Universidad Católica de Salta.

Tec. Universitaria en Secretariado Ejecutivo.

Trabajo Práctico Nº 1 de Problemática Integral Contemporánea.

Alumnas: Díaz Liza, Toledo Florencia, Paz Oriana, Lavilla Dalma.
Profesor:

Consignas:
1. Ingrese a la siguiente web: https://www.un.org/es/global-issues de la ONU, donde
presentan algunos de los principales desafíos sobre los que trabajan.

2. Diga cuáles de estas son problemáticas que nos afectan o pueden tener influencia
en nosotros como futuros Secretarios/as Ejecutivo/as.-

3. Ingrese a cada link y vea cuáles son los diversos aspectos de cada tema.

Resolución:

La Organización de las Naciones Unidas, uno de los organismos internacionales más

importantes del mundo, fue fundada en 1945 tras la Segunda Guerra Mundial. Su nacimiento
tuvo como objetivo propiciar el diálogo y la hermandad entre las naciones del mundo, así
como consolidar la paz y salvaguardar la seguridad global.

Como tal, su función principal es servir como ente coordinador en los esfuerzos de
cooperación entre las naciones en materia de Derecho internacional, seguridad mundial,
desarrollo económico, derechos humanos y paz. Así como fomentar entre las naciones
relaciones de amistad, promover el progreso social y la mejora del nivel de vida.

En su inicio, la ONU contaba con 51 Estados miembros. Actualmente, el número de países que
la conforman asciende a 193.

La ONU ha evolucionado a lo largo de los años para seguir el ritmo de un mundo que cambia
rápidamente. Pero una cosa ha permanecido igual: sigue siendo el único lugar de la Tierra
donde todas las naciones del mundo pueden reunirse, discutir problemas comunes y encontrar
soluciones compartidas que beneficien a toda la humanidad.

Luego de visualizar su página web vemos que presentan 24 desafíos sobre los que trabajan.

Las Naciones Unidas aborda distintas problemáticas que trascienden las fronteras nacionales.
Aquellas que afectan o pueden tener influencia en nosotros como futuros Secretarios
ejecutivos incluyen: conflictos geopolíticos que pueden afectar la estabilidad y la seguridad,
inestabilidad económica global, la democracia, pobreza, igualdad de género, envejecimiento,
desastres naturales que requieren una respuesta rápida y coordinada, desafíos relacionados
con la migración y los refugiados que pueden requerir una gestión eficiente de recursos
humanos y logísticos. Además, temas como el cambio climático, la ciberseguridad y la salud
global también pueden tener implicaciones significativas para el Secretariado Ejecutivo en
términos de planificación y coordinación de respuestas efectivas.

Las fluctuaciones económicas a nivel mundial pueden impactar en la estabilidad financiera de

las organizaciones para las cuales trabajan los secretarios ejecutivos, así como en la
disponibilidad de recursos y presupuestos.

La democracia puede influir en los secretarios ejecutivos dependiendo del contexto y la

organización en la que trabajen. En entornos democráticos, es probable que los secretarios
ejecutivos estén sujetos a procesos de toma de decisiones más transparentes y participativas,
lo que podría afectar su papel y responsabilidades. Sin embargo, la forma exacta en que la
democracia impacta a los secretarios ejecutivos puede variar según las políticas y prácticas
específicas de cada lugar de trabajo.

La pobreza mundial puede tener un impacto indirecto en los secretarios ejecutivos,

especialmente si trabajan en organizaciones que están involucradas en la lucha contra la
pobreza o en el desarrollo económico y social. Estas organizaciones pueden enfrentar desafíos
adicionales debido a la pobreza, como la necesidad de recursos. En este sentido, los
secretarios ejecutivos podrían tener que adaptar sus estrategias y prioridades para abordar las
realidades de la pobreza mundial en el contexto en el que trabajan.

La igualdad de género puede afectar e influir en los secretarios ejecutivos en varios aspectos.
Por ejemplo, pueden estar involucrados en la implementación de políticas de igualdad de
género en sus organizaciones, promoviendo la diversidad en la contratación y la promoción
laboral, o pueden verse afectados por una brecha de género en el ámbito laboral.