Tesis - Espinoza Olivares

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL
PERÚ
ESCUELA DE POSGRADO
UNIDAD DE POSGRADO DE LA FACULTAD DE INGENIERÍA
DE MINAS
TESIS
“IMPLEMENTACIÓN DE PLAN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO PARA EVALUACIÓN DEL

ÍNDICE DE ACCIDENTABILIDAD, UNIDAD MINERA
CATALINA HUANCA”
PRESENTADA POR:
Ing. LUIS ESPINOZA OLIVARES
PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE:

MAESTRO EN SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE EN MINERÍA
HUANCAYO – PERÚ
2022
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERU
UNIDAD DE POSGRADO - FACULTAD DE INGENIERÍA DE MINAS
Av. Mariscal Castilla Nº 3909-4089, EL TAMBO – HUANCAYO – OFICINA 124 - E
: upgminas@uncp.deu.pe
ACTA DE SUSTENTACIÓN DE TESIS VIRTUAL

En la plataforma virtual Microsoft Teams de la Unidad de Posgrado de la Facultad de Ingeniería
de Minas de la Universidad Nacional del Centro del Perú; siendo las 13:00 horas del día viernes
20 de enero de 2023, se dio inicio al acto de exposición de Sustentación de Tesis virtual, con la
presencia de los Miembros del Jurado, conformado por los siguientes catedráticos:
PRESIDENTE : Dr. Victor Alejandro AMES LARA

SECRETARIO : Ms. Félix Juan de Dios CARDENAS APOLINARIO
TITULAR : Dr. Víctor Alejandro AMES LARA
TITULAR : Dr. Rosendo VALERIO PASCUAL
TITULAR : Ms. Félix Juan de Dios CARDENAS APOLINARIO
Se dio lectura a la RESOLUCIÓN Nº 003-2023-UPGFAIM/UNCP, en la que se señala fecha,

hora y nombramiento de los Jurados para la SUSTENTACIÓN DE TESIS VIRTUAL, para optar el
Grado de MAESTRO EN SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE EN MINERIA.
El sustentante LUIS ESPINOZA OLIVARES, procedió a sustentar la tesis titulada:

“IMPLEMENTACION DE PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA
EVALUACION DEL INDICE DE ACCIDENTABILIDAD, UNIDAD MINERA CATALINA
HUANCA”
Los Miembros del Jurado procedieron a realizar las preguntas y las objeciones del caso de
acuerdo al tema expuesto; acto seguido el Señor Presidente dispuso que el sustentante se sirva
abandonar la plataforma virtual Microsoft Teams para la deliberación por parte de los Jurados,
pasándose luego a la calificación obteniéndose el siguiente resultado:
APROBADO
CALIFICATIVO: BUENO
Siendo las 14:15 horas, se da por finalizado el acto académico de Sustentación de Tesis virtual,
pasando a firmar los Miembros del Jurado en señal de conformidad.
………………….………………………….. …………....………….………………………..
Dr. Victor A. AMES LARA Ms. Felix CARDENAS APOLINARIO
Presidente secretario
.………...…………………….….…….…. ……………………….………..…………… …..………………………………….…….

Dr. Victor A. AMES LARA Dr. Rosendo VALERIO PASCUAL Ms. Felix CARDENAS APOLINARIO
Jurado Jurado Jurado
ASESOR:
DR. ROSENDO VALERIO PASCUAL

DNI: 20001777
https://orcid.org/0000-0001-6688-8274
i
Dedicatoria
A la persona que me dio la vida Carmen Olivares mi madre, quién demostró en mi
carrera profesional su apoyo y comprensión que ha depositado en mí en todo momento.
De igual modo a mi familia, amigos y docentes que frecuentemente estuvieron
atentos y prestos a brindarme su ayuda incondicional.

ii
Agradecimiento
Al Dr. Rosendo Valerio Pascual por su generoso apoyo y asesoramiento para la
realización de la presente.
A la U.N.C.P., a la U.P.G de la Facultad de Ingeniería de Minas y la Unidad Minera
Catalina Huanca.
iii
Índice General
Página
Dedicatoria i
Agradecimiento ii
Índice General iii
Índice de Tablas vi
Índice de Figuras vii
Resumen viii
Abstract ix
Introducción 10
CAPÍTULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1 Fundamentación del problema 12
1.2 Formulación del problema 17
1.2.1 Problema general 17
1.2.2 Problemas específicos 17
1.3 Objetivos de la investigación 17
1.3.1. Objetivo general 17
1.3.2. Objetivos específicos 17
1.4 Justificación e importancia del proyecto 18
1.4.1 Justificación social 18
1.4.2 Justificación metodológica 18
1.5 Alcances y limitaciones de la investigación 18
1.6 Delimitación de la investigación 19
1.6.1 Delimitación espacial 19
1.6.2 Delimitación temporal 19
1.6.3 Delimitación económica 19

CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO
iv
2.1. Antecedentes o marco referencial 20
2.1.1. A nivel nacional 20
2.1.2. A nivel internacional 21
2.2 Bases teóricas y conceptuales 22
2.2.1. Accidente de trabajo 22
2.2.2. Causas de los Accidentes 24
2.2.3. Causas inmediatas 25
2.2.4. Identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control
(IPERC) 26
2.2.5. Índice de frecuencia de accidentes (IF) 26
2.2.6. Índice de severidad de accidentes (IS) 26
2.2.7. Índice de accidentabilidad (IA) 26
2.2.8. Programa de seguridad 26
2.3 Definición de términos básicos 28
2.4 Hipótesis de investigación 29
2.4.1. Hipótesis general 29
2.4.2. Hipótesis específicas 29
2.5. Identificación y clasificación de las variables 30
2.6. Operacionalización de variables 30
CAPÍTULO III
DISEÑO METODOLÓGICO
3.1. Tipo y nivel de investigación 31
3.1.1. Nivel de investigación 31
3.1.2. Tipo de investigación 31
3.2. Métodos de investigación 31
3.3. Diseño de la investigación 31
3.4. Población y muestra 32
3.4.1. Población 32
v
3.4.2. Muestra 32
3.4.3 Técnica de muestreo 32
3.5. Técnicas e instrumentos de recopilación de datos 32
3.6. Técnica de procesamiento de datos 33
CAPÍTULO IV
ANÁLISIS Y DISCUSIÓN DE RESULTADOS
4.1. Presentación de resultados 34
4.1.1. Generalidades 34
4.1.2. Programa anual de seguridad y salud ocupacional 34
4.1.3. Metas 2022 36
4.1.4. Resultados 37
4.2. Análisis de resultados 40
4.3 Prueba de hipótesis 41
4.3.1. Hipótesis General 42
4.3.2. Hipótesis específicas 45
4.4 Discusión de resultados 48
Conclusiones
Recomendaciones
Referencias Bibliográficas
Conclusiones
Recomendaciones
vi
Índice de Tablas
Página
Tabla 1. Víctimas mortales por tipo de accidente de la Mina Catalina Huanca. 17
Tabla 1A. Operacionalización de la variable. 30
Tabla 2. Metas de seguridad año 2022. 37
Tabla 3. Resumen de los indicadores de accidentes 2022. 40
Tabla 4. Resumen de índices de seguridad 2017-2021. 43
Tabla 5. Índices de accidentabilidad. 44
Tabla 6. Índices de frecuencias. 45
Tabla 7. Índices de severidad. 46

vii
Índice de Figuras
Página
Figura 1. Relación histórica de accidentes mortales (2007 - 2020) 13
Figura 2. Número de víctimas mortales por sector. 14
Figura 3. Víctimas mortales por especialidad de supervisión. 15
Figura 4. Víctimas mortales mensualmente en el periodo 2015 - 2020. 14
Figura 5. Cantidad de víctimas expresado en porcentaje por el tipo de minería. 15
Figura 6. Víctimas mortales por actividad. 16
Figura 7. Índice de Frecuencias y Severidad de Accidentes de Trabajo enero 2022. 38
Figura 8. Índice de Frecuencias y Severidad de Accidentes de Trabajo febrero 2022. 38
Figura 9. Índice de Frecuencias y Severidad de Accidentes de Trabajo marzo 2022. 39
Figura 10. Índice de Frecuencias y Severidad de Accidentes de Trabajo abril 2022. 39
Figura 11. Índice de Frecuencias y Severidad de Accidentes de Trabajo 2017. 41
Figura 16. Índice de accidentabilidad 2017-2021. 43
Figura 17. Índice de accidentabilidad. 44
Figura 18. Índice de frecuencias. 45
Figura 19. Índice de severidad. 46

viii
Resumen
La seguridad de los trabajadores en la actividad minera es de singular importancia
porque ellos son los que el mayor parte los que extraen los recursos minerales de las
entrañas de la corteza terrestre para el bienestar de la sociedad y el país entero. En esa
medida se debe cumplir la normativa y el sentido que otorga al hombre la constitución
del estado del ser ente principal del sistema social. En tal sentido se ha realizado una
investigación que tiene como problema general ¿De qué manera la implementación de
programa de seguridad y salud en el trabajo influye en la evaluación del índice de
accidentabilidad en la Unidad Minera Catalina Huanca? Para lo cual se tuvo como
objetivo el determinar de qué manera la implementación de un programa de seguridad y
salud en el trabajo influye en la variación de los índices de accidentabilidad como
resultado de las operaciones mineras de la Unidad Minera Catalina Huanca. La
investigación realizada con el método científico, del tipo aplicada y del nivel descrito
explicativo tuvo como población a los trabajadores de la Unidad Minera Catalina Huanca
siendo los mismos la muestra que involucraba a los trabajadores del titular minero, de las
empresas contratistas y las empresas conexas que prestan servicios en la unidad.
Realizada e implementada el Programa Anual de Seguridad en el Trabajo en el que se
fijó las metas de los indicadores de seguridad se tuvo para el año 2022 a los valores de
los siguientes índices, índice de frecuencias 3, índice de severidad 200 e índice de
accidentabilidad 0,6. De ellos se realizó el análisis de los índices de accidentabilidad
teniendo en cuentaque del 2017-2021 es 5.047, de la meta para el año 2022 es 0.6 y el
obtenido es 0.009 con el Programa de Seguridad implementado con el que se obtiene
un índice de accidentabilidad bajísimo que significa el 1,5% en comparación a la meta
establecida. De igual manera los demás índices de frecuencia y severidad son muy
inferiores a los programados como metas.
Palabras clave: Programa de seguridad, accidentabilidad, severidad, frecuencia.

ix
Abstract
The safety of workers in mining is of singular importance because they are the ones who
extract the mineral resources from the bowels of the earth's crust for the well-being of
society and the entire country. To this extent, the regulations and meaning given to man
by the constitution of the state of the main entity of the social system must be complied
with. In this sense, an investigation has been carried out that has as a general problem
How does the implementation of the occupational health and safety program influence
the evaluation of the accident rate in the Catalina Huanca Mining Unit? To this end, the
objective was to determine how the implementation of an occupational health and safety
program influences the variation in accident rates as a result of the mining operations of
theCatalina Huanca Mining Unit. The research carried out with the scientific method, of
theapplied type and the explanatory level described had as a population the workers of
theCatalina Huanca Mining Unit, the same sample that involved the workers of the mining
owner, the contracting companies and the related companies that provide services in the
unit. Carried out and implemented the Annual Bread for Safety at Work in which the goals
of the safety indicators were set, the values of the following indices, frequency index 3,
severity index 200 and accident rate 0.6 were set for 2022. Of these, the analysis of the
accident rates was carried out taking into account that from 2017-2021 it is 5,047, from
the goal for the year 2022 it is 0.6 and the one obtained is 0.009 with the Safety Program
implemented with which a very low accident rate is obtained that means 1.5% compared
to the established goal. In the same way, the other indices of frequency and severity are
much lower than those programmed as goals.
Keywords: Safety program, accident, severity, frequency.

