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Humint Manejo de Fuentes Humanas
Humint Manejo de Fuentes Humanas
DE FUENTES HUMANAS NO
HA MUERTO
ACTIVIDADES HUMINT
Para responder a la pregunta anterior primero hay que saber cuales son las actividades
HUMINT típicas, y que están relacionadas con la fuente de la que se obtiene información,
que como se ha dicho al principio son personas.
Aunque las clasificaciones, en muchas ocasiones, solo valen para el que las hace,
una bastante aceptada sobre las actividades HUMINT es la siguiente:
Entrevistas
Actividad en la cual una persona facilita, consciente o inconscientemente, información,
conociendo o no la verdadera identidad de su interlocutor y la importancia de la
información que esta facilitando.
Interrogatorios
Actividad en la cual se intenta obtener información de manera sistemática de personas
detenidas o capturadas, sin su consentimiento.
Vigilancia
Actividad consistente en la obtención de información sobre personas, lugares o actividades
de interés, de manera continua y que se puede prolongar en el tiempo.
Reconocimiento
Actividad de obtención de información llevada acabo de manera puntual sobre
determinados puntos o zonas de interés. El reconocimiento, al contrario que la vigilancia,
no es continuo en el tiempo.
Las actividades HUMINT, anteriormente citadas, las podemos dividir en dos bloques: un
primero en el cual existe contacto directo e interacción con la fuente, mientras que en la
vigilancia y el reconocimiento no lo hay.
Según el tipo de actividad que se vaya a llevar a cabo será necesario personal
especialmente adiestrado e instruido, ya que no es lo mismo mantener una entrevista con
un contacto, que por ejemplo llevar a cabo una vigilancia móvil con vehículos.
Comunicación no verbal.
Técnicas de vigilancia y contravigilancia, tanto estáticas como móviles, a pie y en vehículo.
Técnicas de interrogatorio.
Manejo de medios técnicos, tanto aparatos de comunicaciones, dispositivos de vigilancia
como cámaras y de seguimiento.
Técnicas de captación y manejo de fuentes.
El conocimiento de la comunicación no verbal ayuda que el agente HUMINT tenga
mayores probabilidad de confirmar si está siendo engañado por su fuente, identificar
señales de peligro y, por ejemplo, le permite identificar fácilmente la técnica de
aproximación más adecuada a una posible fuente.
FINALIDAD DE HUMINT
La necesidad que tiene cualquier organización, ya sea pública o privada, de anticiparse a
su competidor o adversario, ha provocado que siempre sea prioritario el conocer sus
intenciones y motivaciones: ¿qué tiene pensado hacer?, ¿cómo lo hará?, ¿en dónde?, etc.
Para ello, la persona encargada de obtener la información llevará a cabo un estudio de esa
persona, la analizará detalladamente, se ganará su confianza para, finalmente, obtener la
información que posee.
Posiblemente no bastará con obtener información de una sola fuente humana, puesto que
no la tendrá toda. Pero si sumamos las distintas partes que se obtienen de cada fuente
con relación a un mismo tema, conseguiremos completar el puzle.
Aunque todo lo relacionado con HUMINT puede sonar a películas de espías, la verdad es
que los conceptos básicos de comunicación no verbal tienen aplicación en el campo de las
técnicas de negociación, en la selección de personal y en la elaboración de perfiles. Esto
se debe, a que permiten incrementar la capacidad de obtención de información mediante
el análisis e interpretación del lenguaje no verbal.
HUMINT siempre ha estado vinculado, por la creencia popular, con el típico agente de los
servicios de inteligencia, el espía y con actividades sino ilegales, cuanto menos dudosas.
Por ejemplo, no es ilegal el visitar una feria y ver los nuevos productos de la competencia,
e incluso preguntar por sus características. Establecer una red de contactos entre los
posibles proveedores que alerten de la posible subida o bajada de los precios. Este tipo de
actividades, que se llevan a cabo con toda naturalidad, entran dentro del campo de
HUMINT y se les puede sacar mayor rendimiento si al personal se le forma
adecuadamente.
Fuentes de Inteligencia
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1. Oficial de Enlace:
Es un miembro del servicio secreto acredito en una embajada, su misión es
relacionarse y recibir o aportar con sus homólogos de ese país, en ocasiones
puede ejercer de Jefe de inteligencia de las actividades de esas embajada en
ese país.
2. Agente Operativo:
Seguimientos, introducciones en edificios para colocar escuchas, acciones
operativas, dependiendo de los escrúpulos del servicio puede encargarse de
asesinatos selectivos.
3. Infiltrado o Topo:
Se introduce en organizaciones terroristas, criminales o en otros servicios de
inteligencia, empresas con el objetivo de obtener información, desestabilizar, o
llegar a otro tipo de acciones asesinatos, sabotajes.
4. Agente de Campo:
Es el espía que se introduce en un país o determinada zona con el objeto de
recoger información, de determinados objetivos o crear una red propia de
colaboradores e informadores.
1. Informador o colaborador:
No es un miembro del servicio de inteligencia pero desde su posición, o puesto
de responsabilidad dentro de una organización, transmite información.
También se suelen conocer por “blancos” (los agentes en el exterior), y “negros” los
agentes infiltrados en organizaciones.