INVENTARIO TIPOLOGICO MBTI

(Myers Briggs Type Indicator)

VALIDACIÓN PERUANA: Luis Ernesto Fodale Vargas

Nombre y Apellidos: lourdes

Edad: 46
Sexo: femenino
Nivel de estudio: SUPERIOR
Centro estudio/Laboral arequipa
Fecha: 1/15/2021
Evaluador(a): claudia

Instrucciones

En esta prueba no existen respuestas correctas o incorrectas. Éstas le ayudarán a conocer cómo piensa,
cómo se siente y cómo se comporta usted generalmente. Conocer sus preferencias puede ayudar a saber
dónde están sus puntos fuertes; el tipo de trabajo en el que puede tener más éxito y cómo agrupar a
personas de distintas preferencias para que el equipo sea más útil a la sociedad.

Anote sus datos personales en los espacios de la Hoja, comience cuando se le dé la señal y no se
detenga a no ser que se lo indique el examinador.

Marque con una X la alternativa que más le represente. No se entretenga demasiado en cada cuestión; si
no pudiera decidirse por una de las alternativas, pase a la siguiente y deje en blanco el espacio
correspondiente.
AUTOR SOFTWARE: consultor.marquina@gmail.com

ESCRIBIR DATOS
PARTE I: Preguntas 1 - 26
Señale la respuesta que indica mejor cómo se siente o comporta usted generalmente.
Elige la que mayormente te represente, marcándola con una X.

MARCAR
planear lo que va a hacer y cuándo lo va a
Cuando usted va a pasar el día en otro lugar, A
1 hacer.
prefiere...
B ir simplemente al lugar.
A hechos o realidades
2 Si usted fuera profesor, preferiría enseñar sobre...
B teorías
A conversador
3 En una situación social, generalmente usted es...
B más bien callado y reservado.
organizar fiestas, reuniones, etc., con bastante
A anticipación.
4 Normalmente prefiere…
sentirse libre para hacer lo que crea mejor en
B cada momento.

A personas imaginativas.
5 En general, usted congenia mejor con...
B personas realistas
A las emociones manden sobre la lógica.
6 En usted es más frecuente que...
B la lógica mande sobre las emociones.
A hablar con el grupo
7 En un grupo de personas, generalmente prefiere...
B charlar sólo con una persona a la vez.
se enfrenta a lo inesperado y decide lo que hay
A
que hacer.
8 Usted tiene más éxito cuando…
Sigue un plan preparado cuidadosamente de
B
antemano
A una persona práctica
9 Usted prefiere que le consideren como..
B una persona ingeniosa

Con un grupo de personas es más frecuente que A presente a los demás

10
usted... B sea presentado a los demás
A tan convencionales que no llaman la atención
11 Usted admira más a quienes son...
B tan originales e individuales que no les importa
el “qué dirán”
A le agrada
12 Tener un horario fijo… B le molesta
C le asusta
A íntima con muy pocas personas
13 Tiene tendencia a tener una amistad...
B más superficial con muchas personas
A le agrada
La idea de hacer una lista de cosas a realizar
14 B no le afecta
durante el fin de semana...
C le deprime
A una persona sensible
15 Le gusta más que le consideren como...
B una persona razonadora
A es el último en enterarse de lo que pasa
16 Entre sus amigos usted es de los que...
B está al tanto de todo lo que pasa.
le gusta encontrar imprevistos y trabajar
A
“contra el reloj”
17 En su trabajo cotidiano... B detesta trabajar con imprevistos
normalmente planifica su trabajo para evitar
C contratiempos

