2022 - Reynaldo Campos

FACULTAD DE INGENIERÍA
Carrera de Ingeniería Industrial
IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN

DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PARA
PREVENIR RIESGOS LABORALES DEL PERSONAL
DE MANTENIMIENTO ELÉCTRICO DE LA
EMPRESA VYT CONTRATISTAS S.A.C.
Tesis para optar el Título Profesional de Ingeniero Industrial
JHONATAN REYNALDO CAMPOS

(0000-0003-1747-1928)
Asesor:
Mg. JUAN CARLOS QUIROZ FLORES
(0000-0003-1858-4123)
Lima - Perú
2022
i
Dedicatoria
Dedico esta investigación a mis padres
por brindarme todo el apoyo
incondicional y por sus buenas
enseñanzas que me permiten alcanzar
uno de los primeros grandes éxitos
como es culminar mi carrera
profesional.
ii
Agradecimiento
Agradezco a Dios, por la vida, salud,
inteligencia, fuerzas, mucha fortaleza,
confianza y no desistir en lograr esta
meta, porque gracias a Él puedo logar
todo lo que me propongo hacer.
A mis padres, por brindarme todo el
apoyo y sobre todo por el gran cariño,
amor y mucho afecto, que gracias a sus
buenos ejemplos para hacer las cosas
adecuadas y por darme consejos sabios
para estar en el camino correcto.

iii
Resumen
La investigación pretende decretar de qué manera la implementación de un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SG-SST) previene los riesgos laborales del área
de mantenimiento eléctrico en la empresa VyT Contratistas SAC, empresa del rubro eléctrico,
que brinda servicios en líneas de transmisión de alta tensión y subestaciones eléctricas en más
de veinte departamentos del Perú. Es por ello, se identificó que en los últimos años la
empresa ha tenido una deficiente gestión de seguridad laboral, especialmente en el personal
que brinda servicios de mantenimiento, quienes no cuentan con un programa de seguridad y
salud ocupacional, provocando la desmotivación del personal por alcanzar metas desafiantes
en su ejercicio laboral. El diseño de investigación es cuasi-experimental, debido a la
implementación del SG-SST para reducir riesgos laborales, y utiliza instrumentos de
recolección de datos tales como: el registro del índice de frecuencia, índice de severidad, e
índice de accidentabilidad; además, el registro de salud ocupacional y seguridad industrial;
conjunto al cuestionario de satisfacción del personal. Se concluye que la implementación del
SG-SST previene los riesgos laborales de la empresa en estudio, puesto que reduce el número
de accidentes (de 6 a 1) y días laborales perdidos (de 138 a 70) luego de su implementación, a
pesar de que el número de trabajadores del área de mantenimiento eléctrico se haya
incrementado desde el 2020 al 2021, siendo en términos económicos rentable para la empresa
ya que el ratio beneficio costo es de 3.27.
Palabras clave: Mantenimiento eléctrico, Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional, Riesgos Laborales

iv
Abstract
The research seeks to determine how the implementation of an Occupational Health and
Safety Management System (SG-SST) prevents occupational risks in the electrical
maintenance area in the company VyT Contratistas SAC, an electrical company that provides
online services of high voltage transmission and electrical substations in more than twenty
departments of Peru. For this reason, it was identified that in recent years the company has
had poor occupational safety management, especially in the personnel that provides
maintenance services, who do not have occupational health and safety programs, causing
staff demotivation due to achieve challenging goals in your work exercise. The research
design is quasi-experimental, due to the implementation of the SG-SST to prevent
occupational risks, and uses data collection instruments such as: the record of the frequency
index, severity index, and accident rate; also, the register of industrial safety and occupational
health; and the staff satisfaction questionnaire. It is concluded that the implementation of the
SG-SST prevents the occupational risks of the company under study, since it reduces the
number of accidents (from 6 to 1) and lost working days (from 138 to 70) after its
implementation, despite that the number of workers in the electrical maintenance area has
increased from 2020 to 2021, being profitable for the company in economic terms since the
cost-benefit ratio is 3.27.
Keywords: Electrical maintenance, Occupational Health and Safety Management System,
Occupational Risks
v
Índice general
Dedicatoria .................................................................................................................................. i
Agradecimiento ..........................................................................................................................ii
Resumen................................................................................................................................... iii
Abstract ..................................................................................................................................... iv
Índice general ............................................................................................................................. v
Índice de tablas .......................................................................................................................... x
Índice de figuras .......................................................................................................................xii
Capítulo I: Identificación y Formulación de Problema.............................................................. 1
1.1. Situación Problemática................................................................................................ 1
1.2. Formulación del Problema .......................................................................................... 5
1.2.1. Problema general................................................................................................. 5
1.2.2. Problemas específicos. ......................................................................................... 5
1.3. Justificación ................................................................................................................. 5
1.3.1. Justificación teórica. ............................................................................................ 5
1.3.2. Justificación práctica. .......................................................................................... 6
1.3.3. Justificación social............................................................................................... 6
1.3.4. Justificación académica. ...................................................................................... 6
1.4. Objetivos ..................................................................................................................... 6
1.4.1. Objetivo general................................................................................................... 6

vi
1.4.2. Objetivos específicos. ........................................................................................... 6
1.5. Alcances y Limitaciones del proyecto. ....................................................................... 7
Capítulo II: Marco teórico ......................................................................................................... 8
2.1. Antecedentes ................................................................................................................... 8
2.2. Bases Teóricas .............................................................................................................. 14
2.2.1. Datos históricos sobre Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. ................ 14
2.2.2. Cultura organizacional basada en la Seguridad. .............................................. 15
2.2.3. Seguridad fundada en el comportamiento. ........................................................ 15
2.2.4. Normas OHSAS 18001:2007. ............................................................................ 16
2.2.5. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (RESESATE). ........................ 16
2.2.6. Identificación de peligros y la evaluación de riesgos laborales – IPERC. ....... 17
2.2.7. Normativa en seguridad y salud en el trabajo. .................................................. 17
2.2.8. Ley de Seguridad y Salud en el trabajo (“Ley 29783”). ................................... 18
2.2.9. Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo con Electricidad – 2013. ....... 18
2.2.10. Riesgos laborales. .......................................................................................... 18
2.2.11. Factores de Riesgo laboral. ........................................................................... 19
2.2.12. Tipos de riesgos laborables............................................................................ 20
2.2.13. Accidentes de trabajo. .................................................................................... 20
2.2.14. Incidentes de trabajo. ..................................................................................... 21
2.2.15. Accidente de trabajo....................................................................................... 21
2.2.16. Política de prevención. ................................................................................... 22

vii
2.2.17. Software para la prevención de riesgos laborales. ........................................ 22
2.3. Definición de términos básicos. .................................................................................... 23
Capítulo III: Metodología ........................................................................................................ 24
3.1. Formulación de Hipótesis. ............................................................................................ 24
3.1.1. Hipótesis general. .............................................................................................. 24
3.1.2. Hipótesis Específicos. ........................................................................................ 24
3.2. Identificación de Variables. .......................................................................................... 25
3.2.1. Variable independiente. ..................................................................................... 25
3.2.2. Variable dependiente. ........................................................................................ 25
3.3. Operacionalización de Variables ............................................................................... 25
3.4. Población y muestra .................................................................................................. 28
3.5. Diseño de Investigación. ........................................................................................... 29
3.6. Técnicas e Instrumentos de recolección de datos...................................................... 29
3.7. Métodos y Procedimientos de análisis de datos. ....................................................... 32
3.7.1. Métodos .............................................................................................................. 32
3.7.2. Procedimiento .................................................................................................... 32
Capítulo IV: Desarrollo del proyecto ....................................................................................... 33
4.1. Datos generales de la empresa ...................................................................................... 33
Nombre o razón social. .................................................................................................... 33
Ubicación. ........................................................................................................................ 33
Mapa de ubicación. .......................................................................................................... 33

viii
Actividad económica. ...................................................................................................... 33
Reseña histórica. .............................................................................................................. 33
Organigrama. ................................................................................................................... 34
Misión. ............................................................................................................................. 34
Visión. .............................................................................................................................. 35
Objetivo empresarial. ....................................................................................................... 35
Políticas. ........................................................................................................................... 35
Servicios. .......................................................................................................................... 35
4.2. Desarrollo del sistema ................................................................................................... 37
Objetivo............................................................................................................................ 37
Diagrama de Pareto .......................................................................................................... 37
Ciclo de PHVA. ............................................................................................................... 39
Capítulo V: Análisis y resultados ............................................................................................ 66
5.1. Índice de frecuencia ...................................................................................................... 66
5.2. Índice de severidad ....................................................................................................... 67
5.3. Índice de accidentabilidad............................................................................................. 68
5.4. Costo y beneficio de la implementación del SG-SST................................................... 69
5.4.1. Costo de implementación del SG-SST.................................................................... 69
5.4.2. Ahorro económico por disminución de ausentismo laboral .................................. 70
5.4.3. Ahorro económico por disminución de accidente laboral ..................................... 70
5.4.4. Ahorro económico por evitar sanciones administrativas ...................................... 71

ix
5.6. Análisis beneficio costo ................................................................................................ 74
5.7. Control de procesos....................................................................................................... 74
5.8. Encuesta de satisfacción ............................................................................................... 74
Conclusiones ............................................................................................................................ 87
Recomendaciones .................................................................................................................... 89
Referencias ............................................................................................................................... 90
Anexos ..................................................................................................................................... 92
x
Índice de tablas
Tabla 1 Operacionalización de Variables ............................................................................... 26
Tabla 2 Registro del índice de frecuencia, índice de severidad, e índice de accidentabilidad
.................................................................................................................................................. 31
Tabla 3 Causas de los riesgos laborales en el área de mantenimiento eléctrico de la empresa
en estudio ................................................................................................................................. 37
Tabla 4 Cronograma de actividades del SG-SST 2021 ........................................................... 39
Tabla 5 Procedimientos de SST ............................................................................................... 47
Tabla 6 Responsable y funciones del Plan de Emergencia...................................................... 49
Tabla 7 Equipos y materiales en emergencias ......................................................................... 51
Tabla 8 Simulacros .................................................................................................................. 52
Tabla 9 Nivel de riesgo ............................................................................................................ 55
Tabla 10 Nivel de riesgo según probabilidad y severidad ....................................................... 56
Tabla 11 Accidentes laborales en 2020 y 2021 ....................................................................... 66
Tabla 12 Presupuesto de implementación y mantenimiento de SG-SST.................................. 70
Tabla 13 Ahorro económico por disminución de ausentismo laboral ..................................... 70
Tabla 14 Ahorro por disminución de accidentes laborales ..................................................... 71
Tabla 15 Ahorro por evitar sanciones administrativas ........................................................... 72
Tabla 16 Resumen de ahorro económico ................................................................................. 73
Tabla 17 Cumplimiento de la Ley SST en 2020 y 2021 ........................................................... 74
Tabla 18 Cumplimiento adecuado de la política de seguridad y salud ocupacional .............. 75
Tabla 19 Realización eficiente de la labor del comité de salud y seguridad ocupacional ...... 76
Tabla 20 Contenido reglamento interno de trabajo: entendimiento y justicia ........................ 77
Tabla 21. Contribución de conocimiento de las capacitaciones al trabajador ...................... 78
Tabla 22 Identificación y evaluación de peligros y riesgos de forma eficiente ....................... 79

xi
Tabla 23 Correcta distribución de responsabilidades y funciones en la gestión de seguridad y
salud ocupacional (GSST) ....................................................................................................... 80
Tabla 24 Registración integra de data relacionada a SST ...................................................... 81
Tabla 25 Resultados fructíferos de concientización y simulacro al personal de SST ............. 82
Tabla 26 Certeza de datos de desempeño y resultado del SG-SST .......................................... 83
Tabla 27 Verificación favorable de eficacia y cumplimiento de acciones correctivas ............ 84
Tabla 28 La revisión del SG-SST han sido importantes .......................................................... 84
Tabla 29 Existe transparencia y difusión de resultados de la revisión del sistema ................ 86

xii
Índice de figuras
Figura 1 Diagrama Ishikawa .................................................................................................... 4
Figura 2 Localización de la empresa. ..................................................................................... 33
Figura 3 Organigrama de V&T Contratistas S.A.C................................................................ 34
Figura 4 Diagrama de Pareto ................................................................................................. 39
Figura 5 Mapa de procesos de V&T Contratistas S.A.C. ....................................................... 43
Figura 6 Organigrama del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional ................................. 58
Figura 7 Índice de frecuencia en 2020 y 2021 ........................................................................ 67
Figura 8 Índice de severidad en 2020 y 2021. ........................................................................ 68
Figura 9 Índice de accidentabilidad en 2020 y 2021. ............................................................. 69
Figura 10 Cumplimiento adecuado de la política de seguridad y salud ocupacional. ........... 75
Figura 11 Realización eficiente de su labor por parte del comité de salud y seguridad
ocupacional. ............................................................................................................................. 76
Figura 12 Contenido reglamento interno de trabajo: entendimiento y justicia...................... 77
Figura 13 Contribución de conocimiento de las capacitaciones al trabajador. .................... 78
Figura 14 Identificación y evaluación de peligros y riesgos de forma eficiente. ................... 79
Figura 15 Correcta distribución de responsabilidades y funciones en la GSST. ................... 80
Figura 16 Registración integra de data relacionada a seguridad y salud ocupacional. ........ 81
Figura 17 Resultados fructíferos de concientización y simulacro al personal de SST. .......... 82
Figura 18 Certeza de datos de desempeño y resultado del SG-SST. ...................................... 83
Figura 19 Verificación favorable de eficacia y cumplimiento de acciones correctivas. ........ 84
Figura 20 La revisión del SG-SST han sido importantes. ....................................................... 85
Figura 21 Existe transparencia y difusión de resultados de la revisión del sistema. ............. 86

1
Capítulo I: Identificación y Formulación de Problema
1.1.Situación Problemática
En los últimos años las empresas alrededor del mundo son cada vez más conscientes
de la relevancia de avalar la integridad del personal durante el lapso del desarrollo de sus
laborales y cumplir con las regulaciones acerca de los implementos e insumos vitales para el
beneficio de estas; sin embargo, según lo dicho por la Organización Internacional del Trabajo
(OIT, 2015), se reporta aún un alto número de accidentes fatales, de los que un promedio de
trescientos mil guardan su origen en el cumplimiento de su trabajo y cerca de doscientos mil,
se deberían a enfermedades ocupacionales; razón por la cual debe fomentar una cultura
laboral que proporcione valores encaminados a la prevención de accidentes laborales
logrando mejores niveles de desempeño. Desde la época Industrial, se forjó diferentes ideas
sobre la manera de convencer o encaminar a los colaboradores de brindar mayor compromiso
y servicios de calidad; sin embargo, los peligros inherentes a cada puesto cumplen igualmente
un papel determinante para el cumplimiento de premisas dadas por los superiores.
Como resultado de dicha preocupación internacional, las normas ISO, buscan
mediante la ISO 45001, que las empresas adopten una cultura donde la seguridad y salud
ocupacional se torne como una disciplina de previsión de lesiones y enfermedades laborales;
teniendo como fin optimizar las condiciones y medio de labores; disminuyendo los riesgos a
través de medidas eficientes de prevención que logren hacer sentir al trabajador seguro dentro
del lugar de trabajo. Pudiendo entenderse que es básico para la mirada de las entidades
internacionales, que cualquier empresa, independientemente del rubro, entienda y fomente
entre sus colaboradores el cuidar, apreciar y optimizar las circunstancias de seguridad dentro
del desarrollo de sus tareas diarias y eventuales.
De igual manera, las normas ISO 45001 pretenden ofrecer ambientes laborales libres
de incidentes controlables por medio de una planificación ordenada sobre aquellos agentes
2
peligrosos y las medidas de mitigación. Teniendo su origen en el periodo 2018, sustituyendo
a la normativa OHSAS 18001, forjando una mejor versión de la seguridad dentro de las
organizaciones, quitando la idea de plasmarlo en un papel, para llevarlo hacia la realidad y
poder descifrar los medios necesarios para evidenciar dichas mejoras.
Igualmente, se puede determinar la necesidad de incrementar los sistemas de
seguridad ocupacional, que se relacionan con los riesgos laborales, dentro de las
problemáticas descritas por el organismo internacional citado anteriormente; resalta los
riesgos propios de los trabajadores que se desempeñan en el rubro de electricidad, el mismo
que involucra manejar equipamiento y maquinaria en óptimas condiciones, altamente
peligrosa, mantener contacto con estructuras de alta tensión y ascender a grandes alturas. Por
lo que el Ministerio de Energía y Minas con la Dirección General de Electricidad del Perú,
desarrollaron el Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo con electricidad – 2013; la
misma que pretende proteger e incrementar las condiciones Psico-físicas de los colaboradores
que laboran en el rubro eléctrico en general, por medio de la adecuada identificación,
mitigación y control de aquellos riesgos que podrían ser causantes de accidentes o
enfermedades.
En este contexto, en el Perú existen múltiples empresas dedicadas al rubro eléctrico,
dentro de las que se desempeña la organización VYT Contratistas SAC, la misma que brinda
servicios de mantenimiento en líneas y subestaciones eléctricas de alta tensión en más de
veinte departamentos; sin embargo, en los últimos años ha venido enfrentando dificultades
nacidas de la deficiente gestión de seguridad laboral, reflejándose de mayor manera en los
trabajadores linieros, los que brindan el servicio de mantenimiento, los mismos que no tienen
programas de seguridad y salud ocupacional determinados ni aplicando las medidas
correctivas durante el trabajo, provocando consecuentemente que los trabajadores no estén
completamente motivados para alcanzar metas desafiantes ni desarrollarse completamente

3
como tales.
La empresa enfrenta problemáticas afines a la seguridad en cuento a capacitaciones e
implementos requeridos lo cual se refleja en la falta de motivación, compromiso y desempeño
laboral; afectando al logro de objetivos organizacionales, debido a que son estos los motores
principales para llegar a la meta. Por lo mencionado, el personal que realiza esta actividad, se
encuentran expuestos a peligros por la misma naturaleza del trabajo, materializándose estos
en riesgos existentes, razón por la cual ellos requieren mayores protocolos de cuidado e
implementos certificados que les garantice la reducción de dichos riesgos, lo que no solo
afecta el compromiso de los colaboradores; si no que recae en un menor desempeño laboral,
al no sentirse escuchados ni protegidos por la parte administrativa y gerencial.
Si bien es cierto, la seguridad ocupacional es un factor relevante para el
funcionamiento de cualquier empresa, para la empresa VYT, es vital; dado que implica más
que solo penalidades y juicios, si no que podría costar vidas humanas, las que confía en las
decisiones de la organización para su protección. Ya que, diariamente los trabajadores ponen
en riesgos sus vidas al enfrenarse a cortes, golpes, lesiones, fracturas, descargas eléctricas,
caídas de distinto nivel, quemaduras a la piel causados y pérdida de visión ocasionados por
los productos químicos, entre otras; de las que el personal es consciente. Por la problemática
expuesta se tiene como fin condicionar un Sistema para prevenir los peligros laborales del
área de mantenimiento eléctrico de la empresa VYT Contratistas S.A.C. En la siguiente
figura se muestra el diagrama Ishikawa o más conocido también diagrama causa -efecto
4
Figura 1
Diagrama Ishikawa
Nota: Adaptación propia en base a la VyT Contratistas SAC, 2021.

5
1.2.Formulación del Problema
1.2.1. Problema general.
¿De qué manera la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional reduce los riesgos laborales del área de mantenimiento eléctrico en la empresa
VYT contratistas SAC?
1.2.2. Problemas específicos.
¿En qué medida la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional reduce el índice de frecuencia del área de mantenimiento eléctrico en la empresa
Ocupacional reduce el índice de severidad del área de mantenimiento eléctrico en la empresa
Ocupacional reduce el índice de accidentabilidad del área de mantenimiento eléctrico en la
empresa VYT contratistas SAC?
¿Cuánto impacta económicamente la reducción de accidentes en la implementación de
un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en el área de mantenimiento
eléctrico de la empresa VYT contratistas SAC?
1.3.Justificación
1.3.1. Justificación teórica.
La presente investigación guarda gran relevancia teórica, dado que ayudará a la
empresa a generar las condiciones de seguridad vitales para advertir los riesgos laborales del
personal de mantenimiento; de igual forma dentro del campo de la ingeniería industrial y
comercial generará una importante base teórica sobre la gestión eficiente de seguridad en el
rubro eléctrico, los lineamientos que se requiere para garantizar un manejo eficiente de los
6
riesgos, normativas vigentes, insumos necesarios, entre otros y generará evidencia de la
prevención de riesgos laborales.
1.3.2. Justificación práctica.
El estudio en mención mitigará los riesgos en que incurren los trabajadores del
mantenimiento de líneas de transmisión de alta tensión y subestaciones eléctricas de la
empresa VYT Contratistas S.A.C, efectuando un SG-SST que prevenga peligros en el ámbito
laboral; siendo diseñado de forma innovadora y creativa para responder a las necesidades
reales de la organización, mediante herramientas modernas de seguridad.
1.3.3. Justificación social.
El estudio se desarrollará en el área de seguridad industrial de la empresa VYT
Contratistas S.A.C; siendo de relevancia dado que involucra la responsabilidad de toda
persona a cargo de un equipo humano, con el fin de consignar un ambiente seguro,
cumpliendo con los principios éticos de respeto por la vida y justicia frente a lo que cada
trabajador merece para cumplir adecuadamente sus funciones.
1.3.4. Justificación académica.
La realización de la presente investigación permitirá al tesista lograr la calificación
profesional de Ing. Industrial y Comercial.
1.4.Objetivos
1.4.1. Objetivo general.
Determinar de qué manera la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud Ocupacional reduce los riesgos laborales del área de mantenimiento eléctrico en la
empresa VYT contratistas S.A.C.
1.4.2. Objetivos específicos.
Determinar en qué medida la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud Ocupacional reduce el índice de frecuencia del área de mantenimiento eléctrico en la

7
y Salud Ocupacional reduce el índice de severidad del área de mantenimiento eléctrico en la
Establecer en qué medida la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional reduce el índice de accidentabilidad del área de mantenimiento eléctrico
en la empresa VYT contratistas S.A.C.
Determinar el beneficio financiero de la reducción de accidentes mediante la
adopción de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en el departamento de
mantenimiento eléctrico de VYT Contratistas S.A.C.
1.5.Alcances y Limitaciones del proyecto.
El presente estudio planea efectuar un SG-SST, según lo establecido en la Ley
N°29783, que comienza con la planificación del sistema hasta su revisión para tener mejoras
continuas; además, la implementación del sistema considera características propias de la
empresa VYT Contratistas S.A.C.
La presente investigación, se limitará a estudiar la aplicación de un SG-SST en el
personal del área de mantenimiento de la planta de Puente Piedra, Lima.

8
Capítulo II: Marco teórico
2.1. Antecedentes
• Caycedo (2019), “Plan de implementación de un sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo basado en la Norma NTC ISO 45001:2018 para una PYME
fabricante de productos de Limpieza y desinfección”. Universidad de América.
Colombia. Dentro de la que los autores buscaron diseñar un plan de implementación,
derivado de una normativa mundialmente conocida bajo la nomenclatura NTC ISO
45001:2018; por otra parte, se encaminó al diagnóstico preciso del contexto
actualizado de la empresa en estudio, vínculo por el cual se logró la identificación de
los requerimientos cumplidos y faltantes dentro de la normativa NTC ISO
45001:2018, siendo efectuada por medio de la recolección de data, cuantificando
aquellos riesgos impartidos en el manejo de sus funciones respecto a los problemas
observados. Logrando generar conclusiones importantes, como la medición del
cumplimiento de la normativa en estudio, obteniendo un 11%; alarmante y con falta
de intervención, enfatizando mediante los estudios organizados la falta de liderazgo y
sentido de integración; reflejadas en la gama de evidencias recolectadas. Por todo lo
antes mencionado, se precisó implementar este sistema, siendo la recomendación con
mayor importancia, a través del Ministerio del Trabajo hacer énfasis respecto al
proceso de inspección, vigilancia y control, además se recomienda que la empresa
tenga un mayor control de los niveles de peligros dados por los trabajadores, además,
de proponer un cronograma para la ejecución de las diligencias de la empresa.
• Mahecha y Coello (2017), “Desarrollo de un sistema de información para gestionar
la implantación, Mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión de
seguridad de la información basado en la Norma ISO 27001:2013”. Escuela

9
Politécnica de Litoral. Ecuador. El mismo que buscó generar un modelo para
gestionar de manera eficiente los medios de seguridad de data, siendo basado
mediante la Norma actualizada ISO 27001:2013, por otra parte, logró mostrar las
definiciones conceptuales de seguridad de la información y las regulaciones básicas
dentro de la ISO 27001, dar a conocer el contexto actualizado y las exigencias
planteadas. Entre las principales conclusiones la empresa logró examinar en todo su
luego de la implementación de un SGSI en una empresa demostrando la incidencia
directa, de igual forma, la empresa se amparó a la norma ISO 27005 como método
para identificar peligros.
• Solano (2019), “Propuesta del Sistema de Gestión de Seguridad Ocupacional basado
en la INTE/ISO 45001:2018 para los procesos de instalación y mantenimiento de
redes inalámbricas de la empresa UFINET Costa Rica”. Instituto Tecnológico de
Costa Rica. Los objetivos centrales del estudio fueron proponer el SG-SST, que
respete y se autorregule conforme a INTE/ISO 45001:2018, lográndose registrar el
contexto actualizado del todos aquellos procedimientos de instalación y
mantenimiento de redes inalámbricas de la entidad UFINET, se formuló un plan de
gestionamiento impartido a los requerimientos de la INTE/ISO 45001:2018, de tal
forma que el estudio en mención recolecto como conclusión que la gerencia ha
efectuado un promedio mayor al 35% en cuanto a la data exigida por la norma en
estudio, tomando como referencia la norma de comunicación resultando un cero por
ciento de cumplimiento en consecuencia de la escasez de canales de comunicación
entre los diversos niveles de organización. Finalmente, se recomendó que para la
capacitación y el acompañamiento del personal se debe tener el apoyo de la
organización con la finalidad de lograr su funcionamiento, igualmente se plantea que

10
la comunicación sea parte de los objetivos del sistema en mención. Asimismo, se
sugirió a la organización que tome mayor preocupación en la implementación de
bimodales de tipo funcionales, para una mejor auditoría acompañada de la
identificación de incompatibilidades.
• Rubio (2019), “Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo de
la empresa Gabriel Orozco, según la resolución 1111 de 2017 del Ministerio del
Trabajo y las OSHAS 18001 de 2007”. Universidad Cooperativa de Colombia.
Colombia. La investigación propuesta para la empresa Gabriel Orozco SAS., fue
diagnosticar la situación real de la empresa Gabriel Orozco se identificó los
requerimientos de la NTC OSHAS 18001 de 2007 y la resolución 1111 de 2017. Del
estudio se concluye un mayor desempeño del personal mecánico en comparación a
los trabajadores de mantenimiento preventivo, asimismo, se concluyó que los
colaboradores reflexionan que la empresa muestra interés por su bienestar, dado que
se ofrece la protección necesaria para la realización de sus tareas. Consecuentemente,
se recomienda que la empresa continúe salvaguardando la seguridad de su personal a
cargo para que los mismos desempeñen sus labores sin ningún inconveniente.
• Abarca (2016), “Diseño e implementación de un sistema de gestión de seguridad y
salud ocupacional en el trabajo para la empresa plásticos Chempro CÍA. LTDA”.
Universidad de Guayaquil. Ecuador. Los objetivos propuestos en la investigación son
identificar los riesgos por puesto de trabajo en la empresa Plásticos CHEMPRO Cía.
Ltda., para instituir y poner en práctica un programa de gestión de Prevención con la
intención de advertir los accidentes laborales, recopilar la información y precisar el
contexto actual de la organziación de acorde a la normativa ecuatoriana, examinar los

