Instructivo básico para utilización de listas de verificación
Las siguientes listas de verificación contienen los requisitos y criterios de evaluación para el auto
brechas de los Estándares de Salud en el Trabajo.
Para su utilización, usted deberá tener en cuenta las siguientes consideraciones:
1.- Para cada requisito defina si aplica o no, y seleccione SI o NO en la columna H: ¿Aplica?
2.- De acuerdo al criterio de asignación de % indicado, incorpore el valor en la columna J: % cum
3.- Si por error introduce un % de cumplimiento en un requisito que no aplique, la celda con el %
alerta (en columna J). Para corregir el error, usted debe borrar el porcentaje.
4.- Para todos los requisitos donde exista menos de un 100% de cumplimiento, se debe genera
brecha, responsable y fecha de implementación.
ón de listas de verificación
ios de evaluación para el autodiagnóstico y levantamiento de
nsideraciones:
n la columna H: ¿Aplica?
l valor en la columna J: % cumplimiento.
ue no aplique, la celda con el % se teñirá de color rojo como
orcentaje.
umplimiento, se debe generar el plan para resolver la
LISTA DE VERIFICACIÓN
Guía del Estándar de Salud en el Trabajo N
EST 2 - VIGILANCIA MÉDICA OCUPACIONA
División: EL TENIENTE
Gerencia: FUNDICIÓN
Área de Trabajo: PLG
Dotación Propia: X SI NO Contratista: X SI NO
Empresa: FAYMEX SPA
REQUISITOS
A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS
A.1.- Deberán asistir a las evaluaciones de vigilancia médica cuando sean citadas. La o las
evaluación(es) deberán realizarse en jornada laboral quedando registrada como
efectivamente trabajada (Art. 71 de la Ley N° 16.744).
A.2.- Deberá autorizar por escrito la entrega de los resultados de sus evaluaciones a la
Dirección de Salud Ocupacional en el caso de Codelco, o a la empresa correspondiente en
el caso de contratistas.
A.3.- Deberán asistir a las capacitaciones sobre exposición, peligros para la salud,
medidas de control y prevención de los agentes definidos en el PVMO (Programa de
Vigilancia Médica Ocupacional).
B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN
B.1.- El PVMO debe ser realizado periódicamente a los trabajadores expuestos, según
tipo y nivel de riesgo y cumpliendo lo señalado en el Procedimiento Estructural N° 2.
B.2.- Deberá asegurar la asistencia al control de vigilancia médica, que incluye
capacitación, debiendo otorgar a los trabajadores y trabajadoras, los permisos
correspondientes.
B.2.1 Comunicándoles la fecha y hora de la citación con la debida anticipación.
B.2.2 Respetando las condiciones exigidas para la realización de los exámenes.
B.2.3 Facilitando la asistencia a las capacitaciones relacionadas con la vigilancia médica.
B.3.- Los resultados del PVMO deben ser informados a las personas evaluadas, por el
respectivo organismo administrador de la Ley 16.744 o por su equivalente según las
condiciones de cada división.
B.4 Deberá investigar todas las enfermedades profesionales del personal activo que
hayan generado incapacidad temporal y de los trabajadores y trabajadoras activas o
egresados(as) que tengan resolución de incapacidad de la Ley 16.744.
B.4.1 Determinar sus causas y medidas de control.
B.4.2 Debe participar el comité paritario y el área operativa correspondiente con el apoyo
del organismo administrador de la Ley 16.744.
B.4.3 Implementar las medidas que indique el Organismo Administrador para cesar la
exposición de la persona al agente causante de la enfermedad profesional y para eliminar,
controlar o mitigar el riesgo, ajustándose a los plazos legales establecidos. (Circular 3241
del 27 de julio de 2016 de la SUSESO).
B.5.- Deberán gestionar y realizar exámenes de egreso de la exposición previo a la
desvinculación o cambio de puesto de trabajo, de acuerdo a información proporcionada
por RRHH, en relación con los agentes o factores de riesgo a los que estuvo expuesto.
B.6.- Deberá mantener registro de evaluaciones de vigilancia médica ocupacional,
indefinidamente, después de que los trabajadores han egresado de la empresa.
B.7.- La Dirección de Salud Ocupacional de Codelco, a través de los administradores de
contrato, deberá exigir a las empresas contratistas:
B.7.1 Avance mensual de sus programas de salud ocupacional, que incluya resultados
estadísticos.
B.7.2 Listado trabajadores con enfermedad profesional que incluya, área y puesto de
trabajo donde se desempeña, y el agente que causó la enfermedad.
B.8.- Deberá hacer la DIEP “empleador” cada vez que un trabajador requiera ser evaluado
por sospecha de enfermedad profesional y derivarla al respectivo organismo
administrador de la Ley 16.744. (Circular 3241 del 27 de julio de 2016 de la SUSESO).