18 Prefiere tener un amigo que...
19 Para usted es más fácil…
20 Cuando tiene una tarea especial, prefiere...
21 Habitualmente da más importancia...
22 Cuando lee por placer prefiere autores que...
Cuando alguien le conoce por primera vez, éste
23
puede conocer los intereses de usted...
Cuando se ha acordado de antemano qué va a
24
hacer usted en un momento dado, le resulta...
Cuando tiene que hacer algo que muchos otros
25
también hacen, prefiere...
26 En usted es normal…
A siempre tiene ideas nuevas
B tiene los pies firmes sobre la tierra
hablar sencillamente con casi todo el mundo
A todo el tiempo que sea necesario
tener mucho que decir sólo a unos pocos en
B ciertas condiciones o situaciones
A organizar todo cuidadosamente antes de
empezar
ir viendo lo que se necesita a medida que vaya
B surgiendo
A al sentimiento que a la razón
B a la razón que al sentimiento
usan formas especiales y originales de decir las
A cosas
B expresan directa y llanamente lo que quieren
A decir
casi de inmediato
B sólo después de conocerle realmente
A agradable seguir ese plan
B un poco desagradable tener que seguirlo
A hacerlo según esa forma
B buscar una manera propia de hacerlo
A manifestar abiertamente los sentimientos
B guardarse las emociones para sí mismo
NO ESCRIBIR SÓLO
IMPRIMIR PARA
APLICACIÓN

NO ESCRIBIR SÓLO
IMPRIMIR PARA
APLICACIÓN
PARTE II: Preguntas 27 - 71
Cual palabra te representa mejor?. Piensa en el significado de las palabras, no en como se ven o suenan.
Marca con una X la que más te representa.

27 A X organizado 46 A X imaginativo 65 A X teoría

B improvisado B práctico B experiencia

28 A X amable 47 A X pacificador 66 A X sociable

B constante B juez B desapegado

29 A X hechos 48 A X hacer 67 A X señal

B ideas B crear B símbolo

30 A X pensar 49 A X suave 68 A X fiesta

B sentir B duro B teatro

31 A X abierto 50 A X lógico 69 A X aceptar

B reservado B fascinante B cambiar

32 A X convincente 51 A X perdonar 70 A X acordar

B conmovedor B tolerar B discutir

33 A X frase 52 A X producción 71 A X conocido

B concepto B diseño p desconocido

34 A X analizar 53 A X impulso
B simpatizar B decisión

35 A X sistemático 54 A X quién
B espontáneo B qué

36 A X justicia 55 A X hablar
B misericordia B escribir

37 A X reservado 56 A X nada crítico

B hablador B crítico

38 A X compasión 57 A X puntual
B compasión B sin apuros

39 A X sistemático 58 A X concreto
B ocasional B abstracto

40 A X tranquilo 59 A X cambiante
B vivaz B permanente
41 A X beneficios 60 A X cauto
B bendiciones B confiado

42 A X teoría 61 A X construir
B certeza B inventar

43 A X decidido 62 A X ordenado
B dedicado B despreocupado

44 A X literal 63 A X base
B figurado B cúspide

45 A X determinación 64 A X rápido
B cordialidad B X cuidadoso
NO ESCRIBIR SÓLO
IMPRIMIR PARA
APLICACIÓN

NO ESCRIBIR SÓLO
IMPRIMIR PARA
APLICACIÓN
PARTE III: Preguntas 72 - 96
Cual palabra te representa mejor?. Piensa en el significado de las palabras, no en como se ven
o suenan.
Marca con una X la que más te representa.

72 Cree usted que…

X A se entusiasma por las cosas más que el común de las personas
B lo animan menos las cosas que al común de las personas

73 En su opinión, es mayor falta ser una persona…

X A insensible a los demás
B poco razonable con los demás

74 Para usted hacer las cosas a última hora…

X A es preferible
B lo pone nervioso

75 En las fiestas y reuniones sociales…

X A algunas veces se aburre
B siempre encuentra diversión

76 Usted cree que tener una rutina diaria es…

X A una manera calmada de hacer las cosas
B algo molesto, incluso cuando es necesario