10
Introducción
Cuando en 1943 Abraham Maslow, un psicológo norteamericano, publica su libro
“Una teoría sobre la motivación humana”, pone en evidencia que el ser humano tiene
motivación innata para satisfacer sus necesidades y los ordena de manera jerárquica
para su propio bienestar, se observa que en el segundo nivel después de las necesidades
fisiológicas se tiene las necesidades de seguridad que involucra la seguridad física y de
salud, de empleo, ingresos, etc.
Entonces si las condiciones de trabajo y del medio en el que se desenvuelve no
son adecuados se sentirá inseguro y por su propia naturaleza podrá accidentarse por si
mismo, por lo que está demostrado que el 95% de los accidentes se debe por motivos
personales.
Por lo que la generación de normas con fines de protección en materia de seguridad
se ha hecho recurrentes en la actualidad para proteger al trabajador en el lugar de trabajo
e incluso fuera de él. Uno de tales documentos es la redacción e implementación del
Programa anual de seguridad.
La empresa Catalina Huanca S.A.C. en cumplimiento a las normas y por su política
de seguridad ha realizado un Programa para el año 2022. Dicho Programa ha sido
implementado con la entrega del documento a los trabajadores y sus representantes; se
ha realizado la sensibilización con charlas de inducción antes del ingreso a trabajar a la
empresa, así como en el lugar de trabajo y una permanente supervisión de las tareas
encomendadas para cumplir con las metas establecidas en los índices de seguridad en el
trabajo.
Después de lo realizado anteriormente se ha hecho la estadística de la cantidad de
trabajadores, la cantidad total de horas trabajadas, el número de accidentes leves, los

11
accidentes mortales y los accidentes incapacitantes, que ha servido para la determinación
de los índices de frecuencias, índice de severidad e índices de accidentabilidad, cuyos
resultados son muy bajos en comparación a las metas establecidas y se demuestra que si
es posible la reducción de los valores de los indicadores con el establecimiento de un buen
Programa Anual de Seguridad en el Trabajo.

12
CAPÍTULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1 Fundamentación del problema
Los accidentes de trabajo suceden porque es el resultado de los eventos del
azar o producto del destino. Los accidentes son el resultado de haber incurrido en una
serie de omisiones y/o errores que desgraciadamente sucede con saldos lamentables
o trágicos en contra de procesos u otros. Para la no existencia de accidentes
lamentables es necesario tener en cuenta algunas consideraciones.
Primeramente, es obligatorio modifica paradigmas para en base a ellas se debe
pensar que es una responsabilidad la prevención de los accidentes y que el
departamento de seguridad haga las inducciones sobre seguridad.
Seguidamente, también se debe aprender de la experiencia por ello el filósofo
Epícteto señalaba que «cada vez que le ocurra un accidente, no olvide reflexionar
sobre las posibilidades que tiene de sacarle provecho a la circunstancia» (60 a 120
AC).
En el lugar tercero, se considera que desidia al compromiso y el inadecuado
liderazgo en seguridad tiene una influencia enorme para que ocurran accidentes en
cualquier actividad.
En el lugar cuarto, se debe dejar de ser personas reactivas. Se debe eliminar
la pasividad porque causa en el trabajador una somnolencia en la organización
empresarial o institucional.
13
En las empresas minera los departamentos de seguridad si actúan
correctamente permiten el crecimiento competitivo de la empresa; de igual manera
serán artífices de la mejora en la calidad de vida de los trabajadores o colaboradores
de la unidad minera.
Los colaboradores en la mina, por su propia naturaleza, siempre están a la
exposición de los riesgos en el trabajo de manera alta y pueden conducir a la
ocurrencia de accidentes mortales; entre otros factores debido a que la contratación
del personal no se realiza en forma directa sino por intermedio de empresas
contratistas, las cuales generan conflictos laborales de incumplimientos tales como:
remuneraciones, jornadas de trabajo, etc. lo antes expuesto propicia el presente
trabajo de investigación.
Según: (Osinergmin, 2021), se tiene los siguientes resultados sobre accidentes en
minería.
a) Relación histórica de accidentes mortales (2007 - 2020)
Figura 1.
Relación histórica de accidentes mortales (2007 - 2020) *
Nota: Es un informe de (Osinergmin, 2021)

14
b) Víctimas mortales por división*
Hasta el 30/04/2020, existen 13 víctimas, seis en la mediana minería y siete
en la gran minería.
A continuación, podemos observar el porcentaje de las víctimas mortales en
los dos rubros mineros de acuerdo con el reporte suministrado por osinergmin.
Figura 2.
Número de víctimas mortales por sector.
Nota: Información obtenida de Osinergmin 2021.
c) Víctimas mortales por especialidad de supervisión*
De acuerdo con la información suministrada por osinergmin al 30/04/2020 los
accidentes por especialidad son en la gran y mediana minería son:
- 77% accidentes de tránsito en carretera.
- 23% en la especialidad de geomecánica.
Figura 3.
Víctimas mortales por especialidad de supervisión.

15
d) Víctimas por mes (2015 - 2020)
A la misma fecha de reporte, 30/04/2020 existen 13 fallecidos.
Figura 4.
Víctimas mortales mensualmente en el periodo 2015 - 2020.
Nota: Información recogida de Osinergmin.
e) Víctimas mortales por lugar de accidente
Al 30/04 /2020 del total de 13 fallecidos 10 dejaron de existir en las actividades
en superficie y tres en minería subterránea.
Figura 5.
Cantidad de víctimas expresado en porcentaje por el tipo de minería.

16
f) Víctimas mortales por tipo de accidente
Tabla 1.
Víctimas mortales por tipo de accidente de la Mina Catalina Huanca.
Nota: Información de Osinergmin.
g) Víctimas mortales por tipo de accidente
Figura 6.
Víctimas mortales por actividad.
Fuente: (Osinergmin, 2021)

17
1.2 Formulación del problema
1.2.1 Problema general
¿De qué manera la implementación de programa de seguridad y salud en el
trabajo influye en la evaluación del índice de accidentabilidad en la Unidad
Minera Catalina Huanca?
1.2.2 Problemas específicos
a) ¿Cómo la implementación de programa de seguridad y salud en el trabajo
influye en la evaluación del Índice de frecuencia de accidentes en la
Unidad Minera Catalina Huanca?
b) ¿De qué manera la implementación de programa de seguridad y salud en
el trabajo influye en la evaluación del Índice de severidad de accidentes
enla Unidad Minera Catalina Huanca?
1.3 Objetivos de la investigación
1.3.1. Objetivo general
Determinar de qué manera la implementación de programa de seguridad y
salud en el trabajo influye en la evaluación del índice de accidentabilidad en la
Unidad Minera Catalina Huanca.
1.3.2. Objetivos específicos
a) Evaluar cómo la implementación de programa de seguridad y salud en el
trabajo influye en la evaluación del Índice de frecuencia de accidentes en la
UnidadMinera Catalina Huanca.

18
b) Establecer de qué manera la implementación de programa de seguridad y
salud en el trabajo influye en la evaluación del Índice de severidad de
accidentesen la Unidad Minera Catalina Huanca.
1.4 Justificación e importancia del proyecto
1.4.1 Justificación social
La investigación buscó realizar la evaluación de los accidentes de
trabajos ocurridos en la unidad minera Catalina Huanca en el año 2022
con la finalidad de implementar un programa de seguridad y salud en los
trabajadores con la finalidad de brindar seguridad al personal y así poder
solucionar el problema de la comunidad minera.
1.4.2 Justificación metodológica
La investigación se justifica en la parte metodológica ya que el
tesista empleó metodologías propias en la investigación, tanto para la
toma de datos, procesamiento y resumen de información que podrán
servir de base para otras investigaciones similares.
1.5 Alcances y limitaciones de la investigación
El proyecto de investigación abarca el estudio de los accidentes de trabajo
ocurridos en los últimos cinco años, luego se propuso la implementación del
programa de seguridad y salud para disminuir el número de incidentes acaecidos en
la unidad minera Catalina Huanca.
La investigación no tuvo limitación alguna porque la empresa permitirá al
acceso de información y otros requeridos para el desarrollo del trabajo.

19
1.6 Delimitación de la investigación
1.6.1 Delimitación espacial
Departamento : Ayacucho
Provincia : Víctor Fajardo
Distrito : Canaria y Apongo
Unidad minera : Catalina Huanca
1.6.2 Delimitación temporal
La investigación fue realizada en el año 2022.
1.6.3 Delimitación económica
La investigación fue financiada por el tesista.

20
CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO
2.1. Antecedentes o marco referencial
2.1.1. A nivel nacional
Baldeón, R. (2015), en la tesis de doctorado titulada “Seguridad
Estratégica Laboral en la Cultura Organizacional en Panamerican Silver
Compañía Minera Argentum S.A. U.E.A. de Morococha”, producto de su
investigación sus conclusiones fueron: La cultura de seguridad conlleva a una
cultura de prevención identificando prácticas laborales tanto seguras como
inseguras para generar las correcciones adecuadas. La estrategia sobre
seguridad laboral planteada refleja mejoras después de su aplicación dado
que los trabajadores observan y analizan prácticas preventivas lo que permitió
conocer mejor como se hacen las cosas, buscando la excelencia en la gestión
de riesgos y creando una cultura; según los datos obtenidos, al inicio de la
investigación los que opinaron que raras veces cumplen con las estrategias
de seguridad laboral variaron de 36.80% a un 25.97% mientras que los que
nunca cumplen con las estrategias de seguridad laboral variaron de 14.72%
a 7.79%, en tanto que los resultados favorables aumentaron a de 7.79% a
21.21% los que siempre cumplen con las estrategias de seguridad laboral y
de 40.69 a 45.02% los que algunas veces cumplen con las estrategias de
seguridad laboral.
21
Fuentes, A. (2017) en su tesis para título profesional titulada
“Elaboración del plan anual de seguridad y salud ocupacional para el
concentrado de cobre de la Minera Las Bambas”, tiene como conclusiones:
Se presenta la elaboración del Plan Anual de Seguridad y Salud Ocupacional
para concentrado de cobre de Minera Las Bambas planificación,
implementación, operación, capacitación y entrenamiento frente a
emergencias; y verificación de las acciones correctivas que se tomaran en
cuenta y un seguimiento adecuado del cumplimiento de estas, garantizando
el transporte seguro de concentrado de cobre y con un cumplimiento
adecuado de los tiempos pactados. Se realiza la identificación de peligros y
evaluación de riesgos en cada actividad que se realiza en la empresa y como
controlarlo para así garantizar la Seguridad de los trabajadores al realizar
estas tareas con un nivel de riesgo aceptable. Se describe la capacitación y
entrenamiento que debe recibir el personal; la implementación de las
unidades y las instalaciones para enfrentar cualquier tipo de emergencia que
se presente cuando se realicen las diversas actividades que se realizan para
el transporte de concentrado de cobre, detallando que pasos han de seguir en
cada una de las emergencias que puedan presentarse. Se concluye con la
verificación, dentro de las cuales esta una correcta gestión de incidentes, un
correcto seguimiento y monitoreo de estos; y se medirá su eficacia a travésde
auditorías, tanto internas como las del cliente.
2.1.2. A nivel internacional
Ramírez y Gonzales, (2016) en el Proyecto de Grado modalidad
monografía con proyección social, titulado “Diagnóstico de la Accidentabilidad
en la pequeña y mediana minería subterránea de la provincia del Sugamuxi”,
concluye que: “Los focos de accidentalidad durante los últimos 10 años son:
Sogamoso 11, Gameza 10, Tópaga 10 y Mongua 5, accidentes reportados a

