PROCESO GENERAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL R9 240224

Ing. Otto L. Suárez M.

Inicio del proceso

Análisis de
Evaluación prefiltros
documentación
¿Califica?
Vacante por Preentrevista
Diversas razones SI
O creación
de plazas Solicitud de empleo +
HdV (CV) SI Entrevista técnica
Examen médico
(Dueño de la plaza)
¿Califica?
¿Califica?
Coordinar entrevista con
Socialización de la plaza
analista
Analista solicita
SI contrato al
Requisición de departamento legal
Analista revisa
personal SI SI
información
Selección y propuesta de Propuesta de contrato
terna de candidatos laboral
Entrevista con analista
Aprobación de
Finalización herramienta para
prematura convocatoria Contrato
SI Acuerdo de
SI Confidencialidad
Asignación Dec Patrimonial
a analista
NO Estudio socio
económico
Contratación
¿Califica para Documentación (entrevista)
Discusión de Perfil esperado? general ¿Califica?
cobertura de Creación de publicidad
necesidades para el canal escogido
NO SI NO
Analista traslada a SI
SI departamento legal
¿Existe la plaza? NO Entrevista
de salida Estudio en Buró
crediticio INDUCCIÓN
Propuesta laboral ¿Sin enmiendas?
Analizar la fuente de (verbal)
SI ¿Acepta?
SI reclutamiento
NO
SI
Información de:
¿Existe Descriptor y Creación de Entrevista de salida, SI Selección de batería

Perfil del puesto?

NO Descriptor y diseño de la plaza y de pruebas psicométricas
Perfil del retroalimentación Evaluación con NO
puesto general Polígrafo
Pruebas ¿Califica?
Reclutamiento externo Reclutamiento interno psicométricas
Autorización
SI Investigación
+ NO
Pruebas
SI
Buscar asignación Psicofisiología
de recursos suficiente
Detener hasta que sea
¿Se cuenta con los NO posible realizar el
recursos suficientes?
NO
proceso Pruebas Son Satisfactorias
Portátil
Análisis del sistema de NO
NO técnicas Selección de batería
las pruebas
reclutamiento
de pruebas técnicas

SI
SI

¿Nos permite
trabajar la oferta/ NO
demanda? Reclutamiento específico Reclutamiento directo
NO NO
Banco de datos
(Archivo)
Análisis del tipo de Análisis de la forma de
SI reclutamiento reclutamiento

Reclutamiento general Reinsertar resultado en la

Reclutamiento indirecto etapa prevista

Gestionar
outsourcing