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vocación profesional.
También te identificarás con un determinado estilo de aprendizaje.
Instrucciones: Tacha con una X o indica con una palomita según corresponda a tu
respuesta en cada uno de los reactivos o frases afirmativas que se te presentan en este
test o cuestionario:
-Puedes seleccionar una o más afirmaciones en cada sección, cuidando no contradecirte.
-Cuestionario de acuerdo con el modelo de David Kolb.
Si No
Sección VI. En ocasiones, las personas con las que convivo se ha
dicho que:
52. Soy una persona muy creativa y original.
53. Soy perfeccionista.
54.Soy muy práctico/a.
55.Me intereso demasiado en eventos culturales y en conocer quiénes son
las personalidades que reciben premios por su participación en cine,
literatura, música u otras actividades artísticas.
56.Una de mis cualidades es la responsabilidad.
57.Se les dificulta entenderme cuando intento explicar cómo hacer las
cosas.
58. Soy muy imaginativo.
59. Soy demasiado impaciente, sobre todo cuando tratan de darme
explicaciones largas e irrelevantes para mí.
60. Les gusta conversar conmigo porque presto atención a lo que me dicen
y valoro sus opiniones.
Hoja de respuestas:
Identificaste en el test o cuestionario, las frases con tu forma de pensar, percibir y/o
actuar, en ciertas situaciones de estudio; luego con una X señala en esta hoja de
respuestas, en el espacio que corresponda, el número de tal reactivo o frase que haya
indicado con el Sí. Aun no tomes en cuenta la letra que está a la derecha de cada número.
No hay respuestas correctas o incorrectas. Los reactivos o frases que hayas indicado con el
No, lo debes desechar, es decir no las tomes en cuenta.
Lecturas cortas y únicas. Lecturas largas y variadas. Lecturas profundas y Lecturas cortas y variadas.
variadas.
Fuente: Síntesis del capítulo Aprendizaje y solución de problemas. Acerca de la administración de empresas y el proceso de aprendizaje (preparado especialmente para el
libro Psicología de las Organizaciones: problemas contemporáneos de Kolb, Rubin y McIntyre. Prentice-Hall Hispanoamerica S.A. (1974).