Clima organizacional y su

incidencia en la
satisfacción laboral:
CASO EMPRESA DE
SEGURIDAD COVIPEN
En esta empresa, se evidencia inconformismo de los
empleados que causan que el tanto como el clima y la
productividad se vea afectada pero siendo mas incidente
en el clima laboral.

CLIMA ORGANIZACIONAL
ES ELAMBIENTE DONDE INTERACTUACION Y COMPARTE
LOS EMPLEADOS, ESTO ES MUY RELEVANTE YA QUE
INFLUYE MUCHO EN DEMAS ASPECTOS COMO
PRINCIPALEMTE LA PRODUCTIVIDAD QUE AFECTA A LA
EMPRESA DIRECTAMENTE. DENTRO DE ELLO TAMBIEN SE
CONSIDERA EL ASPECTO PSICOLOGICO COMO FISICO.

MATERIAL Y METODOS
SE HIZO UNA INVESTIGACION BIBLIOGRAFICA EN
ARTICULOS, TESIS Y REVISTAS CIENTIFICAS EN
RELACION CON EL CLIMA ORGANIZACIONAL COMO EN
SUS DERIVADOS: IMPORTANCIA, ENFOQUES,
FACTORES, ETC.
ES UNA INBVESTIGACION CUALITATIVA, YA QUE, A
PARTIR DE LA INFORMACION RECAUDADA SE
EVALUARON PERCEPCIONES Y VALORES DEL
PERSONAL DE ACUERDO A SU PUESTO DE TRABAJO.

RESULTADOS
EXISTE UNA DISCONFORMIDAD EN LAS CONDICIONES DE
TRABAJO DE LOS EMPLEADOS. ESTO ´PUEDE INCLUIR
ASPECTOS COMO LA CARGA LABORAL, LOS HORARIOS,
ENTRE OTROS. ASI MISMO SE OBSERVA QUE LOS
EMPLEADOS REALIZAN SU TRABAJO UNICAMENTE POR LA
SATISFACCION MONETRARIA, EL CUAL SERÍA SU PRINCIPAL
MOTIVACIÓN. LOS EMPLEADOS NO PARTICIPAN EN EL
PROCESO DE TOMA DE DCISIONES, LO CUAL REFLEJA LA
FALTA DE COMUNICACION INTERNA. POR ELLO EN
NECESARIO UN AMBIENTE DE TRABJO AGRADABLE PARA
QUE HAYA UNA BUENA SATISFACION LABORAL
COLOECTIVAMENTE O INDIVIDUALMENTE

CONCLUSIONES
EN LA LA EMPRESA COVIPEN, SU CLIMA LABORAL SE
PRESENTA COMO AUTORITARIO CON EL PERSONAL,
GENERANDO ASI UN TEMOR EN ENTRE LOS EMPLEADOS Y
NO PERMITIENDO UNA BUENA COMUNICACION ENTRE
EMPLEADOR Y TRABAJADOR, POR LO QUE ES DIFICIL
TRAZAR METAS PERSONALES Y SOLO TRABAJAN POR
MOTIVACIÓN MONETARIA.

BIBLIOGRAFÍA
PONCE, E. G. S. (2021). CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INCIDENCIA EN LA
SATISFACCIÓN LABORAL: CASO EMPRESA DE SEGURIDAD COVIPEN.
DIALNET. HTTPS://DIALNET.UNIRIOJA.ES/SERVLET/ARTICULO?
CODIGO=8383818