11
factores de riesgos y peligros de las diligencias desarrolladas en las actividades
productivas de la empresa. Dando como conclusión que la empresa estudiada debe
desarrollar el programa dentro de la empresa; ya que al no contar con técnicos
especializados la empresa padece de una política de gestión técnica, dado que los
procesos productivos y las operaciones no están explícitos por los protocolos que
deben establecerse. Dentro de las recomendaciones están la implementación del
sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional emitida por el SGSST- IESS y
controlado por el Ministerio de Trabajo, del mismo modo, se recomienda analizar los
riesgos ocupacionales en cada uno de los puestos del trabajo dado que esta admitirá la
aplicación de las técnicas de control.
• Mestas (2017), “Propuesta de implementación de un sistema integrado de gestión en
seguridad, salud ocupacional y medio ambiente para el proyecto: Mantenimiento
general a tanques, tuberías aéreas de la zona de combustibles- Fundición – Ilo,
basado en las Normas ISO 14001:2004 y OHSAS 18001: 2007”. Universidad
Tecnológica del Perú. Lima. El propósito central de esta propuesta fue demostrar la
optimización y eficiencia en los servicios de mantenimiento de la misma, del mismo
modo, se evidenció la relevancia de implementar un SIG como eje de desarrollo para
el desempeño general de la organización. Por último, la alta dirección debería decidir
adoptar la propuesta del SGI para demostrar la dedicación de la empresa a la salud y
seguridad; también se recomendó la implantación de la información necesaria, como
el manual de gestión integrada., dado que ello consentirá a la organización consumar
con las obligaciones establecidas por las normativas en mención.
• Sangama (2019), “Influencia de la seguridad y salud en el trabajo, en el desempeño

12
laboral de los trabajadores en las obras de agua potable y alcantarillado en el
distrito de Rumisapa, 2018”. Universidad César Vallejo. Tarapoto. El objeto
primordial del estudio era identificar la prevalencia de los problemas y definir el
dominio de la gestión de la seguridad laboral en relación con el rendimiento laboral en
los proyectos del distrito y cuantificar el impacto en la finalización del proyecto. En
resumen, en los proyectos tanto de alcantarillado como de agua potable, existe una
relación positiva significativa entre el rendimiento del personal y la seguridad y la
salud en el contexto laboral, lo que involucra que una mayor aplicación, conducirá a
un mejor rendimiento en el trabajo, demostrando una relación causa-efecto. Como
resultado, se propuso que las organizaciones responsables conciencien a los
empresarios sobre la importancia de conservar la vigilancia en los protocolos de
seguridad y mantener la salud de los empleados. al mismo tiempo, las instituciones a
cargo de las obras especializadas en las obras mencionadas deben avalar el
cumplimiento de las empresas constructoras.
• Palomino (2017), “Propuesta de implementación del sistema de gestión de seguridad
en la empresa Minera J&A Puglisevich basado en la Ley N°29783 y D.S 055- 2010-
EM”. Universidad Católica San Pablo. Arequipa. Algunos de los principales
objetivos de la investigación fueron la elaboración de una propuesta fue la realización
de un análisis situacional en materia de seguridad y la planificación del Sistema de
Gestión de la Seguridad en la empresa. Las principales conclusiones del estudio
fueron que el tiempo necesario para la planificación, dirección y evaluación variaba
sustancialmente dependiendo al tamaño de la compañia, y que el programa de debería
durar al menos 2,2 horas de formación por cada 100 horas de trabajo. En
consecuencia, se instó a una alta responsabilidad de la alta dirección para una gestión
13
adecuada, igualmente, los niveles jerárquicos en su conjunto deben estar implicados
con el Sistema de Gestión de Seguridad con la intención de conseguir los propósitos
preestablecidos por la misma.
• Peña y Santos (2018), “Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo en una empresa agroindustrial en Tambogrande”. Universidad de Piura.
Piura. Los principales objetivos del estudio fueron establecer un SG-SST en la
empresa agroindustrial XYZ; al igual que, el bienestar e integridad física de los
empleados, estimular un aumento significativo de la conciencia y cultura preventiva
de riesgo entre los empleados. Consecutivamente, se recomendó la verificación de la
documentación del diseño de SG- SST propuesto para su posterior implementación,
promover la introducción del diseño SG- SST con el propósito de contribuir con el
bienestar de los mismos, suscitar la designación y participación de una persona con
capacidades y conocimientos en materia de SST e incentivar la actualización de las
matrices IPERC, cada vez que se realice un cambio en las actividades.
• Buiza y Abanto (2017), “Propuesta de implementación de un sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo basado en la Ley N° 29783 para reducir el riesgo de
accidentes laborales, en la empresa SAS Import, Lima, 2017”. UPN. Lima. El estudio
esbozó como objetivos disminuir los riesgos a los que están comprometidos sus
trabajadores, además de ejecutar la pesquisa según el art. 37 y elaborar la
documentación correspondiente al SG-SST conjunto al art. “32° de la RM. 005-2012-
TR” y “art. 33° de la RM – 050-2013-TR”. Finalmente, se encomendó a la Alta
Gerencia instituir el SGSST en el trabajo por medio del análisis de línea base,
velando por el acatamiento de las formaciones y simulacros determinados, asimismo,

14
se propone solicitar asesoría externa respecto en cuanto a las capacitaciones
determinadas y por último actualizar de manera anual el manual de funciones cuando
se suscite un accidente de trabajo.
2.2. Bases Teóricas
2.2.1. Datos históricos sobre Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
Según Diaz (2020), en su estudio titulado “Historia de la salud ocupacional”, los
primeros estudios generados sobre el término Seguridad se remontan a las civilizaciones de
Egipto y Grecia; donde se desarrollaba labores de minería, con extracción de oro, plata y
plomo, tarea realizada por esclavos, los que no contaban con ningún sistema ni artículo de
protección para la realización de sus actividades, cambiando al esclavo en el momento que no
pudiera desempeñar más su labor (Diaz, 2020).
Años más tarde, Hipócrates durante el periodo 360 A.C., redactó el ejemplar “aires,
aguas y lugares”, en el que analizó el trabajo como un factor causante de enfermedades
ocupacionales.
Posteriormente durante la Revolución industrial, se originó un progreso importante en
el desarrollo humano, pero dicha evolución trajo consigo diversas problemáticas para la clase
obrera que mantenía contacto con la maquinaria. Por lo que nacieron mayores investigaciones
en relación a la seguridad y salud como resultado de la disminución de bienestar en diversas
partes del mundo (Alvarado, 2018).
Como resultado de dicha preocupación se crea la clínica del trabajo en la ciudad de
Milán, del mismo modo en el año 1918 nace la escuela de Harvard la misma que le brinda el
diploma de Higiene Industrial y finalmente se creó la Organización Internacional del Trabajo
en 1919 (Alvarado, 2018).

15
2.2.2. Cultura organizacional basada en la Seguridad.
La Comisión de Seguridad y Salud del Reino Unido (1993) menciona que es el
cúmulo de aptitudes, compromiso, valores, acciones individuales y grupales mediante una
participación constante.
Por otra parte, Diaz (2000), define que la cultura de seguridad organizacional surge
como una estructura ordenada de percepciones y creencias delimitadas por sistemas de
gestión concordantes.
Dicha perspectiva de la cultura de seguridad organizacional se manifiesta mediante
dos modelos:
• El Modelo de Cultura de seguridad basado en Cooper, el cual a su vez se
clasifica en las dimensiones del ambiente, de la persona y del comportamiento.
• El Modelo de Curva según Bradley, cuyo propósito es que los clientes se
encaminen por seguir un desempeño de seguridad de talla internacional,
teniendo en cuenta que los pensamientos pueden ser reactivo, dependiente,
independiente e interdependiente.
2.2.3. Seguridad fundada en el comportamiento.
Román (2014), lo conceptualiza bajo la perspectiva de los trabajadores quienes
realizan detallan las situaciones con mayor probabilidad de accidentes, con el fin de reducir
las acciones inseguras e integrarse a los programas de seguridad laboral, propiciando
ambientes con menor riesgo; fomentando la participación constante de los trabajadores
respecto a las condiciones en que laboran.
De igual forma se infiere que la seguridad en base al comportamiento es una
metodología que busca una optimización frecuente en cuanto a seguridad, con el fin de
disminuir los accidentes lograr cambios positivos en la evolución del comportamiento seguro
frente a los riesgos (Delgado, 2016).

16
Por ende, dicha perspectiva propone indagar en el comportamiento de los individuos
que, teniendo las herramientas y condiciones necesarias, realizan acciones poniendo en riesgo
su seguridad.
2.2.4. Normas OHSAS 18001:2007.
Se refieren a que los sistemas de gestión cuentan con elementos y etapas que apoyan
su desarrollo eficiente. Por lo que dentro de las etapas se cuenta con los requisitos básicos,
política de seguridad y salud laboral, planeación, ejecución, ejercicio, revisión y operaciones
correctivas.
Indicando que las empresas en base a los requerimientos establecidos deben fijar,
evidenciar, implementar, conservar y perfeccionar de manera continua el sistema de salud y
seguridad ocupacional, limitando y evidenciando dicho proceso, esta norma resalta en el
correcto uso y progreso de políticas de salud y seguridad.
La formación de objetivos centrales de salud y seguridad laboral, al igual que el
compromiso de incrementar el desempeño de las acciones requeridas para dicho fin, basado
en la naturaleza y dimensión de los riesgos, al igual que el acatamiento de leyes y
requerimientos que la empresa asiente dentro de la política de seguridad y salud aprobada por
la directiva organizacional.
2.2.5. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (RESESATE).
Según el “Decreto Supremo N°009- 2005 – TR”, el 29 de septiembre del 2005 se
aprobó el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y actividades eléctricas, a través de
la “R.M. N°161-2007-MEM-DM” (Ministerio de Energía y Minas, 2013).
Como principales objetivos están:
• Cuidar, conservar e incrementar de manera continua la integridad Psico - física
de los individuos que son parte de la realización de las actividades vinculadas
a la electricidad a través de la tipificación, disminución y manejo de riesgos

17
para reducir el acontecimiento de incidentes y accidentes.
• Resguardar a los clientes y público en general de todo riesgo innato a las
actividades de electricidad.
• Propiciar que el trabajo se ejecute en un área apropiada y segura.
• Realizar lineamientos planes, programas de control, eliminación y
disminución de riesgos.
El ámbito principal del reglamento se define por su aplicación obligatoria a todas las
personas involucradas en la operación, mantenimiento de las instalaciones de generación,
distribución, suministro y comercialización de energía eléctrica, abarcando los procesos de
construcción, intervención, mantenimiento, uso y trabajos de emergencia (Ministerio de
Energía y Minas, 2013).
2.2.6. Identificación de peligros y la evaluación de riesgos laborales – IPERC.
Acreditada mayormente por las siglas IPERC según la RM N°050-2013- TR. La
evaluación de riesgos se refiere al procedimiento de observar, reconocer y analizar los
peligros asociados a los criterios de trabajo, el entorno de trabajo, la estructura y las
instalaciones, y los equipos de trabajo como maquinaria, herramientas y los equipos.
Asimismo, se refiere a una herramienta que es parte del SGSST de las empresas, detección de
los peligros y evaluación de los riesgos laborales, debido a su metodología sistemática y
ordenada se puede contrarrestar los peligros y riesgos. A su vez, el IPERC se clasifica de la
siguiente forma:
• El IPERC de línea base.
• El IPERC Específico
• El IPERC Continuo
2.2.7. Normativa en seguridad y salud en el trabajo.
En el contexto de la legislación peruana es una obligación formularse objetivos

18
nacionales en prevención de accidentes, enfermedades vinculadas al trabajo, disminuir el
límite permisible de exposición de los colaboradores a elementos de riesgo. A pesar de ello,
las empresas son las que imponen las condiciones de trabajo y por consiguiente los riesgos a
los que se ven propensos su personal.
Igualmente, la serie de actividades a nivel nacional en circunstancias diversas del
aparato estatal el cual exige cumplir con la SST lo cual implica la acción nacional de SST.
2.2.8. Ley de Seguridad y Salud en el trabajo (“Ley 29783”).
La presente Ley instituye el marco legal para prevenir peligros y riesgos dentro de los
centros laborales, basados en lo brindado por el MTPE.
Según esta ley, la implementación de política se seguridad en el trabajo es aplicable a
la totalidad de rubros de servicio y producción a través del establecimiento de
responsabilidades por parte de los colaboradores. A su vez la Ley es aplicable en todo el Perú
por medio de entidades como el SG-SST donde el gobierno por medio del Consejo nacional y
consejos regionales de SST buscar dar conformidad a la Política nacional de SST.
2.2.9. Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo con Electricidad – 2013.
La Ordenanza tiene como objetivo proteger, conservar y optimizar de manera
continua la integridad Psico- física de los individuos en general de acorde con la electricidad,
salvaguardar a la población en general ante los peligros que se desprenden de instalaciones
eléctricas, promover un ambiente propicio y saludable y fomentar y preservar una cultura de
anticipación de riesgos durante la ejecución de instalaciones eléctricas.
Dentro de su aplicación se considera a las personas que participen en la realización de
las diligencias vinculadas al uso de electricidad en las instalaciones eléctricas.
2.2.10. Riesgos laborales.
Se trata de los peligros existentes en el ámbito de trabajo, los cuales pueden
desencadenar algún tipo de incidente o siniestro ocasionando daños físicos, psicológicos entre
19
otros. Su fin último es reducir la probabilidad de que se suscite un accidente o que una
persona vea perjudicada su salud en sus labores diarias. Por ello, las herramientas de
prevención del riesgo laboral se centran en la examinación de los riesgos que evalúan las
condiciones del puesto de trabajo, productos y demás para así reducir los peligros que pueden
generarse en las organizaciones (Pantoja-Rodríguez et al., 2017).
A su vez, se torna relevante evaluar los riesgos que nos han podido ser detectados en
las áreas de trabajo siguiendo una serie de sugerencias tales como: modificar el
acondicionamiento de los ambientes de trabajo, cambiar las condiciones de trabajo,
incorporar un colaborador, detectar los daños a la salud de los colaboradores (Pantoja-
Rodríguez et al., 2017).
2.2.11. Factores de Riesgo laboral.
Según refiere Moreno (2014), dentro de los componentes de riesgo laboral se tienen
en cuenta los siguientes:
Factores o condiciones de seguridad: Hay muchas circunstancias materiales diferentes
que pueden contribuir a riesgos en el lugar de trabajo. Entre ellas se encuentran la maquinaria
o los equipos de trabajo, los peligros eléctricos o de incendio, el traslado y muchas más.
Factores de origen físico, químico biológico, o condiciones medioambientales: Esto
también es relevante para el lugar de trabajo. Para garantizar la seguridad de todos los
empleados, el entorno del lugar de trabajo debe cumplir unos requisitos específicos.
Elementos ambientales como la temperatura, la humedad, el ruido y la iluminación se
consideran factores de riesgo laboral.
Factores derivados de la carga de trabajo: En este contexto, la carga de trabajo se
conceptualiza como la serie de criterios físicos y/o intelectuales que un empleado debe
cumplir a lo largo de una jornada laboral. En este sentido, el levantamiento de objetos
pesados, las malas posturas, el esfuerzo físico, así como la falta de tiempo y recursos para
20
dedicarse a la actividad, pueden tener un impacto negativo en la salud del trabajador. Pueden
provocar insomnio, mareos, irritabilidad, depresión y pérdida de energía, entre otros
síntomas.
Factores derivados de la organización del trabajo: La estructura organizativa de la
empresa, así como la naturaleza del propio trabajo, suponen un peligro para la salud de los
empleados. Entre los factores de riesgo laboral más frecuentes son el trabajo por turnos, el
ritmo de trabajo e inclusive la comunicación y las interacciones interpersonales en el seno de
una organización. Además de repercutir negativamente en la productividad y el interés de la
plantilla, puede provocar depresión, insomnio, agotamiento, migrañas y otros síntomas a
nivel personal.
2.2.12. Tipos de riesgos laborables
Entre los principales riesgos laborales que se suscitan en el territorio peruano están,
los que se describen seguidamente (Montealegre y Velandia, 2016):
Riesgos físicos: Referido a los riesgos como la temperatura, iluminación. Humedad,
ruido, vibración entre otros.
Riesgos ergonómicos: Producido por lo general a causa de la ejecución de la actividad
en el centro de labores, donde se realizan una serie de movimientos y acciones que perjudican
la salud del trabajador.
Riesgos biológicos: derivado como consecuencia de la exposición con macro
organismos y microorganismos, los mismos que pueden transmitirse por medio de la sangre,
aire y fluidos.
2.2.13. Accidentes de trabajo.
Se entiende por incidente la realización o materialización de un peligro o imprevisto
que provoca la paralización del desarrollo de la actividad como consecuencia de los

21
perjuicios causados a las personas o, en este ejemplo, a los bienes y que impide la
continuación de la tarea. De la misma manera, se ha observado que los accidentes ocurridos
en la propiedad se denominan accidentes blancos (Cortéz Díaz, 2007).
2.2.14. Incidentes de trabajo.
Suceso imprevisto originado en el cumplimiento del trabajo que podría causar o no
daño al trabajador; entendiéndose, como cualquier problema que genere un accidente laboral,
cuyas causas podrían derivarse en (Ministerio de Trabajo y de promoción de empleo, 2005):
Causas básicas: Las cuales se dan debido a causas humanas que se originan por el
bajo desarrollo de habilidades, destrezas, condiciones físicas o mentales, actitud,
concentración y conocimientos. Asimismo, las condiciones del trabajo son un factor que
puede afectarlo de acuerdo a su ambiente laboral y condiciones dispuestas para el puesto, el
tipo de liderazgo, entre otros.
Causas Inmediatas: Que se debe por lo general a acciones no establecidas, dado que
se encuentra fuera del proceso definido (PETS), pudiendo ocasionar o fomentar que suceda
un accidente. Del mismo modo, las condiciones fuera de lo establecido son referidos por
cualquier que no se alinea las normativas y podría originar un accidente.
2.2.15. Accidente de trabajo.
Delgado (2016), refiere que un accidente de trabajo es un acontecimiento tácito que
no pudo ser controlado, el cual como consecuencia genera un detenimiento de la actividad
habilidad; pudiendo ser resultado de condiciones inseguras, acciones inseguras e inherentes a
factores humanos. Siendo un suceso originado en el lugar de trabajo, trayendo una lesión, un
problema psicológico, invalidez o suceso fatal, en la realización de disposiciones del gerente
a su cargo, al igual que en la realización de una actividad, pudiendo darse dentro o fuera de
las instalaciones y horario de trabajo.

22
2.2.16. Política de prevención.
Contrariamente a lo que se cree, el alto índice de accidentes laborales en Perú no ha
llevado al gobierno a implementar un programa enfocado a disminuir el alto índice de
accidentes laborales en el país. Se observa un cierto desprecio hacia las diligencias donde
predomina la informalidad, conjunto al incumplimiento de las normativas esenciales de
prevención de situaciones de peligro laboral. Porque el delito que en el ordenamiento jurídico
castiga la puesta en peligro de la vida y la salud de los colaboradores debido a la omisión de
las normativas de seguridad durante sus labores, la intervención del derecho penal es la
prueba más evidente de ello. Este es el ejemplo más evidente de norma simbólica,
circunstancia en la que la función preventiva del derecho penal se ve mermada. Es decir, en
lugar de potenciar los supuestos de control extrapenal, el legislador ha conseguido
debilitarlos al omitir las consecuencias penales incluso para las conductas más graves que
ponen en peligro la vida y la plenitud corporal de los participantes. Al observar este
escenario, se subraya la necesidad de los programas de cumplimiento, no únicamente en
cuanto a la disminución de los índices de siniestralidad laboral, además de la disminución de
los índices de actividad delictiva (Oré Sosa, 2018).
2.2.17. Software para la prevención de riesgos laborales.
El reto más importante de la SG-SST es avalar que el total de los empleados, acorde a
su tarea industrial o tipo de trabajo, tengan la oportunidad de desempeñar sus funciones en un
contexto de trabajo adecuado y salubre que les permita ejecutar plenamente sus capacidades
sin dejar de ser productivos para la empresa, que es el objetivo principal. Es fundamental
tener en cuenta que la salud de un trabajador incluye no sólo su estado corporal, sino también
su estado anímico en su entorno social.
Un colaborador puede experimentar desafíos internos relacionados o no con su
entorno laboral, y que pueden tener o no un impacto en su capacidad para realizar sus tareas
23
laborales de alguna manera. En consecuencia, se han establecido normas internacionales para
aplicar estrategias de prevención de riesgos y enfermedades profesionales. Las compañias
lograron reducir los costes financieros asociados a las reclamaciones derivadas de accidentes
laborales o enfermedades profesionales mediante la aplicación de estas estrategias, así como
de planes de prevención y respuesta a emergencias, que tienen el potencial de reducir daños y
minimizar pérdidas. Varias empresas están intentando optimizar sus operaciones mediante la
implantación de programas informáticos que permitan automatizar las actividades implicadas
con el fin de reducir los riesgos laborales (Fagua et al., 2018).
2.3. Definición de términos básicos.
• Sistema de gestión de seguridad
El mismo, se describe como una serie de elementos que actúan de manera
armónica para el logro de los objetivos y donde cada uno de los elementos
tiene definidas sus funciones con sus elementos sobrantes.
• Riesgos laborales
Se trata de los peligros existentes en el ámbito de trabajo, los cuales pueden
desencadenar algún tipo de incidente o siniestro ocasionando daños físicos,
psicológicos entre otros (Pantoja-Rodríguez et al., 2017).
• Mantenimiento eléctrico
Un adecuado mantenimiento de las áreas eléctricas es una herramienta vital
dado que incrementará la seguridad de los colaboradores mediante la
disminución de fallas en los sistemas eléctricos (Gónzalez, 2018).

24
Capítulo III: Metodología
3.1. Formulación de Hipótesis.
3.1.1. Hipótesis general.
La implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
previene los riesgos laborales del área de mantenimiento eléctrico de la empresa VYT
contratistas S.A.C.
3.1.2. Hipótesis Específicos.
Ha1: La implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
reduce el índice de frecuencia del área de mantenimiento eléctrico de la empresa VYT
contratistas S.A.C.
Ho1: La implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
no reduce el índice de frecuencia del área de mantenimiento eléctrico de la empresa VYT
contratistas S.A.C.
reduce el índice de severidad del área de mantenimiento eléctrico de la empresa VYT
contratistas S.A.C.
no reduce el índice de severidad del área de mantenimiento eléctrico de la empresa VYT
contratistas S.A.C.
reduce el índice de accidentabilidad del área de mantenimiento eléctrico de la empresa VYT
contratistas S.A.C.
no reduce el índice de accidentabilidad del área de mantenimiento eléctrico de la empresa
VYT contratistas S.A.C.

25
Ha4: Con la implantación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional en el área de mantenimiento eléctrico, la empresa VYT contratistas S.A.C.
obtendrá un beneficio económico.
Ho4: Con la implantación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional en el área de mantenimiento eléctrico, la empresa VYT contratistas S.A.C. no
obtendrá un beneficio económico.
3.2. Identificación de Variables.
3.2.1. Variable independiente.
Seguridad y Salud Ocupacional (“Ley 29783”)
3.2.2. Variable dependiente.
Riesgos laborales
3.3. Operacionalización de Variables
Se define las variables que se utilizarán en esta sección antes de pasar a
operativizarlas. Para ello se utilizarán dimensiones, indicaciones e ítems.

26
Tabla 1
Operacionalización de Variables
Definición Definición
Variables Dimensiones Indicadores
conceptual operacional
Se rige por la Ley de

X1.1 = N° de
Seguridad y Salud en X.1 =
inducciones
el trabajo STT (“Ley Seguridad
X1.2 = N° de
29783”) cuya Industrial (“Ley
controles de
finalidad es prevenir 29783”)
seguridad
peligros y riesgos
dentro de los centros La seguridad laboral
laborales. Además, la refleja el conjunto de X2.1 = Se
aplicación de la Ley procedimientos y hicieron test
concierne a todos los técnicas, que buscan médicos para
X:
sectores de reducir, evitar o prevenir
Seguridad y
producción y eliminar riesgos que enfermedades
Salud
servicios a nivel se materialicen en ocupacionale
Ocupaciona
nacional, por medio accidentes laborales, s anualmente
l (“Ley
de entidades como el evitando así lesiones X2.2 = Se
29783”)
SG-SST, donde el o cualquier resultado X.2 = Salud efectuaron
gobierno a través del agudo provocado por Ocupacional inducciones
Consejo nacional y agentes peligrosos (“Ley 29783”) sobre
consejos regionales (Del Prado, 2016) padecimiento
de SST buscar dar s
conformidad a la ocupacionale
Política nacional de s estipulados
SST (Congreso de la en el
república del Perú, programa de
2012). capacitación
SST
Y.1.1 = N° de
accidentes
La Organización Y.1.2 =
Internacional del Horas
Considerado como la
trabajo refiere incluir hombres
probabilidad de Y1 = Índice de
a todas la condiciones trabajadas
producirse un daño frecuencia (IF)
laborales en la IF = Número
en un trabajador en
medición de de accidentes
sus actividades
Y: Riesgos accidentes laborales, x 1,000,000 /
laborales ante la
laborales ya que a través de horas hombre
presencia de un
estadísticas se puede trabajadas
peligro, este además
conocer los niveles de Y.2.1 = N° de
se puede cuantificar
seguridad y salud días perdidos
(Pantoja-Rodríguez
(Ministerio de Y.2.2 =
et al., 2017). Y2 = Índice de
Trabajo y Promoción Horas
severidad (IS)
del Empleo, s.f.) hombres
trabajadas
IF = Número
27
de días
perdidos x
1,000,000 /
horas hombre
trabajadas
Y.3.1 =
Índice de
frecuencia
Y3 = Índice de Y.3.2 =
accidentabilida Índice de
d (IA) severidad
IA = IF x IS /
1000
El análisis beneficio-
costo es un proceso
analítico y sistemático
de evaluación de un
Y4 = Análisis Y.4.1 =
proyecto o programa,
beneficio / Beneficio
este análisis compara
costo Y.4.2 = Costo
el beneficio y costo en
el que se incurre en el
mismo (Mishan &
Quah, 2021)
Nota. La presente tabla muestra la operacionalización de las variables estudiadas, junto con la definición
indicadores y unidad de medida, que se requiere para llevar a cabo la investigación.
28
3.4. Población y muestra
Hernández y Mendoza (2018) definen la población como un grupo de casos que
cumplen todos con un conjunto de requisitos. Además, debido a que el investigador tiene un
registro de los componentes que conforman la población investigada, se asume que la
población en estudio es finita.
Los integrantes de la población están conformados por 108 trabajadores del área de
mantenimiento eléctrico, pertenecientes a la planta ubicada en la ciudad de Lima.
Por su parte, Hernández (2010) considera que una muestra es un subconjunto de la
población que abarca la totalidad del fenómeno que se examina.
Con el fin de hallar el tamaño de la muestra, se empleó la expresión descrita por
Hernández (2010).
Donde:
n corresponde a la muestra
Z corresponde al nivel de confianza 95% = 1.96
p corresponde a la probabilidad favorable 50%/100 = 0.5
q corresponde a la probabilidad contraria 50%/100 = 0.5
E corresponde al error de estimación 5%/100 = 0.05
N corresponde a la población = 108

29
Insertar
Parámetro Tamaño de muestra
Valor
N 108 "n" =
Z 1.960 84
P 50.00%
Q 50.00%
E 5.00%
Con el fin de reunir datos más precisos para esta investigación, la muestra será
equivalente a la población. Por lo tanto, se eligió el 100% de la población por considerarse
una cantidad manejable de sujetos.
Hurtado y Toro (2005) afirman que en poblaciones pequeñas o limitadas no se elige
una muestra para preservar la fiabilidad de los resultados. Por ello, en el estudio participarán
108 trabajadores del departamento de mantenimiento eléctrico de la planta de Lima para
trabajar con un alto nivel de confianza considerando una disminución del error del 5%, ya
que se debe de considerar que la trabajar con la muestra de 84 participantes el margen de
error es de 5% y al trabajar con toda la población el error es de 0% (Ver Anexo 14).
3.5. Diseño de Investigación.
Al tratarse de una investigación donde se manipulará la variable independiente, por la
modificación e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, el
presente estudio es de tipo cuasiexperimental, midiendo su impacto en la prevención de la
variable dependiente, riesgos laborales.
3.6. Técnicas e Instrumentos de recolección de datos.
Basado en Hernández (2018), es “el encargado de registrar la data real sobre las
variables que demanda el investigador”.

