Reglamento Carrera Escalafón Personal Académico EPN 2023 COD DIC-signed

REGLAMENTO DE CARRERA Y ESCALAFÓN DEL PERSONAL
ACADÉMICO DE LA ESCUELA POLITÉCNICA NACIONAL

(CODIFICACIÓN)
Última reforma: RCP-286-2023 /16 de noviembre de 2023

Fecha de última codificación: 12 de diciembre de 2023
ESCUELA POLITÉCNICA NACIONAL
CONSEJO POLITÉCNICO
El Consejo Politécnico de la Escuela Politécnica Nacional
Considerando,
Que de conformidad al artículo 349 de la Constitución de la República del Ecuador, el

Estado garantiza al personal docente, en todos los niveles y modalidades,
estabilidad, actualización, formación continua y mejoramiento pedagógico y
académico, así como una remuneración justa, de acuerdo a la profesionalización,
desempeño y méritos académicos;
Que el artículo 352 de la Carta Fundamental del Estado determina que el Sistema de
Educación Superior estará integrado por universidades y escuelas politécnicas;
institutos superiores técnicos, tecnológicos y pedagógicos; y, conservatorios
superiores de música y artes, debidamente acreditados y evaluados;
Que la Carta Fundamental del Estado reconoce, en su artículo 355, la autonomía de

las universidades y escuelas politécnicas, que debe ser ejercida y comprendida de
manera solidaria y responsable, garantizando esta el ejercicio de la libertad
académica y el derecho a la búsqueda de la verdad, sin restricciones, el gobierno
y gestión de sí mismas, en consonancia con los principios de alternancia,
transparencia y los derechos políticos, así como la producción de ciencia,
tecnología, cultura y arte;
Que la Ley Orgánica de Educación Superior (LOES), en concordancia con la

Constitución de la República, regula el sistema de educación superior en el país;
Que de conformidad con el artículo 6 de la LOES, son derechos de los profesores e

investigadores del Sistema de Educación Superior, entre otros: “c) Acceder a la
carrera de profesor e investigador y a cargos directivos, que garantice estabilidad,
promoción, movilidad y retiro, basados en el mérito académico, en la calidad de la
enseñanza impartida, en la producción investigativa, en la creación artística y
literaria, en el perfeccionamiento permanente, sin admitir discriminación de
género, etnia, ni de ningún otro tipo; además a tener posibilidades de acciones
afirmativas”;
Que de conformidad con el artículo 12 de la LOES, el Sistema de Educación Superior

se rige, entre otros, por el principio de autonomía responsable;
Que el artículo 17 de la LOES prescribe: “El Estado reconoce a las universidades y

escuelas politécnicas autonomía académica, administrativa, financiera y orgánica,
acorde con los principios establecidos en la Constitución de la República (…)”;
Campus Politécnico “J. Rubén Orellana R.”

Ladrón de Guevara E11-253 *Fax: (593-2)2 567 848 Apartados: 17-01-2759 / 17-12-866 *Quito – Ecuador
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Que de conformidad con el artículo 18 de la LOES, la autonomía responsable que

ejercen las instituciones de educación superior consiste, entre otros aspectos, en:
“b) La libertad de expedir sus estatutos en el marco de las disposiciones de la
presente Ley” y “e) La libertad para gestionar sus procesos internos”;
Que el artículo 70 de la LOES determina: “Las y los profesores, técnicos docentes,

investigadores, técnicos de laboratorio, ayudantes de docencia y demás
denominaciones afines que se usan en las instituciones públicas de educación
superior, son servidores públicos sujetos a un régimen propio que estará
contemplado en el Reglamento de Carrera y Escalafón del Profesor e Investigador
del Sistema de Educación Superior, que fijará las normas que rijan el ingreso,
promoción, estabilidad, evaluación, perfeccionamiento, escalas remunerativas,
fortalecimiento institucional, jubilación y cesación”;
Que de conformidad con el artículo 151 de la LOES, los profesores se someterán a una
evaluación periódica integral según lo establecido en tal Ley y en el Reglamento de
Carrera y Escalafón del Profesor e Investigador del Sistema de Educación Superior
y las normas estatutarias de cada institución del Sistema de Educación Superior,
en ejercicio de su autonomía responsable, además, hace mención a la evaluación
que realizan los estudiantes a sus docentes;
Que el Consejo de Educación Superior (CES), a través de Resolución RPC-SE-19-

No.055-2021, de 09 de junio de 2021, aprobó el Reglamento de Carrera y
Escalafón del Personal Académico del Sistema de Educación Superior, cuya
entrada en vigencia se ancló a la fecha de su publicación en la gaceta oficial de tal
Órgano (28 de junio de 2021);
Que el CES, mediante la Resolución referida en el considerando que antecede, derogó

la Resolución RPC-SO-037-No.265-2012, de 31 de octubre de 2012, que contenía
el Reglamento de Carrera y Escalafón del Profesor e Investigador del Sistema de
Educación Superior, y sus posteriores reformas;
Que el artículo 40 del Reglamento de Carrera y Escalafón del Personal Académico del
Sistema de Educación Superior establece: “Se podrá ingresar a la carrera
únicamente mediante concurso de merecimientos y oposición para las categorías
y niveles de: auxiliar 1, agregado 1 y principal 1. El concurso evaluará y
garantizará la idoneidad de los aspirantes y su libre acceso bajo los principios de
transparencia y no discriminación. La universidad o escuela politécnica podrá
conceder puntaje adicional en la fase de méritos del concurso, al personal
académico ocasional que haya laborado como tal en la institución de educación
superior, por más de cinco (5) años, consecutivos o no. Se aplicarán acciones
afirmativas de manera tal que las mujeres y otros grupos históricamente
discriminados participen en igualdad de oportunidades”;

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Sistema de Educación Superior prescribe: “El sistema de escalafón promueve la
excelencia académica mediante el reconocimiento y estímulo de los méritos del
personal académico titular de las universidades y escuelas politécnicas fijando las
categorías, niveles y grados escalafonarios de la carrera académica”;
Sistema de Educación Superior determina: “Las universidades o escuelas
politécnicas establecerán un órgano especializado, presidido por el vicerrector
académico, su equivalente, o su delegado, el cual será responsable por los
procesos de promoción del personal académico titular”;
Que los artículos 76 y 77 del Reglamento de Carrera y Escalafón del Personal

Académico del Sistema de Educación Superior establecen los requisitos y las
disposiciones generales para la promoción del personal académico titular de las
universidades y escuelas politécnicas;
Que los artículos 92, 93, 94, 95, 96, 97 y 98 del de Carrera y Escalafón del Personal
Académico del Sistema de Educación Superior hacen referencia, entre otros
aspectos, a los procedimientos, componentes y participantes en el proceso de
evaluación integral de desempeño del personal académico;
Que el artículo 19 del Estatuto de la Escuela Politécnica Nacional (EPN) establece: “El
Consejo Politécnico es el órgano colegiado superior de la Escuela Politécnica
Nacional y se constituye en la máxima autoridad de esta institución de educación
superior (…)”;
Que de conformidad con el artículo 21 del Estatuto de la Escuela Politécnica Nacional,

son funciones y atribuciones del Consejo Politécnico, entre otras: “e) Dictar,
reformar, derogar e interpretar los reglamentos generales y especiales, así como
tomar las resoluciones que creen o extingan derechos y obligaciones en el ámbito
institucional”;
Que el artículo 71 del Estatuto de esta Institución de Educación Superior manda: “(…)
El Reglamento de Carrera y Escalafón del Personal Académico de la Escuela
Politécnica Nacional normará los requisitos para el ingreso y promoción, los
respectivos concursos, la clasificación, así como la planificación y evaluación de
actividades del personal académico”;
Que de conformidad con el artículo 75 del Estatuto de la Escuela Politécnica Nacional,

son derechos de los profesores e investigadores de esta Institución de Educación
Superior, entre otros: “c) Acceder a la carrera de profesor e investigador y a cargos
directivos, que garantice estabilidad, promoción, movilidad y retiro, basados en el
mérito académico, en la calidad de la enseñanza impartida, en la producción

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investigativa y en el perfeccionamiento permanente, sin admitir discriminación de

género, etnia, ni de ningún otro tipo; además, tendrán derecho al ejercicio de
acciones afirmativas, cuando corresponda”;
Que mediante Resolución 414, adoptada por el Consejo Politécnico en sesión

extraordinaria de 24 de noviembre de 2016, se aprobó el Reglamento para los
concursos públicos de méritos y oposición para el ingreso del Personal Académico
Titular de la Escuela Politécnica Nacional;
Que a través de Resolución 231, adoptada por Consejo Politécnico en sesión ordinaria
de 11 de junio de 2017, se aprobó el Reglamento de Evaluación Integral y
Mejoramiento del Desempeño del Personal Académico de la Escuela Politécnica
Nacional, así como las tablas de asignación de horas a las actividades de docencia,
investigación y gestión del Personal Académico, documento que es parte integrante
del mencionado Reglamento;
Que mediante Resolución 236, adoptada por Consejo Politécnico en sesión ordinaria
de 13 de julio de 2017, se aprobó el Reglamento de Carrera y Escalafón del
Personal Académico de la Escuela Politécnica Nacional, el cual, en su Disposición
Transitoria Segunda, dispone a la Secretaría General codificar el Reglamento de
Carrera y Escalafón del Profesor e Investigador de la Escuela Politécnica Nacional,
incluyendo los Reglamentos de Concurso Público de Méritos y Oposición para el
ingreso del Personal Académico Titular y el Reglamento de Evaluación Integral y
Mejoramiento del desempeño del Personal Académico de la Escuela Politécnica
Nacional;
Que a través de Resolución RCP-104-2023, de 16 de junio de 2023, el Consejo

Politécnico aprobó, en segundo debate, la reforma al Reglamento de Carrera y
Escalafón del Personal Académico de la Escuela Politécnica Nacional, en lo
concerniente al ingreso y promoción; y, dispuso a la Secretaría General la
codificación del referido Reglamento;
Que el Consejo Politécnico ha integrado Comisiones, conformadas por representantes

de los estamentos que lo integran, con la finalidad de generar insumos y
propuestas de textos para emitir modificaciones al articulado del Reglamento de
Carrera y Escalafón Interno, las cuales derivarán en la emisión de una reforma
integral a tal norma;
Que la Escuela Politécnica Nacional, con base en el principio de autonomía responsable

y en concordancia con la normativa del Sistema de Educación Superior, requiere
contar con una norma interna que regule la carrera y escalafón de su personal
académico; y,
en ejercicio de sus facultades y atribuciones, establecidas en la normativa vigente,

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RESUELVE
Expedir el
REGLAMENTO DE CARRERA Y ESCALAFÓN DEL PERSONAL ACADÉMICO DE LA

(CODIFICACIÓN)
TÍTULO PRELIMINAR
Artículo 1.- Objeto.- El presente Reglamento norma los aspectos relacionados a la

carrera y escalafón del personal académico, personal de apoyo académico y autoridades
académicas, así como la carrera, el ingreso, la promoción, la estabilidad, la evaluación,
el perfeccionamiento, las escalas remunerativas, el fortalecimiento institucional, la
jubilación y la cesación del personal académico, del personal de apoyo académico y de
las autoridades académicas.
(Artículo reformado mediante Resolución RCP-212-2023, adoptada por el Consejo Politécnico en su Vigésima Cuarta
Sesión Extraordinaria, efectuada el 21 de septiembre de 2023)
Artículo 2.- Ámbito.- El presente Reglamento se aplica al personal académico, al

personal de apoyo académico y a las autoridades académicas que prestan sus servicios
en calidad de profesores, máximas autoridades o autoridades académicas de la Escuela
Politécnica Nacional (EPN).
Artículo 3.- Personal Académico y personal de apoyo académico.- A efectos del

presente Reglamento, el personal académico lo constituyen los profesores titulares y no
titulares.
Pertenecen al personal de apoyo académico los técnicos docentes, los técnicos de

investigación, los técnicos de laboratorio y los ayudantes de docencia e investigación y
quienes tengan las demás denominaciones utilizadas por la Escuela Politécnica Nacional
para referirse al personal que realiza actividades relacionadas con el apoyo a la docencia
e investigación, que no son realizadas por el personal académico y que, por sus
actividades, no son personal administrativo.
Artículo 4.- Tipos de personal académico.- Los miembros del personal académico de la
Escuela Politécnica Nacional pueden ser titulares, ocasionales, invitados, honorarios o
eméritos.