22
la estación de estación de salvamento minero de la agencia nacional de
minería punto de atención regional, Nobsa.” (p. 94)
Briones, G. (2014) en su tesis titulada “Impacto de accidentes y
enfermedades laborales en la empresa minera”, adjunta como conclusiones:
“Los accidentes de trabajo considerando el alto riesgo de la actividad, su tasa
de incidencia es apenas del 2.71, cifra que se encuentra por debajo de la
media nacional sin ocupar siquiera alguno de los 10 primeros lugares.” (p. 84
– 86).
2.2 Bases teóricas y conceptuales
2.2.1. Accidente de trabajo
“Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente
de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y
aun fuera del lugar y horas de trabajo.” (DS 024-2016-EM., 2016)
A) Tipos de accidentes de trabajo
Según la gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones
personales pueden ser:
a) Accidente leve
“Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación y
diagnóstico médico, genera en el accidentado un descanso con
retorno máximo al día siguiente a las labores habituales de su
puesto de trabajo.” (DS 023-2017-EM, 2017).

23
b) Accidente incapacitante
“Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación y
diagnóstico médico da lugar a descanso mayor a un día,
ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines
estadísticos, no se toma en cuenta el día de ocurrido el
accidente.” (DS 023-2017-EM, 2017).
Los accidentes incapacitantes son clasificados en:
➢ Parcial temporal
“Cuando la lesión genera en el accidentado la
imposibilidad parcial de utilizar su organismo; se otorga
tratamiento médico hasta su plena recuperación.” (DS 023-
2017-EM, 2017).
➢ Total temporal
“Cuando la lesión genera en el accidentado la
imposibilidad total de utilizar su organismo; se otorga
tratamiento médico hasta su plena recuperación.” (DS 023-
2017-EM, 2017).
➢ Accidente leve
“Cuyas lesiones generan en el trabajador
accidentado un breve descanso con retorno al día siguiente
como máximo a sus labores.” (DS 023-2017-EM, 2017).
➢ Accidente incapacitante
“Cuando el descanso producto de las lesiones
ocasionadas, son mayor a un día, con ausencia justificada
de sus labores y tratamiento médico.” (DS 023-2017-EM,
2017).
En este tipo de accidentes se tiene la siguiente subdivisión:

24
➢ Parcial temporal
“Es decir, el trabajador se encuentra
imposibilitado de utilizar parcialmente su organismo,
continúa con tratamiento Total temporal, cuando se
encuentra imposibilitado el trabajador del uso total de
su organismo, se le otorga tratamiento médico hasta
su recuperación.” (DS 023-2017-EM, 2017).
➢ Total permanente
“Sus lesiones generan la pérdida funcional o
anatómica total de uno o varios miembros de sus
órganos, esta conlleva a una incapacidad total del
trabajador a volver a laborar.” (DS 023-2017-EM,
2017).
B) Accidente mortal
Del accidente mortal, según el (DS 023-2017-EM, 2017), se
dice que es el “Suceso cuyas lesiones producen la muerte del
trabajador. Para efectos estadísticos debe considerarse la fecha
del deceso.”
2.2.2. Causas de los Accidentes
Son los factores que dan origen a los accidentes, entre ellos
tenemos a:
A) Falta de control
“Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la
conducción del sistema de gestión de la seguridad y la salud

25
ocupacional, a cargo del titular de actividad minera y/o
contratistas.” (DS 023-2017-EM, 2017).
B) Causas básicas
Son aquellas que tienen en cuenta a los siguientes:
• Los factores personales
Se relaciona con límites de experiencia, temores y
ansiedad que se encuentran en los trabajadores. También se
relacionan con la nula o poca habilidad, saberes, actitudes,
condiciones físicas, mentales y psicológicas.
• Factores del trabajo
Este tipo de factor se refiere a la actividad laboral, sus
condiciones y al ambiente en el que desarrolla el trabajo
propiamente dicho.
2.2.3. Causas inmediatas
Se dice a aquellos dan como resultado a los accidentes.
A) Condiciones subestándares
“Son todas las condiciones en el entorno del trabajo que se
encuentre fuera del estándar y que pueden causar un accidente
de trabajo.” (DS 023-2017-EM, 2017).
B) Actos subestándares
“Son todas las acciones o prácticas incorrectas ejecutadas
por el trabajador que no se realizan de acuerdo con el
Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS) o estándar
establecido y que pueden causar un accidente.” (DS 023-2017-
EM, 2017).
26
2.2.4. Identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control
(IPERC)
Se dice de aquel proceso secuencial usado con la finalidad de
identificar peligros, evaluar a los riesgos y sus impactos, y establecer las
medidas de control adecuadas.
2.2.5. Índice de frecuencia de accidentes (IF)
Este índice se determina con la ayuda de la siguiente ecuación
matemática:
2.2.6. Índice de severidad de accidentes (IS)
Este índice se determina con la ecuación de seguridad establecida
de esta manera:
2.2.7. Índice de accidentabilidad (IA)
Este índice lo calculamos de esta manera:
𝐼𝐹 ∗ 𝐼𝑆
𝐼𝐴 =
1000
2.2.8. Programa de
seguridad
La administración en la industria minera tiene que enfocarse en dos
cosas. Una es la seguridad minera para proteger la salud y la seguridad de
sus trabajadores. Dos es garantizar que la operación siga sostenible. Por lo
tanto, la administración debe tomar medidas para garantizar la seguridad y la
protección mientras obtiene el mejor retorno de la inversión en seguridad.

27
Para beneficiarse de la seguridad en minería, una empresa debe
considerar cómo protegerá a sus trabajadores y mantendrá su seguridad, al
tiempo que salvaguardará las operaciones y los activos de la empresa.
Mantenerse al tanto de las condiciones actuales de la mina y las ubicaciones
de sus trabajadores son dos de los mayores desafíos de la gerencia.
La forma más efectiva de maximizar la seguridad en minería es
adoptando un enfoque en etapas utilizando las soluciones de seguridad
Lo primero que hay que hacer es realizar una evaluación de seguridad.
La información recopilada en la evaluación ayudará en la elaboración de un
Programa de Seguridad Minera.
El propósito del Programa de Seguridad es mejorar y mantener la
seguridadde la operación de un licenciatario mediante la evaluación de los
riesgos en un sitio, el desarrollo de medidas para abordar los problemas de
seguridad mediante la incorporación de programas de seguridad actuales y el
desarrollode otros nuevos si es necesario, y la formalización de respuestas y
procedimientos de informes para incidentes de seguridad. Un programa de
seguridad también permite al titular de la actividad:
1. ver cómo se integran varios elementos de un programa de seguridad;
2. establecer roles y responsabilidades para el programa de seguridad,
asegurando así que las tareas se asignen, comprendan,
documenten, rastreen y organicen de manera consistente;
3. identificar socios y recursos para mejorar y mantener la seguridad de
sus operaciones; y
4. ajustar los preparativos y las operaciones de seguridad en respuesta
a las circunstancias cambiantes.
El Programa de Seguridad está diseñado para consolidar todos los

asuntos
28
relacionados con la seguridad. También debe contener todos los
procedimientos y políticas que deben seguirse y asignar quién es responsable
de llevar a cabo esos procedimientos. Al consolidar todos los procedimientos
y políticas relacionados con los explosivos en un solo documento, se puede
acceder a ellos y seguirlos cuando sea necesario sin tener que revisar o
consultar una serie de documentos que no siempre están fácilmente
disponibles.
El programa de seguridad, así como las políticas y procedimientos de
su empresa, deben revisarse regularmente para garantizar que estén
actualizados y reflejen el estado actual de su sitio. Se recomienda que coloque
una fecha de revisión en estos documentos y asigne a una persona para
iniciar las revisiones.
El Programa de Seguridad es tan eficaz como las personas
responsables desu aplicación. Dependiendo de la complejidad del plan y la
rotación de empleados, se recomienda que se realice una capacitación
regular sobre loscontenidos del Programa de Seguridad para aquellos que
necesitan saber. Si bien es un documento confidencial, las personas
responsables de las diversas partes deben ser informadas y capacitadas si es
necesario.
2.3 Definición de términos básicos
Implementación. “La implementación constituye la realización de determinados
procesos y estructuras en un sistema. Representa así la capa más baja en el
proceso de paso de una capa abstracta a una capa más concreta.”
(https://www.voigtmann.de/es/desarrollo-de-software/implementacion/).
Plan. “Un plan es una lista de pasos con detalles de tiempo y recursos, utilizados
para lograr un objetivo. Generalmente se entiende como un conjunto temporal de
acciones previstas a través de las cuales se espera lograr un objetivo.”
(https://definicion.de/plan/)
29
Plan anual. “Es un plan operativo que indica propósitos específicos y objetivos para
un programa o programas en particular dentro de un período de tiempo específico,
generalmente un año.” https://www.bitrix24.es/articles/12-pasos-para-crear-tu-plan-
de-proyecto-anual.)
Plan anual de seguridad y salud en el trabajo. Es aquel documento que es la base
para la implementación del SST. El objetivo del plan es establecer la manera en la
que se ejecutaran las políticas de seguridad, salud ocupacional, entre otros que son
parte de la seguridad.
Evaluación. “La evaluación es una actividad o proceso sistemático de identificación,
recogida o tratamiento de datos sobre elementos o hechos educativos, con el objetivo
de valorarlos primero y, sobre dicha valoración, tomar decisiones.” (García Ramos,
1989).
Índice de accidentabilidad. “Los índices de accidentalidad permiten observar la
situación del sector en materia de seguridad y salud, y constituyen el marco para
evaluar hasta qué punto se protege a los trabajadores de los peligros y riesgos
relacionados con el trabajo.” (https://www.sedigas.es/pagina.php?p=412)
2.4 Hipótesis de investigación
2.4.1. Hipótesis general
La implementación de programa de seguridad y salud en el trabajo influye
positivamente en la evaluación del índice de accidentabilidad en la Unidad
Minera Catalina Huanca.
2.4.2. Hipótesis específicas
a) La implementación de programa de seguridad y salud en el trabajo influye
positivamente en la evaluación del Índice de frecuencia de accidentes en
la Unidad Minera Catalina Huanca.