30
Por ende, la presente investigación empleará la técnica del análisis bibliográfico,
utilizando el instrumento usado en la tabla: prevenir

31
Tabla 2
Registro del índice de frecuencia, índice de severidad, e índice de accidentabilidad
Códig
FORMATO
o:
Versió
ESTADÍSTICA DE ACCIDENTABILIDAD n:
Fecha:
R
ev
Elabor Aprob
ación:
isi
ación:
ón
:
1. DE LA EMPRESA TITULAR
1.1. Gene Distri
Razón ració bución
social: n: :
1.2.
Tran Auto
Domic
smisi produ
ilio
ón: ctora:
legal:
DE LOS DATOS
RELACIONADOS ENFERMEDAD
CON LA ES
ESTADÍSTICA OCUPACIONA
REFERIDOS A LA LES
EMPRESA
2 2
2. 2. 2.
2. 2. 2. 2. . . 2. 2.1
2.1 2.2 2.6 2.7 2.9 1 1 1
3 4 5 8 1 1 14 6
2 3 5
0 1
Horas
N Tipo de
Días hombr
2 ° Tipo de accidentes
Enf Tr perdid e
de Tr accidentes acumulado Ín Ín
N N er Ta ab os trabaja Índi
N° in ab s di di
° ° me sa aja das ce
Per de ci aja ce ce
de de dad de dor T T de
son tra de dor G M G M de de
ac ac es in es o o acci
al baj nt es r o r o Ac Ac fr se
ci ci ocu ci co ta ta M M den
pro ad es ex L a rt L a rt u u ec ve
de de pac de n l l e e tabi
pio or pe pu e v a e v a m m ue ri
nt nt ion nc cá ( ( ns ns lida
es lig est v e l v e l ul ul nc da
es es ale ia nc G G u u d
ro os e ( ( e ( ( ad ad ia d
s er + + al al
so G M G M o o
M M
s ) ) ) )
) )
Nota. La presente tabla muestra el registro de índice de accidentes según su gravedad, datos elaborados por la
entidad en estudio.
32
• Registro de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional
Listado de actividades, seguimiento y cumplimiento de labores específicas
que se debe generar para el logro de objetivos pre establecidos por los jefes de
área; el mismo que cumple el rol para dar el control de inversión, gastos,
tiempo, responsabilidad y grado de cumplimiento individual y grupal; el mismo
que es medido durante un periodo de tiempo establecido.
Además, emplea la encuesta de satisfacción, utilizando lo siguiente:
• Cuestionario de satisfacción de personal
Se recolectó la satisfacción del personal del área de mantenimiento acerca
de la implementación del SG-SST a través de cuestionarios elaborados
considerando las 4 fases del ciclo de mejora continua, considerando la escala de
respuestas siguiente: totalmente en desacuerdo (1), en desacuerdo (2), ni de
acuerdo ni en desacuerdo (3), de acuerdo (4), y totalmente de acuerdo (5).
3.7. Métodos y Procedimientos de análisis de datos.
3.7.1. Métodos
Se buscará aplicar un método investigativo cuasi experimental, en unión con la
implementación del SG-SST, involucrando la toma de data que evidencie el impacto real de
la aplicación de dicho sistema en la unidad de estudio.
3.7.2. Procedimiento
Con la autorización del jefe del área de mantenimiento eléctrico, se comunicó el
alcance del estudio en curso a los encargados y colaboradores del área, requiriendo su
consentimiento y apoyo en la realización del mismo; para posteriormente, levantar la
información necesaria por el propio. Finalmente, el procesamiento de data concerniente a las
variables de estudio se realizó en el programa de Microsoft Excel, mientras el análisis y

33
resultados de la encuesta de satisfacción en el programa de IBM SPSS Statistics 21.
Capítulo IV: Desarrollo del proyecto
4.1. Datos generales de la empresa
Nombre o razón social.
V & T CONTRATISTAS S.A.C.
Ubicación.
Urb. Villa Margarita. Mz. H-16. Puente Piedra. Lima
Mapa de ubicación.
Figura 2
Localización de la empresa.
Actividad económica.
Servicios de mantenimiento de líneas de transmisión y subestaciones.
Reseña histórica.
VYT Contratistas SAC (antes VCN Contratistas), Grupo Empresarial Líder nacional
en mantenimiento de Líneas Eléctricas y Subestaciones, con presencia en más de 20

34
departamentos, formada con capitales peruanos, La empresa se compromete a cumplir con las
exigencias de los usuarios proporcionando un servicio de alta calidad, seguro y oportuno.
Para lograr este propósito, cuenta con trabajadores cualificados y procedimientos orientados a
la mejora continua.
Organigrama.
Figura 3
Organigrama de V&T Contratistas S.A.C.
Nota. Obtenido de la empresa en estudio.
Misión.
Realizar trabajos de montaje y mantenimiento de subestaciones y líneas de
transmisión de media y alta tensión con énfasis en la mejora de la satisfacción del cliente
mediante el estricto cumplimiento de sus necesidades, con el apoyo de una organización
eficiente, en constante desarrollo y creando relaciones sociales.

35
Visión.
Ser una empresa del subsector eléctrico lucrativa, competitiva y reconocida que preste
servicios fiables y de alta calidad, contando siempre con personal competente y cumpliendo
los requisitos de seguridad y medioambientales.
Objetivo empresarial.
Participar en el montaje y mantenimiento de subestaciones y líneas de transmisión de
media y alta tensión de acuerdo con la legislación vigente, así como en la gestión de los
trabajos adicionales que estén relacionados o sean conducentes al objetivo principal de la
empresa.
Políticas.
Política de Calidad
V&T Contratistas SAC, Es una empresa especializada en la construcción y
mantenimiento de subestaciones y líneas de transmisión, se compromete a cumplir con las
exigencias de sus usuarios por medio de la prestación de un servicio de calidad, seguro y
rápido. Para lograr este propósito, ha capacitado al personal e implementado procesos
orientados a la mejora continua.
Servicios.
La empresa ofrece servicios montaje, operación y mantenimiento de subestaciones,
líneas de transmisión y sistemas de telecomunicaciones. A continuación, se describe cada
servicio.
a) Servicios de construcción
Corresponde a la correcta instalación de trasformadores y componentes
necesarios para implementar una subestación o línea de transmisión, este proceso
de montaje representa las etapas de transporte hasta la puesta en servicio; para
ello, el montaje se realiza de acuerdo a los procesamientos e instrucciones

36
técnicas estipuladas por las empresa, además de recomendaciones de los clientes;
cabe mencionar que, los procedimientos realizados consideran la preservación del
medio ambiente, la preservación de los equipos e instalaciones, y principalmente
proteger la salud del trabajador técnico que realiza el servicio.
b) Servicios de operación
Corresponde la operación de subestaciones eléctricas, siguiendo los
requerimientos requeridos para ello recomendados por la empresa y además las
recomendaciones y lineamientos del cliente.
c) Servicios de mantenimiento
Respecto al mantenimiento de subestaciones, corresponde a realizar varias
operaciones con el fin de mantener o restablecer el estado óptimo de
funcionalidad de componentes y equipos de las subestaciones; para ello, se
considera un plan de mantenimiento, pruebas eléctricas, entrega de protocolos,
informes de seguimiento y control.
Respecto al mantenimiento de líneas de transmisión, corresponde a la realización
de operaciones con el propósito de mantener o restablecer el estado óptimo de
funcionalidad de los sistemas de electricidad en trasmisión, iniciando en la
inspección y correspondiente evaluación de líneas de transmisión en su estado
actual, hasta dirigirse al cambio o renovación de componentes y equipos para
asegurar el sistema.
d) Sistema de telecomunicaciones
Corresponde a los servicios de construcción y sostenimiento de líneas de
comunicación, es decir, fibra óptica. De igual manera como los otros servicios
este busca brindar un servicio de calidad a los clientes.

37
4.2. Desarrollo del sistema
Objetivo
El estudio en desarrollo declaró como objetivo determinar de qué manera se
prevendrá los riesgos laborales del área de mantenimiento eléctrico mediante la
implementación de un SG-SST en el área de mantenimiento eléctrico de la empresa VYT
contratistas S.A.C.
Diagrama de Pareto
En busca de conocer las principales causas de los peligros del ámbito laboral del área
de mantenimiento eléctrico de la organización en estudio en el 2020, se realizó el Diagrama
de Pareto. Para su desarrollo, inicialmente se identifican las causas de riesgos laborales que se
presentaron, siendo estos 3, como se aprecia en la Tabla N°5; una vez que se conocen estas
causas, se listó y organizó las mismas de forma descendente según frecuencia al año, siendo
“No existen capacitaciones y procedimientos para realizar actividades labores seguras” la
razón de riesgo laboral más frecuente. Seguidamente, se calculó la frecuencia relativa de cada
una de las razones de riesgo laboral; y finalmente, se calculó la frecuencia acumulada.
Tabla 3
Causas de los riesgos laborales en el área de mantenimiento
eléctrico de la empresa en estudio
% de
% de
Razones Frecuencia frecuencia
frecuencia
acumulada
No existen capacitaciones y
métodos para realizar 3 25% 25.00%
actividades labores seguras
No existen capacitaciones en
seguridad y salud en el 2 17% 41.67%
trabajo
Practicas inadecuadas en la
manipulación de 1 8% 50.00%
EPP’s
38
Desconocimiento del
1 8% 58.33%
uso de EPP y otras
herramientas
Practicas inseguras
1 8% 66.67%
en el uso de equipos
Falta de motivación 1 8% 75.00%
Falta de conciencia
1 8% 83.33%
preventiva
Condiciones
1 8% 91.67%
de trabajo
Control deficiente 1 8% 100.00%
Total 12 100%
Nota: Adaptado propia en base a V & T Contratistas S.A.C., 2020.
Con los datos expuestos en la Tabla N°5, se encontró que en el 2020 el área presentó
un 83.33% de riesgos laborales ocasionados por las siguientes razones, siendo las siguientes:
• No existen capacitaciones y procedimientos para realizar actividades labores
seguras (25%)
• No existen capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo (17%)
• Practicas inadecuadas en la manipulación de EPP’s (8%)
• Desconocimiento del uso de EPP y otras herramientas (8%)
• Practicas inseguras en el uso de equipos (8%)
• Falta de motivación (8%)
• Falta de conciencia preventiva (8%)
Por lo tanto, para realización del Programa, se dirigirá por las siguientes causas de
riesgos laborales.
39
Figura 4
Diagrama de Pareto
Nota. Adaptado propia en base a V&T Contratistas S.A.C., 2020.
Ciclo de PHVA.
El diseño del SG-SST se desarrollará en base al ciclo de PHVA.
Planificar.
En esta etapa del ciclo PHVA, se busca establecer herramientas de
gestión que permitan dirigir el SG-SST para prevenir riesgos laborales, estas
herramientas incluyen al cronograma de actividades, comité de responsables,
mapa de procesos, políticas, programas y planes.
Tabla 4
Cronograma de actividades del SG-SST 2021
En Fe Ma Ab Ma Ju Ag Oc
Actividades Jul Set
e b r r y n o t
Fase I: Planificación
Análisis cumplimiento de seguridad X
Realización del mapa de procesos X
Determinación eficaz del SGSST X
Realización lineamientos SSO X
Realización de los fines X
Realización del Plan SST y medidas
X
correctivas
40
Realización de planes de capacitación y X

seguimiento anual
Realización de métodos de SST X X X
Realización del IPERC por proceso y puesto X X X
de labor
Realización del RISST X
Fase II: Implementación
Constitución del CSST del área de X
mantenimiento eléctrico
Ejecución de medidas correctivas X X X X X X
Ejecución de controles programados X X
Concientizar a los colaboradores X X X
Desarrollo de tácticas operacionales X
Fase III: Comprobación X X X X
Seguimiento de parámetros X X
Acciones de auditorías X X X X
Fase IV: Revisión X
Supervisión y aprobación por parte de la
X
dirección
Proceso de mejora X
Nota: Adaptación propia, 2021.
Diagnóstico del nivel de seguridad del área de mantenimiento
eléctrico.
Para conocer la situación de cumplimiento legal de la empresa
en cuanto al nivel de seguridad, en el 2020 se elaboró una línea base
considerando la lista de chequeo de la RM 050-2013-TR (Anexo N° 2).
Los resultados indicaron un nivel BAJO en cumplimiento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo (“Ley N° 29783”), ya que se obtuvo
como puntaje 136.
Realización del mapa de procesos.
La realización del mapa de procesos requiere la identificación y
clasificación de los procesos en tres categorías, las cuales son los
procesos estratégicos, procesos de realización del servicio, y procesos
de soporte.
41
❖ Procesos estratégicos.
o Planeamiento estratégico: considera la integración de acciones
realizadas para alcanzar los objetivos empresariales,
satisfaciendo de esta manera tanto a los accionistas como a los
clientes.
o Gestión de SSOMAC: considera la realización de actividades
relacionadas a SG-SST, las cuales van de acuerdo a la filosofía
de optimización perpetua.
❖ Procesos de realización del servicio.
o Gestión comercial: acciones anteriores y siguientes a la entrega
de los servicios, como licitaciones y atención de postventa.
o Construcción: conforma uno de los servicios brindados por la
empresa, e incluye la construcción de subestaciones eléctricas y
líneas de trasmisión de media, alta y extra alta tensión.
o Operación: conforma un servicio de la empresa, e incluye la
operación de subestaciones eléctricas.
o Mantenimiento: es un servicio ofrecido por la empresa
considerando el mantenimiento de subestaciones eléctricas y
líneas de transmisión de media, alta, y extra alta tensión.
o Sistema de telecomunicaciones: servicio de la empresa en
estudio, donde se construye y mantiene las líneas de
comunicación (fibra óptica).
❖ Procesos de soporte
o Compras: adquirir los suministros requeridos para la
operatividad de la empresa a través de los servicios que ofrece.

42
o Recursos humanos: encargado de ingresar personal nuevo a la
empresa, así como, dirigir al personal existente; además, de
generar adecuados niveles de clima laboral y satisfacción del
trabajador.
o Almacén: implica el ingreso, almacenamiento, y egreso de
insumos de los almacenes de la empresa.

43
Figura 5
Mapa de procesos de V&T Contratistas S.A.C.
Nota. Adaptación propia en base a V&T Contratistas SAC.

Alcance del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
La implementación abarcará a los trabajadores del área de
mantenimiento de la planta de Puente Piedra de la empresa en estudio,
debido a que se tiene la autorización del jefe de dicha área, además de
la predisposición de los trabajadores del mismo.
Realización de la Política de SSOMAC.
La realización de la Política de SSOMAC se alinea a la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo (“Ley N° 29783”), además, se añade
lineamientos ambientales (Anexo N°3).
Planteamiento de objetivos
❖ Objetivo general
Desplegar criterios de seguridad y salud ocupacional que se
ajusten a la normativa vigente, con el fin último de proteger la
integridad física de los colaboradores, formando un lugar seguro

44
donde los trabajadores puedan desarrollar sus labores diarias,
asimismo, reduciendo los riesgos asociados a su labor diaria.
❖ Objetivos específicos
o Adoptar con la legislación aplicable a SST en el país.
o Minimizar sucesos de accidentes y enfermedades laborales.
o Adoptar anualmente un programa de capacitaciones.
o Mejora permanente del sistema de SSO.
Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Este plan anual se desarrolló según las actividades por proceso
acontecidas en el 2021, de tal manera que se señalen los peligros en el
trabajo y los riesgos que estos vislumbran, para así, poder reducir o
eliminar estos riesgos laborales.
Alcances: el plan diseñado será aplicado al área de mantenimiento
eléctrico de la empresa en estudio. Cumpliendo así con estándares de
calidad en los procesos y servicios, que permitan la labor segura y con
un control de riesgos y peligros adecuado.
Objetivo: estipular criterios de Seguridad y Salud en el Trabajo
mediante la conformidad de la legislación correspondiente, que
prevenga accidentes y enfermedades ocupacionales, para que el
personal desempeñe sus laborees en un ambiente seguro.
Realización de procedimientos de SST.
En seguida se muestran los procedimientos de SST y su
respectivo objetivo:
o Política de Salud y Seguridad Ocupacional: indicar preceptos
referentes a la gestión de seguridad y salud ocupacional, las

45
cuales deben cumplirse y ser revisadas al menos anualmente
(Anexo N°3).
o Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo: consignar estándares
de SST, con el fin de salvaguardar la integridad física al
desempeñar sus labores diarias.
o Plan de contingencias: prever situaciones de emergencia,
además, reducir los incidentes que una emergencia puede
suscitar en el contexto laboral.
o Reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trabajo:
consignar lineamientos en SST tanto de carácter general como
específicos, en busca de resolver cualquier conflicto o situación
que se presente en el área de trabajo.
o Inspección de documentos y registros: garantizar
requerimientos y pautas a través de los cuales se pueda realizar
un correcto control documentario en el sistema de gestión,
estableciendo condiciones para que se puede llevar a cabo.
o Identificación de requisitos legales: fijar acciones y métodos
que garanticen el reconocimiento y cumplimiento reglamentario
y normativo del SGSST.
o Auditorías internas: homogeneizar el método de planificar y
realizar auditorías al interior de la empresa del SGSST.
o Acciones correctivas: fijar, reconocer, investigar, analizar y
discernir acciones que causan descontentos en el SGSST.
o Investigación de incidentes en el trabajo: investigar accidentes
que se puedan dar en el centro de trabajo, identificando los

46
riesgos del mismo y las causas, para ejercer acciones correctivas
que permitan su control, reducción o eliminación.
o Comunicación: crear un clima laboral adecuado que permita
recorrer el flujo de información entre los trabajadores y los
responsables del SGSST.
o Revisión: optimizar continuamente el SGSST a través de su
revisión por los responsables.
o IPERC: fijar, añadir, y preservar métodos para la tipificación de
peligros y evaluación de riesgos de SST.
o Trabajo de alto riesgo: mostrar lineamientos mínimos de
cumplimiento por colaboradores que realicen tareas de alto
riesgo, bajo normativa nacional o internacional si es necesario.
o Seguridad, vigilancia y control de accesos: consignar
normativas, políticas, responsabilidades y funciones a los
encargados de hacer cumplir la seguridad, vigilancia, y control.
o Análisis de Seguridad en el Trabajo (AST): establecer
normativas generales sobre labores rutinarias o no, en busca de
reducir accidentes e incrementar un trabajo seguro.

47
Tabla 5
Procedimientos de SST
Íte
Documento Código
m
EG-SIG-POL-
1
Política SSOMA 001
EG-SIG-PLA-
2
Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo 001
EG-SIG-PLA-
3
Plan de emergencia y contingencia 002
EG-SIG-PRG-
4
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo 001
Programa de Capacitaciones en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio EG-SIG-PRG-
5
Ambiente 002
EG-SIG-PRG-
6
Programa inspecciones en Seguridad y Salud en el Trabajo 003
EG-SIG-REG-
7
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo 002
EG-SIG-PRO-
8
Control de documentos y registros 001
EG-SIG-PRO-
9
Identificación de requisitos legales 003
EG-SIG-PRO-
10
Auditorías internas 004
EG-SIG-PRO-
11
Acciones correctivas 005
EG-SIG-PRO-
12
Investigación de accidentes de trabajo 006
EG-SIG-PRO-
13
Comunicación 007
EG-SIG-PRO-
14
Revisión 008
EG-SIG-PRO-
15
IPERC 009
EG-SIG-PRO-
16
Trabajos de alto riesgo 010
EG-SIG-PRO-
17
Seguridad, vigilancia y control de accesos 011
EG-SIG-PRO-
18
Análisis de seguridad en el trabajo 012
Programas anuales
❖ Programas de capacitación: permite elevar el conocimiento
técnico de los trabajadores, tanto de manera individual como
colectiva, y ello contribuye al complimiento de la política de
SST de la empresa en estudio. En el programa se estipulan las

48
capacitaciones, los que las recibirán, responsables, frecuencia,
entro otros puntos (Anexo N° 4).
❖ Programas de inspecciones: permite establecer acciones de
corrección en base a inspecciones referentes a cumplir con la
normativa nacional de SST (Anexo N°5).
❖ Programa de monitoreo ocupacional: permite conocer la manera
como se llevan a cabo las labores de los trabajadores, siendo los
siguientes monitoreos ocupacionales:
o De agentes físicos.
o De agentes químicos.
o De biológicos.
o De agentes disergonómicos y psicosociales.
❖ Programa de salud ocupacional: monitoreo de enfermedades
comunes que los trabajadores puedan presentar y que este
ocasionando su ausentismo, además, implementación de
revisiones médicas mensuales.
Plan de Emergencia
Este plan permite manejar situaciones de emergencia o que se
susciten repentinamente, para salvaguardar la salud del trabajador y
reducir pérdidas materiales. Mediante la identificación de peligros, se
conocen riesgos que pueden ocasionar perjuicios humanos y materiales,
por ello, este plan debe ser comunicado a todos los trabajadores
involucrados.
❖ Objetivos
o Otorgar respuestas efectivas en emergencias

49
o Reducir efectos de las emergencias en la vida humana
o Reducir daños a los bienes materiales
o Asegurar el flujo de cooperación entre los recursos
o Asegurar el flujo de comunicación efectiva entre los
trabajadores
❖ Responsables y funciones:
Tabla 6
Responsable y funciones del Plan de Emergencia
Cargo Antes Durante Después

Gerente general Control del cumplimiento del plan
-Fiscalización del
- Reporta de situaciones
conocimiento del Plan
-Supervisa emergencias o de emergencias
-Apoyo en el suministro
Jefe SSOMA designación de personal - Delibera la continuidad
de recursos para
para ello de operaciones con
simulacros y cursos de
equipo de seguridad.
capacitación
-Dirige la situación de -Evalúa la emergencia y
emergencia toma acciones junto al
Coordinador de -Supervisa emergencias
-Confirma puesta en Jefe de planta
Brigada de ser el caso
práctica del Plan de - Controla la acciones
Emergencia elegidas y planea mejoras
-Organiza y elabora el
Plan de Emergencia -Desarrolla el informe de
- Preside las acciones
-Seguimiento al Plan de la emergencia
Supervisor tomadas por la
Emergencia -Coordinar acciones de
SSOMA emergencia, así como su
-Coordina la mejora ante otra
comunicación
conformación de brigadas emergencia
de emergencia
-Informa los peligros - Informa la emergencia
-Conoce las acciones que se suscite en el centro
estipuladas en el Plan de laboral
Emergencia -Preside una evacuación
-Reporta las acciones que
-Capacitarse en las segura
Jefe de brigada las brigadas de
reuniones de actualización -Coordinar y realizar
emergencia deben realizar
-Conocer teléfonos, acciones de primera línea
planos, distribución de de respuesta
equipos en una -Otorgar información al
emergencia jefe de SSOMA
50
- Activa alarmas contra

-Conoce las acciones del
incendios
Plan de emergencia
- Identifica sustancias que -Inspecciona el área de
-Se capacita en reuniones
puedan acrecentar el incendio y supervisa su
programadas
incendio amago
-Inspeccionar riesgos y
Brigada contra -Verifica la extinción de -Informa el uso de
defectos de equipos de
incendio incendios equipos contra incendios
emergencia
-Brinda información sobre -Colabora con el Jefe de
-Conocer teléfonos,
el incendio a los brigada para realizar el
alarmas, planos,
Bomberos o Equipo de informe de emergencia
distribución de equipos
rescate
contra emergencias

Plan de emergencia -Activa alarmas de -Informa el uso de
-Se capacita en reuniones emergencia equipos de rescate
programadas -Comunica la emergencia -Colabora con el Jefe de
Brigada de -Inspeccionar riesgos y a todo nivel Brigada con la realización
evacuación y defectos de equipos de -Apertura los accesos de del informe de
rescate emergencia salida emergencia
-Conocer teléfonos, -Evacua a las personas -Recepciona la orden de
alarmas, planos, -Comunica y traslada a las regresar a los trabajadores
distribución de equipos personas accidentadas a su puesto de trabajo
contra emergencias
-Otorga asistencia a las
Plan de emergencia
personas lesionadas
-Se capacita en reuniones -Corrobora el estado del
-Desplazarse a los puntos
programadas equipo de primeros
de evacuación con el
Brigada de -Inspeccionar riesgos y auxilios
botiquín de primeros
primeros defectos de equipos de -Colabora con el Jefe de
auxilios y asistir a los que
auxilios emergencia Brigada en la realización
lo requieran
-Conocer teléfonos, de informes de
-Registrar a las personas
alarmas, planos, emergencias
trasladadas a un centro
distribución de equipos
medico
contra emergencias
51
❖ Materiales y equipos
Tabla 7
Equipos y materiales en emergencias
Situaciones Equipos
-Extintores presurizados PQS multipropósito ubicados en el

centro de laboral y llevados a campo
-Extintores CO2 distribuidos en las oficinas
-Mangueras contra incendios en el centro de laboral y
Incendio llevados a campo
- 04 camilla portátil de madera

- 08 cuerdas
- 10 mosquetones
- 04 linternas
- 04 arnés de seguridad
Evacuación y rescate - 04 poleas doble
- 02 tópicos implementados
Primeros auxilios - 02 botiquines de primeros auxilios
- 30 paquetes de paños absorbentes contra derrame

- 06 salchichas oleofílicas
- 02 mascarillas con filtro de aire
- 02 lentes antiparras de protección visual
- 02 pares de guantes de nitrilo
- 02 trajes protectores nivel C
- 10 bolsas transparentes
Kit de derrames - 02 palas
52
❖ Simulacro de emergencias
Tabla 8
Simulacros
Emergencia Acción Responsable

Sismo y Simular dichos eventos y su Brigada de evacuación /
tsunami evacuación idónea SSOMA
Incendio Simular dicho suceso dentro de Brigada de incendio / SSOMA
la planta y en el campo, para
ver la capacidad de respuesta
Primeros Simular un accidente laboral Brigada de primeros auxilios /

auxilios para practicas acciones de SSOMA
primeros auxilios por parte de
la brigada
Derrames Simular dicho suceso dentro de Brigada de derrames / SSOMA

la planta y en el campo, para
ver la capacidad de respuesta
Realización del procedimiento en IPERC
La matriz de identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos,
y determinación de controles conocido por sus siglas (IPERC) se
elaboró en función de la RM 050-2014-TR (Anexo 01: Metodología 2),
esta matriz contiene riesgos actualizados de cada puesto. Por ello, la
lista de trabajadores y lo puestos que ocupan deben ser actualizados,
puesto que al menos anualmente se revisará la matriz o cada vez que se
produzca una modificación en la tecnología, infraestructura, método
laboral, accidentes u otros. El jefe del área y supervisor SSOMA se
encargarán de realizar dicha matriz en conjunto con los trabajadores.
❖ Identificación de peligros
Se procede a revisar los equipos y maquinarias que utilizan los
trabajadores en sus labores diarias, en conjunto a los

53
procedimientos que realizan; ello en base a detectar los peligros
asociados. Para ello se realizan preguntas como: ¿existe daño?,
¿Quién podría ser dañado?, ¿Cómo ocurriría el daño? Entre los
peligros detectados se tienen:
o Uso de escaleras
o Acoso
o Agentes biológicos
o Atmósfera peligrosa
o Carga en movimiento
o Energía eléctrica
o Incendios
o Radiación ultravioleta
o Polvo
o Ruido
o Vibraciones
o Superficie resbaladiza
o Entre otros
❖ Evaluación de riesgos
En base a los peligros identificados se realiza una evaluación
minuciosa de los riesgos asociados a estos peligros. El
encargado de realizar esta evaluación es el Supervisor SSOMA,
quien en colaboración con agentes externos debe detectar los
riesgos, describir las consecuencias, y la probabilidad de
ocurrencia. Entre los riesgos asociados a peligros se tienen:
o Caída a distinto nivel

54
o Trastornos psicológicos
o Exposición a agentes biológicos
o Exposición a atmosfera peligrosa
o Golpe por caída de cargas en movimiento
o Contacto directo o indirecto con electricidad
o Incendio
o Exposición a radiación ultravioleta
o Inhalación de polvo
o Exposición a ruido
o Exposición a vibraciones
o Caída al mismo nivel
o Entre otros
❖ Nivel de riesgo
o Riesgo intolerable (IN): situación inesperada en la cual,
si no se implementan medidas de seguridad, no se deben
iniciar operaciones.
o Riesgo importante (IM): situación en la cual debe
implementarse medidas de seguridad antes de comenzar
a operar, en caso ya se haya iniciado con el trabajo, en
un tiempo reducido implementar las medidas.
o Riesgo moderado (MO): situación de riesgo que ha sido
controlado de manera parcial, en el cual las medidas
implementadas deben seguir operativos.
o Riesgo tolerable (TO): situación de riesgo donde no se
hace necesario implementar medidas de seguridad, mas

55
requiere de observación.
o Riesgo trivial (TR): situación reducida por políticas de
la empresa, que no requiere de medidas adicionales.
Tabla 9
Nivel de riesgo
Nivel de
Puntaje Consideraciones
riesgo
No se iniciará las labores sin haber implementado los

controles necesarios para reducir el nivel de riesgo. Requiere
Intolerable
De 25 a 36 seguimiento continuo del supervisor de trabajo de la Empresa
(IN) y/o especialista de bienes y salud en el trabajo. Se presentará
evidencia de la implementación de los controles a los
responsables de proceso, supervisor de contrato y gestores de
proyectos cada mes
Se deberán implementar controles adicionales mediante

Importante programas de gestión que incluyan actividades realizando
De 17 a 24 mediciones continuas en su ejecución. Se presentará
(IM)
evidencia de la implementación de los controles a los
responsables de proceso, supervisor de contrato y gestores de
proyectos cada mes.
Moderado
De 9 a 16
(MO) No son necesarios más controles. Para verificar que se
Tolerable respetan los límites actuales, solo se requiere un seguimiento.
De 5 a 8
(TO)
Trivial (TR) 4 Siga tomando las medidas que ya ha tomado.
A continuación, se muestra el nivel de riesgo, donde este es el
producto de la probabilidad y la severidad.