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Los titulares son quienes ingresan a la carrera y escalafón del profesor e investigador del
sistema de educación superior, mediante concurso público de merecimientos y oposición,
y se categorizan en auxiliares, agregados y principales.
Son miembros del personal académico no titular los ocasionales, invitados, honorarios y
eméritos, quienes no ingresan a la carrera y escalafón del profesor investigador del
sistema de educación superior.
La condición de titular garantiza la estabilidad laboral de conformidad con la ley.
(Artículo incorporado mediante Resolución RCP-212-2023, adoptada por el Consejo Politécnico en su Vigésima Cuarta
Artículo 5.- Actividades del personal académico.- El personal académico titular y no

titular realizará actividades de docencia, investigación y vinculación con la sociedad.
El personal académico titular podrá, adicionalmente, cumplir actividades de gestión

educativa, en función de las necesidades institucionales, observando lo determinado en
el Reglamento de Carrera y Escalafón del Personal Académico del Sistema de Educación
Superior o la normativa que dicte el órgano competente.
El personal académico no titular ocasional, de ser requerido, podrá realizar

excepcionalmente las actividades de gestión educativa, observando para el efecto las
excepciones establecidas en el Reglamento de Carrera y Escalafón del Personal
Académico del Sistema de Educación Superior o la normativa que dicte el órgano
competente.
Las normas sobre las jornadas de trabajo establecidas en la Ley Orgánica de Servicio
Público y del Código del Trabajo no serán aplicables para el desarrollo de las actividades
del personal académico y personal de apoyo académico de la EPN.
Artículo 6.- Actividades del personal de apoyo académico.- El personal de apoyo

académico tiene por función prestar ayuda a las actividades académicas de docencia,
investigación y vinculación con la sociedad que realizan las Unidades Académicas de la
EPN.
En el caso de los cursos de nivelación, el personal de apoyo académico se encargará del

dictado de cursos de nivelación.
En la ESFOT, de ser requerido, el personal de apoyo académico titular podrá dirigir

trabajos para la obtención del título o grado académico de sus carreras.

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Artículo 7.- De las actividades de docencia, investigación, vinculación y gestión

educativa.- Las actividades de docencia, investigación, vinculación y gestión educativa,
así como las tablas de asignación de horas, se encuentran determinadas en el Anexo de
este Reglamento.
Las autoridades académicas propenderán a una distribución equilibrada de las

actividades de docencia de todo el personal académico a su cargo.
Todas las actividades de vinculación con la colectividad deberán enmarcarse en

programas y proyectos tendientes a solucionar problemas sociales, ambientales,
culturales, patrimoniales, memoria colectiva, de identidad y productivos, con especial
énfasis en los grupos de atención prioritaria.
Capítulo I
Régimen de dedicación
Artículo 8.- Régimen de dedicación del personal académico de la EPN.- Los miembros
del personal académico, en razón del tiempo semanal de trabajo, tendrán una de las
siguientes dedicaciones:
a) Tiempo completo, con cuarenta (40) horas semanales;

b) Medio tiempo, con veinte (20) horas semanales; y,
c) Tiempo parcial, con menos de veinte (20) horas semanales.
El cumplimiento del tiempo de dedicación se evaluará con base en el sistema de

planificación y evaluación integral determinado por esta Escuela Politécnica, conforme el
Reglamento de Carrera y Escalafón del Personal Académico del Sistema de Educación
Superior y la normativa que dicte el órgano competente.
Artículo 9.- Horas de docencia del personal académico titular a tiempo completo.-
El personal académico titular con dedicación a tiempo completo tendrá la siguiente carga
horaria:
a) El personal académico auxiliar impartirá al menos ocho (8) horas y hasta veinte
(20) horas semanales de clase.
b) El personal académico agregado impartirá al menos ocho (8) horas y hasta
dieciocho (18) horas semanales de clase.

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c) El personal académico principal impartirá al menos ocho (8) horas y hasta

dieciséis (16) horas semanales de clase.
Artículo10.- De la modificación de la carga horaria.- La carga horaria de docencia del

personal académico titular a tiempo completo para un Periodo de Evaluación Periódica
Integral (PEPI) podrá modificarse, por pedido del profesor, a un valor menor a ocho (8)
horas, hasta un mínimo de tres (3) horas de clase para:
 El desarrollo de proyectos de investigación;

 El desarrollo de proyectos de vinculación con la sociedad; o,
 La realización de actividades de gestión.
De igual forma, se podrá modificar la dedicación en docencia del personal académico

agregado y principal, hasta un máximo de veinte (20) horas semanales de clases.
Artículo 11.- De las condiciones para la solicitud de modificación de la carga

horaria.- Para todos los casos, únicamente se podrá presentar la solicitud respectiva para
la aprobación del ente competente, si se cuenta con:
a) La última evaluación integral de desempeño disponible, que deberá ser de al

menos 95 puntos sobre 100 (95/100).
b) El informe motivado del Consejo de Departamento o del Consejo de Instituto en el
que se establezcan las necesidades institucionales que justifiquen la reducción o
incremento de horas solicitadas; y,
c) La Planificación completa de su Departamento o Instituto de Investigación
Multidisciplinario, que permita evidenciar que todas las necesidades de este serán
cubiertas con personal disponible y que no se requerirá la contratación de
personal adicional.
Artículo 12.- Modificación con base en el desarrollo de proyectos de investigación

o de vinculación con la sociedad.- Si la justificación de la modificación de la carga
horaria de docencia se realiza con base en la necesidad del desarrollo de proyectos de
investigación o de vinculación con la sociedad, el órgano encargado de autorizar la misma
será el Consejo de Facultad, en el caso de las unidades académicas adscritas a la
Facultad, o el Consejo de Investigación, Innovación y Vinculación en el caso de los
Institutos de Investigación Multidisciplinario, para lo cual se requerirá que el Consejo de
Departamento o el Consejo de Instituto, conforme corresponda, presente una solicitud
dirigida al Presidente del Consejo de Facultad o al Presidente del Consejo de

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Investigación, Innovación y Vinculación, hasta 30 días antes de que inicien las clases del
periodo para el cual se solicita la modificación de la carga horaria para el miembro del
personal académico, adjuntando, a más de lo señalado en el artículo que antecede, un
informe de la Dirección de Investigación que, entre otros aspectos, incluya lo siguiente:
 Listado de los proyectos de investigación aprobados en los que participe el

profesor, y para cada uno: el rol que desempeña el profesor; el periodo de vigencia;
las horas establecidas; y, si el proyecto está en ejecución, el criterio sobre si el
avance del proyecto es aceptable; y/o,
 Listado de los proyectos de vinculación con la sociedad aprobados en los que
participe el profesor, y para cada uno: el rol que desempeña el profesor; el periodo
de vigencia; las horas establecidas; y, si el proyecto está en ejecución, el criterio
sobre si el avance del proyecto es aceptable.
El Consejo de Facultad o el Consejo de Investigación, Innovación y Vinculación, conforme

corresponda, con base en la documentación presentada, de ser el caso, aprobará la
modificación y notificará al presidente del Consejo de Departamento o Consejo de
Instituto respectivo.
Artículo 13.- Modificación con base en el desarrollo de actividades de docencia,

hasta un máximo de veinte (20) horas semanales de clases.- Si la justificación de la
modificación de la carga horaria se realiza con base en la necesidad del desarrollo de
actividades de docencia, el órgano encargado de autorizar la misma será el Consejo de
Facultad, en el caso de las unidades académicas adscritas a la Facultad, o el Consejo de
Investigación, Innovación y Vinculación en el caso de los Institutos de Investigación
Multidisciplinario, para lo cual se requerirá que el Consejo de Departamento o Consejo
de Instituto presente una solicitud dirigida al Presidente del Consejo de Facultad o al
Presidente del Consejo de Investigación, Innovación y Vinculación, hasta 30 días antes
de que inicien las clases del periodo para el cual se solicita la modificación de las horas
de clase para el miembro del personal académico agregado y principal, adjuntando
además de lo señalado en el artículo 12, lo siguiente:
 El informe favorable de la Dirección de Docencia, en el que se analicen las

responsabilidades académicas y, en particular, las de docencia relacionadas a las
horas de clase.
El Consejo de Facultad o el Consejo de Investigación, Innovación y Vinculación, conforme

corresponda, con base en la documentación presentada, de ser el caso, aprobará la
modificación, lo cual se notificará al presidente del Consejo de Departamento o del
Consejo de Instituto respectivo.

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Artículo 14.- Modificación para el desarrollo de actividades de gestión.- Si la

justificación de la modificación de la carga horaria se realiza con base en la necesidad del
desarrollo de actividades de gestión, el órgano encargado de autorizar la misma será el
Consejo de Facultad, en el caso de las unidades académicas adscritas a la Facultad, o
por el Consejo de Investigación, Innovación y Vinculación en el caso de los Institutos de
Investigación Multidisciplinarios, para lo cual se requerirá que el Consejo de
Departamento o Consejo de Instituto genere un informe que establezca, entre otros
aspectos, que el profesor ha cumplido satisfactoriamente con las actividades de gestión
que le han sido asignadas en el periodo previo.
Para el efecto, el Consejo de Departamento o el Consejo de Instituto, conforme

corresponda, deberá presentar una solicitud dirigida al Presidente del Consejo de
Facultad o al Presidente del Consejo de Investigación, Innovación y Vinculación, hasta
30 días antes de que inicien las clases del periodo para el cual se solicita la modificación
de la carga horaria para el miembro del personal académico. El Consejo de Facultad o el
Consejo de Investigación, Innovación y Vinculación, con base en la documentación
presentada, de ser el caso, aprobará la modificación y notificará al Presidente del Consejo
de Departamento o Consejo de Instituto correspondiente.
Artículo 15.- De la no autorización de la aplicación de la modificación de carga

horaria.- En caso de que el Departamento o el Instituto de Investigación
Multidisciplinario no cuente con la planificación completa de todo su personal titular y
no titular, ni cumpla con los plazos establecidos, el Consejo de Facultad o el Consejo de
Investigación, Innovación y Vinculación no podrá autorizar la modificación de la carga
horaria a la que se hace referencia en el artículo 10 de este Reglamento.
Artículo 16.- Horas de docencia del personal académico a medio tiempo.- El personal
académico con dedicación a medio tiempo deberá impartir de seis (6) a doce (12) horas
semanales de clase.
Artículo 17.- Horas de docencia del personal académico a tiempo parcial.- El

personal académico con dedicación a tiempo parcial deberá impartir de dos (2) a once
(11) horas semanales de clase.

