1.
1 DISCRIMINACIÓN
La mayor parte de las personas afectadas por la discriminación son
individuos pertenecientes a las denominadas minorías, pequeños grupos
dentro de una sociedad, aunque hay muchos casos en los que estos grupos
no son pequeños.
Existen tradiciones, políticas, ideas, prácticas y leyes discriminatorias en
muchos países e instituciones en todas partes del mundo, incluso en
territorios donde la discriminación está mal vista. En algunos lugares se ha
intentado beneficiar a quienes habían sido tradicionalmente víctimas de
discriminación a través de mecanismos de discriminación positiva, como el
establecimiento de leyes de cuotas para favorecer el acceso de la mujer a los
cargos de representación o para favorecer la contratación de personas con
discapacidad.
La discriminación individual es aquella que se produce entre un individuo y
otro. Es decir, cuando una persona trata de manera distinta y negativa a otra
persona sin que exista una razón contextual diferenciada.
Esta forma de discriminación se contrapone a la discriminación colectiva, que
ocurre cuando se da un trato diferenciado de un grupo a otro, negativo e
inferior por las mismas razones. La discriminación colectiva la sufren los
colectivos LGBT por ejemplo, y se da en casos de discriminación racial, como
en EE. UU. durante los años 60 o las presiones que sufren aquellas personas
que profesan ciertas religiones en países islamistas.
1.1.1. ¿Qué es la discriminación?
En comportamiento social, la discriminación es el trato desigual hacia
una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, diferencias
físicas, políticas, de sexo, de edad, de condición física o mental,
orientación sexual, etc. En filosofía moral se ha definido a la
discriminación como un trato o consideración “desventajosa”. Esta
definición es comparativa: una persona no tiene que ser dañada para
ser discriminada, simplemente tiene que ser tratada «peor» que otras
por razones arbitrarias. La reacción o interacción inicial que le sucede
un grupo influencia el comportamiento real del individuo hacia el propio
grupo o a su líder, restringe a miembros de un grupo de privilegios u
oportunidades disponibles para otro grupo, lo que conduce a la
exclusión del individuo o a entidades basadas en una toma de
decisiones ilógica o irracional.
La discriminación ataca el corazón mismo de lo que significa ser
humano. Discriminar es dañar los derechos de alguien simplemente
por ser quien es o por creer en lo que cree. La discriminación es
nociva y perpetúa la desigualdad.
Todos tenemos derecho a ser tratados por igual, con independencia de
nuestra raza, etnia, nacionalidad, clase, casta, religión, creencias,
sexo, género, lengua, orientación sexual, identidad de género,
características sexuales, edad, estado de salud u otra condición. Y aun
así, con demasiada frecuencia oímos historias desgarradoras de
personas que sufren la crueldad sólo por pertenecer a un grupo
“diferente” de quienes están en posiciones de privilegio o de poder.
La discriminación tiene lugar cuando una persona no puede disfrutar
de sus derechos humanos o de otros derechos legales en condiciones
de igualdad con otras personas debido a una distinción injustificada
que se establece en la política, la ley o el trato aplicados. La labor de
Amnistía Internacional se basa en el principio de no discriminación.
Trabajamos con comunidades en todo el mundo para cuestionar leyes
y prácticas discriminatorias y garantizar que todas las personas
puedan disfrutar de sus derechos en condiciones de igualdad.
1.1.2. Tipos de discriminación
Algunos tipos de discriminación son:
Edad:
La discriminación por edad consiste en tratar a una persona (empleado o
solicitante de empleo) de manera menos favorable por su edad.
Discapacidad:
La discriminación por discapacidad ocurre cuando un empleador u otra
entidad cubierta por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA,
por sus siglas en inglés), y sus enmiendas, o por la Ley de Rehabilitación
(Rehabilitation Act), y sus enmiendas, trata a una persona cualificada que es
empleado o solicitante de empleo, de manera desfavorable porque tiene una
discapacidad.
Igualdad en el Pago/Remuneración:
La Ley de Igualdad en las Remuneraciones exige que los hombres y las
mujeres que desempeñen sus funciones en el mismo lugar de trabajo reciban
igual salario por igual trabajo.
Acoso:
El acoso es una forma de discriminación laboral que infringe el Título VII de la
Ley de Derechos Civiles (Civil Rights Act) de 1964, la Ley de Discriminación
por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés) de 1967 y la Ley de
Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) de
1990.
Origen Nacional:
La discriminación por origen nacional consiste en tratar a personas
(empleados o solicitantes de empleo) de manera no favorable por ser de un
país o parte del mundo en particular, por su etnia o acento, o porque parecen
tener determinados antecedentes étnicos (incluso si no es así).
Etc.
1.2 Víctimas
1.2.1. Experiencias
CAPÍTULO 2
2.1 Soluciones
2.1.1. Como regular a los estudiantes
2.1.2. Formas para promover la igualdad entre estudiantes
2.1.3. Maneras de evitar la discriminación
CAPÍTULO 3
3.1 Diferencias
3.1.1. Dar a conocer el cambio de una institución con discriminación y
una institución sin discriminación
