ECONOMA LABORAL (NGEL MARTN ROMN)

TEMA 1 Introduccin

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1.1. La Economa Laboral como disciplina Economa y Economa Laboral o La Economa estudia la forma en que los agentes econmicos toman decisiones sobre la produccin, el consumo, etc., dada la escasez relativa de recursos (los deseos son casi ilimitados mientras que los recursos son escasos). o El trabajo es un recurso productivo escaso: de su estudio se ocupa la Economa Laboral (examina la organizacin y el funcionamiento del mercado de trabajo, las decisiones de sus participantes y las medidas de poltica relacionadas con el empleo).
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Preguntas bsicas o Qu factores determinan el nmero de personas que desean trabajar en un pas? o Por qu la participacin de las mujeres en el mercado de trabajo es, normalmente, menor que la de los hombres? o Cul es el nivel de empleo de un sector o un pas? o Por qu unos sectores y unos pases tienen menos capacidad generadora de empleo que otros? o De qu depende el nivel salarial de un mercado de trabajo? o Por qu suelen existir importantes diferencias salariales entre los trabajadores? o Por qu en la mayora de las economas actuales existe paro?
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o Qu factores pueden explicar que ciertos pases, como Espaa, tengan una tasa de paro tan elevada, muy superior a la de otros pases? o OTRAS????? Por qu un campo de la economa que se ocupe exclusivamente del trabajo?: o Por cuestiones socio-econmicas: la importancia de la economa del trabajo se puede observar en los medios de comunicacin. o Por la importancia cuantitativa del trabajo: los salarios suponen en torno a dos tercios de la renta nacional y constituyen la principal fuente de ingresos de la mayor parte de los hogares. o Porque los mercados en que se compran y venden los servicios de trabajo poseen caractersticas especiales que exigen un estudio independiente: las transacciones del mercado de trabajo son muy distintas de las transacciones del mercado de productos.
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1.2. Rasgos especficos del mercado de trabajo Cmo nace el mercado de trabajo? o Relaciones de produccin especficas, propias de un sistema capitalista. o Unas personas que no son propietarios de capital suficiente para hacer frente a la satisfaccin de sus necesidades (asalariados) tienen que alquilar sus servicios en una empresa ajena para obtener los recursos con los que hacer frente a dichas necesidades. o Otras personas que son propietarios de capital (capitalistas = empresarios) necesitan alquilar los servicios productivos a otras personas con la finalidad de producir bienes y servicios, venderlos en el mercado de productos y obtener un beneficio.
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Los agentes del mercado de trabajo

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o Demanda de trabajo: el trabajo se demanda por su contribucin a la creacin de bienes y servicios (demanda derivada de la produccin de una mercanca). Las empresas estn dispuestas a comprar los servicios de trabajo a cambio de pagar un salario. o Oferta de trabajo: los individuos (miembros de las familias) ofrecen sus servicios de trabajo a cambio de percibir un salario-> asalariados. o Los trabajadores por cuenta propia, autnomos y miembros de cooperativas seran una categora que se encontrara entre las dos situaciones anteriores.

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o El Estado: Establece normas, leyes, que regulan aspectos bsicos de las relaciones laborales, de las relaciones entre empresarios y trabajadores, que pueden abarcar materias tales como la contratacin, el despido, la jornada laboral, los salarios, las condiciones de trabajo (relativas, entre otras, a la salubridad, higiene y seguridad en el trabajo), la representacin de los trabajadores en la empresa, los sindicatos, la huelga y el cierre patronal, la negociacin colectiva, etc. Norma bsica: Estatuto de los Trabajadores (1980) Destacan las reformas laborales de 1984, 1994, 1997, 2001 y 2012.
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El papel del Estado

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o Vela por el cumplimiento de la normativa laboral, por medio de: Mecanismos de vigilancia, inspeccin y control Seguridad Social. Instrumentos sancionadores y administrativos por parte de las autoridades laborales (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o los Organismos de las Comunidades Autnomas con competencias transferidas en estas materias) y de los rganos judiciales competentes Juzgados de lo Social. Inspeccin de Trabajo y

