datos obtenidos en estos exámenes se registrarán en un historial clínico individual, que se guardará en
local de trabajo, más precisamente en el Ambulatorio Médico, y permanecerán por 20 años después del
desvinculación de los trabajadores.
Si se constata alguna anormalidad en el momento de la realización de estos exámenes, la clínica será
inmediatamente comunicada para que se realicen los procedimientos correspondientes
en cada caso, es decir, ya sea la emisión de CAT, en el caso de enfermedad profesional o accidente de trabajo o
Afastamiento del trabajador en caso de enfermedad que lo exponga o agrave su cuadro, si continúa el caso.
trabajando.

8.2. Programa de Imunizaciones

Tiene como objetivo contribuir a la reducción de las consecuencias deletéreas de posibles accidentes en el entorno
de trabajo, principalmente en lo que respecta al tétano y otras enfermedades infecciosas contagiosas que el
el trabajador pueda llegar a ser expuesto.

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9. DESARROLLO

Realización Obligatoria de los siguientes Exámenes Médicos:

• EXAMEN MÉDICO DE ADMISIÓN

El Examen Médico de Admisión está vinculado al acto de toma de posesión del cargo, estando previsto y reglamentado
NR 07.

• EXAMEN MÉDICO PERIÓDICO

En el examen médico periódico, de acuerdo con los intervalos mínimos de tiempo a continuación descritos:

a) para trabajadores expuestos a riesgos o a situaciones de trabajo que impliquen el desencadenamiento o

agravamiento de enfermedad ocupacional, o, además, para aquellos que sean portadores de enfermedades crónicas, los
los exámenes deberán ser repetidos:

a.1) a cada año o a intervalos menores, a criterio del médico encargado, o si es notificado por el médico
agente de la inspección del trabajo, o, aún, como resultado de negociación colectiva de trabajo;

a.2) de acuerdo con la periodicidad especificada en el Anexo n.º 6 de la NR 15, para los trabajadores expuestos
a condiciones hiperbáricas;

b) para los demás trabajadores:

b.1) anual, cuando menores de 18 (dieciocho) años y mayores de 45 (cuarenta y cinco) años de edad;

b.2) cada dos años, para los trabajadores entre 18 (dieciocho) años y 45 (cuarenta y cinco) años de edad.

• EXAMEN MÉDICO DE DESPIDO

Los Exámenes Médicos de Despido se realizan en ocasiones de despido y/o jubilación por tiempo.
de servicio (las pensiones por invalidez requieren dictamen pericial).
Las empresas encuadradas en el grado de riesgo 1 o 2, según el Cuadro I de la NR 4, podrán ampliar el plazo de
dispensa de la realización del examen de despido en hasta más de 135 (ciento treinta y cinco) días, en consecuencia
de negociación colectiva, asistida por un profesional indicado de común acuerdo entre las partes o por
profesional del órgano regional competente en seguridad y salud en el trabajo.
El colaborador que haya sido sometido a Examen Médico Ocupacional en un período de hasta 90 días anteriores
A la fecha de homologación de la renuncia o jubilación por tiempo de servicio, se puede eximir del Examen
Médico Demissional (conforme determina la Portaría 3214/78 para actividades de grado de riesgo 3 o 4).
Las empresas encuadradas en el grado de riesgo 3 o 4, según el Cuadro I de la NR 4, podrán ampliar el plazo de
dispensa de la realización del examen de Despido en un plazo de hasta 90 (noventa) días, debido a una negociación
colectiva asistida por un profesional indicado de común acuerdo entre las partes o por un profesional del órgano
regional competente en seguridad y salud en el trabajo.
Por determinação del Delegado Regional del Trabajo, con base en el dictamen técnico conclusivo de la autoridad
regional competente en materia de seguridad y salud del trabajador, o como resultado de la negociación
colectiva, las empresas podrán verse obligadas a realizar el examen médico de Despido independientemente de la
época de realización de cualquier otro examen, cuando sus condiciones representen un potencial de riesgo grave
a los trabajadores.

• EXAMEN MÉDICO DE RETORNO AL TRABAJO

El Examen Médico de Retorno al Trabajo debe realizarse, obligatoriamente, el primer día del regreso al
trabajo del colaborador ausente por un período igual o superior a 30 días, por motivo de enfermedad o accidente,
de naturaleza ocupacional o no, y parto (tras la liberación por el INSS).

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• EXAMEN MÉDICO DE CAMBIO DE FUNCIÓN

El Examen Médico de Cambio de Función debe realizarse antes de la fecha del cambio cuando implique en la
exposición a un riesgo diferente al que se estaba expuesto anteriormente.

