Bases para Proceso de Seleccion Cas N°001 2024 MDMM

BASES PARA PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL A PLAZO DETERMINADO
EN EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° 001-2024-MDMM
I. OBJETO
El presente concurso tiene la finalidad de establecer normas y procedimientos para llevar el proceso
de selección de personal que cubra las plazas vacantes de las diferentes unidades orgánicas de la
Municipalidad Distrital de Mariano Melgar, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 1057 -
CAS a plazo DETERMINADO, en el marco de lo establecido en Resolución de Presidencia Ejecutiva N°
000132-2022-SERVIR-PE.
Que, las diferentes oficinas y gerencias de la Municipalidad han presentado su requerimiento de

necesidad de servicio, debido a que no se cuenta con personal permanente de la Municipalidad
que pueda realizar dichas funciones y teniendo en cuenta las limitaciones de la Ley de Presupuesto
para el periodo 2024 respecto a la contratación de personal en amparo del D. Leg. 276, es que se
aplica la Contratación a PLAZO DETERMINADO del personal en amparo del D. Leg. 1057.
El Objeto del presente concurso es seleccionar y contratar personal bajo el régimen de Contratación
Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo Nº1057, a través del Proceso de Selección CAS Nº
001-2024-MDMM a las personas que reúnan los requisitos y perfiles para cubrir los puestos vacantes
convocados por la Municipalidad Distrital de Mariano Melgar.
II. BASE LEGAL:
a) Ley N° 29849, "Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales”.
b) Ley N° 31131, "Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes
laborales del Sector Público".
c) Informe Técnico N° 1479-2022-SERVIR-GPGSC, Informe Técnico Vinculante sobre la identificación
de los contratos CAS indeterminados y determinados a partir de la Sentencia del Tribunal
Constitucional y su Auto emitido respecto del pedido de aclaración.
d) Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, "TUO de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General".
e) Ley N° 31953, "Ley del Presupuesto del Sector Publico para el año fiscal 2024”.
f) Ley N° 27674, "ley que establece el acceso de deportistas de alto nivel a la administración
pública”.
g) Ley N° 29973, "Ley General de la Persona con Discapacidad”.
h) Ley Nº 27815, “Código de Ética de la función Pública”.
i) Ley Nº27972, “Ley Orgánica de Municipalidades”.
j) Ley Nº28411, “Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto”.
k) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 140-2019-SERVIR-PE que aprueba los “Lineamientos para
el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de
selección que realicen las entidades del sector público”.
l) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 312-2017-SERVIR/PE que aprueba la Directiva Nº004-2017-
SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del
Manual de Perfiles de Puestos-MPP”.
m) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la modificación de la
Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, en lo referido a procesos de selección.
n) Ley N° 29248, "Ley de Servicio Militar y modificatorias; así como, su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo N° 003-2013-DE”.
o) Ley N° 29607, "Ley de simplificación de la certificación de los antecedentes penales en beneficio
de los postulantes a un empleo”.
p) Decreto Legislativo Nº 1057, “Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios”.
1
q) Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, "Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto
Legislativo Nº 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios",
modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
r) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR/PE que aprueba la Directiva N° 002-2014-
SERVIR/GDSRH, "Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos
Humanos de las entidades públicas".
s) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR-PE, “Reglas y lineamientos para la
adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder
disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto
Legislativo N° 1057” y modificatorias.
t) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE, “Guía metodológica para el diseño
de ´perfiles de puestos para entidades públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley N° 30057,
Ley del Servicio Civil”
u) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 006-2021-SERVIR-PE, que aprueba por delegación la "Guía
operativa para la gestión de recursos humanos durante a emergencia sanitaria por el COVID-19
- Versión J".
v) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la "Guía para la
virtualización de concursó públicos del Decreto legislativo N° 1057”.
w) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativos de Servicios.
III. REQUERIMIENTOS DE PUESTOS CAS:
N° AREA DEPENDENCIA PLAZA CODIGO
ABOGADO (a) PROC-ABOG

OFICINA DE
OFICINA DE PROCURADURÍA
1 PROCURADURÍA
MUNICIPAL
MUNICIPAL
ASISTENTE ADMINISTRATIVO PROC-AAD
TECNICO ADMINISTRATIVO –
OT-TAC
CONCILIACIONES BANCARIAS.
OFICINA DE TESORERIA
TECNICO ADMINISTRATIVO OT-TA
ESPECIALISTA EN
OA-EC
CONTRATACIONES
OFICINA GENERAL DE TECNICO ADMINISTRATIVO DE

2 OA-TACS
ADMINISTRACIÓN OFICINA DE ORDENES DE COMPRA Y SERVICIO
ABASTECIMIENTOS Y
SERVICIOS GENERALES
TECNICO ADMINISTRATIVO –
OA-TAC
COTIZACIONES
SECRETARIA OA-SEC
TECNICO ADMINISTRATIVO DE
OFICINA DE GESTION DE
CONTROL DE PERSONAL Y RR.HH.-TA
RECURSOS HUMANOS
LEGAJO
2
ASISTENTE ADMINISTRATIVO RR.HH.-AA
ASISTENTE DE SEGURIDAD
RR.HH.-ASL
LABORAL
ASISTENTE DE ENFERMERIA
RR.HH.-AEO
OCUPACIONAL
ABOGADO PAD RR.HH.-ABG
ASISTENTE LEGAL - PAD RR.HH.-AL
SUB GERENCIA DE
VERIFICADOR(A) MUNICIPAL SGFT-SM
FISCALIZACIÓN TRIBUTARIA
EJECUTOR COACTIVO SGEC-EC

GERENCIA DE SUB GERENCIA DE
3 ADMINISTRACIÓN EJECUCIÓN COACTIVA
TRIBUTARIA AUXILIAR COACTIVO SGEC-AC
SUB GERENCIA DE REGISTRO

AUXILIAR ADMINISTRATIVO -
RECAUDACIÓN Y SGRR-AA
VENTANILLA
ORIENTACIÓN
SUB GERENCIA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO -

SGP-AA
PROGRAMAS SOCIALES PROMOTORAS
SUB GERENCIA DE SERVICIOS

EMPADRONADOR SISFOH SGS-EM
SOCIALES
GERENCIA DE
4 SUB GERENCIA DE REGISTRO ADMINISTRADOR DEL
DESARROLLO SOCIAL RC-AC
CIVIL Y CEMENTERIO CEMENTERIO

AUXILIAR ADMINISTRATIVO SGS-AA
SOCIALES

ASISTENTE SOCIAL I SGS-AS
SOCIALES
GERENCIA DE SUPERVISOR(A) MUNICIPAL SGF-SM

SUB GERENCIA DE
FISCALIZACIÓN
FISCALIZACIÓN,
5 MUNICIPAL Y
COMERCIALIZACIÓN Y
DESARROLLO
CONTROL SANITARIO
ECONÓMICO ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO GDE-EADM
GERENCIA DE
PISCINA MUNICIPAL PADRE
6 EDUCACION CULTURA CONTROL DE TICKETS GEC-CT
EMILIO ACEVEDO VARGAS
Y DEPORTE
3
SERVICIO TEMPORAL DE
PISCINA MUNICIPAL PADRE MANTENIMIENTO DE ESPACIOS
GEC-MBM
EMILIO ACEVEDO VARGAS PÚBLICOS ZONA A - BAÑOS
MUJERES
SERVICIO TEMPORAL DE
PISCINA MUNICIPAL PADRE MANTENIMIENTO DE ESPACIOS
GEC-MBV
EMILIO ACEVEDO VARGAS PÚBLICOS ZONA A - BAÑOS
VARONES
PISCINA MUNICIPAL PADRE

SALVAVIDAS GEC-SAL
EMILIO ACEVEDO VARGAS
ASISTENTE ADMINISTRATIVO OI-AA
OFICINA DE IMAGEN
OFICINA DE IMAGEN ASISTENTE EN RELACIONES
7 INSTITUCIONAL Y OIM-ARP
INSTITUCIONAL PÚBLICAS
RR.PP.
ASISTENTE EN PERIODISMO OIM-AP
ESPECIALISTA AMBIENTAL SGL-EA

SUB GERENCIA DE LIMPIEZA
PÚBLICA Y TRATAMIENTO DE
RESIDUOS SÓLIDOS
AYUDANTE DE COMPACTADORA SGL-AC
GERENCIA DE
SERVICIOS
8 ESPECIALISTA AMBIENTAL SGG-EA
MUNICIPALES Y
GESTIÓN AMBIENTAL
SUB GERENCIA DE GESTIÓN
CONDUCTOR DE VEHÍCULO SGG-CV
AMBIENTAL Y ÁREAS VERDES
AYUDANTE EN AREAS VERDES SGG-AA
OFICINA GENERAL DE OFICINA GENERAL DE

9 ABOGADO OAJ-ABG
ASESORÍA JURÍDICA ASESORÍA JURÍDICA
10 GERENCIA MUNICIPAL GERENCIA MUNICIPAL ASISTENTE LEGAL GM-AL
ABOGADO GDT-ABG
GERENCIA DE
GERENCIA DE DESARROLLO
DESARROLLO
11 TERRITORIAL E ASISTENTE TECNICO GDT-AT
TERRITORIAL E
INFRAESTRUCTURA
INFRAESTRUCTURA
AUXILIAR TÉCNICO II GDT-ATEC
4
SUB GERENCIA DE GESTIÓN
ASISTENTE TECNICO SGRD-AT
DE RIESGOS Y DESASTRES
SUB GERENCIA DE
MANTENIMIENTO VIAL E ASISTENTE TECNICO SGM-AT
INFRAESTRUCTURA
SUB GERENCIA DE OBRAS

ASISTENTE TÉCNICO SGO-EOP
PÚBLICAS
12 ALCALDIA ALCALDIA ASISTENTE ADMINISTRATIVO AL-AADM
NOTA: El cronograma se encuentra sujeto a variaciones por parte de la Entidad, las mismas que se
darán a conocer oportunamente a través del Portal Institucional de la MDMM, en el cual se anunciará
el nuevo cronograma por cada Etapa de Evaluación que corresponde.
IV. CONFORMACION DE COMISIÓN:
La Comisión del Concurso está conformada por los Miembros Titulares: la Oficina General de
Administración, la Oficina General de Asesoría Jurídica y el Jefe(a) de la Oficina de Gestión de
Recursos Humanos; y como miembros suplentes: el Gerente Municipal, el Oficina General de
Planeamiento y Presupuesto y la Gerente de Desarrollo Social.
V. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES:
Corresponde a la Comisión establecer la fecha de inicio y cronograma para el desarrollo de las

siguientes actividades:
CRONOGRAMA
ACTIVIDADES FECHAS
Aprobación de Bases de la convocatoria 02 de febrero del 2024
05 de febrero del 2024 al 16 de

Publicación del proceso en Talento Perú – SERVIR
febrero del 2024
CONVOCATORIA
Presentación del Currículo vitae Documentado, la ficha

curricular y demás anexos, se realizará a través de Mesa de
19 y 20 de febrero del 2024
Partes de la Municipalidad Distrital de Mariano Melgar, en el
horario de 08:00 a 15:00 horas.
SELECCIÓN
Evaluación del Currículum Vitae documentado y de la Ficha 21 de febrero y 22 de febrero del

Curricular. 2024
5
Publicación de Resultados de la evaluación curricular, en la
Web Institucional de la Municipalidad: 23 de febrero del 2024
https://munimarianomelgar.gob.pe/
Entrevista Personal, los postulantes deberán verificar en la

página web institucional, la fecha y hora exacta que les 26 y 27 de febrero del 2024
corresponderá rendir su entrevista.
Publicación del Resultado final, en la Web Institucional de

28 de febrero del 2024
la Municipalidad: https://munimarianomelgar.gob.pe/
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción del Contrato 01 de marzo del 2024
Inicio de Labores 01 de marzo del 2024
VI. DE LA CONVOCATORIA:
El Proceso de Selección CAS N° 001-2024-MDMM, para cubrir 72 plazas para las distintas Gerencias,
Divisiones y/o Oficinas de la Municipalidad Distrital de Mariano Melgar, comprende las siguientes fases:
Convocatoria, Selección y Suscripción de Contrato.
LA FASE DE CONVOCATORIA: COMPRENDE
Publicación de la convocatoria en la Página Web Institucional de la Municipalidad:

https://munimarianomelgar.gob.pe/;
De la misma forma, las plazas convocadas serán públicas en el Portal de Talento Perú (SERVIR)
https://app.servir.gob.pe/DifusionOfertasExterno/faces/consultas/ofertas_laborales.xhtml.
Ambas publicaciones serán por diez días hábiles
Las bases podrán descargarse también en la Página Web Institucional:

https://munimarianomelgar.gob.pe/.
LA FASE DE SELECCIÓN: COMPRENDE
➢ Evaluación Curricular.
➢ Publicación de los Seleccionados en la Página Web de la Municipalidad Distrital de Mariano
Melgar.
➢ Entrevista Personal (presencial).
➢ Publicación del Resultado Final en la Página Web Institucional de la Municipalidad:
https://munimarianomelgar.gob.pe/
LA FASE DE SUSCRIPCION DE CONTRATO: COMPRENDE
➢ La presentación del postulante seleccionado con sus documentos en original para la revisión
y fedateo de los documentos presentados en la Oficina de Gestión de Recursos Humanos.
➢ Firma del contrato de trabajo.
➢ Proceso de Inducción al Puesto de Trabajo en la Municipalidad Distrital de Mariano Melgar.
6
VII. DE LA INSCRIPCION:
ORDEN:
La inscripción de los postulantes se realizará a través de una solicitud dirigida a la Comisión del Proceso
de Selección CAS N° 001-2024, la que se presentará en mesa de partes de la Municipalidad Distrital
de Mariano Melgar, en el horario de 08:00 horas a 15:00 horas, en el periodo que establezca el
cronograma. El expediente de postulación, se deberá presentar en el siguiente orden:
➢ Solicitud dirigida a la Comisión del Proceso de selección CAS N° 001-2024-MDMM.

Considerando el código. Pág. N° 76.
➢ Ficha de resumen curricular. Anexo 006, Pág. N° 73, 74 y 75.
➢ Curriculum vitae, debidamente documentado, con fotografía actual.
➢ Declaración Jurada en la que conste su calidad de ser ciudadano en ejercicio y estar en
pleno goce de sus derechos civiles. Anexo 001, Pág. N° 68.
➢ Declaración Jurada de No haber sido condenado, ni hallarse procesado por delito doloso.
Anexo 02, Pág. N° 69.
➢ Declaración Jurada de no haber sido destituido de la carrera judicial, del Ministerio Público,
o de la Administración Pública, o de empresas estatales por medidas disciplinarias, ni de la
actividad privada por causa o falta grave laboral. Anexo 03, Pág. N° 70.
➢ Declaración Jurada de no tener vínculo de parentesco con funcionarios de la Municipalidad
Distrital de Mariano Melgar, hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo grado de
afinidad. Anexo 04, Pág. N° 71.
➢ Declaración Jurada de No tener ninguna otra incompatibilidad señalada por Ley. Anexo 05,
Pág. 72.
➢ Declaración Jurada de No Tener procesos vigentes en materia penal, laboral y/o civil en
contra de la Municipalidad. Anexo 07, Pág. 77.
PRESENTACIÓN:
Todos los documentos deberán ser presentados debidamente ordenados, conforme lo señalado en
el punto anterior, en un folder A-4, con fastener. Precisándose que dicho folder deberá ser presentado
en SOBRE DE MANILA CERRADO. Asimismo, debe tenerse presente que cada una de las hojas deberán
estar debidamente foliados y firmados (firma original), desde la última hoja hasta la primera hoja; ello
en mesa de partes de la Municipalidad Distrital de Mariano Melgar, ubicada en la Avenida Simón
Bolívar N° 908, 1er Piso, distrito de Mariano Melgar, provincia y región de Arequipa. El sobre
presentado, deberá estar rotulado, conforme las siguientes características:
La Entidad y la comisión se reservarán el derecho de fiscalización posterior, en amparo a los artículos
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MARIANO MELGAR

APELLIDOS : _______________________________________________________________
NOMBRE : _______________________________________________________________
PLAZA : _______________________________________________________________
CODIGO : _______________________________________________________________
FECHA : _______________________________________________________________
1.7 y 1.6 del Título Preliminar del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, “Ley del Procedimiento
Administrativo General”, así como la descalificación inmediata en el supuesto de falsedad
documentaria.
7
En caso se declare desierta el cargo vacante la comisión deberá emitir el informe respectivo al
Gerente Municipal de la Municipalidad Distrital de Mariano Melgar, para luego proceder nuevamente
a su convocatoria.
VIII. CRONOGRAMA:
La presentación de los documentos de los postulantes, las evaluaciones curriculares documentarias,

de conocimientos, la entrevista personal, se realizará en las instalaciones de la Municipalidad Distrital
de Mariano Melgar, conforme al cronograma establecido. Cualquier documento que se presente
fuera de la fecha y hora establecida no será tomado en cuenta y será motivo de descalificación;
asimismo los expedientes que se presenten sin cumplir las formalidades señalas en las presentes bases,
serán descalificados automáticamente.
IX. RECEPCION DE DOCUMENTOS:
Los postulantes entregarán en sobre manila cerrado la carta de presentación, del postulante, su
Curriculum vitae con fotografía actual, documentado y foliado, conjuntamente con la ficha curricular
y las declaraciones juradas debidamente firmadas, que incluye huella digital del postulante,
conforme al cronograma, en Mesa de partes de la Municipalidad Distrital de Mariano Melgar; en el
horario de 08:00 horas a 15:00 horas.
X. POSTULANTES APTOS:
Se publicará la relación de los postulantes aptos para participar en la entrevista personal del PROCESO
DE SELECCIÓN CAS N° 001-2024-MDMM, en la página web institucional de la Municipalidad:
https://munimarianomelgar.gob.pe/, conforme al cronograma establecido, quedando
DESCARTADOS aquellos que no hubieran reunido los requisitos exigidos.
XI. DEL CONCURSO:
El PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° 001-2024-MDMM, estará a cargo de la Comisión designada

mediante Resolución de Alcaldía N° 019-2024-MDMM, de fecha 24 de enero del 2024, desde la
convocatoria hasta el informe final. La Comisión se encuentra conformada por tres (03) miembros
titulares y tres (03) miembros suplentes, y que está integrada por:
Miembros Titulares:
a) Oficina General de Administración (Presidente)
b) Oficina General Asesoría Jurídica (Primer miembro)
c) Jefe de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos (Segundo miembro)
Miembros Suplentes:
a) Gerente Municipal (Presidente Suplente)
b) Oficina General de Planeamiento y Presupuesto (Primer miembro suplente)
c) Gerente de Desarrollo Social (Segundo miembro suplente)
Corresponde a los miembros de la comisión ejercer las siguientes funciones:
➢ Elaborar las bases del Concurso Público de Méritos N° 001-2024-MDMM, previo a la

convocatoria.
➢ Conducir con diligencia, honestidad y transparencia el proceso en todas sus etapas.
➢ Resolver los casos que se presenten en el Proceso del Concurso, y que no hayan sido previstos
en las presentes bases, dejando constancia en el Acta que se levante para estos fines.
➢ Evaluar a los postulantes conforme a lo establecido en la presente base.
➢ Emitir el informe final de resultados.
CALIFICACION Y EVALUACIONES
PUNTAJE MAXIMO
8
Evaluación Curricular 60 puntos
Entrevista Personal 40 puntos
TOTAL 100 puntos
EVALUACION PUNTAJE MAXIMO PUNTAJE MINIMO

