EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna N.º 73 ZK.
BOPV - jueves 17 de abril de 2008 9451
Bestelako Xedapenak
JUSTIZIA, LAN ETA
GIZARTE SEGURANTZA SAILA
2313
EBAZPENA, 2008ko martxoaren 18koa, Lan eta Gi-
zarte Segurantza zuzendariarena. Honen bidez ebaz-
ten da Herrizaingo Sailaren eta Euskal Herriko Po-
liziaren Ikastegia Erakunde Autonomoaren Lan-
Kontratuko Langileen hitzarmen kolektiboa erregis-
tratu, gordailatu eta argitaratzea (8600120 hitzar-
men-kodea).
AURREKARIAK
Lehenengoa.– 2008ko martxoaren 6an, aipatutako
hitzarmen kolektiboari buruzko derrigorrezko doku-
mentazioa aurkeztu zuten enpresaren zuzendaritzak eta,
langileen ordezkapenean, enpresa-batzordeak, ordezka-
ritza honetan.
ZUZENBIDEKO OINARRIAK
Lehenengoa.– Langileen Estatutuari buruzko Lege-
ko 90.2 artikuluak (martxoaren 24ko 1/1995 Legegin-
tzako Errege Dekretua, 1995eko martxoaren 29ko
BOEn argitaratua) aurreikusten duen eskuduntza lan
agintaritza honi dagokio, urriaren 18ko 315/2005 De-
kretuko 17.f) artikuluak –Justizia, Lan eta Gizarte Se-
gurantza Sailaren egitekoen eta organoen egitura ezar-
tzen duena (2005-10-27ko EHAA)- xedatutakoaren
arabera, eta martxoaren 2ko 39/1981 Dekretuak (1981-
04-02ko EHAA) eta maiatzaren 22ko 1040/1981
Errege Dekretuak (1981-06-06ko BOE) -hitzarmen ko-
lektiboen erregistroari buruzkoak- xedatutakoaren il-
dotik
Bigarrena.– Sinatutako hitzarmen kolektiboak Lan-
gileen Estatutuari buruzko Legearen 85., 88., 89. eta
90. artikuluek xedatutako eskakizunak betetzen ditu
Honen ondorioz,
EBATZI DUT:
Lehenengoa.– Hitzarmena Euskadiko Hitzarmen
Kolektiboen Erregistroan inskribatu eta gordailatzeko
agintzea, eta aldeei jakinaraztea.
Bigarrena.– Euskal Herriko Agintaritzaren Aldiz-
karian argitaratzea.
Vitoria-Gasteiz, 2008ko martxoaren 18a.
Lan eta Gizarte Segurantza zuzendaria,
ADOLFO GONZÁLEZ BERRUETE.
Otras Disposiciones
DEPARTAMENTO DE JUSTICIA, EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL
2313
RESOLUCIÓN de 18 de marzo de 2008, del Director
de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispo-
ne el registro, publicación y depósito del Convenio
Colectivo del personal laboral del Departamento de
Interior y del Organismo Autónomo Academia de
Policía del País Vasco (código de convenio n.º
8600120).
ANTECEDENTES
Primero.– El día 6 de marzo de 2008 se ha presen-
tado en esta Dirección, la documentación preceptiva re-
ferida al convenio antes citado, por la Dirección de la
Empresa y el Comité de Empresa, en representación de
las y los trabajadores.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
Primero.– La competencia prevista en el artículo
90.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE de
29-03-1995) corresponde a esta autoridad laboral de
conformidad con el artículo 17.f) del Decreto 315/2005,
de 18 de octubre (BOPV de 27-10-2005) por el que se
establece la estructura orgánica y funcional del Depar-
tamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, en re-
lación con el Decreto 39/1981, de 2 de marzo (BOPV
de 02-04-1981) y con el Real Decreto 1040/1981, de
22 de mayo (BOE de 06-06-1981) sobre registro de
convenios colectivos.
Segundo.– El convenio ha sido suscrito de confor-
midad con los requisitos de los artículos 85, 88, 89 y
90 de la referenciada Ley del Estatuto de los Trabaja-
dores.
En su virtud,
RESUELVO:
Primero.– Ordenar su inscripción y depósito en el
Registro de Convenios Colectivos de Euskadi, con no-
tificación a las partes.
Segundo.– Disponer su publicación en el Boletín
Oficial del País Vasco.
En Vitoria-Gasteiz, a 18 de marzo de 2008.
El Director de Trabajo y Seguridad Social,
ADOLFO GONZÁLEZ BERRUETE.
9452 EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna
HITZARMEN KOLEKTIBOAREN AKORDIOA,
HERRIZAINGO SAILAREN ETA EUSKAL HERRIKO
POLIZIAREN IKASTEGIA ERAKUNDE
AUTONOMOAREN LAN-KONTRATUKO
LANGILEENA
ATARIKO TITULUA
XEDAPEN OROKORRAK
1. artikulua.– Langileak.
1.– Hitzarmen Kolektibo honek Herrizaingo Saile-
ko eta Euskal Herriko Poliziaren Ikastegiko lan-kon-
tratuko langile finkoen lan-baldintzak arautzen ditu,
salbu egun beste hitzarmen bati atxikitako lan-kontra-
tuko langileentzat gordetako lanpostuak.
2.– Finkoa ez den lan-kontratuko langileei hitzar-
men honetan ezarritako aurreikuspenak aplikatuko zaiz-
kie, hitzarmenean bestelakorik jartzen den kasuetan
izan ezik.
a) Lanaldia eta egutegiak.
b) Lizentziak eta baimenak.
c) Aurrerakinak.
d) Istripu, bizitza eta erantzukizun zibilari buruzko
aseguruak.
e) Gizarte-funtsaren ondoriozko diru-laguntzak,
arautzean ezarritako berezitasunak eta guzti.
f) Zerbitzuagatiko kalte-ordainak.
g) Euskalduntzea.
h) Ordainsarien erregimena.
i) Azterketa medikoak.
j) Prestakuntza.
3.– Gainera, finkoa ez den eta etengabeko presta-
zioan urte bat baino gehiagoko antzinatasuna duen lan-
kontratuko langileei hitzarmen honetan ezarritako au-
rreikuspenak aplikatuko zaizkie, hain zuzen funtzioen
behin-behineko esleipen prozesuetan parte hartzeko es-
kubideari lotuta daudenak, langile finkoei aitortutako
lehentasunezko eskubideari kalterik egin gabe.
4.– Finkoa ez den lan-kontratuko langileei ez zaie
aplikatuko hitzarmen honetan ezarritakoa, baldin eta
Herrizaingo Sailean edo Euskal Herriko Poliziaren Ikas-
tegian aldian aldiko beharren arabera eta funtzionarioei
dagozkien lan-pilaketak betetzeko zerbitzuak ematen
baditu.
2. artikulua.– Indarraldia.
1.– Hitzarmen Kolektibo honek 2007ko urtarrila-
ren 1etik egongo da indarrean, lanaldiari eta lansariak
ezartzeari dagokionez. Hitzarmen honetan jasotako bes-
telako alderdi guztiak, kontrakoa xedatzen ez den bi-
tartean, sinatzen den egunean jarriko dira indarrean
2008ko abenduaren 31 arte.
N.º 73 ZK. BOPV - jueves 17 de abril de 2008
CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL
LABORAL DEL DEPARTAMENTO
DE INTERIOR Y DEL ORGANISMO
AUTÓNOMO ACADEMIA DE POLICÍA DEL PAÍS
VASCO
TÍTULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.– Ámbito personal.
1.– El presente Convenio Colectivo regula las condi-
ciones de trabajo del personal laboral fijo del Departamen-
to de Interior y de la Academia de Policía del País Vasco
a excepción de los puestos reservados a personal laboral que
se encuentren en la actualidad adscritos a otro convenio.
2.– Al personal contratado en régimen laboral sin
carácter de fijeza, le serán de aplicación, salvo en los su-
puestos del Convenio que expresamente dispongan lo
contrario, las previsiones contenidas en el presente Con-
venio, relativas a:
a) Jornada laboral y calendarios.
b) Licencias y permisos.
c) Anticipos.
d) Seguros de accidentes y vida, y seguro de respon-
sabilidad civil.
e) Ayudas económicas derivadas del fondo social, con
las particularidades que se establezcan al regularlo.
f) Indemnizaciones por razón del servicio.
g) Euskaldunización.
h) Régimen retributivo.
i) Reconocimientos médicos.
j) Formación.
3.– Al personal contratado en régimen laboral sin ca-
rácter de fijeza que lleve prestando servicios de forma
ininterrumpida durante más de un año, además, le serán
de aplicación las previsiones contenidas en el presente
Convenio, relativas al derecho de participación en los pro-
cesos de asignación provisional de funciones, sin perjui-
cio del derecho preferente reconocido al personal fijo.
4.– Al personal contratado en régimen laboral sin
carácter de fijeza que preste servicios en el Departamen-
to de Interior o en la Academia de Policía del País Vas-
co para cubrir necesidades puntuales y acumulaciones
de tareas correspondientes al personal funcionario, no
le será de aplicación el presente Convenio colectivo.
Artículo 2.– Ámbito temporal.
1.– El presente Convenio Colectivo tendrá vigencia
desde el día 1 de enero de 2007 en lo relativo a la jor-
nada de trabajo anual y al régimen retributivo. Todos
los demás aspectos recogidos en el presente convenio, sal-
vo que en los mismos se disponga expresamente lo con-
trario, entrarán en vigor en la fecha de su firma y su vi-
gencia se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2008.
EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna N.º 73 ZK.
2.– Hitzarmen honen azken eguna iritsi baino bi hi-
labete aurretik alderdietako batek ere berariaz amaitu-
tzat jotzen ez badu, urtero adierazi gabe luzatu dela
ulertu beharko da. Hitzarmena bertan behera utzi on-
doren ere, indarrean jarraituko du, ordezkatuko duen
hitzarmena lortu arte, salbu eta zenbait gaietan hitzar-
mena berariaz aldatzen duen akordioa lortu bada.
3. artikulua.– Izaera.
Hitzartutako baldintza guztiak osotasunean ulertu
eta aplikatu behar dira. Era horretan, hitzarmenean aur-
ki daitezkeen ahazteak, hutsuneak eta anbiguotasunak
ezin izango dira interpretatu hitzartutakoaren esangu-
ra orokorraren aurka.
Deuseza eta ez-eginaren parekoa izango da langileek
hitzarmen honetatik datozkien onurei uko egitea. Deu-
sezak eta jarri ez izanaren parekoak eta ondoriorik ga-
bekoak izango dira, halaber, langileei baldintza txarra-
goak dakarzkieten akordio, ebazpen edo klausulak.
4. artikulua.– Lan-gatazkak eta erakundeek hartu-
tako akordioen erregimena.
1.– Hitzarmena izenpetzen duten alderdiek elkarriz-
keta-bidea agortzeko konpromisoa hartzen dute, Admi-
nistrazioari aitortzen zaion antolatzeko gaitasunaz ha-
rago, hitzarmen honen alde-bateko interpretazioak di-
tuzten erabakiak hartu aurretik edo neurri zigortzaile
edo auzi kolektiboetara jo aurretik.
2.– Lan baldintzak kudeatzen dituen organo pare-
kide bakoitzak funtzionamenduari buruzko berezko
erregelamendua izango du, osatuko dutenek negoziatu
eta adostuko dutena. Herrizaingo Sailak osatutako or-
gano parekideetan hartutako erabakiak baliozkoak iza-
teko, bi alderdien arteko akordia izango da beharrez-
koa.
5. artikulua.– Batzorde Parekidea.
1.– Hitzarmen honen interpretazioaz, indarraldiaz
eta aplikazioaz sor daitezkeen arazoak aztertu eta ebaz-
teko, Batzorde Parekidea osatuko da. Hitzarmen honen
eremuko langileei dagozkien bestelako lan-arazoak ere
aztertuko ditu batzorde horrek.
2.– Batzorde Parekidea, akordioa izenpetu duten al-
de bakoitzeko, hau da, Administrazio eta sindikatue-
tako launa kidek osatuko dute. Gizarte ordezkaritzaren
kideak hauteskunde emaitzen arabera aukeratuko dira,
proportzioan, eta hitzarmenaren menpe dauden langi-
leen legezko ordezkari gisa arituko dira. Bestalde, bai
Administrazioak eta bai batzorde parekide honetako or-
dezkariek, hitzarmen hau sinatu duten sindikatu guz-
BOPV - jueves 17 de abril de 2008 9453
2.– El presente convenio se entiende prorrogado tá-
citamente, por períodos anuales, si no mediase denun-
cia expresa por ninguna de las dos partes firmantes, con
una antelación mínima de dos meses al término de su
vencimiento. Una vez denunciado y hasta tanto no se
logre acuerdo que lo sustituya, continuará en vigor el
presente Convenio, excepto en aquellas materias sobre
las que las partes hayan alcanzado un acuerdo que lo mo-
difique expresamente.
Artículo 3.– Carácter.
El sentido y alcance de las condiciones establecidas
en el Convenio deberán entenderse y aplicarse en con-
sonancia con la totalidad del mismo, con el fin de que
las omisiones, lagunas o ambigüedades que pueda con-
tener el Convenio, no lleguen a perturbar el recto sen-
tido de lo pactado.
Se entenderá por nula y no hecha la renuncia por par-
te de los y las empleadas públicas, de cualesquiera de
los beneficios establecidos en la normativa vigente y en
el presente Convenio, tachándose asimismo de nulidad
y considerándose no dispuestos y sin efecto alguno, los
acuerdos, resoluciones o cláusulas que impliquen con-
diciones menos beneficiosas para los y las empleadas pú-
blicas.
Artículo 4.– Conflictividad laboral y régimen de
acuerdos orgánicos.
1.– Las partes firmantes del Convenio se comprome-
ten a agotar la vía de diálogo, antes de adoptar decisio-
nes que, más allá de la facultad de organización que se
reconoce a la Administración, entrañen interpretacio-
nes unilaterales del presente Convenio o impliquen me-
didas disciplinarias o actitudes conflictivas colectivas.
2.– Cada uno de los órganos paritarios de gestión de
las condiciones de trabajo tendrá su propio reglamen-
to de funcionamiento que será negociado y acordado por
quienes lo constituyan. Para la válida adopción de acuer-
dos en los órganos de composición paritaria integrados
por el Departamento de Interior y la representación del
personal, será necesario el acuerdo de cada una de las
dos partes.
Artículo 5.– Comisión Paritaria.
1.– Con el fin de examinar y resolver cuantas cues-
tiones se deriven de la interpretación, vigencia y apli-
cación del Convenio Colectivo se constituye una Comi-
sión Paritaria. Dicha Comisión entenderá, asimismo, de
lo relativo a otras cuestiones de tipo laboral que afec-
ten al personal incluido en el ámbito del Convenio que
le sean atribuidas.
2.– La Comisión Paritaria estará integrada por cua-
tro miembros titulares en representación de cada una de
las dos partes firmantes del Convenio, Administración
y representación sindical. Los y las designados por la re-
presentación social lo serán proporcionalmente a los re-
sultados electorales y deberán ostentar necesariamente
la condición de representantes legales de los y las em-
pleadas públicas. Igualmente tanto la Administración
9454 EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna
tiek edota langileen taldeek aholkulari bana izenda de-
zakete.
3.– Lehenengo puntuan aipatutako arazo guztiak Ba-
tzorde Parekideak ikusiko ditu aldez aurretik.
Hitzarmen honetan araututakoa interpretatzean lor-
tutako akordioak lotesleak izango dira aplikatzerakoan.
Batzorde Parekidearen akordiorik lortzen ez bada, bi
alderdiek bitartekotza onartuko dute, alderdietako ba-
tek hala eskatuta, bost eguneko epean edozein presio
neurri edo inongo gatazka kolektibo hartu aurretik. Es-
kabidea egin eta gero, aipatu epean Batzorde Pareki-
dean bitartekotza izendatzeari buruzko adostasunik lor-
tzen ez bada, egokitzat jotzen diren neurriak hartzeko
edo instantzietara bertaratzeko bidea irekita geratuko
da.
4.– Batzorde Parekidearen erregelamendua onartzen
ez den bitartean, Batzorde Parekidea biltzeko deia ida-
tziz egin dezake bi alderdietako batek, bilera-eguna bai-
no hamar egun lehenago behintzat. Aztertu behar di-
ren gaiak zehatz-mehatz adierazi beharko dira gai-ze-
rrendan, eta bai bilerarako eguna eta lekua ere. Behar-
beharrezkoa da bi alderdiek parte hartzea. Deialdiaren
eta bilera-egunaren arteko epea gutxitu egin daiteke,
alde biek hala erabakiz gero.
5.– Batzorde Parekidetik bi azpibatzorde sortuko di-
ra, bata Euskal Poliziaren Ikastegikoa eta bestea Hitzar-
men honi lotuta dauden gainerako langileentzat; horie-
tan, hitzarmeneko artikulu bereziari lotutako gaiak, ba-
kar-bakarrik, aztertuko dira.
6. artikulua.– Zentroen arteko Batzordea.
1.– Zentroen arteko Batzordea osatu da, enpreseta-
ko batzordekideek eta lantoki guztietako langileen or-
dezkariek sortua.
2.– Gehienez, langile publikoak ordezkatzeko 13 ki-
dek osatuko dute. Bere osaerak sindikatuen edota lan-
gileen sindikatuen proportzionaltasuna zaindu behar
du, hauteskundeetako azken emaitzak orokorrean har-
tuta.
3.– Zentroen arteko Batzordeak eskumen osoa du
lantoki bat baino gehiagori eragiten dizkioten arazoe-
tan, eta beste batzuen artean, gaia dela eta, lantoki ba-
ti baino gehiagori eragiten dion edozein gaietan langi-
leen ordezkaria baita.
Zentroen arteko Batzordeak Langileen Estatutuaren
64. artikuluan adierazitako eginkizunaz gain, langile
publikoen ordezkaritza bakarreko organoei esleitzen
dietenak ere hartuko ditu bere gain.
N.º 73 ZK. BOPV - jueves 17 de abril de 2008
como cada uno de los sindicatos y/o agrupación de tra-
bajadores y trabajadoras firmantes con representación en
esta Comisión podrán nombrar un asesor o una asesora.
3.– Todas las cuestiones descritas en el apartado pri-
mero serán sometidas con carácter previo a la Comisión
Paritaria.
Los acuerdos alcanzados en cuanto a interpretación
de lo regulado en el presente Convenio, tendrán carác-
ter vinculante en su aplicación.
En caso de desacuerdo en el seno de la Comisión Pa-
ritaria, ambas partes se someterán a mediación, a soli-
citud de cualquiera de las partes, en el plazo de cinco
días anteriores al inicio de la adopción de cualquier me-
dida de presión o conflicto colectivo alguno. Si tras la
solicitud no se hubiere alcanzado en el mencionado pla-
zo acuerdo en la Comisión Paritaria sobre la designa-
ción del mediador o mediadora, quedará expedita la vía
para adoptar las medidas o acudir a las instancias que
se crean oportunas.
4.– En tanto no se apruebe el reglamento propio de
la Comisión paritaria, la convocatoria de la Comisión
Paritaria se solicitará por escrito por una de las partes
que la componen, con un mínimo de diez días de an-
telación a la celebración de la misma, con concreción
precisa y detallada de los puntos a tratar en el orden del
día, fecha, hora y lugar de la reunión, siendo obligato-
ria la comparecencia de ambas partes. El período de
tiempo entre la convocatoria y el día de la reunión po-
drá reducirse de mutuo acuerdo.
5.– Se crearán dos Subcomisiones de la Comisión Pa-
ritaria, una en la Academia de Policía del País Vasco y
otra para el resto del personal sujeto al presente Con-
venio, en las que se tratarán exclusivamente los aspec-
tos relacionados en su artículo específico del Convenio.
Artículo 6.– Comité intercentros.
1.– Se constituye el Comité intercentros formado por
las y los miembros de los Comités de Empresa y de las
y los Delegados de Personal de los distintos Centros de
Trabajo.
2.– Tendrá un máximo de 13 miembros en repre-
sentación de los y las empleadas y públicas. Su compo-
sición guardará la proporcionalidad de los sindicatos y/o
agrupación de trabajadores y trabajadoras según los úl-
timos resultados electorales considerados globalmente.
3.– Son de la competencia exclusiva del Comité in-
tercentros aquellas cuestiones que afecten a más de un
centro de trabajo y por razón de la materia, entre otras,
ostentar la representación de los y las trabajadoras en
cualquier tema que afecte a personal de más de un Cen-
tro de Trabajo.
El Comité intercentros, tendrá a su cargo además de
las funciones indicadas en el artículo 64 del Estatuto
de los Trabajadores, las que le deleguen o se encomien-
den a los órganos de representación unitaria de los y las
empleadas públicas.
EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna N.º 73 ZK.
4.– Zentroen arteko Batzordeak berak funtziona-
mendu-arautegia egingo du.
IDAZPURUA
LANAREN ANTOLAMENDUA
7. artikulua. – Lana antolatzea.
1.– Indarrean dauden legeen arabera, lana antolatzea
Administrazioaren ez beste inoren ahalmena da, eta ho-
rren aplikazio praktikoa Zuzendaritzetako buruei da-
gokie; hori guztia ordenamendu juridikoak langileei ai-
tortzen zaizkien entzunaldi, aurretiazko kontsulta eta
informaziorako eskubide eta ahalmenen kaltetan joan
gabe.
2.– Lana antolatzearen helburua zerbitzuen eragin-
kortasun maila egokia lortzea da, giza baliabideak eta
materialak ahal bezain ondoen erabiliz.
BIGARREN TITULUA
LANPOSTU-ZERRENDA. LANEAN HASTEA ETA
LANPOSTUAK BETETZEA
I. KAPITULUA
LANPOSTU-ZERRENDA
8. artikulua.– Lanpostu-zerrendak.
1.– Hitzarmen honen ezarpen eremuan dauden lan-
kontratuko langileen zerrenda arau hauei dago loturik.
a) Hitzarmen honen ezarpen eremuan dauden lan-
kontratuko langileen lanpostu guztiak bilduko ditu:
b) Lanpostu desberdinak hornitzeko eskatu ahal di-
ren betekizun guztiak finkatuko ditu. Betekizunak ze-
haztuko dira objektiboki egiaztatu ahal izango diren
formulen bidez eta, edozein kasutan ere, betekizunak
berberak izango dira antzeko lanpostu guztientzat.
c) Lanpostu bakoitzerako eska daitekeen euskara
maila zehazteko, araudi hauek hartuko dira kontuan:
Euskararen erabilera normaltzeko azaroaren 24ko
10/1982 oinarrizko Legea; Euskal Autonomia Erkide-
goko herri administrazioetan euskararen erabilera nor-
malizatzeko prozesua arautzen duen apirilaren 15eko
86/1997 Dekretua, Gobernu Kontseiluaren 2004ko uz-
tailaren 27ko Erabakia, Euskal Autonomia Erkidego-
ko Herri Administrazioan euskararen erabileraren nor-
malizaziorako Plana onartzen duena eta gai horri dago-
kion gainerako araudia.
2.– Lanpostu-zerrendak langileen egiturak zentzuz
bideratzeko oinarrizko tresnak dira, kudeatzeko modu
BOPV - jueves 17 de abril de 2008 9455
4.– El Comité intercentros aprobará su propio regla-
mento de funcionamiento.
TÍTULO PRIMERO
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Artículo 7.– Organización del trabajo.
1.– Conforme a la legislación vigente, la organiza-
ción del trabajo es facultad exclusiva de la Administra-
ción y su aplicación práctica corresponde a las personas
titulares de las Direcciones, sin perjuicio de los dere-
chos y facultades que el ordenamiento jurídico recono-
ce al personal y sus órganos de representación entre los
cuales figuran la audiencia, consulta previa e informa-
ción.
2.– El objetivo de la organización del trabajo es al-
canzar un nivel adecuado de eficacia de los servicios, ba-
sado en la óptima utilización de los recursos humanos
y materiales adscritos a los mismos.
TÍTULO SEGUNDO
RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. INGRESO Y
PROVISIÓN
CAPÍTULO I
RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
Artículo 8.– Relaciones de puestos de trabajo.
1.– Las relaciones de puestos de trabajo del personal
laboral incluido en el ámbito de aplicación del presen-
te Convenio se sujetarán a las siguientes reglas:
a) Comprenderán la totalidad de los puestos de tra-
bajo del personal laboral incluido en el ámbito de este
convenio.
b) Establecerán los requisitos exigibles para la pro-
visión de los distintos puestos de trabajo. Los requisi-
tos se definirán mediante fórmulas que permitan pos-
teriormente su constatación de forma objetiva y, en to-
do caso, serán comunes para los puestos análogos.
c) Para la definición del grado de conocimiento del
euskera exigible a cada puesto se estará a lo dispuesto
en la Ley 10/1982, de 24 de noviembre, básica de nor-
malización del uso del euskera, en el Decreto 86/1997,
de 15 de abril, por el que se regula el proceso de nor-
malización del uso del euskera en las Administraciones
Públicas de la Comunidad Autónoma de Euskadi, en el
Acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 27 de julio
de 2004, por el que se aprueba el Plan de normaliza-
ción del uso del euskera en la Administración Pública
de la Comunidad Autónoma y demás normativa de apli-
cación.
2.– Las relaciones de puestos de trabajo, como ins-
trumento fundamental de racionalización de las estruc-
9456 EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna
azkarrak eskatzen dituztenak. Bestalde, langileen ordez-
kariek kontsulta ditzakete honen arabera:
a) Indarreko lanpostu-zerrendarekin konparatuz ge-
ro, aldaketa nabarmenak dituzten proposamenak badi-
ra, hauek izango litzateke aurkeztu beharreko agiriak:
– Sailaren txosten arrazoitua.
– Administrazioa Eraberritzeko Bulegoaren Zuzen-
daritzaren txosten arrazoitua.
– Funtzio Publikoko Zuzendaritzaren txosten arra-
zoitua.
– Eragindako langileen atxikipen-proposamena,
– Lanpostu-zerrenda aldatzeko proposamenaren zi-
rriborroa.
– Organigramak eta monografiak; lehengoak eta be-
rriak.
Aldaketa nabarmenik ez duten proposamenen ka-
suan, agiri hauek baino ez dira eskatuko: sailaren txos-
tena, lanpostu-zerrendaren zirriborroa, eta, hala bale-
gokio, Administrazioa Eraberritzeko Bulegoaren eta
Funtzio Publikoko Zuzendaritzaren txostenak.
b) Sindikatuek 15 eguneko epea izango dute irado-
kizunak idatziz aurkezteko, aldeek epe laburragorik
adosten ez badute.
c) Sindikatuetako batek hala eskatzen duenean, lan-
postu-zerrenden aldaketei buruzko proposamenak eta
alegazioak bilera batean aztertuko dira. Administra-
zioak bertan azaldutako jarrera guztiak jasoko ditu txos-
ten batean, eta horren kopia langileen ordezkariei igo-
rriko zaie.
3.– Lanpostu-zerrendak eta egindako aldaketak pu-
blikoak izango dira eta eragina izango dute Euskal He-
rriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurren-
go egunetik hasita, onarpen akordioan beste eperen bat
jartzen ez bada, behintzat.
4.– Urtero, iragarki tauletan argitaratuko dira lan-
postu-zerrenda eguneratuak eta Intranet korporatiboan
erakutsi daitezke, datu pertsonalak babesteko legeak
errespetatuz.
9. artikulua.– Lanpostuak Baloratzeko Batzordea.
1.– Osaera eta izendapena.
1.a) Herrizaingo sailburuaren Aginduz, Lanpostuak
Baloratzeko Batzordeko kideak izendatuko dira, Herri-
zaingo Saileko eta Euskal Herriko Poliziaren Ikastegi-
ko lan-kontratuko langileen artean.
Lanpostuak Baloratzeko Batzordean batzordeburu
bat eta zortzi bokal egongo dira, eta horietako bat idaz-
N.º 73 ZK. BOPV - jueves 17 de abril de 2008
turas de personal que requiere el establecimiento de
procedimientos ágiles en cuanto a su gestión, serán ob-
jeto de consulta con la representación del personal en
los siguientes términos:
a) En el supuesto de propuestas que contuvieran
cambios significativos respecto a la RPT vigente la do-
cumentación a entregar sería la siguiente:
– Memoria motivada del Departamento.
– Informe motivado de la Dirección de la Oficina pa-
ra la Modernización Administrativa.
– Informe motivado de la Dirección de Función Pú-
blica.
– Propuesta de adscripción del personal afectado.
– Borrador de propuesta de modificación de RPT.
– Organigramas y monografías, anteriores y nuevos.
En el supuesto de propuestas que no contuvieran
cambios significativos únicamente sería exigible la me-
moria del Departamento, el borrador de RPT y los in-
formes correspondientes, en su caso, de la Dirección de
la Oficina para la Modernización Administrativa y de
la Dirección de Función Pública.
b) Plazo de 15 días para la formulación por escrito
de alegaciones por la representación de los los y las tra-
bajadoras, salvo acuerdo de las partes para reducir el pla-
zo.
c) Cuando alguna de los y las alegantes así lo solici-
te, se procederá a la convocatoria de reunión sobre los
contenidos de las propuestas de modificación de la RPT
y las diversas alegaciones presentadas, dejando constan-
cia en el expediente de las posiciones manifestadas, me-
diante informe que emitirá la Administración y del que
se dará traslado a la representación del personal.
3.– Las relaciones de puestos de trabajo, así como sus
modificaciones, serán públicas y producirán efectos a
partir del día siguiente a su publicación en el BOPV,
salvo que en el acuerdo de aprobación se establezca un
plazo diferente.
4.– Anualmente se publicarán en los tablones de
anuncios las relaciones de puestos actualizadas y se po-
drán mostrar en la intranet corporativa respetando la
legislación sobre protección de datos personales.
Artículo 9.– Comité de Valoración de Puestos de
Trabajo.
1.– Composición y su nombramiento.
1.a) Por Orden del Consejero o Consejera de Inte-
rior se nombrarán los miembros que compondrán el Co-
mité de Valoración de Puestos de Trabajo reservados al
personal laboral del Departamento de Interior y del Or-
ganismo Autónomo de Academia de Policía del País
Vasco.
El Comité de Valoración de Puestos de Trabajo es-
tará integrado por una Presidenta o un Presidente y
EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna N.º 73 ZK.
karia izango da. Ordezkoak ere beste horrenbeste izan-
go dira.
1.b) Batzordeburua.
Zerbitzu zuzendaria izango da batzordeburua. Segur-
tasun Sailburuordearen Kabineteko zuzendaria izango
da horren ordezkaria.
Lehendakaritzari dagozkio Administrazio Publi-
koen Araubide Juridikoari eta Administrazio Prozedu-
ra Erkideari buruzko azaroaren 26ko 30/1992 Legea-
ren 23. artikuluetan ezarritako eginkizunak.
Administrazio Publikoen Araubide Juridikoari eta
Administrazio Prozedura Erkideari buruzko Legearen
23.1.c) artikuluaren eztabaidak zuzentzea, moderatzea
eta bertan behera uztea, eta zeregin horretan honakoak
ziurtatzeaz arduratu beharko da: Balorazio Eskuliburua
behar bezala ulertu dela, lanpostuak baloratzeko tekni-
ka behar bezala aplikatzea, Batzordearen jardute-
arauak betetzen direla, objektibotasunez eta alderdike-
riarik gabe jokatzen duela eta bileretan esandako infor-
mazio eta iritziak isilpean gordetzen direla.
Hirugarren azalpen-txandaren ostean, berdinketarik
egonez gero, Lehendakaritzak berdinketa hausteko bo-
toa emango du.
1.c) Idazkaria.
Organoko idazkaria Administrazioko kide ordezka-
riren bat izango da.
Izendatzeko, kargutik kentzeko eta ordezkatzeko
erregimena Administrazio Publikoen Araubide Juridi-
koari eta Administrazio Prozedura Erkideari buruzko
Legearen 25.2. artikuluan aurreikusitakoaren menpe
egongo da.
Idazkariari dagozkio Administrazio Publikoen Arau-
bide Juridikoari eta Administrazio Prozedura Erkidea-
ri buruzko azaroaren 26ko 30/1992 Legearen 25.3 ar-
tikuluetan ezarritako eginkizunak.
Idazkaritza arduratuko da baloratzeko aldi bakoitza-
ri dagokion dokumentazioa gordetzeaz.
1.d) Mahaikideak.
Titularrak eta ordezkariak izendatzea eta kargutik
kentzea Herrizaingo sailburuaren Aginduaren bidez
egingo da, horietako lau langileen ordezkariek propo-
satuko dute eta beste lauak Segurtasun sailburuordeak.
Mahaikideak APAJ Legearen 24. artikuluan aurrei-
kusitakoari lotuko zaizkio. Zehazki, 24.1 artikuluan
ezarritako funtzioak dagozkio.
Artikulu honetako 4.c.f) puntuan aurreikusitako ka-
suan dauden mahaikideak, Administrazioaren proposa-
menez izendatuta, botoa emateko beharraz daude sal-
buetsita.
BOPV - jueves 17 de abril de 2008 9457
ocho Vocales, uno o una de las cuales actuará como Se-
cretario o Secretaria. Se designará idéntico número de
suplentes.
1.b) El Presidente o la Presidenta.
El cargo de Presidente o Presidenta recaerá en el o
la titular de la Dirección de Servicios. Su suplente se-
rá el o la directora del Gabinete de la Viceconsejería de
Seguridad.
Corresponden a la presidencia las funciones estable-
cidas en el artículo 23 de la Ley 30/1992, de 26 de no-
viembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común
(LRJAP).
En ejercicio de la función de dirección, moderación
y suspensión de los debates, del artículo 23. 1.º c)
LRJAP, la Presidencia velará en todo momento por la
correcta interpretación del manual de valoración, la ade-
cuada aplicación de la técnica de valoración de puestos,
respeto a las reglas de funcionamiento del comité, su
objetividad e imparcialidad, y el secreto y confidencia-
lidad de las informaciones y opiniones vertidas en su
seno.
La Presidencia dirimirá con su voto los empates que
pudieran producirse tras un tercer turno de exposición.
1.c) La Secretaria o el Secretario.
La Secretaría del órgano recaerá en una o uno de los
vocales representantes de la Administración.
El régimen de designación, cese y sustitución se su-
jetará a lo previsto en el artículo 25.2.º LRJAP.
Corresponden a la Secretaría las funciones estableci-
das en el artículo 25.3.º LRJAP.
La Secretaría será la encargada del depósito de la do-
cumentación correspondiente a cada fase de valoración.
1.d) Vocales.
El nombramiento y cese de las y los titulares y su-
plentes se efectuará mediante Orden del Consejero o
Consejera de Interior, cuatro de ellas o ellos a propues-
ta de la representación del personal, y otras u otros cua-
tro a propuesta del Viceconsejero o Viceconsejera de Se-
guridad.
Las vocalías se sujetarán al régimen previsto en el ar-
tículo 24 de la LRJAP. En particular, le corresponde-
rán las funciones establecidas en el artículo 24. 1.º.
Quedan exceptuados de la obligación de emitir su
voto las vocalías nombradas a propuesta de la Adminis-
tración que se encuentren en el supuesto previsto en el
punto 4.c)f) de este artículo.
9458 EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna
2.– Lanpostuak Baloratzeko Batzordea Herrizaingo
Saileko Zerbitzu Zuzendaritzari dago atxikia.
3.– Batzordearen eginkizunak hauek dira:
a) Baloratu beharreko lanpostuen eginkizunak eta
kokapen erlatiboa aztertzea, Segurtasun Administrazio-
ko Zerbitzu Laguntzaileetako lan-kontratuko langileen-
tzat gordetako lanpostuak baloratzeko arauak ezartzen
dituen Herrizaingo Saileko Zerbitzu zuzendariaren
2003ko azaroaren 24 Ebazpenean dagoen Balorazio Es-
kuliburuaren faktoreei esleituz aurreikusitako mailak.
b) Faktoreak behar bezala aplikatu direla egiaztatzea,
batez ere metatutako baloratze esperientzia eta emai-
tzen arabera.
c) Egindako balorazioei aurretik aipatu Ebazpenean
(2003ko azaroaren 24koa, Zerbitzu zuzendariarena) sar-
tutako faktore eta mailen bihurtze-taula aplikatzea.
d) Balorazioei buruz aurkeztuko diren erreklama-
zioen berri ematea organo eskumendunari, baldin eta
erreklamazioak ebazpen proposamenaren aurretik aur-
kezten badira.
e) Balorazioari buruz planteatutako gaiez informa-
tzea, Batzordeak berak hala erabaki duelako edo admi-
nistrazioko edozein organok edo langileen ordezkariek
eskatu dutelako.
f) Balorazio sistema aldatzeko edo egokitzeko pro-
posamenak formulatzea, praktikan jarritakoan haute-
mandako akatsak zuzentzeko edo konpontzeko.
g) Herrizaingo Saileko sailburuari balorazio bakoi-
tzaren emaitzak aurkeztea, lanpostu zerrendetan sartze-
ko.
4.– Funtzionamendu arauak.
4.a) Deialdia eta bilkurak.
Deialdiak behar adinako aurrerapenarekin egingo
zaie mahaikide guztiei eta deialdiarekin batera bilku-
rako gai-zerrenda eta beharrezko dokumentazioa igo-
rriko dira.
Bilkurak eta hartutako akordioak baliozkoak izate-
ko, beharrezkoa da lehenbiziko deialdian batzordebu-
rua, idazkaria eta beste lau kide egotea. Lau kide ho-
rietatik gutxienez bi langileen ordezkariak izan behar-
ko dira.
Bigarren deialdian nahikoa izango da batzordeburua
eta bokalen erdiak egotea, eta horien artean idazkariak
egon beharko du.
Bi deialdiak komunikazio idazki berean praktikatu-
ko dira, eta bi deialdien tokia, data eta ordua jarri be-
harko dira.
N.º 73 ZK. BOPV - jueves 17 de abril de 2008
2.– Este Comité de Valoración de Puestos de Traba-
jo, estará adscrito a la Dirección de Servicios del De-
partamento de Interior.
3.– Las funciones del Comité serán las siguientes:
a) Examinar el contenido funcional y la posición re-
lativa de los puestos objeto de valoración asignando los
grados previstos a los distintos factores contenidos en
el Manual de valoración incorporado en la Resolución
de 24 de noviembre de 2003 de la Directora de Servi-
cios del Departamento de Interior por la que se esta-
blecen las normas de procedimiento de valoración de
puestos de trabajo reservados al personal laboral de los
servicios auxiliares de la Administración de Seguridad.
b) Comprobar la correcta aplicación de los factores
en razón, fundamentalmente, de la experiencia y resul-
tados de valoración acumulados.
c) Aplicar, a las valoraciones efectuadas, la tabla de
conversión de factores y grados, incorporada en la Re-
solución de 24 de noviembre de 2003 de la Directora
de Servicios anteriormente citada.
d) Informar las reclamaciones sobre las valoraciones
que, en su caso, se presentarán con carácter previo a la
propuesta de resolución al órgano competente.
e) Informar, a iniciativa propia o cuando fuera reque-
rido por cualquier órgano de la Administración o por
la representación del personal, de cuantas cuestiones re-
lativas a la valoración le fueran planteadas.
f) Elevar propuestas de modificación o adecuación del
sistema de valoración a fin de corregir o subsanar las
deficiencias que pudieran observarse en su aplicación
práctica.
g) Presentar los resultados de cada valoración al Con-
sejero o Consejera del Departamento de Interior, a fin
de que se incorporen a las relaciones de puestos de tra-
bajo.
4.– Normas de funcionamiento.
4.a) Convocatoria y sesiones.
La convocatoria deberá cursarse a todo y todas las vo-
cales con la suficiente antelación acompañada del orden
del día de la sesión y de la documentación necesaria.
Para la válida celebración de las sesiones y adopción
de acuerdos será precisa, en primera convocatoria, la
presencia de la Presidenta o Presidente y de la Secreta-
ria o Secretario y otros cuatro miembros, de las y los
cuales al menos dos sean representantes del personal.
En segunda convocatoria será suficiente la asisten-
cia del o de la Presidenta y de la mitad de las y los Vo-
cales, entre los que deberá encontrarse el o la Secreta-
ria.
Ambas convocatorias se practicarán en el mismo es-
crito de comunicación, con señalamiento del lugar, fe-
cha y hora de ambas.
EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna N.º 73 ZK.
Administrazio Publikoen Araubide Juridikoari eta
Administrazio Prozedura Erkideari buruzko Legearen
26. artikuluan ezarritakoa aplikatuko da 4. atal hone-
tan aurreikusten ez den guztia.
4.b) Aktak.
Bilkura akta bakoitzean jasoko dira Administrazio
Publikoen Araubide Juridikoari eta Administrazio Pro-
zedura Erkideari buruzko Legearen 27. artikuluan eza-
rritako inguruabarrak eta datuak.
Aktan jasotzea kaltetu gabe, dokumentu bereizi ba-
tean gordeko dira egindako balorazio guztien multzoa,
lanpostu bakoitzari dagokion balorazioaren azken emai-
tzak sartuz eta bihurtze-taulen bidez egindako mailen
asimilazioa.
Egindako baloraziorekin ados ez dauden batzorde-
kideek aktan jaso ahal izango dute boto partikularra
eman dutela.
Batzordekideek hala erabakitzen badute, aktan jaso
ahal izango dira bilkuran egiten diren ekarpenak edo
interpretazioak, baldin eta baloraziorako arauak inte-
gratzeko, osatzeko edo egokitzeko eta balorazio-tekni-
kak berak dituen gabeziak edo hutsuneak gainditzeko
helburua badute.
Bilkuran eztabaidatutakoa eta bertan adierazitako
iritziak konfidentzialak dira; beraz, batzordekideek ezin
izango dute bilkuratik kanpo horien berri eman.
4.c) Balorazioari buruzko erabakiak eztabaidatzeko
ordena.
Batzordeak lanpostuen balorazioa hasteko beraien
monografia aztertuko du. Batzordeko kideren batek gu-
txiegi irizten badio jasotako informazioari, kontsulta-
rako osagarrizko informazio gehiago eskatu ahal izan-
go du batzordeburuaren bitartez, esaterako lanpostu ba-
koitzeko arriskuen ebaluazioa edo bestelako informazioa
Lehendakaritzaren bitartez; hortaz, balorazioa eten
egingo da harik eta informazio osagarria ekarri eta ba-
tzordekide guztiek hura aztertu arte.
Aintzat hartuko dira lehendik dauden lanpostu ber-
dintsuak edota kidekoak, ondoriozko balorazioa erakun-
deko gainerako lanpostuen balorazioekin homogeneoa
izan dadin.
Bereizitako lanpostua baloratzean prozedura hau be-
teko da:
a) Faktore guztiak esleitu, hurrenez hurren, lehenen-
gotik hasi eta azkeneraino.
b) Batzordeko kideek banaka, euren kabuz eta isi-
lean egingo dituzte graduaren zehaztapenak.
c) Batzordekide bakoitzak erabakita duenean fakto-
re bakoitzari dagokion maila, bokalek gainontzeko ba-
tzordekideei adieraziko diete. Adierazpena honela egin-
go dute: beti ordena bera jarraituko dute, baina txan-
BOPV - jueves 17 de abril de 2008 9459
En lo demás que no esté previsto en este apartado 4,
se aplicará lo establecido en el artículo 26 LRJAP.
4.b) Actas.
En el acta que se levante de cada sesión constarán las
circunstancias y datos establecidos en el artículo 27
LRJAP.
Sin perjuicio de su constancia en acta, se consigna-
rán en un documento independiente el conjunto de las
valoraciones realizadas con expresión de los resultados
finales de la valoración con respecto a cada puesto y la
asimilación a niveles realizada mediante las tablas de
conversión.
Las y los miembros del Comité que no estuvieren
conformes con la valoración efectuada podrán hacer
constar en acta su voto particular.
Se harán constar en acta, cuando se acordare por sus
miembros, aquellas aportaciones o criterios interpreta-
tivos que tengan como fin integrar, completar o adap-
tar la normativa de valoración y sirvan para resolver las
carencias o lagunas que se desprendan de la propia téc-
nica de valoración.
Las deliberaciones y opiniones expresadas en el seno
del Comité tienen carácter confidencial y en ningún ca-
so deben ser transmitidos al exterior por ninguno de los
miembros.
4.c) Orden de discusión de los acuerdos sobre valo-
ración.
La valoración de los puestos que se presenten al Co-
mité se iniciará con el examen de su monografía. Si al-
guna o algún miembro del Comité juzgara que es in-
suficiente la información aportada podrá solicitar infor-
mación complementaria para consulta como por ejem-
plo la evaluación de riesgos de cada puesto de trabajo
u otras a través de la Presidencia quedando en suspen-
so la valoración hasta que sea aportada y examinada por
todas y todos sus miembros.
Se tendrán en consideración, en su caso, puestos ya
existentes similares y/o afines, al objeto de que la valo-
ración resultante sea homogénea con la del resto de
puestos de la organización.
En el supuesto de valoración de puesto singulariza-
do el procedimiento será el siguiente:
a) Asignación de todos los factores consecutivamen-
te, comenzando por el primer factor hasta llegar al úl-
timo.
b) Las determinaciones del grado las efectúa cada
miembro del Comité individualmente y en secreto.
c) Cuando todos los miembros del Comité hayan de-
terminado el grado que corresponde al factor que se va-
lora, los y las Vocales del Comité harán públicas sus
asignaciones siguiendo siempre el mismo sentido, pe-
9460 EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna
da bakoitzean bere azalpena ematen lehengoa den bo-
kala hurrengo txandan azkena izango da.
d) Batzordekideek esleitutako mailak azaldu eta ge-
ro, ez bada lortu maila bera bertaratu direnen erdiak
ematea, batzordekide bakoitzak bere esleipena justifi-
katuko du eta beste azalpen-txanda bati ekingo diote.
Beharrezkoa bada, hirugarren txandari ekingo diote.
Egoerak bere horretan irauten badu, batzordeburuak
egoki deritzon gradua esleituko dio faktoreari, edo es-
leipena geroratu dadila erabakiko du.
e) Baloratu beharreko lanpostu-multzo bakoitzaren
hasierako balorazioa egin ondoren, Segurtasun sailbu-
ruak ebazpena emango du bigarren balorazioa edo be-
rrikuspena egin dadila agintzeko. Bigarren aldi horre-
tan Batzordeko kideek adieraziko dituzten faktoreak
baino ez dira baloratuko.
f) Batzordekideek ezin izango dute faktoreak eslei-
tzeko txandetan abstentziorik egin. Baloratu beharre-
ko lanpostuaren titularra batzordekideren bat izanez ge-
ro, batzordekide horrek bileratik alde egingo du eta or-
dezkoak hartuko du haren lekua.
II. KAPITULUA
LANEAN HASTEA ETA LANPOSTUAK BETETZEA
10. artikulua.– Sartzeko eta betetzeko sistemak.
1.– Lanpostu-zerrendetan ezarritakoaren arabera, la-
nean hasi eta lanpostuak beteko dira deialdi publiko bi-
dez eta oposaketa, lehiaketa edo lehiaketa-oposaketa li-
bre bidez, edo, hala badagokio, indarreko araudiaren
arabera, izendapen askearen bidez.
2.– Lanean hasteko eta lanpostuak behin-betiko be-
tetzeko deialdiek hauxe izan beharko dute:
a) Dagokion izendapena, kokapena eta lan katego-
ria edo ordainsari maila.
b) Lanpostua betetzeko eskakizunak.
c) Eskabideak aurkezteko epea; ez da inola ere izan-
go 15 egun baliodunekoa baino txikiagoa, deialdia ar-
gitaratu zenetik kontatzen hasita.
d) Merezimenduen baremoa.
e) Epaimahaia osatzea. Lanpostuak behin-betiko be-
tetzeko barne-prozesuetan, sindikatuen ordezkaritzak
izendatutako langileen ordezkaria izango da.
3.– Lanean sartzeko hautatze-prozesuak garatzean,
sindikatuen jarduera finkatzen dituzten deialdien oina-
rriak eta lankidetza moduak gizarte ordezkaritzarekin
negoziatuko dira.
N.º 73 ZK. BOPV - jueves 17 de abril de 2008
ro modificándose correlativamente el o la vocal que co-
mienza el turno de exposición, de tal manera que quien
en un turno expresa su asignación en primer lugar lo
hará en el último lugar en el turno siguiente.
d) Si de la exposición de los grados asignados por los
miembros del Comité resultara que ninguno de ellos es
asignado por más de la mitad de los presentes, los
miembros del Comité justificarán sus asignaciones y se
procederá a un segundo turno de exposición, procedi-
miento que se repetirá si fuera preciso con un tercer tur-
no. De persistir la situación, la Presidenta o el Presi-
dente emitirá su propia asignación al factor o decidirá
el aplazamiento a la misma.
e) Tras la valoración inicial de cada bloque de pues-
tos sometidos a valoración, mediante Resolución del Vi-
ceconsejero o Viceconsejera de Seguridad, se procederá
a una segunda vuelta o revisión en la que únicamente
se valorarán aquellos factores que determinen los miem-
bros del Comité.
f) Los y las Vocales del Comité no podrán abstener-
se en ningún turno de asignación de factor. Cuando se
valore un puesto de trabajo cuya o cuyo ocupante o ti-
tular fuere alguna o alguno de los miembros, ésta o és-
te abandonará la reunión y será sustituida o sustituido
por la o el suplente.
CAPÍTULO II
INGRESO Y PROVISION
Artículo 10.– Sistemas de ingreso y provisión.
1.– EL ingreso y la provisión de los puestos de tra-
bajo se efectuará, conforme a lo establecido en las rela-
ciones de puestos de trabajo, mediante convocatoria pú-
blica y a través de los sistemas de oposición, concurso
o concurso-oposición libres, o en su caso, libre desig-
nación de conformidad con la normativa vigente.
2.– Las convocatorias para el ingreso y la provisión
definitiva de puestos de trabajo, contendrán necesaria-
mente:
a) Denominación, localización y categoría laboral o
nivel retributivo que corresponda.
b) Requisitos exigidos para su desempeño.
c) Plazo de presentación de las solicitudes, que en
ningún caso podrá ser inferior a quince días hábiles,
contados a partir de la fecha de publicación de la con-
vocatoria.
d) Baremo de méritos.
e) Composición del tribunal calificador. En los pro-
cesos de provisión interna con carácter definitivo, figu-
rará un representante del personal designado por la re-
presentación sindical.
3.– Las bases de las convocatorias y las formas de co-
laboración que fijen la actuación de las organizaciones
sindicales en el desarrollo de los procesos selectivos de
ingreso serán negociadas con la representación social.
EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna N.º 73 ZK.
11. artikulua.– Probaldia.
1.– Lanean sartuko diren langileen probaldia ez da
sei hilabete baino luzeagoa izango teknikari titulatuen
kasuan, ezta bi hilabete baino luzeagoa gainerako lan-
gileen kasuan.
Aldi horretan, bai Administrazioak bai langileak
lan-harremana bertan behera utz dezakete. Ez batak ez
besteak ez du horregatik inolako kalte-ordainik jaso-
tzeko eskubiderik izango, egindako lanaldiagatik da-
gozkion ordainak izan ezik.
Probaldia iragan ondoren, onarpena automatikoki
gauzatuko da. Aldi hori ondorio guztietarako kontatu-
ko zaio langileari.
2.– Barneko deialdiaren bidez lanpostua lortzen
duen langilea artikulu honetako lehenengo paragrafoan
aipatutako probaldipean egongo da. Probaldia ez badu
gainditzen, ordainsari maila bereko eta jatorri bereko
lanpostura itzuliko da eta posible ez bada herri hurbi-
lenean.
LEHEN ATALA
BEHIN BETIKO SARTZEA
12. artikulua.– Lan-kontratuko langile finkoa bi-
hurtzea.
1.– Hitzarmen honen esparruan, lan-kontratuko lan-
gile finkoa izango da indarreko araudiaren arabera eta
Herrizaingo Sailak EHAAren bidez deitutako hautatze-
prozesua gainditu eta gero.
2.– Kanpoko deialdian sartutako lanpostu hutsak le-
henago eskainiko zaizkie, barneko lehiaketa bidez be-
tetzeko, hitzarmen hau aplikatzeko eremuko lan-kon-
tratuko langileei.
BIGARREN ATALA
BEHIN BETIKO BARNE-SUSTAPENA
13. artikulua.– Lanpostuak behin betiko betetzea
barne-sustapenaren bidez.
1.– Herrizaingo Sailak behin betiko beteko ditu lan-
postu hutsak, lanpostu-zerrendetan ezarritakoaren ara-
bera, horretarako egindako deialdiaren bidez.
Lanpostuak barne-sustapenean behin betiko betetze-
ko deialdietan, lanpostuan jarduteko gaitasunak balo-
ratzen dituzten proba edo proiektua burutu beharko du-
te, beti ere ordainsari maila 14koa edo handiagoa de-
nean. Atal honetan aurreikusitako proba edo proiektua
ez da baztertzailea izango, 16ko eta 17ko ordainsari
maila duten lanpostuetan izan ezik; izan ere, horietan
ez baita aukeratuko gutxienez puntuen erdia lortzen ez
duen hautagaia.
BOPV - jueves 17 de abril de 2008 9461
Artículo 11.– Período de prueba.
1.– El período de prueba del personal que acceda a
un puesto de trabajo no podrá ser superior a los seis me-
ses, para los y las técnicos tituladas, ni superior a los
dos meses para los y las demás empleadas públicas.
Durante este período, tanto la Administración co-
mo el o la empleada pública podrán poner fin a la re-
lación laboral, sin que ninguna de las partes tenga de-
recho por ello a indemnización alguna, salvo el perci-
bo de las retribuciones devengadas.
Transcurrido el período de prueba, quedará automá-
ticamente formalizada la admisión siendo computado
a la empleada o empleado público dicho período a to-
dos los efectos.
2.– La empleada o empleado público que acceda a
un puesto de trabajo mediante convocatoria interna se
verá sometida o sometido al período de prueba estable-
cido en el párrafo primero de este artículo. En caso de
no superarlo, se reincorporará a un puesto de trabajo del
mismo nivel retributivo y localidad de que proceda y
de no ser posible en la localidad más cercana.
SECCIÓN PRIMERA
INGRESO CON CARÁCTER DEFINITIVO
Artículo 12.– Adquisición de la condición de per-
sonal laboral fijo.
1.– La condición de personal laboral fijo incluido en
el ámbito personal de aplicación del presente Convenio
se adquirirá de conformidad con la normativa vigente y
tras la superación del correspondiente proceso selectivo
convocado por el Departamento de Interior en el BOPV.
2.– Las vacantes que se incluyan en la convocatoria
externa se habrán ofertado previamente, mediante con-
curso interno, al personal laboral fijo incluido en el ám-
bito de aplicación del presente convenio.
SECCIÓN SEGUNDA
PROVISIÓN INTERNA CON CARÁCTER DEFINITIVO
Artículo 13.– Provisión interna de puestos con ca-
rácter definitivo.
1.– El Departamento de Interior proveerá con carác-
ter definitivo los puestos de trabajo vacantes, conforme
a lo establecido en las relaciones de puestos, mediante
la convocatoria efectuada al efecto.
En las convocatorias para la provisión interna de
puestos de trabajo con carácter definitivo, únicamente
cuando el nivel retributivo sea igual o superior a 14, se
requerirá la realización de una prueba o defensa de un
proyecto que permita valorar las competencias para su
desempeño. La prueba o defensa de un proyecto previs-
ta en el presente apartado no tendrá carácter elimina-
torio excepto en las plazas de nivel retributivo 16 y 17
en las cuales no podrá resultar seleccionado el candida-
to o la candidata que no obtenga al menos la mitad de
los puntos por este concepto.
9462 EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna
2.– Deialdi horretan hartuko dute parte baldintza
hauek beteko dituzten langileek, bakar-bakarrik:
a) Lan-kontratuko langile finkoa izatea hitzarmen
honen aplikazio esparruan.
b) Deialdiaren oinarrian ezarritako eskakizunak be-
tetzea.
c) Zerbitzu aktiboan edo derrigorrezko eszedentzian
egotea.
d) Lan-kontratuko langile finkoa izan zenetik, zer-
bitzuko urtebetea ematea.
e) Tituluduna izatea eta lanpostu-zerrendan ezarri-
tako betekizun guztiak izatea. Eskainitako lanpostua-
ren betebeharrek antzeko zereginetan esperientzia iza-
tea eskatzen denean, deitutako lanpostuaren ordainsa-
ri-mailatik 4 maila baino urrutiago ez dagoen lanpos-
tuetan aritu izana egiazta daiteke eta zereginekin zeri-
kusia duten lanpostuetan edota zuzenean menpeko lan-
postuetan.
f) Titulazioaren goreneko maila nahi den lanpostuak
eskatzen duen gutxieneko titulu mailaren baliokidea
izatea bete behar du, nahiz eta titulazio hori finkota-
suna eman zion lanpostuari zegokiona izan edota behin
betiko lanpostuen barne sustapenean barruko lehiake-
ta bidez esleitutako lanpostuari zegokiona izan. Hala
ere, eskakizun hori bete ezean, Herrizaingo Sailak ai-
tortuko dio dagozkion hautatze-probak egitearen eta
gainditzearen bidez betetzeko deialdiaren esparruan;
hortaz, deialdian onartua izateak probak gainditzea bal-
dintzatzen du.
14. artikulua.– Izendapen askeko lanpostuak bete-
tzea barne-sustapenaren bidez.
1.– Izendapen askeren bidez, bakar-bakarrik, dibi-
sio buruen eta goi-karguduneko idazkari lanpostuak be-
teko dira, eta ezin izango dira, inola ere, eginkizunen
behin-behineko esleipenean hornitu.
2.– Lanpostuak izendapen askeren bidez betetzeko
deialdia Herrizaingo sailburuaren Agindu bidez egin-
go da eta lantoki guztien iragarki-tauletan argitaratu-
ko da.
Deialdian agertuko dira lanpostuaren izendapena,
lan-kategoria, kokapena, lanpostua betetzeko betekizu-
nak eta eskaera-orriak aurkezteko epea, baita eskabideak
aurkezteko epea, hamabost egun balioduneko epea bai-
no laburragoa ez dena inoiz izango. Aukeratutako lan-
gilea Herrizaingo sailburuak izendatuko du, lanpostua-
ri dagokion zuzendariak proposatuta.
N.º 73 ZK. BOPV - jueves 17 de abril de 2008
2.– En dicha convocatoria podrá participar única-
mente el personal que simultáneamente reúna los si-
guientes requisitos:
a) Ostentar la condición de personal laboral fijo in-
cluido en el ámbito de aplicación del presente Conve-
nio Colectivo.
b) Cumplir los requisitos establecidos en la base de
la convocatoria.
c) Hallarse en situación de servicio activo o de exce-
dencia forzosa.
d) Haber completado un año de servicio desde que
adquirió la condición de personal laboral fijo.
e) Poseer la titulación y el resto de los requisitos es-
tablecidos en la relación de puestos de trabajo. Cuan-
do el puesto ofertado requiera el cumplimiento de ex-
periencia en funciones análogas, el requisito podrá acre-
ditarse mediante el desempeño de puestos de trabajo cu-
yo nivel retributivo no se aleje en más de 4 niveles al
puesto convocado y que tengan relación con el conte-
nido funcional del mismo o mediante el desempeño de
puestos de trabajo directa y jerárquicamente subordi-
nados al puesto convocado.
f) Cumplir el requisito de que el nivel máximo de ti-
tulación que correspondía bien al puesto de trabajo por
cuya adjudicación adquirió la condición de fijeza, o bien,
al puesto de trabajo que se le haya adjudicado en un con-
curso interno de provisión de puestos con carácter defi-
nitivo, sea equivalente al nivel de titulación mínimo re-
querido por el puesto al que aspira. No obstante cuan-
do no cumpla este requisito, el Departamento de Inte-
rior se lo reconocerá en el ámbito de la convocatoria de
provisión mediante la realización y superación de las co-
rrespondientes pruebas selectivas, por lo que la admi-
sión a la convocatoria se entenderá condicionada, en su
caso, a la efectiva superación de las mismas.
Artículo 14.– Provisión interna de puestos de libre
designación.
1.– Únicamente podrán cubrirse mediante el siste-
ma de libre designación los puestos de Jefes o Jefas de
División y Secretaria o Secretario de Alto Cargo, los cua-
les, en ningún caso, podrán proveerse en asignación pro-
visional de funciones.
2.– Las convocatorias para la provisión de puestos de
trabajo por libre designación se efectuarán mediante Or-
den del Consejero o Consejera de Interior que se publi-
cará en los tablones de anuncios de todos los centros de
trabajo.
La convocatoria deberá contener la denominación del
puesto, la categoría laboral, la localización y los requisi-
tos exigidos para su desempeño, así como el plazo de pre-
sentación de las solicitudes que, en ningún caso, podrá
ser inferior a quince días hábiles. El nombramiento del
trabajador o de la trabajadora seleccionada corresponde-
rá al Consejero o Consejera de Interior, a propuesta del
Director o Directora al que esté adscrito el puesto.
EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna N.º 73 ZK.
3.– Izendapen askeko lanpostu bati atxikitako lan-
gilea zuhurtasunez ken daiteke aipatu lanpostutik, eta
jatorrizko ordainsari maila bereko lanpostua beteko du,
izendapen askeko lanpostura heldu baino lehen zerbi-
tzuak ematen zituen Lurralde Historikoan.
Edonola ere, izendapen askeko hornikuntza sistema
duten lanpostuetara lehiaketa-oposaketa bidez edo le-
hiaketa bidez heldu direnei ezin izango zaie lanpostu-
tik kendu, aurreko paragrafoan adierazitako prozedura
bidez.
HIRUGARREN ATALA
ZEREGINEN BEHIN-BEHINEKO IZENDATZEA
15. artikulua.– Suposamenduak.
1.– Eginkizunen behin-behineko esleipen sistema-
ren bidez hornituko dira, eta, orokorrean, aldi batera-
ko kontratazioa baino lehentasun gehiago izango dute:
a) Lanpostu hutsak araudiaren arabera bete arte.
b) Lanpostua gutxienez hiru hilabetez hutsik egon-
go direla aurreikusten denean.
2.– Hutsik dauden lanpostuak eginkizunen behin-
behineko esleipen bidez hornitu badira, lanpostuak hor-
nitzeko merezimendu lehiaketaren lehenengo deialdian
eskainiko dira.
16. artikulua.– Eskatzaileen betekizunak.
Eginkizunen behin-behineko esleipen prozeduran
parte hartu ahal izateko, betekizun hauek bete behar-
ko dira:
a) Lan-kontratuko langile finkoa izatea edo, horrela
ez bada, finkoa ez den baina hitzarmen kolektibo ho-
nen aplikazio-eremuari lotutako etengabeko prestazioan
urte 1 baino gehiagoko antzinatasuna duen lan-kontra-
tuko langilea izatea.
b) Azken urtean, funtzioen behin-behineko esleipe-
naren bi prozedura baino gehiagotan adjudikazioduna
ez izatea. Dena den, muga hau ez zaie aplikatuko fun-
tzioen behin-behineko esleipena uztera behartuak izan
diren langileei.
c) Hornitu beharreko lanpostua betetzeko lanpostu-
zerrendan eskatzen diren betekizunak betetzea. Eskai-
nitako lanpostua betetzeko antzeko zereginetan espe-
rientzia izatea eskatzen denean, deitutako lanpostuaren
ordainsari-mailatik 4 maila baino urrutiago ez dagoen
lanpostuetan aritu izana egiazta daiteke eta zeregine-
kin zerikusia duten lanpostuetan edota zuzenean eta
hierarkikoki menpeko lanpostuetan.
17. artikulua.– Eginkizunak behin-behinean eslei-
tzeko baldintzak.
BOPV - jueves 17 de abril de 2008 9463
3.– El personal adscrito a un puesto de trabajo por
el procedimiento de libre designación podrá ser remo-
vido del mismo con carácter discrecional, pasando en
tal caso a ocupar un puesto de su nivel retributivo de
origen, en el Territorio Histórico donde prestaba sus
servicios con anterioridad a su acceso al puesto de libre
designación.
En cualquier caso, quienes hayan accedido median-
te concurso-oposición o concurso a los puestos cuyo sis-
tema de provisión sea la libre designación, no podrán
ser cesados en los mismos mediante el procedimiento
recogido en el párrafo anterior.
SECCIÓN TERCERA
ASIGNACIÓN PROVISIONAL DE FUNCIONES
Artículo 15.– Supuestos.
1.– Podrán proveerse a través del sistema de asigna-
ción provisional de funciones, y, en general, con carác-
ter preferente a la contratación temporal:
a) Los puestos de trabajo vacantes hasta su cobertu-
ra reglamentaria.
b) Los puestos de trabajo en los que la ausencia del
ocupante se prevea que vaya a ser superior a tres meses.
2.– Los puestos de trabajo que, estando vacantes, se
hayan provisto mediante la asignación provisional de
funciones, se ofertarán en la primera convocatoria de
concurso de méritos para la provisión de puestos de tra-
bajo.
Artículo 16.– Requisitos de las o los solicitantes.
Para poder participar en el procedimiento de asig-
nación provisional de funciones, se deberán cumplir los
siguientes requisitos:
a) Ser personal laboral fijo o, en su caso, ser perso-
nal laboral sin carácter de fijeza con más de 1 año de
antigüedad en la prestación ininterrumpida de servicios
sujeto al ámbito de aplicación del presente convenio co-
lectivo.
b) No haber sido adjudicatario o adjudicataria en el
último año en más de dos procedimientos de asigna-
ción provisional de funciones. No obstante, esta limi-
tación no se aplicará al personal que haya sido cesado
de una asignación provisional de funciones.
c) Cumplir los requisitos exigidos en la relación de
puestos de trabajo para el desempeño del puesto a pro-
veer. Cuando el puesto ofertado requiera el cumplimien-
to de experiencia en funciones análogas, el requisito po-
drá acreditarse mediante el desempeño de puestos de
trabajo cuyo nivel retributivo no se aleje en más de 4
niveles al puesto convocado y que tengan relación con
el contenido funcional del mismo o mediante el desem-
peño de puestos de trabajo directa y jerárquicamente
subordinados al puesto convocado.
Artículo 17.– Condiciones de la asignación provi-
sional de funciones.
9464 EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna
1.– Eginkizunak behin-behinean esleitzean, langi-
learen jatorrizko lanpostuaren titularra bada gorde egi-
ten zaio. Eginkizunak behin-behinean esleitu zaizkien
langileek betetzen duten lanpostuari ezarritako ordain-
sariak jasoko dituzte.
2.– Aukeratu den pertsona aldi baterako langilea ba-
da, kontratua automatikoki berrituko zaio deitutako
lanpostu hori aldi baterako bete dezan. Aldaketa horrek
ez du ondoriorik izango lan-poltsetan egoteari dagokio-
nez, lana amaitzen duenean zerrendan zuen lekura itzu-
liko baita.
3.– Eginkizunak behin-behinean esleitzeko deialdie-
tan, lan-kontratuko langile finkoek izango dute lehen-
tasuna, ez aldi baterakoek. Lanpostua aldi baterako lan-
gile bati adjudikatuko zaio soilik langile finkorik aur-
kezten ez bada edo aurkeztutakoek deialdietan ezartzen
diren probak gainditzen ez badituzte.
4.– Eginkizunen behin-behineko esleipena aldi ba-
terakoa izango da beti eta edozein unetan baliogabetu-
ko da (modu arrazoituan); orduan, langile finkoa jato-
rrizko lanpostura itzuliko da. Lanpostuko titularra itzu-
li arte, lanpostua arauz bete arte edo bere izendapena
eragin duten beharrizana eta premiazko arrazoiak de-
sagertu arte iraungo du.
5.– Eginkizunen behin-behineko esleipena adjudi-
katzen denean, deitutako lanposturako aukeratu den
pertsona lanean hasteko moduan egon beharko da.
18. artikulua.– Merezimenduen baremoa.
I.– Hautagaien lehentasun-hurrenkera erabakitzeko
hurrengo merezimendu baremoa ezarriko da:
a) Antzinatasuna: Administrazioak aitortutako an-
tzinatasuna ofizioz baloratuko da. Herri administra-
zioen zerbitzura lanean jardundako hilabete bakoitze-
ko: 0,17 puntu zenbatuko da gehienez guztira 50 pun-
tutaraino.
b) Egindako lanaren balorazioa: gehienez 40 puntu
emango zaizkio azken hamar urteotan egindako lanari,
puntuazioarekin batera deitutako lanpostuaren zeregi-
nekin zerikusia duten lanpostuetan.
Deitutako lanpostuaren balioespen-maila baino hi-
ru edo maila gehiagoko lanpostuetan egindako lana:
0,33 puntu zerbitzu-hilabeteko, gehienez ere 40 pun-
tu.
– Deitutako lanpostuaren balioespen-maila baino
maila bat edo bi gehiagoko lanpostuetan egindako la-
na: 0,29 puntu zerbitzu-hilabete osoko, gehienez ere 35
puntu.
– Deitutako lanpostuaren balioespen-maila bereko
lanpostuetan egindako lana: 0,25 puntu zerbitzu-hila-
bete osoko, gehienez ere 30 puntu.
N.º 73 ZK. BOPV - jueves 17 de abril de 2008
1.– La asignación provisional de funciones conlleva
la reserva del puesto de origen del que es titular el tra-
bajador o la trabajadora. El personal en asignación pro-
visional de funciones percibirá las retribuciones asig-
nadas al puesto desempeñado.
2.– Si la persona seleccionada fuera personal tempo-
ral, conllevará de forma automática su novación contrac-
tual para el desempeño transitorio del puesto convoca-
do. Dicha modificación no tendrá consecuencia en cuan-
to a su permanencia en las bolsas de trabajo, volviendo
a su finalización a la posición que le correspondía.
3.– En las convocatorias de asignación provisional de
funciones tendrá derecho preferente el personal laboral
fijo sobre el temporal. Únicamente será posible la adju-
dicación del personal laboral temporal cuando no se pre-
sente personal fijo o éstos no cumplan requisitos o, en su
caso, no superen la prueba prevista en las convocatorias.
4.– La asignación provisional de funciones tendrá
siempre carácter temporal y será revocable motivada-
mente en cualquier momento, incorporándose el per-
sonal laboral fijo a su puesto de trabajo de origen. Su
duración se prolongará hasta la reincorporación del o
de la titular del puesto, hasta la cobertura reglamenta-
ria del puesto o hasta que desaparezcan las razones de
urgencia y necesidad que la motivaron.
5.– La adjudicación de la asignación provisional de
funciones estará condicionada a la efectiva incorpora-
ción y desempeño de la persona seleccionada al puesto
de trabajo convocado.
Artículo 18.– Baremo de méritos.
I.– Para establecer el orden de prelación de las y los
aspirantes se establecerán los siguientes baremos de mé-
ritos:
a) Antigüedad: se valorará de oficio la reconocida por
esta Administración. Por cada mes completo de servi-
cio en las Administraciones Públicas, se computará 0,17
puntos, hasta un máximo de 50 puntos.
b) Valoración del trabajo desarrollado: se le asigna-
rá una puntuación máxima de 40 puntos al trabajo de-
sarrollado durante los últimos diez años relacionado con
el contenido funcional del puesto de trabajo convoca-
do conforme a la puntuación:
Trabajo desarrollado en puestos de tres o más nive-
les superiores al nivel de valoración del puesto convo-
cado: 0,33 puntos por cada mes completo de servicio,
hasta un máximo de 40 puntos.
– Trabajo desarrollado en puestos de uno o dos ni-
veles superiores al nivel de valoración del puesto con-
vocado: 0,29 puntos por cada mes completo de servi-
cio, hasta un máximo de 35 puntos.
– Trabajo desarrollado en puestos de igual nivel de
valoración que el puesto convocado: 0,25 puntos por ca-
da mes completo de servicio, hasta un máximo de 30
puntos.
EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna N.º 73 ZK.
– Deitutako lanpostuaren balioespen-maila baino
maila bat gutxiagoko lanpostuetan egindako lana: 0,21
puntu zerbitzu-hilabete osoko, gehienez ere 25 puntu.
– Deitutako lanpostuaren balioespen-maila baino
maila bi gutxiagoko lanpostuetan egindako lana: 0,16
puntu zerbitzu-hilabete osoko, gehienez ere 20 puntu.
– Deitutako lanpostuaren balioespen-maila baino hi-
ru maila gutxiagoko lanpostuetan egindako lana: 0,125
puntu zerbitzu-hilabete osoko, gehienez ere 15 puntu.
– Deitutako lanpostuaren balioespen-maila baino lau
edo maila gutxiagoko lanpostuetan egindako lana:
0,080 puntu zerbitzu-hilabete osoko, gehienez ere 10
puntu.
c) Prestakuntza balioestea: Deitutako lanpostuaren
zereginekin zerikusia duen prestakuntza berezia hone-
la baloratuko da:
c.1.– Balioespen-maila 14koa edo handiagoa den
lanpostuetan, bakar-bakarrik, gehienez 20 puntu balo-
ratuko dira, honen arabera:
1.– Bestelako ikasketa- edota unibertsitate-tituluak
eta deitutako lanpostua lortzeko enborrekoak edo be-
harrezkoak ez direnak, gehienez 10 puntu.
– Doktoratua: 5 puntu.
– Lizentziatura, arkitektura edo goi-ingeniaritza: 4
puntu.
– Diplomatura, arkitektura teknikoa edo ingeniari-
tza teknikoa edo baliokidea: 3 puntu.
– Masterrak, diplomak eta aurrekoak ez diren uni-
bertsitateko berezko tituluak, gehienez horietako pun-
tu bana, guztira gehienez 2 puntutara.
– Goi-mailako Batxilergoa edo baliokidea: 2 puntu.
– Oinarrizko Batxilergoa edo baliokidea: 1 puntu.
2.– Lanpostuen zereginekin zerikusi zuzena duten
prestakuntza ikastaroak eta azken 7 urteetan egina.
Ikastaroak Herri Administrazioaren Euskal Erakun-
deak, Administrazio Publikoen beste eskola batzuek
edo Unibertsitateak deituak eta homologatuak izan be-
har dute. Ikastaroengatik gehienez ere 10 puntu eman-
go dira, beti ere baremo honen arabera:
– 20 ordu edo gehiagoko ikastaroak eta 40 ordu bai-
no gutxiagokoak: ikastaro bakoitzeko, gehienez, pun-
tu bakarra.
– 40 ordu edo gehiagoko ikastaroak eta 80 ordu bai-
no gutxiagokoak: ikastaro bakoitzeko, gehienez, pun-
tu eta erdia.
– 80 orduko edo hortik gorako ikastaroak: ikastaro
bakoitzeko, gehienez, bi puntu.
BOPV - jueves 17 de abril de 2008 9465
– Trabajo desarrollado en puestos de un nivel infe-
rior al nivel de valoración del puesto convocado: 0,21
puntos por cada mes completo de servicio, hasta un má-
ximo de 25 puntos.
– Trabajo desarrollado en puestos de dos niveles in-
feriores al nivel de valoración del puesto convocado:
0,16 puntos por cada mes completo de servicio, hasta
un máximo de 20 puntos.
– Trabajo desarrollado en puestos de tres niveles in-
feriores al nivel de valoración del puesto convocado:
0,125 puntos por cada mes completo de servicio, has-
ta un máximo de 15 puntos.
– Trabajo desarrollado en puestos de cuatro o más
niveles inferiores al del puesto convocado: 0,080 pun-
tos por cada mes completo de servicio, hasta un máxi-
mo de 10 puntos.
c) Valoración de la formación: la formación especí-
fica relacionada con las funciones del puesto de traba-
jo convocado se valorará de la siguiente manera:
c.1.– Únicamente para los puestos de nivel de valo-
ración igual o superior a 14. Se valorará un máximo de
20 puntos, de acuerdo a lo siguiente:
1.– Títulos académicos y/o universitarios distintos
y no troncales o necesarios para la obtención del pues-
to convocado, hasta una puntuación máxima de 10 pun-
tos.
– Doctorado: 5 puntos.
– Licenciatura, arquitectura o ingeniería superior: 4
puntos.
– Diplomatura, arquitectura técnica o Ingeniería
Técnica o equivalente: 3 puntos.
– Masters, diplomas y títulos propios de las Univer-
sidades distintos a los anteriores, 1 punto como máxi-
mo por cada uno de ellos hasta un máximo total de 2
puntos.
– Bachiller superior o equivalente: 2 puntos.
– Bachiller elemental o equivalente: 1 punto.
2.– Los cursos de perfeccionamiento directamente re-
lacionados con las funciones del puesto y realizados en
los últimos 7 años. Estos cursos deberán haber sido con-
vocados u homologados por el Instituto Vasco de Ad-
ministraciones Públicas, otras Escuelas de Administra-
ción Pública o la Universidad. Los cursos se valorarán
hasta un máximo de 10 puntos, con arreglo al siguien-
te baremo:
– Cursos de duración igual o superior a 20 e infe-
rior a 40 horas: hasta un máximo de un punto por ca-
da curso.
– Cursos de duración igual o superior a 40 horas e
inferior a 80 horas: hasta un máximo de punto y me-
dio por cada curso.
– Cursos de duración igual o superior a 80 horas:
hasta un máximo de dos puntos por cada curso.
9466 EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna N.º 73 ZK. BOPV - jueves 17 de abril de 2008