30
b) La implementación de programa de seguridad y salud en el trabajo influye
positivamente en la evaluación del Índice de severidad de accidentes en
la Unidad Minera Catalina Huanca.
2.5. Identificación y clasificación de las variables
Variable independiente: (X)
➢ Plan de seguridad y salud en el trabajo.
Variable dependiente: (Y)
➢ Índice de accidentabilidad.
2.6. Operacionalización de variables
Tabla 1A.
Operacionalización de la variable.
31
CAPÍTULO III
DISEÑO METODOLÓGICO
3.1. Tipo y nivel de investigación
3.1.1. El nivel de investigación: es descriptivo - explicativo, porque por medio del
presente estudio se pretende describir las condiciones los diferentes tipos
de accidentes ocurridos en la unidad minera Catalina Huanca y apartir de
ello proponer un plan de seguridad y salud en el trabajo, seguidamente
evaluar el índice de accidentabilidad.
3.1.2. El tipo de investigación: es aplicada, ya que busca solucionar los
problemas que se presentan en la unidad minera Catalina Huanca.
3.2. Métodos de investigación
En la presente investigación se empleó el método científico basado en la
observación, análisis y síntesis del área de operación minera y la seguridad
respectiva tanto en campo como en gabinete.
3.3. Diseño de la investigación
El diseño de la investigación será el descriptivo comparativo porque se tendrá los
índices históricos 2017-2021, la meta y los resultados obtenidos

32
M1 → O1
M2 → O2
M3 → O3
Donde:
M1, M2, M3 = muestras a observarse.
O1, O2, 03 = Observaciones a las muestras.
3.4. Población y muestra
3.4.1. Población:
Constituida por los trabajadores de la unidad minera Catalina Huanca
tanto los pertenecientes al titular de la actividad minera, las empresas
contratistas y las empresas conexas
3.4.2. Muestra:
En este caso la muestra es igual a la población ya que en base a los
reportes de los accidentes se podrá implementar un programa de seguridad y
saluden el trabajo en la unidad minera Catalina Huanca.
3.4.3 Técnica de muestreo:
La técnica de muestreo usado fue el aleatorio simple.
3.5. Técnicas e instrumentos de recopilación de datos
Para la recolección de datos de campo se utilizaron tablas Excel donde se
recolectará la información. (Reporte de los diferentes tipos de accidentes).

33
3.6. Técnica de procesamiento de datos
Para el procesamiento de la información se utilizaron tablas dinámicas Excel
que permitirán un mejor manejo de la información.

34
CAPÍTULO IV
ANÁLISIS Y DISCUSIÓN DE RESULTADOS
4.1. Presentación de resultados
4.1.1. Generalidades
Para la presentación de los resultados es importante partir de la
presentación de manera general del programa de seguridad y salud
ocupacional en el trabajo realizado por la empresa minera Catalina Huanca
Sociedad Minera S.A.C., por lo que adjuntamos las propuesta y
posteriormente los resultados.
4.1.2. Programa anual de seguridad y salud ocupacional
En cumplimiento a la Constitución Política del Perú, la Ley Nº 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Ley Nº 30222, Ley que modifica
la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, al Art. 212º de la Ley General de
Minería Nº 014 y por el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional,
aprobado con el D.S. 024- 2016-EM y su modificatoria aprobado con el D.S.
023-2017-EM, en el Art. 57 º, en el que se señala que:
“1. Todo Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional debe ser:
a) Elaborado sobre la base de un diagnóstico situacional o la
evaluación de los resultados del programa del año anterior de cada
unidad económica administrativa o concesión minera.

35
b) Evaluado mensualmente.
c) Mejorado en forma permanente.
d) Disponible para las autoridades competentes. e) Integrado a nuevos
conocimientos de las ciencias, tecnologías, ambiente de trabajo,
organización del trabajo y evaluación del desempeño en base a
condiciones de trabajo.
2. El Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional contendrá lo
siguiente:
a) Los objetivos Los objetivos y metas en los diferentes niveles de la
organización.
b) Control y seguimiento de los objetivos y metas.
c) Actividades cuyos resultados permitan medir su avance y
cumplimiento.
d) Responsables del cumplimiento de las actividades.
e) El número de monitoreos que se realizará, según el análisis de riesgo
en el ambiente de trabajo de cada labor y a nivel de grupos de
exposición similar (trabajadores), considerando los agentes físicos,
químicos, biológicos, disergonómicos y otros a los que están
expuestos.
f) Cronograma de ejecución de actividades y presupuesto aprobado y
financiado que comprenderá a todos los trabajadores.
Dicho Programa será elaborado y puesto a disposición de la autoridad
competente y su respectivo fiscalizador en la oportunidad que lo soliciten para
verificar su cumplimiento. Una copia del acta de aprobación del Programa
Anual de Seguridad y Salud Ocupacional será remitida a la SUNAFIL, al

36
OSINERGMIN o al Gobierno Regional, según el caso, antes del 31 de
diciembre de cada año” (p. 72,73).
En tal sentido la empresa minera elaboró el Programa Anual de
Seguridad y Salud Ocupacional del 2022, cumplimiento a la normativa
vigente y a su compromiso de la misión y visión en su política de la
seguridad y salud ocupacional, con el fin de proporcionar estrategias
correctas para su implementación en las todas las jefatura para su
posterior difusión y sensibilización en las áreas a su cargo, gestionando de
acuerdo las políticas establecidas.
El Programa de seguridad y salud ocupacional desarrollada con las
exigencias legales y éticas para la protección del ser humano
principalmente puede ser observada en el anexo 2, del presente trabajo de
investigación.
El alcance del Programa Anual de Seguridad y Salud ocupacional
tuvo que ser implementado y fue de estricto cumplimiento y bajo
responsabilidad en la totalidad de la áreas y jefaturas de la unidad minera
incluyendo las empresas contratistas y conexas.
4.1.3. Metas 2022
Cada año, además de tener el Plan de Minado Anual, para iniciar las
actividades operacionales se plantean las metas respecto a los índices de
seguridad en el trabajo como son los índices de frecuencias, de severidad
y de accidentabilidad para poder tener la línea base y compararlos al final
del ejercicio minero.
En consecuencia, la empresa minera ha establecido como metas en
materia de seguridad para el año 2022, en base a los resultados de años

37
anteriores del 2017-2021 mostrados como resumen en la Tabla 4, siendo
los valores fijados como se observan en la Tabla siguiente:
Tabla 2.
Metas de seguridad año 2022.
META AÑO
2022
INDICES DE SEGURIDAD
FRECUENCIA <= 3
SEVERIDAD <= 200
ACCIDENTABILIDAD <= 0,60
4.1.4. Resultados
Los resultados que se tiene a la fecha son aquellas que se encuentran
en los índices de frecuencia y severidad sobre accidentes de trabajo
publicados en la web del Ministerio de Energía y Minas.
En nuestro caso se presenta los índices existentes a la fecha en la
página web del ministerio de energía y minas.
Figura 7.
Índice de Frecuencias y Severidad de Accidentes de Trabajo enero 2022.

38
Figura 8.
Índice de Frecuencias y Severidad de Accidentes de Trabajo febrero 2022.
Figura 9.
Índice de Frecuencias y Severidad de Accidentes de Trabajo marzo 2022.

39
Figura 10.
Índice de Frecuencias y Severidad de Accidentes de Trabajo abril 2022.
Con fines del trabajo de investigación se adjunta los índices de
seguridad en el trabajo que se han obtenido hasta el mes de julio del 2022
y que son resumidos en la Tabla siguiente:
Tabla 3.
Resumen de los indicadores de accidentes 2022.
Trabajadores Incidentes Accidentes Acc. Inca- Acc. DiasPerdidos HorasHombre Índicede Índicede Índicede
Leves pacitantes Mortales Trabajada Frecuencia Severidad Accidentes
CIA CM OTRO Total Mes Acum. Mes Acum. Mes Acum. Mes Acu Mes Acum. Mes Acum. Mes Acum. Mes Acum. Mes Acum.
MES
ENERO 364 207 485 1,056 0 0 2 2 1 1 0 0 18 18 196,645. 196,645. 5.085 5.085 91.536 91.536 0.465 0.465
FEBRRERO 370 227 488 1,085 0 0 0 2 0 1 0 0 0 18 185,654. 382,299. 0. 2.616 0. 47.084 0. 0.123
MARZO 380 220 484 1,084 0 0 0 2 0 1 0 0 0 18 207,664. 589,963. 0. 1.695 0. 30.51 0. 0.052
ABRIL 380 235 485 1,100 0 0 0 2 0 1 0 0 0 18 210,436. 800,399. 0. 1.249 0. 22.489 0. 0.028
MAYO 370 235 485 1,090 0 0 1 3 0 1 0 0 0 18 205,444. 1,005,843. 0. 0.994 0. 17.895 0. 0.018
JUNIO 380 240 485 1,105 0 0 0 3 0 1 0 0 0 18 208,968. 1,214,811. 0. 0.823 0. 14.817 0. 0.012
JULIO 375 240 485 1,100 0 0 2 5 0 1 0 0 0 18 210,568. 1,425,379. 0. 0.702 0. 12.628 0. 0.009
40
4.2. Análisis de resultados
Como se puede ver en el ítem anterior, para la generación de los resultados se
ha tenido como origen la elaboración de un Programa Anual de Seguridad en el
Trabajo, en este caso para el año 2022, que se ha realizado de acuerdo a las
normativas vigentes en materia de seguridad. Por lo que dicho Programa Anual se
puede calificar que ha sido bien hecho y cumple con los estándares de calidad
necesarios para su implementación en beneficio de los trabajadores de la Unidad
Minera.
Respecto a las metas se plantea índices de seguridad tal como el índice de
frecuencias con un valor de 3, el índice de severidad de 200 y el índice de
accidentabilidad igual a 0,6 como resultado de la aplicación de la ecuación para el
cálculo del índice de severidad en el trabajo. Se considera que los valores asumidos
como meta son asequibles de acuerdo a indicadores la gran y mediana minería.
En la Tabla 3, se tiene los índices obtenidos hasta la fecha. En dicha tabla se
observa que los diferentes índices tales como el índice de frecuencias, el índice de
severidad y el índice de accidentabilidad son de menor valor a las metas establecidas
para el año 2022. En primera instancia se puede decir que se ha alcanzado las metas
fijadas.
4.3 Prueba de hipótesis
4.3.1. Hipótesis General
Para la demostración de la hipótesis general, además de tener las
metas, en este caso se considera el comportamiento de los índices de
seguridad en el trabajo desde el año 2017 hasta el año 2021.

41
Figura 11.
Índice de Frecuencias y Severidad de Accidentes de Trabajo 2017.
Figura 12.
Figura 13.
42
Figura 14.
Figura 15.
De tales cuadros se tiene la Tabla Resumen de los índices de
seguridad de 2017 al 2021.