EVALUACION CURRICULAR 60 puntos 40 puntos
a) Formación académica
b) Diplomados, capacitaciones
c) Experiencia laboral
ENTREVISTA PERSONAL 40 puntos 30 puntos
XII. EVALUACION CURRICULAR: Puntaje máximo 60 puntos.
Se calificará la documentación o certificados que acredite mayor formación educativa,

académica, así como la experiencia profesional y laboral en la materia.
La evaluación curricular se realiza a través de la información proporcionada por los postulantes en

la Ficha de resumen curricular. En esta etapa se verifica la acreditación del cumplimiento de los
requisitos mínimos, otorgándose puntaje mínimo al acreditar el cumplimiento de los requisitos
exigidos para el puesto; y un puntaje máximo al acreditar requisitos adicionales que resulten
relevantes y meritorios para el desempeño del puesto, tal y como se muestra en el cuadro
siguiente:
TABLA DE PUNTAJE DE EVALUACION CURRICULAR

I. FORMACION ACADEMICA
A. Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto: Max. 12 pts.
Cumple con el requisito mínimo en formación académica. 9
Cuenta con 1 o más grados superiores al mínimo requerido en el perfil
12
del puesto
II. EXPERIENCIA GENERAL
A. Años de experiencia profesional Máx. 17 pts.
Cumple con el requisito mínimo requerido. 10
Además del requisito mínimo del puesto, tiene de 1 a más años
17
adicionales al mínimo requerido.
III. EXPERIENCIA ESPECIFICA
A. Años de experiencia profesional Máx. 20 pts.
Cumple con el requisito y nivel mínimo requerido para el puesto en el
10
sector público.
Además del requisito mínimo del puesto, tiene de 01 hasta 03 años
15
adicionales al mínimo requerido.
Además del requisito mínimo del puesto, tiene de 03 años y 01 días a
20
más años adicionales al mínimo requerido.
IV. CONOCIMIENTOS
A. Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados
Máx. 11 pts.
con documentos.
Cursos y programas de capacitación acorde con el puesto que se
11
postule.
TOTAL 60 PTS
Puntaje mínimo aprobatorio 40 pts.
Puntaje máximo aprobatorio 60 pts.
XIII. ENTREVISTA PERSONAL: Puntaje máximo 40 puntos.
La entrevista personal se realizará por la comisión encargada de llevar a cabo el Proceso de

Selección N° 001-2024-MDMM, de acuerdo al cronograma establecido; precisándose que el
9
mismo se desarrollará en la Municipalidad Distrital de Mariano Melgar, situ en la Avenida Simón
Bolívar N° 908, Distrito de Mariano Melgar, Provincia y Región de Arequipa. En la mencionada
entrevista, se calificarán los siguientes aspectos:
1. Presentación personal y grado de seguridad en el desenvolvimiento de sus respuestas durante

la entrevista.
2. Grado de conocimiento práctico sobre el puesto al que se presenta.
3. Conocimiento de cultura general y actualidad nacional.
4. Conocimientos técnicos para el puesto.
5. Conocimiento de Ética o Cultura.
Accederán a la entrevista personal sólo aquellos postulantes que hayan aprobado la Evaluación
Curricular que estén considerados como "APTO".
El puntaje en esta sección se otorga promediando el puntaje individual de cada uno de los
integrantes de la Comisión.
La entrevista personal tendrá un puntaje máximo de 40 puntos de acuerdo a los criterios de

calificación y será realizada por los miembros de la Comisión en la que se evaluarán criterios y
competencias del postulante que se hayan indicado en el requerimiento de contratación y MOF
vigente de corresponder.
La calificación para la Contratación Administrativa de Servicios, es atribución exclusiva de los

miembros de la Comisión para la cobertura por Concurso de los servicios dentro del régimen de
Contratación Administrativa de Servicios, D. Leg. 1057 - CAS 2024.
La decisión de la Comisión para la cobertura por Concurso de los servicios dentro del régimen de
Contratación Administrativa de Servicios CAS 2024 en la calificación es INAPELABLE
c) PUNTAJE FINAL
Se considerará ganador al postulante que en estricto orden de méritos obtenga el puntaje más
alto superior igual o más de 70 puntos.
XIV. BONIFICACIONES
Las bonificaciones que se otorgan a aquellos postulantes por razón de discapacidad o por su
condición de personal licenciado de las fuerzas armadas, son asignadas al puntaje final obtenido
luego de las evaluaciones y entrevista realizada en el proceso de selección. Los postulantes deberán
indicarlo al momento de postular, debiendo además acreditarlo con la copia simple del documento
oficial, emitido por la autoridad competente.
BONIFICACION PROCENTAJE BASE LEGAL

Licenciado de las Fuerzas Armadas - FF. AA (*) 10% Ley Nº29248
Condición de discapacidad 15% Ley Nº29973
(*) Documento emitido por la entidad competente, únicamente son

acreedores de la bonificación del 10% en los concursos públicos, aquellas
personas que hubieran obtenido la condición de “Licenciado de las Fuerzas
Armadas” a partir del 01 de enero del 2009, fecha de entrada en vigencia
de la Ley Nº 29248.
CUADRO DE MÉRITOS
PUNTAJE FINAL
Puntaje Total = Evaluación de Curricular + Entrevista Personal
10
Puntaje Final = Puntaje Total + Bonificación por Licenciado de las Fuerzas Armadas (10% Puntaje
Total)
Puntaje Final = Puntaje Total + Bonificación por Discapacidad (15% Puntaje Total)
Se precisa que las bonificaciones a otorgar serán de aplicación cuando el postulante haya
alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en el puntaje según corresponda.
Si el postulante tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas, estas se suman y tendrá

derecho a una bonificación total de 25% sobre el puntaje total.
PUNTAJE FINAL
Puntaje Total = Evaluación de Curricular + Entrevista Personal
Puntaje Final = Puntaje Total + Bonificación por Licenciado de las Fuerzas Armadas (10% Puntaje
Total) + Bonificación por Discapacidad (15% Puntaje Total)
En caso el postulante acredite una o ambas bonificaciones, el puntaje que obtenga después de
otorgarle la bonificación correspondiente no podrá superar el puntaje máximo que es 100 puntos.
XV. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS:
Concluida la calificación de los postulantes al Proceso de Selección CAS N° 001-2024-MDMM, la

comisión elaborada el cuadro de orden de méritos del Proceso realizado; declarando como ganador
de cada plaza convocada, en estricto orden de méritos, el mismo que se publicará en la página web
institucional de la Municipalidad Distrital de Mariano Melgar: https://munimarianomelgar.gob.pe/, de
acuerdo al cronograma establecido.
En caso de empate en el orden de mérito, para seleccionar al ganador se tendrá en cuenta lo

siguiente:
En caso de empate y luego de verificar que los postulantes que obtuvieron los puntajes más altos, no
les corresponde la aplicación de las bonificaciones señaladas, se deberá tener en cuenta el siguiente
orden de prelación:
Primer orden: Se declara como ganador al postulante con mayor puntaje en la Evaluación Curricular.
Segundo orden: De persistir el empate, se tomará en cuenta la Entrevista Personal.
XVI. DECLARATORIA DE DESIERTO Y CANCELACION DEL PROCESO:
16.1.- DECLARATORIA DE PROCESO DESIERTO:
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los supuestos siguientes:

a) Cuando no se presenten postulantes.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumpla y/o acredite los requisitos del perfil del puesto.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos, ninguno de los postulantes obtenga el puntaje mínimo
aprobatorio en las etapas de evaluación del proceso de contratación.
d) Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del plazo correspondiente y
no exista accesitario.
16.2.- CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN:
El proceso puede ser cancelado sin que sea responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:
a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.
11
XVII. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICION DE DOBLE PERCEPCIÓN:
➢ No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación

administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión o cargo, para contratar con el Estado o
para desempeñar función pública.
➢ Están impedidos de ser contratados bajo el CAS quienes tienen impedimento, expresamente
previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o contratistas
y/o postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por la entidad pública.
➢ Es aplicable a los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios la prohibición de
doble percepción de ingresos establecida en el artículo 3, de la Ley N° 28175, “Ley Marco del
Empleo Público”, así como el tope de ingresos mensuales que se establezcan en las normas
pertinentes.
XVIII. INFORME FINAL
Concluido el Concurso Público de Méritos N° 001-2024-MDMM, la comisión elaborara el informe final,

remitiendo la siguiente documentación:
a) Cronograma de Actividades.
b) Publicación de la Convocatoria.
c) Cuadro de Méritos.
XIX. UNICA DISPOSICION COMPLEMENTARIA Y FINAL
Todo lo no contemplado en la presente base, será resuelto, en el día, por la Comisión del Proceso de
Selección CAS, cuyas decisiones son impugnables.
XX. PERFILES DE PUESTOS CONVOCADOS:
20.1. OFICINA DE PROCURADURÍA MUNICIPAL
CARGO : ABOGADO (A)

CÓDIGO : PROC-ABOG
PLAZAS : 2 (DOS)
DEPENDENCIA : OFICINA DE PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL
REQUISITOS DETALLE
Experiencia General: Cuatro (04) años de experiencia general en el
sector público y/o privado.
EXPERIENCIA
Experiencia Específica: Dos (2) años de experiencia específica en
temas de defensa municipal.
- Análisis legal
- Adaptabilidad jurídica
COMPETENCIAS - Comprensión lectora
- Trabajo bajo presión
- Organización
FORMACIÓN ACADÉMICA,
GRADO ACADÉMICO Y/O Título Profesional en Derecho (Abogado), Colegiado y Habilitado.
NIVEL DE ESTUDIOS
Capacitación en temas relacionados a las funciones a cumplir.
CURSOS Y/O PROGRAMAS Manejo de paquetes informáticos de oficina básica – intermedio.
DE ESPECIALIZACIÓN Deseable conocimiento en materias métodos alternativos de
resolución de conflictos (MARC)
12
Derecho municipal, civil, penal, administrativo, procesal
CONOCIMIENTOS PARA EL
administrativos, procesal penal, procesal administrativo, y similares
PUESTO Y/O CARGO
de defensa municipal.
FUNCIONES DEL PUESTO

1. Clasificar y mantener actualizado el archivo de la oficina.
2. Mantener actualizado los citeriores legales al procurador
3. Mantener actualizado la base de datos y estado de los procesos judiciales que involucre a la
municipalidad.
4. Registrar los casos judiciales
5. Llevar un control y registro de los procesos y representaciones de la institución.
7. Atención del público con conocimiento legal.
9. Registrar el archivamiento de ser el caso de los actos procesos judiciales de la municipalidad
Declaraciones Juradas y autorizaciones por Licencia de funcionarios y Anuncios y Propaganda.
10. Orientar y asesorar en materias judiciales y/o administrativas de competencia de procuraduría.
11. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones
y las que le sean asignadas por el procurador (o quien haga de sus veces).
CONDICIONES DETALLE
LUGAR Y PRESTACIÓN DEL Municipalidad Distrital de Mariano Melgar – Arequipa

SERVICIO Horario: de acuerdo al RIS vigente.
Sesenta días (60) días, renovable en función a la necesidad

DURACIÓN DEL CONTRATO institucional, disponibilidad presupuestal y evaluación de
desempeño del jefe inmediato.
S/. 3,300.00 (Tres Mil Trescientos con 00/100 soles) mensuales y

REMUNERACIÓN MENSUAL aporte por ESSALUD de acuerdo a Ley.
CARGO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO

CÓDIGO : PROC - AAD
PLAZAS : 1 (UNO)
DEPENDENCIA : OFICINA DE PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL
REQUISITOS DETALLE
Experiencia General: Dos (02) años de experiencia general en el
sector público y/o privado en labores de organización.
EXPERIENCIA
Experiencia Específica: Un (01) años de experiencia especifica
realizando labores de asistente jurídico.
- Análisis
- Adaptabilidad
- Comprensión lectora
COMPETENCIAS
- Trabajo bajo presión
- Redacción
- Organización
FORMACIÓN
ACADÉMICA, GRADO
Egresado y/o Bachiller en carrera de Derecho.
ACADÉMICO Y/O NIVEL
DE ESTUDIOS
CURSOS Y/O
Capacitación en redacción, asistencia legal, o similares.
PROGRAMAS DE
Manejo de paquetes informáticos de oficina básica - intermedio
ESPECIALIZACIÓN
13
CONOCIMIENTOS PARA Asistencia Legal o Jurídica, redacción rápida, y comprensión
EL PUESTO Y/O CARGO lectora

1. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la oficina.
2. Preparar la documentación para la revisión y firma del Gerente
3. Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso, así como envío y
recepción de fax y correos electrónicos.
4. Intervenir con criterio en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a
indicadores generales.
5. Cautelar el carácter confidencial y reservado de la documentación a su cargo.
6. Mantener actualizado y codificado el archivo documentario, clasificando y codificando
los documentos, cuidando de su conservación.
7. Llevar el registro y control de resoluciones, oficios, memorándums y otros documentos
emitidos por la gerencia.
8. Organizar y preparar la documentación que anualmente se debe remitir al archivo para
su custodia.
9. Coordinar actividades administrativas sencillas de la oficina con las diferentes unidades
orgánicas de la municipalidad.
10. Tramitar y/o preparar el pedido de materiales y útiles de oficina, así como efectuar el
correspondiente control de su uso.
11. Atender al público, dando información de carácter general y pautas a seguir en sus
trámites.
12. Las demás atribuciones que le correspondan conforme a ley y responsabilidades que se
deriven del cumplimiento de sus funciones y las que le sean asignadas por su jefe
inmediato.
CONDICIONES DETALLE


S/. 1,600.00 (Mil seiscientos con 00/100 soles) mensuales y aporte

REMUNERACIÓN MENSUAL por ESSALUD de acuerdo a Ley.
20.1. OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN: OFICINA DE TESORERÍA
CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO – CONCILIACIONES BANCARIAS

CÓDIGO : OT-TAC
PLAZAS : 01 (UNO)
DEPENDENCIA : OFICINA DE TESORERÍA.
REQUISITOS MINIMOS DETALLE

Experiencia General: tener experiencia de haber laborado
en el sector público y/o privado como mínimo 06 años en
manejo de sistemas administrativos tales como el Sistema
EXPERIENCIA
Integrado de Administración Financiera – SIAF.
Experiencia Específica: Tener experiencia en sector público
y/o privado mayor a 04 años como asistente administrativo
14
en temas relacionados al manejo de sistemas informáticos
como SIAF.
Título Profesional en Contabilidad y/o Administración, y/o

FORMACION ACADEMICA otras carreras afines al cargo.
Colegiatura y habilitación profesional vigente.
Capacitación técnica especializada en el área.
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Y/O
Manejo de paquetes informáticos de oficina como SIAF,
CARGO
PDT y aplicativos afines al cargo.
Análisis, registro organización de la información y
documentación.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Habilidades para trabajar en equipo, bajo presión y para
relacionarse.
Conducta responsable, honesta y proactiva.

1. Efectuar el registro en el SIAF de las etapas del girado de los comprobantes de pago en las
fechas de emisión del cheque y/o carta orden.
2. Formular o extender los comprobantes de pago y cheques para hacer efectivo los pagos.
3. Archivar la documentación informada al despacho de tesorería sobre el trabajo
desarrollado.
4. Registrar en el sistema SIAF y en aplicativo los ingresos generados por concepto de
impuestos municipales, recursos directamente recaudados, defensa civil, garantías de
conexiones domiciliarias y su devolución, fiel cumplimiento, penalidades, transferencias y
asignaciones financieras y otros.
5. Apoyar en ejecutar y controlar las acciones propias del sistema de tesorería, en lo
concerniente al manejo, custodia y verificación de caja.
6. Efectuar el registro de tributos y otras fuentes de ingresos de la municipalidad, y realizar el
depósito oportuno en las cuentas que la municipalidad mantiene en los bancos
autorizados.
7. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus
funciones y las que sean asignadas por su jefe inmediato superior.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE


S/. 2,250.00 (Dos Mil Doscientos Cincuenta con 00/100 soles)

REMUNERACIÓN MENSUAL mensuales y aporte por ESSALUD de acuerdo a Ley.
CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO

CÓDIGO : OT-TA
PLAZAS : 01 (UNO)
DEPENDENCIA : OFICINA DE TESORERIA.
15
Experiencia General: Mínima de un año en sistemas
administrativos en la administración pública y/o privada,
manejo de sistemas como el SIAF.
EXPERIENCIA Experiencia Específica: mayor a 01 año como asistente
administrativo, en el sector público y/o privado, en áreas
donde se maneja el SIAF.
Título Técnico y/o Título Profesional en carreras de

FORMACION ACADEMICA Contabilidad y/o Administración, y/o otras carreras afines.
Capacitación técnica especializada en el área.