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Artículo 18.- Horas de dedicación para otras actividades de docencia.- El personal

académico deberá dedicar, por cada hora de clase que imparta, hasta una hora a otras
actividades de docencia, mientras el mínimo corresponderá al sesenta por ciento (60%)
de estas horas de clase.
Entre las horas de las demás actividades de docencia, obligatoriamente se deberán

considerar aquellas relacionadas con la planificación y actualización para clases, así
como la preparación, elaboración, aplicación y calificación de los elementos de evaluación
para dichas actividades.
En ningún caso el número total de horas destinadas a las actividades de docencia podrá
ser superior al tiempo máximo de dedicación del personal docente.
Artículo 19.- Horas de dedicación para actividades de gestión del personal

académico.- El personal académico podrá dedicar hasta doce (12) horas semanales para
actividades de gestión, salvo las excepciones reguladas en el presente Reglamento.
Los directores o coordinadores de carreras o programas o el personal que ocupe cargos

de gestión educativa, como director, miembros principales de la Comisión de Gestión de
la Calidad y Evaluación Interna (CEI), cuya remuneración sea inferior a la
correspondiente a la de subdecano, podrán dedicar hasta veinte (20) horas semanales a
las actividades de gestión educativa.
Los miembros del Consejo Politécnico podrán dedicar hasta doce (12) horas semanales a
las actividades inherentes a tal Consejo. Adicionalmente, a los miembros del Consejo
Politécnico se les podrá autorizar hasta tres (3) horas semanales para otras actividades
de gestión educativa en sus Unidades Académicas.
El personal académico a tiempo completo podrá desempeñar otros cargos a medio tiempo
o tiempo parcial en el sector público o privado, de conformidad con lo establecido en la
Ley Orgánica de Servicio Público y el Código del Trabajo, respectivamente.
Artículo 20.- Ejercicio de actividades de gestión educativa del personal académico

con dedicación a tiempo parcial o medio tiempo.- El personal académico con
dedicación a medio tiempo o tiempo parcial no podrá realizar actividades de gestión
educativa, con excepción de las actividades explícitamente establecidas en el artículo 5
del presente Reglamento.

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Artículo 21.- Carga horaria para autoridades académicas.- Los cargos de decano,
subdecano, jefe de departamento, director de instituto de investigación, director de la
ESFOT, subdirector de la ESFOT y demás autoridades académicas de similar jerarquía
en la EPN serán de libre nombramiento y remoción. A estas autoridades se les podrá
reconocer hasta doce (12) horas semanales de actividades de docencia o investigación en
la Institución en su dedicación de tiempo completo.
Artículo 22.- Actividades no permitidas a las máximas autoridades y autoridades

académicas de la Escuela Politécnica Nacional.- Las máximas autoridades de la EPN
no podrán realizar actividades de consultoría institucional y prestación de servicios
institucionales, como la asesoría técnica u otros que constituyan fuentes de ingreso para
la Institución y demás determinadas en el Reglamento de Carrera y Escalafón del
Personal Académico del Sistema de Educación Superior.
Dentro de esta prohibición no se incluye la docencia en educación superior, en todos sus

niveles.
Las máximas autoridades y las autoridades académicas no podrán ejercer la función de

representante del personal académico ante Consejo Politécnico, ni tener otro cargo de
gestión académica, como:
 Coordinador o director de carrera o programa;

 Director de Docencia, de Posgrados, de Investigación y de Innovación y
Vinculación;
 Profesores miembros de la CEI;
 Consejeros académicos de los organismos que rigen el Sistema de Educación
Superior.
 Miembros de las Comisiones Sustanciadora y Resolutoria.
 Las máximas autoridades y las autoridades académicas tampoco podrán organizar
o dirigir eventos académicos nacionales o internacionales.
Las máximas autoridades y las autoridades académicas tampoco podrán diseñar

proyectos de carreras y programas.
Artículo 23.- De la pertenencia a las Comisiones establecidas en el Reglamento de

Disciplina y Sanciones y la valoración previa a designación.- Los miembros del
Consejo Politécnico no podrán ejercer la función de representantes del personal
académico ante las Comisiones Sustanciadora y Resolutoria, señaladas en el Reglamento
de Disciplina y Sanciones de la Escuela Politécnica Nacional.

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El Consejo Politécnico revisará, previo a la designación de los miembros de las Comisiones

Sustanciadora y Resolutoria, las actividades de gestión educativa de los postulantes o
postulados, con el propósito de que las cargas en horas de gestión permitan el debido
ejercicio de sus actividades.
Artículo 24.- Modificación temporal del régimen de dedicación.- El régimen de

dedicación del personal académico titular de la Escuela Politécnica Nacional podrá
modificarse temporalmente, previo informe motivado de la Dirección de Talento Humano,
que incluya, entre otros aspectos, la referencia a un informe de la respectiva Unidad
Académica, relativo a la verificación de que el cambio de dedicación propuesto no afecta
la ejecución de las actividades académicas e institucionales planificadas; así como un
análisis presupuestario y de disponibilidad de recursos económicos, proporcionado por
la Dirección Financiera, de ser el caso.
En los casos en los cuales el cambio de dedicación sea menor a ciento ochenta días, este
será autorizado por el Rector. Para el resto de casos la autorización será dada por Consejo
Politécnico.
Para que se produzca la modificación de dedicación, el personal académico deberá

solicitar o aceptar dicho cambio.
En ningún caso la modificación temporal del régimen de dedicación podrá considerarse

como un derecho adquirido del personal académico.
Artículo 25.- Condiciones para la modificación del régimen de dedicación.- Se podrá

conceder cambio de dedicación del personal académico titular de la Escuela Politécnica
Nacional, de conformidad con lo siguiente:
a) Por necesidad institucional y con el acuerdo del personal académico titular, se

podrá modificar cada veinticuatro (24) meses, de manera temporal, hasta por doce
(12) meses, su dedicación de tiempo parcial o medio tiempo a tiempo completo.
b) Cuando la modificación implique el aumento de las horas de dedicación del
personal académico, se deberá contar con la disponibilidad presupuestaria y la
planificación anual correspondiente.
c) Se podrá modificar la dedicación de tiempo completo a tiempo parcial cuando el
personal académico titular vaya a desempeñar un cargo administrativo de libre
nombramiento y remoción o de periodo fijo en esta institución o en una entidad u
organismo del sector público o privado. En este caso se prestará las facilidades
necesarias para que pueda cumplir su horario de trabajo en la entidad para
garantizar el cumplimiento de la jornada laboral. Una vez finalizadas las funciones

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establecidas en este literal el personal académico se reincorporará con la

dedicación horaria y demás condiciones fijadas antes de la modificación.
También se podrá modificar, de manera temporal, hasta por doce (12) meses, la
dedicación de tiempo completo a medio tiempo o a tiempo parcial, cuando el personal
académico titular lo solicite, siempre y cuando se garantice la ejecución de las actividades
académicas e institucionales planificadas.
TÍTULO I
DEL INGRESO DEL PERSONAL ACADÉMICO
Capítulo I
Selección e Ingreso del Personal Académico
Artículo 26.- Requisitos generales de ingreso del personal académico Titular en la

Escuela Politécnica Nacional.- El personal académico que ingrese a la Escuela
Politécnica Nacional deberá presentar su hoja de vida, con la documentación de respaldo
que acredite el cumplimiento de los requisitos exigidos en este Reglamento y aquellos
requisitos generales establecidos en el Reglamento de Carrera y Escalafón del Personal
Académico del Sistema de Educación Superior (RCEPASES), emitido por el Consejo de
Educación Superior.
(Artículo incorporado mediante Resolución RCP-337-2021, adoptada por el Consejo Politécnico en su Trigésima Cuarta
Sesión Extraordinaria, desarrollada el 16 de diciembre de 2021)
Artículo 27.- Consideraciones para la vinculación en el sistema educativo y en otras

instituciones públicas y privadas.- Los miembros del personal académico de la Escuela
Politécnica Nacional no podrán desempeñar simultáneamente dos o más cargos con
dedicación a tiempo completo en el sistema educativo público o particular.
El personal académico a tiempo completo podrá desempeñar otros cargos a medio tiempo
o tiempo parcial, ya sea en el sector público o en el sector privado, de conformidad con lo
determinado en la Ley Orgánica de Servicio Público y en el Código del Trabajo, conforme
corresponda, siempre y cuando aquello no interrumpa el cumplimiento de la totalidad de
la jornada de trabajo en la Escuela Politécnica Nacional.
(Artículo incorporado mediante Resolución RCP-104-2023, adoptada por el Consejo Politécnico en su Décima Segunda
Sesión Extraordinaria, clausurada el 13 de junio de 2023)
Artículo 28.- Nepotismo.- Se prohíbe a la autoridad nominadora designar, nombrar,

posesionar y/o contratar en la Escuela Politécnica Nacional a sus parientes
comprendidos hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, a su
cónyuge o a la persona con la que mantenga unión de hecho, conforme lo determina el

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Superior y demás normativa conexa.
Artículo 29.- Vinculación del Personal Académico no titular.- Los procesos de

vinculación de Personal Académico no titular a la Escuela Politécnica Nacional cumplirán
los requisitos y se regirán por el Reglamento de Carrera y Escalafón del Sistema de
Educación Superior y las disposiciones institucionales establecidas para el efecto.
En la Escuela Politécnica Nacional el personal académico ocasional será contratado

únicamente bajo relación de dependencia, siempre que esta Institución de Educación
Superior requiera sus servicios, de acuerdo a sus necesidades y a la respectiva
disponibilidad de recursos.
En ningún caso la vinculación normada en el presente artículo implicará el derecho a

acceder a nombramientos provisionales o permanentes sin el respectivo concurso de
merecimientos y oposición.
Artículo 30.- Vinculación del Personal Académico titular.- La vinculación del Personal
Académico titular a la Escuela Politécnica Nacional cumplirá los requisitos generales de
ingreso y se regirá por el presente Reglamento y el Reglamento de Carrera y Escalafón del
Sistema de Educación Superior.
Artículo 31.- Del ingreso a la carrera por concurso público de merecimientos y

oposición.- El ingreso de Personal Académico Titular a la Escuela Politécnica Nacional
se realizará una vez que este haya ganado el respectivo Concurso Público de
Merecimientos y Oposición, convocado por el Consejo Politécnico, enmarcado dentro de
la planificación institucional a mediano plazo, bajo requerimiento debidamente motivado
de cada Unidad Académica y siempre que se cuente con la correspondiente disponibilidad
presupuestaria.
Se podrá ingresar a la carrera, únicamente para las categorías y niveles de: auxiliar 1,
agregado 1 y principal 1.
El informe y la declaratoria de ganador del concurso, emitido por la Comisión de

Evaluación del Concurso de Merecimientos y Oposición, será notificado al aspirante, al
Consejo Politécnico y al Consejo de la Unidad Académica respectiva.