c.2.– Bakar-bakarrik, goi-mailako edo erdi-mailako
unibertsitateko tituluei irekitako lanpostuetan edo 10
eta 13 arteko balioespen-maila dutenetan, gehienez
puntu batez baloratuko da, c.1) atalean adierazitako era
proportzionalean banatuko direnak.
c.3)- Gainontzeko lanpostuetarako. Gehienez 5
puntuz baloratuko dira, c.1) atalean adierazitako era
proportzionalean banatuko direnak.
d) Lanpostuaren eginkizunak betetzeko eskatutako
gaitasunak 14ko maila edo handiagoko balioespen-mai-
la duten lanpostuetarako.
Lanpostuan jarduteko gaitasunak baloratuko dira
proba baten bidez edo lanpostuak berezko dituen zere-
ginei buruzko proiektua defendatuz, gehienez 35 pun-
tutakoa izango da. Atal honetan aurreikusitako proba
edo proiektua ez da baztertzailea izango, 16ko eta 17ko
ordainsari maila duten lanpostuetan izan ezik; izan ere,
horietan ez baita aukeratuko puntuen erdia gutxienez
lortzen ez duen hautagaia.
e) Euskara baloratzea. Lanpostuaren baldintzen ar-
tean ez badago euskara jakitea egiaztatu beharrik, me-
rezimendutzat baloratuko da hurrengo laukiari dago-
kionaren arabera eta hautaketa-prozesuan gehienez lor
daitekeen puntuazioaren gainean aplikatuko da:
c.2.– Únicamente para puestos abiertos a Titulacio-
nes universitarias de carácter medio o superior o clasi-
ficados con un nivel de valoración comprendido entre
el 10 y el 13. Se valorará un máximo de 10 puntos, dis-
tribuidos de forma proporcional a la señalada en el apar-
tado c.1).
c.3.– Para el resto de los puestos. Se valorará un má-
ximo de 5 puntos, distribuidos de forma proporcional
a la señalada en el apartado c.1).
d) Competencias para el desempeño del puesto de
trabajo exigible para puestos cuyo nivel de valoración
sea igual o superior al 14.
Las competencias necesarias para el desempeño del
puesto se valorarán mediante la realización de una prue-
ba o la defensa de un proyecto relacionado con las fun-
ciones a desarrollar en dicho puesto, cuya valoración má-
xima será de 35 puntos. La prueba o defensa de un pro-
yecto prevista en el presente apartado no tendrá carác-
ter eliminatorio excepto en las plazas de nivel retribu-
tivo 16 y 17 en las cuales no podrá resultar selecciona-
do el candidato o la candidata que no obtenga al me-
nos la mitad de los puntos por este concepto.
e) Valoración del euskera. Cuando la acreditación del
conocimiento del euskera no sea requisito del puesto,
se valorará como mérito el porcentaje que corresponda
del siguiente cuadro y se aplicará sobre la puntuación
máxima alcanzable en el resto del proceso selectivo:

1. egiaztatuta 2. egiaztatuta 3. egiaztatuta 4. egiaztatuta

1. hizkuntza-eskakizuneko lanpostuak % 5 % 10 % 15 % 15
2. hizkuntza-eskakizuneko lanpostuak % 5 % 10 % 15 % 15
3. hizkuntza-eskakizuneko lanpostuak % 5 % 10 % 15 % 20
4. hizkuntza-eskakizuneko lanpostuak % 5 % 10 % 15 % 20

Acredita 1 Acredita 2 Acredita 3 Acredita 4

Para puestos con perfil lingüístico 1 5% 10% 15% 15%

Para puestos con perfil lingüístico 2 5% 10% 15% 15%
Para puestos con perfil lingüístico 3 5% 10% 15% 20%
Para puestos con perfil lingüístico 4 5% 10% 15% 20%

II.– Beste alderdi batzuk: II.– Otros aspectos:

Herri Administrazioaren Euskal Erakundeak egiaz-
tatzen edo homologatzen dituen hizkuntza-eskakizunak
ofizioz baloratuko dira. Baliokideak diren gainerako ti-
tuluak alegatu eta egiaztatu beharko dira.
Nahitaezko 4. hizkuntza eskakizuna behar duten
lanpostuetan, eskatzaileen artean ez badago lanpostuan
aritzeko betekizun guztiak betetzen dituen pertsonarik
3. hizkuntza eskakizuna duena aukeratuko da.
Los perfiles lingüísticos acreditados u homologados
por el Instituto Vasco de Administración Pública se va-
lorarán de oficio. El resto de títulos equivalentes debe-
rán ser alegados y acreditados.
Tratándose de un puesto con perfil lingüístico 4 pre-
ceptivo, si entre los y las solicitantes no hubiera algu-
no o alguna que reuniera todos los requisitos para la pro-
visión del puesto, se seleccionará a quien posea perfil
lingüístico 3.
EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna N.º 73 ZK.
Baloratuak izateko moduko nahi beste titulu ofizial,
master, diploma eta ikastaro alegatu behar izango di-
ra.
Langileen Erregistroan jasotzen ez diren titulu ofi-
zialak soilik egiaztatu beharko dira.
Lanpostua behin-behinean esleitzeko betekizunen
artean berariazko ezagutzak eskatzen badira, proba be-
rezi bat egiteko eska daiteke; dena den, ez da proba be-
rezi hori egin beharrik izango ezagutza horiek beste era-
kunde batek luzatutako titulu edo ziurtagiri baten bi-
dez frogatzen badira. Bestalde, antzeko funtzioetan es-
perientzia edukitzea behar duen berariazko ezagutza es-
katzen bada, deitutako lanpostutik gehienez 4 maila al-
dentzen den ordainsari maila duten lanpostuetan (an-
tzeko funtziodunetan) egindako lanarekin egiazta dai-
teke betekizun hori edo, bestela, zuzenean nahiz hie-
rarkikoki deitutako lanpostuaren menpean dagoen lan-
postuan egindako lanarekin.
Parte-hartzaileek alegatu eta egiaztatutako merituak
baloratuko dira soilik; Administrazio honek aitortuta-
ko merituak eta Langileen Erregistroan jasotakoak ofi-
zioz baloratuko dira. Deialdia argitaratu den egunera
arteko merituak baino ez dira baloratuko.
Ez dira meritutzat hartuko betekizunak betetzeko
eman edo beharrezkoak diren datuak.
Hobetzeko ikastaroen artean ez dira baloratuko ba-
lioetsi daitekeen titulua lortzeko ikasketen programan
sartzen direnak; bestalde, deialdian berariaz zehaztuta-
ko informatika ikastaroak baloratuko dira soilik.
Puntuetan berdinketa ematen denean, emakumeak
izango du lehentasuna deialdiaren iragarkia argitaratzen
denean emakumearen agerpena lanpostuaren ordainsa-
ri-mailaren % 40tik beherakoa bada; ez da horrela ger-
tatuko, alabaina, sexuagatiko bereizkeria ez dakarren
baina neurri hori ez aplikatzea eragiten duen ingurua-
barren bat gertatzen denean, enplegua lortzeko zailta-
sun handiak dituzten beste talde batzuetako pertsonak
aukeratzea, adibidez. Hala ere, oraindik berdinketa
ematen bada, jarraian ematen diren kontzeptuetan (eta
zehaztutako hurrenkeran) puntu gehien dituen hauta-
gaiak izango du lehentasuna: antzinatasunak, eginda-
ko lanak, euskarak eta, azkenik, adin nagusieneko lan-
gileak izango du lehentasuna.
Funtzioen behin-behineko esleipeneko kargua utzi
denetik bi hilabetera, lanpostu hori berriz funtzioen be-
hin-behineko esleipenean bete behar bada, automatiko-
ki esleituko zaio kargua utzi zuen hautagaiari.
19. artikulua.– Lanpostuak betetzeko eginkizunen
behin-behineko esleipen bidez hornitzea.
BOPV - jueves 17 de abril de 2008 9467
Se deberán alegar todos los títulos oficiales, másters,
diplomas y cursos que se desea sean valorados.
Sólo se deberán acreditar los títulos oficiales que no
consten en el Registro de Personal.
Cuando se requieran unos conocimientos específicos
como requisito para la asignación provisional del pues-
to, se podrá exigir la realización de una prueba especí-
fica, excepto en el caso de aquellos conocimientos que
deben acreditarse mediante un título o certificado que
debe ser expedido previamente por otro Organismo, o
en el caso de conocimiento específico que requiera ex-
periencia en funciones análogas, que podrá acreditarse
mediante el desempeño de puestos cuyo nivel retribu-
tivo con respecto al puesto ofertado no se aleje en más
de 4 niveles al puesto convocado y que tengan relación
con el contenido funcional del mismo o mediante el de-
sempeño de puestos de trabajo directa y jerárquicamen-
te subordinados al puesto convocado.
Sólo podrán valorarse los méritos alegados y acredi-
tados por los y las participantes sin perjuicio de la va-
loración de oficio de los méritos reconocidos por esta
Administración y los que consten en el Registro de Per-
sonal. Únicamente serán valorables los méritos perfec-
cionados hasta la fecha de la publicación de la convo-
catoria.
No se valorarán como mérito los datos aportados o
necesarios para el cumplimiento de los requisitos.
No se valorarán como cursos de perfeccionamiento
aquellos que forman parte del programa de estudios pa-
ra la obtención de un título valorable y únicamente se
valorarán los cursos de informática que se determinen
expresamente en cada convocatoria.
En caso de empate en la puntuación, tendrá priori-
dad la mujer cuando la representación de las mujeres
sea inferior al 40% del nivel retributivo del puesto de
que se trate a la fecha de publicación del anuncio de
convocatoria, salvo que concurran situaciones que, no
siendo discriminatorios por razón de sexo, justifiquen
la no aplicación de la medida, como la pertenencia a
otros colectivos con especiales dificultades para el ac-
ceso al empleo. De persistir el empate, la preferencia
será para el o la aspirante que tenga mayor puntuación
por los siguientes conceptos en el orden que se deter-
minan: antigüedad, trabajo desarrollado, euskera y, fi-
nalmente, tendrá preferencia el trabajador o la trabaja-
dora de mayor edad.
Si en el plazo de dos meses desde el cese de una asig-
nación provisional de funciones, se produce una nueva
necesidad de cobertura del mismo puesto de trabajo en
asignación provisional de funciones, se procederá a la
asignación automática a favor del candidato cesado.
Artículo 19.– Procedimiento de asignación provisio-
nal de funciones para la provisión de puestos de traba-
jo.
9468 EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna
1.– Lanpostua bete behar duen Zuzendaritzak Zer-
bitzu Zuzendaritzari bidaliko dio dagokion eskabidea.
2.– Zerbitzu Zuzendaritzak ebazpen bidez iragarri-
ko du lanpostua hornitzeko deialdia eginkizunen behin-
behineko esleipen bidez. Iragarkiak, gutxienez, hona-
ko datuok jasoko ditu:
a) Lanpostuaren izena, kokapena eta maila edo ka-
tegoria.
b) Lanpostua betetzeko eskakizunak.
c) Aintzat hartu behar diren merituak, eta dagokio-
nean, ezagupenak, esperientzia eta lanpostuan egoki jar-
duteko trebetasun bereziak, baita horiek guztiak balo-
ratzeko eta egiaztatzeko erabiliko diren tresnak ere.
d) Aplika daitekeen merezimenduen baremoa.
e) Dagokionean, memoriak, egitasmoak edota hau-
tatze-probak egiteko aurreikuspena. Zerbitzu Zuzenda-
ritzak Ebaluazio Batzordea deituko du 14. maila edo
goragokoa duten lanpostuetarako, deitutako lanpostua
aztertzeko; ondoren, deialdiaren oinarriak eta hurren-
go bilerak diseinatzeko bilduko da.
3.– Eskabideak eskumeneko organoari bidaliko
zaizkio, iragarkia argitaratzen denetik bost egun balio-
duneko epean, zerbitzuaren beharrak direla eta, epe la-
burragoa ezartzen ez bada.
4.– Eskabidearekin batera, alegatutako eskakizunak
eta merezimenduak betetzeko agiri guztiak aurkeztu
beharko dira, langileak kudeatzeko sistema integratuan
jasota ez daudenak.
5.– Ebaluatzeko Batzordea sortuko da, eta hauek osa-
tuko dute, zehazki: bete beharreko lanpostuari atxiki-
tako Zuzendaritzaren ordezkari batek, Zerbitzu Zuzen-
daritzako beste batek eta langileen ordezkari batek. De-
nen artean ebaluatuko eta baloratuko dute hautagai
egokienaren proposamena eta gero Zerbitzu Zuzenda-
ritzara bidaliko dute, dagokion ebazpena emateko bar-
ne hartuko dituena interesatuei jakinaraziko zaien hau-
tagai bakoitzaren baremazioa, baztertu direnen zerren-
da eta horien arrazoiak. Edozein kasutan, 5 eguneko
epean jarduteko prest egon beharko da, bestela eskubi-
dea bertan behera geratuko da eta puntu gehien dituen
hurrengo pertsona aukeratuko da.
Eskakizunak betetzen ez dituzten hautagaiak kon-
tratatzea ezinezkoa gertatuz gero, Herrizaingo Saileko
edo Funtzio Publikoaren Zuzendaritzako lan-poltseta-
tik edo, hala badagokio, kontratuak egiteko zerbitzu
publikoen bidez aukeratuko da.
20. artikulua.– Eginkizunak salbuespenez esleitzea.
N.º 73 ZK. BOPV - jueves 17 de abril de 2008
1.– La Dirección que tenga necesidad de proveer un
puesto de trabajo remitirá a la Dirección de Servicios
la solicitud correspondiente.
2.– La Dirección de Servicios mediante resolución
procederá al anuncio de convocatoria de provisión en la
modalidad de asignación provisional de funciones del
puesto de trabajo. El anuncio contendrá al menos los
siguientes datos:
a) Denominación, localización y nivel o categoría
profesional del puesto.
b) Requisitos exigidos para su desempeño.
c) Los méritos a valorar y, en su caso, los conocimien-
tos, la experiencia y las destrezas específicas que se re-
quieran para el desempeño adecuado del puesto, así co-
mo los instrumentos con los que éstos se valorarán y
acreditarán.
d) Baremo de méritos aplicable.
e) La previsión, cuando sea pertinente, de la realiza-
ción de memorias, proyectos y/o pruebas selectivas. Pa-
ra los puestos valorados con un nivel 14 o superior, la
Dirección de Servicios convocará la comisión de evalua-
ción que, previo análisis del puesto convocado, se reu-
nirá para diseñar las bases de la convocatoria y las su-
cesivas reuniones.
3.– Las solicitudes se dirigirán al órgano competen-
te en el plazo de cinco días hábiles contados desde la
fecha de publicación del anuncio, salvo que, por nece-
sidades del servicio, se establezca un plazo inferior.
4.– Junto con la solicitud, se aportará toda aquella
documentación acreditativa del cumplimiento de los re-
quisitos y de los méritos alegados que no esté recogida
en el sistema integrado de gestión de personal.
5.– Se creará una Comisión de evaluación compues-
ta por un o una representante de la Dirección a la que
esté adscrito el puesto a cubrir, otro u otra de la Direc-
ción de Servicios y un o una representante del personal
que evaluarán, valorarán y elevarán a la Dirección de
Servicios, la propuesta del candidato o de la candidata
más idóneo o idónea, a fin de que se dicte la oportuna
resolución que incluirá la baremación desglosada de ca-
da candidato así como el listado de exclusiones y el mo-
tivo de las mismas que se notificará a los interesados.
En todo caso, el candidato o la candidata, deberá estar
en disposición de su incorporación efectiva inmediata
en el plazo máximo de 5 días, en caso contrario, decae-
rá de su derecho y se seleccionará a la siguiente perso-
na con mayor puntuación.
En el supuesto de que no fuera posible la asignación
por no existir aspirantes que reúnan los requisitos, se
procederá a la contratación a través de bolsas de traba-
jo existentes en el Departamento de Interior, en la Di-
rección de Función Pública o, en su caso, a través de los
servicios de contratación públicos.
Artículo 20.– Asignación excepcional de funciones.
EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna N.º 73 ZK.
1.– Lanpostu bateko oinarrizko eginkizunen ezohi-
ko esleipena artikulu honetan jasotako aurreikuspenen
arabera egingo da, baldin eta lanpostua esleituta duen
pertsonak ezin badu bestelako zereginik hartu, zerbi-
tzuaren beharrizanei lotutako oporrak eta baimenak
izan ezik.
2.– Zerbitzuen Zuzendaritzak ebatziko du funtzioen
ezohiko esleipena. Ebazpen horretan hautagai bakoitza-
ren baremazioa banakatuko da, interesduna eta dago-
kion zuzendaritza ados daudelako txostena egin ostean,
gutxienez hilabetez eta gehienez hiru hilabetez.
3.– Funtzioen ezohiko esleipenean lan-kontratuko
langile finkoek izango dute lehentasuna, ez aldi bate-
rakoek; baina, horretarako, lanpostu-zerrendetan eslei-
tutako lanpostuaren eginkizunetarako ezartzen diren
betekizunak bete behar dira.
Nolanahi ere, langileak administrazio-atalera eta
lanpostuaren lantokiari atxikita egon behar dira. Lan-
postuaren betekizunak betetzen dituzten eta atal horri
atxikita dauden interesdun bat baino gehiago badago,
eta zeregin horiek gauzatzeko gai badira, irizpide jakin
batzuk kontuan hartuta (antzinatasuna, egindako lana
eta euskara) lana gauzatzeko gaitasun handiagoa duen
pertsona proposatuko da. Hori guztia, betiere, aplika-
tu beharreko 18. artikuluan xedatutakoarekin bat eto-
rriz.
Izendatzen den pertsonak lanpostu horren eginkizu-
nez gain beste lanpostuan beharrezkotzat eta premiaz-
kotzat jo direnak ere egingo ditu. Esleitutako funtzioak
goragoko ordainsarien lanpostukoak izango dira eta, on-
dorioz, funtzioak esleitu zaizkion pertsonak, bere lan-
postuaren ordainsariaz gainera, bi lanpostuen arteko al-
deari dagokion zenbatekoko konpentsazioa ere jasoko
du.
21. artikulua.– Sindikatuari jakinaraztea.
Behin-behineko eginkizunen iragarki guztien kopia
sindikatuei emango zaie, baita dagokion baimena ema-
teko ebazpena ere.
HIRUGARREN TITULUA
LANALDIA
22. artikulua.– Lanaldia.
Hitzarmen honen esparruan sartzen diren langileen
urteko ohiko lanaldia 1.592 ordukoa izango da. Lanal-
dia zatituta egongo da.
Hala eta guztiz ere, behar bezala egiaztatutako zer-
bitzuen beharrak direla eta, lanaldi jarraitua urte oso-
rako ezarri ahal izango zaie zenbait talderi, eta egoe-
BOPV - jueves 17 de abril de 2008 9469
1.– La asignación excepcional de funciones esencia-
les de un puesto de trabajo que no pueda ser desempe-
ñada coyunturalmente por quien lo tenga atribuido, ex-
cepción hecha de las vacaciones y permisos sujetos a ne-
cesidades de servicio, se realizará conforme a las previ-
siones que se contienen en el presente artículo.
2.– La asignación excepcional de funciones se reali-
zará por Resolución de la Dirección de Servicios que in-
cluirá, en su caso, la baremación desglosada de cada can-
didato o candidata, previo informe favorable del inte-
resado o de la interesada y de la Dirección correspon-
diente, por un período mínimo de un mes y máximo
de tres meses.
3.– La asignación excepcional de funciones se con-
ferirá con carácter prioritario al personal laboral fijo so-
bre el temporal siempre que cumpla los requisitos exi-
gidos en las relaciones de puestos de trabajo correspon-
dientes al puesto cuyas funciones se asignan.
En todo caso, este personal deberá estar efectivamen-
te adscrito a la unidad administrativa y al centro de tra-
bajo a los que pertenece el puesto. En caso de que exis-
tan varias personas interesadas adscritas a la unidad que
reúnan los requisitos del puesto y que sean efectivamen-
te capaces de desempeñar las tareas, se propondrá a
aquélla que acredite mayor capacitación en su ejecución
de acuerdo a los criterios de antigüedad, trabajo desa-
rrollado y euskera de acuerdo con lo dispuesto en el ar-
tículo 18 en lo que resulte de aplicación.
La persona que se designe desempeñará las funcio-
nes de su puesto más aquéllas del otro puesto que se
consideren necesarias y de urgente realización. Las fun-
ciones asignadas han de corresponder a un puesto de re-
tribuciones superiores y, en consecuencia, el asignado o
la asignada percibirá las retribuciones correspondien-
tes al puesto propio más una compensación en la cuan-
tía equivalente a la diferencia entre ambos.
Artículo 21.– Información a la representación sin-
dical.
Se facilitará a la representación del personal copia de
todos los anuncios de asignaciones provisionales de fun-
ciones, así como de la resolución de autorización corres-
pondiente.
TÍTULO TERCERO
JORNADA LABORAL
Artículo 22.– Tiempo de trabajo.
La jornada de trabajo anual para el personal inclui-
do en el ámbito de aplicación de este convenio será de
1.592 horas efectivas, siendo su régimen la jornada par-
tida.
No obstante, por necesidades del servicio debida-
mente acreditadas, se podrá establecer la jornada con-
tinuada durante todo el año para determinados colec-
9470 EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna
ra horrek ez die inolako aldaketarik ekarriko lansarie-
tan.
23. artikulua.– Egutegia eta benetako lana.
1.– Benetako lanari 1.592 orduko lan-ordutegia da-
gokiola ulertzen da. Langilea bere lanpostuan egongo
da dagokion egutegian ezartzen den lanaldi arrunta has-
ten denetik amaitzen den arte. Lanaldiaren ondorioe-
tarako, teknologiaren aldetik ordutegia kontrolatzen
duen makinak zenbatutakoa izango da benenetako la-
nordua, langile guztien lantokiko sarrera/irteera insta-
laziotik hurbilen dagoena.
2.– Urte osoko lanaldi zatitua eta ohikoa goiz eta
arratsaldez gauzatuko da. Astelehenetik ostegunera bi-
tarteko lanaldi zatituak urtero lan-egutegian finkatu-
ko den iraupena izango du. Arratsaldeko lanaldia gu-
txienez bi ordukoa izango da eta ostiraleko lanegun
etengabea sei ordu eta erdikoa izango da, lan-egutegi
desberdinetan itundutako kasuetan izan ezik edota fa-
miliako eta laneko elkarbizitzaren mesederako ordute-
gi malgua duten kasuetan.
Udako lanaldi jarraitua ekainaren 1etik irailaren
30era luzatuko da eta sei ordu eta erdikoa izango da.
3.– Urteko lanaldi-banaketa berbera izango da lan-
gile guztientzat, laneko agintaritza eskudunak ezarri-
tako lan-egutegiaren arabera; gainera, abenduaren 24a
eta 31 ere jaiegunak dira.
Era berean, Aste Santuan eta Eguberritan ere jaie-
gun errekuperatuak hartu ahal izango dira. Aste San-
tuko eta Eguberritako baimen-txandetan aldi-baterako
gaixotasun edo amatasuneko egoerarik gertatzen bada,
baimen-txanda horietaz gozatzeko eskubidea izango da,
beti ere dagokion zuzendaritzaren arabera.
Urte osoan lan egiten ez duten funtzionarioek lan
egindako aldiari dagozkion baimen errekuperatuak har-
tuko dituzte.
4.– Ohiko ordutegi arruntaren gehienezko iraupena
dela eta, istripuak eta aparteko beste kalte batzuk au-
rreikusteko edo konpontzeko nahiz sarri gertatzen ez
diren edo premiazkoak diren gertakariei aurre egiteko
sartutako gehiegizko orduak ez dira kontuan hartuko.
5.– Orokorrean ezarritako egutegia kaltetu gabe, ur-
teko benetako lanaldiaren barruan, orain egutegi bere-
ziak ezarriko dira kidego hauetarako:
– Euskal Herriko Polizia Ikastegiko irakasleak.
– Euskal Herriko Polizia Ikastegiko Ostalaritza lan-
gileak.
– Txandetan aritzen diren informatika langileak.
N.º 73 ZK. BOPV - jueves 17 de abril de 2008
tivos sin que, en este supuesto, se produzca efecto al-
guno en las retribuciones.
Artículo 23.– Calendario y trabajo efectivo.
1.– La jornada de 1.592 horas se entiende que es de
trabajo efectivo, por lo que los y las trabajadoras esta-
rán en su puesto de trabajo desde su inicio hasta la fi-
nalización de la jornada ordinaria que se establezca en
el calendario respectivo. A estos efectos se considerará
tiempo de trabajo efectivo el contabilizado por la má-
quina de control horario que siendo apta tecnológica-
mente, se encuentra más cercana a la instalación de en-
trada/salida del lugar de trabajo común a todo el per-
sonal.
2.– La jornada anual partida y normalizada se com-
pondrá de jornada de mañana y de tarde. La jornada par-
tida efectiva diaria de trabajo de lunes a jueves tendrá
la duración que se determine anualmente en el calen-
dario laboral. La jornada de tarde será, al menos, de dos
horas de presencia efectiva y la jornada continuada de
los viernes será de seis horas y media, salvo lo pactado
en los distintos calendarios laborales y/o en los supues-
tos de flexibilidad por conciliación de la vida familiar
y laboral.
La jornada continuada de verano comprenderá des-
de el día 1 de junio hasta el 30 de septiembre, y será
de seis horas y media de trabajo efectivo diario.
3.– La distribución de la jornada anual será unifor-
me para todo el personal y de acuerdo con el calenda-
rio laboral fijado por la autoridad laboral competente,
considerándose además festivos los días 24 y 31 de di-
ciembre.
Asimismo el trabajador o trabajadora tendrá dere-
cho a sendos permisos recuperados en Semana Santa y
Navidad. La situación de IT y maternidad durante los
turnos de Semana Santa y Navidad dará derecho al dis-
frute de los días de permiso, de acuerdo con la Direc-
ción correspondiente.
Los y las trabajadoras que no presten servicios du-
rante el año completo disfrutarán de la parte propor-
cional que les corresponda de los permisos recuperados
a lo largo del año.
4.– No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración
máxima de la jornada ordinaria y normal, el exceso de
horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros y
otros daños extraordinarios o para afrontar hechos o
acontecimientos excepcionales o urgentes.
5.– Sin perjuicio del Calendario establecido con ca-
rácter general, dentro de la jornada anual de trabajo
efectivo, podrán establecerse calendarios específicos pa-
ra los siguientes colectivos:
– Personal docente de la Academia de Policía del
País Vasco.
– Personal de Hostelería de la Academia de Policía
del País Vasco.
– Personal de Informática que trabaja a turnos.
EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna N.º 73 ZK.
6.– Lanaldi eta ordutegiei buruzko 2007ko martxoa-
ren 7ko erabakia osagarri gisa aplikatuko da titulu ho-
netan ezarritakoari kontra egiten ez dion guztian.
24. artikulua.– Ordutegi malgutasuna familiako
eta laneko elkarbizitzaren mesederako.
1.– Odolkidetasuna zein ezkontza-ahaidetasuna de-
la-eta 2. gradura arteko senideak zaindu behar dituen
langileak edo, berarekin batera bizitzeagatik urrunago-
ko graduko senitartekorik zaindu behar duen langileak,
dela mugitzeko arazoak izateagatik, dela osasun-txos-
tenaren bitartez egiaztatutako gaixotasun larria eta ja-
rraitua jasateagatik, bi orduko malgutasuna izan deza-
ke lanera sartzeko eta ateratzeko, jateko hutsarteak bar-
ne. Erabilitako denbora hilero errekuperatu beharko da,
egunero ordu eta laurdena gehienez, salbu zerbitzua ho-
betu beharrez tarte handiagoa uzten bada.
2.– Ordu erdi gehigarriko malgutasuna izango du-
te 12 urtetik beherako seme-alabak dituzten langileek,
lanera sartzerakoan eta bazkaltzeko tartearen ostean.
Hori dela eta, lanetik ateratzeko ordua atzeratu behar-
ko dute lanaldi osoa bete arte.
3.– Langileak eguneko gehieneko lanaldia betetze-
ko aukera bermatuko da.
25. artikulua.– Lanaldien arteko etenaldia.
Lanaren antolaketa edozein dela ere, lanegun arrun-
ta amaitzen denetik hurrengoa hasten den arte, gutxie-
nez, hamabi orduko tartea egongo da.
26. artikulua.– Aparteko orduak.
1.– EAEko Administrazioan lana antolatzeko modua
ezin da inolaz ere oinarritu, ohiko baliabide gisa, lanal-
di arrunta baino lanaldi handiagoak egiten. Hortaz,
aparteko orduetan lan egiteko aukera desagertzen da,
jarraian adierazitako salbuespenezko kasuetan izan
ezik.
2.– Salbuespenez, hauetako bat gertatzen denean la-
naldi arrunta luza daiteke:
a) Ezinbesteko kasuak, hau da, istripuak eta aparte-
ko presazko beste kalte batzuk aurreikusi edo konpon-
du behar direnean.
b) Behar bezain goiz aurreikusi ezin izan diren arra-
zoiengatik, Administrazioak emandako zerbitzuek be-
re jarduera normala izan dezaten, lanaldi arrunta luza-
tzea ezinbestekoa denean. Edozein kasutan ere, egiaz-
tatu beharko da soberako lana ezin dezakeela bete lan-
gile berriak, ondoren adierazten diren arrazoietako ba-
tengatik:
1.– Lan denbora oso laburra izanik, kontratu berria
egitea bideragarria ez delako.
BOPV - jueves 17 de abril de 2008 9471
6.– El acuerdo de 7 de marzo de 2007 sobre jorna-
da y horarios será de aplicación supletoria a lo dispues-
to en el presente título en todo lo que no se oponga a
lo establecido en él.
Artículo 24.– Flexibilidad horaria en orden a la con-
ciliación de la vida familiar y laboral.
1.– El personal que tenga que atender o cuidar a un
o una familiar hasta 2.º grado de consanguinidad o afi-
nidad, o aún de grado más lejano si mediara conviven-
cia, por tener dificultades de movilidad o padecer una
enfermedad grave continuada, acreditada por informe
médico, podrá disponer de una flexibilidad horaria de
hasta dos horas más, en los horarios de entrada y sali-
da, incluyendo los de la pausa de comida. El tiempo dis-
puesto se recuperará en cómputo mensual, siendo el lí-
mite máximo de recuperación diaria de una hora y cuar-
to, salvo que por conveniencia del servicio se autorice
uno superior.
2.– El personal con hijos o hijas menores de 12 años
dispondrá de media hora adicional de flexibilidad en la
entrada y en la salida de la pausa de comida, debiendo
retrasar la salida en el tiempo suficiente hasta comple-
tar la jornada diaria.
3.– Se garantizará la posibilidad de que el personal
pueda cumplir diariamente su jornada máxima diaria.
Artículo 25.– Pausa entre jornada.
Cualquiera que sea el régimen de organización del
trabajo, entre el final de una jornada ordinaria y el co-
mienzo de la siguiente mediarán como mínimo doce ho-
ras.
Artículo 26.– Horas extraordinarias.
1.– La organización del trabajo en la Administración
de la CAE no puede sostenerse, en ningún caso como
recurso habitual, en la realización de jornadas labora-
les superiores a la jornada establecida con carácter or-
dinario. Por ello, queda suprimida la posibilidad de rea-
lizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos excep-
cionales señalados a continuación.
2.– Con carácter excepcional, podrá prolongarse la
jornada ordinaria de trabajo cuando concurra alguno de
los siguientes casos:
a) fuerza mayor; es decir, cuando se trate de preve-
nir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y
urgentes.
b) cuando, por razones no previsibles con antelación
suficiente, la prolongación de la jornada ordinaria re-
sulte imprescindible para el normal funcionamiento de
los servicios prestados por la Administración. Deberá
acreditarse, en cualquier caso, que no resulta posible la
realización del exceso de trabajo con cargo a nuevo per-
sonal por alguna de las siguientes razones:
1) por tratarse de un tiempo de trabajo tan corto que
no haga viable una nueva contratación.
9472 EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna
2.– Behar den denboran, kontratu berriak egitea ezi-
nezkoa delako.
3.– Nahiz eta hautatze-prozedura egokiak burutu,
dagokion lanposturako trebakuntza egokia duen langi-
lerik ez bada kontratatu.
Langile bakoitzak urtean egin ditzakeen aparteko
lan-orduak gehienez 80 izango dira, horiek borondatez-
koak izanik.
27. artikulua.– Aparteko orduak konpentsatzea.
1.– Langileek astegunez, larunbat errekuperatuetan
eta txanda errekuperatuetan lanalditik kanpo sartuta-
ko ordu bakoitzeko ordu eta erdiko ordaina hartzeko
eskubidea izango dute. Zerbitzuko beharrak direla eta,
buruek atzeratu ezin diren lanak egiteko agintzen du-
tenean sartuko dira orduak.
2.– Astegunean gaueko txandan, jaiegunetan edo
igandetan sartutako ordu bakoitzak bi orduko ordaina
hartzeko eskubidea emango du.
Astero egingo da ordain horren zenbaketa eta ondo-
rengo hiruhilekoan hartu ahal izango dira, dagokion
langileen arloaren arabera. Zerbitzuaren beharrak dire-
la-eta, ezin bada gozatu beste hiru hilabeteko epea ire-
kiko da.
28. artikulua. – Oporraldiak.
1.– Langile guztiek eskubidea izango dute, urtero,
hogeita bi eguneko opor ordainduak edo proportzioz
dagozkienak hartzeko.
Zerbitzuan urtebete egin ez duten langileen oporral-
dia laneratu edo birlaneratu zirenetik urte horretako
abenduaren 31ra arte emandako denboraren hainbate-
koa izango da.
2.– Oporren ordez ezingo da dirurik ordaindu. Sal-
buetsi egingo da, hala ere, urtean zehar langilearen en-
plegu-lotura ezabatu egiten bada edo lan-utzialdia edo
eginkizunen etenaldia deklaratzen bada, eta oraindik
opor guztiak hartu gabe baditu.
Atal honetako aurreko paragrafoan aipatutako sal-
buespenezko kasuetan langileak eskubidea edukiko du
oraindik hartu gabe dituen oporren zati proportziona-
la ordain dakion, hain zuzen ere urtean zehar lan egin-
dako hilabeteen arabera; frakzioak ere era proportzio-
nalean zenbatuko dira. Lan-kontratua amaitzeko arra-
zoia langilearen heriotza izanez gero, oinordekoek ja-
soko dute dagokien ordainketa.
N.º 73 ZK. BOPV - jueves 17 de abril de 2008
2) por no ser materialmente posible proceder a nue-
vas contrataciones en el tiempo requerido.
3) porque habiendo articulado los procedimientos de
selección oportunos no haya podido reclutarse personal
con cualificación adecuada al puesto correspondiente.
En todo caso el número de horas extras no podrá ex-
ceder de 80 al año por el o la trabajadora, siendo las
mismas en todo caso voluntarias.
Artículo 27.– Compensación horas extraordinarias.
1.– Las horas extras realizadas por el personal en día
laborable, sábado recuperado y turno recuperado cuan-
do, por razones de servicio le fueran encomendadas por
sus superiores para la realización de tareas de carácter
inaplazable darán derecho, previa la oportuna justifica-
ción, a una compensación a razón de hora y media por
cada hora trabajada.
2.– Las horas extras realizadas en día laborable, du-
rante el período nocturno, o en día festivo o domingo,
se compensarán a razón de dos horas por cada hora tra-
bajada.
Dicha compensación se contabilizará semanalmente
pudiéndose disfrutar la misma en el trimestre siguien-
te a la fecha de cómputo, de acuerdo con el área de per-
sonal correspondiente. En caso de imposibilidad de dis-
frute por necesidades de servicio se abrirá un nuevo pla-
zo trimestral.
Artículo 28.– Vacaciones.
1.– Todos los trabajadores y trabajadoras tendrán de-
recho a disfrutar, durante cada año completo de servi-
cio, de una vacación retribuida de 22 días laborables o
de los días que en proporción les correspondan.
Para los trabajadores y las trabajadoras que no alcan-
cen el año de servicio la duración vacacional será pro-
porcional al tiempo transcurrido desde la fecha de su
ingreso o reingreso, hasta el 31 de diciembre del mis-
mo año.
2.– Las vacaciones no podrán ser compensadas ni en
todo ni en parte en metálico, excepto cuando en el trans-
curso del año se produzca la extinción de la relación de
empleo del trabajador o de la trabajadora, o sea decla-
rado o declarada éste o esta en la situación de exceden-
cia o suspensión de funciones y aún no haya disfrutado
o completado en su totalidad el disfrute del periodo va-
cacional.
En los supuestos excepcionales a que se refiere el pá-
rrafo anterior, el trabajador o la trabajadora tendrá de-
recho a que se le abone la parte proporcional de vaca-
ciones que le queden por disfrutar según el número de
meses trabajados en lo que lleve de año, computándo-
se proporcionalmente cualquier fracción del mismo. En
caso de que la causa de extinción de la relación de em-
pleo del o de la trabajadora sea el fallecimiento de és-
te o esta, el referido abono se satisfará a sus derechoha-
bientes.
EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna N.º 73 ZK.
3.– Ekainaren 1etik irailaren 30erako tartean hartu-
ko dira oporrak, abuztuan nagusiki, zerbitzuko beha-
rrak betetzeko gutxieneko minimoak mantenduz. Opo-
rrak bi edo hiru zatitan banatzeko eskubidea dago, ai-
patutako epearen barruan. Oporraldi bakoitza astebe-
tekoa izango da gutxienez.
Arau orokorra aurreko lerroaldeetan azaldutakoa bal-
din bada ere, eskumeneko zuzendaritzak ekainetik irai-
lerako epetik kanpo astebete eta bi aste bitarteko opo-
rrak hartzeko baimena eman dezake, zerbitzuko beha-
rrizanen arabera.
Aurreko paragrafoan adierazitakoa dagokion ordu-
errekuperazioa egiteko derrigortasuna izan gabe egin
beharko da, hau da, urteari dagozkion lanordu guztiak
bete behar dira, oporrak zerbitzuko beharrizanak bete-
tzeko esleitu badira salbu.
Oporren taula urteko lehen lauhilekoan ezarriko da.
Langileek idatziz egindako eskaerek ez balute jasoko
maiatzaren 31 baino lehen Zuzendaritzaren erantzunik,
onartu egin direla esan nahiko luke.
4.– Aurreko atalak aipatu oporren egutegian zehaz-
tutako oporraldia haurdunaldi, erditze edo edoskitze
naturalaren ondorioz edo Langileen Estatutuaren 48.4
artikuluan aurreikusitako lan-kontratua etenda duen al-
diaren ondorioz sortutako aldi baterako ezintasun
egoerarekin bat etorriz gero, oporrak hartzeko eskubi-
dea izango da aldi baterako ezintasuna hartu ez den egu-
netan edo aipatu agindua aplikatzean dagokion baime-
naz gozatuko da etenaldia bukatzean, zegokion urte na-
turala bukatu bada ere.
5.– Oporraldia eten ahal izango da horren barruan
gaixoaldi edo istripuren bat gertatuz gero. Gorabehe-
ra horiek pasa ondoren interesatuak oporraldiarekin ja-
rraitzeko aukera izango du, urte naturalaren barruan.
Horretarako, medikuaren alta aurkeztuko dio dagokion
langileen arloan. Salbuespenez, eta kasu horietarako,
gozatu gabeko opor-egunak hurrengo urteko lehenen-
go hiruhilekoan har daitezke, zerbitzuaren zioak dire-
la-eta eta Administrazioaren eta eragindako pertsona-
ren arteko akordioa badago.
6.– Zerbitzuaren beharrak direla-eta, Administra-
zioak oporrak hartzeko egunak aldatzen baldin baditu,
interesdunak gorabehera horrek sortarazi dizkion gas-
tuen ordaina jasotzeko eskubidea izango du, gutxienez
hamabost egun lehenago; horretarako, langileak egiaz-
tagiriak aurkeztu beharko ditu eta ezin du gastu ho-
riek egiteko zabarkeriatan ibili.
7.– Oporrak hasi ondoren zerbitzuaren beharrak di-
rela eta eten egin behar baldin badira, 6. atalean au-
rreikusi diren gastuak kobratzeaz gain, lan egindako
BOPV - jueves 17 de abril de 2008 9473
3.– El período vacacional será del 1 de junio al 30
septiembre, disfrutándose preferentemente durante el
mes de agosto, manteniendo unos servicios mínimos
que cubran las necesidades del servicio. Existirá el de-
recho, dentro del citado periodo, de disfrutar las vaca-
ciones partidas, en dos o tres períodos, con un mínimo
de una semana.
Si bien lo indicado en los apartados precedentes cons-
tituye la norma general, la Dirección competente po-
drá autorizar salvadas las necesidades del servicio el dis-
frute de un periodo entre una semana y dos semanas,
fuera de los meses entre junio y septiembre.
Lo señalado en el párrafo anterior se deberá efectuar
sin perjuicio de la obligación de realizar la recupera-
ción horaria consiguiente, al objeto de lograr el cuadre
a la jornada de trabajo efectiva anual, salvo que la asig-
nación de vacaciones se realice por necesidades del ser-
vicio.
El cuadro vacacional se establecerá durante el pri-
mer cuatrimestre del año. Las peticiones efectuadas por
escrito por los y las trabajadoras, que no sean contesta-
das por la Dirección antes del 31 de mayo, se conside-
rarán aceptadas.
4.– Cuando el periodo de vacaciones fijado en el ca-
lendario de vacaciones al que se refiere el apartado an-
terior coincida en el tiempo con una incapacidad tem-
poral derivada de embarazo, parto o lactancia natural o
con el periodo de suspensión del contrato de trabajo pre-
visto en el artículo 48.4 del Estatuto de los trabajado-
res, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fe-
cha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del
disfrute del permiso que por aplicación de dicho pre-
cepto le correspondiera, al finalizar el periodo de sus-
pensión, aunque haya terminado el año natural a que
correspondan.
5.– El período de disfrute de vacaciones podrá ser
interrumpido si median circunstancias como enferme-
dad o accidente, conservando el o la interesada el dere-
cho a completar su disfrute dentro del año natural una
vez transcurridas dichas circunstancias y presentando el
alta médica al área de personal. Con carácter excepcio-
nal, y para estos supuestos, el disfrute de los días de va-
caciones pendientes podrán trasladarse al primer trimes-
tre del año siguiente, por razones del servicio y con
acuerdo entre la Administración y la persona afectada.
6.– En caso de que la Administración, por necesida-
des de servicio, modificase la fecha de disfrute de las
vacaciones, con menos de 15 días de antelación, el tra-
bajador o la trabajadora tendrá derecho a que se abo-
nen los gastos que por tal motivo se hubieren irroga-
do, previa presentación de documentos justificativos de
los mismos, siempre que no exista negligencia del/de
la trabajador/a en la asunción de dichos gastos.
7.– En el caso de que las vacaciones, una vez inicia-
das, sean interrumpidas, por necesidades del servicio,
darán derecho además de al abono de los gastos previs-
9474 EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna
ordu bakoitzeko bi ordu jai hartzeko eskubidea izan-
go da.
8.– Euskal Herriko Poliziaren Ikastegiko irakasle eta
ostalari kidegoen oporraldia abuztuan izango da. Behar
bezala justifikatutako beharrizanak direla medio, arau
orokor hori aldatu egin daiteke.
9.– Langile Publikoen Oinarrizko Estatutuaren ara-
bera, langileek beste bi egun gehigarri baliatzeko es-
kubidea izango dute seigarren hirurtekoa betetakoan;
egun bat gehiago, zortzigarrenetik aurrera betetzen den
hirurteko bakoitzeko.
LAUGARREN TITULUA
BAIMENAK
29. artikulua.– Baimenak.
1.– Hitzarmen honen ezarpen eremuko langileek ja-
rraian deskribatuko diren baimenak hartzeko eskubi-
dea izango dute, titulu honetako arauetako betekizun,
ondorio eta iraupen guztiak barne:
a) Gaixotasuna edo istripua.
b) Erditzeko baimena.
c) Adopzio edo harrera kasuetarako baimena.
d) Bularra emateko baimena.
e) Aitatasuna.
f) Norberaren edo ahaideen ezkontza.
g) Ahaideen gaixotasun larri edo heriotza.
h) Kontsulta, tratamendu eta mediku-azterketak
egitekoa.
i) Gaixotasun kronikoak edo mugitzeko arazoak di-
tuzten senitartekoak zaintzeko baimena.
j) Derrigorrezko herri-eginbeharrak edo norberaren
eginkizunak betetzeko baimena.
k) Ohiko etxebizitzaz aldatzeko baimena.
l) Sindikatuen edo langileen ordezkari-lanak egite-
ko baimena.
m) Hauta bidezko kargutik eratorritako funtzioak
betetzeko baimena.
n) Lanpostuaren eginkizunekin zuzeneko zerikusia
ez duten ikasketak egiteko baimena.
ñ) 48. artikuluko baimen errekuperagarriak.
Ordainduko dira 1. atalean deskribatutako baime-
nak, 39.4, 41.3 eta 46. artikuluetan ezarritakoak izan
ezik, errekuperagarriak izango baitira.
2.– Ondoren adierazten diren baimenak ere eman
ahal izango dira, bakoitzean ezartzen diren arauen ara-
bera:
N.º 73 ZK. BOPV - jueves 17 de abril de 2008
tos en el apartado 6, al disfrute de dos horas por hora
trabajada.
8.– El periodo vacacional de los colectivos de perso-
nal docente y hostelería de la Academia de Policía del
País Vasco se disfrutará en el mes de agosto. Por nece-
sidades de servicio debidamente justificadas podrá mo-
dificarse esta norma general.
9.– Los y las trabajadoras, tal y como establece el Es-
tatuto Básico del Empleado Público, tendrán derecho
al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto
trienio, incrementándose en un día adicional por cada
trienio cumplido a partir del octavo.
TÍTULO CUARTO
PERMISOS
Artículo 29.– Permisos.
1.– El personal incluido en el ámbito de este Con-
venio tendrá derecho a los permisos que a continuación
se describen, con los requisitos, efectos y duración que
en las normas de este título se establecen:
a) Permiso por enfermedad o accidente.
b) Permiso por parto.
c) Permiso por adopción o acogimiento.
d) Permiso por lactancia.
e) Permiso por paternidad.
f) Permiso por matrimonio propio o de parientes.
g) Permiso por enfermedad grave o fallecimiento de
parientes.
h) Permiso para acudir a consultas, tratamientos y
exploraciones de tipo médico.
i) Permiso para atender a familiares con enfermedad
crónica o problemas de movilidad.
j) Permiso por deberes inexcusables de carácter pú-
blico o personal.
k) Permiso por traslado o mudanza del domicilio ha-
bitual.
l) Permiso por el ejercicio de funciones de represen-
tación sindical o de personal.
m) Permiso por el desempeño de funciones deriva-
das de cargo electivo.
n) Permiso por realización de estudios no directa-
mente relacionados con la plaza desempeñada.
ñ) Permisos recuperables del artículo 48.
Los permisos descritos en el apartado 1 tendrán ca-
rácter retribuido, salvo los establecidos en los artículos
39.4, 41.3 y 46, que serán recuperables.
2.– Podrán autorizarse los permisos que a continua-
ción se detallan, de acuerdo con las normas que se es-
tablecen para cada uno de ellos:
EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna N.º 73 ZK.
a) Lanpostuaren eginkizunekin zerikusia duten lan-
bide-hobekuntzako ikasketak egiteko baimena.
b) Zientzia, teknika edo lanbideko ekitaldietara joa-
teko baimena.
c) Norberaren eginkizunetarako baimena.
3.– Langileek jarraian zehazten diren lanaldi murriz-
ketak hartzeko eskubidea dute, hitzarmen honetako
arauetako betekizun, ondorio eta iraupen guztiak bar-
ne:
a) Adin txikikoak edo elbarritasunen bat dutenak
edo gaixorik dauden senitartekoak zaintzeko lan-orduak
gutxitzea.
b) Hauta bidezko kargutik eratorritako funtzioak be-
tetzeko lanaldia murriztea.
Ondoren adierazten diren lanaldi murrizketak ere
baimenduko dira, bakoitzean ezartzen diren arauen ara-
bera:
a) Ikasketa ofizialak egiteko lanaldi murrizketa.
b) Borondatezko lanaldia murriztea.
4.– Titulu honetan ezkontideari buruz adierazitako
guztia dagokio izatezko bikoteari, Izatezko bikoteak
arautzen dituen maiatzaren 7ko 2/2003 Legearen ara-
bera. Bizikidetza egonkorreko bikoteen senitartekoei
ere ezkontideen senitartekoena dagokie.
5.– Dagokion zuzendariari egokituko zaio baimenak
eta lanaldi murrizketak baimentzea. Beti ere, baime-
naz baliatzen den langilea bertan ez egoteak zerbitzua-
ri kalterik ekar ez diezaion beharrezko diren neurriak
hartuko dira.
6.– Baimenak emateko arrazoi diren kasuak behar
bezala egiaztatu beharko ditu langileak.
30. artikulua.– Baimena aldiak.
1.– Titulu honetan araututako baimenei eta lanaldi
murrizketei esker jai emandako lanegunak, nahitaez, jai
hartzeko gertaerak suertatzen diren egunetan hartu be-
harko dira, berariaz beste aukerarik finkatzen ez bada.
2.– Aldi berean, baimena emateko bi edo egitate ge-
hiago gertatuz gero, eta denboran gozatzeko ez badira
bateragarriak, horietako bat baino ez da onartuko eta
bestea ezin izango da geroratu.
Edonola ere, bularra emateko baimena batera daite-
ke lan-orduak gutxitzearekin adin txikikoak edo elba-
rritasunen bat dutenak edo gaixorik dauden senitarte-
koak zaintzeko.
BOPV - jueves 17 de abril de 2008 9475
a) Permiso por realización de estudios de perfeccio-
namiento profesional directamente relacionados con la
función o puesto que se desempeñe.
b) Permiso para asistencia a eventos colectivos de ca-
rácter científico, técnico o profesional.
c) Permiso por asuntos propios.
3.– Los y las trabajadoras tendrán derecho a las re-
ducciones de la jornada de trabajo que a continuación
se recogen, con los requisitos, efectos y duración que
en las normas de este Convenio se establecen:
a) Reducción de jornada por cuidado de menores o
personas discapacitadas, o familiares con enfermedad.
b) Reducción de jornada por desempeño de funcio-
nes derivadas de cargo electivo.
Podrán autorizarse las reducciones de jornada que a
continuación se detallan, de acuerdo con las normas que
se establecen para cada una de ellas:
a) Reducción de jornada por estudios oficiales.
b) Reducción de jornada voluntaria.
4.– Todas las referencias que se hacen en este Títu-
lo al cónyuge se entienden extendidas también a la per-
sona con quien se haya constituido pareja de hecho en
los términos de la Ley 2/2003, de 7 de mayo, regula-
dora de las parejas de hecho. Cuando exista esta convi-
vencia estable los parentescos por afinidad habrán de en-
tenderse asimismo en los mismos términos que para las
personas casadas.
5.– La autorización de los permisos y reducciones de
jornada corresponderá al Director o Directora compe-
tente. En todo caso se adoptarán las medidas necesarias
para que la ausencia del trabajador o de la trabajadora
que disfrute el permiso no produzca detrimento del ser-
vicio.
6.– El personal acreditará debidamente los supues-
tos de hecho que motivan la autorización de los permi-
sos.
Artículo 30.– Disfrute de los permisos.
1.– Los permisos y reducciones de jornada regula-
dos en el presente Título se disfrutarán necesariamen-
te en las fechas en que se produzcan los supuestos de
hecho que los motivan, salvo que expresamente se es-
tablezca otra posibilidad.
2.– Si se producen simultáneamente dos o más he-
chos motivadores de permisos cuyo disfrute no es com-
patible en el tiempo, sólo se autorizará uno de ellos, no
pudiendo disfrutarse del otro en un momento posterior.
En todo caso, podrá compatibilizarse el permiso por
lactancia y la reducción de jornada para el cuidado de
menores, personas discapacitadas o familiares con en-
fermedad.
9476 EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna
Aldi berean, lanaldia murrizteko bi edo egitate ge-
hiago gertatuz gero, eskatuko den murrizketa ezin da
izan ehuneko berrogeita hamar baino handiagoa.
3.– Oporraldietan ez dira ordaindutako baimenak
onartuko.
31. artikulua.– Lanera itzultzea.
Baimenaz gozatzeko aldia bukatutakoan, langileak
berehala itzuliko dira beren lanpostuetara, edota lane-
tik kanpo egin duten aldia justifikatu egin beharko du-
te, diziplina-erantzukizuna izango baitute bestela.
32. artikulua.– Gaixotasuna edo istripua.
1.– Langileek, gaixotasuna edo istripua dela eta, be-
ren lana behar bezala ezin badute egin, eta hala jasota
badago osasun-zerbitzuek emandako bajan, baimena
izateko eskubidea dute, alta jaso artean, kontratazioa-
ren gehienezko epea ez gainditzearen baldintzapean.
2.– Aldi baterako ezintasuneko egoeretan, Adminis-
trazioak Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalak ai-
tortutako prestazio ekonomikoaren osagarria ordaindu-
ko du, langileak lansarien % 100 jaso dezan, gehienez
18 hilabetez.
3.– Aipatu 18 hilabeteko gehieneko epea amaitu eta,
bitartean, interesdunak elbarritasun iraunkorren bat es-
katu badu, aurreko lerroaldean adierazitako zenbatekoa
jasotzeko eskubidea izango du medikuaren alta jaso ar-
te, elbarritasuna onartuta edo onartu gabe, edo zendu
arte. Elbarritasun iraunkorra onartzen bazaio honelako
mailetan: guztizko elbarritasun iraunkorra, erabateko
elbarritasun iraunkorra edo elbarritasun larria; aipatu-
riko eskubidea INSSen erabakian adierazitako diru-on-
dorioen egunaren bezpera arte luzatuko da.
Hori dela eta, eskubide hori gauzatzeko eskaria lu-
zaezinezko hilabeteko epean aurkeztu behar da, epea al-
taren egunetik edo elbarritasun-maila onartzen duen
erabakia jakinarazten den egunetik edo, sendatzeko au-
kerak badaude, elbarritasuna ukatzen duen erabakia ja-
kinarazten den egunetik edo heriotzako egunetik hasi-
ta.
Elbarritasuna eskatzen bada 18 hilabeteko epea
amaitu ondoren, gorago aipaturiko zenbatekoak jaso-
tzeko eskubidea, eskaria egin duen egunetik aurrera, ai-
tortu ahal izango zaio.
4.– Administrazioak, Aurrezaintzako Zerbitzuaren
Mediku Arloaren azterketaren bitartez, jarraipena egin
dezake eta enplegatuaren gaixotasun edo istripu-egoe-
ra ere egiazta dezake, hori guztia egoera hobeki ezagu-
tzeko eta albait azkarren sendatzen laguntzeko.
N.º 73 ZK. BOPV - jueves 17 de abril de 2008
Si se producen simultáneamente dos o más hechos
motivadores de reducciones de jornada, el porcentaje
acumulado de reducción de la jornada que se solicite
no podrá superar el cincuenta por ciento.
3.– Durante el periodo de disfrute de las vacaciones
no se autorizarán permisos retribuidos.
Artículo 31.– Reincorporación al puesto de trabajo.
Transcurrido el período de disfrute de los permisos,
los y las trabajadoras se reincorporarán inmediatamen-
te a sus puestos de trabajo o justificarán su ausencia, so
pena de incurrir en responsabilidad disciplinaria.
Artículo 32.– Permiso por enfermedad o accidente.
1.– Los y las trabajadoras, en los supuestos de enfer-
medad o accidente que les incapacite para el normal de-
sarrollo de sus funciones, siempre y cuando este extre-
mo venga avalado por baja de los servicios de asisten-
cia sanitaria, tendrán derecho a permiso hasta el alta mé-
dica, sin perjuicio de no superar el período máximo de
contratación determinado.
2.– La Administración abonará al trabajador o tra-
bajadora un complemento a la prestación económica re-
conocida por el Instituto Nacional de la Seguridad So-
cial para que perciba el 100% de las retribuciones du-
rante la situación de Incapacidad temporal hasta un pe-
ríodo máximo de 18 meses.
3.– Agotado el citado período máximo de 18 meses
y siempre que durante el mismo la persona afectada hu-
biera solicitado la declaración de algún grado de inva-
lidez permanente, tendrá derecho a la percepción del
importe señalado en el párrafo anterior hasta que fuera
dada de alta médica con o sin declaración de invalidez
o por fallecimiento. En los supuestos en que fuera de-
clarada la invalidez permanente en los grados de inca-
pacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, el
citado derecho se extenderá hasta el día anterior a la fe-
cha de efectos económicos expresada en la resolución del
INSS.
A este objeto, la solicitud para hacer efectivo este de-
recho habrá de ser formulada en el improrrogable pla-
zo de un mes a contar desde la fecha de alta o de noti-
ficación de la resolución declarativa del grado de inva-
lidez, o en su caso, denegatoria de la misma por ser pre-
visible su curación, o de la fecha del óbito.
Si la declaración de invalidez hubiera sido instada
una vez transcurrido el plazo señalado de 18 meses, so-
lamente podrá ser reconocido el derecho a la percepción
del mencionado importe a partir del día en que se pro-
dujo aquella solicitud.
4.– La Administración, mediante reconocimiento a
cargo del Área Médica del Servicio de Prevención, po-
drá hacer seguimiento y verificar el estado de enferme-
dad o accidente del empleado o de la empleada, al ob-
jeto de conocer el mismo, prestarle la ayuda necesaria
y conseguir su total y pronta recuperación.
EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna N.º 73 ZK.
Enplegatuak horrelako azterketak ez baditu pasa na-
hi, diru-osagarriak gal litzake, doakionari idatzizko en-
tzunaldia eman ondoren.
5.– Elbarritasun edo istripuagatiko baimena kasue-
tan, langileak norbere edo beste inoren konturako la-
nak egiten baditu, aurreko puntuan ezarritako zenba-
tekoa eskuratzeko eskubidea galduko du, eta, arrazoi
horregatik diru-kopururen bat jaso badu ordurako,
itzuli egin behar dio Administrazioari hilabeteko
epean, ireki dakiokeen diziplinako espedientearen kal-
tetan gabe.
6.– Gaixoaldia edo istripu-aldia, borondatez eta arra-
zoirik gabe, luzatzen duenak zigor bidezko arauekiko
erantzukizuna izango du, besteak beste; eta bigarren
puntuan ezarritako zenbatekoa eskuratzeko eskubidea
galduko du.
33. artikulua.– Erditzeko baimena.
1.– Langileak erditzeko baimena hartzeko eskubidea
izango du etenik gabeko hamazazpi aste iraungo due-
na, eta bi aste gehiago luza daiteke umearen ezintasun
kasuetan edo bigarrenetik aurrerako seme-alaba bakoi-
tzeko. Denboraldi hori aukeran banatuko du langileak,
baina erditu eta ondorengo sei asteetan behintzat har-
tu beharko du.
Seme-alabarik hilez gero, baimena ez da murriztu-
ko, nahitaez hartu beharreko atsedenaldiko sei asteak
bukatu eta gero, amak lanera itzultzea eskatzen ez duen
bitartean.
Umea garaia baino lehen jaiotzen den kasuetan eta
beste edozein arrazoirengatik jaioberria ospitalean ge-
ratu behar den kasuetan, ospitaleko alta hartzen den
egunera arte iraungo du baimenak, gehienez hamahiru
aste gehiagoraino. Kasu honetan, ospitaleko alta har-
tzen den egunetik aurrera zenbatu ahal izango da atse-
denaldia, amak edo, hura falta bada, aitak horrela es-
katuz gero. Zenbaketa horretan ez dira kontuan hartu-
ko erditu ondorengo sei asteak, bitarte horretan amak
nahitaez atsedena gorde behar baitu.
2.– Hala ere, erditu ondorengo asteetan amak nahi-
taez gorde behar dituen atseden-egunez gain, aitak eta
amak lan egiten baldin badute, amak aukera du erditu
osteko atsedenaldiaren zati bat etenik gabe aitari laga-
tzeko, dela amaren baimenarekin batera, dela ondoz on-
do. Beste gurasoak hasieran utzitako amatasun-baime-
na erabil dezake, nahiz eta ama lanera bueltatzeko unean
ezintasun egoeran egon.
Amak prestazioa jasotzeko eskubidea duen lanbide
jarduera bertan behera uzteko eskubiderik ez badu, jar-
duera horien araudiaren arabera, beste gurasoak lan-
BOPV - jueves 17 de abril de 2008 9477
La negativa a dichos reconocimientos podrá acarrear
la pérdida de los auxilios económicos complementarios,
previo trámite de audiencia por escrito efectuado a la
persona interesada.
5.– En los casos en que durante el disfrute del per-
miso por enfermedad o accidente, el personal realizase
trabajos por cuenta propia o ajena, perderá el derecho
a la percepción del importe establecido en el apartado
anterior, habiendo de restituir a la Administración en
el plazo de un mes las cantidades indebidamente per-
cibidas por este motivo, sin perjuicio de la incoación
del correspondiente expediente disciplinario.
6.– Quien prolongue voluntaria e injustificadamen-
te el estado de enfermedad o accidente, con indepen-
dencia de cualesquiera otras responsabilidades, incurri-
rá en responsabilidad disciplinaria y perderá el derecho
a la percepción del importe establecido en el apartado
segundo.
Artículo 33.– Permiso por parto.
1.– Los y las trabajadoras tendrán derecho a disfru-
tar de un permiso ininterrumpido de diecisiete sema-
nas por parto, que se ampliará en dos semanas más en
el supuesto de discapacidad del hijo o de la hija y por
cada hijo o hija a partir del segundo en el caso de par-
to múltiple. Este período podrá ser distribuido a op-
ción de la trabajadora, siempre que seis semanas sean
inmediatamente posteriores al parto.
En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el per-
miso no se verá reducido, salvo que, una vez finaliza-
das las seis semanas de descanso obligatorio, la madre
solicite reincorporarse a su puesto de trabajo.
En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que,
por cualquier otra causa, el neonato precise hospitali-
zación a continuación del parto, este permiso se amplia-
rá en tantos días como el neonato se encuentre hospi-
talizado, con un máximo de trece semanas adicionales.
En este supuesto, el permiso podrá computarse, a ins-
tancia de la madre, o en su defecto, del otro progeni-
tor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se exclu-
yen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al
parto de descanso obligatorio para la madre.
2.– No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las se-
manas inmediatas posteriores al parto de descanso obli-
gatorio para la madre, en el caso de que ambos proge-
nitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de des-
canso por maternidad, podrá optar por que el otro pro-
genitor disfrute de una parte determinada e ininterrum-
pida del período de descanso posterior al parto, bien de
forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro
progenitor podrá hacer uso del permiso por materni-
dad inicialmente cedido, aunque en el momento pre-
visto para la reincorporación de la madre al trabajo és-
ta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a sus-
pender su actividad profesional con derecho a presta-
ciones de acuerdo con las normas que regulen dicha ac-
9478 EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna
kontratua bertan behera uzteko eskubidea du amari da-
gokion aldian, aitatasun baimena erabiltzearekin bate-
ragarria dena.
Atsedenaldiak aldi berean gozatuz gero, bien arte-
ko baturak ezin izango ditu aurreikusitako hamazazpi
asteak gainditu edo seme-alabaren ezintasun kasuetan,
seme-alaba bat baino gehiago erdituz gero edo jaiobe-
rria ospitalean geratu behar den kasuetan dagozkionak.
Ama hilez gero, beste gurasoak baimen osoa erabili
ahal izango du edo, kasua zein, geratzen den baimen-
zatia.
3.– Aurreko idatz-zatietan araututakoarekin bat eto-
rriz, aitak dagokion baimenetik gutxienez lau aste har-
tzea erabakitzen badu, eskubide izango du, horrez gain,
bi aste gehiagoz gozatzeko.
4.– Baimenaren iraupen osoa agortutakoan, emaku-
me langileak bere lanera ohiko eran itzultzea eragoz-
ten dion osasun-arazorik baldin badu, aldi baterako
ezintasun-baxa hartuko du. Horretarako, manuzko iza-
pideak bete beharko ditu.
5.– Bai aitak bai amak baimen horretaz ere balia dai-
tezke, baina lanaldi murriztuko zerbitzuetan, aldi be-
rean edo elkarren segidan, beti ere etenik gabe, lanal-
dia erdira edo heren, lauren, bosten, edo zortzien bate-
ra murriztuz. Zerbitzuko beharrek hala onartuz gero
baimenduko da, erregelamendu eta Hitzarmen honen
arauen bidez ezarritako moduan.
6.– Oporraldia eta erditze eta edoskitzea batu ahal
izango ditu emakume langileak, baita eta oporraldiari
dagokion urtea amaitu bada ere.
7.– Administrazioak Gizarte Segurantzako Institu-
tu Nazionalak aitortutako osagarria ordainduko dio,
langileak lansarien % 100 jaso dezan, erditzeko baimen
kasuetan.
8.– Baimen horrek iraun bitartean, Administrazioak
deitutako prestakuntza-ikastaroetan har daiteke parte.
34. artikulua.– Adopzio edo harrera kasuetarako
baimena.
1.– Langileak adingabeak adoptatzeagatik edo ha-
rrera kasuetan, hala adoptatu aurreko harreran nola be-
hin betiko harreran, langileak eskubidea izango du ete-
nik gabeko hamazazpi asteko lizentzia hartzeko, baldin
eta iraupena urtetik beherakoa bada. Baimen hori bi as-
te gehiago luza daiteke adoptatuaren edo hartutakoa-
ren ezintasun kasuetan edo bigarrenetik aurrerako se-
me-alaba bakoitzeko adopzio edo harrera kasuetan.
N.º 73 ZK. BOPV - jueves 17 de abril de 2008
tividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender
su contrato de trabajo por el periodo que hubiera co-
rrespondido a la madre, lo que será compatible con el
uso del permiso por paternidad.
En los casos de disfrute simultáneo de períodos de
descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de
las diecisiete semanas previstas o de las que correspon-
dan en caso de discapacidad del hijo o hija, parto múl-
tiple u hospitalización del neonato a continuación del
parto.
En caso de fallecimiento de la madre, el otro proge-
nitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de
la parte que reste del permiso.
3.– Si conforme a lo regulado en los apartados ante-
riores el padre hiciera uso de al menos cuatro semanas
de permiso, tendrá derecho, además, al disfrute adicio-
nal de otras dos semanas.
4.– Si una vez agotado el período total del permiso
la trabajadora presentase un cuadro clínico que le im-
pidiera la reincorporación al normal desempeño de su
trabajo, pasará a la situación de baja por incapacidad
temporal debiendo observar, al efecto, los trámites pre-
ceptivos.
5.– Este permiso también podrá disfrutarse a tiem-
po parcial, prestando servicios en régimen de jornada
reducida, por el padre o la madre, de forma simultánea
o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos, me-
diante reducción de la jornada en la mitad, un tercio,
un cuarto, un quinto o un octavo. Se autorizará siem-
pre que las necesidades del servicio lo permitan y en los
términos establecidos reglamentariamente y en las nor-
mas de este Convenio.
6.– El período de disfrute de vacaciones podrá ser
acumulado a los permisos por parto y por lactancia, aun
habiendo expirado ya el año natural a que tal período
corresponda.
7.– La Administración abonará a la trabajadora o al
trabajador un complemento a la prestación económica
reconocida por el Instituto Nacional de la Seguridad So-
cial para que perciba el 100% de las retribuciones du-
rante el permiso por parto.
8.– Durante el disfrute de este permiso se podrá par-
ticipar en los cursos de formación que convoque la Ad-
ministración.
Artículo 34.– Permiso por adopción o acogimiento.
1.– La trabajadora o el trabajador tendrá derecho a
un permiso de diecisiete semanas ininterrumpidas por
adopción o acogimiento de menores, tanto preadopti-
vo como permanente o simple, siempre que en este ca-
so su duración no sea inferior al año. Este permiso se
ampliará en dos semanas más en el supuesto de disca-
pacidad del o de la menor adoptada o acogida y por ca-
da hijo o hija a partir del segundo en el caso de adop-
ción o acogimiento múltiple.
EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna N.º 73 ZK.
Epea kontatzen hasiko da langileak nahi duenetik,
dela administrazioaren nahiz epaitegiaren harrera-ebaz-
pena ematen denetik aurrera, dela adopzioa eratzen
duen epaitegiaren ebazpena ematen denetik aurrera,
edonola ere adin gutxikoak ez du emango baimen bat
baino gehiago hartzeko eskubiderik.
2.– Aitak eta amak lanean badihardute, baimena in-
teresdunek aukeratutako moduan banatuko da, hau da,
aldi berean edo ondoz ondo, betiere etenik gabe.
Atsedenaldiak aldi berean gozatuz gero, bien arte-
ko baturak ezin izango ditu aurreikusitako hamazazpi
asteak gainditu edo adoptatuaren edo hartutakoaren
ezintasun kasuetan edo adopzio edo harrera kasuetan da-
gozkionak gainditu.
3.– Bai aitak bai amak baimen horretaz ere balia dai-
tezke, baina lanaldi murriztuko zerbitzuetan, aldi be-
rean edo elkarren segidan, beti ere etenik gabe, lanal-
dia erdira edo heren, lauren, bosten, edo zortzien bate-
ra murriztuz. Zerbitzuko beharrek hala onartuz gero
baimenduko da, erregelamendu eta Hitzarmen honen
arauen bidez ezarritako moduan.
4.– Nazioarteko adopzio- edo harrera-kasuetan, ai-
tak edo amak adoptatutako haurraren sorterrira aldez
aurretik joan behar dutenean, gehienez bi hilabeteko
baimena hartzeko eskubidea dute gainera. Epe horren
barruan, oinarrizko ordainsariei dagokion zenbatekoa
jasoko dute soilik.
5.– Aurreko paragrafoko bi hilabete arteko baimen
hori alde batera utzita, eta paragrafo berean jasotako
egoera aintzakotzat hartuta, adopzioa edo harrera dela-
eta emango den baimena lau aste lehenago ere has dai-
teke, adopzioa eratzeko ebazpen judiziala eman aurre-
tik edo administrazio- nahiz jurisdikzio-bidean harre-
ra-erabakia hartu aurretik.
6.– Oporraldia edo adopzio eta umea hartzeagatiko
baimenari batu ahal izango zaio emakume langilea, bai-
ta eta oporraldiari dagokion urtea amaitu bada ere.
7.– Administrazioak Gizarte Segurantzako Institu-
tu Nazionalak aitortutako osagarria ordainduko dio,
langileak lansarien % 100 jaso dezan, adopzio- edo ha-
rrera-kasuetan. Prestazio ekonomikoak jasotzeko esku-
biderik ez badago, Administrazioak ez du ezer ordain-
duko, baimena ematea kaltetu gabe.
8.– Baimen horrek iraun bitartean, Administrazioak
deitutako prestakuntza-ikastaroetan har daiteke parte.
9.– Aurreko idatz-zatietan araututakoarekin bat eto-
rriz, aitak dagokion baimenetik gutxienez lau aste har-
BOPV - jueves 17 de abril de 2008 9479
El cómputo del plazo se contará a elección de la tra-
bajadora o del trabajador, a partir de la decisión admi-
nistrativa o judicial de acogimiento o a partir de la re-
solución judicial por la que se constituya la adopción,
sin que en ningún caso una o un mismo menor pueda
dar derecho a varios periodos de disfrute de este permi-
so.
2.– En el caso de que ambos progenitores trabajen,
el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que
podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva,
siempre en periodos ininterrumpidos.
En los casos de disfrute simultáneo de periodos de
descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de
las diecisiete semanas o de las que correspondan en ca-
so de discapacidad del o de la menor adoptada o acogi-
da o de adopción o acogimiento múltiple.
3.– Este permiso también podrá disfrutarse a tiem-
po parcial, prestando servicios en régimen de jornada
reducida, por el padre o la madre, de forma simultánea
o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos, me-
diante reducción de la jornada en la mitad, un tercio,
un cuarto, un quinto o un octavo. Se autorizará siem-
pre que las necesidades del servicio lo permitan y en los
términos establecidos reglamentariamente y en este
Convenio.
4.– En los casos de adopción o acogimiento interna-
cional, si fuera necesario el desplazamiento previo de
los progenitores al país de origen del o de la adoptada,
se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta dos
meses de duración. Durante este periodo percibirán ex-
clusivamente una retribución en la cuantía correspon-
diente a las retribuciones básicas.
5.– Con independencia del permiso de hasta dos me-
ses previsto en el párrafo anterior y para el supuesto con-
templado en dicho párrafo, el permiso por adopción o
acogimiento podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes
de la resolución judicial por la que se constituya la adop-
ción o la decisión administrativa o judicial de acogi-
miento.
6.– El período de disfrute de vacaciones podrá ser
acumulado por la trabajadora o el trabajador al permi-
so por adopción o acogimiento, aun habiendo expirado
ya el año natural a que tal período corresponda.
7.– La Administración abonará a la trabajadora o al
trabajador un complemento a la prestación económica
reconocida por el Instituto Nacional de la Seguridad So-
cial para que perciba el 100% de las retribuciones du-
rante el permiso por adopción o acogimiento. Cuando
no tenga derecho a las prestaciones económicas, la Ad-
ministración no realizará ningún abono, sin perjuicio
de autorizar el permiso.
8.– Durante el disfrute de este permiso la trabaja-
dora o el trabajador podrá participar en los cursos de
formación que convoque la Administración.
9.– Si conforme a lo regulado en los apartados ante-
riores el padre hiciera uso de al menos cuatro semanas
9480 EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna
tzea erabakitzen badu, eskubide izango du, horrez gain,
bi aste gehiagoz gozatzeko.
35. artikulua.– Bularra emateko baimena.
1.– Emakume langileak lanean ordubeteko etenal-
dia egiteko eskubidea du hamar hilabete baino gutxia-
goko seme-alaba bakoitzeko; denbora hori zati bitan ba-