77 Cuando algo se pone de moda, usted…

X A es uno de los primeros en seguirla
B no se interesa mucho por ello

Cuando piensa en algo de poca importancia que debe hacer o comprar,

78 normalmente…
X A lo olvida hasta otro momento
B lo apunta para recordarlo si fuera necesario
C lo hace sin tener que apuntarlo

79 Para los demás es…

X A fácil llegar a conocerlo
B difícil llegar a conocerlo

80 En su manera de vivir, usted prefiere…

X A ser original, distinto a los demás
B ser convencional, como los demás

81 Cuando en una conversación se encuentra en una situación embarazosa,

normalmente…
X A cambia de tema
B lo toma a broma
C días después se le ocurre una salida

82 Le resulta mas difícil adaptarse a…

X A una tarea rutinaria
B un cambio constante

83 Cree que es mayor elogio decir de una persona que tiene…

X A visión de las cosas
B sentido común

Cuando tiene un trabajo importante que hay que terminar en una semana,
84 normalmente…
X A dedica algún tiempo a hacer una lista de tareas y a ponerlas en un orden
B lo comienza in mediatamente

85 En su opinión es mas importante…

X A ver las posibilidades de una situación
B ajustarse a los hechos tal como son

86 Piensa que las personas próximas a usted conocen su opinión…

X A sobre la mayoría de las cosas
B sólo usted, por alguna razón, se la ha dicho

87 Prefiere un jefe que sea…

X A siempre amable
B siempre justo

88 Para hacer un trabajo prefiere…

X A comenzarlo pronto para terminarlo con tiempo de sobra
B apoyarse en los impulsos que surgen al último momento

89 Usted cree que es peor…

X A mostrar demasiado afecto
B mostrarse poco afectuoso

90 Estando en una fiesta o reunión prefiere…

X A ayudar a que las cosas salgan bien
B dejar que cada cual se divierta a su modo

91 Usted prefiere…
X A apoyar los métodos establecidos de hacer las cosas bien
B analizar lo que no marcha bien e intentar resolverlo

92 Normalmente usted se preocupa más por…

X A los sentimientos de las personas
B los derechos de las personas

93 Si un sábado por la mañana le preguntan que va a hacer ese día…

X A sería capaz de decirlo con detalle
B probablemente diría más cosas de las que haría
C habría que esperar al final del día para saberlo

94 Al decidir sobre algo importante…

X A puede confiar y dejarse guiar por los sentimientos
B debe ser lógico y actuar independientemente de sus sentimientos

95 Las partes más rutinarias de la vida diaria son para usted…

X A un motivo de tranquilidad
B un motivo de aburrimiento

96 Normalmente, el deseo de hacer bien un examen…

X A le facilita la concentración para hacerlo lo mejor posible
B le dificulta la concentración para demostrar todo lo que sabe
NO ESCRIBIR SÓLO
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APLICACIÓN

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APLICACIÓN

NO ESCRIBIR SÓLO
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APLICACIÓN
APLICACIÓN
 Perfil Psicolaboral MBTI ESTJ
Nombre y Apellidos: lourdes
Edad: 46
Sexo: femenino
Nivel de estudio: SUPERIOR
Centro estudio/Laboral: arequipa
Fecha: 44211
Evaluador(a): claudia

El presente informe entrega información acerca de sus características de personalidad, esta información permite
evaluar de que manera se pueden potenciar sus fortalezas y mejorar sus debilidades

TIPO MBTI E S T J

De manera general podemos establecer las siguientes características básicas:

Extravertido(a)/ sensitivo(a)/ reflexivo(a)/ juicio ESTJ

Práctico(a), realista, prosaico(a), con una habilidad natural para los negocios o para la mecánica. No le interesan los
temas para los que no puede ver un uso. Le gusta organizar y dirigir actividades. Puede ser un buen(a)
administrador(a), especialmente si recuerda tener en cuenta los sentimientos y los puntos de vista de los demás. Es
rápido tomando decisiones. Respeta las jerarquías de una organización. Trabaja bien en ambientes organizados y
estructurados. Está orientado a las tareas. Le gusta ser eficiente. Puede decidir precipitadamente por lo que debe
sopesar pausadamente toda la información antes de tomar decisiones.

