Consideraciones Generales Del Uso De La Web: 1.

Las presentes Polticas y Condiciones de Uso reglamentan el uso de los servicios que proporciona el sitio Web (NOMBRE DEL DOMINIO DE LA WEB). Los servicios que proporciona el Portal de Empleo estn sujetos al cumplimiento de las presentes Polticas y Condiciones de Uso por parte de los usuarios. Los oferentes y solicitantes de empleo aceptan en forma voluntaria y sin ninguna reserva estar de acuerdo con las mismas, y en caso contrario, tienen derecho a no aceptar su uso y los servicios que el Portal proporciona. 2. La web (NOMBRE DE LA PAGINA) y ninguno de sus creadores u administradores, jams se harn responsable por el uso de la informacin que se registre en Portal de Empleo, as como de cualquier perjuicio originado al usuario por el uso de la misma. 3. La web (NOMBRE DE LA PAGINA) y o sus administradores u creadores se reserva el derecho de suspender el servicio a todos aquellos usuarios que no cumplan con estas Polticas y Condiciones de Uso. 4. El Portal de Empleo se reserva el derecho de modificar y actualizar las presentes Polticas y Condiciones de Uso en cualquier momento y sin necesidad de previo aviso o notificacin a los usuarios, entendindose que las mismas son aceptadas si se utilizan los servicios que ofrece el sitio. 5. La web (NOMBRE DE LA PAGINA) y ninguno de sus creadores u administradores, jams se harn responsable de la veracidad de la informacin publicada en las vacantes de empleo y los perfiles laborales de los solicitantes de empleo as como de los resultados finales del contacto entre oferentes de empleo y solicitantes. 6. Queda absolutamente prohibido la utilizacin de los contenidos, logotipos y formatos de registro que utiliza el Portal de Empleo, salvo que los administradores u creadores del sitio lo autorice en forma explcita y por escrito. De la seccin Busco Empleo:
1. Los servicios que proporciona el Portal de Empleo a los solicitantes de empleo del pas son enteramente gratuitos. 2. Para la utilizacin de los servicios que ofrece el Portal de Empleo, es necesario que los solicitantes se registren en el sitio. Deber hacerlo a travs de un usuario y una clave que sern definidos por el propio solicitante. A partir de ese momento, el solicitante de empleo ser el nico responsable de su clave y el uso correcto que se le d a la misma para los fines que estn especificados. Es importante que el usuario proteja su clave, ya que si otras personas hacen un mal uso del Portal usando la misma clave se corre el riesgo de perder acceso al sitio. Es recomendable no usar la misma palabra de usuario para la clave. 3. Es compromiso de los solicitantes de empleo garantizar en todo lo posible la veracidad y autenticidad de sus datos personales y perfil laboral que ingresen al Portal del Empleo a travs del formato establecido para ello. Con fundamento en los artculos 18 fraccin II y 20 fracciones I y VI de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental, se garantiza la seguridad de los datos personales y slo sern difundidos con el consentimiento de los solicitantes.

4. Para un mejor control de referencia, el Portal de Empleo, asignar un nmero al perfil laboral de los solicitantes de empleo que se registren en el sitio. Est nmero aparecer siempre en la pgina personalizada del solicitante y es obligatorio que los oferentes de empleo lo mencionen cuando establezcan contacto con l. 5. Los solicitantes de empleo podrn tener un manejo y control sobre sus datos personales dependiendo si seleccion o no confidencialidad de sus datos y el medio para establecer contacto con ellos. El Portal de Empleo, permite cien por ciento de confidencialidad a aquellos solicitantes de empleo que hayan optado por ella y registren como medio de contacto una direccin de correo electrnico. En el caso de los usuarios que opten por la confidencialidad pero registren como medio de contacto un nmero telefnico o fax, los oferentes de empleo podrn ver su perfil laboral y su nombre completo. En el caso de aquellos solicitantes que slo registren como medio de contacto un domicilio no podrn optar por la confidencialidad de su domicilio. 6. Para mayor seguridad de los solicitantes de empleo, nicamente los oferentes de empleo que previamente se hayan registrado en el Portal de Empleo, podrn acceder a sus datos personales y perfil laboral. 7. Es compromiso de todos los solicitantes de empleo que hagan uso de los servicios que proporciona el Portal de Empleo, que la informacin que se obtenga del sitio se utilice nicamente para los propsitos de bsqueda de empleo. 8. Si algn usuario del Portal de Empleo detecta que alguna de las vacantes consultadas no cumple con las presentes Polticas y Condiciones de Uso, puede dar aviso al administrador del sitio a travs de la opcin de quejas que se encuentra en el Portal, proporcionando el nombre del oferente de empleo y las vacantes de empleo que no cumplen con lo estipulado. 9. No es responsabilidad del sitio web o de los administradores del mismo por cualquier conflicto laboral, personal, legal o de cualquier otra ndole, que pudiera darse entre el solicitante de empleo y los oferentes de empleo que buscan personal a travs del Portal de Empleo y/o terceros. 10. El sitio web incluyendo los creadores u administradores del mismo no se harn responsable de la veracidad de la informacin sobre ofertas de empleo que se difunde, ni de los resultados del contacto entre los oferentes de empleo y los buscadores de empleo. En tal sentido, la STPS no es responsable de los conflictos laborales, personales, legales y de cualquier otra ndole que se susciten entre oferentes de empleo y buscador de de empleo derivados del contacto que motive la publicacin de las ofertas de empleo en las bolsas de trabajo que colaboran en el Portal. 11. El perfil laboral de los solicitantes de empleo que se registren en el Portal de Empleo tendrn una vigencia de seis meses, posteriores a la ltima fecha de actualizacin. En caso de cumplirse con este periodo de vigencia, el perfil del solicitante ya no estar disponible en el sitio y ser obligacin del solicitante volver a dar de alta su perfil laboral si desea hacer uso de los servicios del Portal. 12. Los administradores del sitio web se reservan el derecho de dar de baja definitiva en cualquier momento y sin previo aviso, a los solicitantes de empleo que no cumplan con las presentes Polticas y Condiciones de Uso.20