56
Tabla 10
Nivel de riesgo según probabilidad y severidad
Severidad
Trivial Tolerable Moderado
4 5-8 9-16
Probabilidad
Tolerable Moderado Importante
5-8 9-16 17-24
Moderado Importante Intolerable
9-16 17-24 25-36
Nota: Obtenido de V&T Contratistas SAC, 2021.
❖ Determinación de controles
Consiste en determinar qué control interno ejercer para reducir
riesgos, los cuales incluyen:
o Eliminación
o Sustitución
o Control de ingeniería
o Control administrativo
o EPP
Los riesgos intolerables e importantes, y los de severidad 3 o 4
son los considerados riesgos significativos, y en base a ello se
gestionarían en el Programa de Gestión de SST. Una vez que se
gestionen, se seguirá con los de mayor puntuación y así
sucesivamente, hasta llegar a controles administrativos.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional
El mismo otorga indicaciones para prevenir accidentes en el
ámbito laboral y también enfermedades ocupacionales, las cuales se
forman por las operaciones diarias de la empresa; además, estipula
ciertos procedimientos a realizar en caso suceda una emergencia.

57
Hacer
Comité de seguridad y salud ocupacional
La organización en estudio manejaba su programa sin un comité
que lo presida, por lo tanto, se implementó lo siguiente:
❖ Integración: se realiza mediante elección y se registra en un
acta.
❖ Funciones:
o Asistir a la aprobación del RI de SST
o Presentar programas, planes y políticas concernientes a SST
o Comunicar los reglamentos y documentos de gestión de SST
o Realizar y aprobar el programa de capacitaciones
o Realizar inspecciones esporádicas para identificar peligro y
asociar riesgos
o Buscar las causas de riesgos laborales
❖ Organigrama: en concordancia con la legislación nacional en
SST, el Comité debe estar conformado por titulares de la
empresa y trabajadores, todos con sus suplentes (Anexo N°10) y
perfiles (Anexo N°11).

58
Figura 6
Organigrama del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional
Nota. Adaptación propia, 2021.
❖ Reuniones: serán mensuales, y se coordina las acciones de
seguimiento de los documentos de SST; por otro lado, si
suceden emergencias se las reuniones serán extraordinarias.
Implementación del Plan y Programas de SST
Mediante el Plan de Seguridad elaborado para el 2021 y los
programas de capacitaciones e inspecciones (Anexo N°04 y Anexo
N°05) se implementó el SG-SST.
Implementación del Plan de Emergencia
La implementación del Plan de Emergencia en caso suceda una
situación inesperada lo ejercerían tanto los trabajadores del área de
mantenimiento eléctrico, los cuales realizan sus operaciones fuera del
domicilio fiscal de la empresa, como los colaboradores del área al
interior de la entidad
❖ Plan de acción
Representa las acciones realizadas por el personal durante una
emergencia, además, la comunicación con instituciones
involucradas se hace necesario.

59
❖ Inspecciones a equipos
Las inspecciones son mensuales y también se realizan en las
prácticas.
❖ Acciones antes situaciones de emergencia
o Terremoto: si sucede al interior de la empresa, se activará
una sirena para la evacuación del personal, dirigidos por
brigadistas junto al personal de SSOMA, siendo la
comunicación usando el silbato. Si sucede en el trabajo de
campo, el representante máximo del equipo presidirá la
evacuación.
o Robo: esencialmente se debe salvaguardar la vida del
personal, porque no se debe oponer resistencia; empero, se
debe observar las características físicas de los delincuentes,
para informarlo a la policía.
o Fuga de GLP: inicialmente se comunica a todo el personal, y
se cierran los grifos para evitar su propagación, de ser
requerido se comunicará a los Bomberos del siniestro.
Implementación de controles operacionales
Se aplicó una vez realizado la matriz IPERC e inspecciones,
estos comprendieron monitoreos ocupacionales.
Sensibilización de SST
Aplicación de campañas de sensibilización en el transcurso de
un mes, en lo que respecta a seguridad.
Estrategia operativa
Se plantean para evaluar las mejoras con la implementación de

60
SG-SST.
❖ Objetivo 1: Analizar en cuánto se prevendrá el índice de
frecuencia del área de mantenimiento eléctrico mediante la
implementación de un SG-SST en la empresa VYT contratistas
S.A.C.
Estrategias:
o Aplicar el programa de capacitaciones
o Aplicar el Programa de inspecciones
Mediante el índice de frecuencia de accidentes se evaluarán las
estrategias y si llegaron a alcanzar el objetivo 1.
❖ Objetivo 2: Hallar en cuánto se prevendrá el índice de severidad
del área de mantenimiento eléctrico mediante la
S.A.C.
Estrategias:
o Aplicar el Protocolo de examen médico ocupacional
(Anexo N°6)
o Capacitar al personal en cuanto al IPERC, para su correcta
implementación y reducción de accidentes.
o Monitorear a los trabajadores respecto a enfermedades
ocupacionales.
❖ Objetivo 3: Conocer en cuánto se mejorará el índice de
accidentes del área de mantenimiento eléctrico mediante la
S.A.C.
61
Se aplicarán las estrategias anteriores mencionadas en esta
sección.
❖ Objetivo 4: Evaluar el impacto económico de la
implementación de un SG-SST en el área de mantenimiento
eléctrico de la empresa VYT contratistas S.A.C.
Estrategias:
o Analizar todos los requerimientos necesarios para la
implementación del SG-SST
o Analizar el ratio beneficio costo de la implementación del
SG-SST
Verificar
Control de indicadores
Para ello, el Jefe de SSOMA llena un registro mensual para
controlar la gestión del SG-SST, el cual contiene los índices de
frecuencia, severidad, y accidentabilidad.
Auditorias
❖ Procedimiento
El método de análisis para analizar las auditorias se utiliza en
los siguientes procedimientos:
o Planificación
o Auditores
o Ejecución
o Informes
o Seguimiento
❖ Requisitos de auditores
62
Los auditores serán trabajadores de la empresa y deben haber
realizado 2 auditorías internas como mínimo, y tener un curso
aprobado de auditoría interna.
❖ Programación de auditorías
Las auditorias se realizarán por proceso dentro del SG-SST, y al
menos anualmente, descontando las auditorías externas.
Inicialmente el Jefe SSOMA realiza el programa de auditorías
para ser aprobado por gerencia, luego se hace de su
conocimiento a toda el área de mantenimiento eléctrico.
Finalmente, se otorga información de la metodología elegida
para la auditoría interna a auditores externos.
❖ Selección de auditores
Encabezado por el Jefe SSOMA, quien busca los auditores
reconocidos por el Ministerio del Trabajo y Promoción del
Empleo que trabajen en la empresa y cumplan los requisitos
estipulados.
❖ Realización del Plan de Auditoría Interna
El Plan se realiza por un auditor interno o externo, en base a lo
que estipula el Jefe de SSOMA. Este último es quien envía a la
jefatura del área de mantenimiento eléctrico, y después de 7
como máximo se realiza la auditoria. Enseguida se programa
con 3 días de anticipación la auditoría, según la fecha
establecida para realizar la auditoria en el Plan. Si hubiese
alguna modificación de la fecha, los auditores se lo harán saber
al Jefe de SSOMA.
63
❖ Revisión de la documentación
Los auditores revisan en días anteriores a la auditoría
documentos relacionados a este, incluido informes anteriores de
auditorías.
❖ Reunión de apertura
Se realiza para dar inicio a la auditoría, se comunica a gerencia,
el jefe de mantenimiento eléctrico, y auditados puntos como: los
objetivos del Plan, sus criterios, absolución de dudas,
explicación de puntos de mejora, y la fecha del encuentro de
cierre.
❖ Metodología de actuación
Se considera los siguientes preceptos en la realización de la
auditoria concerniente a la información recolectada:
o Información documentada es auditada
o La documentación influye registros, indicadores,
entrevistas, entre otros.
o En caso de inconformidades en las auditorias, se adjunta
evidencia del sustento.
o Reunión con el jefe del área al finalizar las entrevistas con
el personal.
o Si existen varios auditores realizando la tarea, se reúnen al
final de la auditoría.
❖ Reunión de cierre
Se realiza una vez se tengan los resultados de la auditoría, con
el fin de contrastar los resultados encontrados con el jefe del

64
área. Si hubiese inconformidad se registra en el informe de
auditoría.
❖ Informe de auditoría interna
El auditor realiza el informe de auditoría según lo acordado en
la reunión de cierre, mencionando las inconformidades para su
corrección, las cuales deben ser levantadas como máximo en 10
días hábiles. Una vez realizado, el Jefe de SSOMA revisa el
informe y lo remite a gerencia al jefe de área.
❖ Seguimiento a los resultados de auditoría
Gerencia con el informe en su poder debe implementar las
acciones correctivas indispensables para levantar las
inconformidades, detectando sus orígenes.
❖ Realización de auditoría se SST
La auditoría lo realizo un auditor acreditado durante el mes de
diciembre de 2021. Los resultados arrojaron que la
implementación del SG-SST se encamina a un proceso de
mejora continua, en base a las herramientas de gestión
aplicadas, con un trabajo coordinado entre el Gerente, el Jefe de
SSOMA y personal de la empresa. Finalmente, se califica como
MUY BUENO al SG-SST.
Actuar
Revisión
La revisión del SG-SST se encarga a la dirección de la empresa,
la cual podrá hacer modificaciones para mejorar el sistema.

65
Mejora continua
Las modificación o actualización de métodos y estipulaciones
de las herramientas de gestión implementados en el SG-SST se
manejará dentro de una filosofía de mejora continua.

66
Capítulo V: Análisis y resultados
La implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para
prevenir riesgos laborales en el área de mantenimiento eléctrico de la empresa VyT
contratistas S.A.C. permite realizar análisis y resultados de los objetivos propuestos
anteriormente.
5.1. Índice de frecuencia
El índice de frecuencia mide el número de accidentes por cada millón de horas-
hombre trabajadas. De tal manera, la empresa en estudio tuvo 6 accidentes laborares y
337,629 horas-hombre trabajadas, obteniendo así un índice de frecuencia de 18 accidentes
por cada millón de horas-hombre trabajadas en el 2020. Por lo mencionado, con la
implementación del SG-SST, en el 2021, la empresa en estudio tuvo 1 accidente laboral y
374,829 horas-hombre trabajadas, obteniendo así un índice de frecuencia de 3 accidentes por
cada millón de horas-hombre trabajadas. Dentro de los accidentes más frecuentes en la
empresa se tienen fracturas y golpes, a continuación, se muestra un cuadro con los accidentes
ocurridos en la empresa
Tabla 11
Accidentes laborales en 2020 y 2021
Incapacitante - Pierna Herida

10/3/2020 Mantenimiento Operario 8
parcial temporal izquierda cortante
Incapacitante - Brazo Fractura de
temporal derecho humero
Incapacitante - Torcedura
20/7/2020 Mantenimiento Operario 20 Pie derecho
temporal de tobillo
Derrame de
Incapacitante - Rodilla
26/8/2020 Mantenimiento Operario 30 líquido de
temporal izquierda
rodilla
Incapacitante - Pierna Golpe en la
temporal derecha pierna
67
Incapacitante - Vista Golpe en la

temporal izquierdo vista
Incapacitante - Pierna Fractura en
temporal derecha la pierna
Nota: Obtenido de V&T Contratistas SAC, 2021.
Además, la Figura N° 6 muestra cómo disminuye el nivel de frecuencia de 18 en el
2020 a 3 en el 2021, esto incluyendo que el número de horas trabajadas en el 2021 es mayor
al 2020, debido al mayor número de trabajadores. Finalmente, se demuestra que la
implementación del SG-SST ha reducido el índice de frecuencia en la entidad en estudio,
reduciendo el número de accidentes.
Figura 7
Índice de frecuencia en 2020 y 2021
18
18
16
14
12
10
8
6
4 3
2
-
2020
2021
Nota: Adaptación propia, 2021
5.2. Índice de severidad
El índice de severidad mide el N° de jornadas laborales perdidas por cada millón de
horas-hombre laboradas. De tal manera, la empresa VyT Contratistas SAC reportó 138 días
perdidos y 337,629 horas-hombre trabajadas, obteniendo un índice de severidad de 409
jornadas laborales perdidas por cada millón de horas-hombre laboradas. Por lo mencionado,
con la implementación del SG-SST, en el 2021, la empresa en estudio registró 70 días

68
perdidas en 374,829 horas-hombre trabajadas, obteniendo así un índice de severidad de 187
jornadas laborales perdidas.
Además, la Figura N° 7 muestra cómo se reduce el índice de severidad de 409 en el
2020 a 187 en el 2021, esto incluyendo que el número de horas trabajadas en el 2021 es
mayor al 2020 (mayor en 11%), debido al mayor número de trabajadores. Finalmente, se
demuestra que la ejecución del SG-SST ha reducido el reducido los niveles de rigidez en la
compañía en estudio, reduciendo el número de jornadas laborales perdidas.
Figura 8
Índice de severidad en 2020 y 2021.
500 409
400
300
187
200
100
-
2020
2021
5.3. Índice de accidentabilidad
El índice de accidentabilidad mide las lesiones incapacitantes suscitadas en una
empresa (relación entre índice de frecuencia y severidad), cabe mencionar, que no tiene
unidad de medida, más su reducción indica menores lesiones incapacitantes en el centro
laboral. De tal manera, la empresa VyT Contratistas SAC, en el 2020, obtuvo un índice de
accidentabilidad de 7, mientras en el 2021 un índice de 0.50.

69
Además, la Figura N° 8 muestra cómo se reduce el índice de severidad de 7 en el
2020 a 0.5 en el 2021, esto incluyendo que el número de horas trabajadas en el 2021 es mayor
al 2020 (mayor en 11%), debido al mayor número de trabajadores. Finalmente, se demuestra
que la ejecución del SG-SST ha disminuido la proporción de accidentes en la empresa en
estudio.
Figura 9
Índice de accidentabilidad en 2020 y 2021.
8 7
7
6
5
4
3
2
0.50
1
-
2020
2021
5.4. Costo y beneficio de la implementación del SG-SST
5.4.1. Costo de implementación del SG-SST
En busca de analizar el impacto económico de la reducción de accidentes en la
implementación de un SG-SST en la organización VyT Contratistas SAC, se utiliza el
análisis costo beneficio para ver los resultados.
Su implementación presenta el siguiente presupuesto anual:

70
Tabla 12
Presupuesto de implementación y mantenimiento de SG-SST
Items Objetivo Costo (S/ )

1 Reconocer riesgos, estimar riesgos y controles operativos 7,000.00
2 Asegurarse de que se cumplen todos los requisitos y normas legales. 5,000.00
3 Asegurar la comunicación a todo el personal de la gestión del SSO 6,000.00
4 Capacitar y concientizar al personal 7,000.00
5 Reducir incidentes y accidentes ocupacionales 61,500.00
6 Prevenir enfermedades ocupacionales 82,300.00
7 Reducir pérdidas en situaciones de emergencia 60,000.00
8 Medir y revisar periódicamente el desempeño del SG-SST 67,400.00
Total 296,200.00
5.4.2. Ahorro económico por disminución de ausentismo laboral
La implementación del SG-SST permitió reducir el ausentismo laboral por los
accidentes laborales que sufrían los operarios sustentados en los descansos médicos
certificados, por lo tanto, se las horas laborales perdidas pasaron de ser 1183 a 600 horas-
hombre, siendo la reducción de horas laborales perdidas 583, equivalente a S/ 6,453.
Tabla 13
Ahorro económico por disminución de ausentismo laboral
Reducción de días Reducción de horas Costo promedio / Costo / hora (S/ Costo por
laborales perdidos laborales perdidas día (S/ ) ) ausentismo (S/ )
68 583 88.57 11.07 6453.06

5.4.3. Ahorro económico por disminución de accidente laboral
La implementación del SG-SST permitió reducir los accidentes laborales de trabajo,
pasando de ser 6 a 1 accidente anual, es decir, reducción de 5 accidentes anuales. Para ello, se
considera que un accidente laboral integra el traslado del accidentado, sueldo del personal
que sufrió el accidente, las horas extra para recuperar la producción, limpieza de la zona del
accidente, horas-hombre por trabajadores observando el accidente, entre otros. Concerniente
a los costos por horas extra laboradas para recuperar la producción, estas ascienden a un
recargo del 25%. Finalmente, el total de ahorro por la reducción de accidentes laborales
71
equivale a S/ 4316.07 considerado que los accidentes se redujeron en 5 (de 6 en 2020 a 1 en
2021).
Tabla 14
Ahorro por disminución de accidentes laborales
Requeri
miento Costo
Canti
Elemento Unidad de unitari Total (S/ )
dad
unidades o (S/ )
(veces)
Traslado del accidentado (movilidad de ida
Transporte 1 2
y vuelta) 30.00 60.00
Acompañante (1 administrativo) Acompañante 1 2
11.07 22.14
Salario del accidentado (horas no
2 horas 1 3
trabajadas el día del incidente) 11.07 33.21
3 días de
Días perjudicados por enfermedad 24 1
descanso 11.07 265.71
Costo/horas extra para compensar la pérdida de
productividad debido a la ausencia del trabajador 24 1
13.84 332.14
lesionado.
Otros costos inherentes al accidente 150
Total
863.21
Costo anual estimado (5 accidentes)
4,316.07
5.4.4. Ahorro económico por evitar sanciones administrativas
La implementación del SG-SST permitiría evitar sanciones por parte de SUNAFIL,
cuyo monto ascendería a S/ 959,200.00 considerando que la UIT en el 2021 es de S/ 4,400. A
continuación, se muestra situaciones que ameritarían sanción.

72
Tabla 15
Ahorro por evitar sanciones administrativas
Situación que Monto de la
Tipo de UIT Monto (S/
corresponde Referencia normativa sanción
falta (S/ ) )
sancionar (UIT)
“Decreto Supremo
N°019-2006-TR, Art-
No implementar ni Muy
N°28.9” 27 4,400.00 118,800.00
mantener un SG-SST grave
“Decreto Supremo
N°008-2020-TR”.
“Decreto Supremo
No practicar medidas
N°019-2006-TR, Art-
de protección SST Muy
N°28.1” 5 4,400.00 22,000.00
para discapacitados, grave
“Decreto Supremo
gestantes y madres
N°008-2020-TR.”
No aplicar medidas “Decreto Supremo
de prevención en las N°019-2006-TR, Art-
Muy
areas de trabajo que N°28.7” 27 4,400.00 118,800.00
grave
supongan riesgos “Decreto Supremo
inminentes para SST N°008-2020-TR.”
“Decreto Supremo
No tener una matriz
N°019-2006-TR, Art-
de identificación de
N°27,3” Grave 15 4,400.00 66,000.00
peligros y evaluación
“Decreto Supremo
de riesgos
N°008-2020-TR.”
“Decreto Supremo
Accidentes de trabajo
N°019-2006-TR, Art-
causado por Muy
N°28,10” 27 4,400.00 118,800.00
incumplir las grave
“Decreto Supremo
medidas de SST
N°008-2020-TR.”
No aplicar los test “Decreto Supremo
Médicos o no N°019-2006-TR, Art-
informar la condición N°27,4” Grave 27 4,400.00 118,800.00
médica según puesto “Decreto Supremo
de trabajo N°008-2020-TR.”
“Decreto Supremo
No tener registros N°019-2006-TR, Art-
mínimos exigidos por N°27,6” Grave 15 4,400.00 66,000.00
la Ley de SST “Decreto Supremo
N°008-2020-TR.”
“Decreto Supremo
N°019-2006-TR, Art-
No tener un plan de
N°27,7” Grave 15 4,400.00 66,000.00
SG-SST anual
“Decreto Supremo
N°008-2020-TR.”
73
No cumplir con
aspectos relacionados
a agentes “Decreto Supremo
ocupacionales, como N°019-2006-TR, Art-
químicos, físicos, N°27,9” Grave 15 4,400.00 66,000.00
disergonómicos, “Decreto Supremo
biológicos, N°008-2020-TR.”
psicosociales, y
psicológicos.
No practicar medidas “Decreto Supremo
relacionadas a N°019-2006-TR, Art-
primeros auxilios y N°27,10” Grave 15 4,400.00 66,000.00
prevención de “Decreto Supremo
incendios N°008-2020-TR.”
“Decreto Supremo
N°019-2006-TR, Art-
No tener un comité
N°27,12” Grave 15 4,400.00 66,000.00
de SST
“Decreto Supremo
N°008-2020-TR.”
“Decreto Supremo
N°019-2006-TR, Art-
No hacer auditorías
N°27,14” Grave 15 4,400.00 66,000.00
de SG-SST
“Decreto Supremo
N°008-2020-TR.”
Total 959,200.00
Nota: Adaptación propia en base a “Decreto Supremo N°019-2006-TR” y “Decreto Supremo N°008-2020-TR.”
En resumen, la implementación y mantenimiento del SG-SST permite un ahorro en la
organización en estudio como lo muestra la Tabla N° 12.
Tabla 16
Resumen de ahorro económico
Ahorro económico Monto (S/ )

Reducción de ausentismo laboral 6,453.06
Prevención de accidentes laborales 4,316.07
Evasión de sanciones administrativas 959,200.00
Total 969,969.13
74
5.6. Análisis beneficio costo
Finalmente, mediante la cuantificación de los beneficios y costos por la ejecución y
mantenimiento del SG-SST se tiene:
𝐵𝑒𝑛𝑒𝑓𝑖𝑐𝑖𝑜 969,969.13
= = 3.27
𝐶𝑜𝑠𝑡𝑜 296,200.00
El análisis beneficio costo muestra un ratio de 3.27, siendo este mayor a 1, indica que
la implementación y mantenimiento del SG-SST es rentable.
5.7. Control de procesos
Refiere en qué medida la empresa en estudio cumple la Ley de SST antes y después
de la implementación del SG-SST,
para ello, se elaboró un check lists del antes (Anexo N°8) y después (Anexo N°9). El
resumen se observa en la Tabla N°17, donde se visualiza en porcentajes el cumplimiento de
la Ley de SST por fases considerando como escala de respuesta lo siguiente: cumple (3),
parcial (2), y no cumple (1).
Tabla 17
Cumplimiento de la Ley SST en 2020 y 2021
Fases 2020 2021
Planificar 50% 100%
Hacer 51% 100%
Verificar 44% 100%
Actuar 83% 100%
Se puede observar que el porcentaje de cumplimiento en el 2020 según fase:
“planificar”, “hacer”, “verificar”, “actuar” fue de 50%, 51%, 44%, y 83%, respectivamente.
En cambio, en el 2021 el porcentaje de cumplimiento para todas las fases fue de 100%.
5.8. Encuesta de satisfacción
Con la implementación del SG-SST, en el 2021 se aplicó una encuesta de satisfacción

75
a los 108 trabajadores del área de mantenimiento eléctrico de la organización en estudio
(Anexo N° 12). A continuación, se muestran las respuestas e interpretación de cada pregunta
realizada en la encuesta de satisfacción.
Tabla 18
Cumplimiento adecuado de la política de seguridad y
salud ocupacional
Frecuencia Porcentaje
Totalmente de acuerdo 56 51.9

De acuerdo 52 48.1
Total 108 100.0
Nota: Adaptación propia en base a VyT Contratistas SAC, 2021.
Figura 10
Cumplimiento adecuado de la política de seguridad y salud ocupacional.
Interpretación: El 51.85% de los trabajadores del área de mantenimiento eléctrico
están totalmente de acuerdo con que las políticas en seguridad y salud ocupacional se
76
cumplen adecuadamente, mientras el 48.15% están de acuerdo con el adecuado cumplimiento
de las tales políticas.
Tabla 19
Realización eficiente de la labor del comité de salud y
seguridad ocupacional
De acuerdo 28 25.9
Ni de acuerdo ni en
12 11.1
desacuerdo
Total 108 100.0
Nota: Adaptación propia en base a VyT Contratistas SAC, 2021.
Figura 11
Realización eficiente de su labor por parte del comité de salud y seguridad ocupacional.
están completamente de acuerdo con la realización eficiente de la labor del comité de salud y
77
seguridad ocupacional, mientras el 25.93% están de acuerdo, y el 11.11% ni están de acuerdo
ni en desacuerdo.
Tabla 20
Contenido reglamento interno de trabajo: entendimiento y
justicia

De acuerdo 51 47.2
Total 108 100.0
Figura 12
Contenido reglamento interno de trabajo: entendimiento y justicia.
están completamente de acuerdo con que el contenido del reglamento interno de trabajo es
78
justo y se entiende, mientras el 47.22% están de acuerdo con estas características del
reglamento.
Tabla 21.
Contribución de conocimiento de las capacitaciones al trabajador

De acuerdo 35 32.4
Total 108 100.0
Figura 13
Contribución de conocimiento de las capacitaciones al trabajador.
están totalmente de acuerdo con el aporte importante de conocimientos de las capacitaciones
al trabajador, mientras el 32.41% están solo de acuerdo con este postulado.