Características básicas de personalidad

Es una persona lógica, racional, con capacidad para tomar decisiones y capaz de organizar hechos y tareas con
anticipación.

Su aporte a la empresa Su entorno de trabajo preferido

► Es capaz de anticiparse a los errores y proponer ► Esta dirigido hacia las tareas, es organizado
soluciones. y ordenado

► Hace buenas críticas a los planes de la empresa. ► Es estable y permite planificar

► Buen organizador de trabajos y personas. ► Es un trabajo donde no hay burocracia y es

posible la eficiencia

► Comprueba si los trabajos son realizados en el tiempo ► Recompensa el logro de metas

requerido.

► Lleva a cabo los trabajos paso a paso ► Incluye personas muy trabajadoras,
interesadas en conseguir que el trabajo se
 Lleva a cabo los trabajos paso a paso Incluye personas muy trabajadoras,
interesadas en conseguir que el trabajo se
haga correctamente

Estilo de dirección Dificultades potenciales en el trabajo

► Utiliza sus experiencias anteriores para resolver ► Tomar una decisión muy rápidamente sin
problemas medir las consecuencias.

► Actúa como jefe tradicional, respeta la jerarquía de ► Olvidar la necesidad de estar

sus superiores constantemente cambiando y renovándose

► Va rápidamente a lo central de la tarea o trabajo. Es ► Muestra dificultad para demostrar sus

rápido para tomar decisiones sentimientos

► Le gusta mandar y rápidamente se hace cargo de su ► Verse sorprendido por sus sentimientos
trabajo y las personas que tiene a cargo después de haberlos ignorado durante
demasiado tiempo

Sugerencias para su desarrollo laboral

►
Intente evaluar todos los aspectos antes de tomar una decisión, incluso el factor humano
►
Busque motivación y orientación para ver los beneficios del cambio
►
Muestre su aprecio por los demás

► Tome un tiempo para reflexionar e identificar sus sentimientos y valores

Polos E I S N T F J P

Pjes Directos 7 3 18 6 14 6 12 5

Diferencias 4 12 8 7

Pts. Preferencias 7 23 15 13

Código E S T J

claudia
TJ

con

zado

y es

oras,
o se
oras,
o se

o
n

ose
Tipo M ESTJ
 Perfil Psicolaboral MBTI ESTJ
Nombre y Apellidos: lourdes
Edad: 46
Sexo: femenino
Nivel de estudio: SUPERIOR
Centro estudio/Laboral: arequipa
Fecha: 44211
Evaluador(a): claudia

El presente informe entrega información acerca de sus características de personalidad, esta información permite
evaluar de que manera se pueden potenciar sus fortalezas y mejorar sus debilidades

TIPO MBTI E S T J

De manera general podemos establecer las siguientes características básicas:

Extravertido(a)/ sensitivo(a)/ reflexivo(a)/ juicio ESTJ

Práctico(a), realista, prosaico(a), con una habilidad natural para los negocios o para la mecánica. No le interesan
los temas para los que no puede ver un uso. Le gusta organizar y dirigir actividades. Puede ser un buen(a)
administrador(a), especialmente si recuerda tener en cuenta los sentimientos y los puntos de vista de los demás.
Es rápido tomando decisiones. Respeta las jerarquías de una organización. Trabaja bien en ambientes
organizados y estructurados. Está orientado a las tareas. Le gusta ser eficiente. Puede decidir precipitadamente
por lo que debe sopesar pausadamente toda la información antes de tomar decisiones.

Características básicas de personalidad

Es una persona lógica, racional, con capacidad para tomar decisiones y capaz de organizar hechos y tareas con
anticipación.

