MARCO

LEGAL

Ley Federal del trabajo articulo 134 son obligaciones de los trabajadores:

I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que le sean aplicables;

II. Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección
personal de los trabajadores;

1. El presente reglamento es el conjunto de normas que de manera

voluntaria y conjunta las partes que representan a la empresa y a la que
representa los trabajadores, han expuesto como necesarias y asumen
como obligatorias para su observancia por ambas partes, para el buen
funcionamiento y la continuidad en lo que al trabajo se refiere, con
respeto y dignidad para ambas partes. En el presente reglamento se
entiende como empresa a la entidad legal conformada por la persona
física con actividad empresarial la cual emplea a (los) trabajador (es),
que prestan sus servicios en cualquiera de las ubicaciones de la empresa.
2. En el presente reglamento se entiende como empleado o trabajador a la(s)
persona(s) que presta(n) sus servicios subordinados y remunerados a la
empresa contratante.
3. Para la elaboración del presente reglamento se han solicitado la
colaboración de la empresa y de los trabajadores mediante
representantes.
4. Para presentar asuntos de los que se refiere este reglamento, evaluación
de casos, autorizaciones de cualquier índole y dictamen de disciplina por
parte de la empresa será por medio de su representante y por la parte
trabajadora, el trabajador mismo.
5. Se nombra representante de la empresa al sr. Gilberto Alcocer Monsreal
o al sr. Gilberto Ismael Alcocer Muñoz o a la Sra. Nancy Elena Alcocer
Muñoz.
6. Se nombra como representante de la parte trabajadora para efectos de
validación de este reglamento a los que firman el presente acuerdo.
7. Una vez firmado el presente reglamento por ambas partes se pondrá una
copia del mismo en lugares visibles en áreas destinadas para
publicaciones internas y se repartirán copias a cada trabajador, quienes
deberán firmar de recibido una copia que se archivará en la empresa.
8. Pasados ocho días naturales de la publicación y difusión interna del
presente reglamento a cada trabajador, si no hay objeciones por ninguna
de las partes se dispondrá a depositar a la junta de conciliación y arbitraje
y entonces entrará en vigor según los tiempos y formas como marca la
ley federal del trabajo vigente.
9. Este reglamento será revisado y en su caso modificado bajo el acuerdo de
ambas partes en períodos anuales, durante el mes de septiembre.
10. Las modificaciones extraordinarias se realizarán mediante anexos
registrados en el libro que se destinará para ese efecto, del cual se llevará
registro en la empresa y que se respetará y entrará en vigor mediante la
firma de ambas partes por sus representantes y después de hacerse público
en áreas visibles y destinados para ello. Estas modificaciones
extraordinarias serán anexadas al reglamento vigente depositado en la
junta de arbitraje durante su proceso de revisión anual en caso de que
estas modificaciones no alteren el reglamento vigente depositado
invalidando alguna de sus partes; si este es el caso, entonces se sustituirá
con un nuevo reglamento el cual será depositado en la junta de
conciliación y arbitraje