79
Tabla 22
Identificación y evaluación de peligros y riesgos de forma eficiente

Ni de acuerdo ni en desacuerdo 17 15.7
De acuerdo 6 5.6
Total 108 100.0
Figura 14
Identificación y evaluación de peligros y riesgos de forma eficiente.
están completamente de acuerdo con que se han identificado y evaluado peligros y riesgos de
manera eficiente, mientras el 5.56% están solo de acuerdo, y el 15.74% ni en desacuerdo ni
en acuerdo.
80
Tabla 23
Correcta distribución de responsabilidades y funciones
en la gestión de seguridad y salud ocupacional (GSST)

De acuerdo 23 21.3
Total 108 100.0
Figura 15
Correcta distribución de responsabilidades y funciones en la GSST.
están totalmente de acuerdo en que la asignación de responsabilidades y funciones en GSST
se realizaron de forma correcta, mientras el 21.30% solo están de acuerdo, y el 13.89% ni de
acuerdo ni en desacuerdo.
81
Tabla 24
Registración integra de data relacionada a SST

De acuerdo 15 13.9
Total 108 100.0
Figura 16
Registración integra de data relacionada a seguridad y salud ocupacional.
están totalmente de acuerdo el registro íntegro data concerniente a SST, mientras el 13.89%
están solo de acuerdo, y el 12.04% ni de acuerdo ni en desacuerdo.

82
Tabla 25
Resultados fructíferos de concientización y simulacro al
personal de SST

De acuerdo 26 24.1
Total 108 100.0
Figura 17
Resultados fructíferos de concientización y simulacro al personal de SST.
están totalmente de acuerdo con que la concientización y simulacros dirigidos al personal de
SST son fructíferas, mientras el 24.07% están de acuerdo, y el 4.63% ni de acuerdo ni en
desacuerdo.
83
Tabla 26
Certeza de datos de desempeño y resultado del SG-SST

De acuerdo 29 26.9
Total 108 100.0
Figura 18
Certeza de datos de desempeño y resultado del SG-SST.
están totalmente de acuerdo en que los indicadores de desempeño del SG-SST muestran
cifras empíricas, mientras el 26.85% están de acuerdo, y el 6.48% ni de acuerdo ni en
desacuerdo.
84
Tabla 27
Verificación favorable de eficacia y cumplimiento de
acciones correctivas

De acuerdo 25 23.1
Total 108 100.0
Figura 19
Verificación favorable de eficacia y cumplimiento de acciones correctivas.
están totalmente de acuerdo la realización favorable de la verificación del cumplimiento y
eficacia de las acciones correctivas del SG-SST, mientras el 23.15% están de acuerdo, y el
5.56% ni de acuerdo ni en desacuerdo.
Tabla 28
85
La revisión del SG-SST han sido importantes

De acuerdo 11 10.2
Total 108 100.0
Figura 20
La revisión del SG-SST han sido importantes.
están totalmente de acuerdo con que las revisiones del SG-SST han sido importantes,
mientras el 10.19% están de acuerdo, y el otro 10.19% ni de acuerdo ni en desacuerdo.

86
Tabla 29
Existe transparencia y difusión de resultados de la revisión
del sistema
De acuerdo 25 23.1
Ni de acuerdo ni en
9 8.3
desacuerdo
Total 108 100.0
Figura 21
Existe transparencia y difusión de resultados de la revisión del sistema.
están totalmente de acuerdo con la transparencia y comunicación de los resultados de revisión
del SG-SST a los mismos, mientras el 23.15% están de acuerdo, y el 8.33% ni de acuerdo ni
en desacuerdo.
87
Conclusiones
Conclusión general:
Se llegó a concluir que la implementación del SG-SST siguiendo las normativas
nacionales, mediante la utilización del diagrama de Ishikawa, diagrama de Pareto y el ciclo
de mejora continua PVHA advierte los riesgos del área de mantenimiento eléctrico de la
organización VyT Contratistas S.A.C; en base a que, forma una imagen organizacional de
prevención en el trabajo, que permite reducir el ausentismo laboral. Es por ello, que el
número de accidentes incapacitantes se redujo de 6 a 1 accidentes anuales, en el 2020 y 2021,
respectivamente. Asimismo, el número de días perdidos a causa los accidentes incapacitantes
se redujo de 138 días en el 2020 a 70 días en el 2021; ello a pesar de que, el número de
trabajadores se incremente de 108 en el 2020 a 120 en el 2021, incrementándose así el
número de horas-hombre trabajadas de 337,629 a 374,829; empero, ello no provoco el
incremento del número de accidentes, gracias a la implementación certera del SG-SST.
Además, según las encuestas de satisfacción aplicadas (anexo 13), el 67.5% de los
colaboradores del área de mantenimiento eléctrico de la entidad en estudio dijeron estar
totalmente de acuerdo con la implementación del SG-SST, mientras el 25.2% respondieron
estar de acuerdo, y solo el 7.3% mencionaron no estar de acuerdo ni en desacuerdo.
Conclusión del objetivo 1:
y Salud Ocupacional reduce el índice de frecuencia del área de mantenimiento eléctrico en la
Se llegó a concluir que del SG-SST redujo el índice de frecuencia de 18 a 3 accidentes
por cada millón de horas-hombre laboradas, reflejando la mejora de la frecuencia en
accidentes del 2020 al 2021.

88
y Salud Ocupacional reduce el índice de severidad del área de mantenimiento eléctrico en la
Se llegó a concluir que la implementación del SG-SST redujo el índice de severidad
de una puntuación de 409 a 187. Asimismo, repercutió en las en los días perdidos del año
2020 a 2021 de 138 a 70 jornadas laborales perdidas por cada millón de horas-hombre
laboradas respectivamente, reflejando la reducción de días perdidos por lesiones ocurridos del
2020 al 2021.
Establecer en qué medida la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional reduce el índice de accidentabilidad del área de mantenimiento eléctrico
en la empresa VYT contratistas S.A.C.
Se llegó a concluir que la implementación del SG-SST redujo el índice de
accidentabilidad de 7 a 0.50, debido a la reducción de accidente incapacitantes del 2020 al
2021, pasando de ser 6 accidentes en el 2020 a 1 en el 2021 (reducción de 83.3%).
Determinar el beneficio financiero de la reducción de accidentes mediante la adopción
de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en el departamento de
mantenimiento eléctrico de VYT Contratistas S.A.C.
Se llegó a concluir que siendo el indicador costo/beneficio 3.27, mayor a 1, indica que
la implementación y mantenimiento es rentable y beneficiosa para la compañía en estudio.

89
Recomendaciones
Continuar y mantener el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, para
ello, la empresa debe asignar presupuesto anual a tan fin, y así garantizar inversiones en el
acatamiento de la normativa en SST.
Garantizar la participación de los colaboradores del área de mantenimiento eléctrico
de la entidad en estudio, tanto mediante consultas, comunicación transparente, y
capacitaciones continuas acerca del SG-SST, reforzando así la prevención de accidentes
laborales.
Mantener constancia periódica en la realización de exámenes médicos ocupacionales,
en busca de conocer el estado de salud de los colaboradores del área de mantenimiento
eléctrico de la entidad en estudio, evitando así jornadas laborales perdidas.
Actualizar trimestralmente la matriz IPERC, en busca de identificar peligros y evaluar
riesgos de manera continua en los procesos productivos, mejorando la realización de
controles y seguimiento operativo, además, se puede disminuir accidentes por no identificar
peligros adicionales.
Cumplir con los acuerdos que se establezcan en las reuniones realizados según
programación dirigidos por el Comité de SST.

90
Referencias
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92
Anexos
Anexo N°1: Matriz de consistencia
TÍTULO DEL TEMA DE TESIS: "IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN
DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PARA PREVENIR RIESGOS
LABORALES DEL PERSONAL DE MANTENIMIENTO ELÉCTRICO DE LA EMPRESA
VYT CONTRATISTAS S.A.C.
Problema Objetivos Hipótesis Variables
Problema general Objetivo general Hipótesis general Variable independiente

¿De qué manera la Determinar de qué La
implementación de manera la implementación de X = Seguridad y Salud
un Sistema de implementación de un Sistema de Ocupacional (Ley
Gestión de un Sistema de Gestión de N°29783)
Seguridad y Salud Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional reduce Seguridad y Salud Ocupacional Dimensiones e indicadores
los riesgos laborales Ocupacional reduce los riesgos
del área de reduce los riesgos laborales del área X1 = Seguridad industrial
mantenimiento laborales del área de mantenimiento (“Ley N°29783”)
eléctrico en la de mantenimiento eléctrico de la X1.1 = Número de
empresa VYT eléctrico en la empresa VYT capacitaciones
contratistas S.A.C? empresa VYT contratistas S.A.C. X1.2 = Grupos de
contratistas S.A.C. inspecciones de seguridad
Problemas Hipótesis
específicos Objetivos específicos X2 = Salud ocupacional
1. ¿En qué medida específicos Ha1: La (“Ley N°29783”)
la implementación 1. Determinar en implementación de X2.1 = Se realizó
de un Sistema de qué medida la un Sistema de exámenes médicos para
Gestión de implementación de Gestión de descartar enfermedades
Seguridad y Salud un Sistema de Seguridad y Salud ocupacionales de forma
Ocupacional reduce Gestión de Ocupacional anual
el índice de Seguridad y Salud reduce el índice de X2.2 = Se realizó
frecuencia del área Ocupacional frecuencia del área capacitaciones sobre
de mantenimiento reduce el índice de de mantenimiento enfermedades
eléctrico en la frecuencia del área eléctrico de la ocupacionales que se
empresa VYT de mantenimiento empresa VYT encuentren en el programa
contratistas S.A.C? eléctrico en la contratistas S.A.C. de capacitaciones SST
empresa VYT Ho1: La
2. ¿En qué medida contratistas S.A.C. implementación de Variable dependiente
la implementación un Sistema de
de un Sistema de 2. Determinar en Gestión de Y = Riesgos laborales
Gestión de qué medida la Seguridad y Salud
Seguridad y Salud implementación de Ocupacional no Dimensiones e indicadores
Ocupacional reduce un Sistema de reduce el índice de
el índice de Gestión de frecuencia del área Y1 = Índice de frecuencia
93
severidad del área Seguridad y Salud de mantenimiento (IF)

de mantenimiento Ocupacional eléctrico de la IF = Número de accidentes
eléctrico en la reduce el índice de empresa VYT x 1,000,000 / horas
empresa VYT severidad del área contratistas S.A.C. hombre trabajadas
contratistas S.A.C? de mantenimiento
eléctrico en la Y2 = Índice de severidad
3. ¿En qué medida empresa VYT Ha2: La (IS)
la implementación contratistas S.A.C. implementación de IS = Número de días
de un Sistema de un Sistema de perdidos x 1,000,000 /
Gestión de 3. Establecer en Gestión de horas hombre trabajadas
Seguridad y Salud qué medida la Seguridad y Salud
Ocupacional reduce implementación de Ocupacional Y3 = Índice de
el índice de un Sistema de reduce el índice de accidentabilidad (IA)
accidentabilidad del Gestión de severidad del área IA = IF x IS / 1000
área de Seguridad y Salud de mantenimiento
mantenimiento Ocupacional eléctrico de la Y4 = Análisis beneficio /
eléctrico en la reduce el índice de empresa VYT costo
empresa VYT accidentabilidad contratistas S.A.C. Y.4.1 = Beneficio
contratistas S.A.C? del área de Ho2: La Y.4.2 = Costo
mantenimiento implementación de
4. ¿Cuánto impacta eléctrico en la un Sistema de
económicamente la empresa VYT Gestión de
reducción de contratistas S.A.C. Seguridad y Salud
accidentes en la Ocupacional no
implementación de 4. Determinar reduce el índice de
un Sistema de cuánto impacta severidad del área
Gestión de económicamente la de mantenimiento
Seguridad y Salud reducción de eléctrico de la
Ocupacional en el accidentes en la empresa VYT
área de implementación de contratistas S.A.C.
mantenimiento un Sistema de
eléctrico de la Gestión de
empresa VYT Seguridad y Salud Ha3: La
contratistas S.A.C? Ocupacional en el implementación de
área de un Sistema de
mantenimiento Gestión de
eléctrico de la Seguridad y Salud
empresa VYT Ocupacional
contratistas S.A.C. reduce el índice de
accidentabilidad
del área de
mantenimiento
eléctrico de la
empresa VYT
contratistas S.A.C.
Ho3: La
implementación de
un Sistema de
Gestión de
Seguridad y Salud
94
Ocupacional no
reduce el índice de
accidentabilidad
del área de
mantenimiento
eléctrico de la
empresa VYT
contratistas S.A.C.
Ha4: Con la
implantación de un
Sistema de
Gestión de
Seguridad y Salud
Ocupacional en el
área de
mantenimiento
eléctrico, la
empresa VYT
contratistas S.A.C.
obtendrá un
beneficio
económico.
Ho4: Con la
implantación de un
Sistema de
Gestión de
Seguridad y Salud
Ocupacional en el
área de
mantenimiento
eléctrico, la
empresa VYT
contratistas S.A.C.
no obtendrá un
beneficio
económico.
95
Anexo N°2:
Puntaje del diagnóstico 136

Nivel de implementación del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional
No aceptable De 0 a 119
Bajo De 120 a 236
Regular De 237 a 357
Aceptable De 358 a 476
LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CALIFICACIÓN
LINEAMIENTOS INDICADOR SI NO (0-4)
I. Compromiso e Involucramiento
El empleador proporciona los recursos necesarios para

que se implemente un sistema de gestión de seguridad X 1
y salud en el trabajo.
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes

programas de seguridad y salud en el trabajo. X 1
Se implementan acciones preventivas de seguridad y

salud en el trabajo para asegurar la mejora continua. X 1
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar

la autoestima y se fomenta el trabajo en equipo. X 1
Se realizan actividades para fomentar una cultura de

prevención de riesgos del trabajo en toda la empresa, X 0
entidad pública o privada.
Principios
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la
empatía entre empleador y trabajador y viceversa. X 1
Existen medios que permiten el aporte de los
trabajadores al empleador en materia de seguridad y X 2
salud en el trabajo.
Existen mecanismos de reconocimiento del personal

proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la X 0
seguridad y salud en el trabajo.
Se tiene evaluado los principales riesgos que

ocasionan mayores pérdidas. X 2
Se fomenta la participación de los representantes de

trabajadores y de las organizaciones sindicales en las X 0
decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
96
II. Política de seguridad y salud ocupacional

Existe una política documentada en materia de
seguridad y salud en el trabajo, específica y apropiada X 3
para la empresa, entidad pública o privada.
La política de seguridad y salud en el trabajo está
firmada por la máxima autoridad de la empresa, X 4
Los trabajadores conocen y están comprometidos con
lo establecido en la política de seguridad y salud en el X 1
trabajo.
Política Su contenido comprende:

* El compromiso de protección de todos los miembros
de la
* Cumplimiento de la normatividad.
* Garantía de protección, participación, consulta y
participación en los elementos del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo organización. X 2
por parte de los trabajadores y sus representantes.
* La mejora continua en materia de seguridad y salud
en el trabajo
Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo con otros sistemas de ser el caso.
Se toman decisiones en base al análisis de
inspecciones, auditorias, informes de investigación de
accidentes, informe de estadísticas, avances de
programas de seguridad y salud en el trabajo y X 1
opiniones de trabajadores, dando el seguimiento de las
Dirección mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al personal
encargado de implementar el sistema de gestión de X 2
Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la

seguridad y salud en el trabajo. X 1
Liderazgo El empleador dispone los recursos necesarios para
mejorar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. X 1
Existen responsabilidades específicas en seguridad y

salud en el trabajo de los niveles de mando de la X 2
empresa, entidad pública o privada.
Se ha destinado presupuesto para implementar o

Organización mejorar el sistema de gestión de seguridad y salud el X 1
trabajo.
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo participa en la definición de estímulos y X 1
sanciones.
El empleador ha definido los requisitos de
competencia necesarios para cada puesto de trabajo y
Competencia adopta disposiciones de capacitación en materia de
seguridad y salud en el trabajo para que éste asuma sus
X 1
deberes con responsabilidad.
III. Planeamiento y aplicación
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de

Diagnóstico línea base como diagnóstico participativo del estado de
la salud y seguridad en el trabajo.
X 0
97
Los resultados han sido comparados con lo establecido

en la Ley de SST y su Reglamento y otros dispositivos
legales pertinentes, y servirán de base para planificar, X 1
aplicar el sistema y como referencia para medir su
mejora continua.
La planificación permite:
* Cumplir con normas nacionales
* Mejorar el desempeño X 1
* Mantener procesos productivos seguros o de
servicios seguros
El empleador ha establecido procedimientos para

identificar peligros y evaluar riesgos. X 1
Comprende estos procedimientos:

* Todas las actividades
* Todo el personal X 1
* Todas las instalaciones
El empleador aplica medidas para:

* Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
* Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar
equipos y métodos de trabajo que garanticen la
seguridad y salud del trabajador.
Planeamiento * Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o X 2
para la sustituirlos.
* Modernizar los planes y programas de prevención de
identificación de riesgos laborales
* Mantener políticas de protección.
peligros, * Capacitar anticipadamente al trabajador.
evaluación y
control de riesgos El empleador actualiza la evaluación de riesgo una
(01) vez al año como mínimo o cuando cambien las X 1
condiciones o se hayan producido daños.
La evaluación de riesgo considera:

* Controles periódicos de las condiciones de trabajo y
de la salud de los trabajadores. X 1
* Medidas de prevención.
Los representantes de los trabajadores han participado

en la identificación de peligros y evaluación de
riesgos, han sugerido las medidas de control y X 1
verificado su aplicación.
98
Los objetivos se centran en el logro de resultados

realistas y visibles de aplicar, que comprende:*
Reducción de los riesgos del trabajo.* Reducción de
los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.* La mejora continua de los procesos, la X 1
gestión del cambio, la preparación y respuesta a
situaciones de emergencia.* Definición de metas,
indicadores, responsabilidades.* Selección de criterios
Objetivos de medición para confirmar su logro.
La empresa, entidad pública o privada cuenta con

objetivos cuantificables de seguridad y salud en el
trabajo que abarca a todos los niveles de la organización X 1
y están documentados.
Existe un programa anual de seguridad y salud en el

trabajo. X 3
Las actividades programadas están relacionadas con el

logro de los objetivos. X 3
Se definen responsables de las actividades en el

X 2
Programa de programa de seguridad y salud en el trabajo.
seguridad y salud
en el trabajo Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se
realiza seguimiento periódico. X 1
Se señala dotación de recursos humanos y económicos X 2
Se establecen actividades preventivas ante los riesgos

que inciden en la función de procreación del X 1
trabajador.
IV. Implementación y
operación
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está

constituido de forma paritaria. (Para el caso de X 1
empleadores con 20 o más trabajadores).
Estructura y
responsabilidades
Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud
(para el caso de empleadores con menos de 20 X 1
trabajadores).
99
El empleador es responsable de:* Garantizar la

seguridad y salud de los trabajadores.* Actúa para
mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo.*
Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante X 2
modificaciones de las condiciones de trabajo.* Realiza
los exámenes médicos ocupacionales al trabajador
antes, durante y al término de la relación laboral.
El empleador considera las competencias del

trabajador en materia de seguridad y salud en el X 2
trabajo, al asignarle sus labores.
El empleador controla que solo el personal capacitado

y protegido acceda a zonas de alto riesgo. X 1
El empleador prevé que la exposición a agentes

físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y
psicosociales no generen daño al trabajador o X 1
trabajadora.
El empleador asume los costos de las acciones de

seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo. X 1
El empleador toma medidas para transmitir al

trabajador información sobre los riesgos en el centro
de trabajo y las medidas de protección que X 1
corresponda.
El empleador imparte la capacitación dentro de la

jornada de trabajo. X 0
El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido

por el empleador. X 1
Capacitación Los representantes de los trabajadores han revisado el

programa de capacitación. X 1
La capacitación se imparte por personal competente y

con experiencia en la materia. X 1
Se ha capacitado a los integrantes del comité de

seguridad y salud en el trabajo o al supervisor de X 1
Las capacitaciones están documentadas. X 1

100
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud

en el trabajo:* Al momento de la contratación,
cualquiera sea la modalidad o duración.* Durante el
desempeño de la labor.* Específica en el puesto de
trabajo o en la función que cada trabajador desempeña,
cualquiera que sea la naturaleza del vínculo,
modalidad o duración de su contrato.* Cuando se
produce cambios en las funciones que desempeña
el trabajador.* Cuando se produce cambios en las X 1
tecnologías o en los equipos de trabajo.* En las
medidas que permitan la adaptación a la evolución de
los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.* Para la
actualización periódica de los conocimientos.*
Utilización y mantenimiento preventivo de las
maquinarias y equipos.* Uso apropiado de los
materiales peligrosos.
Las medidas de prevención y protección se aplican

en el orden de prioridad:
* Eliminación de los peligros y riesgos.
* Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y
riesgos, adoptando medidas técnicas o administrativas.
* Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas
de trabajo seguro que incluyan disposiciones
Medidas de administrativas de control.
X 1
* Programar la sustitución progresiva y en la brevedad
prevención posible, de los procedimientos, técnicas, medios,
sustancias y productos peligrosos por aquellos que
produzcan un menor riesgo o ningún riesgo para el
trabajador.
* En último caso, facilitar equipos de protección
personal adecuados, asegurándose que los trabajadores
los utilicen y conserven en forma correcta.
La empresa, entidad pública o privada ha elaborado

planes y procedimientos para enfrentar y responder X 1
ante situaciones de emergencias.
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de:

Preparación y incendios, primeros auxilios, evacuación. X 1
respuestas ante
La empresa, entidad pública o privada revisa los
emergencias planes y procedimientos ante situaciones de X 1
emergencias en forma periódica.
El empleador ha dado las instrucciones a los
trabajadores para que en caso de un peligro grave e
inminente puedan interrumpir sus labores y/o evacuar X 1
la zona de riesgo.
101
El empleador que asume el contrato principal en cuyas

instalaciones desarrollan actividades, trabajadores de
contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios y cooperativas de trabajadores,
Contratistas, garantiza:* La coordinación de la gestión en
prevención de riesgos laborales.* La seguridad y salud
Subcontratistas, de los trabajadores.* La verificación de la contratación X 2
empresa, entidad de los seguros de acuerdo a ley por cada empleador.*
La vigilancia del cumplimiento de la normatividad
pública o en materia de seguridad y salud en el trabajo por
parte de la empresa, entidad pública o privada que
privada, de destacan su personal.
servicios y
cooperativas Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de
protección en materia de seguridad y salud en el
trabajo sea que tengan vínculo laboral con el
empleador o con contratistas, subcontratistas, X 1
empresas especiales de servicios o cooperativas de
trabajadores.
Los trabajadores han participado en:

* La consulta, información y capacitación en seguridad
* La elección de sus representantes ante el Comité de
seguridad y salud en el trabajo X 1
* La conformación del Comité de seguridad y salud en
el trabajo.
* El reconocimiento de sus representantes por parte del
empleador
Consulta y
comunicación Los trabajadores han sido consultados ante los
cambios realizados en las operaciones, procesos y
organización del trabajo que repercuta en su seguridad X 1
y salud.
Existe procedimientos para asegurar que las

informaciones pertinentes
lleguen a los trabajadores correspondientes de la X 1
organización
V. Evaluación Normativa
La empresa, entidad pública o privada tiene un
procedimiento para identificar, acceder y monitorear el
cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema X 1
de gestión de seguridad y salud en el trabajo y se
mantiene actualizada
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más

Requisitos legales trabajadores ha elaborado su Reglamento Interno de X 2
y de otro tipo Seguridad y Salud en el Trabajo.
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más

trabajadores tiene un Libro del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no X 1
establezca un número mínimo inferior).
Los equipos a presión que posee la empresa entidad
pública o privada tienen su libro de servicio autorizado X 1
por el MTPE.
102
El empleador adopta las medidas necesarias y

oportunas, cuando detecta que la utilización de ropas
y/o equipos de trabajo o de protección personal X 1
representan riesgos específicos para la seguridad y
salud de los trabajadores.
El empleador toma medidas que eviten las
labores peligrosas a trabajadoras en periodo de X 3
embarazo o lactancia conforme a ley.
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en
actividades peligrosas. X 2
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a

desempeñar un adolescente trabajador previamente a su
incorporación laboral a fin de determinar la naturaleza, X 1
el grado y la duración de la exposición al riesgo, con el
objeto de adoptar medidas preventivas necesarias.
La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo

necesario para que:
* Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles
de trabajo no constituyan una fuente de peligro.
* Se proporcione información y capacitación sobre
la instalación, adecuada utilización y mantenimiento
preventivo de las maquinarias y equipos.
* Se proporcione información y capacitación para el X 1
uso apropiado de los materiales peligrosos.
* Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u
otras medidas de precaución colocadas en los equipos
y maquinarias estén traducido al castellano.
* Las informaciones relativas a las máquinas,
equipos, productos, sustancias o útiles de trabajo son
comprensibles para los trabajadores.
Los trabajadores cumplen con:* Las normas,

reglamentos e instrucciones de los programas de
seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el
lugar de trabajo y con las instrucciones que les
impartan sus superiores jerárquicos directos.* Usar
adecuadamente los instrumentos y materiales de
trabajo, así como los equipos de protección personal y
colectiva.* No operar o manipular equipos,
maquinarias, herramientas u otros elementos para los
cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser
necesario, capacitados.* Cooperar y participar en el
proceso de investigación de los accidentes de trabajo,
incidentes peligrosos, otros incidentes y las
enfermedades ocupacionales cuando la autoridad X 1
competente lo requiera.* Velar por el cuidado integral
individual y colectivo, de su salud física y mental.*
Someterse a exámenes médicos obligatorios*
Participar en los organismos paritarios de
seguridad y salud en el trabajo.* Comunicar al
empleador situaciones que ponga o pueda poner
en riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones
físicas* Reportar a los representantes de seguridad de
forma inmediata, la ocurrencia de cualquier accidente
de trabajo, incidente peligroso o incidente.* Concurrir
a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad y
103
VI. Verificación
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el

trabajo permite evaluar con regularidad los resultados X 1
logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Supervisión,
monitoreo y La supervisión permite:
* Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de
seguimiento de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. X 1
* Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
desempeño
El monitoreo permite la medición cuantitativa y
cualitativa apropiadas. X 1
Se monitorea el grado de cumplimiento de los
objetivos de la seguridad y salud en el trabajo. X 1
El empleador realiza exámenes médicos antes, durante
y al término de la relación laboral a los trabajadores X 3
(incluyendo a los adolescentes).
Los trabajadores son informados:

* A título grupal, de las razones para los exámenes de
Salud en el salud ocupacional.
trabajo * A título personal, sobre los resultados de los X 1
informes médicos relativos a la evaluación de su salud.
* Los resultados de los exámenes médicos no son
pasibles de uso para ejercer discriminación.
Los resultados de los exámenes médicos son

considerados para tomar acciones preventivas o X 1
correctivas al respecto.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo los accidentes de trabajo X 1
mortales dentro de las 24 horas de ocurridos.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y