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El Presidente del Consejo Politécnico remitirá el informe y la declaratoria en referencia a

la Dirección de Talento Humano, con el fin de que se verifiquen los requisitos generales
de ingreso, previo a su tratamiento en el Pleno del Consejo Politécnico. Los documentos
antes referidos serán remitidos por parte de la Dirección de Talento Humano a Consejo
Politécnico para el nombramiento del ganador.
En caso de que el ganador del concurso de merecimientos y oposición se retire, no cumpla

con los requisitos generales de ingreso o no se posesione en el cargo, la Dirección de
Talento Humano notificará tal situación al Presidente del Consejo Politécnico, quien
solicitará a la Comisión de Evaluación del Concurso proceda a declarar, de ser factible, a
un nuevo ganador, considerando al candidato con el siguiente mejor puntaje, siempre y
cuando este cumpla con todos los requisitos establecidos en el presente Reglamento;
luego de lo cual se seguirá el procedimiento indicado en los incisos anteriores de este
artículo.
El concurso evaluará y garantizará la idoneidad de los aspirantes y su libre acceso, en

consideración de los principios de transparencia y no discriminación.
En los concursos se aplicarán acciones afirmativas, de manera tal que las mujeres y otros
grupos históricamente discriminados participen en igualdad de oportunidades.
(Artículo reformado mediante Resolución RCP-104-2023, adoptada por el Consejo Politécnico en su Décima Segunda
Artículo 32.- Transparencia de los concursos.- La Escuela Politécnica Nacional,

durante el proceso del concurso público de merecimientos y oposición, deberá garantizar
la transparencia del mismo, mediante la publicación de su convocatoria, de los
instrumentos empleados en la evaluación de los méritos y de la oposición, así como de
los resultados de todas sus fases, debidamente justificados y motivados.
Artículo 33.- Solicitud y Autorización del concurso público de merecimientos y

oposición.- El Consejo de Facultad o el Consejo de Instituto de Investigación
Multidisciplinario, según corresponda, solicitará al Consejo Politécnico emita su
autorización para la convocatoria y la realización del concurso público de merecimientos
y oposición a efectuarse con el propósito de vincular Personal Académico Titular.
Para el caso de las Facultades, tal solicitud deberá estar sustentada en el pedido
debidamente motivado del respectivo Consejo de Departamento al cual estará adscrito el
Personal Académico; por su parte, para el caso de un Instituto de Investigación
Multidisciplinario, el Consejo correspondiente de la unidad académica a la cual estará
adscrito el Personal Académico sustentará la mencionada solicitud. En todos los casos,
el concurso deberá estar considerado en el plan estratégico del Departamento o del
Instituto de Investigación Multidisciplinario.

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Ningún Departamento podrá solicitar la mencionada autorización fuera de su área de

conocimiento.
Ningún Instituto de Investigación Multidisciplinario podrá solicitar tal autorización fuera

de sus áreas de conocimiento o líneas de investigación.
En todos los casos, los aspirantes deberán acreditar que su formación académica se
encuentra vinculada al campo de conocimiento objeto del concurso.
Artículo 34.- Convocatoria a concurso público de merecimientos y oposición.- El

Consejo Politécnico dispondrá que se realice la convocatoria en al menos dos medios de
comunicación escritos de circulación masiva, en la red electrónica de información que
establezca el Órgano Rector de la Política Pública de Educación Superior, a través del
Sistema Nacional de Información de la Educación Superior del Ecuador y en los medios
oficiales de la Escuela Politécnica Nacional. Adicionalmente, una vez realizada la
convocatoria, esta podrá ser divulgada a través de otros medios de difusión.
La postulación y participación en los concursos públicos de merecimientos y oposición

será gratuita para los aspirantes.
Los únicos documentos de los cuales se solicitará su certificación legal serán los títulos
obtenidos en el extranjero que no se encuentren registrados por el Órgano Rector de la
Política Pública de Educación Superior.
La convocatoria deberá efectuarse con al menos veinte (20) días término de anticipación
a la presentación de postulaciones.
Sesión Extraordinaria, clausurada el 13 de junio de 2023, y Resolución RCP-285-2023, adoptada por el Consejo
Politécnico en su Trigésima Cuarta Sesión Extraordinaria, efectuada el 16 de noviembre de 2023)
Artículo 35.- Contenido de la Convocatoria.- La convocatoria al concurso público de

merecimientos y oposición incluirá los requisitos, la categoría, el campo de conocimiento
en que se ejercerán las actividades académicas, el tiempo de dedicación y la
remuneración correspondiente al puesto o puestos objeto del concurso, así como el
cronograma del proceso e indicación del lugar de acceso a las bases del concurso.
Articulo 36.- Duración máxima del Concurso Público de Merecimientos y

Oposición.- Ningún concurso público de merecimientos y oposición durará más de
noventa días término, contados desde su convocatoria hasta la publicación de sus

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resultados. El Consejo Politécnico podrá establecer una prórroga de hasta treinta (30)
días al mencionado término, en casos debidamente justificados.
El Presidente del Consejo Politécnico dispondrá la publicación inmediata de los

resultados del concurso, notificados por la Comisión de Evaluación del Concurso, en la
página web institucional; posteriormente, se continuará con el proceso respectivo.
En caso de que la duración de un concurso exceda el tiempo referido en el presente

artículo, será declarado como insubsistente por el Consejo Politécnico.
El tiempo mencionado en el presente artículo no incluye los términos contemplados en el

artículo de este Reglamento que hace referencia a la impugnación de resultados.
Artículo 37.- Integración de la Comisión de Evaluación del Concurso.- Para cada

concurso, el Consejo de la Unidad Académica que realizó la solicitud de autorización del
concurso público de merecimientos y oposición al Consejo Politécnico será el órgano
nominador de la Comisión de Evaluación, la cual estará integrada por:
a) Un delegado del Jefe de Departamento, para el caso de las Facultades, o un

delegado del Director del Instituto de Investigación Multidisciplinario, quien la
presidirá;
b) Dos miembros del Personal Académico Titular de la Escuela Politécnica Nacional;
y,
c) Dos miembros externos del Personal Académico Titular de otra universidad o
escuela politécnica.
Los delegados indicados en el literal a) deben ser miembros del Personal Académico
Titular de la EPN. Los delegados o los miembros del Personal Académico Titular indicados
en los literales a) y b), respectivamente, serán de preferencia adscritos al Departamento
o Instituto de Investigación Multidisciplinario que solicita la plaza titular.
Ningún miembro del órgano nominador de la Comisión de Evaluación del Concurso podrá
ser parte de la misma.
Para la conformación de la Comisión se considerará como requisito que sus miembros se

encuentren en la misma categoría o en una superior a la de la plaza convocada y que
estos cuenten con formación en el campo de conocimiento objeto del concurso.
Los miembros externos a la institución serán designados por acuerdo escrito entre el
Rector de la Escuela Politécnica Nacional, con otra institución acreditada por el CACES.
Cuando se demuestre la ausencia o no disponibilidad del personal académico externo

con la formación requerida, se podrá conformar la comisión de evaluación con personal

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académico de universidades extranjeras debidamente acreditadas, evaluadas o su

equivalente en su país de origen, cumpliendo los requisitos exigidos en este artículo.
Los gastos de per diem de los miembros externos serán asumidos conforme al acuerdo
establecido entre ambas partes.
En caso de que alguno de los miembros de la Comisión sea cónyuge o pareja en relación
de unión de hecho, pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de
afinidad, de uno o varios aspirantes, este deberá ser sustituido por otro miembro, de
conformidad con las normas precedentes.
También deberá ser sustituido un miembro que haya sido co-autor de artículos
académicos con el aspirante, que haya sido su tutor de tesis o mantenga una relación de
cercanía académica originada por la colaboración en proyectos de investigación o
vinculación.
De igual manera, se aplicarán estos criterios entre los miembros de estas comisiones y
las autoridades individuales u órganos colegiados que designan o proponen su
designación.
Para la integración de la Comisión deberá aplicarse la paridad de género, salvo

excepciones justificables y respetando siempre los requisitos académicos.
En situaciones de caso fortuito o fuerza mayor debidamente justificadas, que impidan al

miembro de la comisión de evaluación realizar su función, el órgano nominador designará
su reemplazo, de conformidad con los requisitos establecidos en el presente artículo.
Artículo 38.- Atribuciones de la Comisión de Evaluación del Concurso.- La comisión

de evaluación de los concursos de merecimientos y oposición actuará durante la
ejecución del concurso, desde su inicio hasta la declaratoria del personal académico
ganador, con independencia y autonomía.
La comisión de evaluación de los concursos de merecimientos y oposición tendrá las

siguientes atribuciones:
a) Garantizar la implementación de todas las fases del concurso público de

merecimientos y oposición;
b) Solicitar documentación para verificar el cumplimiento de los requisitos;
c) Evaluar a los aspirantes;
d) Declarar ganadores, de ser el caso. Si el ganador declarado por la Comisión, por
cualquier circunstancia no se posesionare en el cargo, deberá, de ser factible,
declarar un nuevo ganador hasta que se concrete su posesión.

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e) Notificar con los resultados del concurso al aspirante, al Consejo Politécnico y al

Consejo de la Unidad respectiva; y,
f) Cumplir las demás funciones que le sean atribuidas por el Consejo Politécnico.
Artículo 39.- De las acciones afirmativas.- Las acciones afirmativas serán aquellas
orientadas a posicionar a determinadas personas o grupos, con el fin de eliminar o reducir
las desigualdades de género, socio-culturales o económicas que los afectan, eliminando
las prácticas discriminatorias en contra de sectores históricamente excluidos, con
enfoque a permitir el ejercicio de la igualdad de oportunidades.
Las acciones afirmativas otorgarán puntos adicionales al puntaje total, de conformidad

con lo siguiente:
a) Persona retornada al Ecuador: Se otorgará dos (2) puntos adicionales y se aplicará

cuando el aspirante resida o hubiese residido fuera del país por lo menos dos (2)
años continuos, debidamente acreditados por el ente rector de Movilidad Humana.
No se otorgarán estos puntos cuando los aspirantes hayan permanecido en otros
países por motivos académicos, ya sea por estudios, por estancias de investigación
o por posdoctorado. A más de lo señalado, para aplicación de lo establecido en
este literal, el aspirante deberá acreditar que el retorno lo realizó en los últimos
diez años;
b) Autodefinición étnica (indígena, afro ecuatoriano o montubio): Se otorgará dos (2)

puntos adicionales y se aplicará hasta que se cumpla el porcentaje de
autodefinición de la población total nacional, conforme el último censo del
Instituto Ecuatoriano de Estadísticas y Censos - INEC, con relación a la totalidad
de la nómina de la Institución;
c) Personas con enfermedad catastrófica: Se otorgará dos (2) puntos adicionales y se

aplicará cuando el aspirante presente el certificado avalado por un facultativo de
una institución de salud pública;
d) Personas con discapacidad: Se otorgará dos (2) puntos adicionales y se aplicará

cuando el aspirante presente el carnet otorgado por el organismo competente,
siempre y cuando la Institución no haya superado el 4% de inclusión del total de
su nómina permanente;
e) Sustitutos directos o personas que tengan a su cargo de forma directa un familiar

que tenga enfermedad catastrófica y/o discapacidad severa: Se otorgará dos (2)
puntos adicionales y se aplicará cuando el aspirante presente el certificado
avalado por un facultativo de una institución de salud pública y, a la par, cuente
con la calificación otorgada por el órgano competente para cada caso;

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f) Aspirantes mujeres: Se otorgará dos (2) puntos adicionales a fin de garantizar

igualdad de oportunidades;
g) Héroes y heroínas nacionales: Se otorgará diez (10) puntos adicionales y se

aplicará siempre que el aspirante cuente con el certificado emitido por el
organismo estatal correspondiente; y,
h) Excombatiente ecuatoriano: Se otorgará cinco (5) puntos adicionales y se aplicará

siempre que el aspirante cuente con el certificado emitido por el organismo estatal
correspondiente.
En caso de que el aspirante sea beneficiario de dos (2) o más acciones afirmativas, se
aplicará una sola de estas, que será aquella que más lo favorezca.
El aspirante, durante su postulación, deberá señalar si tiene una o más de las

condiciones descritas en el presente artículo. Con fines de verificación, el aspirante, al
momento de postularse, entregará la información de respaldo correspondiente.
Artículo 40.- Del ingreso de Personal Académico Titular Auxiliar, Nivel 1, Grado 1,
a través de concurso.- En los concursos públicos de merecimientos y oposición para el
ingreso del Personal Académico Titular Auxiliar Nivel 1 Grado 1 la Comisión de
Evaluación valorará de la siguiente manera los méritos y la oposición.
1. De los requisitos:
a) Requisitos de formación:
1. Tener grado Académico de doctor (Ph.D. o su equivalente), debidamente

reconocido e inscrito por el Órgano Rector de la Política Pública de Educación
Superior, con la leyenda de “Título de Doctor o Ph.D. válido para el ejercicio de
la docencia, investigación y gestión en educación superior”, vinculado al área
de conocimiento objeto del concurso.
2. Acreditar competencia, con nivel B1 o equivalente, en una lengua diferente al

castellano, o haber obtenido su título académico de tercer o cuarto nivel en un
país con una lengua diferente al castellano.
Los idiomas ancestrales serán considerados como lengua diferente al

castellano.
Cuando el idioma materno del aspirante sea diferente al castellano, deberá

acreditar competencia con nivel B1 en castellano.