Manejo de paquetes informáticos de oficina como SIAF,
CARGO
PDT y aplicativos afines al cargo.
Análisis, registro organización de la información y
documentación.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Habilidades para trabajar en equipo, bajo presión y para
relacionarse.

1. Efectuar el registro en el SIAF de las etapas del girado de los comprobantes de pago en las
fechas de emisión del cheque y /o carta orden.
2. Formular o extender los comprobantes de pago y cheques para hacer efectivo los pagos.
3. Archivar la documentación informada al despacho de tesorería sobre el trabajo
desarrollado.
4. Registrar en el SIAF y en el aplicativo los ingresos generados por concepto de impuestos
municipales, recursos directamente recaudados, defensa civil, garantías de conexiones
domiciliarias y su devolución, fiel cumplimiento, penalidades, transferencias de
asignaciones financieras e intereses y otros.
5. Apoyar en ejecutar y controlar las acciones propias del sistema de tesorería, en lo
concerniente al manejo, custodia y verificación de caja.
6. Efectuar el registro por captación de tributos y otras fuentes de ingresos de la
Municipalidad y realizar el depósito oportuno en las cuentas que la Municipalidad
mantiene en los bancos autorizados.
7. Ejecutar las recaudaciones del pago de los tributos, contribuciones y tasas municipales y
controlar el empoce diario de los mismos a tesorería.
funciones y las que sean asignadas por su jefe inmediato superior.
CONDICIONES DETALLE



16
20.3. OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN: OFICINA DE ABASTECIMIENTOS Y SERVICIOS GENERALES
CARGO : ESPECIALISTA DE CONTRATACIONES

CODIGO : OA-EC
PLAZAS : 01 (UNO)
DEPENDENCIA : OFICINA DE ABASTECIMIENTOS Y SERVICIOS GENERALES.

GENERAL
Experiencia General de 4 años en el sector público o
privado.
EXPERIENCIA ESPECIFICA
Experiencia Específica: Tener experiencia mayor a 03 años
en entidades, sector público y/o privado en las áreas de
logística o abastecimientos.
Título Profesional de Abogado y/o Administración, y/o
FORMACION ACADEMICA Economía, y/o Contabilidad y/o afines.
REQUISITO OBLIGATORIO: CERTIFICACIÓN OSCE VIGENTE.
Conocimiento en ofimática básico.
Conocimiento Ley N° 27444, Ley del Procedimiento
conocimiento en Administrativo General y modificatorias.
Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades y
modificatorias.
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Y/O Conocimiento y manejo de Sistemas Administrativos
CARGO Estatales.
Conocimiento en Manejo de plataforma SIAF.
Conocimiento en Manejo de plataforma SEACE.
Conocimiento en Manejo de plataforma PERÚ - COMPRAS.
Diplomado y/o curso de especialización en la Ley N° 30225,

DIPLOMADOS Y CURSOS DE
Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento, no
ESPECIALIZACION.
menor a 80 horas.
Habilidades para trabajar en equipo, bajo presión y para
relacionarse.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Conducta responsable, honesta y proactiva.
Auto organización y disciplina.
Responsabilidad, puntualidad y confidencialidad.

1. Atención de los expedientes de contrataciones, estudio de mercado, determinación del
valor referencial y trámite de expedientes administrativos para los procedimientos de
selección.
2. Apoyar en la elaboración y modificaciones del plan anual de contrataciones del estado
según necesidades de la entidad
3. Proyectar las actas y bases administrativas de los procedimientos de selección a cargo del
órgano encargado de las contrataciones, comités de selección o comité de selección
permanente
4. Formar parte de los diferentes comités de selección, según las disposiciones de la gerencia
municipal u órgano delegado para la designación.
5. Elaborar los proyectos de contratos y tramites respectivos de vistos y firmas.
6. Notificar las órdenes de compra y servicio derivadas de los procedimientos de selección a
los contratistas y a las áreas usuarias con sus respectivos términos de referencia y
especificaciones técnicas, según corresponda.
7. Realizar el trámite de verificación y proyección de constancias de conformidad de
prestación, requerida por las contratistas.
17
8. Realizar la búsqueda de expedientes administrativos de los procedimientos de selección
según requerimiento del OSCE, ministerio público, diferentes áreas de la municipalidad y
público en general
9. Coordinar, asesorar y apoyar a las áreas usuarias, OEC, comités de selección, en los
trámites referidos a los procedimientos de selección.
10. Emitir informes y opiniones respecto a temas de contrataciones del estado, procedimientos
de selección y demás que le solicite la oficina de abastecimientos y servicios generales y
que sean de su competencia.
11. Realizar el seguimiento de la ejecución contractual de los procedimientos de selección.
12. Mantener actualizado los expedientes de los procedimientos de selección en sus diferentes
etapas de ejecución.
13. Registrar y monitorear todos los actuados de los procedimientos de selección en la
plataforma SEACE y Perú compras.
14. Registrar en la plataforma SEACE todas las órdenes de compra y servicios de la
municipalidad distrital de Mariano Melgar de manera mensual monitorear y evaluación
constantemente.
15. Encargarse de la emisión de informes técnicos y del seguimiento de los trámites
administrativos de todos los actos de ejecución contractual, cabe mencionar solicitud de
adicionales y reducciones, contrataciones complementarias, modificaciones
contractuales, cálculo de penalidades.
16. Emisión de constancias de cumplimiento y demás actos administrativos posteriores a la
suscripción de los contratos, órdenes de compra y servicio de los procedimientos de
selección de la municipalidad distrital de mariano melgar
17. Otras funciones que le asigne la oficina de abastecimientos y servicios generales.
CONDICIONES DETALLE


S/. 2,600.00 (Dos Mil Seiscientos con 00/100 soles) mensuales y

REMUNERACIÓN MENSUAL aporte por ESSALUD de acuerdo a Ley.
CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO DE ORDENES DE COMPRA Y

SERVICIO
CÓDIGO : OA-TOCS
PLAZAS : 01 (UNO)
DEPENDENCIA : OFICINA DE ABASTECIMIENTOS.

GENERAL
Experiencia General: Tres (03) años en el sector público o
privado.
Experiencia Específica: Tener experiencia mayor a 02 años
en las entidades, sector público y/o privado en las áreas de
Logística o Abastecimientos.
18
Título Técnico y/o Título Profesional en la carrera de
Contabilidad, Administración, Economía y/o carreras
FORMACIÓN ACADÉMICA
afines.
REQUISITO OBLIGATORIO: CERTIFICACIÓN OSCE VIGENTE.
Conocimiento en el manejo del Sistema Integrado de

Administración del Sector Publico (SIAF - SP).
Conocimiento de Sistemas de Elaboración de Órdenes de
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Y/O Compra y Servicios.
CARGO Manejo de office a nivel intermedio.
Conocimiento en Manejo de plataforma SEACE.
Conocimiento en Manejo de plataforma PERÚ –
COMPRAS.
Curso en Contrataciones del Estado y su Reglamento, no

DIPLOMADOS Y CURSOS DE
menor a 80 horas.
ESPECIALIZACION.

relacionarse.

1. Recepcionar y clasificar las solicitudes de compra y servicios con su respectivo cuadro
comparativo y certificación presupuestal.
2. Emisión de órdenes de compra y servicios de gastos de inversión y/o corriente, de acuerdo
al rubro que le sea asignado, previa verificación del cumplimiento de los requisitos para su
emisión.
3. Disponer la cotización y estudio de mercado cuando corresponda.
4. Verificar que los términos de referencia presentados por las diferentes unidades orgánicas,
reúnan las características necesarias para la adecuada adquisición del bien o servicio
requerido.
5. Identificar los expedientes que por su cuantía deban ser tramitados por el área de
procesos, en cuyo caso realizara la verificación de los términos de referencia y
disponibilidad presupuestal.
6. Realizar el compromiso anual y mensual del sistema SIAD de las órdenes emitidas.
7. Armar el expediente administrativo de adquisiciones o contratación para ser remitidos a la
Oficina de Contabilidad para la fase devengado.
8. Notificar al proveedor seleccionado de las órdenes de compra o servicio directo, para el
inicio de cómputo de plazos.
9. Monitorear al proveedor seleccionado para que interne los productos al almacén de
acuerdo a las especificaciones técnicas de la orden de compra dentro de los plazos
establecidos.
10. Coordinar con el Almacén correspondiente la entrega de bienes adquiridos en los plazos
y condiciones señaladas en la orden de compra.
11. Llevar el orden correlativo de las órdenes de compra y servicio que se hayan emitido.
12. Custodiar los archivos referidos a las solicitudes de compra, cuadros comparativos, órdenes
de compra /servicios, informales, cuadernos de cargo y demás documentación propia de
sus actividades.
13. Otras funciones que le asigne la Oficina de Abastecimientos y Servicios Generales.
19
CONDICIONES DETALLE

SERVICIO Horario: de acuerdo al RIS vigente,
Dos (02) meses, renovable en función a la necesidad institucional,

DURACIÓN DEL CONTRATO disponibilidad presupuestal y evaluación de desempeño del jefe
inmediato.
S/. 2,200.00 (Dos Mil Doscientos con 00/100 soles) mensuales y

REMUNERACIÓN MENSUAL
aporte por ESSALUD de acuerdo a Ley.
CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO –COTIZADOR

CÓDIGO : OA-TAC
PLAZAS : 01 (UNO)

GENERAL
Experiencia General: Tres (03) años en el sector público y/o
privado.
ESPECIFICA
EXPERIENCIA
Experiencia Específica: Tener una experiencia mayor de 02
años en entidades, sector público y/o privado en las áreas
de logística o Abastecimientos.
Título Técnico y/o Título Profesional en la carrera de

Contabilidad, Administración, Economía y/o carreras
FORMACION ACADEMICA afines.
REQUISITO ADICIONAL OBLIGATORIO: CERTIFICACIÓN OSCE
VIGENTE.
Conocimiento y manejo en sistemas administrativos
Estatales.
Conocimiento en manejo del Sistema Integrado de
Administración del Sector público (SIAF –SP).
Conocimiento de Sistemas de Elaboración de Órdenes de
CARGO
Compra y Servicios.
Manejo de Ofimática.
Conocimiento en manejo de plataforma SEACE.
Conocimiento en manejo de plataforma PERU – COMPRAS.
Diplomado y/o curso de especialización en la Ley N° 30225,
DIPLOMADOS Y CURSOS DE Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento, no
ESPECIALIZACION. menor a 80 horas.

relacionarse.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
20
1. Recepción y clasificar las solicitudes de compra y servicios remitidos por las diferentes áreas
y dependencias de la Municipalidad Distrital de Mariano Melgar, para su posterior
cotización.
2. Verificar que los términos de referencia y especificaciones técnicas presentados por las
diferentes unidades orgánicas, reúnan las características necesarias para la adecuada
adquisición del bien o servicio requerido.
3. Verificar la cantidad de bienes y servicios de acuerdo a la disponibilidad presupuestal
programada.
4. Solicitar cotizaciones a proveedores.
5. Verificación de la documentación presentada por los proveedores (RNP, RUC y Actividad
económica).
6. Elaboración del cuadro comparativo de las propuestas obtenidas de los proveedores, para
su evaluación e ingreso al sistema.
7. Seguimiento de expedientes y su estado de trámite documentario.
8. Realizar las coordinaciones de verificación e inspecciones de proveedor.
9. Coordinar, ejecutar y controlar los procesos técnicos de programación, adquisición
almacenamiento y distribución de bienes materiales, muebles y otros conforme a las
disposiciones legales, teniendo en cuenta además las directivas y procedimientos que
sobre la materia regulen las actividades administrativas de adquisición y compras.
10. Evaluar y controlar las órdenes de compra, aprobadas aquellas que las normas se lo
permitan y canalizando la aprobación de las demás.
funciones y las que le sean asignadas por su jefe inmediato.
CONDICIONES DETALLE


inmediato.
S/. 2,600.00 (Dos Mil Seiscientos con 00/100 soles) mensuales y

CARGO : SECRETARIA
PLAZAS : 01 (UNO)
CODIGO : OA-SEC

GENERAL
Experiencia General de 02 Años en el sector público y/o
privado.
Experiencia Específica, mayor a 01 año en entidades del
sector público y/o privado en las áreas de logística o
Abastecimientos.
Título Técnico y/o Título Profesional en las carreras de
Contabilidad y/o Administración y/o carreras afines.
21
Conocimiento en manejo de Informática.
Capacitación en temas de gestión pública, cursos de
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Y/O contrataciones del estado y su reglamento.
CARGO Ley Orgánica de Municipalidades y modificatorias
Conocimiento y manejo de Sistemas Administrativos
Estatales.
DIPLOMADOS Y CURSOS DE Cursos en temas de Contrataciones del estado y su
ESPECIALIZACIÓN. reglamento.
relacionarse.

1. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la oficina.
2. Preparar la documentación para la revisión y firma del jefe de oficina.
recepción de correos electrónicos.
4. Intervenir con criterio en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a
indicaciones generales.
7. Llevar registro y control de Resoluciones, Oficios, Memorándums y otros documentos
emitidos por la oficina.
8. Organizar y preparar la documentación que anualmente se debe remitir al Archivo para
su custodia.
orgánicas de la municipalidad.
10. Tramitar y/o preparar el pedido de materiales y útiles de oficina, así como efectuar el
correspondiente control de uso.
trámites.
deriven de cumplimiento de sus funciones y las que le sean asignadas por su jefe inmediato.
CONDICIONES DETALLE


inmediato.
S/. 1,600.00 (Mil Seiscientos con 00/100 soles) mensuales y aporte

por ESSALUD de acuerdo a Ley.
22
20.4. OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN: OFICINA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO DE CONTROL DE PERSONAL Y

LEGAJO
CÓDIGO : RR.HH.TA
PLAZAS : 01 (UNO)
DEPENDENCIA : OFICINA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Experiencia General: Mínima de un año en instituciones
públicas y/o privadas.
EXPERIENCIA
Experiencia Específica: Mínima de 03 meses en las Oficinas
de Recursos Humanos.
Bachiller y/o Título Profesional en las carreras de
Administración, Contabilidad, Economía, Relaciones
FORMACION ACADEMICA
Industriales y/o afines.
Manejo de paquetes informáticos de oficina.

Capacitación técnica especializada en el área y otros que
CARGO
referente a la Administración Pública.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS relacionarse.

1. Mantener actualizado el legajo del personal que labora en la Municipalidad y elaborar el
escalafón.
2. Organizar, coordinar y supervisar el registro computarizado y legajos personales del
personal activo y cesante, manteniéndolos actualizados.
3. Preparar expedientes sobre solicitudes de cesantía y/o jubilación del personal.
4. Supervisar asistencia y permanencia de los servidores municipales en el Palacio Municipal,
así como, áreas externas en los diferentes horarios.
5. Verificar la marcación de asistencia de personal obrero y empleado hora de entrada y
salida.
6. Elaborar parte de asistencia de los servidores municipales bajo cualquier modalidad.
7. Realizar la alimentación del sistema de control de asistencia del personal de la
Municipalidad.
8. Registrar y llevar el control de vacaciones y/o descansos físicos a programar del personal
de la municipalidad.
9. Reorganizar y mantener actualizado el archivo con la documentación que sustenta la
asistencia y desplazamiento del personal.
10. Elaborar informes técnicos sobre el personal de los diferentes regímenes laborales, sobre
tardanzas, permisos particulares y otros con proyectos correspondientes.
11. Verificar el cumplimiento de los plazos para la remisión de los reportes y archivos digitales
obtenidos del sistema de control de asistencia el encargado de planillas de la Oficina de
Gestión de Recursos Humanos para el descuento de planillas por motivos de inasistencia y
tardanzas del personal.
12. Realizar visitas inopinadas a las diferentes sedes institucionales de la Municipalidad a fin de
verificar la asistencia y permanencia in situ del personal de acuerdo al reporte obtenido
del día.
13. Elaborar y programar el rol anual de vacaciones en función a las necesidades del servicio
que califican los Gerentes y/o jefes de oficina, fecha de ingresos y requerimiento del propio
trabajador.
23
14. Elaborar los contratos y/o adendas del personal de la Municipalidad según corresponda,
15. Mantener actualizado el registro de contratos, así como verificar que todos estén
debidamente suscritos y visados.
16. Verificar que todos los servidores según su modalidad contractual hayan suscritos los
contratos respectivos.
17. Formular informes para la emisión de certificados y constancias de trabajo, practicas pre -
profesionales, profesionales; previa verificación de documentos, asistencia, etc.
18. Emitir informes técnicos solicitados por el jefe inmediato superior.
19. Emitir informes técnicos respecto de cumplir con remitir las solicitudes de información
referentes a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
20. Proyectar Memorandum de atención de vacaciones, compensaciones y/o otros que
correspondan.
funciones y las que sean asignadas por su jefe inmediato.
CONDICIONES DETALLE


inmediato.