na dezake.
Eskubide hori baliatu beharrean, lanaldi arrunta or-
du erdi laburtu ahal izango du lanaldiaren hasieran eta
bukaeran edo ordubete lanaldiaren hasieran edo bukae-
ran, betiere helburu berarekin.
2.– Bularra emateko denboraren ordez, langileak or-
daindutako baimena eman diezaioten eska dezake, da-
gokion denbora guztia dena batera lanaldietan batuta
eta erditzeko baimenaren ondoren gozatuko dena.
Bularra emateko denbora kalkulatzeko langileak be-
te beharreko lanegun bakoitzeko ordubete zenbatuko
da, seme-alabak 10 hilabete bete arte, eta zenbaketa ho-
rretan ez dira kontuan hartuko oporraldiak, baimenak
edo eszedentziak.
Hori dela-eta, langileak, baimena eskatzerakoan, ha-
margarren hilabetea bete artean geratzen den garaian,
lizentziak, baimenak, oporrak edo lan-utzialdiak har-
tzeko asmoa duen adierazi behar du, tarte horiek guz-
tirakotik kendu ahal izateko.
3.– Guraso biek lan egiten badute, eskubide hori
berdin baliatu ahal izango dute aitak zein amak. Ho-
rretarako, ama langilea dela eta lizentzia hartzeari uko
egiten diola egiaztatu beharko da.
4.– Baimen hori adingabeak adoptatzeagatik edo
hartzeagatik ere aplikatuko da, hala adoptatu aurreko
harreran nola behin betiko harreran.
5.– Umea garaia baino lehen jaio edo zernahi arra-
zoirengatik ospitalean geratu behar den kasuetan, amak
edo aitak ordubetean lanetik kanpo egoteko eskubidea
izango du. Horrekin batera, lanaldia gehienez ere egu-
nean bi orduz murrizteko eskubidea izango dute, eta
hala eginez gero, soldata ere hein berean murriztuko
zaie. Baimen horretaz baliatu ahal izateko indarreko le-
geak ezarritakoa aintzat hartuko da.
36. artikulua.– Aitatasun baimena.
1.– Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren
seigarren Xedapen Iragankorrean ezarritakoari kalte
egin gabe, aitak edo beste gurasoak etengabeko hama-
bost egun natural hartzeko baimena izango du, seme-
alaba jaiotze, adoptatze edo hartzeagatik; jaiotze data-
tik, ume-hartzearen inguruko administrazio-erabakia
edo erabaki judiziala ezagutzen denetik hasiko da go-
zatzen lanaldi osoan.
Baimen horretaz gozatzeak ez dauka zerikusirik er-
ditzeko edo adoptatzeko baimenekin.
N.º 73 ZK. BOPV - jueves 17 de abril de 2008
de permiso, tendrá derecho, además, al disfrute adicio-
nal de otras dos semanas.
Artículo 35.– Permiso por lactancia.
1.– La trabajadora tendrá derecho a una pausa de una
hora en su trabajo, que podrá dividir en dos fracciones,
por lactancia de cada hijo o hija menor de diez meses.
Este derecho podrá sustituirse por una reducción de
la jornada normal en media hora al inicio y al final de
la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jor-
nada, con la misma finalidad.
2.– La trabajadora podrá solicitar la sustitución del
tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acu-
mule en jornadas completas el tiempo correspondiente
y que se disfrutará inmediatamente después del permi-
so por parto.
El cálculo del tiempo de lactancia se hará a razón de
una hora por cada día laborable en que la trabajadora
vaya a prestar efectivamente servicios hasta que el hijo
o la hija cumpla 10 meses, no teniéndose en cuenta pa-
ra el cómputo los periodos de disfrute de vacaciones,
permisos o excedencias.
Para ello, en la solicitud la trabajadora deberá co-
municar si en el tiempo que resta hasta el cumplimien-
to del décimo mes solicitará el disfrute de permisos, va-
caciones o excedencias, para excluir estos períodos del
cómputo.
3.– Este derecho podrá ser ejercido indistintamente
por uno u otro de los progenitores, en el caso de que
ambos trabajen. Para ello, se deberá acreditar la condi-
ción de trabajadora de la madre y su renuncia.
4.– Este permiso se aplicará también al menor adop-
tado o acogido de forma preadoptiva o permanente o
simple.
5.– En los casos de nacimientos de hijos prematuros
o que, por cualquier causa, deban permanecer hospita-
lizados a continuación del parto, la madre o el padre
tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una
hora. Asimismo tendrán derecho a reducir su jornada
de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la dismi-
nución proporcional del salario. Para el disfrute de es-
te permiso se estará a lo dispuesto en la legislación vi-
gente.
Artículo 36.– Permiso por paternidad.
1.– Sin perjuicio de lo establecido en la disposición
transitoria sexta de estatuto Básico del empleado Pú-
blico, el padre o el otro progenitor tendrán derecho a
un permiso de quince días naturales ininterrumpidos
por nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo o
hija, que se disfrutará desde la fecha de nacimiento, de
la decisión administrativo o judicial de acogimiento o
de la resolución judicial por la que se constituye la adop-
ción en régimen de jornada completa.
El disfrute de este permiso es independiente del dis-
frute compartido de los permisos por parto o adopción.
EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna N.º 73 ZK.
2.– Administrazioak Gizarte Segurantzako Institu-
tu Nazionalak aitortutako osagarria ordainduko dio,
langileak lansarien % 100 jaso dezan, aitatasun baimen
kasuetan. Prestazio ekonomikoak jasotzeko eskubide-
rik ez badago, Administrazioak ez du ezer ordainduko,
lizentzia ematea kaltetu gabe.
37. artikulua.– Norberaren edo ahaideen ezkontza-
gatiko baimena.
1.– Langileak 20 egun naturaleko baimena izango
du bera ezkontzeagatik. Ezkontza ospatu baino lehen
edo ospatu ostean hartu ahal izango da, baina edonola
ere, ezkontzaren eguna epealdiaren barruan geratuko da.
Erregistro Zibilean edo Familia Liburuan izena emanez
egiaztatuko da.
2.– Era berean, baimen hori hartzeko eskubidea izan-
go du izatezko bikotea osatzen duen langileak, Izatez-
ko bikoteak arautzen dituen maiatzaren 7ko 2/2003 Le-
gearen arabera, eta EAEko Izatezko bikoteen Erregis-
troak emandako agiriaren bidez egiaztatu beharko du.
Egiaztagiri horretan jarritako data baimenaz gozatze-
ko aldian sartu beharko da.
3.– Baimen hori oporraldiarekin batu daiteke, bal-
din eta dagokion Zuzendaritzari gutxienez 15 egun le-
henago eskatzen bazaio.
4.– Ezkontza edo izatezko bikotea eratzea dela eta,
ezin izango da beste baimen bat hartu 4 urte igaro ar-
te eta inolaz ere ez bikoteko kideak berdinak direnean.
5.– Langilearen bigarren mailara arteko odolkideta-
suneko edo ahaidetasuneko senideak ezkontzen dire-
nean, ezkontza-eguna izango du libre, baina ospakizu-
na langilearen bizilekutik 150 km baino urrutirago egi-
ten bada, hiru egun natural izango ditu, joan-etorria
errazteko.
38. artikulua.– Ahaideen gaixotasun larri edo he-
riotzagatiko baimena.
1.– Senideen heriotza edo gaixotasun larriagatik lan-
gileek baimena hartzeko eskubidea dute, honela ezarri
dena:
a) Senar-emaztearen edo seme-alabaren heriotzaga-
tik: 5 lanegunekoa.
b) Odol- edo ezkontza-ahaidetasuneko 2. mailarai-
noko senideren baten heriotzagatik edo behar bezala
egiaztatutako bizikidetza egonkorragatik. 3 lanegune-
koa.
c) Ezkontidearen edo seme-alaben gaixotasun larri
justifikatuagatik edo ospitaleratzeagatik. Gehienez, 5
lanegun, ospitaleratze-agiriaren arabera eta, gehienez,
bi egun, ospitaleratze-agiriaren arabera ospitaleratzeko
BOPV - jueves 17 de abril de 2008 9481
2.– La Administración abonará al trabajador o tra-
bajadora un complemento a la prestación económica re-
conocida por el Instituto Nacional de la Seguridad So-
cial para que perciba el 100% de las retribuciones du-
rante el permiso por paternidad. Cuando no tenga de-
recho a las prestaciones económicas, la Administración
no realizará ningún abono, sin perjuicio de autorizar la
licencia.
Artículo 37.– Permiso por matrimonio propio o de
parientes.
1.– Por razón de matrimonio propio, el trabajador
o la trabajadora tendrá derecho a un permiso de 20 días
naturales de duración que podrá disfrutar con anterio-
ridad o posterioridad a su celebración, incluyendo di-
cha fecha en ese período. Se acreditará mediante Certi-
ficado del Registro Civil o anotación en el Libro de Fa-
milia.
2.– Igualmente tendrá derecho a este permiso el tra-
bajador o trabajadora que constituya una pareja de he-
cho en los términos contenidos en la Ley 2/2003, de 7
de mayo, reguladora de parejas de hecho, acreditada me-
diante certificación expedida por el Registro de pare-
jas de hecho de la CAPV. La fecha que conste en la ci-
tada certificación se incluirá necesariamente en el pe-
riodo de disfrute del permiso.
3.– Este permiso se podrá acumular a las vacaciones,
comunicándolo con un plazo mínimo de 15 días de an-
telación a la Dirección competente.
4.– No cabrá disfrutar nuevo permiso por matrimo-
nio o constitución de pareja de hecho hasta tanto no ha-
ya transcurrido un periodo de cuatro años y en ningún
caso cuando los miembros que forman la pareja sean los
mismos.
5.– Cuando el matrimonio lo contraigan familiares
hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad,
la trabajadora o el trabajador tendrá derecho a un per-
miso de un día natural, en la fecha de la celebración,
que se ampliará a tres días naturales si la celebración se
efectuase a más de 150 km del lugar de su residencia,
al objeto de facilitar el desplazamiento.
Artículo 38.– Permiso por enfermedad grave o fa-
llecimiento de parientes.
1.– Por fallecimiento o enfermedad grave de parien-
tes, los y las trabajadoras tendrán derecho a permiso con
la duración que a continuación se establece:
a) Fallecimiento del cónyuge o hijo o hija: 5 días la-
borables.
b) Fallecimiento de familiares hasta 2.º grado de con-
sanguinidad o afinidad o de grado más lejano siempre
que haya convivencia estable debidamente acreditada:
3 días laborables.
c) Enfermedad grave justificada u hospitalización del
cónyuge o hijo o hija: hasta 5 días laborables, según el
certificado de hospitalización y hasta dos días por in-
tervención quirúrgica sin hospitalización que precise re-
9482 EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna
beharrik ez duen baina etxean atsedena behar duen in-
terbentzio kirurgikoagatik.
d) Gaixotasun larri justifikatuagatik, ospitaleratze-
ko beharrik ez duen baina etxean atsedena behar duen
interbentzio kirurgikoagatik edo odol edo ezkontza bi-
dezko ahaidetasunaren 2. mailara arteko ahaideen edo
urrutirakoen ospitaleratzeagatik, bizikidetzako egonko-
rra badago: Gehienez 2 lanegun, ospitaleratze-agiriaren
arabera.
e) Lehen atalean aipatutako lizentzia-aldiei hiru egun
gehitu ahal izango zaizkie, jasotako egoera guztien ka-
suan. Horretan erabilitako denbora hiru hilabetetan
errekuperatu beharko da.
2.– Aipaturiko lizentzia-aldiei 2 egun natural gehia-
go gehituko zaizkie gertakizunak langilearen ohiko bi-
zilekutik 150 km baino urrutirago gertatzen badira.
3.– Ezkontza edo odol bidezko ahaidetasunaren 2.
mailara arteko ahaideen edo, bizikidetzako kasuan,
urrutirakoen gaixotasun larriaren kasuetan edo ospita-
leratzea, egiaztatuta, langileak, lehenengo lizentzia
amaitu eta 30 egun igaro ostean, epealdi berdineko bes-
te lizentzia bat hartzeko eskubidea izango du, baina bi-
zilekutik urrun gertatzeagatik ez du oraingo honetan
egun-gehitzerik izango.
4.– Batzorde Parekideak irizpideak ezarriko ditu
gaixotasun larria zer den erabakitzeko. Zalantzarik iza-
nez gero, Aurrezaintza Zerbitzuko Mediku Arloaren iri-
tziari jarraituko zaio.
5.– Artikulu honetan arauturiko lizentzien arrazoia
diren gertakizunak gertatzen diren unean bertan hartu
behar dira emandako egunak.
39. artikulua.– Kontsulta, tratamendu eta mediku-
azterketak egiteko baimena.
1.– Langileek eskubidea dute lanaldiaren barruan
kontsulta, tratamendu eta mediku-azterketak egitera
joateko. Orokorrean, baimenak lau ordu iraungo du, be-
har bezala frogatutako kasu berezietan izan ezik.
2.– Langileak lanera joan gabe egon daitezke lagun-
dutako ugalketa-tekniketara ezartzeko, horretarako be-
har den beste denboran. Umea jaio aurreko azterketak
egin eta erditzea prestatzeko teknikak ikastera joateko
beharrezko denbora guztirako baimena izango du ema-
kumeak.
3.– Horretarako, frogatu egin behar dira bai lanal-
diaren barruan egin behar direla eta bai benetan berta-
ra joan dela. Aurreko ataletan deskribatutako baime-
nak ordainduko dira.
4.– Langileek lagundu ahal izango diete medikuen
kontsultetara, tratamenduetara eta azterketetara odol
N.º 73 ZK. BOPV - jueves 17 de abril de 2008
poso domiciliario según el certificado de hospitaliza-
ción.
d) Enfermedad grave justificada, intervención qui-
rúrgica sin hospitalización que precise reposo domici-
liario u hospitalización de familiares hasta 2.º grado de
consanguinidad o afinidad o de grado más lejano que
el 2.º grado de consanguinidad o afinidad, si mediara
convivencia estable: hasta 2 días laborables, según el
certificado de hospitalización.
e) Los períodos recogidos en el apartado 1 podrán ex-
tenderse, para todos los supuestos contemplados, en tres
días adicionales de tiempo a recuperar. El tiempo em-
pleado se habrá de recuperar en el plazo de tres meses.
2.– Los citados períodos de licencia se ampliarán en
2 días naturales más, si los hechos que los motivan se
produjeran a más de 150 km del lugar de residencia ha-
bitual del trabajador o de la trabajadora.
3.– En los casos de enfermedad grave justificada u
hospitalización de familiares hasta 2.° grado de consan-
guinidad o afinidad, o aún de grado más lejano si me-
diara convivencia, el personal tendrá derecho a una se-
gunda licencia, por el mismo período de duración, pa-
sados 30 días consecutivos desde la finalización de la
primera licencia, sin que sea de aplicación, en este ca-
so, la ampliación por distancia de la residencia habitual.
4.– La Comisión Paritaria establecerá los criterios pa-
ra determinar qué se debe entender por enfermedad gra-
ve. En los supuestos que pudieran plantear dudas, se en-
tenderá por tal la así considerada por el Área Médica
del Servicio de Prevención.
5.– El disfrute de los días laborables objeto de la con-
cesión de las licencias reguladas en el presente artícu-
lo, habrá de tener lugar necesariamente en las fechas en
que se produzcan los supuestos de hecho que las moti-
van.
Artículo 39.– Permiso para acudir a consultas, tra-
tamientos y exploraciones de tipo médico.
1.– Los y las trabajadoras tendrán derecho a ausen-
tarse del trabajo para acudir, por necesidades propias,
a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo mé-
dico. Con carácter general, la duración del permiso se-
rá como máximo de 4 horas, salvo casos excepcionales
debidamente acreditados.
2.– Las trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del
trabajo para someterse a técnicas de reproducción asis-
tida por el tiempo necesario para su realización. Tam-
bién tendrán derecho a ausentarse por el tiempo indis-
pensable para la realización de exámenes prenatales y
técnicas de preparación al parto.
3.– Deberá justificarse la necesidad de su realización
dentro de la jornada de trabajo y acreditar debidamen-
te la asistencia. Los permisos de los apartados anterio-
res serán retribuidos.
4.– Los y las trabajadoras podrán acompañar a con-
sultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico a sus
EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna N.º 73 ZK.
edo ezkontza bidezko ahaidetasunaren 2. mailara edo,
bizikidetzako kasuan, urrunagokora artekoei. Horreta-
rako, frogatu egin behar dira bai lanaldiaren barruan
egin behar direla eta bai benetan bertara joan dela. Ho-
rretan erabilitako denbora hilabetean errekuperatu be-
harko da.
40. artikulua.– Gaixotasun sendagaitza edo mugi-
tzeko arazoak dituzten senitartekoak zaintzeko baime-
na.
Bigarren gradura arteko odolkidetasuneko zein ez-
kontza-ahaidetasuneko senideak zaindu behar dituen
langileak edo, berarekin batera bizitzeagatik urrunago-
ko graduko senitartekorik zaindu behar duen langileak,
dela mugitzeko arazoak izateagatik dela osasun-txoste-
naren bitartez egiaztatutako gaixotasun larria eta jarrai-
tua jasateagatik, ordaindutako 50 orduko baimena iza-
teko eskubidea izango du urtean. Lanaldi murrizketa
duen langilearen edo urtebetea baino gutxirako kontra-
tatu denaren baimena urtean beteko duen benetako la-
naldiaren araberakoa edo zehaztu den kontratazio-aldia-
ren araberakoa izango da, hurrenez hurren.
Orokorrean, egunean ordu bi erabili ahal izango di-
ra 50 orduko kreditu horretatik, hain zuzen ere, lane-
ra sartzean edo lanetik irtetean.
Salbuespenez, urtean har daitezkeen 50 orduak pi-
latzea baimenduko da guztiak batera hartzeko beharra
behar bezala oinarritzen eta egiaztatzen bada.
41. artikulua.– Derrigorrezko herri-izaerako eginbe-
harrak edo norberaren eginkizunak betetzeko baimena.
1.– Ezinbestez bete behar diren herri-eginbeharrak
edo norberaren eginkizunak betetzeko behar beste den-
bora izango dute langileek, baldin eta lanorduetatik
kanpo egiterik ez badago.
2.– Hitzarmenaren ondorioetarako, honako hauek
hartuko dira derrigorrezko eginkizun:
a) Epaitegi, ertzain-etxe, gobernu zibil edo milita-
rren deiak, nortasun-agiria, pasaportea, ziurtagiriak eta
erregistro-izapideak erakunde ofizialetan.
b) Ezkontza edo odol bidezko ahaidetasunaren 2.
mailako gorputzez edo adimenez elbarritutako ahaideei
laguntzea, beren egoerari dagozkion izapideak egitera.
c) Gida-baimena eskuratzeko edo berritzeko azter-
keta.
d) Eskribauen deiak edo izapideak.
e) Herri-erakundeetan egin beharreko izapideak.
f) Zinegotzi, ahaldun, batzar nagusietako kide edo
legebiltzarkide izateagatik gobernu- organoen edo ho-
rien menpeko batzordeen bileretara joatea.
BOPV - jueves 17 de abril de 2008 9483
familiares de hasta 2.º grado de consanguinidad o afini-
dad, o aún de grado más lejano si mediara convivencia,
si así fuera preciso por las circunstancias concurrentes
en las personas acompañadas. Deberá justificarse la ne-
cesidad de su realización dentro de la jornada de traba-
jo y acreditar debidamente la asistencia. El tiempo em-
pleado se deberá recuperar en el plazo de un mes.
Artículo 40.– Permiso para atender a familiares con
enfermedad crónica o problemas de movilidad.
El personal que tenga que atender o cuidar a un o
una familiar hasta 2.º grado de consanguinidad o afini-
dad, o aún de grado más lejano si mediara convivencia,
por tener dificultades de movilidad o padecer una en-
fermedad grave continuada, acreditada por informe mé-
dico, tendrá derecho a un permiso retribuido de hasta
cincuenta horas anuales. Para el personal con reducción
de jornada o contratado por tiempo inferior al año, la
duración de este permiso será proporcional a la jorna-
da efectiva anual que realice o al periodo de contrata-
ción determinado, respectivamente.
Con carácter general, el tiempo máximo de uso dia-
rio de este crédito horario será de dos horas y su disfru-
te habrá de realizarse siempre coincidiendo con alguna
de las entradas o salidas al trabajo.
Excepcionalmente se autorizará la acumulación de las
50 horas anuales siempre que se fundamente y acredi-
te debidamente la necesidad de dicha acumulación.
Artículo 41.– Permiso por cumplimiento de debe-
res inexcusables de carácter público o personal.
1.– Los y las trabajadoras tendrán derecho a un per-
miso por el tiempo necesario para el cumplimiento de
deberes inexcusables de carácter público o personal,
siempre y cuando no puedan efectuarse fuera del hora-
rio de trabajo.
2.– A estos efectos se considerarán deberes inexcu-
sables de carácter público o personal los siguientes:
a) Citaciones de Juzgados, Comisarías, Gobiernos Ci-
viles o Militares, DNI, Pasaporte y certificado y regis-
tro en Centros Oficiales.
b) Acompañamiento a parientes con minusvalía psí-
quica o física hasta 2.º grado de consanguinidad o afi-
nidad, a la realización de trámites puntuales en razón
de su estado.
c) Examen o renovación del carnet de conducir.
d) Requerimientos o trámites notariales.
e) Trámites necesarios en Organismos Oficiales.
f) La asistencia a las reuniones de los Órganos de Go-
bierno y Comisiones dependientes de los mismos de que
formen parte en su calidad de cargo electivo como con-
cejal, concejala, diputado, diputada, juntero, juntera,
parlamentario o parlamentaria.
9484 EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna
3.– Baimena emango da langilea bertaratzea eska-
tzen dituzten izapideak burutzeko. Baimen hori ez da
ordainduko. Lan denbora sartuz errekuperatuko da, hi-
tzarmenean ezarritako irizpideen arabera.
42. artikulua. – Ohiko etxebizitza aldatzeko bai-
mena.
Langileak ohiko bizilekua aldatu behar duenean, 2
egun naturaleko baimena hartzeko eskubidea izango du,
hilabeteko epean helbide berrian erroldatzen den egu-
netik aurrera. Erroldatze ziurtagiriaz egiaztatu behar-
ko du hori.
43. artikulua.– Sindikatuen edo langileen ordezka-
ri-lanak egiteko baimena.
1.– Sindikatuen edo langileriaren ordezkari-lanak
egiten dituzten langileek dagokien baimena hartu ahal-
ko dute, hitzarmen honetan jasotako xedapenetan eta
indarrean dagoen araubidean ezarritako egoera, epe, bal-
dintza eta aginduen arabera.
2.– Edonola ere, hitzarmena negoziatzeko mahaian
parte hartzen duten langileek baimen ordaindua har-
tzeko eskubidea dute, mahaiko idazkariak dei eginda-
ko bileretara joateko, negoziazio kolektiboa burutu bi-
tartean. Hori dela eta, lanera ez doan langileak horren
berri eman behar dio aurretiaz hurbileneko buruari.
44. artikulua.– Hauta bidezko kargutik eratorrita-
ko funtzioak betetzeko baimena.
Instituzioetako hauta bidezko kargudun diren lan-
gileek beren egoeratik eratorritako funtzioak betetze-
ko baimena izango dute, 41.f) artikuluko kasuetakoak
kanpo, horretarako behar den denboran, beti ere, guz-
tira urteko lanaldiaren ehuneko 10 gainditzen ez bada.
Baimenari esker emandako denborak ez du lansari
eskubiderik emango eta dagokion denbora errekupera-
tu egin beharko da.
Aldizka, egoera horretan dauden langileek 55. arti-
kuluak ezarritako lanaldia murrizteko eskubidea izan-
go dute.
45. artikulua.– Lanpostuaren eginkizunekin zuze-
neko zerikusia ez duten ikasketak egiteko baimena.
1.– Lanpostuaren eginkizunekin zuzeneko zerikusi-
rik ez duten ikasketak egiterakoan, langileak lanera
joan gabe egon daitezke ikastetxe ofizial edo homolo-
gatuetan azterketak egiteko, zein ohiko zein ohizkan-
poko deialdietan, behar den beste denboran.
N.º 73 ZK. BOPV - jueves 17 de abril de 2008
3.– Se autorizará permiso para la realización de otros
trámites en los que la presencia del trabajador o traba-
jadora sea necesaria. Este permiso no será retribuido. Se
podrán recuperar con tiempo de trabajo, conforme a los
criterios establecidos en el Convenio.
Artículo 42.– Permiso por traslado o mudanza del
domicilio habitual.
El trabajador o trabajadora tendrá derecho a un per-
miso de 2 días laborables por efectuar traslado o mu-
danza de su domicilio habitual, dentro del plazo de un
mes a partir de la fecha de empadronamiento del nue-
vo domicilio. Se acreditará presentando certificado de
empadronamiento.
Artículo 43.– Permiso por ejercicio de funciones de
representación sindical o del personal.
1.– Quienes ejerzan funciones de representación sin-
dical o del personal tendrán derecho a disfrutar del co-
rrespondiente permiso de conformidad con las circuns-
tancias, plazos, requisitos y prescripciones que establez-
ca la normativa vigente y las estipulaciones contenidas
en el presente Convenio.
2.– En todo caso, quienes formen parte de la mesa
negociadora del Convenio tendrán derecho a un permi-
so retribuido por el tiempo necesario para asistir a to-
das las reuniones oficialmente convocadas por el secre-
tario o secretaria de la Mesa en el proceso de la nego-
ciación colectiva. Comunicarán previamente a su res-
pectivo jefe o jefa de las ausencias de trabajo derivadas
de tal contingencia.
Artículo 44.– Permiso para el desempeño de funcio-
nes derivadas de cargo electivo.
Los y las trabajadoras que tengan la condición de car-
gos electivos institucionales tendrán derecho a un per-
miso para el desempeño de funciones derivadas de di-
cha condición, que no se encuentren incluidas en los su-
puestos del artículo 41 f), por el tiempo necesario pa-
ra ello, y siempre que el montante total del mismo no
supere el 10 por ciento de la jornada anual.
El tiempo disfrutado en virtud de este permiso no
dará derecho a retribución alguna, siendo objeto de la
recuperación horaria correspondiente.
Alternativamente, los y las trabajadoras que tengan
dicha condición tendrán derecho a la reducción de la
jornada de trabajo que se establece en el artículo 53.
Artículo 45.– Permiso para realización de estudios
no directamente relacionados con las funciones o pues-
to de trabajo desempeñado.
1.– Para la realización de estudios sobre materias no
directamente relacionadas con las funciones o puesto de
trabajo desempeñado, los y las trabajadoras tendrán de-
recho a ausentarse del trabajo para concurrir a exáme-
nes académicos en centros oficiales u homologados, tan-
to en convocatorias ordinarias como extraordinarias por
el tiempo necesario.
EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna N.º 73 ZK.
2.– Horretarako, egin behar den azterketa bakoitze-
ko egun bat emango zaie. Azterketa-tokia egilearen
etxebizitzatik 150 km-tara bada, baimena bi egunekoa
izango da.
3.– Bertaratu izanaren agiria aurkeztu beharko da.
Baimen hori ordainduta egongo da.
46. artikulua.– Bestelako baimen errekuperaga-
rriak.
1.– Administrazioen eta erakunde publikoen kide-
goetan eta eskaletan sartzeko deialdietan jasotako hau-
taketa-saioetako ariketak egiteko baimena eman egin-
go da. Saio horietara joan ahal izateko behar den beste
denbora izango du baimen horrek.
2.– Askatasuna kentzen dieten penak betetzen ari di-
ren senideei bisita egiteko ere emango da baimena, odol-
kidetasuneko 2. mailarainoko senideak bisitatzeko, ale-
gia; horretarako behar den beste denbora iraungo du, bal-
din eta laneko ordutik kanpo bisitak egiterik ez badago.
3.– Artikulu honetan araututako baimenak ez dira
ordainduko. Lan denbora sartuz errekuperatuko da, hi-
tzarmenean ezarritako irizpideen arabera, beti ere zer-
bitzuko beharrak bermaturik daudela.
47. artikulua.– Lanpostuaren eginkizunekin zeri-
kusia duten lanbide-hobekuntzako ikasketak egiteko
baimena.
1.– Euskal Autonomia Erkidegoan zein Estatuko
gainerako beste lurraldeetan dauden prestakuntzako
ikastegi ofizialetan onartzen diren langileei baimena
eman ahal izango zaie lanpostuaren eginkizunekin ze-
rikusia duten lanbide-hobekuntzako ikasketak egiteko.
2.– Onartu izana egiaztatu beharko da, baita pres-
takuntza gaietan Zuzendaritza adituak aldez aurretik
emandako baimena ere. Gainera, Estatuko beste ikas-
tegi batzuen kasua denean, Herri Administrazioaren
Euskal Erakundeak emango du bere iritzia.
3.– Baimenaren iraupen-aldia kurtso batekoa izan-
go da, ez gehiago. Baimen hori ordainduko da eta arau-
dian ezarritakoaren arabera dagokion zerbitzuen ondo-
riozko kalte-ordainak eskuratzeko eskubidea emango
du.
4.– Baimen hori, beti ere, laneko beharren arabera
emango da. Ebazpena ezezkoa bada arrazoitu beharko
da.
48. artikulua.– Izaera zientifiko edo teknikoko eki-
taldietara zein kolegio, elkarte edo sindikatuen ekital-
di kolektiboetara joateko baimena.
1.– Zientzia, teknika, lanbide, elkargo, elkarte edo
sindikatu izaerako biltzar, ikastaro, ikastaldi, mintegi,
symposium, topaketa, erakustaldi, elkarrizketa, hitzal-
di, bilera, jardunaldi eta beste talde gertakizun batzue-
tara joateko baimena eman ahal izango zaie langileei.
BOPV - jueves 17 de abril de 2008 9485
2.– La duración máxima será de un día natural por
cada prueba de examen a efectuar. Dicho permiso se am-
pliará a dos días naturales si el examen se realiza a más
de 150 km del lugar de residencia de la persona que se
examina.
3.– Deberá presentarse el justificante de asistencia.
Este permiso será retribuido.
Artículo 46.– Otros permisos recuperables.
1.– Se autorizará permiso para la realización de los
ejercicios establecidos en pruebas selectivas convocadas
para el ingreso en Cuerpos y Escalas de las Administra-
ciones y Organismos Públicos. Este permiso se conce-
derá por el tiempo necesario para hacer posible la asis-
tencia a las pruebas.
2.– Se autorizará permiso para visitar a parientes has-
ta 2.º grado de consanguinidad, que estuvieran cum-
pliendo penas privativas de libertad, por el tiempo que
resulte necesario para ello, siempre y cuando las visitas
no puedan efectuarse fuera del horario de trabajo.
3.– Los permisos regulados en este artículo no serán
retribuidos. Se podrán recuperar con tiempo de traba-
jo, conforme a los criterios establecidos en el presente
Convenio de acuerdo con las necesidades del servicio.
Artículo 47.– Permiso por realización de estudios de
perfeccionamiento profesional directamente relacionados
con las funciones o puesto de trabajo desempeñado.
1.– Podrá autorizarse permiso a los y las trabajado-
ras para la realización de estudios de perfeccionamien-
to profesional sobre materias directamente relacionadas
con las funciones o puesto que desempeñan, en centros
de formación de carácter oficial, tanto de la Comuni-
dad Autónoma Vasca como del resto del Estado.
2.– Será necesario acreditar la admisión y la autori-
zación previa de la Dirección competente en materia de
formación. Cuando se trate de otros centros del Estado
informará además el Instituto Vasco de Administración
Pública.
3.– La duración del permiso no podrá exceder del
equivalente a un curso académico. Este permiso será re-
tribuido y dará derecho a las indemnizaciones por ra-
zón de servicio que correspondan conforme a lo esta-
blecido en la normativa.
4.– La autorización estará subordinada a las necesi-
dades de servicio. La resolución denegatoria deberá es-
tar motivada.
Artículo 48.– Permiso para asistencia a eventos co-
lectivos de carácter científico, técnico, profesional, co-
legial, asociativo o sindical.
1.– Podrá autorizarse permiso a los y las trabajado-
ras para la asistencia a congresos, cursos, cursillos, se-
minarios, simposiums, encuentros, certámenes, colo-
quios, conferencias, reuniones, jornadas y demás even-
tos colectivos de carácter científico, técnico o profesio-
nal, colegial, asociativo o sindical.
9486 EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna
2.– Baimen hori, beti ere, laneko beharren arabera
emango da. Ebazpena ezezkoa bada arrazoitu beharko
da.
3.– Langileak berak eskatutako baimenak ez dio ino-
lako kalte-ordainik ekarriko, eta dietak, bidaia gastuak,
egonaldiak edo izena ematea doakionaren konturakoak
izango dira. Baimen hori ordainduko da.
49. artikulua.– Norberaren eginkizunetarako bai-
mena.
1.– Langileak zerbitzuko urtebete jarraian edo gu-
txiago egonez gero, pisu handiko arrazoiengatik soilik,
norberaren eginkizunetarako baimena eska dezakete.
Bi urteko epean, ezingo da hiru hilabetetik gorakoa
izan. Bi urteak baimen-aldia hartzen den lehenengo
egunetik hasiko dira zenbatzen. Hiru hilabete baino al-
di laburragoetan, halaber, bi urteko epearen barruan
norberaren kontuetarako beste baimen batzuk eman
ahal izango dira, hiru hilabeteak osatu arte.
2.– Langileek ikasketa ofizialak egiteko baimena es-
katzen badute, urtero eman ahal izango zaie baina, ge-
hienez, elkarren segidako lau hilabete.
3.– Garatzeko bidean aurkitzen diren herrialdeetan
eginkizunen bat egiteko eskatzen bada baimena, beti
ere gobernuz kanpoko erakundeen babespean bada, bai-
menaren iraupena, metatuta hartuta, ezingo da urtebe-
tetik gorakoa izan bost urtetik behin, eta gutxiengo al-
dia hiru hilabetekoa izango da.
4.– Langile finkoak sei hilabeteko edo urtebeteko
baimena, ordaindu gabea, eskatu ahal izango du. Bai-
men hori ezin izango da bateragarria ordaindutako ino-
lako jarduerarekin. Horrelakoetan, ezin izango da ho-
rrelako beste eskaririk egin baimena amaitu eta bost ur-
teko benetako zerbitzuan aritu arte.
5.– Artikulu honetan norberaren eginkizunetarako
araututako baimenak ez dira ordainduko. Baimena al-
dian ez da oporraldia zenbatuko.
6.– Norberaren eginkizunetarako baimena, beti ere,
laneko beharren arabera emango da. Ebazpena ezezkoa
bada arrazoitu beharko da.
50. artikulua.– Adin txikikoak edo elbarritasunen
bat dutenak edo gaixorik dauden senitartekoak zaintze-
ko lan-orduak gutxitzea.
Langileak bere kontura gorputz-, adimen- edo zen-
tzumen-elbarria, hamabi urte baino gutxiagoko neska
edo mutila edo larriki gaixotuta dagoen odol bidezko
ahaidetasunaren 2. mailara edo, bizikidetzako kasuan,
urrutiagokora artekorik eta kiderik badauka, horren le-
gezko zaintza duela, laneguna murrizteko baimena es-
katu ahal izango du. Murrizketa hori lanegunaren bos-
tenekoa, herenekoa edo erdikoa izango da eta lansaria-
N.º 73 ZK. BOPV - jueves 17 de abril de 2008
2.– La autorización estará subordinada a las necesi-
dades de servicio. La resolución denegatoria deberá es-
tar motivada.
3.– El permiso solicitado por iniciativa del trabaja-
dor o de la trabajadora no causará derecho al abono de
indemnización alguna, por ningún concepto, ni tan si-
quiera por dieta, gastos de viaje, estancia o inscripción,
que correrá a cargo del/de la interesado/a. Este permi-
so será retribuido.
Artículo 49.– Permiso por asuntos propios.
1.– Los y las trabajadoras con un año de servicio inin-
terrumpido, o menor si existiesen causas muy justifi-
cadas, podrán solicitar un permiso por asuntos propios.
Su duración acumulada no podrá exceder de tres me-
ses cada dos años. El cómputo de los dos años comen-
zará el día en que se inicie el disfrute del permiso. En
el caso de permisos por un período inferior a los tres
meses, en el plazo de dos años desde tal fecha podrán
concederse permisos por asuntos propios por el perío-
do que reste hasta completar tres meses.
2.– Para la realización de estudios oficiales, los y las
trabajadoras podrán solicitar un permiso, cuya duración
máxima será de cuatro meses continuados por una sola
vez y con una periodicidad anual.
3.– Para la realización de una misión en países en
vías de desarrollo, al amparo de Organizaciones no gu-
bernamentales de desarrollo, los y las trabajadoras po-
drán solicitar un permiso, cuya duración acumulada no
podrá exceder de un año cada cinco años, siendo el pe-
riodo mínimo de disfrute tres meses.
4.– El personal fijo podrá solicitar un permiso no re-
tribuido por seis meses o un año. La concesión de este
permiso será incompatible con cualquier actividad re-
munerada. En este caso, no se autorizará nueva solici-
tud hasta haberse acumulado cinco años de servicios
efectivos desde la finalización de su disfrute.
5.– Los permisos por asuntos propios regulados en
este artículo no serán retribuidos. El período de su dis-
frute se excluirá del cómputo para el cálculo de vaca-
ciones.
6.– La autorización de los permisos por asuntos pro-
pios estará subordinada a las necesidades de servicios.
Su resolución denegatoria deberá estar motivada.
Artículo 50.– Reducción de jornada por cuidado de
menores o personas discapacitadas, o familiares con en-
fermedad.
El personal que, por razones de guarda legal, tenga
a su cuidado directo algún o alguna menor de doce años
o persona discapacitada física, psíquica o sensorial que
no desempeñe actividad retribuida, o familiar hasta 2.º
grado de consanguinidad o afinidad, o aún de grado más
lejano si mediara convivencia, que padezca enfermedad
grave continuada y conviva con el mismo, tendrá dere-
cho a la reducción de la jornada de trabajo en un octa-
EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna N.º 73 ZK.
ren artikulu guztien heineko beherapena ekarriko du
bere baitan.
51. artikulua.– Ordezkatze-egitekoak gauzatzeko
lanaldia murriztea.
Instituzioetan hauta bidezko kargudun diren langi-
leek 46. artikuluak arautzen duena gozatu ez badute,
hots beren egoeratik eratorritako funtzioak betetzeko
baimena, lanaldia zortzien batean, bosten batean, lau-
ren batean, heren batean edo erdira murriztu dezakete,
hala erabakitzen bada; soldatak halaber hein berean mu-
rriztuko dira.
52. artikulua.– Ikasketa ofizialak egiteko lanaldi
murrizketa.
1.– Ikasketa ofizialak egitearren, lanaldia zortzien
batean, bosten batean, laurden batean, heren batean edo
erdira murriztu daiteke, hala erabakitzen bada; solda-
tak halaber hein berean murriztuko dira.
2.– Jarduneko zerbitzuan hasi edo zerbitzura itzuli
ondoren urtebete pasa eta gero, baimen hori baino ezin-
go da eskatu.
3.– Lanaldia murrizteko baimena, beti ere, laneko
beharren arabera emango da. Ebazpena ezezkoa bada
arrazoitu beharko da.
53. artikulua.– Lanaldia borondatez murriztea.
1.– Langile finkoaren lanaldia zortzien batean, bos-
ten batean, lauren batean, heren batean edo erdira mu-
rriztu daiteke, hala erabakitzen bada; soldatak halaber
hein berean murriztuko dira.
2.– Eskabidea urtebeterako izan behar da gutxienez.
Ezingo da bestelako baimenik eskatu, harik eta goza-
mena amaitzen denetik hiru urte igaro arte. Jardune-
ko zerbitzuan hasi edo zerbitzura itzuli ondoren bi ur-
te pasa eta gero, baimen hori baino ezingo da eskatu.
3.– Baimen hori, beti ere, laneko beharren arabera
eman ahal izango da. Ezesteko ebazpena hartuz gero,
arrazoitua izan behar da.
4.– Lanaldia murriztea eta beste edozein jarduera be-
tetzea bateraezinak dira, gutxitutako ordutegiaren ba-
rruan egiten bada jarduera hori.
54. artikulua.– Lan-harremana etetea, lanpostuaren
erreserbarekin.
Langileek, beheragoko kasuetan, kontratua eteteko
eskubidea izango dute, lanpostua gordez eta antzinata-
suna gehituz:
1.– Langileari askatasuna kentzea.
Askatasuna galdu izanagatik lan-harremana etenda
duen langileak bere lanpostua gordeta edukitzeko es-
BOPV - jueves 17 de abril de 2008 9487
vo, en un quinto, en un cuarto, en un tercio o en la mi-
tad de su duración, con la consiguiente reducción pro-
porcional de sus retribuciones en todos sus conceptos.
Artículo 51.– Reducción de jornada por ejercicio de
funciones representativas.
Los y las trabajadoras que tengan la condición de car-
gos electivos institucionales y que no hayan disfrutado
del permiso para el desempeño de funciones derivadas
de cargo electivo regulado en el artículo 44, tendrán de-
recho a la reducción de la jornada de trabajo en un oc-
tavo, en un quinto, en un cuarto, en un tercio o en la
mitad de su duración, con la disminución proporcional
de sus retribuciones en todos sus conceptos.
Artículo 52.– Reducción de jornada por estudios ofi-
ciales.
1.– Los y las trabajadoras por estudios oficiales po-
drán solicitar la reducción de la jornada de trabajo en
un octavo, en un quinto, en un cuarto, en un tercio o
en la mitad de su duración, con la disminución propor-
cional de sus retribuciones en todos sus conceptos.
2.– Sólo podrá solicitarse después de haber transcu-
rrido un año del ingreso o reingreso en el servicio acti-
vo.
3.– La autorización de esta reducción de jornada es-
tará subordinada a las necesidades de servicios. Su re-
solución denegatoria deberá estar motivada.
Artículo 53.– Reducción de jornada voluntaria.
1.– El personal fijo podrá solicitar la reducción de
jornada de trabajo en un octavo, en un quinto, en un
cuarto, en un medio o en la mitad de su duración, con
la disminución proporcional de sus retribuciones en to-
dos sus conceptos.
2.– La solicitud será por un plazo mínimo de un año.
No cabrá nueva solicitud hasta transcurridos tres años
desde la finalización de su disfrute. Sólo podrá solici-
tarse después de haber transcurrido dos años del ingre-
so o reingreso en el servicio activo.
3.– La autorización de este permiso estará subordi-
nada a las necesidades del servicio. En caso de resolu-
ción denegatoria, ésta deberá ser motivada.
4.– El desarrollo de la reducción de jornada será in-
compatible con el desarrollo de cualquier otra activi-
dad profesional durante el horario objeto de la reduc-
ción.
Artículo 54.– Suspensión de la relación laboral con
reserva del puesto de trabajo.
Los y las trabajadoras tendrán derecho a la suspen-
sión del contrato, con reserva de su puesto de trabajo y
cómputo del periodo a efectos de antigüedad, en los si-
guientes casos:
1.– Privación de libertad del trabajador o de la tra-
bajadora.
El trabajador o la trabajadora cuya relación laboral
se encuentre suspendida por motivo de privación de li-
9488 EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna
kubidea izango du epai kondenatzailea jasotzen ez duen
bitartean. Egoera horretan dagoen bitartean ez du ino-
lako diru ordainik jasoko.
2.– Baliaezintasuna aitortzea, lanpostuaren erreser-
barekin.
Lan-harremanek etenda jarraituko dute, INSSen ba-
liaezintasunaren hasierako ebazpenean, 2 urte edo hor-
tik beherako epea ezartzen denean, berrazterketa eska-
tu ahal izateko, interesdunaren egoeraren balizko ho-
bekuntza dela-eta.
3.– Laneko Arriskuei Aurre Hartzeko azaroaren 8ko
31/1995 Legearen 26. artikuluko 2. eta 3. paragrafoe-
tan aurreikusitako egoeraren bat dela-eta, haurdunal-
dian edo edoskitze naturalean arriskuren bat sumatzen
baldin bada, kontratuaren etenaldia amaituko da ama-
tasun biologikoa eteten denean edo bularreko haurrak
bederatzi hilabete betetzean, hurrenez hurren, edo lan-
gileak aurreko lanpostuan edo bere egoerarekin batera-
garria den beste batean hasteko ezintasuna amaitzen de-
nean.
4.– Genero-indarkeriaren biktima izateagatik, lan-
postua utzi behar duen langilearen erabakiz lan-kon-
tratua eteteak ezin du izan sei hilabete baino gehiago-
koa izan; hala ere, babes judizialeko jarduerak ondorioz-
ta dezake biktima babesteko eskubidearen eraginkor-
tasunak etenaldia jarraitzea eskatzea. Horrelakoetan,
epaiak hiru hilabetez luza dezake etendura, gehienez he-
mezortzi hilabetez.
Genero-indarkeriaren biktima diren funtzionario
emakumeek, lanaldi osoan nahiz zati batean, lanean
huts egiten dutenean, huts horiek justifikatutakotzat
joko dira arretarako gizarte zerbitzuetan edo osasun-zer-
bitzuetan erabakitzen duten denboraz eta baldintzez.
Horrez gainera, emakumearen aurkako indarkeria-
ren biktima diren funtzionario emakumeek, dagokien
babesa edo gizarte-laguntza integrala benetan jaso de-
zaten, lanaldia murrizteko eskubidea izango dute, or-
dainsaria ere modu proportzionalean murriztuta, edo
lan-denbora berrantolatzeko eskubidea, bai aplikatze-
koak diren beste denbora-antolamendu batzuk erabili-
ta, betiere, kasuan-kasuan eskumena duen Herri Admi-
nistrazioak egoera horietarako ezarritako moduan.
55. artikulua.– Eszedentziak.
1.– Nahitaezko edo borondatezko lan-utzialdirako
eskubidea dute hitzarmen honek hartzen dituen langi-
le finkoek. Nahitaezkoak lanpostua gordetzeko eta ka-
suan kasuko aldia antzinatasunerako kontatzeko esku-
bidea emango dio, eta kargu publikoren baterako hau-
tatu edo izendatu izanagatik eta, ondorioz, lanera eto-
rri ezinagatik emango da. Kargu publikoa utzi eta hu-
rrengo hilabetearen barruan eskatu beharko da lanera
itzultzea. Nahitaezko lan-utzialdian zehar, kargu publi-
N.º 73 ZK. BOPV - jueves 17 de abril de 2008
bertad, tendrá derecho a la reserva de su puesto de tra-
bajo hasta tanto no recaiga sentencia condenatoria, no
percibiendo retribución alguna mientras permanezca en
tal situación.
2.– Declaración de invalidez con reserva de puesto
de trabajo.
Procederá la subsistencia de la suspensión de la re-
lación laboral, cuando en la resolución inicial de inva-
lidez del INSS se haga constar un plazo igual o inferior
a 2 años para poder instar la revisión por previsible me-
joría del estado invalidante de la persona interesada.
3.– En el supuesto de riesgo durante el embarazo o
la lactancia natural, en los términos previstos en el ar-
tículo 26, apartados 2 y 3, de la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la sus-
pensión del contrato finalizará el día en que se inicie la
suspensión del contrato por maternidad biológica o el
lactante cumpla nueve meses respectivamente o en am-
bos casos cuando desaparezca la imposibilidad de la tra-
bajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro
compatible con su estado.
4.– La suspensión del contrato por decisión de la tra-
bajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de
trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia
de género, tendrá una duración inicial que no podrá ex-
ceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tu-
tela judicial resultase que la efectividad del derecho de
protección de la víctima requiriese la continuidad de la
suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la sus-
pensión por períodos de tres meses, con un máximo de
dieciocho meses.
Las faltas de asistencia de las empleadas públicas víc-
timas de violencia de género, totales o parciales, ten-
drán la consideración de justificadas por el tiempo y en
las condiciones en que así lo determinen los servicios
sociales de atención o de salud según proceda.
Asimismo, las empleadas públicas víctimas de vio-
lencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección
o su derecho de asistencia social integral, tendrán de-
recho a la reducción de la jornada con disminución pro-
porcional de la retribución, o la reordenación del tiem-
po de trabajo que sean aplicables, en los términos que
para estos supuestos establezca la Administración Pú-
blica competente en cada caso.
Artículo 55.– Excedencias.
1.– El personal fijo incluido en el ámbito del Con-
venio tendrá derecho a situarse en excedencia forzosa o
voluntaria. La forzosa, que dará derecho a la conserva-
ción del puesto y cómputo de antigüedad, se concede-
rá por la designación o elección para un cargo público
que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso de-
berá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese del
cargo público. Durante la situación de excedencia for-
zosa, el personal designado o elegido para un cargo pú-
EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna N.º 73 ZK.
korako izendatu edo hautaturiko langileak lan-kontra-
tuko langile gisa onarturik dauzkan hirurtekoak jaso-
tzeko eskubidea izango du.
2.– Halaber, ordezkaririk gehien duten sindikatue-
tako zuzendaritza probintzialeko, autonomikoko edo es-
tataleko organoetan karguren bat betetzen duen edo be-
teko duen langileak nahitaezko lan-utzialdirako esku-
bidea edukiko du. Gorde egingo zaio lanpostua eta an-
tzinatasuna ere kontatuko zaio karguan dagoen bitar-
tean. Kargu horri utzi eta hurrengo hilabetean itzuli be-
harko da lanera berriro.
3.– Herri-administrazio, -organo edo –erakundeeta-
ra lan egitera aldatzen den langile finkoak borondatez-
ko lan-utzialdiko egoera aitortzeko eskubidea izango
du, herri-arloan zerbitzua emateagatik.
Funtzionarioak egoera horretan jarrai dezake, harik
eta lan-utzialdirako egoera sortarazi zuen zerbitzu-ha-
rremanak dirauen artean. Behin harreman hori etenda,
berriro itzultzeko eskatu behar du gehienez hilabeteko
epean; osterantzean, norberaren eginkizunetarako bo-
rondatezko lan-utzialdian dagoela ulertuko da.
4.– Langileak gutxienez urtebeteko antzinatasuna
egiaztatzen badu, norberaren eginkizunetarako boron-
datezko lan-utzialdia hartzeko eskubidea izango du, lau
hilabete baino luzeagoa ezta hamar urte baino gehia-
gokoa izango dena. Langileak eskubide hori berriro es-
katu ahal izateko, gutxienez lau urte igaro beharko di-
ra aurreko eszedentzia amaitu zenetik.
5.– Langile finkoek gehienez hiru urteko lan-
utzialdia hartzeko eskubidea izango dute seme-alaba ba-
koitza zaintzeko, bai norberea zein adoptatua izan, na-
hiz behin betiko harrerako moduan edo adopzio-aurre-
ko egoeran hartu, umearen jaiotza-egunetik hasita, edo
epaileen edo administrazioaren erabakiaren egunetik
hasita.
Bi urtetik gorakoa izango ez den lan-utzialdia har-
tzeko eskubidea izango du, halaber, bere kargura dagoen
familiakoren bat zaindu behar duen langileak, odol- edo
ezkontza-ahaidetasuneko bigarren mailaraino, baldin eta
familiakoa, adinagatik, istripuren bat izan duelako edo
gaixorik dagoelako, bere kabuz baliatu ezin bada, eta or-
daindutako jarduerarik betetzen ez badu.
Atal honetan azaldutako eszedentzia langile guztien,
gizonen zein emakumeen, banako eskubidea da. Baldin
eta hitzarmen honen esparruko langile biri ematen ba-
die eszedentzia horretaz gozatzeko eskubidea, adminis-
trazioak mugatu egin lezake biak batera eskubideaz ba-
liatzea, zerbitzuen funtzionamenduan oinarritutako
arrazoiak direla eta.
Beste pertsona baten egoera bertsuak beste eszeden-
tzia-aldi bat hartzeko eskubidea sortuko balu, egoera
berri hori hasten denean amaitu egingo litzateke aurre-
ko eszedentzia-aldia.
BOPV - jueves 17 de abril de 2008 9489
blico tendrá derecho al percibo de los trienios que tu-
viera reconocidos como personal laboral.
2.– Asimismo el personal que ejerza o sea llamado
a ejercer o desempeñar un cargo sindical en los órganos
de dirección, provincial, autonómico o estatal, de una
organización sindical más representativa, tendrá dere-
cho a una excedencia forzosa con derecho a reserva de
puesto de trabajo y cómputo de antigüedad mientras
dure el ejercicio de su cargo, debiendo reincorporarse a
su puesto dentro del mes siguiente a la fecha de cese.
3.– El personal fijo que pase a prestar servicios en
cualquier Administración Pública, Organismo o Enti-
dad del sector público, tendrá derecho a ser declarado
en situación de excedencia voluntaria por prestación de
servicios en el sector público.
El trabajador o la trabajadora podrá permanecer en
esta situación en tanto se mantenga la relación de ser-
vicios que dio origen a la misma. Una vez producido el
cese de ella deberá solicitar el reingreso en el plazo má-
ximo de un mes, declarándosele, de no hacerlo, en ex-
cedencia voluntaria por interés particular.
4.– El trabajador o la trabajadora que acredite al ser-
vicio de la Administración la antigüedad mínima de un
año tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad
de situarse en excedencia voluntaria por interés parti-
cular por un plazo no inferior a cuatro meses ni supe-
rior a diez años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado
otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido
cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
5.– El personal fijo tendrá derecho a un período de
excedencia no superior a tres años, para atender al cui-
dado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por natu-
raleza, como por adopción, o en los supuestos de aco-
gimiento, tanto permanente como preadoptivo, a con-
tar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la re-
solución judicial o administrativa.
También tendrá derecho a un período de exceden-
cia, de duración no superior a dos años, el personal pa-
ra atender al cuidado de un o de una familiar, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por
razones de edad, accidente o enfermedad no pueda va-
lerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribui-
da.
La excedencia contemplada en el presente apartado
constituye un derecho individual de los trabajadores y
de las trabajadoras. En el supuesto de que dos personas
del ámbito de aplicación de este Convenio generasen el
derecho a disfrutarlo por el mismo sujeto causante, la
Administración podrá limitar su ejercicio simultáneo
por razones justificadas relacionadas con el funciona-
miento de los servicios.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un
nuevo período de excedencia, el inicio de la misma da-
rá fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
9490 EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna
Idatz-zati honetan ezarritakoaren arabera harturiko
lan-utzialdia zenbatu egingo da antzinatasunean. Lan-
gileak lanpostuaren erreserbarako eskubidea izango du.
6.– 3 eta 4. ataletan arauturiko borondatezko lan-
utzialdiaren motek ez dute inoiz lanpostua gordeko.
Langileak, lanera itzultzen denean, lehentasunezko es-
kubidea izango du soilik, hutsik geratu edo geratuko
diren antzeko kategoriako plazetan sartzeko. Egoera ho-
rretan emandako denbora ez da kontuan hartuko, sus-
tapen, antzinatasun edo eskubide pasiboei dagokienez.
7.– Lanpostua gorde gabe duten langileak jardune-
ko zerbitzura itzuliko da, titulartasunean izandako az-
ken lanpostuari dagokion ordainsari eta lantoki bereko
lanpostu huts batean atxikiz, lanpostu berriko eskaki-
zunak betetzen diren guztietan. Onartzen ez bada,
itzultzeko eskubidea galduko du behin betiko.
Lanpostu huts bat baino gehiago egonez gero, lehen-
tasun-ordena honen arabera izango da:
1) Hutsik eta bete gabe dagoen lanpostua.
2) Lanpostu hutsa eginkizunen behin-behineko
atxikipeneko langile finkoak betetzen duena, baina ez
ordainsarian ezta lantokian ere kaltetu gabe.
3) Aldi baterako langileak betetzen duen lanpostua,
hitzarmen honen esparruko lanpostuetan emandako zer-
bitzuetan denbora gutxiago egiaztatzen duena bazter-
tuko da lehenengoz, edota, berdinketa egonez gero, lan-
poltsetako kokapenik txarrena egiaztatzen duena.
4) Eginkizunen behin-behineko atxikipeneko langi-
le finkoak betetzen duen lanpostu hutsa, ordainsari
maila galtzen ez duena baztertuko da lehenengoz, na-
hiz eta lantokiz aldatu.
Titulartasunean izandako azken lanpostuari dago-
kion ordainsari eta lantoki bereko lanpostu hutsik egon
ezean, lanera itzuli nahi duenari lanpostu hauek guz-
tiak eskainiko zaizkio:
1) Ordainsari maila bera herri hurbilenean.
2) Ordainsari maila baino maila txikiago bat duten
bete gabeko lanpostu hutsak, herri berean edo, hala ba-
dagokio, herri hurbilenean.
3) Ordainsari maila baino bi maila gutxiago duten
bete gabeko lanpostu hutsak, herri berean edo, hala da-
gokio, herri hurbilenean.
Eskainitako edozein lanpostu onartzeak horri dagoz-
kion ordainsariak jasoko ditu eta, ondorio guztietara-
ko, itzultzeko eskubidea behin betikoz baliatu dela
ulertuko da.
Aurreko paragrafoetan adierazitako lanposturik egon
ezean edo itzuli behar duen eskatzaileak onartzen ez ba-
ditu eskainitakoak, etorkizunean sortuko diren guztiak
N.º 73 ZK. BOPV - jueves 17 de abril de 2008
El período de permanencia en excedencia conforme
a lo establecido en este apartado será computable a efec-
tos de antigüedad. El personal tendrá derecho a la re-
serva de su puesto de trabajo.
6.– Las modalidades de excedencia voluntaria regu-
ladas en los apartados 3 y 4, no producen, en ningún
caso, reserva de puesto de trabajo, conservando el tra-
bajador o la trabajadora sólo su derecho preferente al
reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a
la suya, que hubieran o que se produjeran. El tiempo
de permanencia en esta situación no será computado a
efectos de promoción, antigüedad o derechos pasivos.
7.– El reingreso al servicio activo del personal sin
reserva se llevará a cabo, siempre que se cumplan los
requisitos del nuevo puesto de trabajo, mediante la ads-
cripción en una vacante del mismo nivel retributivo y
localidad respecto de la última plaza de la que fue ti-
tular. De no ser aceptada, perderá definitivamente su
derecho al reingreso.
En caso de que existan varias vacantes, se tendrá en
cuenta el siguiente orden de prelación:
1) Vacante sin ocupante.
2) Vacante con personal fijo en APF el cual no se vea
perjudicado ni en su nivel retributivo ni localidad.
3) Vacante con personal temporal, siendo desplaza-
do en primer lugar quien acredite menor tiempo de ser-
vicios prestados en puestos de trabajo en el ámbito de
este Convenio o, en caso de empate, quien acredite peor
posición en las bolsas de trabajo.
4) Vacante con personal fijo en APF siendo despla-
zado en primer lugar quien no pierda nivel retributivo
aunque cambie de localidad.
En caso de no existir vacantes del mismo nivel re-
tributivo y misma localidad respecto de la última pla-
za de la que fue titular quien solicita el reingreso se le
ofrecerán todos los siguientes puestos de trabajo:
1) Mismo nivel retributivo en la localidad más cer-
cana.
2) Vacantes no ocupadas de un nivel retributivo in-
ferior en la misma localidad o, en su caso, localidad más
cercana.
3) Vacantes no ocupadas de dos niveles retributivos
inferiores en la misma localidad o, en su caso, locali-
dad más cercana.
La aceptación de cualquiera de los puestos de traba-
jo ofertados supondrá la percepción de las retribucio-
nes correspondientes al mismo y a todos los efectos se
entenderá satisfecho definitivamente el derecho de rein-
greso.
Si no existiera puesto de trabajo de los reseñados en
los parrafos anteriores o el solicitante del reingreso no
aceptara alguno de los ofertados, se le ofrecerán todos
EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna N.º 73 ZK.
eskainiko zaizkio, aipatu irizpideen arabera, eta lehen
aurreikusitako ondorioak onartuko edo baztertuko di-
tu.
BOSGARREN TITULUA
LANGILEENTZAKO LAGUNTZAK
56. artikulua.– Aurrerakinak eta nomina aurrera-
tzeak.
1.– Aurrerakinak.
Hitzarmen honi dagozkion langileek nominaren au-
rrerapena izateko eskubidea edukiko dute, interesik ga-
be eta hileko soldata likidoaren % 100era hel daitekee-
na, beti ere, hilabetea amaitu baino lehenago kontra-
tua bukatzen ez bada. Aurrerapen hori hilabete horre-
tarako nominan ordainduko da.
Soldatari hilero atxikipenen bat kenduz gero, aurre-
rapena hileroko diru-sarrera garbien % 100ekoa izan
daiteke, dagokion atxikipena kenduz gero.
2.– Nomina-aurreratzeak.
Hitzarmen honen eraginpeko langileek nominaren
diru-kopuru bat aldez aurretik jasotzeko eskubidea
izango dute hitzarmena sinatzen den egunetik aurrera,
beti ere, ondoren azaltzen den araudiaren arabera:
Nomina aurreratzearekin ulertzen dugu aldez aurre-
tik ordaintzen dela egiteko dagoen lan bati dagokion
soldata.
1) Nominan gehienez 4.800 euro aurreratu ahal izan-
go dira. Horretarako, ezinbestekoa izango da 5. atalean
premia handiko egoeratzat sailkatutako egoeraren ba-
tean izatea. Dena den, aipatutako atal horretako e), f),
g), h), i), j), k), eta l) egoeretan, jaso beharreko kopu-
rua, gehienezko mugaren barruan, aurkeztu beharreko
gastuen egiaztagirien araberakoa izango da. Egiaztagi-
ri horiek diru-eskaerarekin batera aurkeztu behar dira
eskaera premiazkoa dela frogatzeko.
2) Mailegu horiek itzultzeko epea 24 hilabetekoa
izango da gehienez. Nomina aurreratze horiek ez dute
interesik sortuko eta, nahi izanez gero, aipaturiko epea
baino lehen ere itzultzerik egongo da.
3) Ezingo da beste nomina aurreratzerik eman, au-
rretik hartutako era berdineko konpromisoak kitatzen
ez diren artean eta gutxienez sei hilabeteko aldia igaro
beharko da aurreratze bat kitatu eta beste baterako es-
kea egin aurretik. Hala ere, nomina bitan aurreratzeko
aukera egongo da horietako bat artikulu honetako 5.
ataleko e) idatz-zatian aurreikusitako kasua bada. De-
na den, f) idatz zatian azaltzen diren arrazoiek 10 ur-
tetan aurrerapen bakarra eskuratzeko eskubidea eman-
go dute.
BOPV - jueves 17 de abril de 2008 9491
los que se produzcan en el futuro de acuerdo a los cri-
terios citados y producirá la aceptación o renuncia los
efectos previstos anteriormente.
TÍTULO QUINTO
ATENCIONES SOCIALES
Artículo 56.– Anticipos y adelantos de nomina.
1.– Anticipos.
Los y las trabajadoras incluidos en este Convenio ten-
drán derecho a la concesión de un anticipo de nómina,
sin interés, de hasta el 100% del salario líquido men-
sual, siempre que no esté prevista la finalización del
contrato antes del fin de mes. Este anticipo se compen-
sará en la nómina del mismo mes.
En el caso de tener alguna retención mensual sobre
el salario, el anticipo podrá ser hasta el 100% de los in-
gresos netos mensuales, una vez deducida la correspon-
diente retención.
2.– Adelantos de nómina.
El personal en activo, incluido en el ámbito de este
Convenio, tendrá derecho a partir de la firma del mis-
mo a un adelanto de nómina, de conformidad con la
normativa que a continuación se expone:
Se considera adelanto de nómina el que se refiere al
abono de cantidades a cargo de retribuciones correspon-
dientes a un trabajo no efectuado.
1) El importe máximo de los adelantos de nómina a
conceder será de 4.800 euros. Para ello será necesario
que concurra alguna de las circunstancias calificadas co-
mo de necesidad urgente en el apartado 5. No obstan-
te en los supuestos e), f), g), h), i), j), k) y l) previstos
en el citado apartado, el importe a conceder vendrá de-
terminado, dentro del límite máximo señalado, por la
cuantía que figure en los justificantes de gastos que, co-
mo documentos acreditativos de la necesidad urgente,
deberá adjuntarse a su solicitud del peticionario o de la
peticionaria.
2) El plazo máximo de reintegro será de 24 mensua-
lidades. Estos adelantos de nómina no devengarán in-
terés alguno y podrán ser reintegrados en plazo inferior
al señalado como máximo.
3) No podrá concederse ningún nuevo adelanto de
nómina mientras no se tuvieran liquidados los compro-
misos de igual índole adquiridos con anterioridad; asi-
mismo, deberá transcurrir un período mínimo de seis
meses desde la cancelación de un adelanto de nómina
y la solicitud de concesión de otro. Esta imposibilidad
de simultanear dos adelantos de nomina no se tendrá
en cuenta si uno de ellos es el previsto en la letra e) del
apartado 5 del presente artículo. No obstante, las cau-
sas contempladas en el apartado f) otorgarán derecho a
la concesión de un solo adelanto durante un período de
diez años.
9492 EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna
Ez zaie borondatezko eszedentziarik emango nomi-
na aurrerapenen onuradun direnei, harik eta mailegua
oso-osorik itzuli artean.
4) Indarrean dauden maileguen zenbatekoa, gehie-
nez ere, lansari guztien % 2 izango da.
5) Premiazko beharrak.– Ondorengo kasu hauek
izango dira premiazko beharren sortzaileak:
a) Eskatzailearen ezkontzak edo bikote-bizitza egon-
korra, ziurtagiriz erakutsia, hasi izana.
b) Eskatzailea dibortziatzea, banantzea edo bere ez-
kontza baliogabekotzat jotzea.
c) Ezkontidearen edo Izatezko Bikoteen Erregistroan
izena emandako bizilagunaren edo seme-alaben herio-
tza.
d) Seme-alaben jaiotza edo umea hartzea edo adop-
tatzea.
e) Gaixotasun larria edo ebakuntza: eskatzailearena,
bere ezkontidearena, edo Izatezko Bikoteen Erregis-
troan izena emandako bizilagunarena, seme-alabena edo
hartuta dituen adin txikikoena.
f) Ohiko etxebizitza edo etxebizitzari atxikitako ga-
rajea erostea eta horrek sortutako maileguak amortiza-
tzea. Horrelakoetan, mailegua 10.300 eurotarainokoa
izan daiteke eta itzultzeko epea 48 hilabetekoa gehie-
nez.
g) Ohiko etxebizitza zaintzeko beharrezkoak eta na-
hitaezkoak diren lanak egitea.
h) Lana egiten den herrira aldatzea bizilekua.
i) Hainbat altzari eskuratzea.
j) Ikastetxe ofizialetan ikasketak egiteko eskatzaileak
ordaintzen dituen matrikula-gastuak ordaintzea.
k) Ibilgailua erostea. Ibilgailua lanerako beharrez-
koa bada, mailegua 6.200 eurotarainokoa izan daiteke
eta itzultzeko epea 36 hilabetekoa gehienez. Dena den,
ibilgailua lanerako beharrezkoa den ala ez langileen ar-
loak aurretik egiaztatu beharko du.
l) Premiazkotzat har daitezkeen horrelako beste ka-
su batzuk.
Langileen arloak emandako kontrako txosteneko es-
kabideak Batzorde Parekideari jakinarazi beharko zaiz-
kie.
6) Izapideak. Nominan aurrerapenak egiteko eska-
kizuna aurkezteko epea bi hilabetekoa izango da, hori
sortarazi duen egintzaren egunetik hasita. Dena den,
kasu berezietan, sortarazi duen egintzaren egunaren au-
rreko hilabetean egindako mailegu-eskakizunak ere
onartuko dira, beti ere eskakizunarekin batera aurrera-
pena jaso eta bi hilabete baino lehen gastuen egiazta-
N.º 73 ZK. BOPV - jueves 17 de abril de 2008
No se concederán excedencias voluntarias a los y las
beneficiarias de adelantos de nómina, en tanto en cuan-
to no haya sido reintegrado en su totalidad.
4) El saldo máximo de créditos vivos será el equiva-
lente al 2% de la masa salarial.
5) Necesidades urgentes.– Tendrán dicha considera-
ción las derivadas de:
a) Matrimonio del o de la solicitante, o inicio de con-
vivencia estable en pareja acreditada mediante certifi-
cado.
b) Divorcio, separación o nulidad del matrimonio del
o de la solicitante.
c) Fallecimiento de cónyuge o compañero o compa-
ñera inscrita en el Registro de parejas de hecho o hijos
o hijas.
d) Nacimientos de hijos o hijas, o supuestos de adop-
ción y acogimiento.
e) Enfermedad o intervención quirúrgica grave del
o de la solicitante, o de su cónyuge, compañero o com-
pañera inscrita en el Registro de parejas de hecho, hi-
jos o hijas, o de menores que tuviera en acogimiento.
f) Adquisición de vivienda habitual y/o adquisición
de garaje vinculado a la vivienda habitual y/o amorti-
zación de créditos bancarios con ocasión de adquisición
de vivienda habitual. En este supuesto el importe del
adelanto de nómina podrá ascender hasta 10.300 euros,
siendo el plazo máximo de reintegro de 48 mensuali-
dades.
g) Realización de obras necesarias e imprescindibles
para la conservación de la vivienda.
h) Traslado de domicilio a la localidad donde se en-
cuentre ubicado el centro de trabajo.
i) Adquisición de mobiliario.
j) Gastos de matrícula derivados de estudios en cen-
tros oficiales, por el o la solicitante.
k) Adquisición de vehículo. En el supuesto de que
la adquisición de vehículo sea por motivo de su utili-
zación como herramienta de trabajo, previamente jus-
tificado por el área de personal, el importe del adelan-
to de nómina podrá ascender hasta 6.200 euros, siendo
el plazo de reintegro de 36 mensualidades.
l) Otras circunstancias de análoga naturaleza que me-
rezcan dicha calificación.
Las solicitudes informadas desfavorablemente por el
área de personal serán puestas en conocimiento de la Co-
misión Paritaria periódicamente.
6) Tramitación. El plazo máximo para la presenta-
ción de las solicitudes de adelantos de nómina será de
dos meses a partir de la fecha del hecho causante. No
obstante, en los supuestos excepcionales, podrán ser
aceptadas solicitudes fechadas durante el mes anterior
a la fecha del hecho causante si van acompañadas del
compromiso de presentar la acreditación documental
EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna N.º 73 ZK. BOPV - jueves 17 de abril de 2008 9493