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Se considerará cumplido el requisito cuando se acredite competencia en nivel

B2 o superior.
b) Requisitos de docencia:
1. Tener al menos doce (12) meses de experiencia profesional docente en

educación superior.
Se reconocerá como experiencia profesional docente a la labor como personal

de apoyo académico. En este caso, la experiencia profesional docente se
contabilizará a partir de la fecha en que haya obtenido su título de tercer nivel.
2. De la valoración de los méritos: Se asignará puntaje, en la valoración de méritos,

cuando el aspirante presente evidencias adicionales a los requisitos establecidos en
el numeral 1 del presente artículo.
Se asignarán hasta cincuenta (50) puntos analizando los siguientes aspectos:
a) Experiencia académica o profesional: Se asignarán cinco (5) puntos por cada

año de experiencia profesional o académica (docente o en investigación), adicional
a los doce (12) meses establecidos como requisito, hasta un máximo de quince (15)
puntos. Se podrán emplear fracciones de año de experiencia y se asignará el
puntaje de manera proporcional. La experiencia será contabilizada desde la
obtención del título de tercer nivel o de grado.
b) Publicaciones: Se asignarán por cada publicación (en calidad de autor o coautor),

hasta un máximo de quince (15) puntos:
* Cinco (5) puntos por cada publicación Q1 relacionada con el área

académica del concurso e indexada en las bases CLARIVATE,
SCOPUS/SCimago o SCIELO;
* Cuatro (4) puntos por cada publicación Q2 relacionada con el área

* Tres (3) puntos por cada publicación relacionada con el área académica
del concurso e indexada en las bases CLARIVATE, SCOPUS/SCimago o
SCIELO;
* Dos (2) puntos por cada artículo completo publicado en memorias

(proceedings) de eventos científicos, las cuales deberán estar indexadas en
las bases CLARIVATE, SCOPUS/SCimago o SCIELO;

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* Un (1) punto por cada artículo completo publicado en revistas indexadas

en cualquier base diferente de CLARIVATE, SCOPUS/SCimago o SCIELO;
* Seis (6) puntos por cada libro de autoría individual que cuente con ISBN
o ISSN y que haya sido revisado al menos por dos pares externos y
publicado por editoriales académicas;
* Tres (3) puntos por cada libro de autoría colectiva, de hasta 3 autores,
que cuente con ISBN o ISSN y que haya sido revisado al menos por dos
pares externos y publicado por editoriales académicas;
* Un (1) punto por cada capítulo de libro de autoría colectiva, que cuente
con ISBN o ISSN y que haya sido revisado al menos por dos pares externos
y publicado por editoriales académicas.
Toda publicación será considerada una única ocasión y se le asignará un puntaje de

acuerdo a un único ítem de los indicados.
c) Capacitación y actualización profesional: Se asignará un (1) punto por cada

curso aprobado o impartido, o por haber participado o dictado un seminario, taller
o conferencia académica. En todos los casos, la duración debe ser de al menos 20
horas, adicionales a los validados en los requisitos. El puntaje máximo a asignar
será de cinco (5) puntos. La capacitación será considerada desde la obtención del
título de tercer nivel o de grado.
d) Participación en proyectos de investigación y/o de vinculación: Se asignarán

cinco (5) puntos por cada año de participación en proyectos, cerrados o
culminados con éxito, de investigación y/o de vinculación, relacionados con el
área de conocimiento en las que desempeñará sus funciones, hasta un máximo
de quince (15) puntos. Se podrán emplear fracciones de año de participación y se
asignará el puntaje de manera proporcional.
3. De la oposición: Se asignarán hasta cincuenta (50) puntos de la siguiente manera:
a) Prueba escrita: Se asignarán hasta veinte (20) puntos por una prueba escrita
sobre tres temas relacionados al área de conocimiento objeto del concurso.
b) Clase demostrativa: Se asignará hasta veinte (20) puntos por una clase
demostrativa. La Comisión de Evaluación comunicará a los aspirantes una lista
con tres temas referentes al área de conocimiento objeto del concurso, ocho días
antes de la fecha de la oposición. El tema será sorteado antes de iniciarse la clase,
la cual durará por lo menos treinta minutos y siempre será sobre el tema sorteado.
La Comisión de Evaluación del Concurso decidirá si los temas son los mismos
establecidos para la prueba escrita.

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c) Entrevista y Carta de Motivación: Se asignarán hasta diez (10) puntos: por una
entrevista ocho (8) puntos y por una carta de motivación dos (2) puntos, sobre
aspectos de la ciencia relacionados con su formación académica, y su posible
aporte en los ámbitos docente, científico y tecnológico a la unidad académica a la
que se adscribirá.
4. De la declaratoria de ganador y de la notificación: La Comisión de evaluación

declarará como ganador del concurso como Personal Académico Titular Auxiliar, Nivel
1 Grado 1 de la Escuela Politécnica Nacional al candidato que alcance el mayor
puntaje, siempre y cuando sea mayor o igual a setenta y cinco (75) puntos, de los
cuales al menos cuarenta (40) puntos deberán haberse obtenido en la fase de
oposición.
La Comisión de Evaluación notificará los resultados del concurso al aspirante, al

Consejo que conformó la referida Comisión y a Consejo Politécnico.
5. De los Estímulos: Para el concurso de Merecimientos y Oposición, se considerarán

los siguientes estímulos:
a) Si el aspirante en el Concurso de Merecimientos y Oposición ha participado como

personal académico en la Escuela Politécnica Nacional bajo la modalidad de
contrato ocasional por más de cinco (5) años, considerando meses consecutivos o
no, y ha obtenido al menos un promedio mínimo de setenta y cinco por ciento
(75%) en su evaluación integral de desempeño, se asignará dos (2) puntos en la
fase de méritos, por cada año adicional sobre los cinco (5) años, hasta un máximo
de cinco (5) puntos. Se podrá considerar fracciones de año, en este caso se
asignará la fracción correspondiente.
b) Si el aspirante acredita la realización de posdoctorados se le asignarán dos (2)

puntos adicionales al puntaje total por cada posdoctorado de al menos un año de
duración, siempre y cuando esté relacionado con el área de conocimiento del
Departamento, hasta un máximo de tres (3) puntos.
c) Si el aspirante ha dirigido tesis de doctorado se le asignarán cinco (5) puntos

adicionales al puntaje total por cada tesis dirigida, hasta un máximo de diez (10)
puntos. Cuando se trate de codirección se le asignarán tres (3) puntos adicionales
por cada tesis codirigida, hasta un máximo de diez (10) puntos.
d) Por cada publicación en revistas indexadas, no consideradas para el cumplimiento

de requisitos ni en la fase de méritos y que se encuentren en el 25% superior de
las bases de datos CLARIVATE, SCOPUS/SCimago o SCIELO, en un área del
conocimiento relacionada con el concurso, el aspirante recibirá dos (2) puntos
adicionales, independientemente del máximo puntaje asignable para
publicaciones en la fase de méritos, hasta un máximo de diez (10) puntos.

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Los máximos establecidos para cada uno de los ítems de la fase de méritos pueden ser
superados por la aplicación de los estímulos señalados; por tanto, también puede
superarse el máximo de cien (100) puntos.
Artículo 41.- Del ingreso de Personal Académico Titular Agregado, Nivel 1, Grado 3,
por concurso.- En los concursos públicos de merecimientos y oposición para el ingreso
del Personal Académico Titular Agregado Nivel 1 Grado 3 la Comisión de Evaluación
valorará de la siguiente manera los méritos y la oposición.

de conocimiento objeto del concurso;


castellano.


B2 o superior.
3. Haber realizado ciento veinte y ocho (128) horas de formación y capacitación,

en los últimos 4 años, en el campo de conocimiento vinculado a sus actividades
de docencia, investigación, de las cuales al menos treinta y dos (32) deberán
versar sobre temas pedagógicos.
1. Tener promedio mínimo de setenta y cinco por ciento (75%) como resultado de
su evaluación de desempeño en los procesos de evaluación integral
correspondientes a los últimos dos (2) años en los que ejerció la docencia; y,

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2. Tener al menos cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional docente

en educación superior.
c) Requisito de producción académica:
Haber realizado al menos tres (3) publicaciones, de las cuales al menos dos (2) deberán
ser artículos publicados en revistas que se encuentren indexadas en las bases
CLARIVATE, SCOPUS/SCImago o SCIELO.
Para el cumplimiento de la tercera publicación que no esté en revistas indexadas en las

bases señaladas, se podrá emplear:
1. Un (1) libro de autoría individual; y/o;
2. Un artículo publicado en memorias (proceedings) de eventos científicos, la cual

deberá estar indexada en las bases CLARIVATE, SCOPUS/SCImago o SCIELO.
El libro empleado debe contar con ISBN o ISSN y haber sido revisado al menos por dos
pares externos y publicado por editoriales académicas.
El artículo publicado en memorias (proceedings) de eventos científicos, debe ser un

artículo completo.
Las publicaciones serán vinculadas al área de conocimiento del concurso.
d) Requisito de investigación y/o vinculación con la sociedad:
1. Haber participado al menos doce (12) meses en proyectos de investigación y/o

de vinculación, durante los últimos cuatro (4) años.
2. De la valoración de méritos: Se asignará puntaje, en la valoración de méritos,

el numeral 1 del presente artículo. Se asignarán hasta cincuenta (50) puntos
analizando los siguientes aspectos:

a los cuarenta y ocho (48) meses establecidos como requisito, hasta un máximo
de diez (10) puntos. Se podrán emplear fracciones de año de experiencia y se
asignará el puntaje de manera proporcional. La experiencia será contabilizada
desde la obtención del título de tercer nivel o de grado.
b) Publicaciones: Se asignarán por cada publicación (en calidad de autor o coautor),

hasta un máximo de veinte (20) puntos:

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*Cuatro (4) puntos por cada publicación Q2 relacionada con el área
SCIELO;


pares externos y publicado por editoriales académicas; y,
*Un (1) punto por cada capítulo de libro de autoría colectiva, que cuente


o conferencia académica. En todos los casos, la duración debe ser de al menos 20
horas, adicionales a los validados en los requisitos. El puntaje máximo a asignar
será de cinco (5) puntos. La capacitación será considerada desde la obtención del
título de tercer nivel o de grado.