CARGO : ASISTENTE EN SEGURIDAD LABORAL

CODIGO : RR.HH.-ASL
PLAZAS : 01 (UNO)

Experiencia General: Mínima de 01 año en Administración
Pública y/o Privada.
EXPERIENCIA
Experiencia Específica: Mínima de 03 meses en la
Administración Pública y en el área de Recursos Humanos.
Bachiller y/o Título Profesional de Ingeniería Química,
Ingeniería Industrial, Ingeniería en Seguridad y Salud y/o
FORMACION ACADEMICA
carreras afines. Debidamente registrados en la SUNEDU.
Capacitación Especializada en Seguridad Laboral.
Capacitación en temas de gestión pública.
CARGO
Capacitación Especializada en Seguridad Laboral.
24
1. Elaborar la política interna, planes de trabajo, matrices de IPER C e investigar los
accidentes de trabajo, determinado las causas y adoptando medidas preventivas o
correctivas a fin de mantener los riesgos laborales bajo control.
2. Generar estadísticas, indicadores e informes referidos a seguridad y salud en el trabajo

para dictar las medidas o correcciones a que hubiere lugar dentro del ámbito de su
competencia.
3. Realizar inspecciones en temas de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo a lo

programado en el plan de seguridad u otros establecidos por la Entidad.
4. Asistir en la ejecución de las estrategias y acciones de capacitación en materia de

seguridad y salud en el trabajo según la programación establecida, a fin de trasmitir
a los integrantes información sobre la materia.
5. Formular y ejecutar el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, en coordinación

con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Reportar los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales, de ser el caso,

ocurridos en la Entidad, emitiendo las recomendaciones del caso para evitar
nuevamente su ocurrencia.
7. Generar estadísticas, indicadores e informes referidos a seguridad y salud en el trabajo

para dictar las medidas o correcciones a que hubiere lugar dentro del ámbito de su
competencia.
8. Realizar inspecciones en temas de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo a lo
programado en el plan de seguridad u otros establecidos por la Entidad.
9. Asistir en la ejecución de las estrategias y acciones de capacitación en materia de
seguridad y salud en el trabajo según la programación establecida, a fin de trasmitir a
los integrantes información sobre la materia.
10. Formular y ejecutar el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, en coordinación
con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
11. Capacitar, programar, coordinar y ejecutar capacitaciones al personal sobre la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, Reglamento Interno de Seguridad y Seguridad en el
Trabajo, entre otros, para promover una cultura de prevención de riesgos laborales. y/o
la Oficina de Gestión de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Mariano
Melgar.
12. Realizar los procedimientos de descargos en defensa de la Municipalidad ante la
apertura de procedimientos de inspección y otros trámites ante SUNAFIL.
13. Las demás competencias que concierne a la Municipalidad y que se encuentran
detalladas en la Ley de Seguridad Laboral su Reglamento y Reglamento de los Obreros
Municipales y las que sean asignadas por su jefe inmediato.
CONDICIONES DETALLE


inmediato.
25
S/. 2,000.00 (Dos Mil con 00/100 soles) mensuales y aporte por
REMUNERACIÓN MENSUAL ESSALUD de acuerdo a Ley.
CARGO : ASISTENTE DE ENFERMERÍA OCUPACIONAL

CODIGO : RR.HH.-AEO
PLAZAS : 01 (UNO)

Experiencia General: Mínima de 01 año en Administración
Pública y/o Privada en la especialidad de técnico de
EXPERIENCIA Enfermería y/o Enfermera.
Experiencia Específica: Mínima de 03 meses en la
Administración Pública.
Técnico en Enfermería y/o Bachiller en Enfermería.
FORMACION ACADEMICA
Capacitación en temas de Seguridad y salud ocupacional.
Capacitación en temas de Seguridad y Salud
CARGO
Ocupacional.

1. Vigilar la salud de los trabajadores y brindar la atención primaria en accidentes, incidentes
o algún padecimiento leve que manifieste algún empleado o empleada.
2. Prevenir situaciones que pongan en riesgo al personal y promover una cultura de salud y
prevención de accidentes en la organización.
3. Gestionar y planificar protocolos y procedimientos que garanticen un ambiente saludable
y libre de riesgos para el personal.
4. Realizar investigaciones relacionadas con temas de salud laboral. Además, debe presentar
estrategias para mejorar el ambiente de salud física, salud emocional y salud mental del
personal de la organización.
5. Emitir informes de acuerdo a la naturaleza requerida en el cumplimiento de funciones.
6. Elaborar el registro institucional de seguimiento de salud de los trabajadores.
7. Cumplir las directivas y disposiciones emitidas por la Oficina de Gestión de Recursos
Humanos.
8. Desarrollar campañas de salud y apoyar a las actividades programadas por la
Municipalidad.
9. Realizar charlas y orientación permanente de educación sanitaria y estilos de vida
saludable a todo el personal.
10. Realizar apoyo en labores administrativas.
11. Hacer seguimiento a los pacientes aislados por COVID o por algún motivo de salud que
hayan sido derivados a ESSALUD.
12. Llevar un control y reporte de casos de pacientes aislados, probables y confirmados.
13. Monitoreo y evaluación de presión arterial de pacientes según su indicación médica.
14. Realizar el monitoreo permanente al personal con descanso médico.
15. Realizar evaluaciones para reincorporación laboral.
16. Realizar triajes y evaluación del personal de la Municipalidad que acuden a la Oficina de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
17. Cumplir las disposiciones de monitoreo y acciones preventivas que emita el Ministerio de
Salud, aplicándolas en las Municipalidad mediante planes de trabajo y/u otro mecanismo
para su cumplimiento.
18. Las demás competencias que concierne a la Municipalidad y que se encuentran
detalladas en la Ley de Seguridad Laboral su Reglamento y Reglamento de los Obreros
Municipales y las que sean asignadas por su jefe inmediato.
26
CONDICIONES DETALLE


inmediato.


CÓDIGO : RR.HH.AA
PLAZAS : 01 (UNO)

Experiencia General: Mínima de un año en instituciones
EXPERIENCIA
Experiencia Específica: Mínima de 03 meses en las Oficinas
de Recursos Humanos.
Bachiller y/o Título Profesional en las carreras de Trabajo
Social, Administración, Contabilidad, Economía,
Relaciones Industriales y/o afines.

Capacitación técnica especializada en el área y otros que
CARGO
referente a la Administración Pública.

1. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de los legajos de
personal de la oficina.
2. Preparar la documentación para la revisión y firma del jefe de oficina.
recepción de correos electrónicos que requiera el jefe inmediato.
6. Realizar el ordenamiento y foliación de la documentación de los años anteriores que obran
en este despacho a fin de que sean remitidas a Archivo para su custodia.
orgánicas de la municipalidad, las mismas que serán dispuestas por el jefe del área.
8. Prestar apoyo en las actividades de Bienestar Social, coordinando las acciones con la
Trabajadora Social.
trámites.
27
deriven de cumplimiento de sus funciones y las que le sean asignadas por su jefe inmediato.
CONDICIONES DETALLE


inmediato.

CARGO : ABOGADO - PAD

CÓDIGO : RR.HH.-ABG
PLAZAS : 01 (UNO).
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: tener experiencia laboral
mínima de (03) TRES años en el sector público y/o
privado.
EXPERIENCIA ESPECÍFICA: mínima de un (01) año en
entidades públicas y/o privada en funciones similares
y/o derecho administrativo y/o derecho penal.
COMPETENCIAS Comportamiento ético, orientación a resultados,
trabajo en equipo, compromiso laboral, identidad
institucional, trabajo bajo presión. Análisis,
adaptabilidad, comunicación oral, organización de
información.
FORMACION ACADEMICA, GRADO Título profesional de Abogado
ACADEMICO Y/O NIVEL DE Colegiatura y habilitación profesional vigente.
ESTUDIOS
CURSOS Y/O PROGRAMAS DE Capacitación en temas relacionados a las funciones
ESPECIALIZACION a cumplir, Ley del Servicio Civil y/o Procedimiento
Administrativos Disciplinarios.
Manejo de paquetes informáticos de oficina básicos.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Los que se requieran de acuerdo a las funciones a
Y/O CARGO cumplir. Derecho administrativo.

1. Identificar y evaluar reportes y/o denuncias recibidas en la Secretaria Técnica de los
Procedimientos Administrativos Disciplinarios (PAD).
2. Realizar el análisis jurídico de los descargos por los administrados en relación a un proceso
administrativo instaurado en aplicación de la Nueva Ley del Servicio civil, en cumplimiento del
principio de legalidad, debido procedimiento, tipicidad y los otros principios de la materia para
cumplir con la potestad sancionadora de la Entidad.
3. Brindar apoyo a las autoridades del PAD durante todo el procedimiento disciplinario.
4. Análisis legal de los reportes y denuncias.
5. Elaboración de requerimientos de información a los órganos administrativos pertinentes.
28
6. Elaboración de proyectos de informes de precalificación, proyectos de Informes de órganos
instructores y sancionadores, así como de otros
7. Apoyo a las autoridades del Procedimiento Administrativo Disciplinario con la elaboración de
los proyectos de Informes del Órgano Instructor y sancionador.
8. Elaborar proyectos de Resoluciones, para los distintos órganos instructores y sancionadores,
relacionados a los expedientes de los procedimientos Administrativos Disciplinarios asignados,
para cumplir con la potestad sancionadora de la entidad.
9. Elaboración de documentación relacionada con el objeto del servicio.
10. Informar a su jefe inmediato y secretario técnico del estado de los procesos administrativos
disciplinarios.
y que le sean encomendadas por su jefe inmediato.
CONDICIONES DETALLE


inmediato.
S/. 3,000.00 (Tres Mil con 00/100 soles) mensuales y aporte por
ESSALUD de acuerdo a Ley.
CARGO : ASISTENTE LEGAL - PAD

CÓDIGO : RR.HH.-AL
PLAZAS : 01 (UNO).
REQUISITOS DETALLE
mínima de (02) DOS años en el sector público y/o
privado.
EXPERIENCIA ESPECÍFICA: mínima de seis (06) meses
en entidades públicas y/o privadas en funciones
similares y/o derecho administrativo y/o derecho
penal.
información.
FORMACION ACADEMICA, GRADO Bachiller y/o Título Profesional de Abogado.
ACADEMICO Y/O NIVEL DE
ESTUDIOS
CURSOS Y/O PROGRAMAS DE Capacitación en temas relacionados a las funciones
ESPECIALIZACION a cumplir, Ley del Servicio Civil y/o Procedimiento
Administrativos Disciplinarios.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Los que se requieran de acuerdo a las funciones a
Y/O CARGO cumplir. Derecho administrativo.
29
1. Apoyar elaborando los proyectos de Resoluciones, para los distintos órganos Instructores y
sancionadores, relacionados a los expedientes de los procedimientos administrativos
disciplinarios asignados, para cumplir con la potestad sancionadora de la entidad.
2. Apoyar a realizar las acciones administrativas de coordinaciones relacionadas al proceso de
investigación de las denuncias administrativas, que le sean asignadas con la finalidad de
cumplir con los plazos establecidos en la Ley y resguardando el debido procedimiento.
3. Apoyar en la elaboración de los proyectos de informes de precalificación, proyectos de
informes de los órganos instructores y sancionadores; así como, de otros documentos
necesarios para los fines del procedimiento administrativo disciplinario, en el marco de la
normativa legal vigente para cumplir con la función disciplinaria de la entidad.
4. Apoyar a las autoridades del procedimiento administrativo disciplinario en todas las fases de
instrucción y sanción por disposición de la Secretaria Técnica, para cumplir con la potestad
sancionadora de la entidad.
5. Realizar el análisis jurídico de los descargos realizados por los administrados en relación a un
proceso administrativo instaurado en aplicación de la Nueva Ley del Servicio Civil, en
cumplimiento del principio de legalidad, debido procedimiento, tipicidad y los otros principios
de la materia para cumplir con la potestad sancionadora de la entidad.
6. Apoya y elabora los proyectos de documentos como oficios, cartas, memorando, informes
relacionados a los expedientes de los procesos de investigación asignados, en el tiempo legal
establecido.
7. Elabora el proyecto de informe y resolución de los recursos administrativos que se le asigne
apoyando la sustentación ate la autoridad correspondiente, dentro de los plazos previstos en
la Ley.
8. Realizar el inventario de expedientes del PAD en custodia, según la normativa establecida
como apoyo de la Secretaría Técnica del PAD, con la finalidad de informar al superior.
9. Realizar la búsqueda de los expedientes del PAD para atender los pedidos de información de
las unidades orgánicas de la entidad, Contraloría General de la República, Ministerio Público
y/u otros.
CONDICIONES DETALLE


inmediato.
S/. 2,100.00 (Dos Mil cien con 00/100 soles) mensuales y aporte
20. GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA:
CARGO : VERIFICADOR MUNICIPAL

CÓDIGO : SGFT-VM
PLAZAS : 04 (CUATRO)
DEPENDENCIA : SUB GERENCIA DE FISCALIZACIÓN TRIBUTARIA.
30
Experiencia General: de 01 año de experiencia laboral en
el sector público y/o privado.
EXPERIENCIA Experiencia Específica: de 06 meses en el sector público en
funciones tributarias y/o administrativas en el sector público
y/o privado.
Estudios Técnicos y/o Estudios universitarios en carreras
universitarias de Derecho, Administración, Arquitectura,
FORMACION ACADEMICA Ingeniería Civil, Ingeniería de sistemas, Contabilidad y/o
carreras equivalentes.
Capacitación en temas relacionados a las funciones a

cumplir.
Capacitaciones en temas de gestión pública.
CARGO
Manejo de paquetes informáticos de oficina básicos de
preferencia.
Habilidad para trabajar en equipo y bajo presión y para
relacionarse.

1. Revisar las declaraciones juradas respecto de los tributos que administra la municipalidad
previa a las inspecciones, además, identificar locales en los que se realizan actividades
gravadas, que pueden ser objeto de fiscalización y/o verificación tributaria.
2. Realizar el levantamiento de información de campo (medición de áreas, verificación de
características constructivas, verificación de documentos y otras constataciones), de
acuerdo con la naturaleza del tributo, a fin de detectar omisiones y subvaluaciones
respecto de los tributos que administra la Municipalidad
3. Fiscalizar y notificar el incumplimiento de las normas municipales en materia de
funcionamiento de establecimientos comerciales, industriales y profesionales, publicidad
exterior, espectáculos públicos no deportivos, y efectuar el seguimiento correspondiente
conforme a la normatividad aplicable.
4. Notificar al contribuyente los resultados de la fiscalización.
5. Efectuar función de constatación de licencias de funcionamiento en establecimientos
comerciales, Industriales y de servicios, verificando la vigencia de los certificados de
defensa civil así como la autorización de anuncios y propaganda en propiedad privada y
áreas públicas, teniendo además como atribuciones las conferidas en la ley 27972 – Ley
Orgánica de Municipalidades – y las que se deriven del accionar de constatación de las
infracciones contenidas en la Ordenanza Municipal N° 002-2009 Cuadro de Infracciones y
Escala de multas del Distrito de Mariano Melgar.
6. Distribuir las notificaciones que la gerencia determine.
7. Fiscalizar los inmuebles a solicitud de parte y/o de otras unidades orgánicas en base a los
datos reales y de sistemas a fin de verificar su correcto cumplimiento y/o base legal que la
sustente.
8. Realizar la aplicación de norma técnicas y de control que regulen la ejecución de las
actividades comerciales en el ámbito de su competencia.
9. Revisar, calificar las actas de inspección y requerimiento impuestas según la Escala de
Multas Vigente.
31
CONDICIONES DETALLE


inmediato.
S/. 1,400.00 (Mil trecientos con 00/100 soles) mensuales y aporte

CARGO : AUXILIAR ADMINISTRATIVO - VENTANILLA

CÓDIGO : SGRR-AA
PLAZAS : 01 (UNO)
DEPENDENCIA : SUB GERENCIA DE REGISTRO, RECAUDACIÓN Y
ORIENTACIÓN
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: tener experiencia laboral mínima
de 01 año en el sector público y/o privado.
EXPERIENCIA ESPECIFICA: tener experiencia en labores y
manejo de programas tributarios, mínima de 06 meses.
COMPETENCIAS Realiza actividades de cierta complejidad de apoyo en
ventanilla.
FORMACIÓN ACADEMICA, GRADO Título Técnico relacionado con el Área y/o secundaria
ACADEMICO Y/O NIVEL completa y experiencia en administración pública.
DE ESTUDIOS Manejo de paquetes informáticos de oficina.
CURSOS Y/O PROGRAMAS DE Capacitación en temas relacionados a las funciones a

ESPECIALIZACIÓN cumplir.
(Ofimática).
CONOCIMIENTO PARA Los que se requieran de acuerdo a las funciones a cumplir
EL PUESTO Habilidad para trabajar en equipo, bajo presión y para
Y/O CARGO relacionarse.

1. Ingresar al sistema informático de Administración Tributaria, información para actualizar
datos en material tributaria a solicitud del contribuyente en aplicación del principio de la
Presunción de la Veracidad.
2. Recepcionar las Declaraciones Juradas de los tributos que administra, aplicando las
normativas vigentes.
3. Elaborar y controlar el flujo de recaudación para el control concurrente y posterior de las
obligaciones de los contribuyentes.
4. Orientar integralmente al contribuyente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias.
32
5. Hacer en seguimiento y control de la cobranza de deudas que se encuentren en cartera
de cobranza morosa.
6. Archivar y custodiar los convenios de fraccionamiento que se emitan y consolidar aquellos
convenios que se realicen.
7. Remitir al Archivo Central los convenios de fraccionamiento que se encuentren
cancelados.
8. Apoyar en fiscalizar la correcta determinación y pago del Impuesto de Alcabala.
9. Demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones
y las que le sean designadas por el jefe inmediato.
CONDICIONES DETALLE


inmediato.
S/. 1,400.00 (Mil Cuatrocientos con 00/100 soles) mensuales y

CARGO : EJECUTOR COACTIVO

CÓDIGO : GAT-EC
PLAZAS : 01 (UNO)
DEPENDENCIA : GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA.

Experiencia General: Mínima de tres (03) años en labores
relacionadas con el área.
EXPERIENCIA
Experiencia Específica: mínima de 03 años en el sector
público.
Título Profesional en Derecho
FORMACIÓN ACADÉMICA Colegiado y Habilitado vigente.

cumplir.
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Y/O Capacitaciones en temas de gestión pública.
CARGO Manejo de paquetes informáticos de oficina básicos.
Experiencia en conducción de programas administrativos
relacionados al área.
relacionarse.

