10 Preguntas que debes hacerte antes de comenzar un mentoring

A UT O R: SEBASTIÁN PENDINO
CA T E GORÍA: MENTORING
S Í G UEME: REDES SOCIALES

Antes de comenzar un mentoring, tanto el mentor como el mentorizado, deben estar

predispuestos a trabajar juntos con entusiasmo, disciplina y confianza mutua.

Para que el mentoring tenga éxito ambas partes deben asumir ciertos
compromisos antes de iniciar a este proceso de transformación.

Comenzar un mentoring sólo porque está de moda, no traerá los resultados esperados ni
para el mentorizado ni para el mentor.
Ya hemos hablado sobre las aptitudes y actitudes que debemos tener en cuenta
al elegir un buen mentor pero al tratarse de una relación de dos personas, también es
el mentorizado quien debe conocer sus predisposición antes de comenzar con un
proceso de mentoring.

10 Preguntas y Dudas sobre Mentoring y

Mentorías
En el caso que quieras ver este resumen de las 10 preguntas que deberías hacerte antes
de empezar un mentoring para emprender tu negocio, te dejo estos dos videos.

En mi Canal de YouTube encontrarás más recursos como este. ¡Sígueme en YouTube!

PRIMERA PARTE [1/2]

SEGUNDA PARTE [2/2]

Qué deberías preguntarte antes de comenzar un

mentoring

PREGUNTAS FRECUENTES
Veamos a continuación algunas preguntas frecuentes que se debe hacer el
mentorizado (alumno) antes de comenzar su mentoring.

Preguntas Frecuentes de un Mentoring

¿Mi interés por esmerarme en mi crecimiento personal / laboral, es

realmente sincero?
La decisión de lograr un cambio de vida u objetivo laboral gracias a un mentoring
depende exclusivamente del mentorizado. De poco sirve un proceso de mentoring si no
estás realmente comprometido con tu objetivo.

¿Confío realmente que con la ayuda necesaria podré mejorar mi

situación actual?
En el caso que estés decidid@ a emprender un cambio laboral / personal encontrarás la
ayuda de un mentor que te guíe hacia tu objetivo. Ver: mentoría para emprendedores.

¿Soy capaz de mantener el compromiso a lo largo del proceso de

mentoring?

Se requiere un compromiso del 100% durante el proceso de mentoring. Tanto de tu

parte como por parte del mentor. Este proceso se basa en una relación de confianza con
tu mentor.

¿Quiero dedicar tiempo y energía para comenzar un mentoring?

Para asegurarte el éxito del proceso de mentoring deberás dedicarle tiempo y esfuerzo.
Todos tenemos 24hs, es sólo cuestión de redefinir las prioridades.

¿Me queda claro que un proceso de mentoring significa comenzar a

ser un alumno activo y no uno pasivo como en la época del
colegio/universidad?
Con un proceso de mentoring tomas las rienda de tu negocio y de tu vida. El mentor
sólo te indicará las mejores opciones pero no será quien tome las decisiones en tu lugar.

¿Estoy determinada/o a llevar a la práctica las lecciones

aprendidas durante el mentoring?
De poco sirve la teoría si no se lleva a la práctica. Un proceso de mentoring se trata de
práctica basada en la experiencia de tu mentor más tus decisiones y acciones.

¿Podré conversar de manera abierta y honesta con el

mentor? ¿Tengo la mente abierta para recibir nuevos puntos de
vistas?
A lo largo de un mentoring tu mentor se tornará tu confidente. En algunos casos ganarás
un amigo. No te guardes secretos profesionales o miedos personales. El mentor al ser
alguien con más experiencia probablemente ya haya pasado por tu misma situación.
Él/ella sabrá cómo aconsejarte.

¿Estoy abierto a discutir soluciones alternativas a las que me

propone mi mentor?
El mentor no tiene la verdad absoluta. De hecho, en mi caso, como mentor de negocios
online, he aprendido mucho de mis alumnos mentorizados. No dejes de proponer ideas
y soluciones con tu perspectiva.

¿Estoy dispuesto a recibir de buena manera el feedback o crítica

constructiva que haga de mí el mentor?
Tu mentor te dará «retroalimentación» según como vayas avanzando en el proceso de
mentoría. En ningún caso lo tomes como una agresión sino únicamente como una crítica
constructiva de un «amigo».