43
Tabla 4.
Resumen de índices de seguridad 2017-2021.
AÑO ÍNDICE DE ÍNDICE DE ÍNDICE DE

FRECUENCIAS SEVERIDAD ACCIDENTABILIDAD
2.828 4294.782 12.144

2017
2.832 3014.369 8.537

2018
1.555 46.268 0.072

2019
1.138 6.256 0.007

2020
1.72 2601.077 4.475

2021
2.0146 1992.5504 5.047

MEDIA
Figura 16.
Índice de accidentabilidad 2017-2021.
ÍNDICE DE ACCIDENTABILIDAD 2017-2021

14
12.144
12
INDICE DE ACIDNETABILIDAD
10
8.537
6
5.047
4.475
4
0.072 0.007
0
2017 2018 2019 2020 2021 MEDIA
AÑOS
44
Tabla 5.
Índices de accidentabilidad.
2017-2021 META 2022
ÍNDICES DE 5.047 0.60 0.009

ACCIDENTABILIDAD
Figura 17.
Índice de accidentabilidad.
ÍNDICE DE ACCIDENTABILIDAD
6
5.047
5
1
0.6
0.009
0
2017-2021 META 2022
De acuerdo a la Tabla 5 y la Figura 17 en los que se observa los índices
de accidentabilidad del 2017-2021 (5.047), de la meta (0.6) y el obtenido
(0.009) con el Plan de Seguridad para el año 2022, se puede distinguir que el
valor obtenido es bajísimo en comparación a la meta principalmente. Esto nos
permite demostrar la veracidad de la hipótesis general que se planteó como
que:
45
“La implementación de programa de seguridad y salud en el trabajo influye
positivamente en la evaluación del índice de accidentabilidad en la Unidad
Minera Catalina Huanca”.
4.3.2. Hipótesis específicas
Hipótesis específica a)
Para la demostración de la hipótesis específica a) tomaremos en cuenta
los siguientes:
Tabla 6.
Índices de frecuencias.
2017-2021 META 2022
ÍNDICE DE 2.0146 3.0 0.702

FRECUENCIAS
Figura 18.
Índice de frecuencias.
ÍNDICE DE FRECUENCIAS
3.5
3
3
2.5
2.0146
2
1.5
1
0.702
0.5
0
2017-2021 META 2022
46
de frecuencias del 2017-2021 (2.0146), de la meta (3.0) y el obtenido (0.702)
con el Programa de Seguridad para el año 2022, se puede distinguir que el
valor obtenido es bajísimo en comparación a la meta principalmente. Esto nos
permite demostrar la veracidad de la hipótesis específica a) que se planteó
como que:
positivamente en la evaluación del Índice de frecuencia de accidentes en la
Unidad Minera Catalina Huanca.”
Hipótesis específica b)
Para la demostración de la hipótesis específica b) tomaremos en cuenta
los siguientes:
Tabla 7.
Índices de severidad.
2017-2021 META 2022
ÍNDICE DE SEVERIDAD 1992.5504 200 12.628
Figura 19.
Índice de severidad.
ÍNDICE DE SEVERIDAD
2500
1992.5504
2000
1500
1000
500
200
12.628
0
2017-2021 META 2022
47
de severidad del 2017-2021 (1992.5504), de la meta (200) y el obtenido
(12.628) con el Programa de Seguridad para el año 2022, se puede distinguir
que el valor obtenido es bajísimo en comparación a la meta principalmente.
Esto nos permite demostrar la veracidad de la hipótesis específica b) que se
planteó como que:
positivamente en la evaluación del Índice de severidad de accidentes en la
Unidad Minera Catalina Huanca.”
4.4 Discusión de resultados
La investigación realizada permite demostrar que la implementación de un
Programa Anual de Seguridad en el Trabajo que ha sido concebida de acuerdo a los
requerimientos de la normativa vigente permite encontrar buenos resultados en
relación a los índices de seguridad tales como el índice de frecuencias, el índice de
severidad y el producto de ellos que es el índice de accidentabilidad, tal como se ha
demostrado anteriormente.
De los resultados obtenidos se puede decir que son muy inferiores a los valores
propuestos como meta y más aún de los registros históricos de los últimos cinco años
(2017-2021), que están registrados en el Ministerio de Energía y Minas. Esto
incentiva a la empresa minera Catalina Huanca S.A.C. a continuar con la mejora de
la cultura de la seguridad en los trabajadores principalmente.

Conclusiones
1. Cada año, en el Plan de Minado Anual, para iniciar las actividades operacionales
se plantean las metas respecto a los índices de seguridad en el trabajo como son
los índices de frecuencias, los índices de severidad y los índices de accidentabilidad
para poder tener la línea base y compararlos al final del ejercicio minero.
2. La empresa minera Catalina Huanca Sociedad Minera S.A.C., ha establecido como
metas en materia de seguridad para el año 2022 a los valores de los siguientes
índices, índice de frecuencias 3, índice de severidad 200 e índice de
accidentabilidad 0,6.
3. Los índices de accidentabilidad del 2017-2021 es 5.047, de la meta para el año
2022 , 0.6 y el obtenido es 0.009 con el Programa de Seguridad implementado con
el que se obtiene un índice de accidentabilidad bajísimo que significa el 1,5% en
comparación a la meta establecida.
4. Los índices de frecuencias del 2017-2021 es 2.0146, lo propuesto para la meta es
3.0 y el obtenido con el Programa Anual es 0.702, este valor es solo el 23% en
comparación a la meta principalmente.
5. Los índices de severidad del 2017-2021 es 1992.550, para la meta se consideró el
valor de 200 y el índice de severidad obtenido fue 12.628 con la implementación del
Plan de Seguridad, siendo solamente el 6% del propuesto como meta.

Recomendaciones
1. Se recomienda mejorar cada año el Programa Anual de Seguridad con los
informes yestadísticas de los años anteriores.
2. Se recomienda realizar la implementación de la cultura de seguridad en base a la
curva de Bradley.
3. Se recomienda continuar con las inducciones y capacitaciones a los trabajadores
de todas las áreas.
4. Se recomienda mejorar las inducciones en el lugar de trabajo.
5. Se recomienda a la empresa continuar con la política de cero accidentes.

Referencias Bibliográficas
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open stoping a corte y relleno ascendente convencional en la veta Atahualpa-lola de
la mina Poderosa. Ayacucho.
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en Panamerican Silver Compañía Minera Argentum S.A. U.E.A. de Morococha.
Huancayo Perú.
Briones Gonzáles, C. (2014). Impacto de accidentes y enfermedades laborales en la
empresa minera. México.
Fuentes Aranibar, S. (2017). “Elaboración del plan anual de seguridad y salud ocupacional
para el concentrado de cobre de la minera las bambas”. Arequipa Perú.
MEM (2016). Reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería, aprobado por
decreto supremo Nº 024-2016-em. Lima - Perú.
Osinergmin. (2021). Boletín estadístico de la gerencia de supervisión minera - accidentes
mortales - mediana minería y gran minería – 2020 - (Información al 30 abril de 2020).
Lima - Perú.
Quesada Lucio, N. (2010). Estadística para Ingenieros. Empresa Editora Macro. Primera
edición. Lima, Perú.
Ramírez Rosas, C. H., & Gonzáles Sierra, M. A. (2016). Diagnóstico de la accidentabilidad
en la pequeña y mediana minería subterránea de la provincia del Sugamuxi.
Sogamoso Boyacá - Colombia.
Sánchez Carlessi, H. & Reyes Meza, C. (1988). Metodología y diseños de la investigación
científica. Editorial Mantaro. Primera reimpresión. Lima, Perú.

ANEXOS
ANEXO N° 01: MATRIZ DE CONSISTENCIA
“IMPLEMENTACIÓN DE PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA EVALUACIÓN DEL ÍNDICE DE
ACCIDENTABILIDAD,UNIDAD MINERA CATALINA HUANCA”
PROBLEMA OBJETIVOS HIPÓTESIS VARIABLE METODOLOGÍA
PROBLEMA GENERAL: OBJETIVO GENERAL: HIPÓTESIS GENERAL: Independiente: (X) Tipo de investigación
➢ Programa de Aplicativo
¿De qué manera la Determinar de qué manera la La implementación de programa de seguridad y salud
implementación de programa de implementación de programa de seguridad y salud en el trabajo influye en el trabajo
seguridad y salud en el trabajo seguridad y salud en el trabajo positivamente en la evaluación del Indicadores
influye en la evaluación delíndice influye en la evaluación del índice de accidentabilidad en la Nivel de investigación
• Accidentes leves
de accidentabilidad en la Unidad índice de accidentabilidad en la Unidad MineraCatalina Huanca. • Accidentes incapacitantes • Descriptivo -
Minera CatalinaHuanca? Unidad Minera Catalina • Accidentes mortales
Hipótesis específicas Explicativo
Huanca. Dependiente: (Y)
Problemas específicos
a) La implementación de programa de ➢ Índice de
Objetivos específicos
a)¿Cómo la implementación seguridad y salud en el trabajo accidentabilidad
de programa de seguridad y a) Evaluar cómo la influye positivamente en la Diseño de
Indicadores investigación
salud en el trabajoinfluye en la implementación de programa evaluación del Índice de frecuencia • Índice de frecuencia de
evaluación del Índice de de seguridad y salud en el de accidentes en la Unidad Minera
frecuencia de accidentes en la trabajoinfluye en la evaluación Catalina Huanca.
accidentes (IF) • Descriptivo
• Índice de severidad de comparativo
Unidad Minera Catalina del Índice de frecuencia de
b) La implementación de programa de accidentes (IS)
Huanca? accidentes en la Unidad
seguridad y salud en el trabajo
Minera Catalina Huanca.
b)¿De qué manera la influye positivamente en la
implementación de programa b) Establecer de qué manera la evaluación del Índice de severidad
de seguridad y salud en el implementación de programa de accidentes en la Unidad Minera
trabajo influye en la de seguridad y salud en el Catalina Huanca.
evaluación del Índice de trabajo influye en la evaluación
severidad deaccidentes en la del Índice de severidad de
Unidad Minera Catalina accidentes en la Unidad
Huanca? Minera Catalina Huanca.
.
ANEXO 2.
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL MEDIO AMBIENTE, CALIDAD
DE EMPRESA MINERA CATALINA HUANCA
Con la finalidad de cuidar la integridad física de sus trabajadores, preservar el medio

ambiente, con Responsabilidad Social, la Empresa Minera Catalina Huanca, ha elaborado
su Política del Sistema Integrado de Gestión “Gestión de la Calidad, Seguridad, Salud,
Medio Ambiente y Responsabilidad Social”.
Como empresa estamos en la obligación de hacer cumplir la presente Política; la cual
es difundida permanentemente a todos los trabajadores, que tienen vínculo laboral.
OBJETIVOS
a. OBJETIVOS GENERALES
Mantener constantemente como objetivo el derecho que tienen todos sus trabajadores de
permanecer sanos y salvos dentro de la jornada de trabajo. Por ello este Programa buscará
en forma permanente:
- Cumplir con las obligaciones legales y contractuales.
- Maximizar el compromiso de los Gerentes, Residentes, Jefes de Área, para

garantizar la implementación y cumplimientos del Sistema de Seguridad y Salud
Ocupacional.
- Para mantener el Sistema de Gestión de Seguridad se utilizarán las herramientas

implementadas, PETS, Estándares, IDS.
- Control de calidad en los procesos operativos.