1. Exigir la obligación y cumplimiento coercitivo de toda Resolución Administrativa y V
Tributaria emitida conforme a ley: así como, las Ordenes de Pago y la deuda
constituida por las cuotas de amortización de las deudas materia de aplazamiento o
fraccionamiento pendientes de pago y cuando se incumplan las condiciones del
beneficio.
2. Disponer la devolución de los bienes embargados cuando lo establezca el Tribunal
Fiscal, así como en los casos que la ley determine.
33
3. Ejecutar las garantías otorgadas a favor de la entidad, así como exigir las costas y
gastos incurridos por la entidad (infractor) durante la tramitación del
procedimiento, ciñéndose al arancel de costas procesales aprobadas conforme a Ley.
4. Proponer procedimientos para la modernización de la gestión de ejecución
coactiva.
5. Informar Mensualmente sobre el inventario de bienes y/o cuentas corrientes bancarias
embargadas, de los remates efectuados y demás medidas cautelares ejecutadas, así
como el avance de las cobranzas coactivas por todo concepto.
6. Controlar que se lleve un adecuado control de los expedientes coactivos, en los que
quedaran registrados y archivados los embargos ordenados y sus actas de
ejecución correspondientes, así como las actas de ejecución forzosa en cuanto a las
obligaciones no tributarias.
7. Realizar las conciliaciones de saldos en la vía coactiva
8. Informar sobre los resultados del procedimiento de cobranza por expediente coactivo
o tipo de valor, precisando las cobranzas efectuadas de manera periódica e
individualizada
9. Realizar demoliciones por construcciones clandestinas de cercos o similares,
reparaciones en edificios, salas de espectáculos o locales públicos, clausura de locales
o servicios y adecuación a reglamentos de urbanización o disposiciones municipales
y/o similares con excepción de regímenes especiales.
10. Efectuar actos de coerción para cobro o ejecución de obras, suspensiones,
paralizaciones, modificación o destrucción de las mismas que provengan de actos
administrativos de cualquier entidad, salvo regímenes especiales
11. Formular el Plan Anual de Cobranza de obligaciones tributarias y no tributarias en
cobranza coactiva.
12. Exigir la obligación y cumplimiento coercitivo de toda Resolución Administrativa y V
Tributaria emitida conforme a ley; así como, las Ordenes de Pago y la deuda
constituida por las cuotas de amortización de las deudas materia de aplazamiento o
fraccionamiento pendientes de pago y cuando se incumplan las condiciones del
beneficio.
13. Disponer la devolución de los bienes embargados cuando lo establezca el Tribunal
Fiscal, así como en los casos que la ley determine.
14. Ejecutar las garantías otorgadas a favor de la entidad, así como exigir las costas y
gastos incurridos por la entidad (infractor) durante la tramitación del
procedimiento, ciñéndose al arancel de costas procesales aprobadas conforme a Ley.
15. Proponer procedimientos para la modernización de la gestión de ejecución
coactiva.
16. Informar Mensualmente sobre el inventario de bienes y/o cuentas corrientes bancarias
embargadas, de los remates efectuados y demás medidas cautelares ejecutadas, así
como el avance de las cobranzas coactivas por todo concepto.
17. Controlar que se lleve un adecuado control de los expedientes coactivos, en los que
quedarán registrados y archivados los embargos ordenados y sus actas de
ejecución correspondientes, así como las actas de ejecución forzosa en cuanto a las
obligaciones no tributarias.
18. Realizar las conciliaciones de saldos en la vía coactiva.
19. Informar sobre los resultados del procedimiento de cobranza por expediente coactivo
o tipo de valor, precisando las cobranzas efectuadas de manera periódica e
individualizada.
20. Realizar demoliciones por construcciones clandestinas de cercos o similares,
reparaciones en edificios, salas de espectáculos o locales públicos, clausura de locales
o servicios y adecuación a reglamentos de urbanización o disposiciones municipales
y/o similares con excepción de regímenes especiales.
21. Efectuar actos de coerción para cobro o ejecución de obras, suspensiones,
paralizaciones, modificación o destrucción de las mismas que provengan de actos
administrativos de cualquier entidad, salvo regímenes especiales.
22. Formular el Plan Anual de Cobranza de obligaciones tributarias y no tributarias en
cobranza coactiva.
34
23. Determinar los montos de la cobranza onerosa de acuerdo a la norma y directivas de
competencia.
24. Ejecutar embargos en forma de intervención en recaudación, información o
administración de bienes en calidad de depósito o comiso conservativo, como
inscripción según ley.
25. Establecer la tasación y remate de los bienes embargados.
26. Recurrir a toda fuente de información, interna o externa a efecto de determinar el
patrimonio del deudor y posibilitar el éxito de la recuperación del adeudo.
27. Participar en la clausura de los locales en aplicación de las Ordenanzas Municipales
de diversa naturaleza y que sean de su competencia.
28. Disponer en forma austera, eficiente y eficaz los recursos presupuestales,
financieros y materiales asignados para su utilización.
29. Cumplir con los objetivos y metas establecidas en el ámbito de su competencia,
contenidas en los planes y proyectos aprobados por la Municipalidad.
CONDICIONES DETALLE


inmediato.
CARGO : AUXILIAR COACTIVO

CÓDIGO : GAT-AC
PLAZAS : 01 (UNO)
DEPENDENCIA : SUB GERENCIA DE EJECUCIÓN COACTIVA.

Experiencia General: de 01 año de experiencia laboral en
el sector público y/o privado, en labores administrativas
EXPERIENCIA
relacionadas con el área.
Experiencia Específica: de 01 año en el sector público.
Bachiller en Derecho
FORMACION ACADEMICA

cumplir.
Capacitaciones en temas de gestión pública.
CARGO
Manejo de paquetes informáticos de oficina básicos de
preferencia.
relacionarse.

1. Vigilar la formación, conservación, seguridad y tramitación de los expedientes
coactivos en proceso de ejecución de coerción.
35
2. Elaborar los documentos que sean necesarios para el impulso del procedimiento de
ejecución coactiva.
3. Ejecutar conjuntamente con la Gerencia de Seguridad Ciudadana y la División de la
Policía Municipal las acciones de clausura de los establecimientos comerciales,
industriales y de servicios, que hayan sido objetos de una Resolución de anulación o
revocatoria de la Licencia de Funcionamiento, por incumplimiento de alguna norma
municipal; esta acción deberá realizarse al final el procedimiento administrativo
sancionador. Esta acción será ejecutada en coordinación con la División de
Comercialización.
4. Elaborar para la firma del encargado las notificaciones, actas de embargo y demás
Documentos que lo ameriten
5. Levantar actas de embargo, clausura, demoliciones, etc. que impulsen la cobranza
Coactiva.
6. Estudiar y emitir opinión técnica legal sobre expedientes especializados
7. Hacer el seguimiento y control de los expedientes asignados a su cartera de Cobranza
8. Realizar los actos de coerción, delegados por el Ejecutor Coactivo.
9. Notificar a los obligados las resoluciones del Ejecutor Coactivo
10. Apoyar plenamente en las diligencias de cobranza coactiva
CONDICIONES DETALLE


inmediato.
20.5. GERENCIA DE DESARROLLO E INCLUSIÓN SOCIAL: SUB GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES.
CARGO : AUXILIAR ADMINISTRATIVO - PROMOTORAS

CÓDIGO : SGP-AA
PLAZAS : 02 (DOS)
DEPENDENCIA : SUB GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA GENERAL: Tener experiencia igual a 01 años en

entidades del sector público y/o privado.
EXPERIENCIA
EXPERIENCIA ESPECÍFICA: Tener experiencia igual a 06 meses
en entidades del sector público y/o privado realizando
labores afines al puesto.
Análisis, organización de la información, autocontrol,

COMPETENCIAS eficiencia, manejo y supervisión de personal y
creatividad/innovación.
36
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO
ACADÉMICO Y/O NIVEL DE Estudios secundarios concluidos.
ESTUDIOS
CURSOS Y/O PROGRAMAS DE

Manejo de paquetes informáticos de oficina básicos
ESPECIALIZACIÓN
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO

Los que se requieran de acuerdo a las funciones a cumplir.
Y/O CARGO

1. Entregar en forma directa y bajo responsabilidad los insumos alimentarios a cada una de
las presidentas de las organizaciones de programas complementación alimenticia y del
vaso de leche.
2. Controlar y presencia el reparto de insumos alimentarios que realizan las presidentas de las
organizaciones sociales de base a los beneficiarios directos emitiendo los informes
correspondientes.
3. Organizar, archivar y mantener los documentos sustentatorios del Padrón de beneficiarios
del Programa Vaso de Leche.
4. Confrontar la firma de planillas y actas de distribución del programa de compensación
alimentaria y del vaso de leche, devueltas por las presidentas con las firmas de los meses
anteriores e informar de las irregularidades observadas.
5. Emitir informes mensuales sobre la ejecución del Programa Vaso de Leche, detallando las
ocurrencias observadas.
6. Demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus
funciones y las que le sean designadas por el jefe inmediato.
CONDICIONES DETALLE


inmediato.

CARGO : EMPADRONADOR SISFOH

CÓDIGO : SGS-EM
PLAZAS : 03 (TRES)
DEPENDENCIA : SUB GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA GENERAL: Tener experiencia igual a 01 año en

EXPERIENCIA
EXPERIENCIA ESPECÍFICA: Tener experiencia igual a 06 meses
en entidades del sector público y/o privado realizando labores
afines al puesto.
37

ESTUDIOS

ESPECIALIZACIÓN

Y/O CARGO

1. Trabajo de campo, visitas domiciliarias a demanda.
2. Organizar y realizar empadronamientos de hogares por demanda.
3. Notificar a las familias sobre su nivel de SISFOH
4. Atención en general a la población que acuda a consultar su CSE.
5. Consignar en los registros datos reales con objetividad sin alterar la información del hogar.
6. Cumplir personalmente con su labor sin delegar mi trabajo a otras personas o realizarla en
compañía de personas ajenas.
7. Evitar situaciones de conflicto como la confrontación de ideas políticas, religiosas y/o de
otra índole.
8. Demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus
funciones y las que le sean designadas por el jefe inmediato.
CONDICIONES DETALLE


inmediato.

CARGO : ADMINISTRADOR DEL CEMENTERIO MUNICIPAL “EL ANGEL”

CÓDIGO : RC-AC
PLAZAS : 1 (UNO)
DEPENDENCIA : SUB GERENCIA DE REGISTRO CIVIL Y CEMENTERIO
REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA
EXPERIENCIA ESPECIFICA: Tener experiencia igual a 06 meses
labores similares.
38

Título Profesional y/o Bachiller en Economía, Administración
ACADÉMICO Y/O NIVEL DE
y/o carreras afines.
ESTUDIOS
cumplir.
ESPECIALIZACIÓN
Y/O CARGO

1. Organizar y ejecutar las actividades propias del cementerio del distrito.
2. Vigilar que no se realicen en el establecimiento ninguna actividad incompatible con la
tranquilidad, la paz, el decoro y el respeto inherente a este recinto.
3. Disponer el control del comercio ambulatorio dentro y en las afueras del Cementerio
Municipal.
4. Mantener permanentemente actualizado los archivos de planos de sepultura, los registros
de lugares de exhumaciones y traslados internos o externos con indicación del lugar donde
se traslade el cadáver, trasferencias y cesiones de uso permanentes de nichos, tumbas, y
sepulturas en tierra, con la indicación de tiempo de la cesión de uso.
5. Programar, distribuir y controlar las labores de los trabajadores del cementerio.
6. Resolver de manera inmediata los casos que se presenten en el cementerio.
7. Llevar el control de la venta de nichos, tumbas y otros.
8. Sugerir a la Gerencia alternativas para el buen funcionamiento del cementerio.
CONDICIONES DETALLE


inmediato.
S/. 2,100.00 (Dos Mil CIEN con 00/100 soles) mensuales y aporte
CARGO : AUXILIAR ADMINISTRATIVO

CÓDIGO : SGS-AA
PLAZAS : 01 (UNO)
DEPENDENCIA : SUB GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES - DEMUNA
REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA
39
EXPERIENCIA ESPECIFICA: Tener experiencia igual a 06 meses
labores afines al puesto.


ESTUDIOS

Manejo de paquetes informáticos de oficina básico
ESPECIALIZACIÓN

Y/O CARGO

1. Participar en los programas que sean planeados y ejecutados.
2. Recibir y orientar a los usuarios que acudan al servicio de la DEMUNA.
3. Realizar el registro en el libro de casos cuando la materia sea competencia de DEMUNA y
seguir los procedimientos establecidos.
4. Controlar y registrar expedientes administrativos que ingresen a la oficina.
5. Orientar sobre gestiones y situaciones de documentos y expedientes que le correspondan.
funciones y los que le sean asignadas por su jefe inmediato.
CONDICIONES DETALLE


inmediato.
S/. 1,200.00 (Mil doscientos con 00/100 soles) mensuales y aporte

CARGO : ASISTENTE SOCIAL I

CÓDIGO : SGS-AS
PLAZAS : 1 (UNO)
DEPENDENCIA : SUB GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES - DEMUNA

Experiencia General: Mínimo de 02 años en labores
similares en el sector público y/o sector privado.
EXPERIENCIA
Experiencia Específica: Mínima de 06 meses en el sector
público en funciones similares.
Título Profesional Universitario de Trabajador(a) Social.
FORMACION ACADEMICA
Colegiatura vigente.
40
Capacitación relacionada al área.
CARGO
relacionarse.

1. Realizar visitas domiciliarias y emitir informes sociales.
2. Atender consultas a los niños y adolescentes que lleguen hasta la DEMUNA, según
cronograma establecido.
3. Realizar investigaciones en el medio social de los pacientes para recomendar un
tratamiento adecuado posterior rehabilitación social.
4. Elaborar programas de comunicación, participación e integración familiar de los niños y
adolescentes.
5. Dictar charlas para ayudar a los usuarios y sus familias, fomentando los lazos familiares.
6. Emitir informes y/o absolver consultas a solicitud de las autoridades competentes y de
acuerdo a los dispositivos legales vigentes.
7. Intervenir cuando se encuentren amenazados o vulnerados sus derechos para hacer
prevalecer el Principio del Interés Superior del Niño y del Adolescente.
8. Promover el fortalecimiento de los lazos familiares.
9. Fomentar el reconocimiento voluntario de la filiación
10. Brindar orientación multidisciplinaria a la familia para prevenir situaciones críticas, siempre
que no exista procesos judiciales previos; y
11. Denunciar ante las autoridades competentes las faltas y delitos cometidos en agravio de
los niños y adolescentes
12. Realizar las visitas domiciliarias a los casos que sean derivados para su seguimiento e
informe técnico, cautelando siempre la protección de los niños, niñas y/o adolescentes y
poblaciones vulnerables.
CONDICIONES DETALLE


inmediato.
S/. 1,700.00 (Mil Setecientos con 00/100 soles) mensuales y aporte

20.6. GERENCIA DE FISCALIZACIÓN MUNICIPAL Y DESARROLLO ECONÓMICO: SUB GERENCIA DE

FISCALIZACIÓN, COMERCIALIZACIÓN Y CONTROL SANITARIO
CARGO : SUPERVISOR MUNICIPAL

CODIGO : SGF-SM
PLAZAS : 10 (DIEZ)
DEPENDENCIA : SUB GERENCIA DE FISCALIZACIÓN, COMERCIALIZACIÓN Y
CONTROL SANITARIO
41
Experiencia General: 01 año de experiencia laboral en el
EXPERIENCIA Experiencia Específica: de 06 meses en el sector público en
funciones tributarias y/o administrativas en el sector público
y/o privado.
Estudios Técnicos y/o Estudios universitarios en carreras
universitarias de Derecho, Administración, Arquitectura,
FORMACION ACADEMICA Ingeniería Civil, Ingeniería de sistemas, Contabilidad y/o
carreras equivalentes.

Capacitación en temas de gestión pública.
Procedimiento sancionador, fiscalización, procedimientos
CARGO
administrativos, y/o cursos similares.


1. Revisar las declaraciones juradas respecto de los tributos que administra la
municipalidad previa a las inspecciones, además, identificar locales en los que se
realizan actividades gravadas, que pueden ser objeto de fiscalización y/o
verificación tributaria.
2. Realizar el levantamiento de información de campo (medición de áreas, verificación
de características constructivas, verificación de documentos y otras constataciones),
de acuerdo con la naturaleza del tributo, a fin de detectar omisiones y subvaluaciones
funcionamiento de establecimientos comerciales, industriales y profesionales,
publicidad exterior, espectáculos públicos no deportivos, y efectuar el seguimiento
correspondiente conforme a la normatividad aplicable.
defensa civil así como la autorización de anuncios y propaganda en propiedad
privada y áreas públicas, teniendo además como atribuciones las conferidas en la ley
27972 – Ley Orgánica de Municipalidades – y las que se deriven del accionar de
constatación de las infracciones contenidas en la Ordenanza Municipal N° 002-2009
Cuadro de Infracciones y Escala de multas del Distrito de Mariano Melgar.
7. Fiscalizar los inmuebles a solicitud de parte y/o de otras unidades orgánicas en
8. base a los datos reales y de sistemas a fin de verificar su correcto cumplimiento y/o
base legal que la sustente.
Multas Vigente.
12. Revisar las declaraciones juradas respecto de los tributos que administra la
municipalidad previa a las inspecciones, además, identificar locales en los que se
realizan actividades gravadas, que pueden ser objeto de fiscalización y/o verificación
tributaria.
13. Realizar el levantamiento de información de campo (medición de áreas, verificación
de características constructivas, verificación de documentos y otras constataciones),
42
de acuerdo con la naturaleza del tributo, a fin de detectar omisiones y subvaluaciones
funcionamiento de establecimientos comerciales, industriales y profesionales,
publicidad exterior, espectáculos públicos no deportivos, y efectuar el seguimiento
correspondiente conforme a la normatividad aplicable.
defensa civil así como la autorización de anuncios y propaganda en propiedad
privada y áreas públicas, teniendo además como atribuciones las conferidas en la ley
27972 – Ley Orgánica de Municipalidades – y las que se deriven del accionar de
constatación de las infracciones contenidas en la Ordenanza Municipal N° 002-2009
Cuadro de Infracciones y Escala de multas del Distrito de Mariano Melgar.
18. Fiscalizar los inmuebles a solicitud de parte y/o de otras unidades orgánicas en base a
los datos reales y de sistemas a fin de verificar su correcto cumplimiento y/o base legal
que la sustente.
Multas Vigente.
CONDICIONES DETALLE


inmediato.