penak aurkeztuko direla hitz ematen bada, behar beza-
la zuritutako kasuetan izan ezik. Konpromiso hori ez
betetzeak aurrerapena kentzea lekarke.
Nominak aurreratzeko eskabideak langileen dago-
kion arlora bidali beharko dira, zein egunetan jaso den
adieraziko du eskabidean, aurreko lerro aldian xedatu-
takoa betetzearren.
57. artikulua.– Ohiko etxebizitza erosteko diru-la-
guntza.
Diru-laguntza hori 1994ko urtarrilaren 1ean buka-
tutzat eman zen. Hala ere, aipatutako epea baino lehe-
nago diru-laguntza eskuratu zutenek jasotzen segitze-
ko aukera dute.
58. artikulua.– Istripu, bizitza eta erantzukizun zi-
bilaren asegurua.
1.– Administrazioak istripu eta bizitza aseguruen es-
taldura bere horretan mantenduko du, honako kapital
hauen arabera:
correspondiente en el plazo de dos meses contados a par-
tir de la concesión del adelanto, salvo supuestos debi-
damente justificados. El incumplimiento de dicho com-
promiso acarrearía la cancelación inmediata del adelan-
to.
Las solicitudes de adelantos de nómina deberán di-
rigirse al área de personal correspondiente, la cual a efec-
tos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el párrafo an-
terior, deberá hacer constar en la misma la fecha de re-
cepción.
Artículo 57.– Subvención para la adquisición de vi-
vienda habitual.
A partir del día 1 de enero de 1994 quedó suprimi-
da esta subvención que no obstante continuarán disfru-
tando quienes hubieran accedido a la misma con ante-
rioridad a la citada fecha.
Artículo 58.– Seguro de accidentes, vida y respon-
sabilidad civil.
1.– La Administración mantendrá las coberturas de
las pólizas de accidente y vida conforme a los siguien-
tes capitales:

Heriotza 40.000 euro

Erabateko baliaezintasun iraunkorra 40.000 euro
Guztizko baliaezintasun iraunkorra 40.000 euro
Partezko baliaezintasun iraunkorra gehienez, 40.000 euro baremoaren arabera.

Muerte 40.000 euros.

Invalidez Permanente Absoluta 40.000 euros.
Invalidez Permanente Total 40.000 euros.
Invalidez Permanente Parcial hasta 40.000 euros según baremo.

2.– Hitzarmen honen eraginpeko langileak erantzu-
kizun zibilaren polizarekin aseguratuta daude. Poliza
hori Autonomia Erkidegoko administrazioak izenpetu
zuen Euskal Autonomia Erkidegoko administrazioaren
eta bere erakunde autonomoen, ordezkarien, langileen
eta menpekoen alde, beren eginkizunetan nahiz lanbi-
dezko jardunean ari direnen alde. Aseguru horren zen-
batekoa sei milioi eurora artekoa da hirugarrenei egin-
dako kalteak ordaintzeko, eta administrazioko langileen
lanbideko erantzukizunaren ondorioz sortutako kalteak
direnean, milioi eta berrehun mila artekoa gehienez.
59. artikulua.– Langileentzako laguntza-fondoa.
Euskal Herriko Poliziaren Ikastegiaren Zuzendari-
tzan gizarte fondoa osatuko da, Zuzendaritza horren
lan-kolektiboaren soldata-masa gordinaren % 0,20 due-
larik. Beste bat Baliabide Orokorren Zuzendaritzan osa-
tuko dute, Hitzarmen honen ezarpen eremuko lan-kon-
2.– El personal incluido en el ámbito del presente
convenio se encuentra cubierto por la póliza de respon-
sabilidad civil suscrita por la Administración de la Co-
munidad Autónoma a favor de la Administración de la
Comunidad Autónoma de Euskadi, sus organismos au-
tónomos, sus representantes, empleados y empleadas y
dependientes en el ejercicio de sus funciones o de su ac-
tividad profesional. La cobertura de esta póliza está li-
mitada a seis millones de euros por los daños causados
a terceros, con un sublímite de millón doscientos mil
euros cuando los daños producidos sean consecuencia de
una responsabilidad profesional de los y las empleadas
de la Administración.
Artículo 59.– Fondo social.
Se constituirá un fondo social en la Dirección de la
Academia de Policía del País Vasco, dotado con el
0,20% de la masa salarial bruta del colectivo laboral de
esta Dirección, y otro en la Dirección de Recursos Ge-
nerales, dotado con el 0,20% de la masa salarial bruta
9494 EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna
tratuko gainerako langileen kolektiboaren soldata-ma-
sa gordinaren % 0,20 duelarik. Fondo horiek titulu ho-
netan agertzen ez diren beste gizarte arreten finantza-
ketarako osatu dira, eta Batzorde Parekideak ezarriko
ditu baremoa ezarpena eta fondoaren funtzionamendua-
ren araudia.
Batzorde Parekideak hala badio, fondo horren bitar-
tez gizarte segurantzak betetzen ez dituen tratamen-
duek eragindako gastuak, osorik edo zati batean, finan-
tzatuak izan daitezke, langileak gastu horiek izanez ge-
ro.
60. artikulua.– Zerbitzuaren beharrak direla-eta,
bidaiak egin behar izaten dituzten langileek Adminis-
trazioan orokortasunez arauz ezarritako diru-konpentsa-
zioak jasotzeko eskubidea izango dute; horretaz gain,
bidaia horietan erabilitako denbora lanean eman beza-
la hartuko da.
61. artikulua.– Borondatez erretiratzeagatiko sa-
riak.
1.– Enplegu-politikari dagokionez, hitzarmen hone-
tara bildutako langileak nahitaez erretiratuko dira 65
urte betetakoan, badin eta ordurako beteta badute pen-
tsioren bat jasotzeko eskubidea izateko behar den gu-
txieneko kotizazio-aldia edo ezaldia.
2.– Borondatezko erretiroagatiko kalte-ordaina es-
kuratzeko eskubidea izango dute langileek, prestazio
pasiboei ekarriko dien gutxitzearen konpentsazio gisa.
Eskala honen arabera ezarriko da kalte-ordainaren zen-
batekoa:
Adina Hilekoak
60 urte 18 hilabete
61 urte 14 hilabete
62 urte 10 hilabete
63 urte 6 hilabete
64 urte 3 hilabete
Aipatutako eskalaren arabera kasu bakoitzari dagoz-
kion lansari-hilabeteak zehazteko, erretiroa gertatzen
den egunean langileak duen adina hartuko da kontuan.
Kalte-ordaina osatzen duten hilabeteetako bakoitza,
borondatezko erretiroa gertatzean interesatuak ezarrita
duen urteko ordainsari gordinaren hamabigarren zatia-
ri dagokiona izango da.
Interesatuak erretiroaren eguna baino hiru hilabete
lehenago aurkeztu beharko du eskabidea.
Borondatezko erretiroa aitortzen duen Aginduan
ezarritako kalte-ordaina gauzatuko da interesatuak Gi-
zarte Segurantzako Estatuko Erakundeko Erabakia
N.º 73 ZK. BOPV - jueves 17 de abril de 2008
del resto del colectivo del personal laboral incluido en
el ámbito personal de este Convenio, para la financia-
ción de otro tipo de atenciones sociales no contempla-
das en este título, correspondiendo a la Comisión Pa-
ritaria el establecimiento de la baremación y el regla-
mento de funcionamiento del fondo.
Previo informe de la Comisión Paritaria, a través del
presente fondo podrán ser financiados en todo, o en par-
te, aquellos gastos motivados por tratamientos no cu-
biertos por la seguridad social, siempre que afecten al
o a la trabajadora.
Artículo 60.– Indemnización por razón del servicio.
Los y las trabajadoras que como consecuencia del cum-
plimiento de las necesidades del servicio vengan obli-
gadas a realizar desplazamientos, además de computar-
se como trabajo el tiempo empleado en los mismos, ten-
drán derecho a percibir las compensaciones económicas
reglamentariamente establecidas con carácter general en
la Administración.
Artículo 61.– Primas por jubilación voluntaria.
1.– En el marco de una política de empleo, para el
personal afecto a este convenio, la jubilación forzosa se
producirá al cumplir el o la trabajadora la edad de 65
años, siempre que haya completado el período mínimo
de cotización o carencia preciso para adquirir el dere-
cho a alguna pensión.
2.– El personal tendrá derecho a una indemnización,
por jubilación voluntaria, compensatoria de la minora-
ción que ello comporta en sus prestaciones pasivas, cu-
ya cuantía se establece conforme a la siguiente escala:
Edad Mensualidades
60 años 18 mensualidades
61 años 14 mensualidades
62 años 10 mensualidades
63 años 6 mensualidades
64 años 3 mensualidades
A los efectos de determinar el número de mensuali-
dades de retribución que conforme a la presente escala
hubiera de corresponder en cada caso, se tomará la edad
del o de la trabajadora a la fecha en que se produzca la
jubilación.
Cada una de las mensualidades, integrantes de la in-
demnización, será el equivalente a la doceava parte la
retribución bruta anual asignada al o a la interesada en
la fecha en que se produzca su jubilación voluntaria.
La solicitud deberá ser presentada por el o la intere-
sada tres meses antes de la fecha de jubilación solicita-
da.
La indemnización establecida en la orden por la que
fuera declarada la jubilación voluntaria se hará efecti-
va previa presentación por el o la interesada de la reso-
EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna N.º 73 ZK.
aurkeztu ondoren. Erabaki horretan erretiroa hartzera
doala eta zein egunetan hartuko duen azalduko dira. Es-
kabidearekin batera, bestalde, interesatuak elbarrita-
sun-espedienterik ez duela ziurtatzen duen Gizarte Se-
gurantzako Estatuko Erakundeak egindako egiaztagi-
ria aurkeztu beharko da.
SEIGARREN TITULUA
EUSKALDUNTZE PLANA
62. artikulua.– Euskalduntze plana.
1.– Hitzarmen honen esparruko langileek euskara
ikastaroetara joan daitezke, Herrizaingo Saileko Segur-
tasun sailburuordearen Ebazpenak ezarriko dituen le-
hentasun-irizpideen arabera, beti ere zerbitzuko beha-
rrak bermaturik daudela eta aurrekontuak hartarako bi-
dea emanez gero; aurreko guztia, Funtzio Publikoko
Sailburuordetzaren indarreko Instrukzioak ezarrita-
koaren arabera, bestela indarreko 2004ko maiatzaren
27koa aplikatuko da.
2.– Hitzarmen honen esparruko langileek hauxe lor
dezakete:
Lantokian antolatutako euskara ikastaroak.
HAEEko deialdietako, lanaldiko edo lanalditik kan-
poko euskara ikastaroak.
Autoikaskuntza ikastaroak.
3.– Lantokian antolatutako euskara ikastaroak.
Dagokien Zuzendaritzaren bidez, langileek ordu eta
erdiko euskara ikastaroa eska dezakete, lantokian eska
daitezkeenak eta lanorduak izango direnak. Lantokian
eskainitako ikastaroak eska dezaketenak HAEEko
deialdien barruko ikastaroetara joan daitezke nahiago
badute eta lanalditzat hartuko da ordubete eta erdia.
4.– HAEEko deialdietako lanaldiko euskara ikasta-
roak.
Herrizaingo Sailak berak antolatutako ikastaroetara
joaterik ez duten langileak HAEEko deialdien barru-
ko ikastaroetara joan daitezke; horrelakoetan, bi ordu
(2h) hartuko dira lanalditzat.
Kasu guztietan, HAEEk HABErekin izenpetutako
hitzarmenean jasotako bideen barruan, prestakuntza-
jarduera hauek eskainiko ditu, kontuan hartuz aurre-
kontuak utzitako aukerak:
– Barnetegietako ikastaro trinkoak edo bost orduko
ikastaro trinkoak, egunerokoak, astelehenetik ostirale-
ra artekoak. Ikastaro horiek dirauten artean, langileak
ez du lanera joan beharrik izango, baina edozer dela ere,
ikastarorik ez dagoen egunetan, lanera joan beharko du.
BOPV - jueves 17 de abril de 2008 9495
lución del INSS, donde se declara la jubilación del mis-
mo, y su fecha de efectos. Asimismo habrá de ser apor-
tada junto con ésta certificación del INSS en la que se
acredite que el o la interesada no se halla incurso en ex-
pediente de invalidez.
TÍTULO SEXTO
EUSKALDUNIZACIÓN
Artículo 62.– Euskaldunización.
1.– Los y las trabajadoras incluidas en el ámbito del
presente convenio podrán acceder a los cursos de eus-
kera, salvadas las necesidades del servicio y dentro de
las disponibilidades presupuestarias, conforme a los cri-
terios de prioridad que establecerá una Resolución del
Viceconsejero o Viceconsejera de Seguridad del Depar-
tamento de Interior en base a lo establecido en la Ins-
trucción de la Viceconsejería de Función Pública en vi-
gor en cada momento siendo entretanto de aplicación
la actualmente vigente de fecha 27 de mayo de 2004.
2.– Los y las trabajadoras incluidas en el ámbito de
aplicación del convenio podrán acceder a:
Cursos de euskera organizados en el centro de tra-
bajo.
Cursos de euskera amparados en las convocatorias del
IVAP en horario laboral o fuera del horario laboral.
Cursos de autoaprendizaje.
3.– Cursos de euskera organizados en el centro de
trabajo.
Los y las trabajadoras podrán solicitar, a través de la
Dirección competente, cursos de euskera de 1h 30’ de
duración, que se podrán ofertar en el centro de trabajo
y que serán computados como tiempo de trabajo. Quie-
nes pudiendo optar a los cursos ofertados en el centro
de trabajo prefieran acceder a los cursos amparados en
las convocatorias del IVAP se computará como tiempo
de trabajo 1h y 30.
4.– Cursos de euskera amparados en las convocato-
rias del IVAP en horario laboral.
Aquellos trabajadores y trabajadoras que no puedan
acudir a los cursos ofertados por el propio Departamen-
to de Interior, podrán acceder a los cursos amparados
en las convocatorias del IVAP, en cuyo caso se compu-
tarán dos horas (2h) como tiempo de trabajo.
El IVAP, de conformidad con los mecanismos pre-
vistos en el convenio suscrito con HABE, podrá ofertar
dentro de sus disponibilidades presupuestarias las si-
guientes actividades formativas:
– Cursos intensivos o en régimen de internado, de
lunes a viernes, con un mínimo de cinco horas diarias.
Durante el referido período, el o la trabajadora estará
exenta de la jornada laboral, debiendo acudir a su pues-
to normal de trabajo todos aquellos días laborables en
9496 EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna
Atal honetan sartzen dira Oñatiko barnetegian eman-
go diren ikastaroak, IVAPen mende daudenak.
– Ikastaro arruntak, bi edo hiru orduko moduluetan
antolatuta, astelehenetik ostiralera.
– Funtzio publikoan euskara erabiltzea sustatzeko
berariazko ikastaroak. Horretarako, lan-tresna eta kon-
tsulta-bide egokiak eskainiko zaizkie langileei lanpos-
tuari atxikitako eginkizunak ele bietan gauza ditzaten.
Ikastaro horiek hurrengo gai hauek jorratuko dituzte,
besteak beste: administrazioko hizkera errazteko bi-
deak, testuak egin eta zuzentzeko teknikak, idazteko
teknikak, ahozko hizkera, etab.
5.– Autoikaskuntzako ikastaroak.
Ikastaro mota hauek sortu dira bertaratu beharreko
euskara ikastaroetara behar bezala eta jarraian joan ezin
daitekeenentzat, eta hauek dira arrazoiak: lanpostuaren
izaera edo funtzioak, lan-egutegia dela-eta, edo justifi-
katurik dagoen bestelako arrazoiak direla medio. Ikas-
taro horietan parte hartzeko dagokion zuzendariaren
oniritzia beharko da. Lantokian ikasteko baldintzak
egokiak izatea saiatuko gara, ahalik eta aprobetxamen-
du handiena lortzeko.
6.– Aurreko lerroaldeetan adierazitako ikastaroetan
egindako hutsegiteak egiaztatuko ditu langileak sail
horretako langileen arloan.
Administrazioaren ardura izango da ikastaroen be-
rri ahalik eta gehien ematea. Horretarako, HAEEk ira-
garkiak eta komunikazioak bidaliko dizkie Herrizain-
go Saileko Zerbitzu Zuzendaritzari eta Giza Baliabideen
Zuzendaritzari.
7.– HAEEko deialdietako lanalditik kanpoko eus-
kara ikastaroak.
Lanalditik kanpo euskarazko ikastaroetan parte har-
tuko duten langileei, lanpostuak duen hizkuntza-eska-
kizuna kontuan izan gabe, matrikula eta barnetegiari
dagokiona —hala behar duenean— ordainduko zaie.
Lanalditik kanpo euskarazko ikastaroetan parte har-
tzen duten lagunek, egunero gutxienez bi ordukoak
egiten badituzte, edo lanalditik kanpo barnetegi batean
parte hartzen badute, ordaindutako baimena eskuratze-
ko eskubidea izango dute, gastuen ordainketa aparte.
Hizkuntza Eskola Ofizialeko ikastaroetarako ere aitor-
tuko da baimen hori, baita egunean bi ordu baino gu-
txiagokoak badira ere. Baimen horren iraupena ikasta-
roan izandako asistentziako orduen laurdena izango da.
Barnetegietara joanez gero, asistentziako egun baliodu-
nen herenekoa izango da baimena. Baimen hori dela-
eta, inoiz ere ezin izango dira bost egun baliodun bai-
no gehiago hartu urtean. Baimen hori eskuratzeko, lan-
gile horiek aprobetxamendu jakin bat atera beharko
N.º 73 ZK. BOPV - jueves 17 de abril de 2008
que por algún motivo no se impartieren las clases men-
cionadas. En este apartado se incluyen los cursos a im-
partir en el barnetegi de Oñati, dependiente del IVAP.
– Cursos ordinarios de lunes a viernes, en módulos
de dos y tres horas diarias.
– Cursos específicos tendentes a fomentar el uso del
euskera en la función pública proporcionando herra-
mientas de trabajo e instrumentos de consulta a los y
las trabajadoras y, a fin de facilitar el desempeño bilin-
güe de las funciones del puesto de trabajo. Estos cur-
sos versarán sobre temas como la simplificación del len-
guaje administrativo, redacción y corrección de textos,
técnicas de escritura, el discurso oral etc…
5.– Cursos de autoaprendizaje.
Este tipo de cursos estará destinado exclusivamente
a aquellos trabajadores y trabajadoras que ocupen pues-
tos de trabajo en los que, ya sea por motivos relaciona-
dos con la naturaleza del puesto de trabajo, con las fun-
ciones, con el calendario laboral o con cualquier otra
causa justificada, no sea posible la asistencia normal y
continuada a cursos de euskera presenciales. Para par-
ticipar en estos cursos se requerirá la autorización del
Director correspondiente. Se procurará que las condi-
ciones de estudio en el puesto de trabajo sean las ade-
cuadas para alcanzar un aprovechamiento óptimo.
6.– Las faltas de asistencias a los cursos expresados
en los párrafos anteriores, deberán ser justificadas ante
el área de personal al que pertenezca el o la trabajado-
ra que las cometa.
La Administración garantiza la máxima difusión y
publicidad de los cursos, que se articulará a través de
anuncios y convocatorias que el IVAP remitirá a la Di-
rección de Servicios y a la Dirección de RRHH del De-
partamento de Interior.
7.– Cursos amparados en las convocatorias del IVAP
fuera del horario laboral.
Al personal que, con independencia del perfil lin-
güístico que tenga asignado su puesto de trabajo, rea-
lice cursos de euskera fuera de la jornada de trabajo, le
serán sufragados los gastos de matrícula y, en su caso,
estancia en internado.
Aquel personal que realice cursos de euskera fuera
del horario laboral de al menos dos horas diarias de du-
ración u optara por asistir a un curso en régimen de in-
ternado fuera de su jornada laboral, se le reconoce el de-
recho a disfrutar de un permiso retribuido con indepen-
dencia del abono de gastos. Este permiso se reconoce-
rá también para los cursos de la Escuela Oficial de Idio-
mas, aunque su duración fuera inferior a dos horas dia-
rias. La duración de este permiso será equivalente a un
cuarto de las horas de asistencia al curso. En el caso de
asistencia a barnetegi el permiso será equivalente a un
tercio de los días hábiles de asistencia al mismo. En nin-
gún caso podrá exceder de 5 días hábiles al año el dis-
frute de este permiso. La concesión del permiso estará
EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna N.º 73 ZK.
diote ikastaroari, hain zuzen ere Giza Baliabideetako
Zuzendaritzak jarriko eta neurtuko duena.
Ezingo da halako baimenik eman, harik eta, ikasta-
ro bakoitza amaitu eta gero, aprobetxamenduari buruz
ezarritako irizpideak langile bakoitzak nola bete dituen
jakinarazteko informazioa Giza Baliabideetako Zuzen-
daritzak eman arte.
Baimen horretaz gozatuko da Giza Baliabideetako
Zuzendaritzak ikastaroen aprobetxamenduari buruzko
informazioaren jakinarazpena izan eta hurrengo seihi-
lekoan. Nolanahi ere, zerbitzuaren premien menpe
egongo da baimen hortaz baliatzeko araubidea.
8.– Ikastaroetara sartzeko eskabidea.
Aurreko artikuluak araututako edozein ikastaro egi-
teko eskabideak Giza Baliabideetako Zuzendaritzaren
bidez egingo dira.
63. artikulua.– Planifikatzeko prozesua aplikatzea.
Hitzarmen honen aplikazioaren esparruan sartzen
den hizkuntza normalizazioaren planifikatzeko proze-
sua aplikatzea izango da langileen ordezkariekin nego-
ziatuko den gaia.
64. artikulua.– Derrigortasun dataren mugaeguna.
Euskal Autonomia Erkidegoko administrazioetan
euskara erabiltzea arautzen duen apirilaren 15eko
86/1997 Dekretuaren 43.1 artikuluan xedatutakoa, de-
rrigorrezkotasun-epeen epemugari dagokiona, honako
hauei aplikatuko zaie:
a) Sindikatuen edo langileen ordezkaritza-eginkizu-
nak egikaritzen aritzegatik lizentzia duten langileei,
egoera horretan diharduten bitartean.
b) Senitartekoak zaintzeko lan-utzialdi egoeran dau-
den langileei, egoera horretan diharduten bitartean.
ZAZPIGARREN TITULUA
ORDAINSARIEN ERREGIMENA
65. artikulua.– Ordainsariak.
1.– Aipatu urterako Euskal Autonomia Erkidegoko
Aurrekontu Orokorren Legeak ezartzen duen igoeraren
aplikazioaren arabera zehaztuko dira 2007ko ordainsa-
riak.
2.– Lansari-mailetako lanaldi normalizatu eta zati-
tuaren osagarriaren zenbatekoa Euskal Autonomia Er-
kidegoko Aurrekontu Orokorren Legeak 2007rako au-
rreikusitako igoera aplikatzetik ateratzen dena izango
da.
BOPV - jueves 17 de abril de 2008 9497
condicionada a la garantía de cierto nivel de aprovecha-
miento que, en su caso, será fijado y contrastado por la
Dirección de RRHH.
No cabrá la concesión de este permiso hasta tanto,
una vez finalizado cada curso, la Dirección de RRHH
proceda a trasladar la información correspondiente al
cumplimiento de los criterios de aprovechamiento en
relación con cada trabajador o trabajadora.
El disfrute del permiso se efectuará dentro del se-
mestre siguiente a la comunicación por la Dirección de
RRHH de la información relativa al aprovechamiento
de los cursos. En todo caso se subordinará a las necesi-
dades del servicio el régimen de disfrute de este permi-
so.
8.– Solicitudes de acceso a los cursos.
Las solicitudes para acceder a cualquiera de los cur-
sos regulados en el apartado anterior, se realizarán a tra-
vés de la Dirección de RRHH.
Artículo 63.– Aplicación del proceso de planifica-
ción.
Será objeto de negociación con la representación del
personal, la aplicación del proceso de planificación en
la normalización lingüística en el ámbito de aplicación
del presente Convenio.
Artículo 64.– Vencimiento de fechas de preceptivi-
dad.
Lo dispuesto en el artículo 43.1 del Decreto 86/1997
de 15 de abril por el que se regula el proceso de nor-
malización del uso del euskera en las administraciones
públicas de la Comunidad Autónoma de Euskadi sobre
vencimiento de fechas de preceptividad, será de aplica-
ción:
a) Al personal que se encuentre disfrutando de licen-
cias por ejercicio de funciones de representación sindi-
cal o de personal que conlleve la liberación total de asis-
tencias al trabajo, en tanto dure tal situación.
b) Al personal que se encuentre en situación de ex-
cedencia para el cuidado de familiares, en tanto dure
tal situación.
TÍTULO SEPTIMO
REGIMEN RETRIBUTIVO
Artículo 65.– Retribuciones.
1.– Las retribuciones para el año 2007 quedan de-
terminadas conforme resulta de la aplicación del incre-
mento contemplado en la Ley de Presupuestos Genera-
les de la Comunidad Autónoma de Euskadi para el ci-
tado año.
2.– La cuantía del complemento de jornada norma-
lizada y partida por niveles retributivos es la que resul-
ta de la aplicación del incremento contemplado en la
Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autó-
noma de Euskadi para el año 2007.
9498 EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna
Zerbitzuaren beharrengatik lanaldi zatituan aritzen
ez direlako, egun txandaka lan egiten duten Ostalari-
tza kidegoko eta Informatika Arloko langileek ere ja-
soko dute osagarri hori.
3.– 2006ko ordainsari aldakorrari dagokion taula 1.
eranskinak gehitu du.
Urteroko lehenengo hiruhilekoan finkatuko da or-
dainsari aldakorra diruz ordaintzea, sortzapena urtero
izanik eta urtea bukatu eta gero martxoan jasoko da.
Ordainsari aldakorra esleitzeko sistema berria ados-
ten ez den bitartean, azken urteetako ordainsari-mailei
dagozkien portzentaje berdinak aplikatuko dira.
4.– Antzinatasunari buruzkoa den 66. artikuluan
ezarritakoari kalte egin gabe, Dibisio buruen lanpos-
tuen ordainsariak bi kontzeptu hauek osatuko dituzte:
1) Jatorrizko ordainsari maila bera, gehi 17. maila-
ko ordainsari finko guztiak lortzeko lansari osagarria,
hala badagokio.
2) Dibisioaren Burutzako plusa, guztira 17. maila-
ko ordainsari finko guztien batuketa gehi urteko 6.600
euro izango dena.
Dibisio buruei ez zaie aplikatuko ordainsari aldako-
rra.
5.– Hitzarmen honetan izaera orokorrez ezarri den
lanaldia betetzea nahitaezkoa izango da 1. eta 2. ata-
lean aurreikusten diren ordainsariak jasotzeko.
Zerbitzuaren beharrengatik lanaldia murriztu zaien
langileek lanaldiaren iraupenaren hainbateko soldata ja-
soko dute.
6.– Hitzarmen hau indarrean jartzen denetik aurre-
ra, lanpostuak baloratzeko prozesuaren ondorioz, lan-
postuaren amortizazioaren ondorioz zein hitzarmen ho-
nen aplikazioaren esparruan sartzearen ondorioz, or-
dainsariak gutxituko litzaizkiokeen langileak aldi ba-
terako osagarri pertsonala jasoko luke, zegoen lanpos-
tuan jarraitzekotan legokiokeena iristeko bestekoa, eta
aldi baterako osagarri pertsonalaren zenbatekoa zehaz-
teko urteko ordainketatzat hartuko da ordainketa alda-
garriaren zenbatekoa.
Aurreko idatz-zatian aurreikusitakoa kaltetu gabe,
eta salbuespen gisa, Administrazio Orokorreko lan-kon-
tratuko kidegoen Hitzarmenetik etorritako Herrizain-
go Sailaren lan-kontratuko kidegoek, hitzarmen honen
aplikazio eremura sartu eta 1991eko eta 1997ko lan-
postuen balorazioaren ondoren edo sartu zireneko hi-
tzarmenean bazeuden lanpostuetan integratu ostean
N.º 73 ZK. BOPV - jueves 17 de abril de 2008
El personal adscrito al colectivo de Hostelería y el
personal de la División Informática que actualmente
trabaja a turnos y que, por necesidades del servicio, no
cumplen su trabajo en jornada partida, devengarán
igualmente este complemento.
3.– La tabla correspondiente a la retribución varia-
ble del año 2006 es la que se adjunta en anexo 1.
La aplicación económica de la retribución variable
se fijará en el primer trimestre de cada año, siendo su
devengo por periodos anuales y su percepción se efec-
tuará a año vencido en el mes de marzo.
En tanto no se acuerde un nuevo sistema de asigna-
ción de la retribución variable, se seguirán aplicando
los mismos porcentajes por niveles retributivos de los
últimos años.
4.– Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 66
en materia de antigüedad, las retribuciones de quienes
desempeñen los puestos de Jefes o Jefas de División es-
tarán integradas por los dos siguientes conceptos:
1.º) Las de su nivel retributivo de origen más, en su
caso, un complemento retributivo hasta alcanzar todas
las retribuciones fijas del nivel 17.
2.º) Un plus de Jefatura de División en la cuantía
necesaria para que la retribución total sea la suma de
todas las retribuciones fijas del nivel 17 más 6.600 eu-
ros anuales.
No será de aplicación la retribución variable a los Je-
fes o Jefas de División.
5.– Será condición obligatoria para la percepción de
las retribuciones previstas en los apartados 1 y 2 el cum-
plimiento de la jornada establecida con carácter gene-
ral, en el presente convenio.
El personal con jornada reducida, por necesidades del
servicio, percibirá sus retribuciones en proporción a la
extensión de dicha jornada.
6.– A partir de la entrada en vigor del presente con-
venio, el personal que viera minoradas sus retribucio-
nes como consecuencia de un proceso de valoración de
puestos de trabajo, amortización del puesto de trabajo
o de su incorporación al ámbito de aplicación de este
convenio, percibirá un complemento personal transito-
rio por la diferencia, hasta el total de las retribuciones
que le hubiera correspondido percibir de continuar en
el puesto de trabajo que venía desempeñando, compu-
tándose, como retribución anual a efectos de determi-
nar el importe del complemento personal transitorio,
la cuantía que le corresponda de la retribución varia-
ble.
Sin perjuicio de lo previsto en el apartado anterior,
y con carácter excepcional, los colectivos laborales del
Departamento de Interior que, provenientes del Con-
venio de colectivos laborales de la Administración Ge-
neral, se incorporaron al ámbito de aplicación de este
convenio y que mantengan, tras la valoración de pues-
tos de trabajo de los años 1991 y 1997 o tras su inte-
EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna N.º 73 ZK.
osagarri pertsonal iragankorra dutenek, berau jasotzen
jarraituko dute ad personam baldintza gisa, eta osaga-
rriok ez ditu ordainsari aldakorrak gutxituko.
Halaber, Berrozi izatetik datozen langileek, segur-
tasun – inspektore osagarriari eusten baitiote- osagarri
hori jasotzen jarraituko dute, ad personam izaeraz, bai-
na sartzen diren berriek ez dute halakorik jasoko.
Edonola ere, titularrak beste lanpostu bat hartzen
duen unean bertan desagertuko da osagarri pertsonal
iragankorra. Osagarri pertsonal iragankorra lanpostua-
ren amortizazioaren ondorioz sortu bada, titularrak bes-
te lanpostu batera aldatu edo beste lanpostu bat bete-
tzea aukeratzen duenean desagertuko da.
66. artikulua.– Antzinatasuna.
1.– Antzinatasuna dela eta, lanpostuak bost talde-
tan daude sailkaturik, une bakoitzean indarrean dau-
den lanpostu zerrendetan eskakizuntzat ezarritako ge-
hieneko maila duen titulazio ofizialaren arabera, hone-
la:
I.– Doktore, lizentziatu, ingeniari edo arkitekto ti-
tulua edo baliokidea.
II.– Ingeniari tekniko, Unibertsitateko diplomatu
edo arkitekto tekniko titulua edo baliokidea.
III.– Batxilergo, Lanbide Heziketako bigarren mai-
lako edo baliokideren baten titulazioa.
IV.– Eskola graduatu titulua, Lanbide Heziketako
lehen mailakoa edo baliokidea.
V.– Eskola-ziurtagiria edo baliokidea.
2.– Antzinatasunen ordainsarien urteko zenbateko
gordinak (hiru urtekoak), 2007rako baloreetan, hauek
izango dira:
TALDEA ZENBATEKOA
I 688,63 euro
II 557,71 euro
III 500,17 euro
IV 401,90 euro
V 354,38 euro
Ondorio horietarako, langileak sailkatu dira antzi-
natasuna dela eta zehaztu diren aipatu ordainsari-tal-
deetan eta horietan egongo dira beste lanpostu batera
behin betiko joaten ez diren bitartean.
3.– Hitzarmen hau indarrean jartzen denean, au-
rreko atalean aipatu den sailkapenaren arabera lego-
kiokeena baino antzinatasun sari handiagoa jasotzen
ari direnek sari horri eutsiko diote, beste lanpostu ba-
tera joaten ez diren bitartean, zeren joaten direnetik
hartzen duten lanpostu berriaren saria jasoko baitute,
BOPV - jueves 17 de abril de 2008 9499
gración en puestos existentes en el convenio al que se
incorporaron, un complemento personal transitorio con-
tinuarán con su percepción como condición ad perso-
nam, sin que resulte minorado por la retribución varia-
ble.
Asimismo, el personal procedente de Berroci que
percibe el complemento de seguridad - inspectores con-
tinuará percibiéndolo como condición ad personam no
extensivo al personal de nueva incorporación.
En cualquier caso, el complemento personal transi-
torio desaparecerá en el momento en que el o la titular
provea otro puesto de trabajo. En el supuesto de que el
complemento personal transitorio traiga su causa de la
amortización del puesto de trabajo, su percepción de-
saparecerá en el momento en que el o la titular opte por
pasar a ocupar otro puesto de trabajo.
Artículo 66.– Antigüedad.
1.– Los puestos de trabajo se encuadran en cinco gru-
pos a efectos de antigüedad, en base a la titulación ofi-
cial del máximo nivel establecido como requisito en las
relaciones de puestos de trabajo vigentes en cada mo-
mento, de conformidad con lo siguiente:
I.– Título de Doctor o Doctora, Licenciado o Licen-
ciada, Ingeniero o Ingeniera, Arquitecto o Arquitecta
o equivalente.
II.– Título de Ingeniero o Ingeniera Técnica, Diplo-
mado o Diplomada Universitaria, Arquitecto o Arqui-
tecta Técnica o equivalente.
III.– Título de Bachiller, Formación Profesional de
Segundo Grado o equivalente.
IV.– Título de Graduado Escolar, Formación Profe-
sional de Primer Grado o equivalente.
V.– Certificado de escolaridad o equivalente.
2.– Los importes brutos anuales de las retribuciones
por antigüedad (trienios) serán en valores para el 2007,
los siguientes:
GRUPO IMPORTE
I 688,63 euros.
II 557,71 euros.
III 500,17 euros.
IV 401,90 euros.
V 354,38 euros.
A estos efectos el personal queda clasificado en los
citados grupos retributivos a efectos de antigüedad y
permanecerá en los mismos en tanto no accedan a otro
puesto de trabajo de forma definitiva.
3.– Quienes a la entrada en vigor del presente con-
venio vinieran percibiendo una retribución por antigüe-
dad superior a la que en aplicación de la clasificación a
que se refiere el anterior apartado les correspondiera,
mantendrán dicha retribución en tanto no accedan a
otro puesto de trabajo, momento a partir del cual per-
9500 EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna
hala ere goi-taldean osaturiko hirurtekoak errespeta-
tuko dira.
4.– Hitzarmen honen aplikazio eremuaren menpe-
ko langileak goi-taldeko lanpostua behin betiko esku-
ratzean, ordura arte hobetutako hirurteko guztiak ja-
soko ditu, talde berriari esleitutako ordainsariaren ara-
bera. Behe mailako taldeko lanpostua behin betiko es-
kuratuz gero, ordura arte hobetutako hirurteko guztiak
jasoko ditu aurreko taldeari esleitutako ordainsariaren
arabera, eta etorkizunean hobetuko direnak talde berria-
ren arabera ordainduko dira.
5.– Hirurteko bakoitzaren zenbatekoa epe mugaren
hurrengo hileko lehen egunetik hasiko da ordaintzen.
6.– Hirurtekoak osatzeko, edozein administrazio pu-
blikotan lanean egindako denbora guztia hartuko da
kontuan, lan-kontratuko langile finkoa edo aldi bate-
rakoa izan aurretik.
7.– Hitzarmen honen arauen menpe dauden lan-
kontratuko langile finkoek, herri karguren bat betetzen
ari direlako nahitaezko eszedentzia egoeran daudenek,
beren izendapenaren egunetik eta egoera horrek irau-
ten duen bitartean antzinatasunarengatik legozkiekeen
sariak jasotzeko eskubidea izango dute.
8.– Administrazioak eragindako aldaketen ondorioz
(Lanpostu Zerrendako lanpostuen eskakizunak aldatzea,
beste lanpostu bati atxikitzea aurrekoa ezabatzeagatik,
etab.) edo dotazio-aldaketen ondorioz, lanpostua mai-
la txikiagoko antzinatasun taldean sailkatzen bada, lan-
gileak hirurtekoak jasoko eta hobetuko ditu aldaketa
izan aurretik egin bezala.
9.– Artikulu hau berdin aplikatuko zaie kontratu
mugagabea dutenei zein epe jakin baterako kontrata-
tuko erregimenean dauden langileei.
10.– Salbuespenez, LHI titulazioari irekitako lanpos-
tu zerrendetako ofiziotako langileei dagozkien lanpos-
tuek, antzinatasuna dela-eta, III. taldeari dagozkion or-
dainsariak jasoko dituzte.
67. artikulua.– Erreten eta laguntza taldeak.
Zerbitzua eta laguntza ematen dion taldearen ezau-
garriak direla-eta, Ertzaintzan bete behar dituen egin-
kizun motarengatik gau eta egun prest egon behar duen
multzoan dauden langileak daude, eta prestutasun ho-
rren truke ondoren adieraziko diren plusak jasotzen di-
tuzte:
a) Erretena.– Lanalditik kanpo aurkitzeko moduan
eta lanerako prest dauden langileak dira, bakoitza be-
N.º 73 ZK. BOPV - jueves 17 de abril de 2008
cibirán la retribución del puesto ocupado, respetándo-
se en todo caso, los trienios perfeccionados en grupo su-
perior.
4.– Cuando el personal sujeto al ámbito de aplica-
ción del presente Convenio acceda de forma definitiva
a un puesto de grupo superior percibirá todos los trie-
nios perfeccionados hasta ese momento en función de
la retribución asignada al nuevo grupo. Si accediere con
carácter definitivo a un puesto de grupo inferior, per-
cibirá todos los trienios perfeccionados hasta ese mo-
mento en función de la retribución asignada al grupo
anterior, mientras que los que se perfeccionen en el fu-
turo se retribuirán de acuerdo al nuevo grupo.
5.– El importe de cada trienio comenzará a deven-
garse a partir del día primero del mes siguiente de su
vencimiento.
6.– Para el perfeccionamiento de trienios se compu-
tará el tiempo correspondiente a la totalidad de los ser-
vicios efectivamente prestados indistintamente en cual-
quier Administración Pública, con anterioridad a la ad-
quisición de la condición de contratado/a laboral fijo o
temporal.
7.– El personal laboral fijo que se rige por este con-
venio y que se encuentre en situación de excedencia for-
zosa por ocupar un cargo público tendrá derecho a per-
cibir las retribuciones que le corresponderían por el con-
cepto de antigüedad, desde la fecha de su nombramien-
to y durante el tiempo que permanezca en dicha situa-
ción.
8.– Si como consecuencia de cambios promovidos
por la Administración (modificación de requisitos del
puesto de trabajo en la Relación de Puestos de Traba-
jo, adscripción a otro puesto de trabajo por amortiza-
ción del anterior, etc…) o de meros cambios de dota-
ción, el puesto se viera encuadrado en un grupo de an-
tigüedad de nivel inferior, el trabajador o trabajadora
continuará percibiendo y perfeccionando los trienios
conforme lo hacía antes del cambio.
9.– Este artículo se aplicará de igual manera al per-
sonal fijo que al personal contratado en régimen labo-
ral de duración determinada.
10.– Excepcionalmente, los puestos de trabajo co-
rrespondientes al personal de oficios que en la relación
de puestos de trabajo se encuentren abiertos a la titu-
lación de FPI, percibirán las retribuciones por antigüe-
dad correspondientes al grupo III.
Artículo 67.– Grupos de retén y apoyo.
Dadas las características del colectivo al que sirve y
apoya, la Ertzaintza, hay determinado personal perte-
neciente al colectivo que por el tipo de funciones que
desempeña ha de estar disponible todo el día, por lo que
percibe los pluses que a continuación se señalan:
a) Retén.– Es el personal que está localizable y dis-
ponible fuera de la jornada laboral, estando obligado a
EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna N.º 73 ZK.
re alorrean sor litezkeen arazoak konpontzera behartu-
ta dagoelarik. Jarraian zerrendatutako langileek hilean
358 euro gordin jasoko dituzte eginkizun hori betetzen
duten hiletan soilik, oporretako hilean ez baitute plus
hori jasoko. Hile bakoitzean lanalditik kanpo egiten di-
tuzten lehen 10 orduak ez zaizkie hartuko aparteko la-
nordutzat.
1.– Instalazioen eta segurtasun arloa: Instalazioen eta
segurtasun arloko erretenak mekanika eta elektrizitate
adarrak jasotzen ditu eta langile hauek osatuko dute:
– Ikuskatzaileak.
– Elektrizitate arduradunak edo mantenuko tekni-
kariak.
– Mekanikako arduradunak edo mantenuko tekni-
kariak.
– Segurtasuneko teknikariak edo arduradunak edo
begiraleak.
– Bi pertsonako taldeak, elektrizitate adarrekoa ba-
ta eta bestea mekanikoa, taldeko buruen eta ofizialen
artean.
2.– Telekomunikazioen arloa.
– Irratia mantentzea.
Erreten horietan parte hartzen duten langileak
txandaka arituko dira.
Baliabide Orokorren Zuzendaritzaren Ebazpenak
ezarriko ditu erreten taldeko lan-erregimena planifika-
tzea eta, hala badagokio, baita parte hartzaileen kopu-
rua ere, sindikatuek entzun eta gero.
3.– Osasun alorra:
– Bi mediku eta erizain bat.
– Psikologo bat.
Giza Baliabideetako Zuzendaritzak ezarriko ditu
erreten taldeko (osasun alorra) lan-erregimena planifi-
katzea eta, hala badagokio, baita parte hartzaileen ko-
purua ere, sindikatuek entzun eta gero.
b) Laguntza. Baliabide Orokorren Zuzendaritzak,
horretarako emandako Ebazpenaren bidez, instalazioen
eta segurtasun alorrean laguntza-taldeak izenda ditza-
ke. Erreteneko langileek aurkitzeko moduan egon be-
har dute, zeren behar izatekotan edozein ordutan, haiei
laguntzera joan beharko baitute, eskatzen dieten guz-
tietan. Gehienez sei izango liratekeen pertsona horiek
hilean 96 euro gordin jasoko dituzte, eta hilean lanal-
ditik kanpo egiten dituzten lehen bost orduak ez dira
aparteko lanordutzat hartuko.
68. artikulua.– Txanden plusa.
Informatikako eragile-taldearen barruan txandaka-
ko lana ezarri da, eta beraz txanda horietan sartzen di-
ren langileentzat ondoko plusak finkatu dira, txanda-
ka, gauez eta jai egunetan lan egitea ordaintzeko:
BOPV - jueves 17 de abril de 2008 9501
solucionar los problemas que puedan surgir en sus res-
pectivas áreas. El personal relacionado a continuación
cobrará un plus de 358 euros/mes brutas única y exclu-
sivamente los meses que desempeñe esa función, no per-
cibiéndolo el mes de vacaciones. No se le computará a
efectos de horas extras las 10 primeras horas trabajadas
cada mes por encima de la jornada laboral.
1.– Área de instalaciones y seguridad: el retén en el
área de instalaciones y seguridad contempla las espe-
cialidades de mecánica y electricidad y podrá estar cons-
tituido por el siguiente personal:
– Supervisores o supervisoras
– Encargados o encargadas eléctricas o técnicos y téc-
nicas de mantenimiento.
– Encargados y encargadas mecánicas o técnicos y
técnicas de mantenimiento.
– Técnicos y técnicas en materia de seguridad o en-
cargados y encargadas de seguridad o supervisores o su-
pervisoras de seguridad.
– Grupos de dos personas, una de especialidad eléc-
trica y otra mecánica entre jefes o jefas de equipo y ofi-
ciales.
2.– Area de telecomunicaciones.
– Mantenimiento de radio.
El personal que participará en estos retenes tendrá
carácter rotatorio.
La planificación del régimen de trabajo del grupo de
retén, así como el número de personas que deba reali-
zar, en su caso, el retén se fijará por Resolución de la
Dirección de Recursos Generales, oída la parte social.
3.– Sección médica:
– Dos médicos o médicas y un o una diplomada en
enfermería.
– Un o una psicóloga.
La planificación del régimen de trabajo de este gru-
po de retén (sección médica), así como el número de per-
sonas que deba realizar el retén se fijará por la Direc-
ción de Recursos Humanos, oída la parte social.
b) Apoyo. El Director o Directora de Recursos Ge-
nerales podrá mediante resolución al efecto designar
grupos de apoyo en el área de instalaciones y seguridad.
Este personal deberá estar localizable por el personal de
retén y, en caso de necesitarle, tiene que ir en su ayuda
a cualquier hora, siempre que así se lo soliciten. Estas
personas, cuyo número máximo sería de seis, cobrarán
un plus de 96 euros brutos mensuales, no compután-
dose, a efectos de horas extras las primeras cinco horas
trabajadas cada mes por encima de la jornada laboral.
Artículo 68.– Plus de turnicidad.
Se establece el trabajo a turnos dentro del colectivo
de operadores u operadoras de informática, por lo que
se fijan los siguientes pluses de turnicidad, nocturni-
dad y festivos para el personal que efectúe los mismos:
9502 EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna
Txanden plusa Hilean 99 euro gordin
Gaueko plusa: Urtean gaueko 568 orduengatik Hi-
lean 173 euro gordin
Jai eguneko plusa. Urtean jai eguneko 268 orduen-
gatik Hilean 224 euro gordin
Txandakako plusa, egutegiaren arabera eta jarraita-
sunik izateko aukerarik gabe, zerbitzua hiru lan txan-
datan ematen duten langileei ere aplikatu zaie.
Urtean 11 hilabetez jasoko da plus hori, oporretako
hilean ez baita ordainduko.
ZORTZIGARREN TITULUA
LANEKO ARRISKUEI AURREA HARTZEA ETA LAN
OSASUNA
69. artikulua.– Politika orokorra.
Herrizaingo Sailak, laneko arriskuei aurrea hartze-
ko, politika bat jarriko du abian, honela definitzen de-
na: langileen lan baldintzak hobetzera bideratutako jar-
duera multzoa da, hain zuzen arriskuei aurrea hartze-
ko dagokion betebehar orokorra onartuz. Politika hori
(Laneko Arriskuei Aurrea Hartzeko Kudeaketa Integra-
laren sistema ezarriz gauzatuko dena) eraginkortasun,
koordinazio eta partaidetzaren oinarrietan artikulatzen
da. Politika orokorra garatzeko asmoz eta ezarritako oi-
narriei jarraituz, Sailak Aurrea hartzeko Plana gauza-
tuko du urtero, Segurtasun eta Lan Osasuna Batzordea-
ri aurkeztuko diona.
Eraginkortasun printzipioa.
Hitzarmen honen esparruko langileen osasuna zain-
tzeko informazio, kontsulta eta partaidetza, eta arris-
kuei aurre egiteko trebakuntza eskubideak betetzeko
behar diren baliabideak ezartzen ditu, eta Sailaren kon-
promisoa ekarriko du lanpostuetan Administrazio pu-
blikoetako langileen Segurtasunean eta Osasunean era-
giten dituzten gorabeherak izan ditzaketen aldaeretara
egokituko den ekintza iraunkorra garatzeko.
Koordinazio printzipioa.
Egiten diren jarduera guztietan eta hartzen diren
erabaki guztietan, segurtasuna eta osasuna babesteko
betebeharra langileei ez ezik Saileko hierarkiako maila
guztietakoei ere badagokiela onartzea esan nahi du.
Partaidetzaren printzipioa.
Arriskuei aurrea hartzeko jardueraren diseinuan eta
plangintzan langile guztien lankidetza bermatzeko be-
har diren bideak sortzen dira. Partaidetza zuzena zein
prebentzio-ordezkarien bidez izan daiteke.
N.º 73 ZK. BOPV - jueves 17 de abril de 2008
Plus de turnicidad 99 euros/mes brutas.
Plus de nocturnidad. Para 568 horas de nocturno al
año 173 euros/mes brutas.
Plus festivo. Para 268 horas de festivo al año 224 eu-
ros/mes brutas.
Este plus de turnicidad será también de aplicación
a aquellos otros y otras trabajadoras que conforme al ca-
lendario y sin solución de continuidad, presten unos ser-
vicios en tres turnos de trabajo.
Este plus se devengará durante 11 meses al año, no
percibiéndose en el período de vacaciones.
TÍTULO OCTAVO
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SALUD
LABORAL
Artículo 69.– Política general.
Por el Departamento de Interior se acometerá una
política, en materia de prevención de riesgos laborales,
que se define como el conjunto de actuaciones dirigi-
das a la consecución de la mejora de las condiciones de
trabajo del personal mediante el reconocimiento del de-
ber general de prevención que le corresponde. Esta po-
lítica, (que se desarrollará mediante la implantación de
un sistema de Gestión Integral de Prevención de Ries-
gos Laborales), se articula sobre los principios de efica-
cia, coordinación y participación. Como desarrollo de
esta política general y siguiendo estos principios esta-
blecidos, el Departamento realizará anualmente un Plan
de Prevención que presentará al Comité de Seguridad
y Salud Laboral.
Principio de Eficacia.
Establece los instrumentos necesarios para satisfacer
los derechos de información, consulta y participación,
formación en materia preventiva y vigilancia del esta-
do de salud de los trabajadores y trabajadoras incluidos
en el ámbito del presente convenio y supone el com-
promiso del Departamento de desarrollar una acción
permanente y adaptable a las modificaciones que pue-
dan experimentar las circunstancias que incidan en la
Seguridad y Salud de los y las empleadas públicas en
su puesto de trabajo.
Principio de Coordinación.
Supone el reconocimiento de la obligación que co-
rresponde, no sólo a los y las trabajadoras, sino también
a todos los niveles jerárquicos del Departamento de in-
cluir la protección de la Seguridad y Salud en cualquier
actividad que realicen y en todas las decisiones que
adopten.
Principio de Participación.
Se crean los cauces precisos para garantizar la coo-
peración de los y las trabajadoras en el diseño y plani-
ficación de la actividad preventiva, bien directamente,
bien a través de los Delegados de Prevención.
EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna N.º 73 ZK.
Hartara, Herrizaingo Saileko prebenitzeko politika
bat dator herri administrazioko langileen ongizatea ber-
matzeko diseinatu diren baliabideen beste politika ba-
tzuekin, eta lanean segurtasun eta osasun maila handiak
iristeko nahia adierazten du, indarreko legediaren ara-
bera eta prebenitzeko jarduera etengabe hobetzeko prin-
tzipioan oinarrituz. Hona hemen politika horren hel-
buruak: langileen lan jardueraren berezko arriskuei au-
rre egitea edota gutxitzea, segurtasuna Administrazioan
integratzea, langile guztiak horretan sarraraztea, lane-
ko arriskuen gestioko erantzukizuna administrazioaren
erakunde osoari dagokiola ezartzea, arriskuei aurrera
hartzeko benetako kultura sustatzea, eta langileek nor-
bere babesaren betebeharra izatez eta egitez bete behar
dutela barneratzea.
70. artikulua.– Prebentzio Zerbitzua.
Prebentziorako antolakuntza-ereduen artean, Herri-
zaingo Sailak berezko Zerbitzua izatea hartu du, Arris-
kuei Aurrea Hartzeko Zerbitzuen Arautegia onartzen
duen urtarrilaren 17ko 39/1997 Errege Dekretuak xe-
datzen duenaren arabera eta Osalanek onartua.
71. artikulua.– Laneko Segurtasun eta Osasun Ba-
tzordea.
1.– Langile guztien lan baldintzak hobetzen parte
hartzea errazteko eta LPRLk zehazten duen informazio,
kontsulta eta partaidetza eskubideak betetzeko, Segur-
tasun Administrazioko Zerbitzu Laguntzaileetako lan-
kontratuko langileen Laneko Segurtasun eta Osasun Ba-
tzordea eratu da, Herrizaingo Sailak laneko arriskuak
saihesteko prestatzen dituen plan, egitarau eta ebalua-
zioen kontsulta irregular eta aldian aldikoa egiteaz ar-
duratuko den organo kolegiatua eta bitarikoa izateko,
eta Segurtasun eta Osasun politika egokia hartu, eutsi
eta hobe dadin zainduko du. Batzorde horretan langi-
leen Arriskuei Aurrea Hartzeko ordezkariak egongo di-
ra eta Sailak ere bere ordezkariak izango ditu.
2.– Segurtasun eta Osasun Batzordean 12 kide izan-
go dira: 6 Administrazioak izendatuta (bat batzorde-
buru gisa eta beste bat idazkari) eta Prebentzioko 6 es-
kuorde, lan-kontratuko langileen ordezkariek izenda-
tuta. Hitzarmen honen 6. artikuluan arautzen den Zen-
troen arteko Batzordeak izendatuko ditu Prebentzioko
ordezkariak.
Administrazioa eskuordetzeari dagokionez, bai ba-
tzordeburuak bai idazkariak ahalmena dute Batzordea
deitzeko.
3.– Segurtasun eta Osasun Batzordea hiru hilean be-
hin bilduko da, eta bertako ordezkaritzaren batek es-
katzen duen guztietan ere bai. Funtzionatzeko bere
arauak ezarriko ditu.
BOPV - jueves 17 de abril de 2008 9503
Así, la política preventiva del Departamento de In-
terior es coincidente con otras políticas de recursos di-
señados para garantizar el bienestar de los y las emplea-
das públicas y expresa el deseo de alcanzar un alto ni-
vel de seguridad y salud en el trabajo, cumpliendo con
la legislación vigente y basándose en el principio de me-
jora continua de la acción preventiva. Esta política tie-
ne los siguientes objetivos: combatir y/o minimizar los
riesgos inherentes a la actividad laboral de los y las tra-
bajadoras, integrar la seguridad en la Administración,
involucrar a todos los y las trabajadoras, establecer que
la responsabilidad en la gestión de riesgos laborales in-
cumbe a toda la organización administrativa, fomentar
una auténtica cultura preventiva y asunción, por el per-
sonal, de la obligación de dar cumplimiento efectivo a
su deber de autoprotección.
Artículo 70.– Servicio de Prevención.
El Departamento de Interior ha adoptado como mo-
delo de organización preventiva el de un Servicio de Pre-
vención Propio, que se rige por lo dispuesto en el Real
Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprue-
ba el Reglamento de los Servicios de Prevención, y así
ha sido reconocido por Osalan.
Artículo 71.– Comité de Seguridad y Salud Labo-
ral.
1.– Con el objetivo de favorecer la participación de
los y las trabajadoras en la mejora de sus condiciones
de trabajo y dando cumplimiento a los derechos de in-
formación, consulta y participación que determina la
Ley de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante
LPRL), se configura el Comité de Seguridad y Salud La-
boral, como el órgano colegiado y paritario destinado a
la consulta regular y periódica de los planes, programas
y evaluación de la prevención de riesgos por parte del
Departamento de Interior en materia de prevención de
riesgos laborales deberá velar por la adopción, mante-
nimiento y perfeccionamiento de una adecuada políti-
ca de Seguridad y Salud y, en el que se encuentran re-
presentados los y las trabajadoras mediante los y las De-
legadas de Prevención y el Departamento por medio de
sus representantes.
2.– El Comité de Seguridad y Salud, estará integra-
do por 12 miembros, 6 designados o designadas por la
Administración (uno o una de ellas actuará en calidad
de Presidente o Presidenta y otro u otra de Secretario
o Secretaria) y 6 Delegados o Delegadas de Prevención,
designados o designadas por el Comité Intercentros re-
gulado en el artículo 6 del presente Convenio.
Estarán facultados para convocar al Comité por par-
te de la representación de la Administración tanto el
Presidente o la Presidenta como el Secretario o la Se-
cretaria.
3.– El Comité de Seguridad y Salud, se reunirá tri-
mestralmente y siempre que lo solicite alguna de las re-
presentaciones en el mismo y adoptará sus propias nor-
mas de funcionamiento.
9504 EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna
Halaber, Segurtasun eta Osasun Batzordea Ertzain-
tzako Segurtasun eta Osasun Batzordearekin ere bil dai-
teke, eztabaidagaiek hala eskatzen dutenean.
4.– Segurtasun Administrazioko Zerbitzu Lagun-
tzaileetako Segurtasun eta Osasun Batzordeak LPRLko
39. artikuluan aitortzen zaizkion eskumenak eta ahal-
menak izango ditu.
5.– Batzordekideek beren lana egiteko erabiltzen du-
ten denbora, ohiko lanaldia izango da, ondorio guztie-
tarako jarduera hori garatzeko itundu den sistemaren
arabera.
72. artikulua.– Segurtasun eta osasun Unitatea.
1.– Segurtasun eta Osasun Unitatea osatuko da Er-
tzaintzaren Ikastegirako, erakunde autonomo horretan
aurretiazko jardueraren erantzukizuna berariaz aplika-
tzeko.
2.– Segurtasun eta Osasun Unitateak Euskal Auto-
nomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta bere
erakunde autonomoetako indarreko araudian aurreikus-
ten diren eginkizunak izango ditu, zehazki:
a) Prebenitzeko Zerbitzuak egiten dituen egitarau
eta sistemak praktikan jartzea, laneko segurtasunari eta
osasunari lotutako xedapenak eta arauak betetzen dire-
la ziurtatzeko.
b) Irakaskuntza eta hautapen jarduerari ukitzen dio-
ten jarraibideak eztabaidatu eta ezartzea (hala irakas-
leen lan baldintzetan nola instalazioen, lan materiala-
ren eta abarren ezaugarri fisikoetan, …).
c) Ikastegiari irakaskuntza eta hautatzeko jarduera-
rako berariaz eta bakar-bakarrik ukitzen dioten lanaren
plangintza eta antolakuntza gai duten egitasmoen ez-
tabaida.
d) Ikastegiko langileek egiten dituzten kexa, eskari
eta iradokizunak ebazteko behar diren jarduerak buru-
tzea, edo Prebenitzeko Zerbitzura bideratzea, zailtasu-
nagatik edo zehaztasun teknikoengatik, beraiek kon-
pontzerik zein erantzuterik ez dutenean.
e) Prebenitzeko Zerbitzuari jakinaraztea bere langi-
leek prestakuntzarako duten beharraz.
f) Prebenitzeko Zerbitzuari jakinaraztea Ikastegia-
ren esparruan segurtasun eta osasun gaietan izaten di-
ren istripu eta gorabeherak, baita zerbitzu horrekin lan-
kidetzan aritzea hala eskatzen zaion guztietan.
g) Herrizaingo Saileko Lan Arriskuei Aurrea Har-
tzeko Kudeaketa Integraleko Sistema garatzean eman
litezkeen eduki eta xedapen guztiak benetan betetzen
direla zaintzea.
h) Hiru hilean behin txosten bat bidaltzea Prebeni-
tzeko Zerbitzura, segurtasun eta osasun gaietan izan di-
ren eskari, kexa, jarduera eta abarren berri emateko.
N.º 73 ZK. BOPV - jueves 17 de abril de 2008
Asimismo, el Comité de Seguridad y Salud podrá