Su aporte a la empresa Su entorno de trabajo preferido

► Es capaz de anticiparse a los errores y proponer ► Esta dirigido hacia las tareas, es organizado y
soluciones. ordenado

► Hace buenas críticas a los planes de la empresa. ► Es estable y permite planificar

► Buen organizador de trabajos y personas. ► Es un trabajo donde no hay burocracia y es

posible la eficiencia

► Comprueba si los trabajos son realizados en el tiempo ► Recompensa el logro de metas

requerido.

► Lleva a cabo los trabajos paso a paso ► Incluye personas muy trabajadoras, interesadas
en conseguir que el trabajo se haga
correctamente
 Lleva a cabo los trabajos paso a paso Incluye personas muy trabajadoras, interesadas
en conseguir que el trabajo se haga
correctamente

Estilo de dirección Dificultades potenciales en el trabajo

► Utiliza sus experiencias anteriores para resolver ► Tomar una decisión muy rápidamente sin medir
problemas las consecuencias.

► Actúa como jefe tradicional, respeta la jerarquía de ► Olvidar la necesidad de estar constantemente
sus superiores cambiando y renovándose

► Va rápidamente a lo central de la tarea o trabajo. Es ► Muestra dificultad para demostrar sus

rápido para tomar decisiones sentimientos

► Le gusta mandar y rápidamente se hace cargo de su ► Verse sorprendido por sus sentimientos
trabajo y las personas que tiene a cargo después de haberlos ignorado durante
demasiado tiempo

Sugerencias para su desarrollo laboral

► Intente evaluar todos los aspectos antes de tomar una decisión, incluso el factor
humano
►
Busque motivación y orientación para ver los beneficios del cambio

►
Muestre su aprecio por los demás

► Tome un tiempo para reflexionar e identificar sus sentimientos y valores

Polos E I S N T F J P

Pjes Directos 7 3 18 6 14 9 12 5

Diferencias 4 12 5 7

Pts. Preferencias 7 23 9 13

Código E S T J

claudia
Tipo MBTI ESTJ
 ESTJ

ESTJ

11 ENFJ

9 ENFP

12 ENTJ

10 ENTP

4 ESFJ

2 ESFP

3 ESTJ
1 ESTP

5 INFJ

7 INFP

6 INTJ

8 INTP

13 ISFJ

14 ISFP

15 ISTJ

16 ISTP
17
Extravertido(a)/ sensitivo(a)/ reflexivo(a)/ juicio ESTJ
Práctico(a), realista, prosaico(a), con una habilidad natural para los negocios o para la mecánica. No le interesan los temas para los que no puede ver un uso. L
gusta organizar y dirigir actividades. Puede ser un buen(a) administrador(a), especialmente si recuerda tener en cuenta los sentimientos y los puntos de vista d
demás. Es rápido tomando decisiones. Respeta las jerarquías de una organización. Trabaja bien en ambientes organizados y estructurados. Está orientado a la
tareas. Le gusta ser eficiente. Puede decidir precipitadamente por lo que debe sopesar pausadamente toda la información antes de tomar decisiones.

Extravertido(a)/ sensitivo(a)/ reflexivo(a)/ juicio ESTJ

Práctico(a), realista, prosaico(a), con una habilidad natural para los negocios o para la mecánica. No le interesan los temas para los que no puede ver un uso. L
gusta organizar y dirigir actividades. Puede ser un buen(a) administrador(a), especialmente si recuerda tener en cuenta los sentimientos y los puntos de vista d
demás. Es rápido tomando decisiones. Respeta las jerarquías de una organización. Trabaja bien en ambientes organizados y estructurados. Está orientado a la
tareas. Le gusta ser eficiente. Puede decidir precipitadamente por lo que debe sopesar pausadamente toda la información antes de tomar decisiones.