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a) Prueba escrita y/o Exposición de un proyecto de investigación y/o de

vinculación: Se asignarán hasta veinte (20) puntos. La comisión decidirá la
aplicación a todos los aspirantes de una prueba escrita sobre tres temas
relacionados al área de conocimiento objeto del concurso y/o la exposición oral
pública o escrita de un proyecto de investigación o de vinculación, cerrado o
culminado con éxito, que haya dirigido o en el que haya participado el aspirante,
en el área de conocimiento en el que desempeñará sus funciones. En el caso de
una exposición oral de un proyecto, esta durará por lo menos veinte (20) minutos
hasta un máximo de cuarenta (40) minutos.
La Comisión de Evaluación del Concurso decidirá si los temas son los mismos a
los establecidos para la prueba escrita, en caso de que esta opción haya sido
escogida.
aspectos de la ciencia relacionados con su formación académica y su posible
que se adscribirá.

declarará como ganador del concurso de Personal Académico Titular Agregado Nivel
1 Grado 3 de la Escuela Politécnica Nacional al candidato que alcance el mayor
puntaje, siempre y cuando sea mayor o igual a setenta y cinco (75) puntos, de los
cuales al menos cuarenta (40) puntos deberán haberse obtenido en la fase de
oposición.

Consejo que conformó la referida Comisión y a Consejo Politécnico.

a) Si el aspirante en el Concurso de Merecimientos y Oposición ha participado como

personal académico en la Escuela Politécnica Nacional bajo la modalidad de

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contrato ocasional por más de cinco (5) años, considerando meses consecutivos o
no, y ha obtenido al menos un promedio mínimo de setenta y cinco por ciento
(75%) en su evaluación integral de desempeño, se asignará dos (2) puntos en la
fase de méritos, por cada año adicional sobre los cinco (5) años, hasta un máximo
de cinco (5) puntos. Se podrá considerar fracciones de año, en este caso se
asignará la fracción correspondiente.
b) Si el candidato acredita la realización de posdoctorados se le asignarán dos (2)

duración, siempre y cuando esté relacionado con el área de conocimiento de la
unidad académica a la que se adscribirá, hasta un máximo de tres (3) puntos.
c) Si el aspirante ha dirigido tesis de doctorado se le asignarán cinco (5) puntos

d) Por cada publicación en revistas indexadas, no consideradas para el cumplimiento

conocimiento relacionada con el concurso, el aspirante recibirá dos (2) puntos
adicionales, independientemente del máximo puntaje asignable para
publicaciones en la fase de méritos, hasta un máximo de diez (10) puntos.
e) Si el aspirante acredita haber dirigido un proyecto de investigación o vinculación,

cerrado o culminado con éxito, no considerados para el cumplimiento de requisitos
ni en la fase de méritos, y con una duración de al menos doce (12) meses y
relacionado con el área de conocimiento de la unidad académica a la que se
adscribirá, se asignará un (1) punto por cada proyecto, hasta un máximo de (5)
cinco puntos. Para la codirección se le asignará medio (0.5) punto adicional por
cada proyecto codirigido, hasta un máximo de cinco (5) puntos.
Artículo 42.- Del ingreso de Personal Académico Titular Principal Nivel 1 Grado 6,
por concurso.- Para los concursos públicos de merecimientos y oposición para el ingreso
del Personal Académico Titular Principal Nivel 1 Grado 6 la Comisión de Evaluación
valorará de la siguiente manera los méritos y la oposición.

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de conocimiento del concurso;


castellano.


C1 o superior.
3. Haber realizado ciento veinte y ocho (128) horas de formación y capacitación,

en los últimos 4 años, en el campo de conocimiento vinculado a sus actividades
de docencia, investigación, de las cuales al menos treinta y dos (32) deberán
versar sobre temas pedagógicos.
1. Tener promedio mínimo de setenta y cinco por ciento (75%) como resultado de
su evaluación de desempeño en los procesos de evaluación integral
correspondientes a los últimos dos (2) años en los que ejerció la docencia;
2. Tener al menos cuatro años cuarenta y ocho (48) meses de experiencia

profesional docente en educación superior;
3. Haber estado en el nivel 3 de la categoría de personal académico agregado o,

de ser el caso, su equivalente en la institución extranjera en donde laboró
previamente; y,
4. Haber dirigido al menos tres (3) tesis de maestría o una (1) tesis de doctorado
en los últimos cuatro (4) años de sus actividades de docencia.

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c) Requisito de producción académica:
1. Haber realizado al menos doce (12) publicaciones, de las cuales al menos seis
(6) deberán ser artículos publicados en revistas que se encuentren indexadas
en las bases CLARIVATE, SCOPUS/SCImago o SCIELO. De estas seis (6), como
mínimo tres (3) deberán haber sido publicados durante los últimos cinco (5)
años.
Para el cumplimiento de las seis (6) publicaciones que no están en revistas

indexadas en las bases señaladas, se podrá emplear:
1. Libros de autoría individual, considerando que un (1) libro equivale a tres

(3) de estas seis (6) publicaciones.
2. Artículos publicados en memorias (proceedings) de eventos científicos, las

cuales deberán estar indexadas en las bases CLARIVATE,
SCOPUS/SCImago o SCIELO.
Los libros empleados deben contar con ISBN o ISSN y haber sido revisados al
menos por dos pares externos y publicados por editoriales académicas.
Los artículos publicados en memorias (proceedings) de eventos científicos,

deben ser artículos completos.
Las publicaciones serán vinculadas al área de conocimiento del concurso.
2. Participar como ponente en al menos dos (2) eventos académicos

internacionales, realizados dentro o fuera del país en los últimos cuatro (4)
años.
d) Requisito de investigación y/o vinculación con la sociedad:
1. Haber participado en uno o más proyectos de investigación y/o vinculación,

por un total mínimo de seis (6) años. Ningún proyecto podrá durar menos de
doce (12) meses.
El tiempo de la dirección de un proyecto de investigación equivaldrá al doble

de tiempo de la participación como investigador en el proyecto. El tiempo de
co-dirección de un proyecto de investigación equivaldrá a 1,5 veces del tiempo
de participación como investigador en el proyecto.
2. De la valoración de méritos: Se asignará puntaje, en la valoración de méritos,


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el numeral 1 del presente artículo. Se asignarán hasta cincuenta (50) puntos

analizando los siguientes aspectos:

a los cuarenta y ocho (48) meses señalados como requisito, hasta un máximo de
diez (10) puntos. Se podrán emplear fracciones de año de experiencia y se asignará
el puntaje de manera proporcional. La experiencia será contabilizada desde la
b) Publicaciones: Se asignarán por cada publicación (en calidad de autor o coautor)

hasta un máximo de veinte (20) puntos.

* Cuatro (4) puntos por cada publicación Q2 relacionada con el área

SCIELO;


pares externos y publicado por editoriales académicas;
*Un (1) punto por cada capítulo de libro de autoría colectiva, que cuente

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o conferencia académica; en todos los casos, la duración debe ser de al menos
veinte (20) horas, adicionales a los validados en los requisitos. El puntaje máximo
a asignar será de cinco (5) puntos. La capacitación será considerada desde la

a) Exposición de un proyecto de investigación y/o de vinculación: Se asignarán

hasta veinte (20) puntos por la exposición oral pública de un proyecto de
investigación o de vinculación, cerrado o culminado con éxito, que haya dirigido
el aspirante, en el área de conocimiento en el que se desempeñará sus funciones.
La exposición durará por lo menos treinta (30) minutos hasta un máximo de
cuarenta y cinco (45) minutos.
aspectos de la ciencia relacionados con su formación académica, y su posible
que se adscribirá.

declarará ganador del concurso como Personal Académico Titular Principal Nivel 1
Grado 6 de la Escuela Politécnica Nacional al candidato que alcance el mayor puntaje,
siempre y cuando sea mayor o igual a setenta y cinco (75) puntos, de los cuales al
menos cuarenta (40) puntos deberán haberse obtenido en la fase de oposición.

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Consejo que conformó la referida Comisión y, a Consejo Politécnico.

a) Si el aspirante acredita la realización de posdoctorados, se le asignarán dos (2)

duración, siempre y cuando esté relacionado con el área de conocimiento de la
unidad académica a la que se adscribirá, hasta un máximo de tres (3) puntos.
b) Si el aspirante ha dirigido tesis de doctorado se le asignarán cinco (5) puntos

c) Por cada publicación en revistas indexadas, no consideradas para el cumplimiento

conocimiento relacionada con el concurso, el aspirante recibirá un (1) punto
adicional, independientemente del máximo puntaje asignable para publicaciones,
hasta un máximo de quince (15) puntos.
d) Si el aspirante acredita haber dirigido un proyecto de investigación o vinculación,

cerrado o culminado con éxito, no consideradas para el cumplimiento de
requisitos ni en la fase de méritos, y con una duración de al menos doce (12) meses
y relacionado con el área de conocimiento de la unidad académica a la que se
adscribirá, se asignará un (1) punto por cada proyecto, hasta un máximo de (5)
cinco puntos. Para la codirección se le asignará medio (0.5) punto adicional por
cada proyecto codirigido, hasta un máximo de cinco (5) puntos.
Artículo 43.- Requisitos del personal académico extranjero.- Cuando se trate de la

participación de personal académico extranjero que desee ingresar con titularidad a la
Escuela Politécnica Nacional, en los concursos de merecimiento y oposición se aplicará
lo dispuesto en el Reglamento de Carrera y Escalafón del Personal Académico del Sistema
de Educación Superior expedido por el Consejo de Educación Superior o quien hiciere
sus veces.

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Artículo 44.- Del requisito de título extranjero en trámite de registro.- Con respecto
a la aceptación de títulos de maestría o doctorado (PhD o su equivalente) obtenidos en el
extranjero que se encuentren en trámite de registro, se aplicará lo dispuesto en el
Superior expedido por el Consejo de Educación Superior o quien haga sus veces.
En caso de que el ganador del concurso de merecimientos y oposición no cumpla con

tales disposiciones, se aplicará lo indicado en el artículo 31 de este Reglamento.
Artículo 45.- De la autoridad nominadora.- La autoridad nominadora del personal

académico titular y del personal académico no titular honorario y emérito es el Consejo
Politécnico.
La autoridad nominadora del personal académico no titular ocasional e invitado y del

personal de apoyo académico es el Rector de la Escuela Politécnica Nacional.
Artículo 46.- De la vinculación en calidad de personal académico emérito.- El

personal académico con la distinción de emérito es aquel que ha tenido méritos
excepcionales en su especialidad para la docencia, investigación y vinculación con la
sociedad.
Para ser personal académico emérito de la Escuela Politécnica Nacional se acreditará,

previa justificación de la unidad académica requirente, lo siguiente:
a) Ser profesor jubilado del sistema de educación superior;

b) Haber prestado servicios destacados por un periodo mínimo de quince (15) años
como personal académico titular en la Escuela Politécnica Nacional;
c) Poseer un destacado historial académico; y,
d) Haber sido al menos profesor titular principal nivel 1 grado 6 o profesor principal,
con título de Ph.D. o equivalente, en el escalafón que estuvo vigente en la Escuela
Politécnica Nacional hasta el 31 de octubre de 2012 cuando se expidió el
Reglamento de Carrera y Escalafón del Profesor e Investigador del Sistema de
Educación Superior.
Para demostrar que el profesor ha prestado servicios destacados, se revisará que tenga
un promedio mínimo de noventa por ciento (90%) como resultado de su evaluación de
desempeño en los procesos de evaluación integral correspondientes a los últimos dos (2)
años en los que ejerció la docencia (previos a su jubilación).