10. OBSERVACIÓN IMPORTANTE

Si se constata la ocurrencia o agravamiento de enfermedades profesionales, a través de exámenes médicos, o

si se verifican alteraciones que revelen cualquier tipo de disfunción de órgano o sistema biológico, a través de
dos exámenes complementarios, incluso sin sintomatología, corresponderá al médico coordinador o encargado
(examining doctor):
Solicitar al SESMT el Registro del Accidente de Trabajo, hecho en ficha de Registro de Accidente de Trabajo
formulario estándar;
Indicar, cuando sea necesario, opinión en otras especialidades médicas en sistema de referencia y contra
referencia para soporte diagnóstico y de tratamiento;

11. SALUD Y PREVENCIÓN

Indicar, cuando sea necesario, el establecimiento del nexo causal y el alejamiento del colaborador a la exposición.
al riesgo, o del trabajo;
Enviar al colaborador a Pericia Médica del INSS y Prevención, para la evaluación de la incapacidad y
definición de la conducta previsional en relación al trabajo;
Orientar al colaborador sobre la necesidad de adoptar medidas de control en el entorno laboral.

12. PROGRAMACIÓN DE EXÁMENES COMPLEMENTARIOS

Los Exámenes Complementarios son, obligatoriamente, financiados por la empresa y comprenden pruebas
laboratorios de naturaleza ocupacional necesarios para el monitoreo de la exposición a agentes nocivos.
Además de estas, se pueden solicitar otras pruebas, a criterio médico, para prevenir situaciones capaces de generar
agravios a la salud de los colaboradores.
Esta programación se define a partir de la información contenida en el Programa de Prevención de Riesgos.
Ambientales–PPRA relativas a los ambientes y procesos de trabajo y a partir de los exámenes clínicos de los
servers.

13. ATESTADO DE SALUD OCUPACIONAL–ASO

Todo Examen Médico Ocupacional resulta en la emisión del Atestado de Salud Ocupacional–ASO en dos
vías, así destinadas:
Primera copia: archivada en el expediente del colaborador a disposición de la fiscalización del trabajo en el SESMT;
Segunda vía: obligatoriamente entregada al colaborador mediante recibo en la primera vía.

• Parámetros para Aptitud a la Función:

Apto: colaborador poseedor de condiciones de sanidad física y psíquica compatibles con el desempeño de la
función propuesta;
Apto con restricción: colaborador portador de alguna patología (morbilidad) que no lo incapacite totalmente
para su actividad (debe figurar obligatoriamente en el ASO la discriminación de la restricción, incluyendo su
carácter temporal, con fijación de plazo para nuevo examen médico);
Inapto: El colaborador con incapacidad para el desempeño de la función propuesta será enviado a
médico coordinador para análisis en conjunto con el médico examinador, cuando haya.

• Causas de Incapacidad en Exámenes de Salud Ocupacional

Se consideran causas de incapacidad: enfermedades, síndromes, deformidades o alteraciones, de
naturezas congénitas, hereditárias o adquiridas, capaces de comprometer la seguridad y salud del
colaborador, interferiendo en su eficiencia y capacidad para el trabajo.
El dictamen conclusivo de incapacidad depende de la actividad ejercida, siendo necesaria un análisis del lugar de trabajo.

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Se hace excepción a esta regla en los casos de plazas predestinadas a las personas con discapacidad,
conforme determina la Ley nº 8213.

Las enfermedades, síndromes, deformidades o alteraciones mencionadas anteriormente se caracterizarán como causas
de incapacidad, definitiva o temporal, total o parcial, a criterio de los Médicos Coordinador y Examinador
hacer PCMSO, considerando los respectivos pronósticos y la actividad ejercida por el colaborador.

14. PRIMEROS AUXILIOS

Esta empresa deberá equiparse con el material necesario para la prestación de primeros auxilios; mantener este
material guardado en un lugar adecuado, de fácil acceso y bajo el cuidado de una persona entrenada para este fin,
considerando las características propias de la actividad desarrollada.
La inexistencia de los materiales de primeros auxilios y de persona entrenada en su utilización somete al empleador
a multas.

Kit de Primeros Auxilios

• 01 tijera común;
• 01 pinza común;
• 01 esparadrapo;
• 03 ataduras de crepe;
• 01 cx compresas de gases;
• 01 frasco de agua oxigenada;
• 01 frasco de suero fisiológico;
• 01 frasco de povidona;
• 01 guante de procedimiento.

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 .

15. EXÁMENES MÉDICOS, COMPLEMENTARIOS Y RIESGOS OCUPACIONALES.

Código
GHE Función Tipo de Riesgo Exposición al Agente Examen
e-social

Admisional

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Código
GHE Funciones Tipo de Riesgo Exposición al Agente Examen / Periodicidad
e-social

Admisional / Desmisional

Periódico:

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 .