- Mantener los riesgos en niveles bajos (tolerables), como sea posible y razonable.
- Minimizar los accidentes y enfermedades ocupacionales, daños a la propiedad,

pérdidas en el proceso y/o al medio ambiente.
- Capacitar, entrenar y buscar la participación activa del personal de manera que esté
preparada para identificar peligros, evaluar riesgos y controlar situaciones de
emergencia.
- Informar a todo el personal las actividades del programa, de sus funciones y

responsabilidades.
- Difundir y cumplir los estándares, procedimientos de trabajo seguro y prácticas de

trabajo para el desarrollo de las diferentes tareas encomendadas.
- Contar con una supervisión comprometida con los objetivos de Seguridad y
Operación, integrando ambos conceptos en bien de la salud y seguridad de los
trabajadores.
- Disponer de los recursos necesarios que permitan alcanzar los objetivos de

Seguridad y Operación en el Unidad Operativa.
- Reducir los costos derivados de los incidentes en general las exposiciones a

lesiones.
b. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
- Desarrollar un Sistema de Gestión de Seguridad enmarcado dentro de la
Implementación del Estándar Corporativo de Empresa Contratista Rock Drill
S.A.C.
- La evaluación del cumplimiento del presente programa se realizará

mensualmente se informará en las reuniones del comité de Seguridad.
- Así mismo se realizarán Auditorías Internas de Gestión de Riesgos y auditorías

externas mediante consultores externos, con el propósito de ayudar a la mejora
continua de las actividades preventivas.
METAS
Las metas consideradas en este Programa, son las siguientes:
➢ Cero Accidentes
➢ Índices de Seguridad:
META AÑO
2022
INDICES DE SEGURIDAD
FRECUENCIA <= 3
SEVERIDAD <= 200
ACCIDENTABILIDAD <= 0,60
➢ Iniciar la implementación del Sistema integrado de Gestión (OHSAS 18001 e ISO

14001).
➢ Obtener en el Indicador de Desempeño del Supervisor de la Unidad un Mínimo el 100%
de cumplimiento y calidad.
➢ Implementar los Estándares y Procedimientos Corporativos, de mina y mantenimiento
en un 90%, para el año 2022.
➢ Implementar una Base de datos de las Acciones correctivas (Desviaciones, incidentes,
condiciones y actos sub estándares) para su control, seguimiento y cumplimiento.
➢ Cumplir con el Plan de capacitación del presente Programa anual, para mejorar la
cultura de seguridad de nuestros colaboradores.
➢ Realizar auditorías internas y externas con la finalidad evaluar la gestión de seguridad
y salud ocupacional en el Unidad Operativa.
PROCESOS DE LA GESTIÓN DE RIESGOS
Proceso administrativo
a. Identificación de Requisitos Legales:
Se busca asegurar el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud Ocupacional,
normas de manejo ambiental vigentes.
La legislación aplicable a las actividades de nuestra operación, es la siguiente:
- Constitución Política el Perú.
- Ley General de Minería: DS N° 014- 92 – EM.
- Ley 29783 (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo) y su modificatoria Ley 30222.
- Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minera: DS 024 - 2016 – EM y

su modificatoria D.S. 023-2017-EM.
- Reglamento sobre Protección del Medio Ambiente: DS N° 016- 93-EM.
- Otros relacionados al sector minero: Código Nacional de Minería y Petróleo,Normas

Técnicas Peruanas referidas a ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001.
b. Organigrama y delegación de Responsabilidades:
La estructura administrativa está claramente definida en una adecuada división de
responsabilidades como se muestra en el organigrama; cada Jefe de Área de
Responsabilidad es el responsable de la gestión de riesgos, debe identificar el trabajo o la
actividad necesaria para prevenir o minimizar las pérdidas y luego establecer estándares
sobre como ese trabajo tiene que ser realizado, exigiendo a sus trabajadores de todos los
niveles a tomar conciencia de su responsabilidad individual por el control de los riesgos.
c. Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos:
Una de las herramientas más importantes del Programa.
Se identifican todas las áreas o situaciones en donde puedan presentarse peligros evaluar
el grado de riesgo que representa. La identificación sistemática del nivel de riesgos en
todos los procesos operativos, actividades y tareas, conducirá a controles más efectivos,
lo cual definirá con mucha claridad el nivel de riesgo de la tarea a desarrollarse y los
controles que son necesarios alcanzar.
d. Control de Riesgos Críticos:
Cada área tendrá información disponible de sus riesgos críticos, los que serán publicados
y difundidos a su personal mediante instrucciones, según se indica:
➢ Riesgos altos y críticos del área de trabajo.
➢ Áreas críticas identificadas cada vez que realice una nueva actividad.
➢ Todos los trabajos considerados de Riesgo Alto o Crítico, requerirá de un Permiso
de Trabajo de Alto Riesgo “PETAR”. Estos están detallados en la lista actividades
de alto riesgo.
e. Señalización de áreas de trabajo, Código de Colores y Mapa de Riesgos:
Toda área de trabajo, accesos, pasadizos, etc. deberán estar debidamente identificado y
señalizado de acuerdo al Código de Colores según el anexo 11 del DS Nº 024 – 2016 –
EM, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.
En las zonas donde exista peligro de caída de persona se utilizarán las señales de peligro
caídas a distinto nivel y utilización obligatoria del arnés de seguridad, líneas de vida y de
anclaje.
Se utilizará las cintas delimitadoras para advertir de la presencia de peligro en aquellas
zonas donde exista riesgo de caídas (zanjas, espacios abiertos, etc.).
En las zonas donde exista peligro de incendio por almacenamiento de material
combustible, se colocará señal de prohibido fumar.
El Mapa de Riesgos (plano de las condiciones de trabajo, que emplea diversas técnicas
para identificar, localizar los problemas y las acciones de promoción y protección de la
salud de los trabajadores) es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo
las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los
agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros
incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo. Todas las áreas de trabajocontarán
con su respectivo Mapa de Riesgos.
f. Programa de Liderazgo y Compromiso Directivo:
En cumplimiento del Art. 54 del D. S. Nº 024 – 2016 - EM, se establece una administración
que promueve permanentemente la Seguridad cuyo
objetivo principal es mantener los ambientes de trabajo seguros y saludables.
Comité Paritario de Seguridad
El Comité Paritario de Seguridad y Salud Ocupacional, es el ente encargado de
implementar, evaluar y aprobar las actividades del Programa de Seguridad y Salud
Ocupacional de la Unidad Operativa. Sus funciones estarán de acuerdo a lo establecido en
el Art. 63 del D.S. 024 – 2016 – EM., y Art. 42 del D.S. 005-2012-TR.
Las reuniones ordinarias del Comité Paritario de Seguridad, se realizarán dentro de los
primeros 10 días de cada mes, las extraordinarias serán convocadas a propuesta del
presidente del Comité.
Bienestar y Seguridad
El área de Bienestar Social encargado de fomentar la unidad familiar, promueve programas
de orientación, actividades artísticas, culturales y deportivas entre el personal que labora
en la Unidad y su familia. Así mismo, participa activamente en programas de promoción
que ayudan a resolver problemas familiares y que puedan afectar el bienestar del
trabajador. Las actividades consideradas por esta área son incluidas en el “Programa Anual
de Bienestar Social”.
Actividades de Reconocimiento al “Trabajador Seguro”
Con la finalidad de elevar el nivel de motivación hacia el “Trabajo Seguro” para mejorar la
cultura preventiva, mejorando la productividad sin perdidas, se ha considerado dos
actividades de reconocimiento a nuestros colaboradores que se desarrollaran el 1ro de
mayo y 5 de diciembre.
La Gerencia, Residencia y Jefaturas de área, están plenamente comprometidos a cumplir
estrictamente con este programa de reconocimiento para el cual harán uso del formato
establecido para este fin.
Sistemas de Comunicación
Una comunicación efectiva y asertiva aumenta la motivación. El programa considera una
amplia gama de herramientas y técnicas que incluyen publicaciones informativas,
comunicaciones personales, talleres grupales y comunicaciones externas.
Las instrucciones diarias de 10 minutos se constituyen en una actividad preponderante de
comunicación a nivel de todo el personal de la Unidad Operativa y esta es registrada en los
formatos de “Registro de Asistencia”.
Las actividades adicionales de comunicación serán las siguientes:
➢ Dotación de teléfonos celulares a las jefaturas de áreas y residencia.
➢ Teléfonos instalados en las oficinas de las áreas operativas y administración.
➢ Uso de radios portátiles en superficie
➢ Creación del correo electrónico para las jefaturas y supervisores.
➢ Buzón de Sugerencias.
➢ Empleo de vitrinas informativas en todas las áreas de
responsabilidad.
Presupuesto de Seguridad
El Cronograma de Inversiones en Seguridad que se realizará durante el 2016, se muestra
en el “Presupuesto de Seguridad y Salud Ocupacional”.
Estadística de Seguridad
El área de Seguridad de la empresa elaborará un informe mensual donde se incluirá las
estadísticas de Seguridad. Se publicarán en los Paneles Informativos y vitrinas para
conocimiento de todo el personal.
La información a publicar y difundir es la siguiente:
➢ Estadísticas de accidentes
➢ Índice de frecuencia mensual y acumulado al año
➢ Índice de Severidad mensual y acumulado al año
➢ Índice de Accidentabilidad mensual y acumulado del año
➢ Incidentes y análisis por tipo y cumplimiento de observaciones
g. Programa de Salud Ocupacional:
Resulta de vital importancia incorporar mecanismos para proteger la salud de nuestros
colaboradores.
Este programa tiene la finalidad de proteger la salud de nuestros colaboradores que
están expuestos a agentes físicos y químicos
nocivos, establecer los controles para evitar un deterioro en la salud e integridad física de
nuestros colaboradores.
Monitoreo de agentes físicos en Superficie e Interior Mina:
De acuerdo al D.S. 024 – 2016 – EM, todo Titular Minero realizará el monitoreo en función
a la identificación de las áreas donde haya presencia de riesgos contaminantes y peligros
para la salud, con el fin de adoptar las correcciones necesarias en casos de encontrar
concentraciones que excedan los límites máximos permisibles establecidos.
Monitoreo de agentes químicos en Superficie e Interior Mina:
El Titular Minero realizará el monitoreo en función a la identificación de las áreas donde
haya presencia de riesgos contaminantes y peligros para la salud, con el fin de adoptar los
controles preventivos en casos de encontrar concentraciones que excedan los límites
máximos permisibles.
Monitoreo de ergonomía:
Se realizarán evaluaciones para identificar los factores, evaluar y controlar los riesgos
ergonómicos, conforme lo establece los artículos Art 113 y 114 del D.S. 024-2016 – EM,
estas evaluaciones se realizarán siguiendo la Norma Básica de Ergonomía y de
Procedimiento de Evaluación de Riesgos Disergonómico y se elaborara un programa anual.
Estadísticas de enfermedades ocupacionales
Las empresas contratistas se alinearán la gestión de salud ocupacional del Titular Minero
quien mediante la posta médica realiza las evaluaciones correspondientes a todo el
personal de la unidad minera.
Ventilación en Interior Mina:
La ventilación principal para las áreas de trabajo en labores de interior mina está a cargo
del titular minero.
Primeros Auxilios, Asistencia Médica y Educación Sanitaria.
Todo titular minero está obligado a otorgar gratuitamente las atenciones de urgencias y
emergencias médicas a todos los trabajadores, debiendo disponer de un centro asistencial
permanente a cargo de un médico y personal de enfermería. Dicho centro debe contar con
la infraestructura que asegure una atención oportuna, eficiente, adecuada y organizada a
los pacientes. Así mismo el Médico de Salud Ocupacional es responsables de impartir
capacitaciones en Primeros Auxilios, a todo el personal de la Unidad Operativa incluido al
personal de las empresas contratistas.
En las oficinas administrativas, bodegas en interior mina y superficie, talleres en interior
mina y superficie se contará con un botiquín debidamente implementado para la atención
de emergencias médicas.
Estaciones de Salvamento
Esta gestión está a cargo del titular minero, quien por intermedio del área de seguridad
administra e implementa las estaciones de salvamento, las mismas que equipadas con
materiales de para brindar una atención de primeros auxilios, como son:
- 01 Camilla
- 02 Frazadas
- Tablillas de diferentes dimensiones
- 01 Collarines
- 01 Balones de oxígeno medicinal
- 01 Arneses de seguridad de cuerpo completo

- 01 Líneas de anclaje con absorbedor de impactos
- 02 Sogas de nylon.
- 01 Botiquín de primeros auxilios.
- Lampa, pico, cizalla de corte y barretillas.

