ElRDL5/2023incl

uyemedi
dasenelámbitolabor
alqueentranen
vi
gorcomonuevospermi
sosret
ri
bui
dos,r
efuer
zoal aconci
l
iaci
ón,
adapt
aci
óndejornadaypar
ejasdehecho
ElBOEhapu bl
i
cadoelRealDecr
et o-
ley5/2023,de28dej uni
o,conelqu
eent r
anen
vi
gormedi dasenelámbi
tolabor
al,quemodifi
canart
ícu
losdelEstat
utodelos
Trabajador
es:
refuer
zaelder
echoalaconcil
iaci
ón,

creaunnu
evoper mi
soparent
al,

amplí
adeter
minadosper
misosretr
ibu
idosyelder
echoal
aadapt
aci
óndej
ornada
par
aelcu
idadodehi
josodepersonascondiscapaci
dad,y
enl
osquelaLeyseref
ier
ealcónyuge,ampl
íasuaplicaci
ónal
aspar
ejasdehecho.
Parahacerefect
ivoslosnuev
osderechosint
rodu
cidos,sepr
otegeal
asper
sonasqu
e
puedansufr
irper
juici
oscomoconsecuenci
adesuej erci
ci
o.

Dent
rodelasmedi
daslaboral
esqu
esei ncl
uyenenelRDL
,encont
ramoselper
misode5
dí
asporcui
dadodefamil
iar
esopersonasconvi
vi
ent
esyelpermi
sode4dí asporcau
sa
defuer
zamayor
.

Enest esent i
do,el1dej ul
i
ode2023sepu bl
icóenelBOEu nacorreccióndeer roresa
esteRealDecr etoLey .Dichacor recciónseenf ocaenl aLeydelEst atu
toBási codel
EmpleadoPú bli
co,aprobadomedi anteRealDecr etoL egisl
ati
vo5/2025,de30deoct ubr
e.
Así
,sepr eci
saqu eestosper misossecompu t
ar ánendí ashábil
es.Endichapu bli
cación,
nosehacen ingunaref erenci
aalEst atut
odel osTr abajadores.Si
nembar go,enat ención
alcri
ter i
ojuri
sprudencialadopt adoenper misosdeest anatural
eza,estosdeben
di
sfrutarseendí ashábi les.
Acont inuaci
ón,nosr efer i
remosdef ormagener alal asmedi dasespecífi
casqu ese
i
ncluyenenelRealDecr etoLey ,conu npu ntoes pecíficoparalosper mi
sosr etri
buidos
paraau sentarsedelt r
abaj o.

Der
echoal
anodi
scr
imi
naci
ón
En t
relasr azonesdenodiscri
minaci
ón,fi
gur
aladi
scapaci
dad.Encu antoala
discr
iminaciónporrazónsexo,seincl
uyeelt
rat
odesfavor
abledispensadoamujer
esu
hombr esporelej er
cici
odelosderechosdeconci
l
iaci
ónocor r
esponsabil
i
daddelavi
da
famili
arylabor al
.
Der
echoal
aadapt
aci
óndej
ornada
Encu ant
oal asadapt aci
onesdel aduraci
ónydi str
ibucióndelaj or
nadadet r
abaj
opor
cui
dador espect oal osdependi entesacar go,conlaf i
nalidaddehacerefecti
voelder
echo
alaconci l
iacióndel av i
daf ami l
iarylaboral
,seampl í
anl aspersonasporlasquese
puedesol i
citardichasadapt aciones:
l
asper sonasqu et enganhi j
osohi jasmayoresde12años,
elcóny ugeopar ejadehecho,
famil
iaresporconsangu i
nidadhast aelsegu ndogr ado,asícomodeot r
asper
sonas
dependi
entesqu econvi
vanenelmi smodomici
li
o,yqueporraz
onesdeedad,acci
dent
e
oenfermedadnopu edanv al
erseporsímismos.Debenj
usti
fi
carsel
asci
rcu
nstanci
as
enlasquef undamentalapeti
ción.
Asimismo,seacortaelperi
ododelprocesodenegociaci
óndel aadaptaci
ónde
jor
nada.Apar t
irdeahoraseráde15dí as,enlu
garde30,pr esumi
éndosesuconcesi
ónsi
nocon cur
reoposici
ónmotiv
adaexpresadelaempr esaenesteplazo.
Apar ti
rdeahora,tambi
én,l
aempresadebej ust
ifi
carl
asrazonestantodelapr
opuesta
alt
ernati
vadeconcili
aci
óncomodesunegat i
va.