CARGO : ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO

CÓDIGO : GDE-EADM
PLAZAS : 1 (UNO)
DEPENDENCIA : SUB GERENCIA DE FISCALIZACIÓN, COMERCIALIZACIÓN Y
CONTROL SANITARIO

Experiencia General: Mínima de dos (02) años en el sector
público y/o privado.
Experiencia Específica: de un (01) año realizando funciones
EXPERIENCIA
tributarias y/o administrativas en el sector público o
privado.
Título profesional en Derecho.

FORMACION ACADEMICA
Colegiatura y habilitación vigente.
43
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Y/O cumplir.
CARGO Conocimiento en Procedimiento administrativo
sancionador; Ley N° 27444, procedimiento administrativo
general.
relacionarse.

1. Revisar los expedientes que sean calificados para archivo, así como de los documentos
que sea generados para continuidad del procedimiento administrativo sancionador.
2. Realizar el levantamiento de informe final de instrucción para los casos que sean le hagan
llegar
3. Verificar continuamente la Ley 27444 y sus respectivas modificaciones a fin de calificar las
multas administrativas que se impongan
4. Revisar los Informes de calificación emitidos por los fiscalizadores, y dale la continuidad
correspondiente.
5. Emitir criterio leal respecto de los actos administrativos, proveídos o similares, de los que se
le pida.
6. Realizar reportes de intervenciones realizadas, y de intervenciones archivadas.
7. Participar de las diligencias de intervención y de todas en las que se considere su
participación
funcionamiento de establecimientos comerciales, industriales y profesionales, publicidad
exterior, espectáculos públicos no deportivos, y efectuar el seguimiento correspondiente
conforme a la normatividad aplicable.
defensa civil así como la autorización de anuncios y propaganda en propiedad privada y
áreas públicas, teniendo además como atribuciones las conferidas en la ley 27972 – Ley
Orgánica de Municipalidades – y las que se deriven del accionar de constatación de las
infracciones contenidas en las Ordenanzas Municipales de su competencia.
CONDICIONES DETALLE


inmediato.
S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 soles) mensuales y

44
20.7. GERENCIA DE EDUCACIÓN CULTURA Y DEPORTE: PISCINA MUNICIPAL PADRE EMILIO ACEVEDO
VARGAS
CARGO : CONTROLADOR DE TICKETS

CÓDIGO : GEC-CT
PLAZAS : 01 (UNO).
DEPENDENCIA : GERENCIA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE

Experiencia General: haber laborado en el sector público
y/o privado mínimo 01 año.
EXPERIENCIA
Experiencia Específica: haber laborado mínimo Tres (03)
meses en labores similares.
FORMACION ACADEMICA Estudios secundarios completos.
Capacitación especializada en el área y/o general.

CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Y/O Primeros auxilios.
CARGO Conocimiento en mantenimiento de aguas y máquinas de
piscina.
relacionarse.
1. Venta de boletaje para los usuarios.

2. Recepcionar, entregar y custodiar dinero en efectivo a fin de lograr la recaudación de
ingresos a la institución y la cancelación de pagos que correspondan a través de caja, por
los servicios prestados.
3. Elaboración del reporte diario del boletaje recaudado.
4. Custodia de los bienes de la Municipalidad.
5. Buen trato a los usuarios.
6. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato superior.
CONDICIONES DETALLE
Municipalidad Distrital de Mariano Melgar – Arequipa - PISCINA
LUGAR Y PRESTACIÓN DEL
MUNICIPAL PADRE EMILIO ACEVEDO VARGAS
SERVICIO
Horario: de acuerdo al RIS vigente.

inmediato.
S/. 1,200.00 (Mil Doscientos con 00/100 soles) mensuales y aporte

CARGO : MANTENIMIENTO DE ESPACIOS Y SERVICIOS

(PERSONAL FEMENINO)
CÓDIGO : GEC-MBM
PLAZAS : 01 (UN) DAMA
DEPENDENCIA : GERENCIA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE
45
Experiencia General: mínima de 01 año en el sector público
y/o privado.
EXPERIENCIA Experiencia Específica: mínima de tres meses en labores
similares en el sector público.
Estudios secundarios completos.

FORMACION ACADEMICA
Capacitación especializada en el área y/o general.
Primeros auxilios.
CARGO
relacionarse

1. Recepcionar el boletaje de los para que los usuarios que accedan a la piscina
municipal.
4. Encargado de la custodia de las pertenencias de los usuarios.
5. Control del ingreso y salida de los usuarios de camerinos varones y damas.
6. Encargado de la limpieza y desinfección del vestidor y casilleros.
7. Custodia de los bienes de la Municipalidad
8. Otras labores asignadas por la Administración y/o Gerencia.
CONDICIONES DETALLE
SERVICIO

inmediato.

CARGO : MANTENIMIENTO DE ESPACIOS Y SERVICIOS

(PERSONAL MASCULINO)
CÓDIGO : GEC-MBV
PLAZAS : 01 (UN) VARON
DEPENDENCIA : GERENCIA DE EDUCACION CULTURA Y DEPORTE

Experiencia mínima de tres meses en labores similares en el
EXPERIENCIA
FORMACION ACADEMICA Estudios secundarios completos.
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Y/O Capacitación especializada en el área y/o general.

CARGO Primeros auxilios.
46
Conocimiento en mantenimiento de aguas y máquinas de
piscina
relacionarse

1. Recepcionar el boletaje para los usuarios que accedan a la piscina municipal.
4. Encargado de la custodia de las pertenencias de los usuarios.
5. Control del ingreso y salida de los usuarios de camerinos varones y damas.
6. Encargado de la limpieza y desinfección del vestidor y casilleros.
7. Otras labores asignadas por la Administración y/o Gerencia.
CONDICIONES DETALLE
SERVICIO

inmediato.

CARGO : SALVAVIDAS
CÓDIGO : GEC-SAL
PLAZAS : 02 (DOS).
DEPENDENCIA : GERENCIA DE EDUCACION CULTURA Y DEPORTE

EXPERIENCIA Experiencia mínima de tres meses en labores similares, en el
FORMACIÓN ACADÉMICA Estudios secundarios completos.

Estudios técnicos y/o superiores como profesor en el área
de educación física y/o constancias como salvavidas.
Capacitación especializada en el área.
Cursos de capacitación en primeros auxilios,
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Y/O capacitaciones como salvavidas.
CARGO
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Habilidad para trabajar en equipo y bajo presión y para
relacionarse, orientación al servicio, tolerancia,
colaboración.

1. Capacitación para efectuar las funciones y procedimientos para socorrer como
salvavidas.
2. Velar por la seguridad de las personas en la piscina municipal.
3. Socorrer a los bañistas y realizar el RCP cuando se requiera.
4. Indicar a los bañistas cumplir con el reglamento de la Piscina Municipal.
47
5. Coordinar constantemente con la Gerencia de Serenazgo y/u otras áreas cuando
se requiera su intervención.
6. Buen trato a los usuarios
7. Otras funciones que asigne la administración y/o gerencia
8. Custodiar los bienes que obran en el local municipal.
9. Otras funciones que le asigne la Gerencia.
CONDICIONES DETALLE
Municipalidad Distrital de Mariano Melgar - Arequipa- PISCINA
SERVICIO

inmediato.

20.8. OFICINA GENERAL DE ATENCIÓN AL CIUDADANO Y GESTIÓN DOCUMENTARIA: OFICINA DE

IMAGEN INSTITUCIONAL
CARGO : ASISTENTE EN RELACIONES PÚBLICAS

CÓDIGO : OIM-ARP
PLAZAS : 02 (DOS)
DEPENDENCIA : OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y RRPP.

y/o privado mínimo de 01 año.
Experiencia Específica: haber laborado mínimo 06 meses
EXPERIENCIA
en el sector público en las oficinas de imagen institucional
y/o relaciones públicas.
Bachiller en la carrera de Ciencias de la Comunicación en

FORMACION ACADEMICA la especialidad de relaciones públicas.

Capacitación en temas relacionados a la función que van
CARGO
ha realizar.

1. Ejecutar y coordinar actividades técnicas de apoyo a la Oficina de Imagen Institucional y
Relaciones Públicas.
2. Realizar el registro fotográfico de las actividades que organiza la institución.
3. Brindar apoyo y coordinación en el desarrollo de actividades protocolares.
4. Diseño de piezas graficas para promocionar a las diferentes actividades programadas por
la Oficina de Imagen Institucional y RR.PP.
48
5. Apoyo en la planificación y desarrollo de actividades organizadas por las diferentes
Oficinas y Gerencias de la Institución.
6. Administrar las redes sociales que emplea la Municipalidad para la difusión de actividades.
7. Filmación de las diferentes actividades que realizan las oficinas de la Municipalidad.
8. Producción Audiovisual, Edición de Audio y Video.
9. Transmisión en vivo para las redes sociales, difundiendo las actividades que se están
realizando.
10. Producción de audios para perifonear, de acuerdo al requerimiento de las áreas de la
Municipalidad.
CONDICIONES DETALLE


inmediato.
CARGO : ASISTENTE EN PERIODISMO

CODIGO : OIM-AP
PLAZAS : 01 (UNO)

y/o privado mínimo de 01 año.
Experiencia Específica: haber laborado mínimo 06 meses
EXPERIENCIA
en el sector público en la oficina imagen institucional y/o
relaciones públicas.
Bachiller en la carrera de Ciencias de la Comunicación en

FORMACION ACADEMICA la especialidad en PERIODISMO.

Capacitación en temas relacionados a la función que van
CARGO
ha realizar.
relacionarse.

1. Monitoreo de los diferentes medios de comunicación: escritos, radiales, televisivos, medios
digitales, entre otros.
2. Entrevistas a Autoridades Municipales, Alcalde, regidores, funcionarios y vecinos a fin de
difundir correctamente las actividades de la Municipalidad.
3. Cobertura informativa mediante transmisiones en vivo.
49
4. Redacción de notas de prensa y otros elementos comunicativos.
5. Conocimiento, relación y manejo de medios de prensa, a fin de potenciar la proyección
de las actividades que realizan las diferentes áreas de la Municipalidad.
6. Organización y difusión de Conferencias de Prensa.
7. Elaboración y diagramación de boletines, bifoleados, revistas, afiches, etc.
8. Experiencia y conocimiento en el manejo de drones.
9. Analizar y verificar la información recibida para publicarla con veracidad en los diferentes
medios de comunicación.
10. Asistir a conferencias de prensa, en coordinación con su jefe inmediato
11. Redactar notas informativas, reportajes y artículos de opinión
CONDICIONES DETALLE


inmediato.

CODIGO : OI-AA
PLAZAS : 01 (UNO).

EXPERIENCIA Experiencia General de 01 un año en el Sector público y/o
privado.
FORMACION ACADEMICA Estudios y/o Título Técnico de Secretariado, Administración
y/u otros afines al cargo.
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Y/O Capacitación en temas de gestión pública y otros temas
CARGO relacionados a la función a desempeñar.
Conocimiento de informática nivel básico.
colaboración.
50
1. Ejecutar actividades de recepción, clasificación registro, distribución interna y archivo de
documentos administrativos.
2. Ejecutar y coordinar actividades técnicas de apoyo en el despacho de la oficina.
3. Ordenar y administrar el archivo de la documentación existente en el área.
4. Proyectar y elaborar documentos que solicite la jefatura de la oficina de imagen institucional.
5. Realizar coordinaciones con las áreas de la Municipalidad respecto a los temas programados
en agenda de la oficina.
6. Preparar información que se requiera el jefe inmediato para las reuniones de trabajo.
CONDICIONES DETALLE


inmediato.
S/. 1,400.00 (Mil cuatrocientos con 00/100 soles) mensuales y

20.9. GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES Y GESTIÓN AMBIENTAL: SUB GERENCIA DE LIMPIEZA

PÚBLICA Y TRATAMIENTO DE RESIDUOS SÓLIDOS
CARGO : ESPECIALISTA AMBIENTAL

CÓDIGO : SGL-ES
PLAZAS : 01 (UNO)
DEPENDENCIA : SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA Y TRATAMIENTO DE
RESIDUOS SÓLIDOS
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA GENERAL: tener experiencia laboral mínima de 02

años en el sector público y/o privado.
EXPERIENCIA
EXPERIENCIA ESPECIFICA: tener experiencia mayor a 01 año en
entidades, programas o proyectos del sector público y/o
privado.
Monitorear, supervisar, brindar asistencia y capacitación

COMPETENCIAS técnica. Gestionar la calidad ambiental de distrito de Mariano
Melgar en el marco de las competencias municipales.
FORMACIÓN ACADÉMICA, Título Profesional de Ingeniería Ambiental, Ingeniería

GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL Agrónoma, Ingeniería Química, Biología.
DE ESTUDIOS Colegiatura y habilitación profesional vigente.
51
CURSOS Y/O PROGRAMAS DE Capacitación en temas relacionados a las funciones a cumplir.
ESPECIALIZACIÓN Manejo de paquetes informáticos de oficina básicos
Conocimientos en Gestión Ambiental y monitoreo de la

Y/O CARGO calidad Ambiental, Manejo de Residuos Sólidos.

1. Elaboración de términos de referencia o especificaciones técnicas necesarias para el
cumplimiento de las actividades de la Gerencia de Servicios Comunales y Gestión
Ambiental.
2. Seguimiento de las actividades del Compromiso 3 de “Implementación de un Sistema
Integrado de Manejo de Residuos Sólidos Municipales”, así como el registro en la
Plataforma del MINAM.
3. Revisión y verificación de las liquidaciones y penalidades del servicio de Limpieza Pública.
4. Atención de denuncias ambientales de OEFA.
5. Registro del Plan Operativo Institucional-POI.
6. Otras actividades encargadas por la Subgerencia de Limpieza Pública y Tratamiento de
Residuos Sólidos.
7. Proponer, ejecutar y evaluar proyectos, planes y programas referidos a la Gestión
Ambiental.
8. Hacer cumplir las Ordenanzas, Acuerdos, Decretos, Resoluciones y Disposiciones
Municipales en materia de la competencia de la Subgerencia de Limpieza Pública y
Tratamiento de Residuos Solidos
9. Proponer y ejecutar los planes y políticas locales en materia ambiental, en concordancia
con la normatividad vigente.
inmediato.
CONDICIONES DETALLE


inmediato.
CARGO : AYUDANTE DE COMPACTADORA

CÓDIGO : SGL-AC
PLAZAS : 03 (TRES)
DEPENDENCIA : SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA Y TRATAMIENTO DE
RESIDUOS SÓLIDOS
52
Experiencia General: mínima de 01 año en entidades
EXPERIENCIA Experiencia Específica: mínima de 03 meses en instituciones
públicas realizando funciones similares.
Estudios Secundarios Completos.

FORMACION ACADEMICA
Capacitación en el área y/o temas relacionados a la
función que va ha cumplir.
CARGO
Conocimiento en administración pública.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Trabajo en equipo y bajo presión, dinamismo, iniciativa,
predisposición.

1. Realizar labores de apoyo en la recolección de residuos sólidos en la compactadora,
apoyando en el funcionamiento de esta.
2. Velar por la buena presentación de la ciudad e imagen de la Municipalidad.
3. Cumplir las disposiciones relativas a la integridad y valores éticos que contribuyan a la
calidad del servicio y al desempeño eficaz.
4. Adoptar medidas de seguridad en el manejo de la máquina compactadora.
5. Otros indicados por la Gerencia de Servicios Municipales y Gestión Ambiental.
CONDICIONES DETALLE


inmediato.

20.10. GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES Y GESTIÓN AMBIENTAL: SUB GERENCIA DE

GESTIÓN AMBIENTAL Y ÁREAS VERDES
CARGO : ESPECIALISTA AMBIENTAL

CÓDIGO : SGG-EA
PLAZAS : 01 (UNO)
DEPENDENCIA : SUB GERENCIA DE GESTIÓN AMBIENTAL Y ÁREAS VERDES

Experiencia General: mínima de 03 años en las entidades
y/o empresas públicas y/o privadas.
EXPERIENCIA Experiencia Específica: mínima de 01 año en instituciones
53
Título Profesional en Ingeniería Ambiental, Ingeniería
FORMACION ACADEMICA Química, Industrial, Agronómica o Agronomía, Geo
Tecnología, y/o afines.
Capacitación especializada.
Manejo de sistemas administrativos SIAMSOFT, SIGA y otros
de la administración púbica.
Manejo de paquetes informativos, de preferencia nivel
CARGO
avanzado.
Experiencia en conducción de programas administrativos
relacionados al área y/o administración pública.
Cursos en Auditoría Ambiental y/o Gestión Ambiental y/o
Matriz IPER.
DIPLOMADOS Y CURSOS DE Manejo de residuos sólidos municipales y no municipales.
ESPECIALIZACION. SSOMA: Seguridad y Salud Ocupacional y Medio
Ambiente.
De preferencia: Conocimiento de Inglés básico.
HABILIDADES 1. Y COMPETENCIAS Trabajo en equipo y bajo presión, dinamismo, iniciativa,
predisposición.