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Para demostrar que el profesor tiene un destacado historial académico se acreditará

haber realizado al menos doce (12) publicaciones, de las cuales, al menos seis (6) deberán
ser artículos publicados en revistas que se encuentren indexadas en las bases
CLARIVATE, SCOPUS/SCImago o SCIELO.
Para el cumplimiento de las seis (6) publicaciones que no están en revistas indexadas en
las bases señaladas, se podrá emplear:
1. Libros de autoría individual, considerando que un (1) libro equivale a tres (3) de
estas seis (6) publicaciones.
2. Artículos publicados en memorias (proceedings) de eventos científicos, las cuales
deberán estar indexadas en las bases CLARIVATE, SCOPUS/SCImago o SCIELO.
Los libros de auditoría individual deberán contar con ISBN o ISSN y haber sido revisados
al menos por dos (2) pares externos y publicados por editoriales académicas.
Los artículos publicados en memorias (proceedings) de eventos científicos, deben ser

artículos completos.
Las publicaciones deberán estar vinculadas al área de conocimiento relacionada a sus

actividades de docencia o investigación.
La calidad de personal académico emérito será otorgada por el Consejo Politécnico.
El personal académico que reciba la distinción de emérito conservará de forma indefinida

esta distinción y podrá vincularse laboralmente a la Escuela Politécnica Nacional, cada
vez que se justifique la necesidad institucional. Este personal será contratado bajo la
modalidad de servicios profesionales o civiles. De haber sido contratado previamente,
para una nueva contratación, la unidad académica certificará que el profesor cumplió
todas sus obligaciones en el periodo previo en el que fue contratado y en particular las
relativas al registro de calificaciones y evaluación integral. Si el profesor pierde la
condición de jubilado, perderá la distinción de emérito y no podrá ser contratado.
(Artículo incorporado mediante Resolución RCP-248-2023, adoptada por el Consejo Politécnico en su Trigésima Sesión
Extraordinaria, efectuada el 12 de octubre de 2023)

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TÍTULO II
CARRERA Y ESCALAFÓN DEL PERSONAL ACADÉMICO DE LA ESCUELA
POLITÉCNICA NACIONAL
Capítulo I
Escalafón y Escala Remunerativa del Personal Académico
Artículo 47.- Escalafón.- Las categorías, niveles y grados escalafonarios serán aquellos
establecidos en el Reglamento de Carrera y Escalafón del Personal Académico del Sistema
de Educación Superior aprobado por el Consejo de Educación Superior o quien hiciere
sus veces.
(Artículo reformado mediante Resolución RCP-248-2023, adoptada por el Consejo Politécnico en su Trigésima Sesión
Artículo 48.- Escala remunerativa.- Las escalas remunerativas del personal académico
titular de la Escuela Politécnica Nacional, serán fijadas mediante resolución del Consejo
Politécnico, con base en el Reglamento de Carrera y Escalafón del Personal Académico
del Sistema de Educación Superior aprobado por el Consejo de Educación Superior o
quien hiciere sus veces.
(Artículo reformado mediante Resolución RCP-248-2023, adoptada por el Consejo Politécnico en su Trigésima Sesión
Artículo 49.- Escala remunerativa de las autoridades de la EPN.- Las escalas

remunerativas de las autoridades de la Escuela Politécnica Nacional serán fijadas
mediante resolución del Consejo Politécnico, supeditadas a lo establecido en el
Superior o quien hiciere sus veces.
Las autoridades administrativas se regirán por la LOSEP.
Ningún cargo de autoridad académica, de personal académico o de personal de apoyo

académico se regirá ni registrará bajo el régimen LOSEP.
Ningún cargo administrativo se regirá o registrará por fuera de la LOSEP.
Artículo 50.- Creación de cargos de gestión educativa.- La Escuela Politécnica

Nacional podrá crear cargos de gestión educativa no correspondientes a autoridades
académicas, los cuales deberán constar en la planificación institucional anual, siempre
y cuando se cuente con la respectiva disponibilidad presupuestaria.

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Para efectos remunerativos se observarán valores inferiores a los correspondientes a los

del subdecano. Para ejercer tales funciones, se exigirá al menos dos años de experiencia
en calidad de personal académico de la Escuela Politécnica Nacional.
Para la fijación de las remuneraciones de los cargos de gestión educativa se considerará

la misma metodología de cálculo utilizada para establecer las remuneraciones de las
autoridades académicas, observando lo determinado en el Reglamento de Carrera y
Escalafón del Personal Académico del Sistema de Educación Superior aprobado por el
Consejo de Educación Superior o quien hiciere sus veces.
Cuando el cargo de gestión educativa sea ocupado por un miembro del personal
académico titular de la EPN que perciba una remuneración superior a la establecida en
ese cargo, esta no será disminuida.
Una vez culminadas sus funciones retornará al cargo de personal académico que haya
mantenido previo a su designación, con la remuneración que corresponda a las funciones
a las que sea reintegrado; sin que esto implique disminución en la remuneración que
percibía antes de ejercer el cargo de gestión educativa.
Artículo 51.- De la contratación y remuneración del personal académico no titular.-

Las condiciones para la contratación y para la fijación de la remuneración del personal
académico no titular de la Escuela Politécnica Nacional serán establecidas en las
“Directrices para contratación y establecimiento de remuneración del personal académico
no titular de la Escuela Politécnica Nacional”, emitidas por el Consejo Politécnico, en
observancia de los parámetros determinados en el Reglamento de Carrera y Escalafón del
Personal Académico del Sistema de Educación Superior aprobado por el Consejo de
Educación Superior o quien hiciere sus veces.
El personal académico no titular ocasional que acredite grado académico de doctor (PhD
o su equivalente) debidamente reconocido e inscrito por la SENESCYT, con la leyenda de
“Título de Doctor o PhD válido para el ejercicio de la docencia, investigación y gestión en
educación superior” y que cumpla con los requisitos establecidos en este Reglamento
para el ingreso como personal académico titular agregado nivel 1 grado 3, percibirá la
remuneración correspondiente a este grado escalafonario. Se encarga al Rector la emisión
del procedimiento para la implementación y ejecución de lo señalado, incluyendo la
conformación de la comisión que realizará la verificación del cumplimiento de requisitos.
Artículo 52.- De las condiciones para la contratación del personal académico titular
sin relación de dependencia.- El personal académico titular que por sus conocimientos
y experiencia sea requerido para colaborar fuera del tiempo de su dedicación en la

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Escuela Politécnica Nacional también podrá vincularse bajo la modalidad de contratos

civiles de servicios profesionales o contratos técnicos especializados sin relación de
dependencia.
Este tipo de contratación deberá ser solicitada por la Unidad Académica a la máxima
autoridad ejecutiva de la Escuela Politécnica Nacional, quien la autorizará con base en
los informes que considere pertinentes.
Los honorarios se calcularán de manera proporcional según el tiempo dedicado a las

actividades académicas en cada mes, con base en las escalas remunerativas establecidas
por el Consejo de Educación Superior, de acuerdo al cumplimiento de requisitos para
cada categoría, nivel y grado escalafonario que le corresponda conforme a los requisitos
que acredite para realizar la actividad requerida en función de lo planificado por la
institución observando lo que dispone el Reglamento de Carrera y Escalafón del Personal
Académico del Sistema de Educación Superior o quien hiciere sus veces.
Este tipo de contratación no podrá ser utilizada para actividades diferentes a las
determinadas por el Reglamento de Carrera y Escalafón del Personal Académico del
Sistema de Educación Superior aprobado por el Consejo de Educación Superior o quien
hiciere sus veces.
No se considerará para el cálculo de los honorarios, la remuneración que percibe en razón

de su condición de personal académico titular, ya que las actividades indicadas serán
ejecutadas fuera de su tiempo de dedicación.
El personal académico que se encontrare como autoridad académica o similar no podrá

vincularse bajo la modalidad de contratación sin relación de dependencia.
Artículo 53.- Actividades autorizadas para el personal académico titular sin relación
de dependencia.- El personal académico titular podrá vincularse bajo la modalidad de
contratos civiles de servicios profesionales o contratos técnicos especializados sin relación
de dependencia, en una de las actividades que se detallan a continuación:
a) Profesores, facilitadores o instructores en eventos de capacitación o de nivelación

en el Sistema de Nivelación y Admisión y en planes de contingencia;
b) Personal académico que realice actividades docentes en cursos de posgrado;
c) Personal académico que participe en programas o proyectos de investigación con
fondos externos a la EPN en los que se incluya el financiamiento de dicha
participación;
d) Personal académico que participe en el desarrollo de trabajos de consultoría que
se contraten con la Escuela Politécnica Nacional; y,
e) Personal académico que dicte cursos de educación continua.

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Capítulo II
Promoción del Personal Académico Titular
Artículo 54.- Órgano encargado de la promoción.- Se constituye la Comisión

Permanente de Promoción, la cual es el órgano encargado responsable de la promoción
del Personal Académico Titular de la Escuela Politécnica Nacional.
La Comisión Permanente de Promoción se integra de la siguiente manera:
 El Vicerrector de Docencia o su delegado;

 El Vicerrector de Investigación, Innovación y Vinculación, o su delegado;
 Un profesor titular Principal de la Escuela Politécnica Nacional que tenga el nivel
escalafonario más alto, designado por el Consejo Politécnico.
El profesor Titular miembro de la Comisión de Promoción será designado por el Consejo

Politécnico, contando para el efecto con la mayoría simple de los votos. El profesor Titular
miembro de la Comisión de Promoción será de libre nombramiento y remoción; además,
no podrá ser miembro del Consejo Politécnico.
De forma excepcional, si no es factible la designación del profesor del nivel escalafonario

más alto, se procederá a designar a un profesor del siguiente nivel escalafonario en orden
descendente.
La Comisión de Promoción será presidida por el Vicerrector de Docencia y sesionará

semanalmente, siempre y cuando existieren solicitudes de promoción pendientes de
trámite. Sus resoluciones se tomarán por mayoría simple.
En ausencia del Vicerrector de Docencia participará su delegado y la presidencia estará

a cargo del Vicerrector de Investigación, Innovación y Vinculación. En caso de ausencia
de ambos Vicerrectores, la Comisión sesionará con sus delegados y la presidirá el
miembro con mayor grado académico y con mayor antigüedad en la EPN, en ese orden.
La Secretaría de la Comisión de Promoción estará a cargo de la Secretaría General.
Artículo 55.- Procedimiento para la promoción.- El procedimiento para la promoción

será el siguiente:
1. Los profesores interesados deberán enviar su solicitud de promoción al Consejo del

Departamento o Consejo del Instituto de Investigación, al cual se encuentren

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adscritos, adjuntando la documentación que soporte el cumplimiento de los

requisitos respectivos;
2. En el término de hasta quince días, el Consejo del Departamento o el Consejo de

Instituto de Investigación deberá evaluar la solicitud y emitir un informe motivado,
recomendando o no la promoción. La solicitud con sus correspondientes anexos y
el informe deberán ser remitidos, dentro del término indicado a la Comisión de
Promoción;
3. La Comisión de Promoción revisará la solicitud sobre la base del informe del Consejo
del Departamento o del Consejo de Instituto de Investigación, según incumba, y
coordinará con las dependencias correspondientes la obtención de la certificación
presupuestaria respectiva.
4. La Comisión de Promoción resolverá sobre la promoción del profesor, lo cual será

notificado por la Secretaría General al Consejo Politécnico, al Decano, al Consejo de
Departamento o Consejo de Instituto de Investigación, según corresponda, y al
profesor interesado.
La Comisión tendrá un término de hasta quince (15) días para dictar su resolución,
contado a partir de la fecha de recepción de la solicitud.
El profesor podrá apelar la resolución de la Comisión de Promoción ante el Consejo

Politécnico, Órgano que la resolverá en última instancia, en un término de hasta diez (10)
días.
Artículo 56.- Requisitos para la promoción del Personal Académico Titular Auxiliar
Nivel 1 Grado 1 a Titular Auxiliar Nivel 2 Grado 2.- El Personal Académico Titular
Auxiliar Nivel 1 Grado 1 podrá ser promovido a Personal Académico Titular Auxiliar Nivel
2 Grado 2 siempre que acredite el cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) Acreditar competencia, con nivel B1 o equivalente, en una lengua diferente al

Los idiomas ancestrales serán considerados como lengua diferente al castellano.
Cuando el idioma materno del postulante sea diferente al castellano, deberá

Se considerará cumplido el requisito cuando se acredite competencia en nivel B2

o superior.