reunirse en sesión conjunta con el Comité de Seguri-
dad y Salud de la Ertzaintza cuando las cuestiones a de-
batir así lo requieran.
4.– El Comité de Seguridad y Salud tendrá las com-
petencias y facultades que le reconoce el artículo 39 de
la LPRL.
5.– El tiempo empleado en el desempeño de su co-
metido por las y los miembros del Comité, será consi-
derado, a todos los efectos, dentro de la jornada ordi-
naria de trabajo, de conformidad al sistema pactado pa-
ra el desarrollo de tal actividad.
Artículo 72.– Unidad de Seguridad y Salud.
1.– Se constituirá una Unidad de Seguridad y Salud
laboral para la Academia de Policía, con el fin de apli-
car de forma específica, la responsabilidad de la activi-
dad preventiva en el citado Organismo Autónomo.
2.– Esta Unidad de Seguridad y Salud, tendrá las
funciones que se prevén en la normativa vigente en la
Administración General de la Comunidad Autónoma
y sus Organismos Autónomos, y, en concreto:
a) Poner en práctica los programas y sistemas elabo-
rados por el Servicio de Prevención dirigidos a asegu-
rar el cumplimiento de las disposiciones y normas aso-
ciadas a la seguridad y salud laboral.
b) La discusión y establecimiento de directrices que
afecten a la actividad docente y de selección (tanto en
condiciones de trabajo de los y las docentes como en lo
relativo a condiciones físicas de las instalaciones, ma-
terial de trabajo, ...).
c) El debate de los proyectos en materia de planifi-
cación y organización del trabajo en lo que afecte ex-
clusivamente a la Academia en su ámbito específico, es
decir, para la actividad docente y de selección.
d) Realizar las actuaciones necesarias para resolver las
quejas, peticiones y sugerencias de los y las trabajado-
ras de la Academia o canalizarlas al Servicio de Preven-
ción cuando no puedan resolverlas o atenderlas, bien por
su complejidad o especificidades técnicas.
e) Informar al Servicio de Prevención sobre las ne-
cesidades de formación preventiva de su personal.
f) Informar al Servicio de Prevención sobre acciden-
tes o incidentes en materia de seguridad y salud que
ocurran en el ámbito de la Academia, así como colabo-
rar con aquél en los casos en que sea requerido para ello.
g) Velar por el efectivo cumplimiento de los conte-
nidos y disposiciones que se pudieran dictar en desa-
rrollo del Sistema de Gestión Integrada de Prevención
de Riesgos Laborales del Departamento de Interior.
h) Enviar un informe trimestral al Servicio de Pre-
vención sobre las peticiones, quejas y actuaciones rea-
lizadas en materia de seguridad y salud.
 II. alezatia
EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna N.º 73 ZK.
3.– Ikastegiko Segurtasun eta Osasun Unitatea
hauek osatuko dute: bertako zuzendaria, zein berak es-
kuordetzen duena, unitate-burua izango dena, eta zu-
zendariak izendatuko dituen erakunde autonomoko hi-
ru langile –langile bat idazkari lanean arituko da-. Hi-
ru langile horietatik bi zentroen arteko Batzordeak pro-
posatuko ditu, eta halabeharrez Prebentzioko ordezka-
riak izango dira.
Unitateak hiru hilean behin lan bilerak antolatuko
ditu; horietara, aldez aurretik Unitateko buruak gon-
bidatuz gero, beharrezko irizten zaien teknikari eta aho-
kulariak bertara daitezke.
4.– Sailak langileen ordezkariek proposatu eta pre-
bentzioko ordezkariak ez diren langileei Prebentzio or-
dezkariak direnei ematen dien arriskuak saihesteko tre-
bakuntza bera emango die.
73. artikulua.– Prebentzioko ordezkariak.
Prebentzioko ordezkariak dira laneko arriskuen pre-
bentzio alorrean berezko eginkizunak dituzten langi-
leen ordezkariak. Langileen ordezkariak ez direnak ere
prebentzioko ordezkariak izan daitezke eta aipatu or-
dezkarien eskubide eta eginbehar berdinak izango di-
tuzte.
1.– Hauek dira Prebentzioko ordezkarien eskume-
nak:
a) Prebentzioa hobetzen lagundu beharko dute.
b) Laneko arriskuei aurrea hartzeko araudia betetze-
ko, langileen arteko elkarlana sustatzea eta bultzatzea.
c) Laneko arriskuei aurrea hartzeko araudia betetzen
den edo ez jakiteko zaintza- eta kontrol-lana egitea.
2.– Prebentzioko ordezkariei atxikitako eskumenei
dagokionez, hona hemen:
a) Teknikariei laguntzea, lan giroetan arriskuak sai-
hesteko ebaluazioak egitera doazenean, baita LPRLko
40. artikuluan aurreikusten diren terminoetan Lan eta
Segurtasun ikuskatzaileei ere, lantokietara laneko arris-
kuei aurrea hartzeko arautegia betetzen den ala ez egiaz-
tatzeko egiten dituzten bisita eta egiaztapenetan, eta
haien aurrean egoki irizten dieten ohar guztiak egite-
ko.
b) LPRLko 22. artikuluaren 4. atalean aurreikusten
diren mugez, dagozkion eginkizunak betetzeko behar
dituzten lan baldintzen gaineko informazio eta doku-
mentu guztiak eskuratzea, eta bereziki Lege horren 18.
eta 23. artikuluetan aurreikusten dena. Informazioa
Fascículo II
BOPV - jueves 17 de abril de 2008 9505
3.– La Unidad de Seguridad y Salud de la Acade-
mia, estará compuesta por el Director o Directora de la
Academia o persona en quien delegue, que actuará en
calidad de Presidente o Presidenta y por 3 trabajadores
o trabajadoras adscritas al Organismo Autónomo y
nombradas por su Director o Directora -uno o una de
ellas actuará de Secretario o Secretaria-, de los y las cua-
les, dos serán propuestas por el Comité Intercentros y
necesariamente deberán ostentar la condición de Dele-
gados o Delegadas de Prevención.
A las reuniones de trabajo de la Unidad, que serán
trimestrales, podrán asistir, previa invitación del o de
la Presidenta de la Unidad, el personal técnico o asesor
que se considere necesario.
4.– El Departamento proporcionará a aquellos y
aquellas empleadas que proponga la representación del
personal que no ostenten la condición de Delegados o
Delegadas de Prevención, la misma formación en ma-
teria preventiva que a los y las Delegadas de Preven-
ción.
Artículo 73.– Delegados y Delegadas de Prevención.
Los y las Delegadas de Prevención son las represen-
tantes de los y las trabajadoras con funciones específi-
cas en materia de prevención de riesgos laborales. Po-
drán ser delegados y delegadas de prevención los y las
empleadas públicas que no ostenten la condición de re-
presentantes del personal y gozarán de las prerrogati-
vas y obligaciones propias de los delegados y delegadas
de prevención.
1.– Las competencias de los y las delegadas de Pre-
vención son las siguientes:
a) Colaborar en la mejora de la acción preventiva.
b) Promover y fomentar la cooperación de los y las
trabajadoras en la ejecución de la normativa sobre pre-
vención de riesgos laborales.
c) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el
cumplimiento de la normativa de prevención de ries-
gos laborales.
2.– En el ejercicio de las competencias atribuidas a
los Delegados y Delegadas de Prevención, éstos y estas
estarán facultados para:
a) Acompañar a los y las técnicos en las evaluacio-
nes de carácter preventivo del medio ambiente de tra-
bajo, así como, en los términos previstos en el artículo
40 de la LPRL, a los y las Inspectoras de Trabajo y Se-
guridad social en las visitas y verificaciones que reali-
cen en los centros de trabajo para comprobar el cum-
plimiento de la normativa sobre prevención de riesgos
laborales pudiendo formular ante ellos o ellas las obser-
vaciones que estimen oportunas.
b) Tener acceso, con las limitaciones previstas en el
apartado 4 del artículo 22 de la LPRL, a la información
y documentación relativa a las condiciones de trabajo
que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones y,
en particular, a la prevista en los artículos 18 y 23 de
9506 EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna
esandako muga horien menpe dagoenean, isilpean gor-
deko dela bermatzen den modura baino ez da emango.
c) Sailak ematea langileen osasunean izan diren kal-
teen berri, behin Sailak kalte horien berri izan duenean;
gainera, kalteak lanalditik kanpo gertatu arren, gertae-
ren tokira bertara daitezke, zer eta nola gertatu den ja-
kitera.
d) Enpresako babes eta prebentzio jardueraz ardura-
tzen diren pertsona eta organoengandik, baita langileen
segurtasun eta osasunerako eskumeneko erakundeenga-
tik ere, jasotako informazioak Sailarengandik jasotzea,
Lan eta Gizarte Segurantzako ikuskatzaileekiko lanki-
detzaren gaineko LPRLko 40. artikuluan xedatzen de-
nari ezertan eragin gabe.
e) Lantokietara ikustaldiak egitea, lan baldintzen
zaintza eta kontrol lanak egiteko, eta horretarako lan-
tokietako leku guztietara sartu eta lanaldian zehar ber-
tako langileekin hitz egin ahal izango da, zerbitzuaren
garapen normala ezertan oztopatu gabe.
f) Prebenitzeko eta langileen segurtasuna eta osasu-
na babesteko mailak hobetzeko neurriak jasotzea Sai-
larengandik; horretarako, Sailari baita Segurtasun eta
Osasun Batzordeari ere proposamenak egingo zaizkio,
bertan eztabaidatzeko.
g) Oro har, LPRLaren 36. artikuluan Prebentzio or-
dezkariei aitortutako gainontzeko eskumenak garatze-
ko, kanpo geratu behar diren jarduerei dagozkien mu-
gak kontuan hartuz Lege horren 3.2 artikuluaren ara-
bera.
3.– Sailak aurrezaintzako ordezkariei aurrezaintza-
ren arloan beharrezko baliabideak eta prestakuntza es-
kaini beharko dizkie, beren eginkizunak aurrera eraman
dezaten. Prestakuntzan emandako denbora lanean iga-
rotako denboratzat hartuko da, ondorio guztietarako.
74. artikulua.– Azterketa medikoak.
Hitzarmenaren baitan diren langileei azterketa me-
dikoak egingo zaizkie aldian behin, hurrengo ataletan
erabakitakoaren arabera:
1.– Lanean hasi aurreko eta hasierako azterketa.– De-
rrigorrezkoa izango da eta langilea Administrazioaren
zerbitzuan sartu aurretik egingo da.
2.– Urteroko azterketa arrunta.– Egingo zaie behar
duten langileei, Prebenitzeko Zerbitzuaren iritziz eta
osasunerako arrisku faktoreak egotearen arabera. Eska-
tzen duen langile guztiei egingo zaie azterketa medi-
koa.
N.º 73 ZK. BOPV - jueves 17 de abril de 2008
esta Ley. Cuando la información esté sujeta a las limi-
taciones reseñadas, sólo podrá ser suministrada de ma-
nera que se garantice el respeto de la confidencialidad.
c) Ser informados o informadas, por el Departamen-
to, sobre los daños producidos en la salud de los y las
trabajadoras una vez que aquél hubiese tenido conoci-
miento de ellos, pudiendo presentarse, aún fuera de su
jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer
las circunstancias de los mismos.
d) Recibir, del Departamento, las informaciones ob-
tenidas por éste procedentes de las personas y órganos
encargados de las actividades de protección y preven-
ción en la empresa, así como de los organismos compe-
tentes para la seguridad y la salud de los y las trabaja-
doras, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 40 de
la LPRL en materia de colaboración con la Inspección
de Trabajo y Seguridad Social.
e) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejer-
cer una labor de vigilancia y control del estado de las
condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a
cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la
jornada con los y las trabajadoras, de manera que no se
altere el normal desarrollo del servicio.
f) Recabar, del Departamento, la adopción de medi-
das de carácter preventivo y para la mejora de los nive-
les de protección de la seguridad y salud de los y las
trabajadoras, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al
Departamento, así como al Comité de Seguridad y Sa-
lud para su discusión en el mismo.
g) En general, al desarrollo del resto de las compe-
tencias reconocidas a los y las delegadas de Prevención,
en el artículo 36 de la LPRL, teniendo en cuenta, en su
caso, las limitaciones derivadas en relación con las ac-
tividades que deben quedar excluidas según prevé el ar-
tículo 3.2. de la Ley citada.
3.– El Departamento deberá proporcionar a los y las
Delegadas de Prevención los medios y la formación en
materia preventiva que resulten necesarios para el ejer-
cicio de sus funciones. El tiempo dedicado a la forma-
ción será considerado como tiempo de trabajo a todos
los efectos.
Artículo 74.– Reconocimientos médicos.
Se procederá a realizar reconocimientos médicos pe-
riódicos al personal incluido en el ámbito de aplicación
del Convenio de conformidad con lo especificado en los
apartados siguientes:
1.– Reconocimiento previo o de ingreso.– Tendrá ca-
rácter obligatorio y se efectuará antes de la admisión del
o de la trabajadora al servicio de la Administración.
2.– Reconocimiento periódico ordinario anual.– Se
practicará a aquellos y aquellas trabajadoras que a jui-
cio del Servicio de Prevención y en base a la existencia
de factores de riesgos para la salud fuese oportuno rea-
lizarlo. Asimismo se posibilitará un reconocimiento mé-
dico a todo y toda trabajadora que lo solicite.
EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna N.º 73 ZK.
3.– Hiru urtetik behin egingo den azterketa.– Hi-
tzarmen honek hartzen dituen langile guztiei egingo
zaie, osasunerako arriskurik izan zein ez.
Urteroko eta hiru urteroko azterketa arrunta guztiak
borondatezkoak izango dira, Laneko Arriskuei Aurre
Egiteko Legearen 22. artikuluak jasotako salbuespenak
aplikatzea kaltetu gabe.
Edonola ere, osasunaren zaintzako emaitzak eragin-
dako langileei jakinaraziko zaizkie. Prebentzio gaietan
erantzukizunik duten zuzendari, pertsona zein organoei
emango zaie osasun azteketatik ondoriotutako emaitzen
berri, langileak bere lana egiteko duen gaitasunari da-
gokionean, zein babestu edo arriskuei aurrea hartzeko
neurriak hartu beharrari dagokionean.
75. artikulua.– Gaitasun gutxituko langileak.
Lanpostuen eginkizunak betetzeko ezintasun iraun-
kor osoa dutela eskumeneko erakundek aitortzen die-
ten langileek beren etxetik gertu dagoen eta beren egoe-
ra fisiko (Herrizaingo Saileko osasun-txostenaren bidez
egiaztatuko dutena, espedienteari kontrako txostena
ekartzeko aukera kaltetu gabe) eta gaitasun profesiona-
lei (bete beharreko lanpostu hutsa barne-sustapenaz be-
tetzeko eskatutako proba berdinak gainditzean egiaz-
tatuko direnak) egokitzen zaien lehenengo lanpostu hu-
tsa betetzeko lehentasunezko eskubidea izango dute.
Langileek benetan egindako lanari dagokion ordainsa-
ria jasoko dute.
76. artikulua.– Bistaratzeko pantailen aurrean lan
egitea.
1.– Bistaratzeko pantailen aurrean lan egin behar du-
tenek azterketa medikoak egiteko eskubidea izango du-
te. Azterketa bat lanean hasi aurretik egingo da, eta
hortik aurrera urtean beste bat. Garrantzi berezia eman-
go zaie ikusmenari, mugitzeko gaitasunari eta arazo psi-
kologikoei. Azterketaren maiztasuna lanpostuaren arris-
ku mailaren ebaluazioaren menpe egongo da.
2.– Segurtasun eta Osasun Batzordearen ardurapean
egongo da bistaratzeko pantailak dituzten lanpostuen
egoera zaintzea. Arreta berezia jarri beharko dute bal-
dintza ergonomikoetan (pantailen kokapena, mahai eta
aulkien motak) eta ingurugiro-baldintzetan (argia, ai-
reratzea, zarata).
3.– Pantaila aurreko lanak eragiten dituen gaixota-
sunen sintomaren bat agertuz gero, lanpostua bera az-
tertuko da, azterketa medikoa egiteaz gain.
4.– Datuak bistaratzeko pantailak dituzten ekipoak
erabiltzeak dakartzan arriskuak Ebaluatzeko eta Prebe-
nitzeko Gida Teknikoak adierazitako irizpideen arabe-
BOPV - jueves 17 de abril de 2008 9507
3.– Reconocimiento periódico trianual.– Se realiza-
rá a todos los y las trabajadoras afectadas por el conve-
nio, incidiese o no en ellos o en ellas riesgos para la sa-
lud.
Todos los reconocimientos ordinarios anuales como
trianuales tendrán carácter voluntario, sin perjuicio de
la aplicación de las excepciones recogidas en el artícu-
lo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
En todo caso, los resultados de la vigilancia de la sa-
lud serán comunicados a los y las trabajadoras afecta-
das. A la dirección y personas u órganos con responsa-
bilidad en materia de prevención se les informará de las
conclusiones que se deriven de los reconocimientos efec-
tuados en relación con la aptitud del trabajador o tra-
bajadora para el desempeño del puesto de trabajo o con
la necesidad de introducir o mejorar las medidas de pro-
tección y prevención.
Artículo 75.– Personal con capacidad disminuida
Los y las trabajadoras que obtengan de los organis-
mos competentes declaración de incapacidad permanen-
te total para el ejercicio de las funciones de sus puestos
de trabajo, gozarán de derecho preferente a ocupar la
primera vacante que se produzca cercana a su domici-
lio compatible con su estado físico (acreditado median-
te informe del servicio médico del Departamento de In-
terior sin perjuicio de la posibilidad de aportar al ex-
pediente informe contradictorio) y aptitudes profesio-
nales (que deberán haber sido acreditadas mediante la
superación de las mismas pruebas que las exigidas pa-
ra la provisión interna del puesto vacante objeto de co-
bertura) y siempre y cuando cumpla los requisitos ex-
plicitados en la relación de puestos de trabajo. El tra-
bajador y la trabajadora percibirán las retribuciones del
puesto efectivamente desempeñado.
Artículo 76.– Trabajo con pantallas de visualización.
1.– El personal cuyo puesto de trabajo exija la uti-
lización de pantallas de visualización tendrá derecho a
un reconocimiento médico previo al inicio del trabajo
en pantallas, así como a un reconocimiento periódico
anual, en los que se prestará especial atención a la de-
tección de problemas oculares, del aparato locomotor y
psicológicos. La periodicidad del reconocimiento depen-
derá del nivel de riesgo de la evaluación del puesto.
2.– El Comité de Seguridad y Salud velará por la si-
tuación de los puestos de trabajo con pantallas de vi-
sualización y en especial por los factores ergonómicos
(ubicación de pantallas, tipos de mesas y sillas) y las
condiciones ambientales (iluminación, ventilación, so-
noridad) de los mismos.
3.– Caso de aparición de síntomas atribuibles al tra-
bajo con pantallas, se realizará un estudio específico del
puesto de trabajo así como un reconocimiento médico.
4.– En aquellos casos de trabajadores y trabajadoras
usuarias de pantallas de visualización de datos según los
criterios marcados por la Guía Técnica de Evaluación
9508 EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna
ra (488/1997 Dekretua), denbora osoan ordenagailu-
pantaila aurrean lan egin behar dutenen lanpostuak ze-
hatz-mehatz aztertuko dira, egon daitezkeen arazoak
konpontzeko neurriak hartzeko asmoz: atsedenaldiak
edota laneko jardueraz aldatzea.
Dena dela, Batzordeari dagokio aurreko idatz-zatie-
tan adierazitakoak betetzen ote diren jakiteko jarraipe-
na eta kontrola egitea.
77. artikulua.– Laneko arropak.
Zuzendaritza bakoitza behartuta dago bertan aritzen
diren langileei erabili ohi dituzten baina lanerako be-
har diren arropa eta oinetako egokiak ematera eta Se-
gurtasun eta Osasun Batzordeak arautuko du.
Orokorrean, hondatzen diren arropa zein oinetakoen
ordezkoak Zuzendaritzak berak jarriko ditu, dagokion
maiztasunarekin, eta langileak hondatutakoak itzuli be-
harko ditu.
Lehenago esandakoa ez da barruko arropari aplika-
tuko (galtzerdiak, barruko arropa termo-isolatzailea),
urtean behin emango baitira.
BEDERATZIGARREN TITULUA
DIZIPLINA ERREGIMENA
78. artikulua.– Laneko hutsegiteak eta zehapenak
eta zigor prozedura.
1.– Hitzarmen honen aplikazio eremuaren menpe-
ko langileak Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Esta-
tutuan eta Funtzio Publikoaren Legeek hori garatzeko
emango duten arauetan ezarritako diziplina-erregime-
nari daude lotuta. Aurreko arauek aurreikusten ez du-
tena laneko legeek edo hitzarmen honek aurreikusita-
koak arautuko dute.
2.– Laneko betebeharrak bete ezean, langileak zigor-
tuak izan daitezke, aplikatu beharreko araudian edota
hitzarmen kolektibo honetan ezarritako hutsegiteen eta
zehapenen mailaketaren arabera.
3.– Oporrak gutxitu edo langileen atsedenerako es-
kubideak gutxitu ditzakeen zigorrik ezingo da jarri.
4.– Bere lanean zein bere lanaren ondorioz langileek
egingo duten hutsegitea arina, larria edo oso larria izan
daiteke.
5.– Hutsegite arinak izango dira:
a) Jendearekin, lankide eta menpekoekin zuzen ez jo-
katzea.
b) Eginkizunak berandu betetzea, edo ardurarik ga-
be edo utzikeriaz jardutea.
N.º 73 ZK. BOPV - jueves 17 de abril de 2008
y Prevención de los riesgos relativos a la utilización de
equipos con pantallas de visualización (Real Decreto
488/1997) se procederá a realizar un estudio exhausti-
vo del puesto en concreto y previo informe del Comi-
té de Seguridad y Salud, se establecerán las medidas co-
rrectoras oportunas, contemplándose entre éstas: pau-
sas de descansos y/o cambios de actividad laboral.
En cualquier caso corresponderá al comité el segui-
miento y control del cumplimiento de los apartados an-
teriores.
Artículo 77.– Ropas de trabajo.
Cada Dirección vendrá obligada a proporcionar al
personal que en ella preste servicios, la ropa y el calza-
do de trabajo adecuados que no sea de uso común en la
vida ordinaria de los y las trabajadoras, la cual se pro-
cederá a regular en el Comité de Seguridad y Salud.
Con carácter general la ropa y el calzado de trabajo
se repondrán por parte de la respectiva Dirección, con
la periodicidad conveniente y, en todo caso, contra de-
terioro, procediéndose, por parte del o de la trabajado-
ra a la entrega de la prenda sustituida.
Lo anteriormente dispuesto no será de aplicación res-
pecto de la ropa interior (calcetines, ropa interior ter-
moaislante) cuya entrega se realizará con carácter anual.
TÍTULO NOVENO
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 78.– Faltas y sanciones laborales y proce-
dimiento sancionador.
1.– El personal laboral sujeto al presente Convenio
queda sujeto al régimen disciplinario establecido en el
Estatuto Básico del Empleado Público y en las normas
que las Leyes de Función Pública dicten en desarrollo
del mismo. En lo no previsto por las normas anterio-
res, se regirá por la legislación laboral o por lo previs-
to en el presente Convenio.
2.– Los y las empleadas públicas podrán ser sancio-
nadas cuando proceda en virtud de incumplimientos la-
borales, de acuerdo con la graduación de faltas y san-
ciones que se establecen en la normativa de aplicación
y/o en el presente Convenio Colectivo.
3.– No se podrán imponer sanciones que consistan
en la reducción de las vacaciones u otra minoración de
los derechos al descanso de los y las empleadas públi-
cas.
4.– Toda falta cometida por un empleado o una em-
pleada con ocasión o como consecuencia de su trabajo
se clasificará en leve, grave o muy grave.
5.– Se considerarán faltas leves:
a) La incorrección con el público y con los y las com-
pañeras o personal subordinado.
b) El retraso, negligencia o descuido en el cumpli-
miento de sus tareas.
EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna N.º 73 ZK.
c) Bidezko arrazoia izanda lanera huts egitea, baina
horren berri behar adinako aurrerapenaz ez ematea, ja-
kinarazpena egitea ezinezkoa dela frogatzen denean izan
ezik.
d) Sarri eta bidezko arrazoirik gabe lanera ez ager-
tzea hilean egun batean edo bitan.
e) Hilean hiru edo bost egunetan lanera berandu iris-
tea, bidezko arrazoirik gabe.
f) Zerbitzuetako lokalak, materialak eta agiriak zain-
tzean arduragabea izatea.
g) Oro har, eginbeharrekin ez konplitzea, arduraga-
bekeriaz edo zabarkeriaz, desenkusatzeko moduan.
6.– Hutsegite larriak izango dira:
a) Lanean diziplinarik ez izatea edo agintariak, lan-
kideak edo menpekoak errespeturik gabe tratatzea.
b) Agintarien aginduak eta lanpostuak dituen egi-
teko zehatzak ez betetzea, ezta zerbitzurako kalte larriak
ekartzen dituzten edo ekar ditzaketen zabarkeriak ere
ez.
c) Lanean, jendearekin begirunerik ez izatea.
d) Bidezko arrazoirik gabe lanera ez agertzea, hilean
hiru egunetan.
e) Hilean bost egun baino gehiagotan eta hamar
egun baino gutxiagotan, berandu iristea behin eta be-
rriro eta justifikaziorik gabe.
f) Bidezko arrazoirik gabe lana bertan behera uztea.
g) Gaixorik egotearen edo istripua eduki izanaren
itxura egitea.
h) Beste langile batzuen faltak estaltzeko ekintzak
burutzea, esaterako, berandu iristea, lantokira ez joa-
tea edo bertan ez egotea.
i) Ohiko edo itundutako lan-errendimendua nahita
eta jarraian gutxitzea.
j) Zerbitzuetako lokalak, materialak edo agiriak
zaintzean, kalte larriak ekar ditzakeen zabarkeria.
k) Jardun profesional, publiko edo pribatuak buru-
tzea, bateragarritasun-baimena eskatu gabe.
l) Administrazioko lanaren zioz ezagutzen diren da-
tu edo gaiez behar ez bezala baliatzea edo horien berri
ematea.
m) Hiruhileko beraren barruan, lehengo hutsegite
arinak berriz egitea, izaera ezberdineko hutsegiteak
izanda ere, horiek direla-eta zehapena ezarri bada.
7.– Oso hutsegite larriak izango dira Enplegatu Pu-
blikoaren Oinarrizko Estatutuan zehaztutakoak eta lan-
kontratuko langileei aplikatuko zaizkien garatzeko le-
geenak ere bai.
BOPV - jueves 17 de abril de 2008 9509
c) La no comunicación con la debida antelación de
la falta al trabajo por causa justificada, a no ser que
pruebe la imposibilidad de hacerlo.
d) La falta de asistencia repetida al trabajo sin cau-
sa justificada, uno o dos días al mes.
e) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa jus-
tificada de tres a cinco días en un mes.
f) El descuido en la conservación de los locales, ma-
teriales y documentos de los servicios.
g) En general el incumplimiento de los deberes de
negligencia o descuido excusable.
6.– Se considerarán faltas graves:
a) La falta de disciplina en el trabajo o del respeto
debido a los y las superiores, compañeros y compañe-
ras o subordinados y subordinadas.
b) El incumplimiento de las órdenes e instrucciones
de los y las superiores y de las obligaciones concretas del
puesto de trabajo o las negligencias de las que se deri-
ven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio.
c) La desconsideración con el público en el ejercicio
del trabajo.
d) Las faltas de asistencia al trabajo sin causa justi-
ficada, durante tres días al mes.
e) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa jus-
tificada, durante más de cinco días al mes y menos de
diez días.
f) El abandono del trabajo, sin causa justificada.
g) La simulación de enfermedad o accidente.
h) La realización de actos que encubran las faltas de
puntualidad, asistencia o permanencia en el trabajo a
otros y otras trabajadoras.
i) La disminución continuada y voluntaria en el ren-
dimiento de trabajo normal o pactado.
j) La negligencia que pueda causar graves daños en
la conservación de los locales, material o documentos
de los servicios.
k) El ejercicio de actividades profesionales, públicas
o privadas sin haber solicitado autorización de compa-
tibilidad.
l) La utilización o difusión indebidas de datos o asun-
tos de los que se tenga conocimiento por razón del tra-
bajo en la Administración.
m) La reincidencia en la comisión de faltas leves,
aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mis-
mo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por la
misma.
7.– Se considerarán faltas muy graves las tipificadas
con tal carácter por el Estatuto Básico del Empleado Pú-
blico y las leyes de desarrollo del mismo aplicables al
personal laboral.
9510 EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna
8.– Hutsegiteen sailkapenaren arabera, zigor hauek
ezar daitezke:
a) Hutsegite arinengatik:
– Idatziz ohartaraztea.
– Enplegua eta soldata kentzea, bi egunez gehienez.
b) Hutsegite larriengatik:
– Enplegurik eta soldatarik gabe uztea, bi egunetik
hilabetera bitartean.
c) Hutsegite oso larriengatik:
– Enplegua eta soldata kentzea, gutxienez hilabetez
eta gehienez hiru hilabetez.
– Gora egiteko gaitasuna kentzea, bi urterako ge-
hienez.
– Lanetik bidaltzea.
9.– Hutsegitearen larritasuna neurtzeko eta ezarri
beharreko zigorra ezartzeko, Enplegatu Publikoaren Oi-
narrizko Estatutuaren 95.3 eta 96.3 artikuluetan aurrei-
kusitako gorabeherak hartuko dira kontuan, proportzio-
naltasun-printzipioaren arabera.
10.– Hutsegite larri eta oso larriengatiko zigorrak
aldez aurretik diziplina-espedientea bideratzea eskatzen
dute, eta abiarazten denean langileen ordezkariei eta in-
teresatuei jakinaraziko zaie, interesatuari entzunaldia
emanez eta langileen ordezkariei esan behar dutena en-
tzunez.
11.– Ezarritako preskripzio-epeak eten egingo dira
hasitako espedientearen beraren edozein ekintza dela eta
edo aurretik izapidetu daitekeenarena dela eta; beti ere,
horren iraupenak, osotasunean, sei hilekoa baino luzea-
goa ez bada, espedientatua izan den langilearen errurik
gabe.
12.– Hutsegite arinen ondorioz zigorrak ezartzeko
orduan, derrigorrezkoa izango da aldez aurretik espe-
dientea bideratzea, entzunaldi-izapidea izan ezik.
13.– Diziplina-hutsegitea egiteagatik lanetik bida-
litako langileari lanpostura itzultzeko eskubidea ber-
matzen zaio, eskumeneko lan-jurisdikzioak kaleratzea
ez dela bidezkoa erabakiz gero.
HAMARGARREN TITULUA
SINDIKATUAK
79. artikulua.– Ekintza sindikala.
1.– Hitzarmen hau aplikatzeko eremuan sartzen di-
ren langileen ekintza sindikala dagoen legezko araudian
eta Euskadiko Autonomia Erkidegoko Administrazio-
ko eskubide sindikalei eta ekintza sindikalari buruzko
Abiaburu-Akordioan ezarritakoaren arabera egingo da.
N.º 73 ZK. BOPV - jueves 17 de abril de 2008
8.– Las sanciones que podrán imponerse en función
de la clasificación de las faltas serán las siguientes:
a) Por faltas leves:
– Amonestación por escrito.
– Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
b) Por faltas graves:
– Suspensión de empleo y sueldo de dos días a un
mes.
c) Por faltas muy graves:
– Suspensión de empleo y sueldo por más de un mes
y no superior a tres meses.
– Inhabilitación para el ascenso por un período no
superior a dos años.
– Despido.
9.– Para determinar la mayor o menor gravedad de
la falta y seleccionar la sanción a imponer, se tendrán
en cuenta, actuando bajo el principio de proporciona-
lidad, las circunstancias previstas en los artículos 95.3
y 96.3 del Estatuto Básico del Empleado Público.
10.– Las sanciones por faltas graves y muy graves re-
querirán la tramitación previa de expediente discipli-
nario, cuya iniciación se comunicará a los y las repre-
sentantes de los y las empleadas públicas y al interesa-
do o a la interesada, dándoseles audiencia y siéndoles
oídas y oídos en el mismo.
11.– Los plazos de prescripción legalmente estable-
cidos quedarán interrumpidos por cualquier acto pro-
pio del expediente instruido o preliminar del que pue-
da instruirse, en su caso, siempre que la duración de és-
te, en su conjunto no supere el plazo de seis meses sin
mediar culpa del o de la trabajadora expedientada.
12.– Para la imposición de sanciones por faltas le-
ves no será preceptiva la previa instrucción de expedien-
tes, salvo el trámite de audiencia al o a la inculpada.
13.– Al o a la empleada pública, que es objeto de
despido como consecuencia de la comisión de una fal-
ta disciplinaria, se le garantiza el derecho a reincorpo-
rarse a su puesto de trabajo en los supuestos de que el
despido sea declarado improcedente por la jurisdicción
laboral competente.
TÍTULO DÉCIMO
ACCIÓN SINDICAL
Artículo 79.– Acción sindical.
1.– La acción sindical del personal incluido en el ám-
bito de aplicación del presente convenio se desarrolla-
rá de conformidad con lo establecido en la normativa
legal existente y en el Acuerdo Marco sobre derechos
sindicales y ejercicio de la actividad sindical en la Ad-
ministración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna N.º 73 ZK.
2.– Sindikatuen lana errazteko asmoz, Zuzendaritzak
bere esparruko ordezkaritza duen sindikatuen erakun-
deei lokal egokiak eskaintzeko konpromisoa hartu du.
3.– Era berean, Eusko Jaurlaritzako Intraneten ai-
patu erakundeak sartzea eragozten duten oztopo tekno-
logikoak sustatzeko konpromisoa du, horretarako be-
harrezko neurriak hartuko ditu, baita dagoena baino
hardware bereziagoa eta gehigarriagoa ematea ere.
4.– Halaber, langileekiko komunikazio gehiena
errazteko asmoz eta bere eginkizunak betetzeko asmoz,
posta elektroniko korporatiboko helbideak emango di-
tu hauei: Zentroen arteko Batzordea, enpresetako Ba-
tzordeak, Segurtasun eta Osasun Batzordea eta Euskal
Herriko Polizia Ikastegiko Segurtasun eta Osasun Uni-
tatea.
HAMAIKAGARREN TITULUA
PRESTAKUNTZA ETA HOBEKUNTZA
PROFESIONALAK
80. artikulua.– Prestakuntza eta hobekuntza pro-
fesionala. Langileek betetzen duten lanpostuko eginbe-
harrekin zein sustapen profesionalarekin zuzenean lo-
tuta dauden trebakuntza eta hobekuntza profesionale-
ko ikastaroetan parte hartzeko eskariak asetzeko, behin
zerbitzuko beharrak eginda daudela, Administrazioak
bideratuko du ikastaroetara ahalik eta langile gehien
joatea, berdintasun irizpideari eutsiz, hala ikastaroeta-
ra joatea eskatzen duten langileen hautapenean nola, be-
har izanez gero, ikastaroak berriro antolatzean.
Batzorde Parekideak prestakuntza planaren berri
izango du aldez aurretik, baita programatutako ikasta-
roetara bertaratuko diren langileak aukeratzeko jarrai-
tutako irizpideen berri ere.
XEDAPEN GEHIGARRIAK
Lehenengo xedapen gehigarria.– Hitzarmen hau in-
darrean dagoen bitartean eta, Euskadiko Autonomia Er-
kidegoko Administrazioaren zerbitzura dauden funtzio-
nario eta lan-kontratuko langileen akordioetan hitzar-
men honetan ezarritakoari buruz jasotzen den edozein
hobekuntza berehala aplikatuko da eta ondorio berdi-
nak izango ditu. Hobekuntzak hauen inguruan izan
daitezke: lizentziak eta baimenak, lanaldia (Euskal He-
rriko Polizia Ikastegirako den Hitzarmen Kolektibo ho-
netan aitortutako berezitasunak salbu), aurrerakinak,
nomina aurreratzeak, bizitza aseguruak, istripu eta
erantzukizun zibila eta borondatezko erretiroagatiko
kalte-ordainak.
Bigarren xedapen gehigarria.– Azpikontratuak egi-
tea eta zerbitzuak kanporatzea.
BOPV - jueves 17 de abril de 2008 9511
2.– La Dirección se compromete a proporcionar lo-
cales adecuados a las organizaciones sindicales represen-
tativas en el ámbito de la Dirección respectiva, con el
objeto de facilitar las labores propias de las menciona-
das organizaciones.
3.– Igualmente se compromete a remover los obstá-
culos tecnológicos que impiden el acceso de dichas or-
ganizaciones a la Intranet del Gobierno Vasco para lo
cual adoptará las medidas que sean precisas, incluso la
dotación de hardware específico y adicional al que ya
se dispone.
4.– Asimismo, al objeto de favorecer la máxima co-
municación con los y las trabajadoras y de atender al
ejercicio de sus funciones, se compromete a facilitar
cuentas de correo electrónico corporativo al Comité In-
tercentros, Comités de empresa, Comité de Seguridad
y Salud y Unidad de Seguridad y Salud de la Academia
de Policía del País Vasco.
TÍTULO UNDÉCIMO
FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO
PROFESIONAL
Artículo 80.– En aras a satisfacer las demandas del
personal sobre participación en los cursos de formación
y perfeccionamiento profesional, que estén directamen-
te relacionados con las funciones del puesto desempe-
ñado o con la promoción profesional, la Administración
cubiertas las necesidades de servicio, posibilitará la má-
xima asistencia a los mismos, manteniendo un criterio
de igualdad, tanto en la selección del personal que so-
licite, como en su caso, en la reedición de los cursos.
La Comisión Paritaria tendrá conocimiento previo
del plan de formación, así como de los criterios segui-
dos para la selección del personal que acuda a los cur-
sos programados.
DISPOSICIONES ADICIONALES
Disposición Adicional primera.– Cualquier mejora
sobre lo establecido en el presente convenio que se re-
coja en los acuerdos para el personal funcionario y la-
boral al servicio de la Administración de la Comuni-
dad Autónoma de Euskadi durante la vigencia del pre-
sente convenio y que se refiera a licencias y permisos,
jornada laboral (salvando las especificidades reconoci-
das en el presente Convenio Colectivo para la Acade-
mia de Policía del País Vasco), anticipos, adelantos de
nómina, seguros de vida, accidente y responsabilidad
civil e indemnizaciones por jubilación voluntaria será
de aplicación inmediata y con los mismos efectos.
Disposición Adicional segunda.– Subcontratación y
externalización de servicios
9512 EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna
Egun dauden eta egon daitezkeen azpikontratuak
egiteari eta zerbitzuak kanporatzeari dagokionez, bal-
dintza hauek bete beharko dira:
Azpi-kontratuko enpresetako langileek, ordainsari
eta lan-baldintzei dagokienez, ekintza dela-eta aplika-
tuko zaien sektore-hitzarmena izango dute bermaturik
gutxienez.
Azpikontratuen zerbitzuak eskuratu dituzten enpre-
sek ezin izango dituzte zerbitzu horiek berriro azpikon-
tratatu.
Langile zerrenden egonkortasunari dagokionez, zer-
bitzu bereko hurrengo esleipenetan, enpresa esleipen-
dun berriek langileen subrogazioa bermatuko dute.
Baldintza-pleguek Laneko Arriskuei Aurre egiteko
Legea beteko dela bermatuko dute eta istripu-adieraz-
le txikienak betetzeak izango du lehentasuna.
Administrazioak bere esparruko langileen ordezka-
riei hilabeteko epean alderdi hauexek jakinaraziko diz-
kie:
– Enpresa esleipendunaren identitatea.
– Kontrataren helburua eta iraupena.
– Langile kopura eta kontratatzeko moduak.
– Jarduera non burutuko den.
Hirugarren xedapen gehigarria.– Berdintasunerako
planak.
1.– Herrizaingo Sailak tratu- eta aukera-berdintasu-
na errespetatu behar ditu lantokian eta, helburu horre-
kin, gizonen eta emakumeen arteko edozein lan-bereiz-
keria saihestuko duten neurriak hartuko ditu.
2.– Aurreko atalean ezarritakoari kalterik egin ga-
be, berdintasun-plana prestatuko eta aplikatuko da, lan-
gileen ordezkariekin negoziatua eta adostua.
Laugarren xedapen gehigarria.– Aldi baterako zer-
bitzuak emateko langileak aukeratuko dira, Herrizain-
go Saileko Segurtasun Administrazioko Zerbitzu La-
guntzaileetan aldi baterako zerbitzuak egiteko langi-
leak aukeratzeko irizpideei buruzko urtarrilaren 25eko
Akordioan ezarritakoaren arabera.
Hala ere, Hitzarmen Kolektibo hau EHAAn argita-
ratzen den egunean, hitzarmen honetako 8. artikuluko
Lanpostu Zerrendari dagokion aldi baterako lan-kon-
tratu bidez zerbitzuak eman dituzten langile guztiak,
aurreko paragrafoan aipatu Akordioa egiten den egu-
netik, lehentasun handiko lan-poltsetan sartuko dira
automatikoki, aldi baterako kontratu bidez langileen
beharrak betetzeko asmoz.
N.º 73 ZK. BOPV - jueves 17 de abril de 2008
En relación con las subcontrataciones o externacio-
nalizaciones de servicios existentes actualmente y con
aquellas otras que puedan darse en el futuro, se debe-
rán cumplir las siguientes condiciones:
Los y las trabajadoras de las empresas subcontratadas
tendrán garantizado, como mínimo, en materia retribu-
tiva y de condiciones de trabajo, el convenio sectorial
que les sea de aplicación por razón de la actividad.
Las empresas adjudicatarias de los servicios subcon-
tratados no podrán subcontratar a su vez dichos servi-
cios a una tercera.
En las sucesivas adjudicaciones de un mismo servi-
cio, y a fin de hacer posible la estabilidad de las plan-
tillas, se garantizará por parte de las nuevas adjudica-
tarias la subrogación de los y las trabajadoras.
Los pliegos de condiciones garantizarán el cumpli-
miento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y
primarán la consecución de los índices de siniestralidad
más bajos.
La Administración procederá a informar, en el pla-
zo de un mes, a los y las representantes de los y las tra-
bajadores correspondientes a su ámbito, de los siguien-
tes aspectos:
– Identidad de la empresa adjudicataria.
– Objeto y duración de la contrata.
– Número de trabajadores y trabajadoras de la mis-
ma, y modalidades de contratación.
– El lugar en que se desarrollará la actividad.
Disposición Adicional tercera.– Planes de igualdad.
1.– El Departamento de Interior está obligado a res-
petar la igualdad de trato y de oportunidades en el ám-
bito laboral y, con esta finalidad, adoptará medidas di-
rigidas a evitar cualquier tipo de discriminación labo-
ral entre hombres y mujeres.
2.– Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado an-
terior, se elaborará y aplicará un plan de igualdad ne-
gociado y acordado con la representación del personal.
Disposición Adicional cuarta.– La selección del per-
sonal para la prestación de servicios de carácter tempo-
ral se llevará a cabo conforme a lo pactado en el «Acuer-
do de 25 de enero de 2001 sobre los criterios que han
de regir la selección del personal para la prestación de
servicios de carácter temporal en los Servicios Auxilia-
res de la Administración de Seguridad del Departamen-
to de Interior».
No obstante, a la fecha de publicación en el BOPV
del presente Convenio Colectivo, todas las personas que
hayan prestado servicios mediante contrato laboral tem-
poral en puestos de la Relación de Puestos de Trabajo
del artículo 8 del presente Convenio a partir de la fe-
cha del Acuerdo citado en el párrafo anterior, quedarán
integrados automáticamente en bolsas de trabajo de má-
xima prioridad en orden a cubrir mediante contrato
temporal las necesidades de personal.
EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna N.º 73 ZK.
Hortaz, eratuko diren lehentasun handiko lan-pol-
tsa horiek egun daudenen ezaugarri berdinak izango di-
tuzte. Egon ezean, lan-poltsa berriak sortuko dira, da-
gokion titulazio akademikoaren arabera, ofizio-laneta-
ko lanpostuak salbu, hau da, jarduera nagusitzat batez
ere esku-langintzako teknikak erabiltzea eskatzen du-
ten ofizio bat egikaritzea dutenak.
Poltsa horien lehentasun-ordena zehazteko, irizpide
horiek hurrenez hurren hartuko dira kontuan: Dago-
kion poltsaren arabera hitzarmen honen aplikazio ere-
muan emandako zerbitzuak, hitzarmen honen aplika-
zio eremuan emandako zerbitzuak, Administrazioak ai-
tortutako antzinatasuna, egiaztatutako hizkuntza eska-
kizuna, egiaztatutako titulazio akademikoaren maila,
emakumezkoa bere ordezkaritza % 40 baino txikiagoa
denean eta adinez nagusiena.
Zerbitzu Zuzendaritzaren ebazpenaren bidez, Herri-
zaingo Saileko eta Euskal Herriko Poliziaren Ikastegi-
ko iragarki taula guztietan argitaratuko dira behin be-
hineko eta behin betiko poltsak.
Poltsa horiek bi urtetan behin eguneratuko dira, ho-
rretarako epea irekiko da interesa dutenek hauek eska-
tzeko, lehen aipatu lehentasun-irizpideak alegatuz edo
egiaztatuz:
a) Poltsan sartzea zerbitzuak emateko eskakizuna be-
tetzeagatik.
b) Aipatu lehentasun-irizpideei buruzko informazioa
eguneratzea poltsan daudenei.
Poltsak kudeatzeari eta langileen ordezkariei infor-
matzeari dagokienez, hemen adierazitakoaren ordez
hauxe ezarriko da: aldi baterako zerbitzuak egiteko lan-
gileak aukeratzeko irizpideei buruzko 2001eko mar-
txoaren 1eko Herrizaingo Saileko Agindua.
Bosgarren xedapen gehigarria.– Lanpostuen behin
betiko barne-sustapena.
1.– Lanpostu zerrenden balorazio-emaitzak argitara-
tu eta gero, hiru hilabeteko epean lanpostuen behin be-
tiko barne-sustapen prozedurarako deialdia egingo da,
hitzarmen honetan ezarritako xedapenen arabera.
2.– Aurreko atalean xedatutakoa gorabehera, Euskal
Herriko Poliziaren Ikastegiko lanpostuak betetzeko
prozedura horretan lehentasuna izango dute horri atxi-
kitako langileek.
Seigarren xedapen gehigarria.– Aurreko Xedapenak
adierazitako prozedura bukatzen denetik hiru hilabe-
teko epean, lanpostuen behin betiko kanpo-sustapen
prozedurarako deialdia egingo da, hitzarmen honetan
ezarritako xedapenen arabera.
BOPV - jueves 17 de abril de 2008 9513
A tal efecto, estas bolsas de trabajo de máxima prio-
ridad se crearán con las mismas características que las
actualmente existentes. Si no existieran, se crearán nue-
vas bolsas de acuerdo a la titulación académica exigi-
ble salvo, en su caso, para los puestos cuya actividad pri-
mordial sea el ejercicio de un oficio en el que se requie-
ra predominantemente del uso de técnicas de carácter
manual.
Para la determinación del orden de prelación en es-
tas bolsas, se tendrán en cuenta sucesivamente los si-
guientes criterios: servicios prestados en el ámbito per-
sonal de aplicación del presente convenio en base a la
bolsa correspondiente, servicios prestados en el ámbito
personal de aplicación del presente convenio, la anti-
güedad reconocida por la Administración, perfil lin-
güístico acreditado, nivel de titulación académica acre-
ditada, la mujer cuando su representación sea inferior
al 40% y la mayor edad.
Por resolución de la Dirección de Servicios se publi-
carán en todos los tablones de anuncios del Departa-
mento de Interior y de la Academia de Policía del País
Vasco las bolsas provisionales y definitivas.
Estas Bolsas se actualizarán cada dos años, a cuyo fin
se abrirá un plazo para que las personas interesadas so-
liciten, mediante la alegación y acreditación de los cri-
terios de preferencia antes mencionados:
a) Su incorporación a la Bolsa por haber cumplido
el requisito de prestación de servicios.
b) La actualización de la información relativa a los
mencionados criterios de preferencia, para los que ya se
encuentren en la Bolsa.
En materia de gestión de las Bolsas y de informa-
ción a la representación del personal, será de aplicación
supletoria a lo aquí dispuesto la Orden del Consejero
de Interior de 1 de marzo de 2001 sobre criterios para
la selección del personal para la prestación de servicios
de carácter temporal.
Disposición Adicional quinta.– Provisión interna
con carácter definitivo.
1.– Una vez publicados los resultados de las valora-
ciones de puestos de trabajo, se convocará en el plazo
de tres meses el procedimiento de provisión interna con
carácter definitivo de los puestos de trabajo conforme
a las disposiciones establecidas en el presente convenio.
2.– No obstante lo dispuesto en el apartado anterior,
en el curso de dicho procedimiento se dará prioridad
para la cobertura de los puestos de trabajo de la Aca-
demia de Policía del País Vasco al personal laboral fi-
jo adscrito a la misma.
Disposición Adicional sexta.– En el plazo máximo
de tres meses desde la finalización del procedimiento
al que se refiere la Disposición anterior, se convocará
un procedimiento de provisión externa con carácter de-
finitivo de puestos de trabajo conforme a las disposi-
ciones establecidas en el presente Convenio.
9514 EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna
Zerbitzu denbora luzea duten aldi baterako langile-
tasa handia dagoenez eta egoera horri aurre egiteko as-
moz, burutuko diren kanpo-sustapen prozeduretan hi-
tzarmen honen esparruan emandako aldi baterako zer-
bitzuak baloratuko dira, bereziki, deialdiaren xede di-
ren lanpostuen esperientzian ere bai. Oposizio-lehiake-
ta bidez hautatzeko sisteman, aipatu zerbitzuak eta es-
perientzia baloratzea, beste meritu batzuk baloratzea-
rekin batera, eskura daitekeen gehieneko puntuazioa-
ren 100eko 45 arte lor dezake, Euskal Funtzio Publi-
koaren Legeak adierazi bezala.Proben edukiak zeriku-
sia izango du deialdiko lanpostuen ohiko prozedura,
eginbehar eta eginkizunekin.
Zazpigarren xedapen gehigarria.– Hitzarmen hau si-
natzen den egunetik aurrera, Herrizaingo Sailak suben-
tzionatu egingo ditu ekintza terrorista baten ondorioz
Hitzarmen honen esparruko lan-kontratuko langileen
ibilgailu pribatuek jasaten dituzten kalteak; diru-la-
guntzaren zenbatekoa ibilgailuaren balio salgarriaren
eta erabileraren balioaren aldea izango da, eta gutxie-
neko kopurua bederatziehun eurokoa (900) izango da
ezbeharra izandako ibilgailu bakoitzeko. Diru-laguntza
Aseguruen Konpentsazio Partzuergoak eta Herrizain-
go Saileko Terrorismoaren Biktimentzako Laguntza Bu-
legoak tramitatu eta ordaindu ondoren sortuko da. Pe-
ritutza Peritu Tasatzaileen Lanbide Elkargoak egingo
du. Diru-laguntza horien berri eman beharko zaio Ba-
tzorde Parekideari.
Zortzigarren xedapen gehigarria.– Ordainsari-esku-
bideak bermatzea.
Lehenengoa.– Hitzarmen hau aplikatzeak eta lan-
gile publikoaren Oinarrizko Estatututik etorritako
arauak garatzeak ez du ekarriko Hitzarmen honen apli-
kazio eremuko langileei diru-eskubideen eta indarrean
sartu zeneko beste ordainsari-osagarri batzuen zenba-
tekoa gutxitzea, edozein dela duen administrazio-egoe-
ra.
Bigarrena.– Hitzarmen honetan sartutako ordain-
sari-taulak eta plusak eguneratuko dira Euskal Auto-
nomia Erkidegoko Aurrekontu Orokorrei buruz dato-
zen Legeetan aurreikusitako igoera aplikatzetik dato-
rrenaren arabera.
Bederatzigarren xedapen gehigarria.– Lan-kontratu-
ko langileak prestatzeko plana gauzatuko da 2008ko le-
henengo seihilabetekoan, Hitzarmen honen aplikazio
eremuan dagoena, langileen ordezkariei kontsultatu eta
gero.
Hamargarren xedapen gehigarria.– Tramitazio bi-
dean dauden lanpostuak baloratzeko ondorio ekonomi-
koak 2008ko urtarrilaren 1era atzeratuko dira, gutxie-
nez.
N.º 73 ZK. BOPV - jueves 17 de abril de 2008
Dada la alta tasa de personal temporal con una gran
acumulación de tiempo de servicios y con el fin de aten-
der a esta situación, en los procedimientos de provisión
externa que se realicen se valorará especialmente el
tiempo de servicios prestados con carácter temporal
dentro del ámbito personal de este Convenio y la expe-
riencia en los puestos de trabajo objeto de la convoca-
toria. En el sistema selectivo de concurso-oposición, la
valoración de dichos servicios y experiencia junto a la
valoración de otros méritos, podrá alcanzar, tal como se-
ñala la Ley de la Función Pública Vasca, la puntuación
máxima del 45 por 100 del total correspondiente a la
fase de oposición. El contenido de las pruebas guarda-
rá relación con los procedimientos, tareas y funciones
habituales de los puestos objeto de convocatoria.
Disposición Adicional séptima.– Los daños que su-
fran los vehículos particulares del personal laboral in-
cluido en el ámbito personal de este Convenio como
consecuencia de acto terrorista, a partir de la fecha de
la firma del presente Convenio, serán subvencionados
por el Departamento de Interior en la cuantía a la que
ascienda la diferencia entre el valor venal y el valor del
uso del vehículo, garantizándose un mínimo de nove-
cientos euros (900) de subvención por vehículo sinies-
trado. La subvención se devengará después de la trami-
tación y abono por el Consorcio de compensación de Se-
guros y por la Oficina de Atención a las Víctimas del
Terrorismo del Departamento de Interior. El peritaje se
realizará a través del Colegio Profesional de Peritos Ta-
sadores. Se dará información de estas subvenciones a la
Comisión Paritaria.
Disposición Adicional octava.– Garantía de derechos
retributivos.
Primero.– La aplicación del presente Convenio y el
desarrollo de las normas derivadas del Estatuto Básico
del y de la empleada pública, no podrá comportar pa-
ra el personal incluido en el ámbito de aplicación del
presente Convenio, la disminución de la cuantía de los
derechos económicos y otros complementos retributi-
vos vigentes en el momento de su entrada en vigor, cual-
quiera que sea la situación administrativa en que se en-
cuentren.
Segundo.– Las tablas retributivas y pluses incluidos
en el presente Convenio se actualizarán conforme resul-
te de la aplicación del incremento contemplado en las
futuras Leyes de Presupuestos Generales de la Comu-
nidad Autónoma del País Vasco.
Disposición Adicional novena.– En el primer semes-
tre del año 2008, se elaborará un plan de formación del
personal laboral incluido en el ámbito de aplicación del
Convenio previa consulta a la representación del perso-
nal.
Disposición Adicional décima.– Los efectos econó-
micos derivados del proceso de valoración de puestos
que se encuentran actualmente en tramitación se retro-
traerán, al menos, al día 1 de enero de 2008.
EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna N.º 73 ZK.
Hamaikagarren xedapen gehigarria.– Herrizaingo
Sailak konpromisoa hartu du lanpostuak barne-susta-
penean behin betiko betetzeko deialdia lau urtean be-
hin egiteko.
Hamabigarren xedapen gehigarria.– Hitzarmen ho-
netan aurreikusitako baimen eta lanaldi murrizketen ze-
rrendak eta bere eskakizunak, ondorioak eta iraupena
ere bai, ulertuko da aplika daitekeen legeriari kalte egin
gabe, horren interpretazioaren arabera:
a) Bai aholku-emaile nagusien zein organo judizia-
len erabakiak.
b) Langileen ordezkarien eta Administrazioaren ar-
tean datozen akordioak.
BOPV - jueves 17 de abril de 2008 9515
Disposición Adicional undécima.– El Departamen-
to de Interior se compromete a convocar, al menos, ca-
da 4 años un procedimiento para la provisión interna
de puestos de trabajo con carácter definitivo.
Disposición Adicional duodécima.– La relación de
permisos y reducciones de jornada previstas en este Con-
venio así como sus requisitos, efectos y duración se de-
ben entender sin perjuicio de la legislación aplicable,
según la interpretación de la misma que realicen:
a) Los pronunciamientos tanto de los órganos con-
sultivos superiores como de los órganos judiciales.
b) Los futuros acuerdos entre la representación del
personal y la Administración.
 I. ERANSKINA