Brigada de Búsqueda y Rescate en interior Mina y Superficie. Empresa Minera Catalina
Huanca su personal participa como integrantes de las brigadas de emergencia del titular
minero, quienes han sido capacitados y entrenados en primeros auxilios y técnicas de
rescate minero; quienes están a disposición del Departamento de Seguridad
del Titular.
h. Análisis de Trabajo Seguro (ATS):
Esta herramienta de gestión de seguridad, se aplica en el desarrollo de actividades que no
tienen PETS, que por su frecuencia son esporádicas o puntuales; es necesaria su
aplicación para identificar la secuencia de pasos a realizar e identificar los peligros y evaluar
el riesgo asociado a estas actividades, y se implemente los controles oportunamente.
i. Control de Estándares y Procedimientos de Trabajo:
Los Estándares, son necesarios para establecer criterios claros para las actividades que
puedan ser medidas, evaluadas, los estándares son sometidos a evaluaciones anuales de
mejora continua.
Empresa Minera Catalina Huanca, cuenta con estándares técnicos de las actividades que
desarrolla en las diferentes unidades operativas, que permiten ejecutar los trabajos de
manera segura.
Todas las Actividades identificadas como de Alto Riesgo y Crítico, cuentan con sus
respectivos Procedimiento Escritos de Trabajo Seguro “PETS”. Como parte de las
actividades del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería cada área revisará
dichos PETS y eventualmente elaborará aquellos que correspondan a nuevas
actividades/procesos que sean de riesgo.
j. Permiso de Trabajo de Alto Riesgo (PETAR):
La empresa tiene identificado todos los trabajos de alto riesgo; para ejecutar estas
actividades el personal contará previamente con un Permiso de Trabajo de Alto Riesgo
(PETAR), para ello el supervisor realizará una inspección previa del área de trabajo,
verificando la disponibilidad de equipos necesarios: sistema contra incendio, equipos de
protección personal y la capacitación necesaria del personal. Este sistema asegura que el
personal tiene la capacidad técnica y física suficiente para realizar la tarea, el mismo se
realizará bajo estricta supervisión.
Este permiso es autorizado mediante el formulario “Permiso de Trabajo de Alto Riesgo
(PETAR)” donde firman los trabajadores que ejecutarán el trabajo, el supervisor de área y
aprobado por el Jefe del área de responsabilidad.
k. GESTIÓN DE EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
La empresa proporcionará los Equipos de Protección Personal (EPP), de acuerdo a los
estándares técnicos de trabajo, procedimientos que determinan los tipos de riesgo
existentes y la necesidad de EPP, según la evaluación de riesgos. El control de los EPP
estará a cargo del área de seguridad mediante el uso del Kardex de EPP.
Inspección de los EPP
Siendo los EPP de uso obligatorio y periódico, se realizará las siguientes inspecciones:
Inspecciones de Rutina: En todas las áreas a cargo de la supervisión del área de
seguridad y salud ocupacional.
Inspecciones Programadas: Son inspecciones mensuales de las diferentes áreas de
trabajo, a cargo de la jefatura acompañado por el jefe de seguridad
PROCESO DE CAPACITACIÓN
INDUCCION A TRABAJADORES NUEVOS Y TRANSFERIDOS:
Se desarrollará en dos partes. La primera, corresponde a la inducción general, sobre
Seguridad, Salud y Medio Ambiente que está a cargo del Departamento de Seguridad del
Titular Minero y la segunda, parte que es específico, y está a cargo de cada Jefatura de
área de responsabilidad orientado a las funciones y responsabilidades que el ingresante
cumplirá en su puesto de trabajo, cumpliéndose con lo especificado en los Anexos 14, 14
A del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.
CAPACITACION:
Cumpliendo con lo establecido en el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional; se ha
elaborado el Plan Anual de Capacitación Interna que responde a las necesidades
establecidas para cada puesto de trabajo (de acuerdo a la tarea), considerando la
evaluación de riesgos, perfil del puesto y necesidades de orden técnico.
Asimismo se realizará capacitaciones externas dando cumplimiento a los cinco cursos
obligatorios.
PROCESO DE INSPECCIONES
INVENTARIOS CRITICOS:
Se realizarán los Inventarios de las actividades críticas, de cada área operativa; esta
información será vital para la programación de las inspecciones.
Esta actividad consiste en la elaboración de un listado de todas áreas de trabajo, equipos,
instalaciones y materiales que son utilizados en la operación y gestión del área.
SISTEMA DE INSPECCIONES:
La realización de inspecciones y pruebas sistemáticos durante toda la operación, es el
principal método que se utiliza para verificar si los controles están produciendo los
resultados deseados, se anotaran en el Libro de Seguridad. Las inspecciones también
pueden identificar situaciones potenciales que pueden llegar a producir pérdidas y eventos
no deseados, que tal vez no hayan sido previstos.
El seguimiento y la corrección de los problemas identificados en las inspecciones y en las
pruebas son necesarios para prevenir la ocurrencia de pérdidas; los Jefes de Área de
Responsabilidades son los responsables de velar por su cumplimiento.
Las inspecciones a realizarse en las diferentes áreas de responsabilidad, según
corresponda, son las siguientes:
SISTEMA DE INSPECCIÓN ESTÁNDAR RESPONSABLE
Residente, Jefe de Seguridad,

Zonas de alto riesgo Diario Jefe de Guardia

Bodegas y talleres. Semanal Jefe de Mantenimiento, Jefe de
Logística.
Instalaciones Sistemas Jefe de Mantenimiento, Jefe de
contra incendios, orden Mensual Logística, Administración.
y limpieza
Inspecciones del Comité de Mensual Miembros del Comité

Seguridad.
Inspecciones Generales Mensual Jefe de Área Responsable.
inopinadas
Inspección de unidades móviles:
camionetas, scoop, jumbo, Mensual Jefe de Mantenimiento
scaler, etc.
Antes de cada
Inspección de pre-uso de Jefe de Área Responsable
equipos. uso del equipo
Inspección de instalaciones Mensual Jefe de Área Responsable
Inspección del Sistema de Jefe de Seguridad, Jefe de
Ventilación Mensual Guardia.
Auxiliar
El sistema de inspecciones planeadas, se cumplirá estrictamente en el desarrollo de las

