Situación conflictiva

1. Introducción:
En el presente trabajo se tocará una situación conflictiva sobre problemas entre
empleados, problemas de contaminación ya que las empresas no solo tienen el
deber de ganar ganancias si no también de enriquecer la zona geográfica donde
este situada y dar conformidad a empleados, clientes, inversionistas y
conservación del medio ambiente
2. Desarrollo:
Leandro vienen de una familia forjada en buenos valores y entonces consigue un
nuevo trabajo en una empresa reconocida pero en esta empresa prima la
obtención de ganancias económicas dejando de lado el bienestar social y
ambiental, al principio Leandro trabaja normal sin problemas pero a medida que
pasa el tiempo va notando la realidad de la empresa en donde existe favoritismo,
desprecio o maltrato hacia ciertas personas que trabajan o desempeñan bien su
funciones asignadas pero al jefe Adolfo no le caen bien por otro lado ve que la
zona geográfica en donde está construida esta empresa se va contaminando
provocando enfermedades en la población aledaña debido a los residuos que
bota la empresa.
Pasa un año trabajando en esta empresa porque necesita el sueldo y debe pagar
deudas por lo que no se anima a renunciar y mientras va pasando el tiempo la
culpabilidad le carcome el cerebro. Pasa 2 años y entonces se entera que el jefe
murió en un accidente de transito y ahora su hijo Alejandro es el que toma el
cargo, va tratando al nuevo jefe y nota que no es tan malo y corrupto como su
padre, entonces ve una oportunidad de poder cambiar la situación actual de la
empresa. Comienza hablar con Alejandro y logra persuadirlo que no siga el
camino de su padre y que tome un camino mejor hablándole sobre el mal que
provoca la empresa en los trabajadores y en la población cercana entonces le
propone crear servicios de ayuda para tratar las enfermedades de la población y
también le propone por optar por recursos o infraestructura que use energía
renovable que a la larga reducirá los gastos de la empresa, también propone dar
trabajo a los pobladores en la empresa ya que así mejorara la situación
económica de la población pero al crear nuevo público que pueda pagar los
servicios de ayuda también generara ganancias por lo que Alejandro pone
nuevas reglas en la empresa, hace realidad las recomendaciones anteriores,
 despide al personal problemático logrando así mejorar el ambiente laboral,
posteriormente reduce la contaminación ambiental, ahora la empresa obtiene
reputación positiva atrayendo nuevos inversionistas.

3. Conclusiones:
En el caso se puede evidenciar conflictos intrapersonales representados por
Leandro, pero también se puede evidenciar conflictos intergrupales en donde se
mostraba una confrontación entre ganar ganancias o mejorar la población y
ambiente laboral
También podemos notar una negociación de ganar - ganar ya que Leandro al
negociar con Alejandro no solo toma los intereses propios si no también los
intereses de Alejandro aumentando la reputación de la empresa y las ganancias
de la empresa a largo plazo, pero también logra obtener su objetivo que es el
bienestar común