Extravertido(a)/ intuitivo(a)/ emotivo(a)/ juicio ENFJ

Necesita las relaciones interpersonales, tiene empatía y favorece la comunicación en el grupo. Sabe establecer relaciones cordiales. Es animador(a) y mediado
en las organizaciones. Como directivo(a) sabe responder a las necesidades de sus colaboradores y es responsable. Generalmente se preocupa de verdad por
que los demás piensan o quieren y trata de dirigir las acciones según los sentimientos de las otras personas. Puede presentar una propuesta o dirigir una discu
de grupo con facilidad y con tacto. Sociable, popular, compasivo. Innovador, fomenta el cambio. Le gusta el ambiente de trabajo ordenado y en armonía en el q
cada persona expresa lo que piensa. En ocasiones idealiza a los demás con demasiada facilidad. Puede asumir las críticas como algo personal. Necesita apre
a gestionar los conflictos eficazmente.

Extravertido(a)/ intuitivo(a)/ emotivo(a) /percepción ENFP

Cálidamente entusiasta, animoso(a), ingenioso(a), imaginativo(a). Capaz de hacer casi cualquier cosa que le interese. Encuentran con rapidez soluciones a las
dificultades y está dispuesto a ayudar a cualquiera a resolver un problema. A menudo confía en su habilidad para improvisar en lugar de prepararse con antelac
Es capaz de encontrar razones convincentes para aquello que le interesa. Corre el peligro de empezar demasiadas tareas y no acabarlas intentando abarcar
demasiado. Puede olvidar detalles importantes. Debe aprender a fijar prioridades, atender más a los detalles importantes y evaluar los proyectos antes de lanza
a emprender todo proyecto que le parece atractivo. Necesita aprender a organizar su propio tiempo.

Extravertido(a)/ intuitivo(a) / reflexivo(a) /juicio ENTJ

Cordial, franco(a), tajante, líder en actividades. Suele ser diestro en cualquier cosa que requiera un razonamiento o una conversación inteligente, como pueda s
una charla en público. Suele estar bien informado(a) y le gusta aumentar su conocimiento. A veces puede aparentar ser más positivo y confiado de lo que su
experiencia garantiza. Organizado, objetivo y resolutivo cuando considera que algo merece la pena. Desarrolla planes lógicos y diseña estrategias para conseg
los objetivos marcados. Es responsable y está orientado(a) a la acción. Disfruta resolviendo problemas concretos. Tiene perspectiva de futuro. Gestiona
enérgicamente y puede llegar a ser duro(a) con sus subordinados. Le gusta trabajar con personas independientes que saben resolver problemas complejos. Va
la capacidad de decisión. En ocasiones puede decidir con demasiada rapidez y parecer impaciente.

Extravertido(a)/ intuitivo(a)/reflexivo(a)/percepción ENTP

Rápido(a), ingenioso(a), con habilidad para muchas cosas. Resulta una compañía estimulante abierta y franca. Es posible que discuta por diversión, apoyando
cualquiera de las dos posturas del tema en cuestión. Tiene recursos para resolver problemas nuevos y difíciles, pero puede descuidar los trabajos rutinarios. Va
a quienes asumen riesgos y disfrutan como ellos con los retos difíciles de conseguir. Apto(a) para cambiar su foco de interés. Diestro para encontrar razones
lógicas para lo que le interesa. Es importante que aprenda a establecer prioridades en el trabajo y ceñirse a los plazos que se establecen para su conclusión. D
prestar atención al aquí y ahora y reconocer las aportaciones de los otros.

Extravertido(a)/ sensitivo(a)/ emotivo(a)/ juicio ESFJ

Bondadoso(a), hablador(a), popular, concienzudo(a), colaborador(a) nato, miembro activo de los comités. Necesita armonía y puede ser bueno a la hora de cre
Siempre está haciendo algo bueno por alguien. Trabaja mejor si se le anima y se le halaga. Su principal interés reside en las cosas que afectan de forma direct
visible a la vida de las personas. Suele evitar los conflictos y esto le lleva a ignorarlos. Se puede dejar llevar por un excesivo afán de agradar a los demás. Deb
aprender a encarar y solucionar los problemas que se le puedan presentar en el trabajo.