Accidentes, Promoción del Empleo, dentro de las 24 horas de
producidos, los incidentes peligrosos que han puesto en X 1
incidentes riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores
y/o a la población.
peligrosos e
incidentes, no Se implementan las medidas correctivas propuestas en
los registros de accidentes de trabajo, incidentes X 1
conformidad, peligrosos y otros incidentes.
acción correctiva
Se implementan las medidas correctivas producto de la
y preventiva no conformidad hallada en las auditorías de seguridad X 1
Se implementan medidas preventivas de seguridad y

salud en el trabajo. X 1
El empleador ha realizado las investigaciones de

Investigación de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos, y ha comunicado a la autoridad X 1
accidentes y administrativa de trabajo, indicando las medidas
correctivas y preventivas adoptadas.
104
enfermedades Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales ocupacionales e incidentes peligrosos para:
* Determinar las causas e implementar las medidas
correctivas. X 1
* Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y
salud vigentes al momento de hecho.
* Determinar la necesidad modificar dichas medidas.
Se toma medidas correctivas para reducir las

consecuencias de accidentes. X 1
Se ha documentado los cambios en los procedimientos
como consecuencia de las acciones correctivas. X 1
El trabajador ha sido transferido en caso de accidente
de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que X 1
implique menos riesgo.
La empresa, entidad pública o privada ha identificado
las operaciones y actividades que están asociadas con
riesgos donde las medidas de control necesitan ser X 1
aplicadas.
Control de las La empresa, entidad pública o privada ha establecido
procedimientos para el diseño del lugar de trabajo,
operaciones procesos operativos, instalaciones, maquinarias y
organización del trabajo que incluye la adaptación a 1
X
las capacidades humanas a modo de reducir los riesgos
en sus fuentes.
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a

cambios internos, método de trabajo, estructura
Gestión del organizativa y cambios externos normativos,
1
conocimientos en el campo de la seguridad, cambios
cambio tecnológicos, adaptándose las medidas de prevención
X
antes de introducirlos.
Se cuenta con un programa de auditorías. X 1

El empleador realiza auditorías internas periódicas para
comprobar la adecuada aplicación del sistema de X 1
gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Auditorias Las auditorías externas son realizadas por auditores

independientes con la participación de los trabajadores X 1
o sus representantes.
Los resultados de las auditorías son comunicados a la

alta dirección de la empresa, entidad pública o privada. X 1
VII. Control de información y documentos
La empresa, entidad pública o privada establece y
mantiene información en medios apropiados para
describir los componentes del sistema de gestión y su X 1
relación entre ellos.
Documentos
Los procedimientos de la empresa, entidad pública o
privada, en la gestión de la seguridad y salud en el X 1
trabajo, se revisan periódicamente.
105
El empleador establece y mantiene disposiciones y

procedimientos para:
* Recibir, documentar y responder adecuadamente a
las comunicaciones internas y externas relativas a la
* Garantizar la comunicación interna de la
información relativa a la seguridad y salud en el X 1
trabajo entre los distintos niveles y cargos de la
organización.
* Garantizar que las sugerencias de los
trabajadores o de sus representantes sobre
seguridad y salud en el trabajo se reciban y
atiendan en forma oportuna y adecuada
El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo
las recomendaciones de seguridad y salud
considerando los riesgos del centro de labores y los X 1
relacionados con el puesto o función del trabajador.
El empleador ha:
* Facilitado al trabajador una copia del reglamento
interno de seguridad y salud en el trabajo.
* Capacitado al trabajador en referencia al contenido
del reglamento interno de seguridad.
* Asegurado poner en práctica las medidas de
* Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y X 1
lo exhibe en un lugar visible.
* El empleador entrega al trabajador las
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo
considerando los riesgos del centro de labores y los
relacionados con el puesto o función, el primer día de
labores
El empleador mantiene procedimientos para garantizar

que:* Se identifiquen, evalúen e incorporen en las
especificaciones relativas a compras y arrendamiento
financiero, disposiciones relativas al cumplimiento
por parte de la organización de los requisitos de
seguridad y salud.* Se identifiquen las obligaciones y
los requisitos tanto legales como de la propia X 1
organización en materia de seguridad y salud en el
trabajo antes de la adquisición de bienes y servicios.*
Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos
requisitos antes de utilizar los bienes y servicios
mencionados.
La empresa, entidad pública o privada establece

procedimientos para el control de los documentos que X 1
se generen por esta lista de verificación.
Control de la
Este control asegura que los documentos y datos:
documentación y * Puedan ser fácilmente localizados.
de los datos * Puedan ser analizados y verificados periódicamente.
* Están disponibles en los locales. X 1
* Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
* Sean adecuadamente archivados.
106
El empleador ha implementado registros y

documentos del sistema de gestión actualizados y a
disposición del trabajador referido a:
* Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes, en el que deben constar la investigación y
las medidas correctivas.
* Registro de exámenes médicos ocupacionales.
* Registro del monitoreo de agentes físicos,
químicos, biológicos, psicosociales y factores de X 1
riesgo disergonómicos.
* Registro de inspecciones internas de seguridad y
* Registro de estadísticas de seguridad y salud.
* Registro de equipos de seguridad o emergencia.
* Registro de inducción, capacitación, entrenamiento
Gestión de los y simulacros de emergencia.
* Registro de auditorías.
registros La empresa, entidad pública o privada cuenta con
registro de accidente de trabajo y enfermedad
ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes
ocurridos a:
* Sus trabajadores.
* Trabajadores de intermediación laboral y/o
tercerización. X 1
* Beneficiarios bajo modalidades formativas.
* Personal que presta servicios de manera
independiente, desarrollando sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de la empresa,
Los registros mencionados son:
* Legibles e identificables.
* Permite su seguimiento. X 1
* Son archivados y adecuadamente protegidos
VIII. Revisión por la dirección

La alta dirección:
Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión X 1
para asegurar que es apropiada y efectiva.
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la

mejora continua del sistema de gestión de la seguridad
y salud en el trabajo, deben tener en cuenta:* Los
objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la
empresa, entidad pública o privada.* Los resultados de
la identificación de los peligros y evaluación de los
Gestión de la riesgos.* Los resultados de la supervisión y medición
mejora continua de la eficiencia.* La investigación de accidentes,
enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y X 1
otros incidentes relacionados con el trabajo.* Los
resultados y recomendaciones de las auditorías y
evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa,
entidad pública o privada.* Las recomendaciones del
Comité de seguridad y salud, o delSupervisor de
seguridad y salud.* Los cambios en las normas.* La
información pertinente nueva.* Los resultados de los
programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.
107
La metodología de mejoramiento continuo considera:

* La identificación de las desviaciones de las prácticas
y condiciones aceptadas como seguras.
* El establecimiento de estándares de seguridad.
* La medición y evaluación periódica del desempeño X 1
con respecto a los estándares de la empresa, entidad
pública o privada.
* La corrección y reconocimiento del desempeño
La investigación y auditorías permiten a la dirección
de la empresa, entidad pública o privada lograr los
fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en X 1
la política y objetivos del sistema de gestión de
La investigación de los accidentes, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes, permite identificar:
* Las causas inmediatas (actos y condiciones
subestándares),
* Las causas básicas (factores personales y factores del X 1
trabajo)
* Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo, para la planificación de la acción
correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de
prevención de riesgos laborales cuando resulten
inadecuadas e insuficientes para garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores incluyendo al
personal de los regímenes de intermediación y
tercerización, modalidad formativa e incluso a los que X 1
prestan servicios de manera independiente, siempre
que éstos desarrollen sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de la empresa,
entidad pública o privada durante el desarrollo
de las operaciones.
108
Anexo N°3: Política de SSOMA

109
Anexo N° 4: Programa de capacitación
EG-
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD CODIG SIG-
OCUPACIONAL O PRG-
002
PROGRAMA ANUAL VERSIO
01
N
CAPACITACIONES EN 15/0
SEGURIDAD, SALUD EN EL EMISIO
1/20
N
TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE 21
Fecha 15/
de 1/2
elabor 02
ación: 1
DATOS
DEL
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5
%
114
Anexo N° 5: Programa de inspecciones

EG-
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD CODIG SIG-
OCUPACIONAL O PRG-
003
VERSIO
PROGRAMA ANUAL DE N
01
INSPECCIONES EN SEGURIDAD Y EMISIO 15/01
SALUD EN EL TRABAJO N /2021
}
15
Fecha de /1/
elaboració 20
n: 21
DATOS DEL
EMPLEADO
R
N°
TRAB
RAZON SOCIAL O ACTIVIDAD
DOMICILIO AJAD
DENOMINACION SOCIAL ECONOMICA
ORE
S
Servicios de
Urb. Villa Margarita. Mz.
VYT CONTRATISTAS SAC - ÁREA mantenimiento de
H-16. Puente Piedra. 108
DE MATENIMIENTO ELECTRICO líneas de transmisión
Lima
y subestaciones
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AVANCE ANUAL
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incendio
1
0
0
%
117
Anexo N° 6: Protocolo de Salud Ocupacional
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL
PROTOCOLO DE EXAMENES
OCUPACIONALES
PROTOCOLO PROTOCOLO PROTOCOLO PROTOCOLO PROTOCOLO
1 2 3 4 5
EXAMEN
Pre Pre Pre Pre Pre
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° OCUPACIO
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Evaluación
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clínica
Evaluación
2 osteomuscul X X X X X X X X X X X X X X X
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Evaluación
3 X X X X X X X X X X X X X X X
psicológica
Test
4 psicológico X X X X
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Test de
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5 X X
somnolencia
y estrés
Evaluación
osftalmológic
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6 visual X X X X X X X X X X X X X X X
-Campos
visuales
-Test
Ishihara
Hemograma
7 X X X X X X X X X X X X X X X
completo
Grupo
8 sanguíneo y X X X X X
factor
Examen
9 completo de X X X X X X X X X X
orina
1 Glucosa en
X X X X X X X X X X X X X X X
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Toxicológico
1 en orina
X X X X X X X X X X
1 (marihuana -
cocaína)
1 BK en esputo
2 (1 muestra)
1 Radiofrafía
3 de torax PA
1
Audiometría X X X X X X X X X X X X
4
118
1
Espirometría X X X X X X X X X X X X
5
1
Perfil lipídico X X X X
6
1 Plomo en
X X X
7 sangre
Electrocardio
1
grama (>40 X X X X X X X X
8
años)
119
Anexo N°7: Matriz IPERC

EG-
SIG-
SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CODIGO
PRO-
009
VERSIÓN 01
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS

2/1/202
EMISIÓN
1
Participante
s:
VYT
Contrati
Empresa: Supervisor SSOMA, Jefe del área, Ingenieros, Técnicos y Operarios de VYT
stas
SAC.
Fecha de 2/1/2022
actualización:
IDENTIFICACION DE FACTORES DE RIESGO EVALUACION DEL RIESGO REEVALUACION DE RIESGOS (PROYECTADA)
PROBABILI
FECHA DE VERIFICACION DE EFECTIVIDAD DE

DAD
CONTROLES PROBA
FECHA DE APROBACION POR COMITÉ SST

RIESGO PROBABILIDAD
NUEVOS BILIDAD
CLASIFICACION DEL RIESGO
CLASIFICACION DEL RIESGO

PELIGROS
EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

BI
AC (considerar
C
CAPACITACION Y CAPACIDADES
CAPACITACION Y CAPACIDADES
PROCES TIV RESPONSAB CONTROLES
IMPLEMENTACION
actividades,
CONTROLES EXISTENTES (b)
CONTROLES EXISTENTES (b)