tareas. Estas serán lideradas por cada Jefe de Área de Responsabilidad, se realizarán los
primeros diez días de cada mes para levantar las no conformidades, los mismos serán
levantados hasta el día 20 del mes; los últimos 10 días del mes servirán para verificar si
estas no conformidades detectadas, se repiten en otras zonas no inspeccionadas.
Inspecciones de Áreas de Trabajo se refieren a: Labores mineras, talleres, campamentos,
comedores, oficinas, etc.
Inspección de Unidades Móviles se refiere a: Unidades móviles; Camionetas, camiones,
Buses, equipo pesado.
Inspección de Pre-uso de equipos, se refiere a la revisión permanente de las condiciones
de operatividad de los equipos a ser operados en las tareas diarias. Cada operador estará
en la obligación de realizar este trabajo antes de utilizar el equipo con el uso de los Check
List correspondiente, estos reportes son entregados a los jefes de guardia y/o al área de
mantenimiento a fin de dar solución de los problemas encontrados.
Inspección de Instalaciones: Escaleras fijas (trimestral), portátiles
(mensual); guardas de seguridad, barandas, Instalaciones eléctricas, sistemas de lock Out,
interruptores diferenciales, líneas a tierra, etc.), Inspección de materiales críticos, se refiere
a aquellos materiales que no pueden desabastecerse por ninguna manera ya que
perjudicaría el desarrollo normal de la producción.
Inspecciones de Sistemas de Almacenamiento: Sustancias peligrosas (a cargo de
almacén, seguridad); vasos de presión (a cargo de mantenimiento y seguridad).
El seguimiento del cumplimiento de las medidas correctivas de las inspecciones se
informará, en los informes mensuales correspondientes. En caso se requiera inspecciones
adicionales o especiales solicitadas por la autoridad minera u otros, el área de Seguridad,
en coordinación con las áreas respectivas, solicitará y designará personal técnico
capacitado, para realizar dichas inspecciones.
PROCESO DE GESTIÓN DE EMERGENCIAS
Tiene el objeto de disponer de una organización y sistemas que permitan actuar ante
emergencias a objeto de minimizar las pérdidas generadas por estas.
Las pérdidas generadas por emergencias catastróficas, que influyen directamente en las
pérdidas de recursos humanos y en los costos de nuestro proceso productivo, son razones
suficientes para organizarnos, equiparnos y entrenarnos adecuadamente en el sistema de
emergencia de la compañía; por tanto, se dará especial interés en el presente año a fin de
contar con personal altamente calificado para dar respuesta a la emergencia en forma
oportuna y eficiente; los jefes de Área de Responsabilidad deberán:
1. Calificar las emergencias y disponer los procedimientos o dispositivos adecuados
para enfrentarlas.
2. Capacitar e involucrar al personal con los procedimientos y sistemas de emergencia
existentes.
3. Asignar recursos necesarios y promover evaluaciones periódicas (simulacros) para
conocer la situación de su área y enfrentar de forma adecuada las emergencias.
4. El Jefe de Programa de Seguridad en coordinación con los jefes de área de
responsabilidad establecerá un programa de Capacitación, entrenamiento y
selección de personal de rescate.
Planes de emergencias
Se inicia con la identificación de todas las probables emergencias que se puedan presentar
en la unidad. Por lo tanto, deben establecerse Planes de emergencia, entrenamiento,
procedimientos para equipos y responsabilidades, para enfrentar las emergencias.
Se cuenta con un Plan de Emergencias, que contiene medidas preventivas antes, durante
y después de la ocurrencia de emergencias que nos permiten evaluar, identificar y definir
áreas críticas.
La Unidad Operativa cuenta con un Comité de Crisis, encargado de organizar, planificar,
dirigir y controlar emergencias.
Entrenamiento
Se evaluará, actualizará y difundirá a todo el personal el Plan de Emergencias; las
funciones y responsabilidades de los brigadistas estará escrita con claridad en el
procedimiento. Como parte de la capacitación, el Jefe de Programa de Seguridad y Salud
Ocupacional, capacitará y realizará ejercicios de entrenamiento mediante simulacros para
alcanzar un alto grado de respuesta del personal en estos casos.
Simulacros
Con la finalidad de estar preparados ante cualquier emergencia, se ha elaborado el
“Programa Anual de Simulacros y Respuesta ante Emergencias”.
PROCESO DE INCIDENTES
Lesiones no deseadas, enfermedades ocupacionales, daños a la propiedad, pérdidas en el
proceso, cuasi-accidentes, incidentes ambientales, no- conformidades sobre la calidad de
los productos, deben ser investigadas para determinar las causas básicas y desarrollar
acciones efectivas para su prevención y corrección.
Reporte de incidentes
Los Jefes de área de responsabilidad serán responsables de informar e investigar cada
uno de los incidentes ocurridos en su área de responsabilidad, cuyo informe deberá ser
reportados dentro de las 24 horas de ocurrido el hecho al área de Seguridad.
Los incidentes son reportados por los trabajadores en general a sus Supervisores, Jefes
de Área o de manera directa a los responsables de Seguridad para ser ingresados a la
base de datos, los mismos son derivados a las áreas involucradas para su seguimiento y
levantamiento de las no conformidades. Semanalmente se realiza el seguimiento al
cumplimiento del mismo.
Investigación de incidentes
La investigación de incidentes constituye una técnica que permite conocer y eliminar las
causas de estos, para evitar repetición de eventos o acontecimientos similares.
Con la intención de determinar las causas que originaron un accidente, se realizará una
investigación exhaustiva, sobre la ocurrencia de estos hechos, con toma de fotografías,
manifestación de testigos, croquis, etc., para ello la Supervisión es el responsable de estas
investigaciones, para evitar ocurrencias similares. Todos los accidentes serán analizados
por el Comité de Seguridad, con participación del Jefe de área, Jefe de Seguridad, y
personal involucrado donde se tomarán medidas correctivas con fechas y plazos de
cumplimiento, y analizados en sesión extraordinario del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería.
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Empresa Minera Catalina Huanca, cuenta con el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo (RISST). Este Reglamento da las pautas que deben tenerse en consideración
para prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales a consecuencia de la ejecución
de trabajos; así como también nos señalan los procedimientos para el manejo del Comité
y los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo e información a la autoridad.
CONTRATISTAS Y PROVEEDORES
El Área de Logística establece los lineamientos de seguridad y salud en el trabajo en los
términos de referencia para el personal contratista. Se registrará y/o revisará la hora de
ingreso, los materiales con que ingresa, el SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo) y los Equipos de Protección Personal (EPP) de acuerdo al tipo de trabajo que la
empresa contratista va a realizar, verificando la veracidad y vigencia del seguro y el buen
estado de los EPP respectivamente.
En caso que la empresa contratista no tenga alguno de estos dos últimos requisitos
indispensables, no se le permitirá la ejecución del servicio contratado y se a reportar lo
sucedido a su Supervisor inmediato de la Empresa Minera Catalina Huanca, siendo este
Supervisor el único responsable de la seguridad y salud de los contratistas en caso se
procediera a ejecutar el trabajo sin el visto bueno del Especialista de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Por otro lado, el área de Seguridad y Salud en el Trabajo dará charlas de inducción al
personal subcontratista, a fin de comunicarle los peligros y riesgos al que se puede exponer
durante el desarrollo de sus actividades y las medidas de prevención a ejecutar.
Asimismo, Empresa Minera Catalina Huanca cuenta con medios visuales de su Política de
Sistema Integrado de Gestión ubicados estratégicamente en las áreas de trabajo, de modo
que informe a todas las personas el compromiso asumido por la organización.
AUDITORÍA
Las auditorías en el tema de Seguridad y salud en el Trabajo son realizadas dos veces al
año. La primera auditoría es realizada por la EMPRESA CATALINA HUANCA SOCIEDAD
MINERA S.A.C y la segunda auditoria es realizada por la aseguradora MAPFRE.
MANTENIMIENTO DE LOS REGISTROS
Los registros de enfermedades ocupacionales serán conservados por un período de veinte
(20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de
diez (10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de cinco (5) años
posteriores al suceso.
ANEXO 3.
ANEXO N° 4 DEL RSSO

INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN BÁSICA
PARA USO DE LA GERENCIA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Titular: Trabajador:
E.C.M./CONEXAS : Fecha de Ingreso:
Unidad de Producción: Registro o N° de Fotocheck:
Distrito: Ocupación:
Provincia: Área de Trabajo:
Revisión del Programa de Recorrido de Inducción por Ingreso del

Departamento de Administración de Personal.
Bienvenida y explicación del propósito de la orientación.
Pasado y presente del desempeño de la unidad de producción en
Seguridad y Salud Ocupacional.
Importancia del trabajador en el Programa de Seguridad y Salud
Ocupacional.
Política de Seguridad y Salud Ocupacional.
Presentación y explicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional implementado en la empresa minera.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional, Reglas de
Tránsito y otras normas.
Comité Paritario de Seguridad y Salud Ocupacional.
Obligaciones, Derechos y Responsabilidades de los trabajadores y
supervisores
Explicación de Peligros, Riesgos, incidentes, estándares, PETS, ATS,
PETAR, IPERC y jerarquía de controles.
Trabajos de alto riesgo en la Unidad Minera.
Higiene ocupacional: Agentes físicos, químicos, biológicos, ergonomía.
Código de colores y señalización.
Control de sustancias peligrosas
Primeros Auxilios y Resucitación Cardio Pulmonar (RCP).
Plan de emergencias en la Unidad minera.
Fecha,
................................... ..............................................................
Firma del Trabajador. V°B° del Gerente de Seguridad y
Salud Ocupacional o Ingeniero de Seguridad
ANEXO 4.
ANEXO N° 5 RSSO
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ESPECÍFICA EN EL ÁREA DE TRABAJO
Titular: Trabajador:
E.C.M/CONEXAS.: Fecha de Ingreso:
Unidad de Producción: Registro o N° de Fotocheck:
Distrito: Ocupación:
Provincia: Área de Trabajo:
1. Bienvenida y explicación del propósito de la orientación.

2. Reconocimiento guiado a las áreas donde los trabajadores desempeñarán su
trabajo
3. Explicación de las estadísticas de seguridad del departamento o sección.
4. Incidentes, Incidentes Peligrosos, Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Ocupacionales del Área.
5. Explicación de los peligros y riesgos existentes en el área.
6. Capacitación sobre los estándares que corresponden al área, con la evaluación
correspondiente.
7. Capacitación sobre los PETS que corresponden al área, con la evaluación
correspondiente.
8. Capacitación teórico-práctico sobre las actividades de alto riesgo que se realizan
en el área.
9. Capacitación en el control de los materiales peligrosos que se utilizan en el área.
10. Capacitación sobre los agentes físicos, químicos, biológicos presentes en el área.
11. Identificación y prevención ergonómica.
12. Código de colores y señalización en el área
13. Uso de Equipo de Protección Personal (EPP) apropiado para el tipo de tarea
asignada; con explicación de los estándares de uso.
14. Uso del teléfono del área de trabajo y otras formas de comunicación con radio
portátil o estacionario; quiénes, cómo y cuándo se deben utilizar.
15. Capacitación en los protocolos de respuesta a emergencia, establecidos para el
área donde se desempeñarán los trabajadores.
16. Práctica de ubicación (recorrido en campo) y uso de refugios mineros, equipos de
respuesta a emergencias, sistema contra incendio, sistemas de alarma,
comunicación, extintores, botiquines, camillas, duchas, lava ojos y otros dispositivos
utilizados para casos de respuesta a emergencias.
17. Cómo reportar incidentes de personas, maquinarias o daños de la propiedad de la
empresa.
18. Importancia del orden y la limpieza en la zona de trabajo.
19. Seguimiento, verificación y evaluación del desempeño del trabajador hasta que sea
capaz de realizar la tarea asignada.
Fecha,
.................................. ……....................................
Firma del Trabajador. V°B° del Ingeniero Supervisor
ANEXO 5.
ANEXO 6. RSSO.

Tesis - Espinoza Olivares

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UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL

“IMPLEMENTACIÓN DE PLAN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO PARA EVALUACIÓN DEL

Ing. LUIS ESPINOZA OLIVARES

PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE:

ACTA DE SUSTENTACIÓN DE TESIS VIRTUAL

PRESIDENTE : Dr. Victor Alejandro AMES LARA

Se dio lectura a la RESOLUCIÓN Nº 003-2023-UPGFAIM/UNCP, en la que se señala fecha,

El sustentante LUIS ESPINOZA OLIVARES, procedió a sustentar la tesis titulada:

.………...…………………….….…….…. ……………………….………..…………… …..………………………………….…….

DR. ROSENDO VALERIO PASCUAL

A la persona que me dio la vida Carmen Olivares mi madre, quién demostró en mi

carrera profesional su apoyo y comprensión que ha depositado en mí en todo momento.

De igual modo a mi familia, amigos y docentes que frecuentemente estuvieron

atentos y prestos a brindarme su ayuda incondicional.

Al Dr. Rosendo Valerio Pascual por su generoso apoyo y asesoramiento para la

A la U.N.C.P., a la U.P.G de la Facultad de Ingeniería de Minas y la Unidad Minera

Índice General iii

Índice de Figuras vii

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 Fundamentación del problema 12

1.2 Formulación del problema 17

1.2.1 Problema general 17

1.2.2 Problemas específicos 17

1.3 Objetivos de la investigación 17

1.3.1. Objetivo general 17

1.3.2. Objetivos específicos 17

1.4 Justificación e importancia del proyecto 18

1.4.1 Justificación social 18

1.4.2 Justificación metodológica 18

1.5 Alcances y limitaciones de la investigación 18

1.6 Delimitación de la investigación 19

1.6.1 Delimitación espacial 19

1.6.2 Delimitación temporal 19

1.6.3 Delimitación económica 19

2.1. Antecedentes o marco referencial 20

2.1.1. A nivel nacional 20

2.1.2. A nivel internacional 21

2.2 Bases teóricas y conceptuales 22

2.2.1. Accidente de trabajo 22

2.2.2. Causas de los Accidentes 24

2.2.3. Causas inmediatas 25

2.2.4. Identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control

2.2.5. Índice de frecuencia de accidentes (IF) 26

2.2.6. Índice de severidad de accidentes (IS) 26

2.2.7. Índice de accidentabilidad (IA) 26

2.2.8. Programa de seguridad 26

2.3 Definición de términos básicos 28

2.4 Hipótesis de investigación 29

2.4.1. Hipótesis general 29

2.4.2. Hipótesis específicas 29

2.5. Identificación y clasificación de las variables 30

2.6. Operacionalización de variables 30

3.1. Tipo y nivel de investigación 31

3.1.1. Nivel de investigación 31

3.1.2. Tipo de investigación 31

3.2. Métodos de investigación 31

3.3. Diseño de la investigación 31

3.4. Población y muestra 32

3.4.3 Técnica de muestreo 32

3.5. Técnicas e instrumentos de recopilación de datos 32

3.6. Técnica de procesamiento de datos 33

ANÁLISIS Y DISCUSIÓN DE RESULTADOS