De la seccin Ofrezco Empleo:

1. Los servicios que proporciona el Portal de Empleo a los oferentes de empleo del pas son enteramente gratuitos. 2. Para la utilizacin de los servicios que ofrece el Portal de Empleo, es necesario que los oferentes de empleo se registren en el sitio. Al darse de alta en el Portal, las personas morales y fsicas oferentes de empleo lo harn a travs de un usuario y una clave que sern definidos por ella misma. A partir de ese momento, los oferentes de empleo sern los nicos responsables de su clave y el uso correcto que se le d a la misma para los fines que estn especificados. Es importante que el empleador proteja su clave, ya que si otras personas hacen mal uso del Portal usando la misma clave se corre el riesgo de perder acceso al sitio. Es recomendable no usar la misma palabra de usuario para la clave. 3. Sern autorizados todos aquellos oferentes de empleo cuya informacin est debidamente cumplimentada y que publiquen ofertas de trabajo debidamente sustentadas y reales y que cumplan con lo establecido en las presentes Polticas y Condiciones de Uso. 4. Para un mejor control de referencia y manejo de las vacantes de empleo, el Portal de Empleo asignar un nmero de folio a todas las vacantes de empleo que los oferentes de empleo den de alta en el sitio. Este folio aparecer siempre en la "Carpeta empresarial" del oferente de empleo y es obligatorio que los solicitantes de empleo lo mencionen cuando establezcan contacto para postularse con la vacante. 5. Es obligacin de los oferentes de empleo proporcionar en forma clara y veraz la informacin de las vacantes de empleo que ingresen al Portal de Empleo conforme al formato de registro correspondiente. No estn permitidas y no sern autorizadas aqullas vacantes de empleo que requieran un contacto posterior por parte del solicitante de empleo para obtener ms informacin. 6. Las vacantes de empleo que se ofrezcan a travs del Portal de Empleo deben estar debidamente respaldadas por contratos legalmente vlidos y vigentes. Estn expresamente prohibidas en el Portal las vacantes de empleo que a) exijan invertir dinero a los solicitantes; b) aquellas que correspondan a empresas "pirmide" o negocios tipo multinivel y oportunidades de negocios; c) que impliquen la contratacin de menores sin la autorizacin legal; d) las que estn relacionadas con el entretenimiento de adultos, ocio nocturno o contenidos pornogrficos; e) las que contraten personal solamente con pago por comisin o cambaceo. 7. Asimismo, no estn permitidas y no sern autorizadas en el Portal de Empleo las vacantes de empleo que pertenezcan a oferentes de empleo con nombre irreal o genrico o que demeriten la calidad de la informacin que ofrece el sitio, ya sea porque estn repetidas o porque contienen datos de contacto en los campos de la descripcin de la vacante y/o conocimientos y habilidades requeridas. 8. Tampoco estn permitidas y no sern autorizadas los requerimientos de personal para servicios en casas-habitacin.

9. En las ofertas de trabajo se debe incluir toda la informacin requerida de manera clara y concisa. Los oferentes de empleo que se registren en el sitio dan su cabal consentimiento para que el Portal de Empleo proporcione sus datos a los solicitantes de empleo que estn interesados en postularse para las vacantes que ofrezcan. Con fundamento en el artculo 19 de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental, y en las fracciones II y III del Trigsimo Sexto de los Lineamientos Generales para la Clasificacin y Desclasificacin de la Informacin de las Dependencias y Entidades de la Administracin Pblica Federal, la informacin de las empresas registradas se considera clasificada como comercial reservada; salvo para los solicitantes de empleo, registrados en el sitio, al momento de postular las citadas vacantes. 10. No es responsabilidad del sitio web o de los administradores del mismo por cualquier conflicto laboral, personal, legal o de cualquier otra ndole, que pudiera darse entre el solicitante de empleo y los oferentes de empleo que buscan personal a travs del Portal de Empleo y/o terceros. 11. Las vacantes que se publiquen en el Portal de Empleo tendrn una vigencia sealada por el oferente de empleo en el formato de alta de vacantes; cuando se cumpla con este periodo de vigencia, sern dadas de baja. Los oferentes de empleo estarn en posibilidades de volver a darlas de alta si as lo requieren, o cambiar esta vigencia. 12. El sitio, ni sus administradores no garantizan ni son responsable de que los oferentes de empleo usuarios del Portal del Empleo encuentren en el sitio al personal necesario para cubrir sus vacantes.