N° A LUGAR TAREA TIPO
CONTROL ADMINISTRATIVO
PERSONAS EXPUESTAS (a)
PERSONAS EXPUESTAS (a)
RESPONSABLE
PROBABILIDAD
O ID LE EXISTENTES
CONTROL DE INGENIERIA
parte de una
EXPOSICION AL RIESGO
( c )AL RIESGO
SEVERIDAD
SEVERIDAD
CI
AD actividad, el
Ó
N ambiente de
SUSTITUCION
ELIMINACION
CLASE
trabajo,
HUMANAS
HUMANAS
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(c)
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Operacion pre la Inspección Técnicos y FIS - Radiación Uso de lentes de Tolerabl
1 .T NR a radiación dermatológica y 1 1 1 3 6 1
es ven concesió minuciosa Operarios de 004 Ultravioleta seguridad con e
T ultravioleta ocular
tivo n de REP VYT protección UV.
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y Implementación de
SS
cor botellas, bidones y
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de plan de trabajos.
o LL.TT de Ingenieros, Trabajos en s o /1 /1 de
LL Caída a Fractura, Escalar por los
Operacion pre la Inspección Técnicos y MEC - altura (encima Importan de
2 .T NR distinto contusiones, peldaños de la 2 2 1 1 6 3 /Pl 2 1 1 1 5 3 /2 /2 se
es ven concesió minuciosa Operarios de 005 de 1.80 te ra
T nivel muerte torre. an 02 02 gu
tivo n de REP VYT metros) d
y Capacitación en la Ge 1 1 ri
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SS tarea. No anclarse ner da
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aci
Certificado de
aptitud médica para on
trabajos en altura SS
(Resultado APTO) O
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Capacitación en on
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riesgos eléctricos. Co
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Supervisores de nst
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trabajo habilitados. ant
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de
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R
nim Realización del SO ca r pt
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ient Conocer las ci Cu m 30 30 o.
de Contacto Shock eléctrico,
o LL.TT de Ingenieros, distancias de ón adr o /1 /1 de
LL directo o paro cardio-
Operacion pre la Inspección Técnicos y ELE - Energía seguridad de Importan de
3 .T NR indirecto respiratorio, 1 1 2 3 7 3 de illa 1 1 1 2 5 3 /2 /2 se
es ven concesió minuciosa Operarios de 001 eléctrica acuerdo al nievel te ra
T con quemaduras I, II, l s 02 02 gu
tivo n de REP VYT de tensión. d
y electricidad III, muerte AC /C 1 1 ri
y Fase – tierra: 138 o
SS AT ap da
cor kV = 1.09m, 220 kV
.E ES aci d
rec =1.59m, 500 kV=
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seguridad como M
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casco, zapatos. AN
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Ubicar los centros po
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de
nte más cercanos al Cu D
R
nim Transmisión de lugar donde tengan adr pt
EP
ient enfermedades vacunas illa m 30 30 o.
de Insectos,
o LL.TT de Ingenieros, infecciosas, antiofidicas y otras s o /1 /1 de
LL aracnidos,
Operacion pre la Inspección Técnicos y BIO - Picadura lesiones vacunas para Importan de
4 .T NR serpientes u 1 1 2 3 7 3 /Pl 1 1 1 2 5 3 /2 /2 se
es ven concesió minuciosa Operarios de 002 Mordedura dermatológicas, venenos diversos. te ra
T otros an 02 02 gu
tivo n de REP VYT reacciones Uso de polos de d
y animales. Ge 1 1 ri
y alérgicas, manga larga. o
SS ner da
cor envenenamiento Priorizar la
.E al d
rec participación de
E de
tivo personal de la
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zona.
oci pa
ad
cit
as
aci
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de Elaboración de
nte
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nim
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ient Escoriaciones,
de Superficie mantas en las
o LL.TT de Ingenieros, abrasiones
LL resbaladiza o zonas de trabajo
Operacion pre la Inspección Técnicos y MEC - Caída al (lesiones Tolerabl
5 .T R irregular para ordenar los 1 1 2 3 7 1
es ven concesió minuciosa Operarios de 004 mismo nivel superficiales), e
T Obstáculos en materiales y
tivo n de REP VYT fracturas y
y el piso equipos a usar.
y contusiones
SS Transitar por los
cor
.E accesos
rec
E establecidos.
tivo
as
oci
ad
as
Co
nc
esi
Indagar sobre la
ón
Ma zona de trabajo.
de
nte Coordinar con
R
nim entes de seguridad
EP
ient cuidadana.
de Manifestación
o LL.TT de Ingenieros, Concientización
LL pública Contusiones,
Operacion pre la Inspección Técnicos y OTR - Golpeado o sobre el respeto a Moderad
7 .T R Toma de lesiones, 1 1 1 2 5 3
es ven concesió minuciosa Operarios de 001 agredido las poblaciones y o
T instalaciones, muerte.
tivo n de REP VYT sus costumbres.
y Asalto y Robo
y Solicitud de
SS
cor permisos de
.E
rec ingreso en
E
tivo propiedades de
as
terceros.
oci
ad
as
Co
nc
esi
ón
Ma
de
nte
R
nim
EP
ient
de Condiciones
o LL.TT de Ingenieros, Elaboración de
LL climáticas Fractura,
Operacion pre la Inspección Técnicos y OTR - Plan de Trabajos. Moderad
8 .T NR adversas y Accidente contusiones, 2 2 2 2 8 2
es ven concesió minuciosa Operarios de 003 Paralización de o
T desastres muerte
tivo n de REP VYT actividades.
y naturales
y
SS
cor
.E
rec
E
tivo
as
oci
ad
as
123
Co
nc
esi
ón
Ma
de
nte
R
nim Elaboración de
EP
ient planes de trabajos,
de
o LL.TT de Ingenieros, la realización del
LL
Operacion pre la Inspección Técnicos y PSC- Trastornos momento sincero. Moderad
9 .T NR Acoso Estrés 2 1 2 2 7 2
es ven concesió minuciosa Operarios de 001 psicológicos Distribuir tareas o
T
tivo n de REP VYT por rendimientos.
y
y Realizar paradas
SS
cor de descanso.
.E
rec
E
tivo
as
oci
ad
as
Co
Realizar el
nc
momento sincero.
esi
Llenar el Test
ón
Ma Salud Ocupacional
de
nte - Alerta
R
nim Coronavirus 2020.
EP
ient Mantenerse a un
de
o LL.TT de Ingenieros, metro de distancia
LL Fractura,
Operacion pre la Inspección Técnicos y PSC- Comportamie de las personas. Moderad
10 .T NR Accidente contusiones, 2 2 2 2 8 2
es ven concesió minuciosa Operarios de 002 nto humano Aforo de los o
T lesiones,
tivo n de REP VYT vehículos 50%.
y
y Tripulantes del
SS
cor vehículo
.E
rec (camioneta) solo 3
E
tivo personal incluido el
as
conductor.
oci
Contar con pase de
ad
libre transito.
as
124
Se
gui
Difundir Plan de mi
Vigilancia COVID- ent
19. Uso obligatorio oy
de EPPs, co
(Mascarillas).Contr ntr
ol de la salud del ol
personal que si del
presenta sintomas Pla
de resfrio debe ser n
aislado de la
de
Co actividad, Difusión
vigi
nc en exposición a
esi agentes biológicos lan
ón (COVID- cia
Ma Co
de 19).Desinfectar las
nte vid D
R manos antes de
nim - pt
EP subir al vehículo e
ient 19, m 30 30 o.
de iniciar actividades.
o LL.TT de Ingenieros, po o /1 /1 de
LL Exposición Transmisión de (Uso de gel
Operacion pre la Inspección Técnicos y BIO - Agentes Importan de
60 .T R a agentes enfermedades antibacterial o agua 2 2 1 3 8 3 r el 1 1 1 2 5 3 /2 /2 se
es ven concesió minuciosa Operarios de 001 biológicos te ra
T biológicos infecciosas y jabón). Me 02 02 gu
tivo n de REP VYT d
y Tripulantes de los dic 1 1 ri
y o
SS vehículos con o da
cor
.E mascarillas.Aforo Oc d
rec
E de los vehículos up
tivo
as 50%. Tripulantes aci
oci del vehículo on
ad (camioneta) solo 3
al.
as personal incluido el
Su
conductor.Ubicar
los centros y/o per
postas de salud visi
más cercanos al ón
lugar donde tengan co
medicamentos y/o nst
vacunas que ant
actuen ante la e
reacción de en
infecciones. ca
mp
o.
Co
nc
esi
ón
Ma
de
nte
R T-Alta: Ropa de
nim
EP trabajo de algodón,
ient
de Estrés Dotacion de agua,
o LL.TT de Ingenieros,
LL Condiciones Termico Hipertermia, uso de corta viento,
Operacion pre la Inspección Técnicos y OTR - Moderad
11 .T NR climáticas (Temperatu Hipotermia, paradas de 2 2 2 2 8 2
es ven concesió minuciosa Operarios de 005 o
T adversas. ra Alta y muerte seguridad en
tivo n de REP VYT
y Baja) lugares frescos.
y
SS T - Baja: Uso de
cor
.E Ropa termica.
rec
E
tivo
as
oci
ad
as
125
Co
nc
esi
ón
Ma
de
nte Dotación de
R
EP
ient corta viento/cubre
de
o LL.TT de Ingenieros, nuca.
Operacion pre la Inspección Técnicos y FIS - Radiación Uso de lentes de Tolerabl
12 .T R a radiación dermatológica y 1 1 1 3 6 1
es ven concesió ligera Operarios de 004 Ultravioleta seguridad con e
tivo n de REP VYT protección UV.
y
y Implementación de
SS
.E
rec cajas de agua.
E
tivo
as
oci
ad
as
Se
Difundir Plan de gui
Vigilancia COVID- mi
19. ent
Uso obligatorio de oy
EPPs, co
(Mascarillas). ntr
Control de la salud ol
del personal que si del
aislado de la
de
Co actividad,
vigi
nc Difusión en
lan
esi exposición a
ón agentes biológicos cia
Ma Co
de (COVID-19).
nte vid D
R Desinfectar las
nim - pt
EP manos antes de
ient 19, m 30 30 o.
de subir al vehículo e
o LL.TT de Ingenieros, o
LL Exposición Transmisión de iniciar actividades. po /1 /1 de
Operacion pre la Inspección Técnicos y BIO - Agentes Importan de
13 .T R a agentes enfermedades (Uso de gel 2 2 1 3 8 3 r el 1 1 1 2 5 3 /2 /2 se
es ven concesió ligera Operarios de 001 biológicos te ra
T biológicos infecciosas antibacterial o agua Me 02 02 gu
tivo n de REP VYT d
y y jabón). dic 1 1 ri
y o
SS Tripulantes de los o da
cor
.E vehículos con Oc d
rec
E mascarillas. up
tivo
as Aforo de los aci
oci vehículos 50%. on
ad Tripulantes del
al.
as vehículo
Su
(camioneta) solo 3
personal incluido el per
conductor. visi
Ubicar los centros ón
y/o postas de salud co
más cercanos al nst
lugar donde tengan ant
medicamentos y/o e
vacunas que en
actuen ante la ca
reacción de mp
infecciones. o.
126
Su
per
visi
on
Co
nst
Co
ant
nc
e
esi
ón
de
R
EP
de Insectos,
LL aracnidos,
Operacion pre la Inspección Técnicos y BIO - Picadura lesiones vacunas para Importan de
14 .T R serpientes u 1 1 2 3 7 3 /Pl 1 1 1 2 5 3 /2 /2 se
es ven concesió ligera Operarios de 002 Mordedura dermatológicas, venenos diversos. te ra
T otros an 02 02 gu
y animales. Ge 1 1 ri
SS ner da
.E al d
E de
tivo personal de la
as Ca
zona.
oci pa
ad
cit
as
aci
on
SS
O
M
A
Co
nc
esi
ón
Ma
de
nte Orden y limpieza
R
nim antes durante y
EP
ient Escoriaciones, después de cada
de Superficie
o LL.TT de Ingenieros, abrasiones actividad,
LL resbaladiza o
Operacion pre la Inspección Técnicos y MEC - Caída al (lesiones desplazamiento por Tolerabl
621 .T NR irregular 2 1 1 1 5 1
es ven concesió ligera Operarios de 004 mismo nivel superficiales), accesos definidos, e
T Obstáculos en
tivo n de REP VYT fracturas y uso de mantas de
y el piso
y contusiones herramientas, uso
SS
cor obligatorio de
.E
rec EPPs.
E
tivo
as
oci
ad
as
Co
nc
esi
ón
Ma
de
nte
R
nim
EP
ient
de Inspección de zona
LL de trabajo, crear
Operacion pre la Inspección Técnicos y MEC - Mutilaciones, Tolerabl
621 .T NR Explosión avisos en caso de 2 1 1 1 5 1
es ven concesió ligera Operarios de 004 Minas muerte e
T indetificación de
tivo n de REP VYT
y minas.
y
SS
cor
.E
rec
E
tivo
as
oci
ad
as
127
Su
per
visi
on
Co
Co
nc Capacitación en
nst
esi riesgos eléctricos.
ón Supervisores de ant
Ma Ve e
de trabajo habilitados.
nte rfi po D
R Elaboración de
nim ca r pt
EP planes de trabajo.
ient ci Cu m 30 30 o.
de Contacto Shock eléctrico, Conocer las
o LL.TT de Ingenieros, o
LL directo o paro cardio- distancias de ón adr /1 /1 de
Operacion pre la Inspección Técnicos y ELE - Energía Importan de
15 .T R indirecto respiratorio, seguridad de 1 1 2 3 7 3 de illa 1 1 1 2 5 3 /2 /2 se
es ven concesió ligera Operarios de 001 eléctrica te ra
T con quemaduras I, II, acuerdo al nievel l s 02 02 gu
tivo n de REP VYT d
y electricidad III, muerte de tensión. AC /C 1 1 ri
y o
SS Uso de AT ap da
cor
.E implementos de ES aci d
rec
E seguridad como E tac
tivo
as casco, zapatos y ión
oci guantes del
ad dieléctricos.
M
as
AN
O
M
AS.
Co
nc Revisiones
esi técnicas de los
ón vehículos.
Ma
de Instructivo de
nte
R circulación de
nim
EP vehículo.
ient
de Categoría mínima
LL Movilización Traumatismo, A2 para los
16 .T R Desplazamien Accidente contusiones, choferes. 1 1 1 2 5 3
es ven concesió ligera Operarios de 002 o
T to de personal muerte. Vehículos que
tivo n de REP VYT
y cuenten con SOAT,
y
SS y todo el personal
cor
.E con seguro de
rec
E Accidente
tivo
as Personal.
oci Capacitación en
ad Manejo Defensivo
as
Ca
pa
cit
aci
Co
on
nc Ve
en
esi hi
ón Ma
Ma cu
de nej
nte lo
R Revisiones oa D
nim s
EP técnicas de los la pt
ient co m
de vehículos. De 30 30 o.
o LL.TT de Ingenieros, n o
LL Movilización Traumatismo, Vehículos que fen /1 /1 de
Operacion pre la Inspección Técnicos y OTR - Importan ja de
17 .T R Desplazamien Accidente contusiones, cuenten con SOAT, 2 2 1 3 8 3 siv 2 1 1 3 7 2 /2 /2 se
es ven concesió ligera Operarios de 002 te ul ra
T to de personal muerte. y todo el personal a. 02 02 gu
tivo n de REP VYT as d
y con seguro de Cat 1 1 ri
y an o
SS Accidente eg da
cor ti-
.E Personal. ori d
rec vu
E a
tivo el
as Mi
oci co
ni
ad s.
ma
as
A2.
Dif
usi
on
128
de
Ins
tru
cti
vo
de
Tra
baj
o.
Co
nc
esi
ón
Ma
de
nte
R
nim
EP
ient
de Condiciones
LL climáticas Fractura,
Operacion pre la Inspección Técnicos y OTR - Plan de Trabajos. Moderad
18 .T R adversas y Accidente contusiones, 2 2 2 2 8 2
es ven concesió ligera Operarios de 003 Paralización de o
T desastres muerte
y naturales
y
SS
cor
.E
rec
E
tivo
as
oci
ad
as
Co
nc
esi
ón
Ma
de
nte
R
nim Elaboración de
EP
ient planes de trabajos,
de
o LL.TT de Ingenieros, la realización del
LL
Operacion pre la Inspección Técnicos y PSC- Trastornos momento sincero. Moderad
19 .T R Acoso Estrés 2 1 2 2 7 2
es ven concesió ligera Operarios de 001 psicológicos Distribuir tareas o
T
tivo n de REP VYT por rendimientos.
y
y Realizar paradas
SS
cor de descanso.
.E
rec
E
tivo
as
oci
ad
as
129
Co
Realizar el
nc
momento sincero.
esi
Llenar el Test
ón
de
nte - Alerta
R
EP
ient Mantenerse a un
de
o LL.TT de Ingenieros, metro de distancia
LL Fractura,
Operacion pre la Inspección Técnicos y PSC- Comportamie de las personas. Moderad
20 .T R Accidente contusiones, 2 2 2 2 8 2
es ven concesió ligera Operarios de 002 nto humano Aforo de los o
T lesiones,
tivo n de REP VYT vehículos 50%.
y
y Tripulantes del
SS
cor vehículo
.E
E
as
conductor.
oci
Contar con pase de
ad
libre transito.
as
Co
nc
esi
ón
Ma
de
nte
R T-Alta: Ropa de
nim
ient
21 .T R climáticas (Temperatu Hipotermia, paradas de 2 2 2 2 8 2
es ven concesió ligera Operarios de 005 o
tivo n de REP VYT
y
SS T - Baja: Uso de
cor
.E Ropa termica.
rec
E
tivo
as
oci
ad
as
Co
nc
esi
ón
Ma
de
nte
R
nim
EP
ient Tala y
de
o LL.TT de poda de Ingenieros, Uso de tapones
LL Pérdida auditiva
Operacion pre la árboles en Técnicos y FIS - Exposición auditivos Moderad
22 .T NR Ruido inducida por 2 1 1 3 7 2
es ven concesió faja de Operarios de 001 a ruido reutilizables y tipo o
T ruido
tivo n de REP servidumbr VYT copa.
y
y e
SS
cor
.E
rec
E
tivo
as
oci
ad
as
130
Co
nc
esi
ón
Ma
de
nte
R
nim
EP
ient Tala y
de Afecciones
o LL.TT de poda de Ingenieros, Rotacion de
LL Exposición osteomusculares
Operacion pre la árboles en Técnicos y FIS - personal. Moderad
23 .T NR Vibraciones a , vasculares o 2 1 1 3 7 2
es ven concesió faja de Operarios de 002 Realizar paradas o
T vibraciones neurológicas
tivo n de REP servidumbr VYT de seguridad.
y periféricas.
y e
SS
cor
.E
rec
E
tivo
as
oci
ad
as
Co
nc
esi
ón
Ma
de
nte Dotación de
R
EP
ient Tala y corta viento/cubre
de
o LL.TT de poda de Ingenieros, nuca.
Operacion pre la árboles en Técnicos y FIS - Radiación Uso de lentes de Moderad
24 .T NR a radiación dermatológica y 2 1 1 3 7 2
es ven concesió faja de Operarios de 004 Ultravioleta seguridad con o
tivo n de REP servidumbr VYT protección UV.
y
y e Implementación de
SS
.E
rec cajas de agua.
E
tivo
as
oci
ad
as
Co
nc
esi
ón
Ma
de
nte
R
nim
EP
ient Tala y
de Neumoconiosis,
o LL.TT de poda de Ingenieros, Inhalación
LL Polvo (aserrin irritación,
Operacion pre la árboles en Técnicos y QUI - de polvo Moderad
25 .T NR por corte de intoxicación y Uso de mascarillas. 2 1 1 3 7 2
es ven concesió faja de Operarios de 005 (material o
T arboles) problemas
tivo n de REP servidumbr VYT particulado)
y alérgicos.
y e
SS
cor
.E
rec
E
tivo
as
oci
ad
as
131
Co
nc Ubicar los centros
esi y/o postas de salud
ón más cercanos al
Ma
de lugar donde tengan
nte
R vacunas
nim Transmisión de
EP antiofidicas y otras
ient Tala y enfermedades
de Insectos, vacunas para
o LL.TT de poda de Ingenieros, infecciosas,
LL aracnidos, venenos diversos.
Operacion pre la árboles en Técnicos y BIO - Picadura lesiones Moderad
26 .T NR serpientes u Inspeccion previa 2 1 2 3 8 2
es ven concesió faja de Operarios de 002 Mordedura dermatológicas, o
T otros de arbol a talar o
tivo n de REP servidumbr VYT reacciones
y animales. podar.
y e alérgicas,
SS Uso de Polainas
cor envenenamiento
.E viboreras.
rec
E Priorizar la
tivo
as participación de
oci personal de la
ad zona.
as
Co
nc
esi
ón
Ma
de
nte
R
nim
EP
ient Tala y
de
o LL.TT de poda de Ingenieros, Ergonómico Realizar paradas
LL Trastornos
Operacion pre la árboles en Técnicos y ERG - Movimientos por de seguridad. Moderad
27 .T NR músculo 2 1 2 3 8 2
es ven concesió faja de Operarios de 001 repetitivos movimiento Realizar Ejercicios o
T esqueléticos.
tivo n de REP servidumbr VYT s repetitivos de estiramiento
y
y e
SS
cor
.E
rec
E
tivo
as
oci
ad
as
Co
nc
esi
ón
Ma
de
nte
R
nim
EP
ient Tala y
de
o LL.TT de poda de Ingenieros, Ergonómico
LL Espacio Trastornos Elaboración de
Operacion pre la árboles en Técnicos y ERG - por espacio Moderad
28 .T NR inadecuado músculo Plan de Trabajo. 2 1 2 3 8 2
es ven concesió faja de Operarios de 002 inadecuado o
T de trabajo esqueléticos. Pausas activas.
tivo n de REP servidumbr VYT de trabajo
y
y e
SS
cor
.E
rec
E
tivo
as
oci
ad
as
132
Co
nc
esi
ón
Ma
de
nte
R
nim
EP
ient Tala y
de
o LL.TT de poda de Ingenieros,
LL Posturas Ergonómico Trastornos Realizar paradas
Operacion pre la árboles en Técnicos y ERG - Moderad
29 .T NR incomodas o por postura músculo de seguridad. 2 1 2 3 8 2
es ven concesió faja de Operarios de 005 o
T forzadas inadecuada esqueléticos. Pausas activas.
tivo n de REP servidumbr VYT
y
y e
SS
cor
.E
rec
E
tivo
as
oci
ad
as
Co
Au
nc
esi tor
ón iza
Ma cio
de
nte n D
R
nim par pt
EP
ient Tala y a m 30 30 o.
de
o LL.TT de poda de Ingenieros, Vehículo Señalizar Zona de o
LL Fractura, res /1 /1 de
Operacion pre la árboles en Técnicos y MEC - Motorizado en Accidente Trabajo. Importan de
30 .T NR contusiones, 2 1 1 3 7 3 tri 2 1 1 3 7 2 /2 /2 se
es ven concesió faja de Operarios de 001 área de vehicular Respetar las te ra
T lesiones, muerte ngi 02 02 gu
tivo n de REP servidumbr VYT trabajo señales de transito. d
y r el 1 1 ri
y e o
SS pa da
cor
.E so d
rec
E ve
tivo
as hic
oci ula
ad
r.
as
Co
Elaboración de
nc
plan de trabajos.
esi
Inspección de
ón
Ma herramientas y
de
nte equipos a usar
R
nim Delimitar la zona
EP
ient Tala y de maniobra.
de
o LL.TT de poda de Ingenieros, Atrapado Uso de
LL Fractura,
Operacion pre la árboles en Técnicos y MEC - Pieza en por pieza distanciometro para Moderad
997 .T NR contusiones, 2 1 1 1 5 3
es ven concesió faja de Operarios de 002 movimiento en determinar la o
T lesiones
tivo n de REP servidumbr VYT movimiento distancia de caída
y
y e del árbol.
SS
cor Comunicación
.E
rec constante entre
E
tivo supervisores y
as
operadores al
oci
realizar la
ad
maniobra.
as
133
Elaboración de
Co planes de trabajos.
nc Orden y limpieza
esi ANTES, DURANTE
ón Y DESPÚES de las
Ma
de actividades (recojo
nte
R de arbustos,
nim
EP troncos secos,
ient Tala y Escoriaciones,
de Superficie piedras y/o rocas
o LL.TT de poda de Ingenieros, abrasiones
LL resbaladiza o que obstaculizan el
Operacion pre la árboles en Técnicos y MEC - Caída al (lesiones Moderad
31 .T NR irregular libre tránsito en 2 1 1 3 7 2
es ven concesió faja de Operarios de 004 mismo nivel superficiales), o
T Obstáculos en zona de trabajo).
tivo n de REP servidumbr VYT fracturas y
y el piso Colocación de
y e contusiones
SS mantas en las
cor
.E zonas de trabajo
rec
E para ordenar los
tivo
as materiales y
oci equipos a usar.
ad Transitar por los
as accesos Evaluar el
uso de bastonsillos.
Cumplimiento del
Instructivo I-
SSOMA-002
Co
Trabajo en Altura
nc
Capacitación en
esi
Trabajo en Altura.
ón
Ma Inspección check U Dif
de
nte list de implementos s usi D
R
nim de seguridad en o on pt
EP
ient Tala y trabajos en altura. d de m 30 30 o.
de
o LL.TT de poda de Ingenieros, Trabajos en Elaboración de e Ins o /1 /1 de
LL Caída a Fractura,
Operacion pre la árboles en Técnicos y MEC - altura (encima plan de trabajos. Importan de
33 .T NR distinto contusiones, 2 2 1 3 8 3 g tru 2 1 1 3 7 2 /2 /2 se
es ven concesió faja de Operarios de 005 de 1.80 Asegurar la te ra
T nivel muerte r cti 02 02 gu
tivo n de REP servidumbr VYT metros) escalera en el d
y u vo 1 1 ri
y e tronco con cuerdas, o
SS a de da
cor no anclarse en
.E s Tra d
rec ramas delgadas.
E . baj
tivo Uso de Equipos de
as o.
proteccion
oci
personal.
ad
Certificado de
as
aptitud médica para
trabajos en altura
(Resultado APTO)
134
Uso de guantes
anticorte (palma de
caucho y
badana).Inspección
de herramientas
Co check list (
nc motosierra
esi ,machetes )y
ón verificar visual
Ma
de mediante la
nte
R colocación de la
nim
EP cinta que
ient Tala y
de corresponda en el
o LL.TT de poda de Ingenieros, Cortado por
LL Superficies Cortes, trimestre.Cumplimi
Operacion pre la árboles en Técnicos y MEC - superficies Moderad
34 .T NR punzo escoriaciones, ento del instructivo 2 1 1 3 7 2
es ven concesió faja de Operarios de 007 punzo o
T cortantes amputaciones I-OPE-003 Tala y
tivo n de REP servidumbr VYT cortantes
y poda de árboles en
y e
SS faja de
cor
.E servidumbre.Uso
rec
E de pantalón anti
tivo
as corte.Uso de
oci mandil y careta
ad facial.Uso de
as fundas y correa
para
machetes.Asegurar
el mango del
machete con driza
a la muñeca.
Elaboración de
plan de trabajos.
Co
Inspección previa
nc
de la zona de
esi
trabajo.
ón
Ma Inspección de
de
nte herramientas
R
nim empleadas en
EP
ient Tala y Contusión, maniobras
de Golpeado
o LL.TT de poda de Ingenieros, aplastamiento Delimitar la zona
LL por caída
Operacion pre la árboles en Técnicos y MEC - Carga en (superficie de trabajo. Moderad
35 .T NR de cargas 2 1 1 3 7 2
es ven concesió faja de Operarios de 009 Movimiento cutánea intacta), Implementación de o
T en
tivo n de REP servidumbr VYT traumatismo, guías (vientos)
y movimiento
y e muerte para evitar el efecto
SS
cor péndulo de la carga
.E
rec durante la
E
tivo maniobra.
as
Implementacion de
oci
guias (vientos) para
ad
el descenso de las
as
ramas de mayor
diametro.
135
Elaboración de
Co
plan de trabajos.
nc
Inspección previa
esi
de la zona de
ón
Ma trabajo.
de
nte Inspección de
R
nim herramientas
EP Golpeado
ient Tala y empleadas en la
de por caída
o LL.TT de poda de Ingenieros, Manipulación poda y tala.
LL de Traumatismo,
Operacion pre la árboles en Técnicos y MEC - de Delimitar la zona Moderad
821 .T NR herramienta contusiones, 2 1 1 1 5 3
es ven concesió faja de Operarios de 010 Herramientas de trabajo. o
T s u objetos muerte
tivo n de REP servidumbr VYT u objetos Implementación de
y manipulado
y e guías (vientos)
SS s
cor para evitar el efecto
.E
rec péndulo de la carga
E
tivo durante la
as
maniobra.
oci
Asegurar el mango
ad
del machete con
as
driza a la muñeca.
Su
Co pe
nc rvi
esi sió
ón n
Ma Trabajador con P
de co D
nte experiencia en uso a
R nti pt
nim de motsierra de nt
EP nu o.
ient Tala y acuerdo al perfil de al M 30 30
de ay d
o LL.TT de poda de Ingenieros, Golpeado competencia. ó o /1 /1
LL Objetos Traumatismo, Ha e
Operacion pre la árboles en Técnicos y MEC - contra Uso de carera, Importan n de
323 .T NR Equipos contusiones, 2 1 1 2 6 3 bili 1 1 1 2 5 3 /2 /2 se
es ven concesió faja de Operarios de 012 objetos u tapones auditivos, te A ra
T (Motosierra). muerte tac 02 02 g
tivo n de REP servidumbr VYT equipos mandil. nt d
y ión 1 1 ur
y e Señalizar zona de ic o
SS en id
cor trabajo. (linea de or
.E us a
rec fuego) te
E o d
tivo .
as de
oci mo
ad tos
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ra.
Su
pe
Co
rvi
nc
sió
esi
n
ón
Ma co
de D
nte nti
R pt
nim Trabajador con nu
EP o.
ient Tala y certificacion de a, M 30 30
de d
o LL.TT de poda de Ingenieros, Golpeado operador de gruas. Op o /1 /1
LL Objetos Traumatismo, e
Operacion pre la árboles en Técnicos y MEC - contra Aterrar la grua. Importan er de
323 .T NR Equipos (Uso contusiones, 2 1 1 2 6 3 2 1 1 2 6 2 /2 /2 se
es ven concesió faja de Operarios de 012 objetos u Señalizar zona de te ad ra
T de Grua). muerte 02 02 g
tivo n de REP servidumbr VYT equipos trabajo. (linea de or d
y 1 1 ur
y e fuego) y o
SS id
cor Ri
.E a
rec gg
E d
tivo er
as
cer
oci
tifi
ad
ca
as
do
s.
136
Su
per
visi
on
Co
Elaboracion de Co
nc
planes de trabajo. nst
esi
Supervisores de ant
ón
Ma trabajo habilitados. Ve e
de
nte Uso de equipos y rfi po D
R
nim herramientas ca r pt
EP
ient Tala y aislantes. ci Cu m 30 30 o.
de Contacto Shock eléctrico,
o LL.TT de poda de Ingenieros, Conocer las o
LL directo o paro cardio- ón adr /1 /1 de
Operacion pre la árboles en Técnicos y ELE - Energía distancias de Importan de
36 .T NR indirecto respiratorio, 2 1 2 3 8 3 de illa 2 1 1 3 7 2 /2 /2 se
es ven concesió faja de Operarios de 001 eléctrica seguridad de te ra
T con quemaduras I, II, l s 02 02 gu
tivo n de REP servidumbr VYT acuerdo al nievel d
y electricidad III, muerte AC /C 1 1 ri
y e de tensión. o
SS AT ap da
cor Uso de
.E ES aci d
rec implementos de
E E tac
tivo seguridad como
as ión
casco, zapatos y
oci del
guantes
ad
dieléctricos. M
as
AN
O
M
AS.
Co
nc
esi
ón
Ma
de
nte
R
nim Elaboración de
EP
ient Tala y planes de trabajos,
de
o LL.TT de poda de Ingenieros, la realización del
LL
Operacion pre la árboles en Técnicos y PSC- Trastornos momento sincero. Moderad
37 .T NR Acoso Estrés 2 1 2 2 7 2
es ven concesió faja de Operarios de 001 psicológicos Distribuir tareas o
T
tivo n de REP servidumbr VYT por rendimientos.
y
y e Realizar paradas
SS
cor de descanso.
.E
rec
E
tivo
as
oci
ad
as
Co
Realizar el
nc
momento sincero.
esi
Llenar el Test
ón
de
nte - Alerta
R
EP
ient Tala y Mantenerse a un
de
o LL.TT de poda de Ingenieros, metro de distancia
LL Fractura,
Operacion pre la árboles en Técnicos y PSC- Comportamie de las personas. Moderad
38 .T NR Accidente contusiones, 2 2 2 2 8 2
es ven concesió faja de Operarios de 002 nto humano Aforo de los o
T lesiones,
tivo n de REP servidumbr VYT vehículos 50%.
y
y e Tripulantes del
SS
cor vehículo
.E
E
as
conductor.
oci
Contar con pase de
ad
libre transito.
as
137
Se
Difundir Plan de gui
Vigilancia COVID- mi
19. ent
Uso obligatorio de oy
EPPs, co
(Mascarillas). ntr
Control de la salud ol
del personal que si del
aislado de la
de
Co actividad,
vigi
nc Difusión en
esi exposición a lan
ón agentes biológicos cia
Ma Co
de (COVID-19).
nte vid D
R Desinfectar las
nim - pt
EP manos antes de
ient Tala y 19, m 30 30 o.
de subir al vehículo e
o LL.TT de poda de Ingenieros, po o /1 /1 de
LL Exposición Transmisión de iniciar actividades.
Operacion pre la árboles en Técnicos y BIO - Agentes Importan de
60 .T R a agentes enfermedades (Uso de gel 2 2 1 3 8 3 r el 1 1 1 2 5 3 /2 /2 se
es ven concesió faja de Operarios de 001 biológicos te ra
T biológicos infecciosas antibacterial o agua Me 02 02 gu
tivo n de REP servidumbr VYT d
y y jabón). dic 1 1 ri
y e o
SS Tripulantes de los o da
cor
.E vehículos con Oc d
rec
E mascarillas. up
tivo
as Aforo de los aci
oci vehículos 50%. on
ad Tripulantes del
al.
as vehículo
Su
(camioneta) solo 3
personal incluido el per
conductor. visi
Ubicar los centros ón
y/o postas de salud co
más cercanos al nst
lugar donde tengan ant
medicamentos y/o e
vacunas que en
actuen ante la ca
reacción de mp
infecciones. o.
Co
nc Revisiones
esi técnicas de los
ón vehículos.
Ma
de Instructivo de
nte
R circulación de
nim
EP vehículo.
ient Tala y
de Categoría mínima
LL Movilización Traumatismo, A2 para los
Operacion pre la árboles en Técnicos y OTR - Moderad
39 .T NR Desplazamien Accidente contusiones, choferes. 2 1 1 3 7 2
T to de personal muerte. Vehículos que
y cuenten con SOAT,
y e
SS y todo el personal
cor
.E con seguro de
rec
E Accidente
tivo
as Personal.
oci Capacitación en
ad Manejo Defensivo
as
Co
nc
Ma
esi
nte
ón
nim
de
ient Tala y
R Condiciones
EP climáticas Fractura,
Operacion pre la árboles en Técnicos y OTR - Paralizaciòn de Moderad
40 de NR adversas y Accidente contusiones, 2 2 2 2 8 2
es ven concesió faja de Operarios de 003 actividades o
LL desastres muerte
.T naturales
y e
T
cor
y
rec
SS
tivo
.E
E
138
as
oci
ad
as
Co
nc
esi
ón
Ma
de
nte
R T-Alta: Ropa de
nim
ient Tala y
Operacion pre la árboles en Técnicos y OTR - Moderad
42 .T NR climáticas (Temperatu Hipotermia, paradas de 2 2 2 2 8 2
y e
SS T - Baja: Uso de
cor
.E Ropa termica.
rec
E
tivo
as
oci
ad
as
Su
per
visi
on
Co
nst
Co
ant
nc
esi e
ón
de
R
EP Medición
de de sistema Insectos,
LL puesta a aracnidos,
Operacion pre la Técnicos y BIO - Picadura lesiones vacunas para Importan de
43 .T tierra sin NR serpientes u 1 1 2 3 7 3 /Pl 1 1 1 2 5 3 /2 /2 se
es ven concesió Operarios de 002 Mordedura dermatológicas, venenos diversos. te ra
T desconexió otros an 02 02 gu
y n de Cable animales. Ge 1 1 ri
SS de Guarda ner da
.E al d
E de
tivo personal de la
as Ca
zona.
oci pa
ad
cit
as
aci
on
SS
O
M
A
139
Su
Capacitación en per
riesgos eléctricos. visi
Supervisores de on
Co
trabajo habilitados. Co
nc
Elaboración de nst
esi
planes de trabajo. ant
ón
Ma Realización del SO Ve e
de
nte - ATESE. rfi po D
R
nim Uso de equipos y ca r pt
EP Medición
ient herramientas ci Cu m 30 30 o.
de de sistema Contacto Shock eléctrico,
o LL.TT de Ingenieros, aislantes. o
LL puesta a directo o paro cardio- ón adr /1 /1 de
Operacion pre la Técnicos y ELE - Energía Conocer las Importan de
44 .T tierra sin NR indirecto respiratorio, 1 1 2 3 7 3 de illa 1 1 1 2 5 3 /2 /2 se
es ven concesió Operarios de 001 eléctrica distancias de te ra
T desconexió con quemaduras I, II, l s 02 02 gu
tivo n de REP VYT seguridad de d
y n de Cable electricidad III, muerte AC /C 1 1 ri
y acuerdo al nievel o
SS de Guarda AT ap da
cor de tensión.
.E ES aci d
rec Uso de
E E tac
tivo implementos de
as ión
seguridad como
oci del
casco, zapatos y
ad
guantes M
as
dieléctricos. AN
Colocación de O
tierras temporarias. M
AS.
Co
nc
esi
ón
Ma
de
nte
R
nim
EP Medición
ient
de de sistema Condiciones
LL puesta a climáticas Fractura,
Operacion pre la Técnicos y OTR - Plan de Trabajos. Moderad
45 .T tierra sin NR adversas y Accidente contusiones, 2 2 2 2 8 2
es ven concesió Operarios de 003 Paralización de o
T desconexió desastres muerte
y n de Cable naturales
y
SS de Guarda
cor
.E
rec
E
tivo
as
oci
ad
as
140
Anexo 8: Check list de cumplimiento de la Ley SST antes de la implementación del SG-SST
Item Requisito Cumple No cumple Parcial No aplica Observaciones

Planificación
Existe una política de seguridad y salud ocupacional
1 documentada, con fecha y firmada por la gerencia Art. 22 X
“Ley N°29783” / Art. 25 "DS 005-2021-TR”
La política contempla el compromiso de prevención de los
daños a la salud de todos los trabajadores, cumplimiento de
2 los requisitos legales en SST, la consulta y participación de los X
trabajadores y la mejora continua en SST Art 23 “Ley N°
29783”
Se ha difundido la política de SST a todo el personal de la
3 empresa (Capacitaciones, comunicados, carteles, etc.) Art.22 X
(inciso c) “Ley N°29783”
Se ha conformado el Comité paritario de SST y es de
4 X
conocimiento del personal de la empresa Art.29 “Ley 29783”
Los trabajadores han elegido a sus representantes ante el
5 Comité de SST, mediante elección simple (Acta de X
elecciones) Art 31 “Ley 29783”/ Art.49 ”DS 005-2012-TR”.
El Comité ha sido capacitado en temas de seguridad y salud
6 X
ocupacional Art 66 “DS 005-2012-TR”
Se cuenta con el Libro de actas del comité, en el cual se
registran todos los acuerdos y se mantiene al día. Las copias
7 X
de las actas se entregan a los miembros del Comité Art.72 “DS
005-2012-TR”
141
Se ha entregado a cada trabajador (propios, terceros y

8 practicantes) una copia del Reglamento Interno de SST X
Art.35(a) “Ley 29783” / Art.75 “DS 005-2012-TR”
El procedimiento IPER considera: identificar las normas
legales, identificar los peligros y evaluar los riesgos por puesto
9 X
de trabajo y determinar si las medidas de control existentes
son eficaces Art.77 “DS 005-2012 TR”
Se ha establecido y mantenido el Programa Anual de SST,
considerando el Diagnóstico de SST, las estadísticas de
10 X
accidentes y enfermedades ocupacionales, los objetivos, los
requisitos legales Art. 80 “DS 005-2012-TR”
Hacer
Dentro de la estructura orgánica se ha establecido
11 responsabilidades y niveles de autoridad en SST Art.26(a) X
“DS 005-2012-TR”
Se cuenta con un programa de capacitación dirigido a todos

12 X Si se tiene, pero el
los trabajadores Art. 29 “DS 005-2012-TR”
personal no participa en el.
La inducción al personal nuevo comprende los aspectos de
13 prevención de riesgos laborales Art.43 “DS 009-2005-TR” / X
Art. 49(g) “Ley 29783”
Se han definido los requisitos de competencia necesarios para
14 cada puesto de trabajo Art. 27 “Ley 29783” / Art.55 Ley X
29783
Se han realizado al menos 4 capacitaciones al año dirigidas al Se realizan, pero el
15 personal en función a los riesgos a que están expuestos X personal no participa en
Art.35(b) “Ley 29783” ellos.
142
El personal recibe instrucciones claras y precisas acerca de los

16 riesgos en el puesto de trabajo y las medidas de prevención X
necesarias Art. 52 “Ley 29783”
Se realiza la consulta a los trabajadores (a través de asambleas
o encuestas) cuando haya cambios en las operaciones y
17 X
procesos que afecten la seguridad y salud Art. 70 “Ley
29783”/ Art.104 “DS 005-2012-TR”
Se cuenta con un procedimiento para informar a la MTPE la
18 ocurrencia de un accidente mortal e incidentes peligrosos X
Art.82 “Ley 29783”
Se realizan inspecciones y observaciones planeadas, teniendo
19 X
un registro de los mismos Art.41 “Ley 29783”
Se ha establecido un procedimiento para realizar exámenes
20 médicos antes, durante, y al término de la relación laboral a X
los trabajadores Art.49(d) “Ley 29783”
Se ha establecido y mantenido un procedimiento escrito para
21 identificar, analizar y actuar ante potenciales situaciones de X
emergencia Art.83 “DS 005-2012-TR”
Se cuenta con procedimientos de comunicación interna y de
22 coordinación con todo el personal para situaciones de X
emergencia Art.83 “DS 005-2012-TR”
Se llevan a cabo los simulacros de actuación para casos de
23 X
emergencias durante el año Art.83 “DS 005-2012-TR”
Verificar
Se han establecido indicadores de desempeño y resultados del
24 X
Sistema de Gestión Art. 85 y 86 “DS 005-2012-TR”
143
Se cuenta con un registro de datos y resultados del

seguimiento y medición suficientes para el análisis de la
25 X
eficacia de las acciones correctivas y preventivas Art. 87(d)
“DS 005-2012-TR”
Se ha establecido el procedimiento de registro e investigación
26 de accidentes de trabajo C43 Art.58 “Ley 29783”/ Art.88 “DS X
005-2012-TR”
Se cuenta y mantiene actualizado el registro de accidentes,
27 X
incidentes y enfermedades ocupacionales Art.87 “Ley 29783”
Se ha establecido un procedimiento de investigación de
28 X
enfermedades ocupacional Art.92 “Ley 29783”
Se verifica el cumplimiento y eficacia de las acciones
29 correctivas recomendadas en el informe de investigación de X
accidentes Art.93 “Ley 29783”
Actuar
Se revisa el SG-SST al menos una vez al año Art.90 DS 005-
30 X
2012-TR
Se comunican los resultados de la revisión del sistema a los
31 encargados del sistema, al comité de SST, a los trabajadores y X
al Sindicato Art. 90 DS 005-2012-TR
144
Anexo 9: Check list de cumplimiento de Ley SST después de la implementación del SG-SST
Item Requisito Cumple No cumple Parcial No aplica Observaciones

