Presentación del Caso: Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?
Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo las
particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al momento de poder identificar las causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso que respalda la decisión de la empresa de cancelar su relación contractual con la señora Martha. Solución El proceso a seguir para la debida liquidación del contrato de la señora Martha Marín seria el siguiente: 1. Identificar la justa causa por la que se procede al despido de esta persona
2. Llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos
que se le imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a la defensa que aunque no esté consagrado de forma expresa en el código sustantivo del trabajo, es necesario observarlo, máxime si en el contrato de trabajo, se contempla el caso previo al despido. 3. Se procede a la notificación de la carta de despido en la cual debe indicar las causas y motivos, concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo la manifestación de la fecha en la que podrá reclamar los valores adeudados a la empresa por el trabajador. 4. Una vez terminado y liquidado de trabajo, el empleador debe quedar paz y salvo por todo concepto con el trabajador.
Ejemplo de liquidación del contrato de trabajo.
Para comprender mejor el proceso de liquidación trabajemos en un ejemplo práctico en el que contendrá valores hipotéticos. Teniendo en cuanta que anualmente se debe liquidar cadi todos los conceptos relacionados con la nómina, en el ejemplo supondremos la liquidación de una fracción de año.