Código
GHE Función Tipo de Riesgo Exposición al Agente Examen / Periodicidad
e-social

Admisional / Despido:

Periódico:

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Contato: atendimento@clinicamedlotus.com–Tel : 4445-4139 Whatsapp : (11) 91428-2500
 .

Código
GHE Función Tipo de Riesgo Exposición al Agente Examen / Periodicidad
e-social

Admisional

Periódico:

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 16. OTRAS ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS DE SALUD:

Por ocasión de la realización del examen médico periódico, se solicitan otros exámenes que se requieran.
necesarios en caso de que se encuentre alguna alteración, o cuando se sospeche de alguna enfermedad.
Otras evaluaciones clínicas especializadas y exámenes médicos complementarios se solicitan conforme a
necesidad, para complementación diagnóstica, en ocasión del examen periódico, o cuando el trabajador
presentar alguna queja.

17. PROTOCOLOS DE CONDUTAS ADOPTADOS EN LA EMPRESA

17.1 –En cuanto a las Enfermedades Osteomusculares Relacionadas con el Trabajo (DORT): Engloba bajo su
significado una serie de alteraciones del aparato osteomuscular, que se caracteriza por manifestaciones
diversas, de carácter muchas veces subjetivo, pero que no pueden ser negligenciadas. Así, en aquellas funciones
sujetas a movimientos repetitivos de cualquier especie o esfuerzos continuados, incluso si no
habitualmente descritos en literatura específica, las quejas deben ser evaluadas, justificando el alejamiento del
trabajador quejoso de su tarea habitual, agravios de la emisión de CAT, a la investigación del nexo causal, y
seguimiento posterior.
Se recomienda la adopción de medidas de carácter administrativo, definiendo pausas, ejercicios de relajación
y otras siempre que haya posibilidad de que determinada función predispose al surgimiento de DORT;

17.2–En cuanto a los puestos de seguridad:

Los puestos de seguridad son aquellos en los que el trabajador puede poner en riesgo, directa o indirectamente, tanto la
a sí mismo tanto como a otras personas.
Notando cualquier cambio de comportamiento, incluso si son leves, el trabajador debe ser
elevado para un examen médico específico y su superior inmediato informado sobre lo ocurrido.

17.3–En cuanto a riesgos de accidentes:

Todo trabajador debe ser preservado de accidentes laborales, y para ello deberá en el momento de su contratación
recibir instrucciones y entrenamiento adecuados tanto en lo que respecta al uso de los EPI (s) como a las normas
de seguridad para el buen desempeño de su actividad laboral.

18. PUNTOS BÁSICOS

Los órganos técnicos normativos deberán considerar prioritariamente la SALUD y la SEGURIDAD DEL
TRABAJO en el desarrollo de métodos de trabajo, equipos, productos y herramientas, y garantizar
que su divulgación se realice de forma persistente y eficaz. Siendo un deber ético, moral y profesional de los
responsables de los recursos humanos/industriales la efectiva integración de todos los empleados para cualquier
función.

19. INTERACCIÓN

Este programa (PCMSO) tiene como base los riesgos a la salud del trabajador, por lo tanto es imperativo que sea
elaborado y se desarrolle junto con el PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS AMBIENTALES (PPRA),
obviamente presentando algunas acciones comunes a los dos programas.
Este PCMSO está basado en el PPRA.

20. REEVALUACIÓN

El PCMSO será reevaluado anualmente, en reunión conjunta con los responsables del PPRA y con los
responsables de la empresa o por quien ella designe; pudiendo ser cambiado en cualquier momento siempre
que se haga necesario.

21. RECOMENDACIONES

Mantener las medidas existentes en los sectores que presentan riesgos ambientales previstos en el PPRA.

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Atentar a las responsabilidades de la Empresa en cuanto a las normas de la NR, y en el cumplimiento de esto.
programa.

22. INFORME ANUAL

El PCMSO obedecerá a un plan de acciones anuales, debiendo estas ser objeto de un informe anual.
El informe anual debe discriminar, por sectores de la institución, el número y la naturaleza de los exámenes médicos,
incluyendo evaluaciones clínicas y complementarias, estadísticas de los resultados considerados anormales y el
planificación para el año siguiente.
Es un documento que deberá ser presentado y discutido con la CIPA, en el momento que pase a existir.
siendo su copia anexada al libro de actas de esta comisión.

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 INFORME ANUAL - MODELO

Responsable: Datos

Firma:

Nº de resultados anormales
Nº de exámenes
Naturaleza del Nº anual de Número de resultados X 100
Sector para el año
examen exámenes realizados anormales
Número anual de exámenes siguiente
 23. MÉDICOS EXAMINADORES

24. CUALIFICACIÓN Y FIRMA DE LOS RESPONSABLES

Representante Legal empresa

Datos médico
coordinador pcmso

Caieiras, mayo de 2022.

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