Extravertido(a)/ sensación/ emotivo(a)/ percepción ESFP

Extravertido(a), amistoso(a), disfruta con todo y hace que las cosas sean divertidas para los demás. Le gusta el deporte y hacer cosas. Está al corriente de lo q
ocurre y le gusta participar. Le resulta más fácil recordar hechos que dominar teorías. Es mejor cuando la situación requiere sentido común y habilidad práctica
personas y con cosas. Puede llegar a sobrevalorar los aspectos subjetivos y ser algo irreflexivo. Su ansia por la acción puede llevarle a no terminar todos los
proyectos que comienza. Debe ser más selectivo(a) y organizar mejor sus tiempos.
Extravertido(a)/ sensitivo(a)/ reflexivo(a)/ juicio ESTJ
Práctico(a), realista, prosaico(a), con una habilidad natural para los negocios o para la mecánica. No le interesan los temas para los que no puede ver un uso. L
gusta organizar y dirigir actividades. Puede ser un buen(a) administrador(a), especialmente si recuerda tener en cuenta los sentimientos y los puntos de vista d
demás. Es rápido tomando decisiones. Respeta las jerarquías de una organización. Trabaja bien en ambientes organizados y estructurados. Está orientado a la
tareas. Le gusta ser eficiente. Puede decidir precipitadamente por lo que debe sopesar pausadamente toda la información antes de tomar decisiones.
Extravertido(a)/ sensitivo(a)/ reflexión/ percepción ESTP
Es bueno para resolver problemas que se presentan de repente. No se preocupa, disfruta del momento. Le suelen gustar las cosas mecánicas y los deportes.
Adaptable, tolerante, generalmente con valores conservadores. No le suelen gustar las explicaciones largas. Su mejor habilidad se demuestra trabajando con
cosas reales que se pueden manejar, desmontar y volver a construir. Es flexible y sabe ajustarse a las necesidades del grupo. Puede parecer brusco. Confía
excesivamente en la improvisación. Debe aprender a planificar a largo plazo para no tener que improvisar excesivamente.

Introvertido(a)/ intuitivo(a)/ emotivo(a)/ juicio INFJ

Consigue el éxito mediante la perseverancia, la originalidad y el deseo de hacer lo que sea necesario. Se esfuerza al máximo en lo que hace. Trabaja de mane
concienzuda, preocupándose por los demás. Se le respeta por sus principios firmes. Se le suele honrar y seguir por sus convicciones claras respecto a cómo s
mejor al provecho de todos. Evita los conflictos y no suele pedir la cooperación de los otros, le gusta ganársela. Evita inmiscuirse en el espacio de los demás y
puede llevarle al aislamiento. Debe aprender a defender claramente lo que pretende y ser más abierto(a).

Introvertido(a)/ intuitivo(a)/ emotivo(a)/ percepción INFP

Lleno de entusiasmo y de lealtad. Se preocupa por el aprendizaje, las ideas, el lenguaje y los proyectos independientes propios. Tiende a emprender demasiad
tareas, aunque se las arregla para finalizarlas. Intenta agradar a demasiada gente al mismo tiempo. En ocasiones no se adecua a los hechos y a la lógica del
momento. Las posesiones o el entorno físico le preocupan poco. Tiene que aprender a ser realista y no pensar tanto en soluciones ideales. Ha de aprender a s
asertivo(a) y decir no cuando debe hacerlo.

