Estilo de aprendizaje

Estilo de aprendizaje es el conjunto de caractersticas psicolgicas que suelen expresarse conjuntamente cuando una persona debe enfrentar una situacin de aprendizaje; en otras palabras, las distintas maneras en que un individuo puede aprender. Se cree que una mayora de personas emplea un mtodo particular de interaccin, aceptacin y procesado de estmulos e informacin. Las caractersticas sobre estilo de aprendizaje suelen formar parte de cualquier informe psicopedaggico que se elabore de un alumno y pretende dar pistas sobre las estrategias didcticas y refuerzos que son ms adecuados para el nio. No hay estilos puros, del mismo modo que no hay estilos de personalidad puros: todas las personas utilizan diversos estilos de aprendizaje, aunque uno de ellos suele ser el predominante.

Se llama perfil de aprendizaje a la proporcin en que cada persona utiliza diversos estilos de aprendizaje.

ComponentesExiste discrepancia entre los diferentes autores sobre los componentes que se suelen citar como parte del estilo de aprendizaje. Sin embargo, entre los que han suscitado ms unanimidad nos encontramos:

Condiciones fisicoambientales del espacio y/o aula de clase: luz, temperatura, sonido. Preferencias de contenidos, reas y actividades, por parte del alumno. Tipo de agrupamiento: se refiere a si el alumno trabaja mejor individualmente, en pequeo grupo, dentro de un grupo clase, etc. 'Estrategias empleadas en la resolucin de problemas por parte del alumno. Los niveles de atencin en una actividad nueva y/o en actividades de retroalimentacin. Los materiales que busca o requiere para solucionar algunas tareas. Los estmulos que le resultan ms positivos para la realizacin de las tareas de aprendizaje. Motivacin: qu tipo de trabajos le motivan e interesan ms, identificando los niveles de dificultad, a quin atribuye fracasos y xitos Estos son algunos factores que determinan los niveles y estilos de aprendizaje de los estudiantes en general.

[editar] Instrumentos de evaluacinExisten numerosos instrumentos para identificar y evaluar estilos de aprendizaje con fines pedaggicos. Los ms conocidos son:

ndice de Estilos Cognitivos de Allinson & Hayes (CSI) Perfil Motivacional de Apter (MSP) Instrumentos de Estilos de Aprendizaje de Dunn & Dunn model Inventario de Enfoques y Tcnicas de Estudio de Entwistle (ASSIST) Perfil de Estilos de Aprendizaje de Vikkest lepe (LSP) Inventario de Estilos de Aprendizaje de Kolb (LSI) Anlisis de Estilos Cognitivos de Riding (CSA) Inventario de Estilos de Pensamiento de Sternberg (TSI) Proceso de Pensamientos Arquetpicos de Gonzalez, Edinson (TSI) Cuestionario CHAEA de Estilos de Aprendizaje Superlinks: Linksman Learning Style Preference Assessment and Linksman Brain Hemispheric Preference Assessment (en Espaol: Superenlace para Estilos de Aprendizaje y Preferencia Hemisfrica (Ricki Linksman) y Key to reading success (en Espaol). Cada persona tiene su estilo particular de establecer su relacin con el mundo y, por lo tanto de aprender. Estilos de Aprendizaje son los mtodos o estrategias que cada persona utiliza en particular para aprender definiendo su estilo de aprendizaje. Para determinar nuestro estilo podemos analizar nuestros rasgos cognitivos, afectivos (motivaciones y expectativas) o fisiolgicas (ritmos biolgicos). Una de las teoras que estudian la manera de como aprendemos es la teora de la Programacin Neurolingstica (PNL). escrito por luis escrito por robin hut

Los Estilos de Aprendizaje desde la perspectiva de David Kolb El modelo de Kolb est muy extendido para el diagnstico de los Estilos de Aprendizaje en niveles adultos. Tres autores le han influido significativamente: Dewey, Lewin y Piaget (Gallego y Ongallo, 2004:23-29). Distintos autores consideran la teora de Kolb como una de las principales en el rea de Estilos de Aprendizaje y que se ha constituido como base de distintos proyectos de investigacin y de otras teoras e instrumentos.

