OF_003_MM_22-23

Cañar, 22 de agosto del 2022.

Hna. Marlene Guerrero L.

Rectora de la UEF. Santa Rosa de Lima.

Ing. Paola Gavilanes Crespo.

Inspectora General de la UEF. Santa Rosa de Lima.

Presente.
Ante la decisión de despido intempestivo por su parte, como empleador, a través del
presente medio quiero dejar por escrito algunas reflexiones para que se tomen en
consideración, no ha sido mi pretensión incomodar o causar malestar, sin embargo, se ha
podido escuchar y ver irregularidades y el oponerse a ellas seguramente son el causal de
esta decisión.

 Poner calificativos como: terrible, conflictivo, molestoso, son criterios, aspectos

personales no técnicos; adjetivos que usted como autoridad institucional a puesto a
un reducido número de docentes, a los que se aísla por el solo hecho de no coincidir
con decisiones impuestas; o que estos impidan a profesionales de calidad como la
Lcda. Marcela Ortiz ocupar una coordinación, a la Lcda. Lorena Castillo otorgarle
el derecho de asumir como vocal principal en el Consejo ejecutivo, del mismo modo
señalar hasta con nombres Marcela, Katy, Rosita, Lorena no pueden estar en un
mismo grupo de trabajo por ser conflictivas esto último ordenado por su parte al
estructurar el trabajo de estándares de calidad.
 Decir que un espacio para servirse un café, una sala de docentes donde permanecer,
trabajar en horas libres, es un lugar de alcahuetería para el chisme y para que no
trabajen, atenta sobre el clima organizacional de cualquier institución, felicito que
 el criterio expresado por usted en estas líneas haya cambiado y que actualmente al
fin haya hecho caso y vaya habilitar dicho espacio.
 Decir que los docentes se mantengan todo el tiempo ocupados, vigilados a fin de
que no hagan grupos es necesario porque caso contrario se dedican al chisme, no es
bienestar, cuando se trabaja con un grupo humano es imprescindible la participación,
la opinión, pues se requiere trabajo en equipo.
 Considerar el apego personal para tomar decisiones, conlleva injusticias pues
trasgrede los derechos, no puede ser que a ciertas personas se les de concesiones en
diferentes aspectos, pero que a otros se les exija sobremanera.
 Toda institución educativa indistintamente de su sostenimiento debe cumplir a
cabalidad la normativa, ejemplo de ello:

- No es dable que no se haya posicionado a un vocal del Consejo Ejecutivo tras

una jubilación en total conocimiento de ello aduciendo que es conflictiva
“feisima”.
- Por ley ante la ausencia del personal administrativo se queda un encargado para
no dejar en acefalia dicha instancia, en el caso del rectorado jamás hubo ninguna:
comunicación, encargo o respeto a las instancias.
- No es posible que se trasgreda los derechos de representantes legales y no se les
notifique lo que a ley señala, como el caso de pérdidas de año por faltas.
- Tras la falta de los estudiantes como el consumo de alcohol u otro, es obligatoria
la aplicación de la norma, para nada es opcional.
- La jornada laboral es de cumplimiento obligatorio
- Los derechos de maternidad, lactancia, licencias, son obligatorios para todos sin
discriminación alguna y se debe buscar mecanismos para que no se quede en
acefalia los cargos de la funcionaria/o que los requieran, tarea de TTHH.
- Toda persona tiene derecho hacer atendida y tratada de manera respetuosa.

Finalmente debo señalar que se ha puesto lo más relevante, pues existe un sinnúmero
de incumplimientos y faltas. Comparto el significado de “MEDIOCRE” obtenido de un
diccionario: (Mediocre indica algo o alguien que no presenta la calidad ni el valor que sea
aceptable para su entorno. La palabra mediocre proviene del latín mediocris que significa
“medio” o “común”)

Dado el concepto resalto:

 A caso no recae para quienes priorizan los comentarios (chismes, habladurías)

mal fundados y de mala fe.
 A quienes desconocen, no realizan una labor en cumplimiento de sus
competencias, responsabilidades como es debido, con evidencias. (el
desconocimiento no exime de responsabilidad)
 A quienes sus calificaciones están por debajo de los esperado, como señala los
estándares de calidad
 A quienes incumplen por omisión, a sabiendas que se debe hacer y no lo hace.
 A quien abusa de su poder, actúa sin sentido ético ni moral.

Un cargo no es perenne, la vida misma se puede perder en un abrir y cerrar de ojos; pero
mi conciencia está tranquila, los valores que mis padres me inculcaron más fuertes que
nunca, solo Dios y la vida permitirá reflexionar a quienes han actuado indolentes ante
tanta injusticia y que pena que parte de ellos tengan es sus manos un servicio educativo.

Gracias, por tanto, todo en la vida es aprendizaje.

Atentamente.

Esp. Mónica Patricia Martínez Ordoñez

Ex Vicerrectora UEF “Santa Rosa de Lima”