C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
C.1.- Las instalaciones para la realización de los exámenes deben poseer las
características técnicas requeridas que den trazabilidad y confiabilidad al proceso.
C.2.- Se debe mantener el proceso de calibración y mantención de los equipos.
D) REQUISITOS DE GESTIÓN
D.1.- Se define revisión y actualización de este estándar cada 3 años, para así incorporar
todas las nuevas modificaciones técnicas y legales pertinentes. En caso de modificaciones
en la legislación, estas obligarán a la revisión del estándar para incorporarlas.
D.2.- Los responsables de la ejecución del punto D.1 será personal calificado de la
Administración Delegada, DSO y otros profesionales que la empresa determine.
D.3.- El cumplimiento de este Estándar será verificado mediante auditorías corporativas y
divisionales, semestrales.
CUMPLIMIENTO ESTÁNDAR N°2
Requisitos a las Personas
Requisitos a la Organización
Requisitos a las Instalaciones, Equipos y Herramientas
Requisitos de Gestión de Riesgos
n el Trabajo N°2
OCUPACIONAL Fecha:
Responsable:
Responsable:
Subcontratista? SI NO X
Rut Empresa
Evidencia objetiva para el cumplimiento del requisito ¿Aplica?
. Registro de asistencia
. Libro de asistencia u otro registro de asistencia a jornada No
laboral
. Constancia de formularios de autorizaciones de exámenes
No
firmados
. Registros de asistencia: Capacitación (Inducción, derecho a
informar DAS, charlas, etc.) No
. Participación en ferias. Entrevista
. PVMO: ejecución del programa
No
. GES v/s programa y asistencia
. Registro de citaciones.
. Chequeo aleatorio del cumplimiento de las condiciones No
. Registro de asistencia.
. Registro de citaciones.
. Chequeo aleatorio del cumplimiento de las condiciones No
. Registro de asistencia.
. Registro de entrega de los resultados de los exámenes No
. Informes de investigación de enfermedades profesionales
v/s resoluciones de calificación.(% Cumplimiento)
. Verificar las indicaciones entregadas por el Organismo
Administrador.
. Verificar que el enfermo profesional haya salido de la No
exposición (Cambio puesto de trabajo, Intervenciones en
Puesto de Trabajo, Mediciones ambientales del nuevo PT o
luego de la intervención, Cambio de GES, Modificación
contractual)
. Registro de controles y exámenes realizados, verificando su
No
asociación con la exposición
. Registros de evaluaciones. Sistema de soporte No
Completar
. Avance mensual de programas con detalles estadísticos de
No
resultados
. Registros No
. DIEP "empresa" derivada al organismo administrador
No
versus trabajadores en evaluación.
. Lista de chequeo actualizada propia de la división que
No
permita evidenciar cumplimiento de requisitos
. Certificación de calibración y mantención de los equipos No
.Registro de verificación de revisiones y actualizaciones
( Documento versión XX, Nota Interna dando a conocer Si
nuevas versiones, etc)
.Registro de en el documento de los responsables de las
Si
revisiones y actualizaciones
.Registro de las auditorías efectuadas Si
06/2023
ENRIQUE ENCALADA ARELLANO
MACARENA MENDEZ BRAVO
NO
76.536.742-5
Criterio % Cumplimiento
% Cumpl.
para asignación de % requisito
% de asistencia del universo planificado
NA
a la fecha
0% o 100% si existe constancias NA
% asistencia de trabajadores a cualquier
instancia, en un universo representativo NA
seleccionado
0% no cumple o 100% cumple ambos
NA
requisitos
NA
0% no cumple o 100% existe práctica
instalada
NA
0% no cumple o 100% existe práctica
instalada
0% no cumple o 100% existe práctica
NA
instalada
% = N° Investigaciones / N° NA
Resoluciones
(Valores de 0% a 100%)
% = N° de trabajadores con EP fuera de
la exposición / N° REIP
(Valores de 0% a 100%)
0% no cumple o 100% cumple requisito NA
0% no cumple o 100% cumple requisito NA
0% no cumple o 100% si la DSO cuenta NA
con los registros
0% no cumple o 100% si la DSO cuenta
con los registros
% Cumplimiento = N° DIEP/N°
enfermedades profesionales en
NA
evaluación (o listado de atención a
evaluar por profesional de las Salud)
0% No cumple - 100% cumple NA
0% No cumple - 100% cumple
NA
calibración y mantención
0% No cumple - 100% cumple 100% 100%
0% No cumple - 100% cumple 100% 100%
0% No cumple
50% Cumple parcialmente 100% 100%
100% cumple
100%
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
100%
Código: SIGO-LV-EST02-001
Vigencia 06-05-2019
Versión: 03
Páginas: 1 de 1
NCALADA ARELLANO
A MENDEZ BRAVO
NO
.536.742-5
En caso de no cumplir, la desviación debe ser registrada
en reporte RSSO, indicando el N° I.D.