Planificación
Existe una política de seguridad y salud ocupacional
1 documentada, con fecha y firmada por la gerencia Art. 22 X
“Ley 29783”/ Art. 25 ”DS 005-2021-TR”
La política contempla el compromiso de prevención de los

daños a la salud de todos los trabajadores, cumplimiento de
2 X
los requisitos legales en SST, la consulta y participación de los
trabajadores y la mejora continua en SST Art 23 “Ley 29783”
Se ha difundido la política de SST a todo el personal de la

3 empresa (Capacitaciones, comunicados, carteles, etc.) Art.22 X
(inciso c) “Ley 29783”
Se ha conformado el Comité paritario de SST y es de
4 X
conocimiento del personal de la empresa Art.29 “Ley 29783”
Los trabajadores han elegido a sus representantes ante el
5 Comité de SST, mediante elección simple (Acta de X
elecciones) Art 31 “Ley 29783”/ Art.49 “DS 005-2012-TR”.
El Comité ha sido capacitado en temas de seguridad y salud
6 X
ocupacional Art 66 “DS 005-2012-TR”
Se cuenta con el Libro de actas del comité, en el cual se
registran todos los acuerdos y se mantiene al día. Las copias
7 X
de las actas se entregan a los miembros del Comité Art.72 “DS
005-2012-TR”
145
Se ha entregado a cada trabajador (propios, terceros y

8 practicantes) una copia del Reglamento Interno de SST X
Art.35(a) “Ley 29783”/ Art.75 “DS 005-2012-TR”
El procedimiento IPER considera: identificar las normas
legales, identificar los peligros y evaluar los riesgos por puesto
9 X
de trabajo y determinar si las medidas de control existentes
son eficaces Art.77 “DS 005-2012 TR”
Se ha establecido y mantenido el Programa Anual de SST,
considerando el Diagnóstico de SST, las estadísticas de
10 X
accidentes y enfermedades ocupacionales, los objetivos, los
requisitos legales Art. 80 “DS 005-2012-TR”
Hacer
Dentro de la estructura orgánica se ha establecido
11 responsabilidades y niveles de autoridad en SST Art.26(a) X
“DS 005-2012-TR”
Se cuenta con un programa de capacitación dirigido a todos
12 X
los trabajadores Art. 29 “DS 005-2012-TR”
La inducción al personal nuevo comprende los aspectos de
13 prevención de riesgos laborales Art.43 “DS 009-2005-TR” / X
Art. 49(g) “Ley 29783”
Se han definido los requisitos de competencia necesarios para
14 cada puesto de trabajo Art. 27 “Ley 29783”/ Art.55 “Ley X
29783”
Se han realizado al menos 4 capacitaciones al año dirigidas al
15 personal en función a los riesgos a que están expuestos X
Art.35(b) “Ley 29783”
146
El personal recibe instrucciones claras y precisas acerca de los

16 riesgos en el puesto de trabajo y las medidas de prevención X
necesarias Art. 52 “Ley 29783”
Se realiza la consulta a los trabajadores (a través de asambleas
o encuestas) cuando hayan cambios en las operaciones y
17 X
procesos que afecten la seguridad y salud Art. 70 “Ley
29783”/ Art.104 “DS 005-2012-TR”
Se cuenta con un procedimiento para informar a la MTPE la
18 ocurrencia de un accidente mortal e incidentes peligrosos X
Art.82 “Ley 29783”
Se realizan inspecciones y observaciones planeadas, teniendo
19 X
un registro de los mismos Art.41 “Ley 29783”
Se ha establecido un procedimiento para realizar exámenes
20 médicos antes, durante, y al término de la relación laboral a X
los trabajadores Art.49(d) “Ley 29783”
Se ha establecido y mantenido un procedimiento escrito para
21 identificar, analizar y actuar ante potenciales situaciones de X
emergencia Art.83 DS 005-2012-TR
Se cuenta con procedimientos de comunicación interna y de
22 coordinación con todo el personal para situaciones de X
emergencia Art.83 DS 005-2012-TR
Se llevan a cabo los simulacros de actuación para casos de
23 X
emergencias durante el año Art.83 DS 005-2012-TR
Verificar
Se han establecido indicadores de desempeño y resultados del
24 X
Sistema de Gestión Art. 85 y 86 DS 005-2012-TR
147
Se cuenta con un registro de datos y resultados del

seguimiento y medición suficientes para el análisis de la
25 X
eficacia de las acciones correctivas y preventivas Art. 87(d)
DS 005-2012-TR
Se ha establecido el procedimiento de registro e investigación
26 de accidentes de trabajo C43 Art.58 “Ley 29783”/ Art.88 DS X
005-2012-TR
Se cuenta y mantiene actualizado el registro de accidentes,

27 X
incidentes y enfermedades ocupacionales Art.87 “Ley 29783”
Se ha establecido un procedimiento de investigación de

28 X
enfermedades ocupacional Art.92 “Ley 29783”
Se verifica el cumplimiento y eficacia de las acciones
29 correctivas recomendadas en el informe de investigación de X
accidentes Art.93 “Ley 29783”
Actuar
Se revisa el SG-SST al menos una vez al año Art.90 “DS 005-
30 X
2012-TR”
Se comunican los resultados de la revisión del sistema a los
31 encargados del sistema, al comité de SST, a los trabajadores y X
al Sindicato Art. 90 “DS 005-2012-TR”
148
Anexo N°10: Responsables del Comité de seguridad

149
Anexo N°11: Perfiles del Comité de SST
COORDINADOR DE SEGURIDAD
AREA FUNCIONAL: Gerencia de Gestión Empresarial
1. RELACIONES JERÁRQUICAS:
Reporta directamente a: Gerente de Gestión Empresarial
Supervisa a : Ingeniero de Seguridad
2. FUNCIONES:
• Asesorar al personal de VYT Contratistas SAC, en lo referente a la seguridad industrial,
higiene y medio ambiente.
• Asesorar en la seguridad de las instalaciones, procesos y del personal
• Liderar los comités / Sub comité de SST
• Promover la comunicación de objetivos y metas a nivel de VYT Contratistas.
• Participar en auditorías de SSOMA.
• Participar en el desarrollo y actualización de procedimientos, instructivos, entre otros
documentos operativos.
• Recopilar, analizar e interpretar los datos estadísticos de SSOMA.
• Monitorear el desarrollo, implementación y cumplimiento del Plan de SSOMA y Plan de
Contingencia ante una emergencia.
• Verificar la implementación de los controles establecidos en la Matriz IPER e IAEI.
• Realizar el seguimiento de la investigación de los accidentes para determinar las causas
y medidas preventivas, correctivas.
• Otras responsabilidades que se le asigne inherentes a su cargo.
3. REQUERIMIENTOS MINIMOS:
1. Educación:
• Estudios Universitarios concluidos de preferencia en las carreras de Ingeniería
Industrial, Mecánica, Ingeniería Mecánica-Eléctrica o Ingeniería Eléctrica o
especialización en seguridad e higiene minera o en gestión medio ambiental
(Compensable con 3 años de experiencias en cargos relacionados seguridad y/o medio
ambiente)
2. Formación:
• Informática: software utilitario y de aplicación.
• Conocimiento técnico, administrativo y normas de seguridad.
• Conocimiento y aplicación de primeros auxilios.
• Conocimiento del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de las Actividades
Eléctricas.
• Conocimiento de la normativa legal en Medio Ambiente
150
3. Experiencia:
• 03 Años de experiencia en el sector eléctrico.
4. Habilidades:
• Manejo de personal.
• Toma de decisiones y liderazgo
• Buena capacidad de comunicación
4. ASPECTOS RELACIONADOS A SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL:

El puesto refiere un trabajo realizado:
Posición del Trabajador: Sentado, caminando inspeccionando las actividades

Movimiento Muscular: Ligera, acorde a trabajos administrativos. Media cuando
inspecciona
Ubicación del Puesto de Trabajo: Oficina Administrativa, periódicamente supervisando
actividades en campo a la intemperie.
Condiciones Ambientales: Aceptable, variable dependiendo de la zona de trabajo que
visite.
Riesgos Asociados: Lesiones, golpes producto de accidente de tránsito, caída al mismo
nivel por piso resbaladizo o en mal estado
EPP: Los que se requiera dependiendo de la actividad que supervise, zapatos dieléctricos,
lentes de seguridad, ropa de seguridad, casco de seguridad, barbiquejo.
5. ASPECTOS RELACIONADOS AL MEDIO AMBIENTE:

En el desempeño de las tareas está expuesto/participa en los siguientes Aspectos
Ambientales:
• Energía
• Residuos sólidos de Oficina
• Gases de combustión de camioneta.
151
INGENIERO DE SEGURIDAD
AREA FUNCIONAL: Gerencia de Gestión Empresarial
Reporte directamente a: Coordinador de Seguridad
Supervisa a : --
2. FUNCIONES:
• Asesorar al personal de VYT Contratistas SAC, en lo referente a la seguridad industrial,
higiene y medio ambiente.
• Asesorar en la seguridad de las instalaciones, procesos y del personal.
• Liderar los comités de SST.
• Identificar, comunicar y tomar medidas preventivas de los riesgos encontrados en las
zonas de trabajo (reporte de los actos y condiciones sub estándares).
• Verificar el cumplimiento de los Controles Operacionales en los procesos de la
organización, de acuerdo a la jerarquía de controles, en las zonas de trabajo.
• Apoyar en la investigación de accidentes e incidentes.
• Participar en la Identificación de peligros y evaluación de riesgos como también la
Identificación de aspectos y evaluación de impactos.
• Conocer y aplicar lo dispuesto en las normas de calidad, seguridad, salud en el trabajo y
medio ambiente, así como también la documentación establecida por la empresa en lo
relacionado a sus labores y controles establecidos.
• Otras responsabilidades dentro del ámbito de su competencia.
1. Educación:
Estudios Universitarios concluidos de preferencia en las carreras de Ingeniería
Industrial, Ambiental Mecánica, Ingeniería Mecánica-Eléctrica o Ingeniería Eléctrica o
especialización en seguridad e higiene minera o en gestión medio ambiental
(Compensable con 3 años de experiencias en cargos relacionados seguridad y/o medio
ambiente)
2. Formación:
• Conocimiento técnico, administrativo y normas de seguridad.
• Conocimiento y aplicación de primeros auxilios.
Eléctricas.
• Conocimiento de la normativa legal en Medio Ambiente
152
3. Experiencia:
• 02 Años de experiencia en cargos similares.
4. Habilidades:
• Manejo de personal.


Movimiento Muscular: Ligera, acorde a trabajos administrativos. Media cuando
inspecciona
Ubicación del Puesto de Trabajo: Oficina Administrativa, periódicamente supervisando
actividades en campo a la intemperie.
visite.
Riesgos Asociados: Lesiones, golpes producto de accidente de tránsito, caída al mismo
nivel por piso resbaladizo o en mal estado
EPP: Los que se requiera dependiendo de la actividad que supervise, zapatos dieléctricos,
lentes de seguridad, ropa de seguridad, casco de seguridad, barbiquejo.

Ambientales:
• Energía
• Gases de combustión de camioneta.
153
INGENIERO SIG
ÁREA FUNCIONAL: Gerencia de Gestión Empresarial
Reporta directamente a: Gerente de Gestión Empresarial
Supervisa a : --
2. FUNCIONES:
• Implementar el Sistema Integrado de Gestión en la organización y realizar el
mantenimiento del mismo. Así como asistir a los Responsables Técnicos y a sus
colaboradores en dicha implementación.
• Realizar la sensibilización y capacitación de los temas relacionados al sistema integrado
de gestión a los colaboradores.
• Plantear oportunidades de mejora en los procesos, en base a los hechos que ocurren en la
organización.
• Realizar las capacitaciones de requisitos legales, políticas y procedimientos base, de
acuerdo a las necesidades que se vayan presentando, y según los planes y programas de
capacitación.
• Verificar el cumplimiento de lo dispuesto por el Sistema Integrado de Gestión en los
Servicios/obras e instalaciones de la organización y de ser el caso detectar no
conformidades.
• Apoyar en la ejecución de las auditorías internas y/o externas, así como también en las
evaluaciones de cumplimiento de los requisitos legales y otros aplicables a la
organización.
• Elaborar informes de avance de implementación de seguimiento del Sistema Integrado
de Gestión.
• Conocer y aplicar lo dispuesto en las normas de calidad, seguridad, salud en el trabajo y
medio ambiente, así como también la documentación establecida por la empresa en lo
relacionado a sus labores y controles establecidos.
• Otras responsabilidades que se le asigne inherentes a su cargo.
1. Educación:
• Ingeniería Mecánica – Eléctrica, Industrial, Ingeniería Civil, y/o carreras afines. De
preferencia con especialización en Sistemas Integrados de Gestión y formación como
auditor interno.
2. Formación:
• Diplomado o especialización en normas ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 e ISO
45001:2018
• Conocimiento en gestión por procesos y herramientas de mejora continua.
154
• Conocimiento en construcción, operación y mantenimiento en sector eléctrico.

Eléctricas.
• Gestión de Residuos Sólidos.
3. Experiencia:
• De 1 a 2 años de experiencia mínima en puestos similares, de preferencia en el sector
eléctrico.
4. Habilidades:
• Buen manejo interpersonal, facilidad de palabra.
• Proactividad

Posición del Trabajador: Sentado, realizando trabajos propios de oficina, en ocasiones

de pie.
Movimiento Muscular: Medio, esporádicamente apoya a realizar carga Ligera, acorde a
trabajos de oficina.
Ubicación del Puesto de Trabajo: En oficina, ocasionalmente en campo.
Condiciones Ambientales: Variable dependiendo de la zona de trabajo que visite, muchas
veces adversas.
Riesgos Asociados: Caída al mismo nivel por piso resbaladizo o desordenado, golpes por
uso de herramientas.
EPP: Zapato de seguridad, otros EPP según la actividad que realice.

Ambientales:
• Energía
155
RESPONSABLE TÉCNICO
AREA FUNCIONAL: Gerencia de Operaciones
1. RELACIONES JERARQUICAS:
Reporta directamente a: Gerente de Operaciones
Supervisa a : Todo el personal de la sede
2. FUNCIONES:
• Planificar, organizar, ejecutar y controlar los aspectos relacionados con las operaciones
y mantenimiento de las líneas de transmisión y subestaciones.
• Optimizar los recursos asignados a las Sedes correspondientes.
• Coordinar, integrar y evaluar los planes operativos y de trabajo designados ya sea por la
empresa o el cliente.
• Realizar visitas frecuentes a campo, supervisando la ejecución de los trabajos.
• Cumplir con los procedimientos para la ejecución del trabajo.
• Realizar, revisar las propuestas de valorización y conciliar con el cliente los montos
finales de pago.
• Garantizar que la matriz IPERC y el mapa de riesgos esté actualizada, convocando el
apoyo del personal del área de mantenimiento eléctrico de la empresa.
• Vigila que las políticas y demás normativas establecidas en SST se cumplan.
• Lidera programas de adiestramiento en temas de SST y medio ambiente.
• Coordina que políticas implementar en SST con su superior inmediato.
1. Educación:
Mecánica, Ingeniería Mecánica-Eléctrica o Ingeniería Eléctrica.
2. Formación:
• Conocimiento de las normas de seguridad y medio ambiente.
• Preferible: especialización en administración.
• Conocimiento de normativa legal de seguridad y medio ambiente.
3. Experiencia:
4. Habilidades:
• Toma de decisiones y liderazgo.
• Administración de personal,
156
• Buena capacidad de comunicación.

• Conocimientos de seguridad industrial


Movimiento Muscular: Ligera, acorde a trabajos administrativos.
Ubicación del Puesto de Trabajo: Oficina Administrativa, eventualmente en
supervisando actividades en campo a la intemperie.
visite.
Riesgos Asociados: Lesiones, golpes producto de accidente de tránsito.
EPP: Cuando se requiera usara los equipos de protección que requiera la actividad que
supervise, zapatos dieléctricos, casco de seguridad, ropa de seguridad, lentes de seguridad.

Ambientales:
• Energía
• Gases de combustión de camioneta
157
ASISTENTE TÉCNICO
Reporta directamente a: Responsable Técnico
Supervisa a : Todo el personal de la sede
2. FUNCIONES:
• Apoyar al Responsable Técnico de Sede en la planificación, organización, ejecución y
control de los aspectos relacionados con la operación y mantenimiento de líneas de
transmisión y subestaciones que se efectúan en la sede bajo su jurisdicción.
• Apoyar al Responsable Técnico de Sede en la planificación, organización, ejecución y
control de los aspectos relacionados a SST
• Optimizar los recursos asignados a las Subsedes correspondientes.
• Realizar los análisis de costos.
• Coordinar, integrar y evaluar los planes operativos y de trabajo designados por el
Responsable Técnico de Sede.
• Tener al día documentos legales en la empresa.
• Asegurar la comunicación fluida para el cumplimiento del SG.
1. Educación:
Industrial, Mecánica, Ingeniería Mecánica-Eléctrica o Ingeniería Eléctrica.
2. Formación:
• Conocimiento técnico, administrativo y normas de seguridad y medio ambiente
3. Experiencia:
4. Habilidades:
• Administración de personal
• Operación y mantenimiento de equipos

158

Movimiento Muscular: Ligera, acorde a trabajos administrativos.
Ubicación del Puesto de Trabajo: Oficina Administrativa, eventualmente en
supervisando actividades en campo a la intemperie.
visite.
Riesgos Asociados: Lesiones, golpes producto de accidente de tránsito.
EPP: Cuando se requiera usara los equipos de protección que requiera la actividad que
supervise, zapatos dieléctricos, casco de seguridad, ropa de seguridad, lentes de seguridad.

Ambientales:
• Energía
159
SUPERVISOR DE CAMPO
Reporta directamente a: Responsable Técnico
Supervisa a : Técnico Liniero
2. FUNCIONES:
• Organizar y dirigir una brigada de línea de transmisión.
• Planificar y supervisar los trabajos de mantenimiento de líneas de transmisión.
• Preparar los planes para atender las emergencias que se presentan en las líneas de
transmisión.
• Realizar los informes sobre el mantenimiento de las líneas de transmisión.
1. Educación:
• Educación secundaria completa o Técnico en Electica en electricidad o afín. (No
Indispensable).
2. Formación:
• Conocimiento de procedimientos de mantenimiento de líneas de transmisión
• Instrucciones de mantenimiento de líneas de transmisión.
• Conocimiento de normas de seguridad para el mantenimiento de líneas de transmisión.
• Conocimiento de repuestos, herramientas y equipos necesarios para cada actividad de
mantenimiento de líneas de transmisión.
Eléctricas.
• Capacidad de Organización y Dirección de una brigada de línea de transmisión
• Planificar y supervisar los trabajos de mantenimiento en LLTT
• Preparar los planes para atender las emergencias que se presenten en LLTT.
• Evaluar físicamente las fallas de las líneas de transmisión.
• Capacidad para realizar los informes, notificaciones y avisos de mantenimiento de
Líneas de Transmisión
• Elegir y recomendar los repuestos, herramientas, instrumentos y equipos.
• Conocimiento y Aplicación de primeros auxilios al personal de líneas de transmisión
• Selección y uso de los equipos y herramientas necesarios para cada actividad de
mantenimiento de LLTT.
• Conocimiento de electrotecnia básica.
• Gestión de Residuos sólidos.
160
3. Experiencia:
• 4 años de experiencia en puestos similares o afines.
4. Habilidades:
• Toma de decisiones y liderazgo.
• Buena capacidad de comunicación.

Posición del Trabajador: Caminando y de pie inspeccionando las actividades

Movimiento Muscular: Media, caminando largos tramos y realizando trabajos
administrativos.
Ubicación del Puesto de Trabajo: Supervisando actividades en campo a la intemperie.
Condiciones Ambientales: Variable dependiendo de la zona de trabajo que visite, muchas
veces adversas
Riesgos Asociados: Inducción, caída de un nivel a otro, Lesiones, golpes producto de
accidente de tránsito, lesiones producto de manipulación de herramientas.
EPP: Zapatos dieléctricos, casco de seguridad, ropa de seguridad, lentes de seguridad,
guantes de seguridad, respirador, arnés.

Ambientales:
• Energía
• Solventes, silicona otros insumos químicos
• Trapo contaminado
161
Anexo 12: Encuesta de satisfacción del personal
ENCUESTA DE SATISFACCIÓN DEL PERSONAL
La presente encuesta busca levantar información de la “Implementación de un
Sistema en Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional para prevenir Riesgos Laborales del
personal de mantenimiento eléctrico de la empresa VyT Contratistas S.A.C”. Al respecto se
le solicita su opinión concerniente al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional,
eligiendo la alternativa de respuesta que más se ajuste a su criterio.
Instrucciones: Responda a las preguntas escribiendo con un aspa (x) la opción que considere
apropiada. Cabe mencionar que, las respuestas que usted brinde son anónimas.
Totalmente de acuerdo 5
De acuerdo 4
Ni de acuerdo ni en desacuerdo 3
En desacuerdo 2
Totalmente en desacuerdo 1
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Alternativas
Items
de respuesta
1 2 3 4 5
Planificación
1 La política de seguridad y salud ocupacional se cumple
adecuadamente
2 El comité de salud y seguridad ocupacional realizan
eficientemente su labor
3 El reglamento interno de trabajo se entiende y es justo
4 Las capacitaciones han aportado importantes conocimientos al
trabajador
5 Se han identificado los peligros y evaluado los riesgos
eficientemente
Hacer
6 Las funciones y responsabilidades en la gestión de seguridad y
salud ocupacional fueron asignados de forma correcta
7 Los datos y sucesos relacionados a la seguridad y salud
ocupacional fueron registrados en forma integra
8 Los simulacros y concientización a los trabajadores
concerniente a seguridad y salud ocupacional son fructíferos
Verificar
9 Los indicadores de desempeño y resultado del sistema de
gestión de seguridad y salud ocupacional reflejan la realidad
10 La verificación del cumplimiento y eficacia de las acciones
162
correctivas se realizan favorablemente

Actuar
11 La revisión del sistema de gestión de seguridad y salud
ocupacional han sido importantes
12 La comunicación de los resultados de la revisión del sistema
es transparente y se dan a conocer a todos los trabajadores
Gracias por su participación!
Anexo 13: Estadística del nivel de aceptación de la implementación del SG-SST
Nivel de aceptación de la implementación del SG-SST

80.00%
67.52%
70.00%
60.00%
50.00%
40.00%
30.00% 25.15%
20.00%
10.00% 7.33%
0.00%
Totalmente de acuerdo De acuerdo Ni acuerdo, ni en desacuerdo
163
Anexo 14: Estimación de error

Estimaciòn de error al trabajar con la poblaciòn
𝑧 2 𝑁𝑝𝑞
𝑛=
𝑒 2 (𝑁 − 1) + 𝑧 2 𝑝𝑞
1.962 (108)(0.5)(0.5)
108 =
𝑒 2 (108 − 1) + 1.962 (0.5)(0.5)
103.7232
108 =
𝑒 2 (107) + 0.9604
11 232𝑒 2 + 103.7232 = 103.7232
11 232𝑒 2 = 0
𝑒 = 0 = 0%
Estimaciòn de error al trabajar con la muestra
𝑧 2 𝑁𝑝𝑞
𝑛=
𝑒 2 (𝑁 − 1) + 𝑧 2 𝑝𝑞
1.962 (84)(0.5)(0.5)
108 = 2
𝑒 (84 − 1) + 1.962 (0.5)(0.5)
80.6736
108 =
𝑒 2 (83) + 0.9604
8964𝑒 2 + 103.7232 = 80.6736
8964𝑒 2 = 23.0496
𝑒 2 = 0.002571
𝑒 = 0.050 = 5%
164
Entonces, la disminución del error al trabajar con la población es del 5%.

2022 - Reynaldo Campos

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FACULTAD DE INGENIERÍA

Carrera de Ingeniería Industrial

IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN

Tesis para optar el Título Profesional de Ingeniero Industrial

JHONATAN REYNALDO CAMPOS

Dedico esta investigación a mis padres

por brindarme todo el apoyo

incondicional y por sus buenas

enseñanzas que me permiten alcanzar

uno de los primeros grandes éxitos

como es culminar mi carrera

Agradezco a Dios, por la vida, salud,

inteligencia, fuerzas, mucha fortaleza,

confianza y no desistir en lograr esta

meta, porque gracias a Él puedo logar

todo lo que me propongo hacer.

A mis padres, por brindarme todo el

apoyo y sobre todo por el gran cariño,

amor y mucho afecto, que gracias a sus

buenos ejemplos para hacer las cosas

adecuadas y por darme consejos sabios

para estar en el camino correcto.

La investigación pretende decretar de qué manera la implementación de un Sistema de

empresa ha tenido una deficiente gestión de seguridad laboral, especialmente en el personal

que brinda servicios de mantenimiento, quienes no cuentan con un programa de seguridad y

en su ejercicio laboral. El diseño de investigación es cuasi-experimental, debido a la

implementación del SG-SST para reducir riesgos laborales, y utiliza instrumentos de

índice de accidentabilidad; además, el registro de salud ocupacional y seguridad industrial;

conjunto al cuestionario de satisfacción del personal. Se concluye que la implementación del

pesar de que el número de trabajadores del área de mantenimiento eléctrico se haya

ya que el ratio beneficio costo es de 3.27.

Palabras clave: Mantenimiento eléctrico, Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

Ocupacional, Riesgos Laborales

Safety Management System (SG-SST) prevents occupational risks in the electrical

design is quasi-experimental, due to the implementation of the SG-SST to prevent

cost-benefit ratio is 3.27.

Keywords: Electrical maintenance, Occupational Health and Safety Management System,

Índice general ............................................................................................................................. v

Índice de tablas .......................................................................................................................... x

Índice de figuras .......................................................................................................................xii

Capítulo I: Identificación y Formulación de Problema.............................................................. 1

1.1. Situación Problemática................................................................................................ 1

1.2. Formulación del Problema .......................................................................................... 5

1.2.1. Problema general................................................................................................. 5

1.2.2. Problemas específicos. ......................................................................................... 5

1.3. Justificación ................................................................................................................. 5

1.3.1. Justificación teórica. ............................................................................................ 5

1.3.2. Justificación práctica. .......................................................................................... 6

1.3.3. Justificación social............................................................................................... 6

1.3.4. Justificación académica. ...................................................................................... 6

1.4. Objetivos ..................................................................................................................... 6

1.4.1. Objetivo general................................................................................................... 6

1.4.2. Objetivos específicos. ........................................................................................... 6

1.5. Alcances y Limitaciones del proyecto. ....................................................................... 7

Capítulo II: Marco teórico ......................................................................................................... 8

2.1. Antecedentes ................................................................................................................... 8

2.2. Bases Teóricas .............................................................................................................. 14

2.2.1. Datos históricos sobre Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. ................ 14

2.2.2. Cultura organizacional basada en la Seguridad. .............................................. 15

2.2.3. Seguridad fundada en el comportamiento. ........................................................ 15

2.2.4. Normas OHSAS 18001:2007. ............................................................................ 16

2.2.5. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (RESESATE). ........................ 16

2.2.6. Identificación de peligros y la evaluación de riesgos laborales – IPERC. ....... 17