El enfoque de género en la administración de justicia.

El enfoque de género es el mecanismo mediante el cual se cuestiona las desigualdades

que hay entre hombres y mujeres, donde las mujeres tienen menos oportunidad, poder y
autonomía al momento de defender sus derechos o su posición frente a algún tema en
cuestión. Surge a partir de la necesidad de equilibrar las relaciones asimétricas entre
hombres y mujeres que se presentan en la cotidianidad, debido a que se ha desarrollado
o se ha empezado para tener en cuenta el problema en el cual se radica la desigualdad
de género. Tanto ha sido su impacto que diferentes referentes sociales se han
pronunciado ante dicha problemática, actores sociales tales como la secretaria distrital de
la mujer de Bogotá D.C, quien ha definido el enfoque de género como ¨Cuerpo conceptual
mediante el cual se explican las diferencias y las relaciones sociales que construyen
mujeres y hombres, siendo éstas, en la mayoría de los casos, expresión de relaciones
asimétricas de poder, que ponen de manifiesto la subordinación de las mujeres a los
hombres¨ (Secretaria Distrital de la Mujer, s.f.).

La importancia de abordar este problema radica en los altos índices de desigualdad que
nos encontramos hoy en día, debido a que, de acuerdo con la OIT, a nivel mundial, por
cada 10 hombres que trabajan, sólo 6 mujeres están empleadas. Según el informe
Perspectivas sociales y del empleo en el mundo (Avance global sobre las tendencias del
empleo femenino, 2018), la tasa mundial de participación de las mujeres en la fuerza de
trabajo sigue estando 26,5 puntos porcentuales por debajo de la tasa de los hombres
(opinión, 2018). Por lo tanto, este enfoque es necesario para la búsqueda de condiciones
en las cuales los hombres y mujeres tengan mejores oportunidades laborales, además de
poder ejercer derechos de forma igualitaria, el implementarlo implica una transformación
social debido a que se están dejando atrás patrones de discriminación en su mayoría
contra las mujeres, y se le está dando paso a las relaciones igualitarias y justas para con
los dos géneros, tocando y actuando contra esta problemática que para muchos son un
modo de vivir o una simple costumbre, con el surgimiento del enfoque de género se está
iniciando con la transformación y el cambio al que se quiere llegar.

Por otro lado, la falta de voz y la discriminación que tienen las mujeres queda también
registrada en la sentencia T-967 del 2014, en donde la Corte Constitucional revisó el fallo
de una acción de tutela en contra de una sentencia que negó en primera instancia las
pretensiones de una mujer que buscaba la declaración del divorcio. La accionante solicitó
que se le aplicara el numeral 3º del vigente artículo 154 del Código Civil, de acuerdo con
el cual son causal de divorcio “los ultrajes, el trato cruel y los maltratamientos de obra”
(Constitucional, 2014). Al entrar la Corte al revisar el caso de una forma más profunda, se
dio cuenta que la juez no valoró debidamente las pruebas a la accionante en las cuales se
evidenciaba desde pruebas del maltrato recibido hasta testimonios dados por la hija,
evidenciando así “un funcionamiento celotípico, en el cual se da un manejo hegemónico
del poder basado en el género, en este caso machista, que se complementa a su vez con
la acomodación de la mujer en un funcionamiento que implica pasividad y dependencia”
(Constitucional, 2014). Entonces la sentencia invita a las entidades estatales a crear
mecanismos para reconfigurar los patrones discriminatorios y estereotipos que se
presentar en contra de la mujer, además de que a partir de esa fecha se aplicara un
enfoque de género al momento de alguna toma de decisión judicial.

Para concluir, el enfoque de género es necesario en la administración de justicia porque

en el marco de las relaciones entre los dos géneros se desarrollan injusticias,
desigualdades y discriminaciones contra las mujeres, que impide que estas gocen y
ejerzan plenamente sus derechos desde la vida cotidiana hasta el momento de necesitar
de la solución de un caso en el que se encuentren involucradas. Por lo tanto, las
denuncias hechas por las mujeres deben ser oídas, atendidas y solucionadas de la mejor
manera, y poniendo atención a todo lo que las mujeres puedan aportar al proceso, sin
desestimar su voz por el simple hecho de ser mujeres, valorando así su integridad física y
moral como aspectos básicos de la dignidad humana, esto será en pro de lo correcto,
respetando el debido proceso y no haciendo diferencias entre los dos géneros.

Bibliografía
Ambito juridico. (25 de Febrero de 2015). Obtenido de Legis:
https://www.ambitojuridico.com/noticias/educacion-y-cultura/el-enfoque-diferencial-de-
genero-en-la-administracion-de-justicia

Constitucional, C. (15 de Noviembre de 2014). Sala sexta de revisión . Obtenido de

https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/t-967-14.htm

opinión, C. d. (06 de Octubre de 2018). El mostrador. Obtenido de

https://www.elmostrador.cl/braga/2018/10/06/desigualdades-perspectiva-de-genero-y-
transformacion-social/

Secretaria Distrital de la Mujer. (s.f.). Obtenido de https://www.sdmujer.gov.co/node/127