Ser egulan,asimismo,lascau sasymoment oenl osqu elapersonat r

abaj adorapu ede
recuperarsuj ornadahabitualpreviaal aadapt aci
ónyv olv
erasupu estodet rabajo.Así
pues,laper sonat rabaj
adoranosol ament et endráderechoasol i
ci
tarelr eingreso,sino
quedi r
ectament epodr áregresaral asituaciónant eri
oralaadaptación,u nav ezconcluido
elper í
odoacor dadoopr evisto,ocu andodecai ganl ascausasquemot ivaronl asolici
tud.
Cu andoconcu rr
au ncambi odeci r
cu nstanciasqu easílojusti
fi
quen,laempr esasól opodrá
denegarelr egresosol i
cit
adocu andoex i
stanr azonesobjeti
vasmot i
vadaspar aell
o.

Per
misosr
etr
ibu
idospar
aau
sent
arsedelt
rabaj
o
Seamplí
aelámbitodelosf ami
li
aresquedanderechoaausent
arsedelt
rabaj
ocon
der
echoaremuneraci
ón,asícomoelt i
empodeldisf
rut
ededetermi
nadospermi
sos.
Quedandeest
af orma:


15dí
asnatur
alesencasodematr
imoni
oyt ambi
éndelregi
str
odeparejadehecho;

5dí
asporacci
denteoenfer
medadgrav
es,hospi
tal
i
zaci
ónointer
venci
ónqui
rúr
gica
sinhospi
tali
zaciónquepreci
sereposodomici
li
ari
odelcónyuge,parejadehechoo
pari
enteshast aelsegundogradoporconsangui
nei
dadoaf ini
dad,incl
uidoelfamil
i
ar
consanguíneodel aparej
adehecho,asícomodecu al
qui
erot r
aper sonadist
int
ade
l
asant er
iores,queconviv
aconlapersonatrabaj
ador
aenelmi smodomi ci
l
ioyque
requi
eraelcu i
dadoefecti
vodeaqu el
l
a.
 
2dí
asporelf
all
eci
mient
odelcóny
ugeopar
ejadehecho,opar
ient
eshast
ael
segundogradodeconsangui
ni
dadoaf i
ni
dad.Cuandoport almotiv
ol aper
sona
tr
abajador
anecesit
ehacerundespl
azamientoalefecto,elpl
azoseampl i
aráen2días.
4díasparaausentar
sedeltr
abaj
oporcau sadef uer
z amayor,cuandoseanecesar
io
pormot i
vosfami
l
iaresurgent
esrel
acionadosconf ami l
i
aresoper sonasconvi
vi
ent
es,
encasodeenf er
medadoacci dent
equ ehagani ndispensabl
esupr esenci
ainmedi
ata.
Est ashorasdeausenciadebenserretri
buidascu andonosobr epasen4dí asalaño
(conformealoest abl
ecidoenconveni
ocol ectiv
ooenacu er
doent relaempresayla
RL T).Elmoti
vodeau senci
adebeseracr editado.

Redu
cci
onesdej
ornadaporcu
idados
Recogel aredu
ccióndej or
nadapar aqui
enespreci
senencargarsedelcu
idadodir
ect
ode
unfamili
arhastaelsegundogr adodeconsangu i
ni
daddelcónyugeoparejadehecho,
i
nclu
idoelfamili
arconsanguíneodel apar
ejadehecho,si
empr equenoex i
sti
eran
fami
li
aresporconsangu i
nei
daddirectahastaelsegundogrado.

Seampl í
aelderechoal areduccióndejornadaparaelcui
dadodehij
osoper sonasa
cargocondiscapacidadqueseanmenor esde26añosyqu etengancánceruotra
enfer
medadgr ave,cuandoelgr adodediscapaci
dadsuper
eel65%,si emprequeesta
condi
ciónseacrediteantesdecu mpl
irl
os23añ os.

Nu
evoper
misopar
ent
alde8semanas
Seint
rodu
ceu nnuev
oar t
ícu
loqu eest
abl
ecequel
aspersonastrabajador
ast endrán
der
echoau npermi
soparentaldeunmáxi
mode8semanas,cont inuasodiscontinuas,
par
aelcuidadodehi
jo,hi
jaomenoracogidoport
iemposuperi
orau naño,hastael
momentoenqu eelmenorcu mpl
a8años.

Estepermi
sopodr ádi
sfr
utarseat i
empocompl et
o,oenr égi
mendej or
nadaati
empo
par
cialyconst
ituyeunderechoindi
vi
dualdelaspersonast r
abaj
ador
as,hombr
esomu j
eres,
porloquenopu edetr
ansferi
rsesuejerci
ci
odeu npr ogenit
oralotr
o.