1. Proponer, ejecutar y evaluar proyectos, planes y programas referidos a la Gestión
Ambiental.
2. Hacer cumplir las ordenanzas, acuerdos, Decretos, Resoluciones y Disposiciones
Municipales en materia de la competencia de la Sub Gerencia de Gestión Ambiental y
áreas verdes.
3. Proponer y ejecutar los planes y políticas locales en materia ambiental, en concordancia
con la normativa vigente.
4. Dirigir y supervisar la fiscalización ambiental del cumplimiento de la normatividad referente
a la protección y conservación del medio ambiente.
5. Participar en la elaboración de las propuestas técnicas en monitoreo de la calidad
ambiental para un adecuado diagnóstico de las condiciones del Distrito.
6. Participar en las inspecciones técnicas con motivo de denuncias sobre aspectos de los
componentes ambientales para la mejora de calidad ambiental.
7. Desarrollar estrategias para el fortalecimiento, para establecer criterios y procedimientos
aplicables a la gestión.
8. Coordinar con otras unidades orgánicas el desarrollo de las actividades de educación
ambiental de la municipalidad.
inmediato.
CONDICIONES DETALLE


inmediato.
54
CARGO : CONDUCTOR DE VEHÍCULO
CÓDIGO : GGG-CV
PLAZAS : 01 (UNO)
DEPENDENCIA : SUB GERENCIA DE GESTIÓN AMBIENTAL Y AREAS VERDES


FORMACION ACADEMICA Brevette Profesional AII

CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Y/O Capacitación en el área y/o temas relacionados a la
CARGO función que va ha cumplir.

predisposición.

1. Conducir vehículo asignado (automóviles o camionetas) para transporte de personal y/o
carga de acuerdo a las zonas y turnos programados por la División.
2. Aplicar las normas y disposiciones contenidas en el Reglamento de Seguridad Vial.
3. Verificar el buen funcionamiento del vehículo para garantizar las comisiones de servicio.
4. Velar por la documentación del vehículo que esté al día y que pueda circular libremente.
5. Responsabilizarse del control y del buen uso de combustible y de otros materiales o
herramientas asignados a su cargo.
6. Portar documentación exigida, tanto personal como del vehículo.
7. Informar y/o coordinar para el mantenimiento del vehículo a su cargo.
8. Mantener la bitácora actualizada y efectuar reporte diario del recorrido y estado de
funcionamiento del vehículo asignado.
9. Las demás atribuciones y responsabilidad que se deriven del cumplimiento de sus funciones
y las que le sean asignadas por el especialista administrativo del área de parques y jardines.
CONDICIONES DETALLE


inmediato.
S/. 1,800.00 (Mil ochocientos con 00/100 soles) mensuales y

55
CARGO : AYUDANTE EN AREAS VERDES
CÓDIGO : SGG-AA
PLAZAS : 03 (TRES)
DEPENDENCIA : SUB GERENCIA DE GESTIÓN AMBIENTAL Y ÁREAS VERDES


FORMACION ACADEMICA
Capacitación en el área y/o temas relacionados a la
función que va ha cumplir.
CARGO
predisposición.

1. Mantener limpio los parques, jardines, áreas verdes en horario de trabajo establecido.
2. Mantener en buen estado la infraestructura de los parques y jardines del Distrito.
3. Vigilar y mantener en funcionamiento los puntos de conexión de agua potable en cada
uno de los jardines de avenidas y parques o plazas públicas del distrito.
4. Cumplir actividades de su competencia dentro del horario establecido, marcando su
entrada y salida, demostrando su asistencia, permanencia, rendimiento o productividad,
conducta y disciplina, conforme a lo establecido de acuerdo a la legislación laboral
vigente.
5. Efectuar el podado y arreglos permanentes de los árboles y plantas ornamentales de la
plaza, parques y jardines de su competencia.
6. Realizar riego permanente dentro de las áreas verdes asignadas a su responsabilidad.
7. Realizar trabajos de jardinería, mantenimiento, sembrado de rey y gras y plantones,
remoción de tierra o zarandeo, mezcla de substrato, nivelación y fumigación.
funciones y las que le sean asignadas por el especialista y/o jefe inmediato.
CONDICIONES DETALLE


inmediato.

56
20.11. OFICINA GENERAL DE ASESORIA JURÍDICA:
CARGO : ABOGADO(A)
CÓDIGO : OAJ-ABG
PLAZAS : 1 (UNO).
DEPENDENCIA : OFICINA GENERAL DE ASESORÍA JURÍDICA

EXPERIENCIA Experiencia General: Mínima de 05 años como profesional.
Experiencia Específica: Mínima de dos (02) años en puestos
similares como especialista, auxiliar, asistente legal, asesor
legal en municipalidades o entidades estatales.
FORMACION ACADEMICA Título Profesional de Abogado.
Colegiatura y habilitación vigente,
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Y/O Diplomado en Administración Pública o estudios

CARGO acreditados de Maestría en Derecho.
Ofimática a nivel básico de Word y Excel.
colaboración.

1. Elaboración de opiniones legales plasmadas en informes, dictámenes, proveídos o cualquier
otro tipo de documento solicitado por el despacho de la Gerencia de Asesoría Jurídica.
2. Revisión de expedientes administrativos derivados de las distintas gerencias de la entidad a
efecto de proponer y proyectar dictámenes e informes que viabilicen la resolución de los
mismos en sede administrativa.
3. Participar en la revisión de proyectos de normas municipales (Ordenanzas, Acuerdos, Decretos,
Directivas, etc.) y emitir informe respecto de las mismas, a solicitud del despacho de Asesoría
Jurídica.
4. Interpretar, resumir y aplicar dispositivos legales referentes al Procedimientos Sancionador, Ley
de Contrataciones del Estado y de cualquier otra índole que se relacione con el trabajo
desarrollado dentro de la Gerencia de Asesoría Jurídica de la entidad.
CONDICIONES DETALLE


inmediato.
57
20.12. GERENCIA MUNICIPAL:
CARGO : ASISTENTE LEGAL

CÓDIGO : GM-AL
PLAZAS : 1 (UNO).
DEPENDENCIA : GERENCIA MUNICIPAL

EXPERIENCIA Experiencia General: mínima de 05 años en el sector
Experiencia Específica: mínima requerida para el puesto en
la función o la materia de dos (02) años.
Experiencia Específica en el sector púbico: mínima
requerida para el puesto en el sector público de 01 año.
FORMACION ACADEMICA Título Profesional de Abogado.
Colegiatura y habilitación vigente,
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Y/O Capacitación de Gestión Pública, Derecho Administrativo,

CARGO Procedimiento Administrativo Sancionador y Disciplinario.
Ofimática a nivel básico de Word y Excel.
colaboración.

1. Emitir informes legales y proyectos de documentos legales en el ámbito de su competencia.
2. Proyectar resoluciones, contratos adendas conforme a las disposiciones vigentes.
3. Brindar asistencia especializada en temas legales relacionados al derecho municipal,
administrativo, tributario y otros.
4. Recopilar información sobre normas jurídicas relacionadas con la entidad, tanto en textos y
documentos como a través de medios informáticos.
5. Asistir en el desarrollo de los procesos legales y técnicos solicitados por el Gerente Municipal.
6. Asistir de corresponder en las actividades de asesoría legal en el ámbito de su competencia.
CONDICIONES DETALLE


inmediato.
58
20.13. GERENCIA DE DESARROLLO TERRITORIAL E INFRAESTRUCTURA:
CARGO : ABOGADO
CÓDIGO : GDT-ABG
PLAZAS : 01 (UNO).
DEPENDENCIA : GERENCIA DE DESARROLLO TERRITORIAL E
INFRAESTRUCTURA
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA EXPERIENCIA GENERAL: tener experiencia
laboral mínima de (02) años en el sector público
y/o privado.
EXPERIENCIA ESPECIFICA: tener experiencia
mayor a (01) año en entidades públicas en
funciones similares.
COMPETENCIAS Comportamiento ético, orientación a
resultados, trabajo en equipo, compromiso
laboral, identidad institucional, trabajo bajo
presión. Análisis, adaptabilidad, comunicación
oral, organización de información.
FORMACION ACADEMICA, GRADO Título profesional de Abogado
ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS Colegiatura y habilitación profesional vigente.
CURSOS Y/O PROGRAMAS DE Capacitación en temas relacionados a las
ESPECIALIZACION funciones a cumplir.
Manejo de paquetes informáticos de oficina
básicos.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O Los que se requieran de acuerdo a las
CARGO funciones a cumplir. Derecho administrativo.

12. Elaborar informes legales para el cumplimiento de la normatividad vigente que regula el
desarrollo urbano del distrito y formular las normas que sean necesarias para el armónico
desarrollo urbano del mismo.
13. Elaborar informes legales en los casos en donde se dé por agotada la vía administrativa
(Recurso de Apelación) cuando seamos el superior jerárquico de dicho procedimiento.
14. Analizar los proyectos de dispositivos legales municipales que propongan las unidades
orgánicas de la municipalidad a la Gerencia respecto a normas relacionadas con la
zonificación, parámetros urbanísticos y edificatorios, usos del suelo y sistema vial, en
coordinación con las unidades orgánicas competentes.
15. Coordinar e implementar mejoras en los procesos y procedimientos de la competencia de la
Gerencia para temas de planificación urbana.
16. Brindar asesoramiento legal a unidades orgánicas que indique la Gerencia sobre temas legales
Urbanos relacionados al Distrito.
17. Elaborar y tramitar las disposiciones o requerimientos legales y administrativos a ser emitidos por
el despacho, a fin de obtener su aprobación final de la Secretaría General del Concejo.
18. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto
19. Elaborar dictámenes legales sobre procedimientos de obras por administración directa y
contrata, expedientes técnicos.
59
CONDICIONES DETALLE


inmediato.
CARGO : ASISTENTE TECNICO

CÓDIGO : GDT-AT
PLAZAS : 01 (UNO).
INFRAESTRUCTURA
REQUISITOS DETALLE
mínima de (06) meses en el sector público y/o
privado.
EXPERIENCIA ESPECIFICA: tener experiencia mayor a
(03) meses en entidades, sector público y/o privado,
como asistente de obras, asistente de
mantenimiento, coordinador de proyectos o
similares al puesto.
información.
FORMACION ACADEMICA, GRADO Título profesional de Ingeniería Civil y/o Arquitectura
ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS Colegiatura y habilitación profesional vigente.
ESPECIALIZACION funciones a cumplir, Costos y Presupuestos, Microsoft
Project.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O Los que se requieran de acuerdo a las funciones a
CARGO cumplir.
1. Conducir y evaluar las actividades inherentes al desarrollo de proyectos de infraestructura

2. Desarrollar y ejecutar los programas y proyectos de inversión que son de su competencia.
3. Alcanzar la información competente para la página Web de la Municipalidad
4. Tramitar y hacer visar los requerimientos de obras, tareos y conformidades de los servicios
prestados, y de las actividades técnico administrativas.
5. Controlar las acciones relacionadas a los expedientes técnicos de ingeniería para la ejecución
6. Apoyar en el control proceso de supervisión de la ejecución de las obras públicas por
administración directa o por contrata, según las disposiciones reglamentarias sobre la materia
7. Apoyar en la supervisión de la labor de los Residentes, Supervisores e Inspectores responsables
de la ejecución de las obras que ejecute la municipalidad, en sus diferentes modalidades de
ejecución.
8. Realizar el control y registro de las obras ejecutadas por ejecución presupuestaria directa o por
contrata.
60
9. Emitir opinión técnica en expedientes.
10. Elaborar las estadísticas en materia de Desarrollo Urbano para su conocimiento y evaluación.
11. Apoyar en el control de la normatividad que regula el uso, construcción y conservación de las
edificaciones en áreas de uso y de dominio público.
deriven del cumplimiento de sus funciones y las que le sean asignadas por el Gerente de
Desarrollo Territorial e Infraestructura.
CONDICIONES DETALLE


inmediato.
S/. 2,500.00 (Dos Mil quinientos con 00/100 soles) mensuales y

CARGO : AUXILIAR TÉCNICO

CÓDIGO : GDT-ATEC
PLAZAS : 01 (UNO).
INFRAESTRUCTURA
REQUISITOS DETALLE
mínima de (03) meses en el sector público y/o
privado.
(03) meses en entidades, sector público y/o privado,
como asistente de obras, asistente de
información.
FORMACION ACADEMICA, GRADO Bachiller de Ingeniería Civil y/o Arquitectura
ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS
CARGO cumplir.
61
1. Asistir a las actividades inherentes al desarrollo de proyectos de infraestructura
2. Elaboración de costos y presupuestos de proyectos de infraestructura.
3. Revisión de fichas técnicas de proyectos de infraestructura.
4. Apoyar en el registro y control de resoluciones, oficios, memorándums y otros
documentos emitidos por la gerencia.
5. Controlar las acciones relacionadas a los expedientes técnicos de ingeniería para la
ejecución
6. Apoyar en el control de la normatividad que regula el uso, construcción y conservación
de las edificaciones en áreas de uso y de dominio público.
funciones y que le sean encomendadas por su jefe inmediato.
CONDICIONES DETALLE


inmediato.
20.14. GERENCIA DE DESARROLLO TERRITORIAL E INFRAESTRUCTURA: SUB GERENCIA DE

GESTIÓN DE RIESGOS Y DESASTRES
CARGO : ASISTENTE TÉCNICO

CÓDIGO : SGRD-AT
PLAZAS : 01 (UNO).
DEPENDENCIA : SUB GERENCIA DE GESTIÓN DE RIESGOS Y DESASTRES
REQUISITOS DETALLE
mínima de (01) años en el sector público y/o
privado.
(01) año en entidades públicas en el área de
Gestión de Riesgos de desastres y/o defensa civil.
información.
FORMACION ACADEMICA, GRADO Bachiller en Arquitectura y/o Ingeniería
ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS
CURSOS Y/O PROGRAMAS DE Cursos relacionados a ITSE, Evaluaciones de Riesgo,
ESPECIALIZACION Evar.
básicos.
62
CARGO cumplir.

8. Asistir a la Inspección Técnica de edificaciones ITSE, en los inmuebles, instalaciones,
comercios y recinto s de propiedad privada, de dominio del Estado y /o público en los
cuales reside, labora o concurre público.
9. Asistir en la elaboración y ejecución de programas de inspecciones técnicas de
seguridad tanto de locales comerciales como de edificaciones en construcción y otras
instalaciones, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de Inspecciones Técnicas
vigentes.
10. Asistir en la promoción y ejecución de acciones de capacitación de gestión de riesgo
respecto al reglamento de Inspecciones Técnicas vigentes.
11. Asistir al secretario Técnico del Comité de la plataforma distrital de defensa civil
12. Asistir en la coordinación y supervisión de las funciones de brigadas de Defensa Civil.
13. Asistir en la Programación, dirección y ejecución los planes de prevención, emergencia
y rehabilitación: asimismo promover, difundir y capacitar a todo nivel a la comunidad,
y prestar el apoyo en primeros auxilio y seguridad en Defensa Civil y situación lo
requiere.
14. Asistir en la elaboración del mapa de riesgo del distrito, identificando las zonas de
posibles desastres, recomendando medidas preventivas y correctivas con
participación de la población.
15. Mantener actualizado el inventario de los recursos necesarios para el desarrollo de las
actividades de Defensa Civil, centralizando, custodiando y manteniendo al día el stock
de recursos, así como las estadísticas de potencial hum ano requerid o para el servicio
y atención en caso de emergencias.
16. Asistir en el desarrollo de planes de contingencia en casos de sismos, incendios,
inundaciones, huaycos y otros, para su cumplimiento y control
17. Apoyar en la organización e instalación de las comisiones de trabajo del Comité de
Defensa Civil y del Centro de Operaciones de Emergencia Distrital COED.
18. Brindar la capacitación doctrinaria, señalización de aulas y formulación del plan de
protección, seguridad y evacuación a instituciones educativas nacionales de la
jurisdicción.
19. Administrar la información que se procese en el sistema informático con que cuente
la dependencia municipal, para el mejor cumplimiento de sus funciones. Asimismo,
cruzar información existente con el Centro de Operaciones de Emergencia (COR) y del
Sistema Nacional de Información para la Prevención y A tención de Desastres (SINPAD)
del Instituto Nacional de Defensa Civil (INDECI) en las fases de prevención, emergencia
y rehabilitación.
20. Coordinar acciones de prevención con los integrantes del Comité Distrital de Defensa
Civil, a fin de cumplir con las normas vigentes del instituto Nacional de Defensa Civil.
CONDICIONES DETALLE


inmediato.
63
20.15. GERENCIA DE DESARROLLO TERRITORIAL E INFRAESTRUCTURA: SUB GERENCIA DE

MANTENIMIENTO VIAL E INFRAESTRUCTURA
CARGO : ASISTENTE TÉCNICO

CÓDIGO : SGM-AT
PLAZAS : 01 (UNO).
DEPENDENCIA : SUB GERENCIA DE MANTENIMIENTO VIAL E
INFRAESTRUCTURA
REQUISITOS DETALLE
privado.
EXPERIENCIA ESPECIFICA: tener experiencia mayor
a (01) año como asistente de obras, asistente de
adaptabilidad, comunicación oral, organización
de información.
FORMACION ACADEMICA, GRADO Estudios técnicos en temas relacionados a las
ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS funciones a cumplir.
básicos.
CARGO cumplir.