Para Kolb (1976) el aprendizaje comienza con una experiencia inmediata y concreta que sirve de base para la observacin y la reflexin. Estas observaciones se integran en una teora formando conceptos abstractos y permitiendo su generalizacin tras comprobar las implicaciones de los conceptos en situaciones nuevas. Estas implicaciones o hiptesis sirven de base para generar nuevas experiencias. Por tanto, a la hora de aprender se ponen en juego cuatro capacidades diferentes: 1. Capacidad de Experiencia Concreta (EC), ser capaz de involucrase por completo, abiertamente y sin prejuicios en experiencias nuevas. 2. Capacidad de Observacin Reflexiva (OR), ser capaz de reflexionar acerca de estas experiencias y de observarlas desde mltiples perspectivas. 3. Capacidad de Conceptualizacin Abstracta (CA), ser capaz de crear nuevos conceptos y de integrar sus observaciones en teoras lgicamente slida. 4. Capacidad de Experimentacin Activa (EA), ser capaz de emplear estas teoras para tomar decisiones y solucionar problemas. Kolb, considera que las cuatro capacidades son diametralmente opuestas y cuando aprendemos debemos elegir entre ellas. Estas capacidades configuran un modelo bidimensional del proceso de aprendizaje formado por: Percepcin, cmo uno prefiere percibir el entorno y comprender su entorno (pensamiento concreto versus abstracto)

Procesamiento, cmo uno prefiere procesar o transformar la informacin entrante (procesamiento de la informacin activo contra reflexivo).

Cada uno de estos estilos, viene caracterizado por un patrn de conducta a la hora de aprender. A continuacin se presenta una somera descripcin de cada uno de los tipos de estilos de aprendizaje contemplados en el modelo de Kolb (1976, 1984, 1985). Este modelo enfatiza el aqu y el ahora de la experiencia concreta para validar los conceptos abstractos. Tambin establece un proceso de retroalimentacin que sirve de base para un proceso continuo de accin dirigida a metas y evaluacin de las consecuencias de esa accin, haciendo de contrapeso entre observacin y accin. La preferencia de los individuos, a la hora de aprender, por cada uno de los polos de las dos dimensiones determina el estilo de aprendizaje de los individuos. El modelo de Kolb diferencia entre cuatro estilos de aprendizaje: Divergentes, Asimiladores, Convergentes y Adaptadores o acomodadores. El modelo de Kolb quedara representado en la figura 4.

Figura 4 Cuatro Estilos de Aprendizajede Kolb

Referencia: Traduccin del propuesto en www.Coffield, 2004

Cada uno de estos estilos, viene caracterizado por un patrn de conducta en la accin de aprender. A continuacin se presenta una somera descripcin de cada uno de los tipos de estilos de aprendizaje contemplados en el modelo de Kolb (Kolb 1976; Alonso, 1992a; Riding y Rayner,1999a;Gallego y Ongallo, 2004): Divergentes: Las personas se caracterizan por un pensamiento concreto y por procesar la informacin de forma reflexiva contemplando diferentes puntos de vista. Tambin, necesitan estar comprometidos con la actividad de aprendizaje. Confan en su intuicin.

Asimilador: Las personas combinan el pensamiento abstracto y el procesamiento reflexivo de la informacin. Adems, prefieren aprender de forma secuencial. Destacan por su capacidad para entender una gran cantidad de informacin y organizarla de forma concisa y lgica.

Convergentes: Las personas poseen un pensamiento abstracto y procesan la informacin de forma activa. Asimismo, necesitan encontrar la utilizacin prctica a las ideas y teoras que aprenden.

Adaptadores:

Las

personas

combinan

pensamiento

concreto

procesamiento activo. Adems, necesitan estar implicados en la actividad

de aprendizaje. Les gusta, sobre todo, asumir riesgos y poner en marcha las ideas. Kolb (1976) realiz un instrumento al que denomin Inventario de Estilos de Aprendizaje (LSI) que es un cuestionario compuesto por doce series de palabras que es preciso ordenar por preferencia del 1 al 4. Cada palabra representa uno de los Estilos de Aprendizaje propuestos por Kolb: convergente, divergente, asimilador y acomodador. En 1985 Kolb modifica el cuestionario y hace una nueva versin donde aumenta seis tems que permiten obtener resultados ms fiables. En 1999 aparece la tercera versin del cuestionario mejorando su presentacin e incluyendo una libreta con anotaciones de las puntuaciones y guas de colores para seguir el propio ciclo de aprendizaje (http://www.learningfromexperience.com).