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o Interviene en el mercado de trabajo a travs de las polticas del mercado de trabajo. Son acciones dirigidas a fomentar el empleo o a proteger las situaciones de desempleo. Polticas activas de empleo. Las hay dirigidas directamente a fomentar el empleo, mediante incentivos econmicos para la creacin de empleo: o De carcter general: subvenciones, desgravaciones fiscales o bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. o De carcter especfico en favor de determinados colectivos de desempleados con especiales dificultades en el mercado de trabajo, como jvenes, mujeres, mayores de 45 aos, parados de larga duracin o personas discapacitadas.
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Otras tienen como objetivo permitir un mejor ajuste cualitativo entre la oferta y la demanda de trabajo: o Medidas de formacin profesional, que tienen como finalidad adaptar las cualificaciones de los trabajadores a las necesidades del sistema productivo, de las empresas. o Otras actuaciones dirigidas a mejorar el emparejamiento entre trabajadores y empresas (intermediacin). Polticas pasivas de empleo. La mayora de los Estados establecen sistemas de prestaciones o subsidios por desempleo que mantienen parcialmente durante un cierto periodo de tiempo los ingresos de algunas o todas las personas que han perdido su puesto de trabajo.
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Mercado de trabajo versus mercado de productos. o En el mercado de trabajo, los trabajadores venden a los empresarios la posibilidad de utilizar su tiempo de trabajo, su capacidad de trabajar, lo que se denomina la fuerza de trabajo, lo que es diferente del trabajo ya realizado (el fruto del trabajo, los bienes y servicios producidos). o Este trabajo est indisolublemente unido a la persona que lo realiza, lo que diferencia al mercado de trabajo de los mercados de bienes y servicios, en los que se intercambian mercancas ya producidas diferenciadas de las personas que han intervenido en su produccin: el mercado de trabajo posee unas caractersticas nicas. o La complejidad de los mercados de trabajo obliga a revisar los conceptos de oferta y demanda:

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Oferta: los servicios de trabajo que se alquilan a los empresarios son inseparables del trabajador y a ste le interesan las caractersticas del puesto de trabajo (higiene, seguridad, dureza, estabilidad del empleo, oportunidades de formacin y promocin, etc.): las decisiones de oferta del individuo son ms complejas que el concepto de oferta que se aplica a los mercados de productos. Demanda: el trabajo no se demanda por la satisfaccin que reporta (como los productos) sino por su contribucin a la produccin de bienes y servicios. Las demandas de cada tipo de trabajo se derivan de las demandas de productos que produce. o Se habla del mercado de trabajo como una institucin social porque los aspectos sociales y la valoracin que tienen los participantes sobre sus resultados inciden en el propio mercado.
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1.3. Perspectiva econmica La Economa Laboral utiliza la teora de la eleccin para analizar el comportamiento de los participantes en el mercado de trabajo y los resultados que se observan. Las teoras econmicas descansan sobre tres supuestos: o Escasez relativa (de tiempo, de renta personal, de recursos sociales). o Comportamiento intencionado. Las elecciones implican renunciar a algo: este sacrificio es un coste de oportunidad. Los agentes toman decisiones con un objetivo e intentan obtener la mxima ganancia neta esperada (comparan costes y beneficios).
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o Adaptabilidad. Los agentes se adaptan a los cambios en los costes y beneficios esperados: la Economa Laboral identifica estas respuestas y encuentra patrones predecibles.
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Aspectos microeconmicos: estudio de las decisiones de las unidades econmicas individuales (empresas y familias o trabajadores) y del funcionamiento de mercados concretos y especficos. Aspectos macroeconmicos: consideracin del conjunto de la economa, como es el caso del nivel agregado del empleo, de la poblacin activa, del salario medio, del paro o el papel del Estado en el mercado de trabajo.

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1.4. Tipologa de variables Las variables stock son las que se miden o reflejan una situacin en un momento determinado del tiempo, por ejemplo el ltimo da de un mes o el 31 de diciembre de un ao. o La poblacin activa, la poblacin ocupada, el nmero de personas paradas y el nmero de personas en alta en la Seguridad Social. Las variables flujo son las que se refieren a un perodo de tiempo (un ao o un mes, por ejemplo). o El nmero de personas que encuentran empleo en un ao, las personas que se afilian en Seguridad Social en un mes, las personas ocupadas que pierden el empleo en un ao y las que se inscriben en el SPEE como demandantes de empleo en una semana
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La relacin entre los dos tipos de variables es que los flujos se miden como la diferencia de los valores de una variable stock en dos momentos de tiempo. o Ejemplo: poblacin. La poblacin total de un pas es el nmero de personas que reside en un pas en un determinado momento del tiempo, normalmente el primero o el ltimo da del ao. La variacin de la poblacin durante un perodo de tiempo, un ao por ejemplo, depende de los nacimientos en ese ao, de las defunciones en el mismo ao y de la diferencia entre inmigracin y emigracin.