9516
65. ARTIKULUAREN ORDAINSARIAK

EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna

Kategoria Soldata Lanaldi zatitua Pizgarria GUZTIRA % 100 % % 100
Aldagaia 2006 Aldagaia
Urtea Hilea (14) Urtea Hilea (14) Urtea Hilea (14) Urtea Hilea (14) 2006 2007
17 51.419,67 3.672,83 5.016,56 358,33 271,01 19,36 56.707,24 4.050,52 6.053,75 86,8 6.205,09
16 47.458,38 3.389,88 4.700,15 335,73 251,08 17,93 52.409,61 3.743,54 5.592,43 86,8 5.732,24
15 43.513,31 3.108,09 4.361,85 311,56 230,50 16,46 48.105,66 3.436,12 5.160,80 85,33 5.289,82
14 40.264,50 2.876,04 4.084,80 291,77 213,77 15,27 44.563,08 3.183,08 4.765,26 87,26 4.884,39
13 37.146,21 2.653,30 3.851,93 275,14 197,61 14,12 41.195,75 2.942,55 3.683,29 85,53 3.775,37
12 34.251,89 2.446,56 3.648,06 260,58 182,72 13,05 38.082,67 2.720,19 3.392,56 85,46 3.477,37
11 31.832,55 2.273,75 3.600,19 257,16 170,85 12,20 35.603,59 2.543,11 3.166,69 83,75 3.245,86
10 29.874,56 2.133,90 3.351,42 239,39 160,25 11,45 33.386,23 2.384,73 2.357,72 87,09 2.416,66
9 27.952,12 1.996,58 3.170,74 226,48 150,10 10,72 31.272,96 2.233,78 2.207,45 84,69 2.262,64

N.º 73 ZK.
8 26.343,22 1.881,66 3.120,98 222,93 142,14 10,15 29.606,34 2.114,74 2.066,54 90,35 2.118,20
7 24.835,01 1.773,93 2.997,65 214,12 134,31 9,59 27.966,97 1.997,64 1.945,52 79,51 1.994,16
6 23.542,23 1.681,59 2.796,94 199,78 127,11 9,08 26.466,29 1.890,45 1.152,08 86,13 1.180,88
5 22.232,53 1.588,04 2.666,55 190,47 120,18 8,58 25.019,25 1.787,09 1.122,78 81,98 1.150,85
4 21.082,32 1.505,88 2.585,45 184,67 114,25 8,16 23.782,02 1.698,72 1.077,06 86,55 1.103,99
3 19.968,05 1.426,29 2.502,30 178,74 108,49 7,75 22.578,84 1.612,77 1.011,41 79,24 1.036,70
2 18.913,38 1.350,96 2.402,58 171,61 102,94 7,35 21.418,90 1.529,92 595,44 86,39 610,33

BOPV - jueves 17 de abril de 2008

1 17.854,86 1.275,35 2.301,69 164,41 97,42 6,96 20.253,98 1.446,71 567,45 83,35 581,64
 ANEXO I

EHAA - 2008ko apirilak 17, osteguna

RETRIBUCIONES DEL ARTÍCULO 65

Categoría Sueldo Jornada Partida Incentivo mejora TOTAL 100% % 100%

Variable 2006 Variable
Año Mes (14) Año Mes (14) Año Mes (14) Año Mes (14) 2006 2007
17 51.419,67 3.672,83 5.016,56 358,33 271,01 19,36 56.707,24 4.050,52 6.053,75 86,8 6.205,09
16 47.458,38 3.389,88 4.700,15 335,73 251,08 17,93 52.409,61 3.743,54 5.592,43 86,8 5.732,24
15 43.513,31 3.108,09 4.361,85 311,56 230,50 16,46 48.105,66 3.436,12 5.160,80 85,33 5.289,82
14 40.264,50 2.876,04 4.084,80 291,77 213,77 15,27 44.563,08 3.183,08 4.765,26 87,26 4.884,39
13 37.146,21 2.653,30 3.851,93 275,14 197,61 14,12 41.195,75 2.942,55 3.683,29 85,53 3.775,37
12 34.251,89 2.446,56 3.648,06 260,58 182,72 13,05 38.082,67 2.720,19 3.392,56 85,46 3.477,37
11 31.832,55 2.273,75 3.600,19 257,16 170,85 12,20 35.603,59 2.543,11 3.166,69 83,75 3.245,86

N.º 73 ZK.
10 29.874,56 2.133,90 3.351,42 239,39 160,25 11,45 33.386,23 2.384,73 2.357,72 87,09 2.416,66
9 27.952,12 1.996,58 3.170,74 226,48 150,10 10,72 31.272,96 2.233,78 2.207,45 84,69 2.262,64
8 26.343,22 1.881,66 3.120,98 222,93 142,14 10,15 29.606,34 2.114,74 2.066,54 90,35 2.118,20
7 24.835,01 1.773,93 2.997,65 214,12 134,31 9,59 27.966,97 1.997,64 1.945,52 79,51 1.994,16
6 23.542,23 1.681,59 2.796,94 199,78 127,11 9,08 26.466,29 1.890,45 1.152,08 86,13 1.180,88
5 22.232,53 1.588,04 2.666,55 190,47 120,18 8,58 25.019,25 1.787,09 1.122,78 81,98 1.150,85

BOPV - jueves 17 de abril de 2008

4 21.082,32 1.505,88 2.585,45 184,67 114,25 8,16 23.782,02 1.698,72 1.077,06 86,55 1.103,99
3 19.968,05 1.426,29 2.502,30 178,74 108,49 7,75 22.578,84 1.612,77 1.011,41 79,24 1.036,70
2 18.913,38 1.350,96 2.402,58 171,61 102,94 7,35 21.418,90 1.529,92 595,44 86,39 610,33
1 17.854,86 1.275,35 2.301,69 164,41 97,42 6,96 20.253,98 1.446,71 567,45 83,35 581,64

9517