Introvertido(a)/ intuitivo(a)/ reflexivo(a)/ juicio INTJ

Normalmente cuenta con una mente original y una gran motivación para sus propias ideas y propósitos. En aquellos campos que le agradan, tiene capacidad p
organizar un trabajo y finalizarlo con o sin ayuda. Sabe lo que quiere y cómo conseguirlo. Le gusta trabajar con personas competentes, eficientes y productivas
Escéptico(a), crítico(a), independiente, determinado(a), a veces testarudo(a). Debe aprender a ceder en aspectos poco importantes para tener éxito en los más
importantes. Debe aprender a conocer y valorar los aspectos profesionales y personales de los demás.

Introvertido(a)/ intuitivo(a)/ reflexivo(a)/ percepción INTP

Tranquilo(a) y reservado(a). Disfruta especialmente de tareas teóricas o científicas. Le gusta resolver problemas mediante la lógica y el análisis. Suele estar
interesado(a) en las ideas, y le gustan poco lasfiestas. Tiende a tener intereses claramente definidos. Necesita carreras en las que se haga uso de un gran inte
en las que éste sea útil. Suele ser poco realista y demasiado abstracto. Necesita aprender a relacionarse armónicamente con los demás.

Introvertido(a)/ sensitivo(a)/ emotivo(a)/ juicio ISFJ

Tranquilo(a), responsable y concienzudo(a). Trabaja para cumplir sus obligaciones. Proporciona estabilidad a cualquier proyecto o grupo. Meticuloso, laborioso
preciso. Sus intereses no suelen ser técnicos. Puede ser paciente cuando es necesario. Leal, considerado, perceptivo, preocupado por los sentimientos de otra
personas. Rehúye a los puestos de dirección. Sigue concienzudamente los métodos tradicionales y las reglas. Puede llegar a ser infravalorado por su modestia
tranquilidad en el grupo. Necesita aprender a comunicar sus ideas y vender sus logros.

Introvertido(a)/ sensitivo(a)/ emotivo(a)/ percepción ISFP

Tranquilo(a), amistoso(a), sensible, amable, modesto(a) con respecto a sus habilidades. Rehúye los desacuerdos, no trata de inculcar sus opiniones o valores
otras personas. Normalmente no está interesado(a) en dirigir, pero es un seguidor(a) leal. A menudo se relaja en la finalización de proyectos porque disfruta el
momento presente y no quiere estropearlo con prisas ni esfuerzos excesivos. Es flexible aunque puede llegar a ser demasiado ingenuo(a). Necesita aprender a
directo(a) y asertivo(a) en su relación con los demás.

Introvertido(a)/ sensitivo(a)/ reflexivo(a)/ juicio ISTJ

Serio(a), tranquilo(a) alcanza el éxito mediante la concentración y la minuciosidad. Práctico(a), ordenado(a), lógico(a), realista y formal. Se asegura de que todo
está bien organizado. Asume la responsabilidad. Decide lo que debería conseguirse y trabaja para alcanzarlo, a pesar de las protestas y las distracciones. Pue
olvidar las implicaciones a largo plazo pensando en el día a día. Puede inhibir la innovación y llegar a ser demasiado rígidos e inflexible. Ha de cuidar las relaci
interpersonales y arriesgarse a probar nuevas soluciones para salir de la rutina.

Introvertido(a)/ sensitivo(a) reflexivo(a)/ percepción ISTP

Observador(a) frío(a), tranquilo(a), reservado(a), analiza la vida con curiosidad imparcial y con momentos inesperados de humor original. Normalmente suele e
interesado(a) en la causa y el efecto, el cómo y por qué trabajan las cosas mecánicas, y en la organización de los hechos mediante el uso de principios lógicos
Puede guardar para sí lo que piensa y ser malinterpretado(a). Necesita compartir la información con los demás. Tiene que ser perseverante y planificar el esfue
hasta conseguir los resultados que espera.
11 ENFJ

9 ENFP

12 ENTJ

10 ENTP

4 ESFJ

2 ESFP

3 ESTJ

1 ESTP
5 INFJ

7 INFP

6 INTJ

8 INTP

13 ISFJ

14 ISFP

15 ISTJ

16 ISTP