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Sean: : Poblacin al final del ao t : Poblacin al final del ao t-1 : Nacimientos en el ao t : Defunciones en el ao t : Inmigracin en el ao t : Emigracin en el ao t La variacin de la poblacin en el ao t puede expresarse de acuerdo a la ecuacin (1): Donde: : Crecimiento vegetativo o natural de la poblacin : Saldo neto migratorio
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De esta forma, se puede apreciar fcilmente que el nuevo stock (esto es, el stock del periodo siguiente) es el nivel del stock en el periodo anterior ms el saldo neto de todos los flujos que le afectan, En nuestro caso:
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Esto pone de manifiesto que aunque los flujos y los stocks (referidos a una misma realidad) estn relacionados, no son lo mismo y no hay que confundirlos.

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1.5. Principales magnitudes laborales. Para comenzar a familiarizarnos con algunas variables comnmente utilizadas en la Economa Laboral, hagamos unas definiciones previas:

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o La relacin (3) indica que la Poblacin en Edad de Trabajar ( 16 aos, se compone de Poblacin Activa ( Por otra parte: o La Poblacin Activa ( Ocupada (

), o mayor de

) y Poblacin Inactiva ( ).

) es la suma de lo que tienen un trabajo o Poblacin ).

) y de aquellos que no tienen trabajo pero lo buscan activamente y

estn dispuestos a trabajar. Estos ltimos son la Poblacin Parada (

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Un concepto relacionado muy importante es la tasa de actividad ( ), que se define como la ratio entre la Poblacin Activa y la Poblacin en Edad de Trabajar:

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o La relacin (5) es un concepto que reflejara de forma sinttica y en trminos relativos el tamao de la oferta de trabajo de una economa. Por el lado de la demanda de trabajo, es comn definir dos agregados. El primero de ellos sera la tasa de ocupacin ( ):

o Como se aprecia en (6), la tasa de ocupacin sera el cociente entre la Poblacin Ocupada y la Poblacin en Edad de trabajar.

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El segundo sera la tasa de empleo ( ) o, en otras la palabras, el resultado de dividir la Poblacin Ocupada entre la Poblacin Activa.

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El desajuste entre la oferta y la demanda es el desempleo, que, como se ver ms adelante, se puede conceptualizar como un exceso de oferta de trabajo. En trminos de tasa, se puede hacer la siguiente definicin:

o Donde

( ) es la tasa de paro o tasa de desempleo (unemployment en ingls).

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o Una definicin alternativa de la tasa de desempleo es la siguiente:

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o Es decir, la tasa de desempleo es el porcentaje complementario de la tasa de empleo. Otra serie de definiciones interesantes son las que hacen referencia al concepto de salario. o Comencemos distinguiendo entre salario neto ( ) y salario bruto ( )

o El salario neto es el bruto menos las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del trabajador ( ) y el impuesto personal ( ) (habitualmente el IRPF).

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Hay que tener en cuenta, no obstante, que el coste laboral total ( empresario es superior al salario bruto.

) para el
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o Al salario bruto habra que agregar las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empresario ( empresario ( ). ) y otras prestaciones sociales a cargo del

Tambin hay que advertir que los conceptos utilizados hasta ahora no miden el coste laboral real para el empresario. Ello es as porque no se ha tenido en cuenta la productividad del factor trabajo. o El coste laboral unitario monetario es el cociente entre el coste laboral total por trabajador ( ) y la productividad del trabajo ( ):

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o Esto equivale al coste laboral por unidad de produccin. Finalmente, en trminos reales, el coste laboral unitario real ( ) el coste laboral unitario monetario ( ) dividido entre un ndice de precios ( ):

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1.6. Fuentes de informacin y datos. Tipologa de las fuentes estadsticas o Fuente primaria: fuente original de datos ENCUESTAS (individuos o empresas) Encuesta de Poblacin Activa (EPA) Panel de Hogares de la UE (PHOGUE) ndice de Costes Laborales Encuesta de Coyuntura Laboral (...) FUENTES ADMINISTRATIVAS Seguridad Social Registro de las Oficinas de Empleo (...)
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o Fuente secundaria: reproduce datos obtenidos a partir de una fuente primaria. Boletn de Estadsticas Laborales Perspectiva del empleo de la OCDE (...) Estructura de la informacin estadstica: o Corte transversal. o Serie temporal. o Datos de panel
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Algunas direcciones web: o Instituto Nacional de Estadstica: www.ine.es o Ministerio de Trabajo e Inmigracin: www.mtin.es o EUROSTAT: ec.europa.eu/eurostat o OCDE: www.ocde.org o OIT: www.ilo.org

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