Lapersonatr
abajadoradeber
áespeci
fi
carlafechadeini
ci
oyf i
ndeldisf
rut
e,debi
endo
comunicar
loalaempr esaconunaant
elaci
ónde10dí as(olaconcr
etadaporlos
conv
enioscol
ecti
vos),sal
vofuer
zamayor.

Encasodequ edosomásper sonastrabaj

adorasgenerasenest eder
echoporelmismo
suj
etocausante(
oenot rossu pu
estosdefi
nidosporlosconvenioscol
ectiv
osenlosqueel
di
sfr
u t
edelpermi
soparentalenelperí
odosol i
ci
tadoalt
ereseriamenteelcorr
ect
o
fu
ncionami
entodelaempr esa)
,éstapodráaplazarl
aconcesióndelpermisoporunperí
odo
razonabl
e,j
usti
fi
cándol
oporescr
it
oydespu
ésdehaberof
reci
dou
naal
ter
nat
ivade
disfr
uteigu
aldeflexi
bl
e.

Seañade,además,queelcont
rat
odetrabajopodr
ásu spender
sepordisfr
utedelper
miso
par
ental
.Lasuspensi
ónexoner
adelasobl
igaci
onesrecípr
ocasdetrabajaryremuner
arel
tr
abaj
o,porloqu eelper misonoesr etri
bui do.
Ensupuestosdeldisfr
utedelpermi
sopar ent al
,elsalari
oat enerencu entaaef ectosdel
cál
cul
odel asindemnizaci
onesprev
istasenl aL eyser áelquehu bi
eracorrespondi
doal a
per
sonat r
abajador
asinconsider
arlar edu ccióndej ornadaefectuada,si
empr eycu ando
nohubi
erat r
anscur
ridoelplazomáximol egal menteest abl
ecidoparadichar edu
cción.

Pr
otecci
óndel
osnu
evosder
echosdeconci
l
iaci
ón
Segaranti
zaquel
asper
sonasqu
edi
sfr
utendel
osnu
evosder
echosdeconci
l
iaci
ón,no
su
fri
ránperj
ui
ci
os.

Fami
l
iasmonopar
ent
ales
Ser egul
aqu e,encasodehaberu naúnicapersonaprogenitor
a,éstapodr ádisf
rut
arde
l
asampl i
acionesdedossemanaspr evist
asparal asfamil
i
ascondosper sonas
progeni
toras,enlossu pu
estosdesuspensióndelcontr
atoconr eser
vadepu estode
tr
abajopordi scapaci
daddelhi
joohijaenelnacimiento,adopci
ón,ensituacióndeguarda
conf i
nesdeadopci ónodeacogimiento,asícomoennaci mientosmúlt
iples.

Pl
anal
ter
nat
ivopar
afav
orecerl
acor
responsabi
l
idad
Seest abl
ecequ e,par ali
mi tarelderechosi mu l
táneoder educcióndejornadaporper mi
so
delactancia,nacimiento,adopción,gu ardaconf i
nesdeadopci ónoacogi mient oo
excedenci
adedu r
aciónnosu peri
oradosaños,cu andodosper sonastr
abaj adoras
tr
abajenenl ami smaempr esaypr etendanej ercerestederecho,l aempresadebemot i
var
,
porescrit
o,lasr azonesf undadasyobj eti
vasdef unci
onamientodel aempr esapar a
argumentarsul i
mi taci
ónyof recerunpl analternati
voqu easegu reeldi
sfrutedeambas
personastrabajadorasyqu eposi bi
l
iteelej er
ciciodelosder echosdeconci li
ación.

Seañade,as i
mismo,queenelej erci
ci
odeesteder echo,set
endr
áencuent
aelf
oment
o
delacorresponsabi
li
dadent
remu j
eresyhombres,evit
andodeest
amaneral
a
per
petuaciónder ol
esyestereot
iposdegénero.
Pr
otecci
óndepar
ejasdehechoydesu
sfami
l
iar
es
Losper misosporcui
dadodirectodequ i
enporrazonesdeedad,accidenteoenf er
medad
nopu edav al
erseporsímismo,porfal
leci
mient
ool ar educci
óndejornada,deben
concederset ambi
énal aparejadehechooelf amil
iarconsangu
íneodel aparejadehecho.

Además,laex cedenci
adeduraci
ónnosuperi
oradosañosporcui
dadodehi
joso
famil
i
ares,seconcedet ambi
énporelcu
idadodelapar
ejadehechoodesuf ami
l
iar
consanguíneo.