1. Efectuar propuestas de variación en la ejecución de proyectos de mantenimiento de
obras ejecutadas.
2. Prestar la asistencia técnica necesarios en la ejecución de obras por mantenimiento
de interés vecinal, comunal, distrital y de apoyo de organizaciones de base.
3. Dirigir el mantenimiento de las vías públicas dentro de la jurisdicción.
4. Verificar el adecuado uso de la maquinaria pesada y de equipos en la ejecución del
mantenimiento de obras.
5. Vigilar el registro y archivamiento adecuado de la documentación del mantenimiento
de obras.
CONDICIONES DETALLE

64
inmediato.
S/. 1,500.00 (Mil Quinientos con 00/100 soles) mensuales y aporte

20.16. GERENCIA DE DESARROLLO TERRITORIAL E INFRAESTRUCTURA: SUB GERENCIA DE OBRA

PÚBLICAS
CARGO : ASISTENTE TÉCNICO EN OBRAS PÚBLICAS

CÓDIGO : SGO-EOP
PLAZAS : 02 (DOS).
DEPENDENCIA : SUB GERENCIA DE OBRA PÚBLICAS
REQUISITOS DETALLE
privado.
EXPERIENCIA ESPECIFICA: tener experiencia mayor
a (01) año como residente, supervisor, asistente
técnico y similares.
adaptabilidad, comunicación oral, organización
de información.
FORMACION ACADEMICA, GRADO Título profesional de Arquitectura y/o Ingeniería
ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS Civil.
Colegiatura y habilitación profesional vigente.
básicos.
CARGO cumplir. En contrataciones del estado o similares

1. Participar en el proceso de elaboración de los presupuestos participativos.
2. Cumplir con el Plan de Inversiones en Obras Públicas procurando la respectiva
asignación de los recursos económicos y financieros en coordinación con la Gerencia
de Planeamiento y Presupuesto.
3. Establecer, implementar las directivas técnicas respecto al ornato, controlando su
adecuado desarrollo y cumplimiento a fin de mejorar la imagen urbanística del distrito.
4. Ejecutar los proyectos de Inversión Pública, declarados viables y que cuente con
estudios definitivos.
5. Dirigir y ejecutar obras de infraestructura pública, bajo las modalidades de
administración directa, por encargo o por contrata; previamente aprobado por los
mecanismos administrativos internos municipales, de acuerdo a las disposiciones de
control vigentes.
6. Coordinar la entrega de terreno a los ejecutores de obras cuando no es ejecutado por
ad ministración directa, auto rizar los adelantos correspondientes, de acuerdo a la
normatividad vigente.
7. Velar por cumplimiento del Programa de Inversión en Obras Publicas.
8. Supervisar y controlar la ejecución de obras y proyectos de inversión, garantizando la
calidad de los mismos.
65
9. Revisar y dar conformidad a las ampliaciones de plazo acordados con Ios contratistas.
10. Proporcionar oportunamente las recomendaciones y soluciones para resolver los
problemas técnicos que hayan sido detectados.
11. Promover medidas de prevención y seguridad de las obras.
12. Revisar y dar conformidad a las valorizaciones presentadas por los contratistas de
obras,
13. Revisar y dar conformidad a los servicios contratados para la ejecución de obras por
administración directa.
14. Examinar y opinar conjuntamente con el residente de obra sobre la compatibilidad del
expediente técnico con ¡a realidad encontrada a efectos que se realicen las
correcciones necesarias para las instancias correspondientes.
15. Coordinar y controlar la inscripción de las obras terminadas en los registros de
recepción.
16. Efectuar y evaluar las liquidaciones de obras públicas de acuerdo a las normas
vigentes.
CONDICIONES DETALLE


inmediato.
20.17. ALCALDIA:

CÓDIGO : AL-AADM
PLAZAS : 01 (UNO).
DEPENDENCIA : ALCALDIA

EXPERIENCIA Experiencia General: Mínima de (03) tres años en el Sector
Experiencia Específica: mínimo de 02 años como asistente
y/o similares en oficinas de alta dirección de instituciones
públicas.
FORMACION ACADEMICA Estudios superiores y/o certificados de cursos de
Secretariado, Administración y/u otros afines al cargo.
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Y/O Capacitación en temas de gestión pública y otros temas
CARGO relacionados a la función a desempeñar.
Conocimiento de informática nivel básico.
colaboración.
Capacidad de liderazgo y/o gerenciales para la
sostenibilidad organizacional.
66
1. Ejecutar actividades de recepción, clasificación registro, distribución interna y archivo
de documentos administrativos.
2. Apoyo de inventario de documentos obrantes en el despacho de Alcaldía.
3. Ejecutar y coordinar actividades técnicas de apoyo en el despacho de la oficina.
4. Ordenar y administrar el archivo de la documentación existente en el área.
5. Proyectar y elaborar documentos que solicite el despacho de Alcaldía.
6. Realizar coordinaciones con las áreas de la Municipalidad respecto a los temas
programados en agenda de la oficina.
7. Preparar información que se requiera para las reuniones de trabajo.
CONDICIONES DETALLE


inmediato.

67
ANEXO N° 01
DECLARACION JURADA DE SER CIUDADANO EN EJERCICIO Y ESTAR EN PLENO GOCE DE MIS DERECHOS
CIVILES.
Yo, _____________________________________________________________, identificado(a) con DNI N°

_________________________________, con domicilio en _____________________________________________
_________________________________________________________________________________;
DECLARO BAJO JURAMENTO:
Que soy ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de mis derechos civiles.
Firmo la presente declaración, de conformidad con lo establecido en el artículo 51, del TUO de la Ley
N° 27444, “.
Mariano Melgar, de del 2024
NOMBRES Y APELLIDOS: _____________________________________________________

DNI N° __________________
______________________________
FIRMA
HUELLA DIGITAL
68
ANEXO N° 02
DECLARACION JURADA DE NO HABER SIDO CONDENADO, NI HALLARME PROCESADO POR DELITO

DOLOSO

_________________________________, con domicilio en ____________________
_____________________________________________________;
No haber sido condenado, ni hallarme procesado por delito doloso, así como, no mantener proceso
judicial ni administrativo pendiente con la Municipalidad Distrital de Mariano Melgar, relacionada a
las funciones materia del presente concurso, pre existente a la postulación.
N° 27444, “Ley del Procedimiento Administrativo General”.

DNI N° : __________________
______________________________
FIRMA
HUELLA DIGITAL
69
ANEXO N° 03
DECLARACION JURADA DE NO HABER SIDO DESTITUIDO DE LA CARRERA JUDICIAL O DEL MINISTERIO

PUBLICO O DE LA ADMINISTRACION PUBICA O DE EMPRESAS ESTATALES POR MEDIDAD DISCIPLINARIAS,
NI DE LA ACTIVIDAD PRIVADA POR FALTA O CAUSA GRAVE LABORAL

_________________________________, con domicilio en _____________________________________________
_____________________________________________________;
No haber sido destituido de la Carrera Judicial o del Ministerio Público, o de la Administración Pública
o de Empresas Estatales por medidas disciplinarias de la actividad privada por falta o causa grave
laboral.

DNI N° : __________________
______________________________
FIRMA
HUELLA DIGITAL
70
ANEXO N° 04
DECLARACION JURADA DE NO TENER VÍNCULO DE PARENTESCO HASTA EL CUARTO GRADO DE

CONSANGUINIDAD Y HASTA EL SEGUNDO GRADO DE AFINIDAD Y VÍNCULO CONYUGAL CON
FUNCIONARIOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MARIANO MELGAR

_________________________________, con domicilio en _____________________________________________
_____________________________________________________;
No tener vinculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y hasta el segundo grado
de afinidad y vínculo conyugal con funcionarios de la Municipalidad Distrital de Mariano Melgar.
Que, en caso de omitir la identificación de parientes en la corporación edil, me hago acreedor de

las sanciones administrativas, civiles y penales que imponen los dispositivos legales correspondientes,
en fe de lo cual firmo la presente.
NOMBRES Y APELLIDOS : _____________________________________________________

DNI N° :__________________
______________________________
FIRMA
HUELLA DIGITAL
71
ANEXO N° 05
DECLARACION JURADA DE OTRAS INCOMPATIBILIDADES

_________________________________, con domicilio en _____________________________
_____________________________________________________;
DECLARO BAJO JURAMENTO: Que, no me encuentro impedido para contratar y desarrollar mis
funciones dentro de los alcances de las normas legales vigentes, no estar comprendido en las
incompatibilidades:
a) No tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de
matrimonio que laboren en la Municipalidad Distrital de Mariano Melgar, que sean estos
funcionarios y/o personal de confianza, que puedan ejercer facultad de nombramiento y
contratación de personal, o que los funcionarios descritos precedentemente ejerzan injerencia
directa e indirecta en el nombramiento del personal.
b) No percibir ninguna otra remuneración, ni pensión alguna por parte del estado.
c) No estar comprendido dentro de los alcances de la Ley N° 36771 y su reglamento aprobado por
Decreto Supremo N° 021-2000-PCM (Nepotismo).
d) No haber sido sancionado por destitución.
e) No estar inscrito en las prohibiciones contenidas en el artículo 8” de la Ley N° 27815, Ley del Código
de Ética de la Función Pública.
f) No haber sido despedido por acciones de conducta o de incumplimiento de obligaciones
laborales, ni ser parte de procesos judiciales y/o penales seguidos con la Municipalidad Distrital de
Mariano Melgar.
g) No haber renunciado al estado con programas de incentivos, ni contar con ninguna otra
incompatibilidad establecida por Ley para contratar con el estado.
h) Que, en caso contrario me hago acreedor a las sanciones que imponen los dispositivos legales
correspondientes, en fe de lo cual, firmo la presente.
FOTO
______________________________
FIRMA
HUELLA DIGITAL
72
ANEXO N° 06
FICHA DE RESUMEN CURRICULAR
DATOS PERSONALES
APELLIDO MATERNO
APELLIDO PATERNO NOMBRE (S)
DOMICILIO
CALLE NÚM. URBANIZACION DISTRITO
DATOS GENERALES
ESTADO NÚM. DE
FECHA DE NACIMIENTO SEXO TEL. DE CASA TEL. CELULAR ESTADO DE SALUD
CIVIL HIJOS
DIA MES AÑO BUENA
MALA
REGULAR
CORREO
LUGAR DE NACIMIENTO
ELECTRONICO
Distrito Provincia Departamento
N° DNI
FORMACION ACADEMICA
GRADO MES/AÑO
PROFESIÓN O N° de Folio
NOMBRE DE LA INSTITUCION ACADEMICO DESDE HASTA
ESPECIALIDAD de sustento
PRIMARIA:
SECUNDARIA:
TECNICO:
FORMACION
UNIVERSITARIA:
FORMACION
UNIVERSITARIA:
DIPLOMADO
MAESTRÍA
ESTUDIOS RELACIONADOS A ESPECIALIZACIONES O DIPLOMADOS
CONDICIÓ AÑO QUE REALIZO EL HORAS N° de Folio

NOMBRE DEL DIPLOMADO INSTITUCIÓN
N DIPLOMADO LECTIVAS de sustento
BONIFICACIÓN N° de Folio de sustento
73
PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO
PERSONA LICENCIADO FF.AA. SI NO
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
N° de Folio
CONOCIMIENTO Y/O CURSO NIVEL TIEMPO DE ESTUDIOS
de sustento
IDIOMAS
COMPUTACION
Cursos (Seminarios, Congresos, Talleres acordes a N° de Folio

NIVEL TIEMPO DE ESTUDIOS
los requisitos Del perfil) de sustento
EXPERIENCIA 1
EMPLEO ACTUAL O MÁS RECIENTE (EMPRESA O INSTITUCION) PRIVADO O PUBLICO GIRO O RUBRO
PUESTO DESEMPEÑADO TELEFONO FECHA DE INGRESO FECHA DE RETIRO
MOTIVO DEL RETIRO:

TIEMPO LABORADO: (Años, meses y días)
N° de Folio de sustento
EXPERIENCIA 2
MOTIVO DEL RETIRO:

EXPERIENCIA 3
MOTIVO DEL RETIRO:

EXPERIENCIA 4

74
MOTIVO DEL RETIRO:
N° de Folio de sustento en el que se

Si / No encuentra la constancia de habilidad
(*)
¿Es Ud. Colegiado?

¿Se encuentra Habilitado?
(*) La constancia de habilidad se deberá de gestionar en su respectivo Colegio Profesional.
DESCRIBA OTROS DATOS QUE CONSIDERE IMPORTANTE
FECHA: MARIANO MELGAR, _____ de ____________ del ___________
--------------------------------------------------
(Apellidos y nombres)
DNI Nº _________
DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LA INFORMACIÓN QUE HE PROPORCIONADO ES

VERAZ Y ASUMO LAS RESPONSABILIDADES Y CONSECUENCIAS LEGALES QUE
ELLO PRODUZCA
75
SUMILLA: POSTULACIÓN A PROCESO DE SELECCIÓN
CAS N° 001-2024-MDMM
SEÑOR:
PRESIDENTE(A) DE LA COMISION DEL PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° 001-2024-MDMM -
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MARIANO MELGAR
Yo, ………………………………………………………………………………………………..…………, con DNI N°

…………………………………..…… y con domicilio en
…………………………………………………………………………………………………………………… del distrito
de ………………………………….., provincia y región de ………………………………., ante Ud., con el
debido respeto me presento y expongo:
Que teniendo conocimiento de la convocatoria a Proceso de Selección CAS N° 001-2024-MDMM,

que realiza la Municipalidad Distrital de Mariano Melgar, para la selección de personal bajo la
modalidad CAS, regulado con el Decreto Legislativo N° 1057 y su reglamento Decreto Supremo N°
075-2008, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM y la Ley N° 29849, solicito a Usted me
permita participar como postulante en la plaza
denominada:………………………………………………………….…, de la gerencia/oficina
…………………………………………………………………………………………………………………..con
CODIGO: …………………….. para lo cual cumplo con presentar la documentación requerida en ( )
folios.
Habiendo leído detenidamente las bases del concurso público, me someto a la misma y adjunto la
documentación requerida, declarando que la misma obedece a la verdad.
______________________________
FIRMA
HUELLA DIGITAL
76
ANEXO N° 07
DECLARACION JURADA DE NO TENER PROCESOS VIGENTES EN MATERIA PENAL, LABORAL Y/O CIVIL EN
CONTRA DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MARIANO MELGAR

_________________________________, con domicilio en _____________________________________________
_________________________________________________________________________________;
Que, NO tengo procesos vigentes en contra de la Municipalidad Distrital de Mariano Melgar en

materia penal, laboral y/o civil.
NOMBRES Y APELLIDOS : _____________________________________________________

DNI N° : __________________
______________________________
FIRMA
HUELLA DIGITAL
77

Bases para Proceso de Seleccion Cas N°001 2024 MDMM

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Bases para Proceso de Seleccion Cas N°001 2024 MDMM

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BASES PARA PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL A PLAZO DETERMINADO

EN EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° 001-2024-MDMM

Que, las diferentes oficinas y gerencias de la Municipalidad han presentado su requerimiento de

II. BASE LEGAL:

III. REQUERIMIENTOS DE PUESTOS CAS:

N° AREA DEPENDENCIA PLAZA CODIGO

ABOGADO (a) PROC-ABOG

TECNICO ADMINISTRATIVO OT-TA

OFICINA GENERAL DE TECNICO ADMINISTRATIVO DE

ABOGADO PAD RR.HH.-ABG

ASISTENTE LEGAL - PAD RR.HH.-AL

EJECUTOR COACTIVO SGEC-EC

SUB GERENCIA DE REGISTRO

SUB GERENCIA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO -

SUB GERENCIA DE SERVICIOS

SUB GERENCIA DE SERVICIOS

SUB GERENCIA DE SERVICIOS

GERENCIA DE SUPERVISOR(A) MUNICIPAL SGF-SM

PISCINA MUNICIPAL PADRE

ASISTENTE ADMINISTRATIVO OI-AA

ASISTENTE EN PERIODISMO OIM-AP

ESPECIALISTA AMBIENTAL SGL-EA

AYUDANTE EN AREAS VERDES SGG-AA

OFICINA GENERAL DE OFICINA GENERAL DE

10 GERENCIA MUNICIPAL GERENCIA MUNICIPAL ASISTENTE LEGAL GM-AL

SUB GERENCIA DE OBRAS

12 ALCALDIA ALCALDIA ASISTENTE ADMINISTRATIVO AL-AADM

IV. CONFORMACION DE COMISIÓN:

Corresponde a la Comisión establecer la fecha de inicio y cronograma para el desarrollo de las

Aprobación de Bases de la convocatoria 02 de febrero del 2024

05 de febrero del 2024 al 16 de

Presentación del Currículo vitae Documentado, la ficha

Evaluación del Currículum Vitae documentado y de la Ficha 21 de febrero y 22 de febrero del

Entrevista Personal, los postulantes deberán verificar en la

Publicación del Resultado final, en la Web Institucional de

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción del Contrato 01 de marzo del 2024

Inicio de Labores 01 de marzo del 2024

LA FASE DE CONVOCATORIA: COMPRENDE

Publicación de la convocatoria en la Página Web Institucional de la Municipalidad:

Las bases podrán descargarse también en la Página Web Institucional:

LA FASE DE SELECCIÓN: COMPRENDE

LA FASE DE SUSCRIPCION DE CONTRATO: COMPRENDE

➢ Solicitud dirigida a la Comisión del Proceso de selección CAS N° 001-2024-MDMM.

La Entidad y la comisión se reservarán el derecho de fiscalización posterior, en amparo a los artículos

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MARIANO MELGAR

La presentación de los documentos de los postulantes, las evaluaciones curriculares documentarias,

IX. RECEPCION DE DOCUMENTOS:

XI. DEL CONCURSO:

El PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° 001-2024-MDMM, estará a cargo de la Comisión designada

Corresponde a los miembros de la comisión ejercer las siguientes funciones:

➢ Elaborar las bases del Concurso Público de Méritos N° 001-2024-MDMM, previo a la

EVALUACION PUNTAJE MAXIMO PUNTAJE MINIMO

XII. EVALUACION CURRICULAR: Puntaje máximo 60 puntos.

Se calificará la documentación o certificados que acredite mayor formación educativa,

La evaluación curricular se realiza a través de la información proporcionada por los postulantes en

TABLA DE PUNTAJE DE EVALUACION CURRICULAR

XIII. ENTREVISTA PERSONAL: Puntaje máximo 40 puntos.

La entrevista personal se realizará por la comisión encargada de llevar a cabo el Proceso de

1. Presentación personal y grado de seguridad en el desenvolvimiento de sus respuestas durante

La entrevista personal tendrá un puntaje máximo de 40 puntos de acuerdo a los criterios de

La calificación para la Contratación Administrativa de Servicios, es atribución exclusiva de los