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b) Haber realizado noventa y seis (96) horas de actualización científica y pedagógica

durante los últimos tres (3) años, de las cuales, al menos veinticuatro (24) horas
deberán ser de actualización pedagógica o asistencia a congresos internacionales.
Las capacitaciones deberán ser realizadas en el campo de conocimiento vinculado
a sus actividades de docencia o investigación.
c) Haber obtenido un promedio mínimo de setenta y cinco por ciento (75%) del
puntaje de la evaluación integral en los últimos cuatro (4) procesos de evaluación
de desempeño en los que ejerció la docencia;
d) Experiencia mínima de cuarenta y ocho (48) meses como Personal Académico

Titular Auxiliar Nivel 1 Grado 1 en la Escuela Politécnica Nacional;
e) Haber publicado al menos dos (2) artículos en revistas o memorias (proceedings)

de eventos científicos, que se encuentren indexadas en las bases CLARIVATE,
SCOPUS/SCimago o SCIELO.
En lugar del cumplimiento de los dos (2) artículos requeridos se podrá utilizar un
libro de autoría individual. El libro empleado debe contar con ISBN o ISSN y haber
sido revisado al menos por dos pares externos y publicado por editoriales
académicas.
Los artículos publicados en memorias (proceedings) de eventos científicos, deben

ser artículos completos.
Las publicaciones serán vinculadas al área de conocimiento relacionada a sus

actividades de docencia o investigación y al menos una deberá haber sido
publicada durante el ejercicio de sus actividades como Personal Académico Titular
Auxiliar Nivel 1 Grado 1.
f) Haber participado al menos doce (12) meses en uno o más proyectos de

investigación y/o de vinculación durante su permanencia como Personal
Académico Titular Auxiliar Nivel 1 Grado 1.
Artículo 57.- Requisitos para la promoción del Personal Académico Titular Auxiliar
Nivel 2 Grado 2 a Titular Agregado Nivel 1 Grado 3.- El Personal Académico Titular
Auxiliar Nivel 2 Grado 2 podrá ser promovido a Personal Académico Titular Agregado
Nivel 1 Grado 3, siempre que acredite el cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) Tener grado Académico de doctor (Ph.D. o su equivalente), debidamente

Superior, con la leyenda de “Título de Doctor o Ph.D. válido para el ejercicio de la
docencia, investigación y gestión en educación superior”;

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b) Acreditar competencia, con nivel B1 o equivalente, en una lengua diferente al



o superior;
c) Haber realizado noventa y seis (96) horas de actualización científica y pedagógica

a sus actividades de docencia o investigación;
d) Haber obtenido un promedio mínimo de setenta y cinco por ciento (75%) del
e) Experiencia mínima de cuarenta y ocho (48) meses como Personal Académico

Titular Auxiliar Nivel 2 Grado 2 en la Escuela Politécnica Nacional;
f) Haber realizado al menos tres (3) publicaciones de las cuales al menos dos (2)
deberán ser artículos publicados en revistas que se encuentren indexadas en las
bases CLARIVATE, SCOPUS/SCImago o SCIELO.
Para el cumplimiento de la tercera publicación que no esté en revistas indexadas

en las bases señaladas, se podrá emplear:
1. Un (1) libro de autoría individual.

2. Un artículo publicado en memorias (proceedings) de eventos científicos, las
cuales deberán estar indexadas en las bases CLARIVATE, SCOPUS/SCImago
o SCIELO.
El libro empleado debe contar con ISBN o ISSN y haber sido revisado al menos por
dos pares externos y publicado por editoriales académicas. El artículo publicado
en memorias (proceedings) de eventos científicos, debe ser un artículo completo.


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El libro o los dos artículos deberán haber sido publicados durante el ejercicio de
sus actividades de docencia o investigación como Personal Académico Titular
Auxiliar Nivel 2 Grado 2. Uno de estos artículos deberá estar publicado en una
revista indexada en las bases CLARIVATE, SCOPUS/SCimago o SCIELO; y,
g) Haber participado al menos doce (12) meses en uno o más proyectos de

investigación y/o de vinculación durante su permanencia como Personal
Académico Titular Auxiliar Nivel 2 Grado 2.
Artículo 58.- Requisitos para la promoción del Personal Académico Titular Agregado
Agregado Nivel 1 Grado 3 podrá ser promovido a Personal Académico Titular Agregado
Nivel 2 Grado 4 siempre que cumpla con los siguientes requisitos:




o superior;


Titular Agregado Nivel 1 Grado 3 en la Escuela Politécnica Nacional;

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f) Haber realizado al menos seis (6) publicaciones, de las cuales al menos tres (3)
deberán ser artículos publicados en revistas que se encuentren indexadas en las
bases CLARIVATE, SCOPUS/SCImago o SCIELO.
Para el cumplimiento de las tres (3) publicaciones que no están en revistas

1. Libros, considerando que un (1) libro equivale a dos (2) de estas tres (3)
publicaciones. Al menos uno de los libros empleados debe ser de autoría
individual.

cuales deberán estar indexadas en las bases CLARIVATE, SCOPUS/SCImago
o SCIELO.


Al menos un libro o dos artículos deberán haber sido publicados durante el

ejercicio de sus actividades de docencia o investigación como Personal Académico
Titular Agregado Nivel 1 Grado 3. De estos artículos, al menos uno (1) deberá estar
publicado en una revista indexada en las bases CLARIVATE, SCOPUS/SCimago o
SCIELO;
g) Haber participado al menos treinta y seis (36) meses en uno o más proyectos de
investigación y/o de vinculación, de los cuales al menos doce (12) meses deben
haber sido realizados durante su permanencia como Personal Académico Titular
Agregado Nivel 1 Grado 3; y,
h) Haber dirigido o codirigido al menos una (1) tesis o trabajo de titulación de

maestría. La dirección o codirección de una (1) tesis de doctorado podrá justificar
el cumplimiento de este requisito.
Artículo 59.- Requisitos para la promoción del Personal Académico Titular Agregado

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Agregado Nivel 2 Grado 4 podrá ser promovido a Personal Académico Titular Agregado
Nivel 3 Grado 5 siempre que cumpla con los siguientes requisitos:




o superior;


Titular Agregado Nivel 2 Grado 4 en la Escuela Politécnica Nacional;
f) Haber realizado al menos nueve (9) publicaciones de las cuales al menos CUATRO
(4) deberán ser artículos publicados en revistas que se encuentren indexadas en
las bases CLARIVATE, SCOPUS/SCImago o SCIELO.
Para el cumplimiento de las cinco (5) publicaciones que no están en revistas

1. Libros, considerando que un (1) libro equivale a dos (2) de estas cinco
(5) publicaciones. Al menos uno de los libros empleados debe ser de
autoría individual.

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2. Artículos publicados en memorias (proceedings) de eventos científicos,

las cuales deberán estar indexadas en las bases CLARIVATE,


Al menos un libro o dos artículos deberán haber sido publicados durante el

Titular Agregado Nivel 2 Grado 4. De estos artículos, al menos uno (1) deberá estar
publicado en una revista indexada en las bases CLARIVATE, SCOPUS/SCimago o
SCIELO;
g) Haber participado al menos sesenta (60) meses en uno o más proyectos de

investigación y/o de vinculación de los cuales al menos doce (12) meses deberá
haberse desempeñado como director de un proyecto en el tiempo de su
permanencia como Personal Académico Titular Agregado Nivel 2 Grado 4; y,
h) Haber dirigido al menos dos (2) tesis o trabajos de titulación de maestría, al menos
una (1) de las cuales deberá haber sido dirigida durante el tiempo de su
permanencia como Personal Académico Titular Agregado Nivel 2 Grado 4. De
forma alternativa, se podrá haber dirigido o codirigido una (1) tesis de doctorado.
Artículo 60.- Requisitos para la promoción del Personal Académico Titular Principal
Nivel 1 Grado 6 a Titular Principal Nivel 2 Grado 7.- El Personal Académico Titular
Principal Nivel 1 Grado 6 podrá ser promovido a Personal Académico Titular Principal
Nivel 2 Grado 7, siempre que cumpla con los siguientes requisitos:



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acreditar competencia con nivel B2 en castellano;
Se considerará cumplido el requisito cuando se acredite competencia en nivel C1

o superior;

d) Haber obtenido un promedio mínimo de ochenta por ciento (80%) del puntaje de
la evaluación integral en los últimos cuatro (4) procesos de evaluación de
desempeño en los que ejerció la docencia;
e) Experiencia mínima de treinta y seis (36) meses como Personal Académico Titular
Principal Nivel 1 Grado 6 en la Escuela Politécnica Nacional;
f) Haber realizado al menos dieciséis (16) publicaciones, de las cuales al menos doce
las bases CLARIVATE, SCOPUS/SCImago o SCIELO, y al menos cinco (5) deberán
encontrarse dentro del 25% superior del ranking para un área del conocimiento
dentro de estas bases.
Para el cumplimiento de las cuatro (4) publicaciones que no están en revistas


(3) de estas cuatro (4) publicaciones.



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Al menos un libro o tres artículos deberán haber sido publicados durante el

Titular Principal Nivel 1 Grado 6. De estos tres artículos, al menos dos (2) deberán
estar publicados en revistas indexadas en las bases CLARIVATE,
SCOPUS/SCimago o SCIELO. Del libro o tres artículos en mención, un (1) artículo
o el libro deberá haber sido publicado en un idioma diferente de su lengua
materna;
g) Haber participado al menos ochenta y cuatro (84) meses en uno o más proyectos
de investigación y/o de vinculación, de los cuales al menos cuarenta y ocho (48)
meses deberá haberse desempeñado como director;
Al menos doce (12) meses deberá haberse desempeñado como director de un

proyecto en el tiempo de su permanencia como Personal Académico Titular
Principal Nivel 1 Grado 6. Ningún proyecto podrá durar menos de doce (12) meses;
h) Haber dirigido al menos tres (3) tesis o trabajos de titulación de maestría o haber
dirigido o codirigido una (1) tesis de doctorado durante el tiempo de su
permanencia como Personal Académico Titular Principal Nivel 1 Grado 6; e,
i) Participar como ponente en al menos dos (2) eventos académicos internacionales,

realizados dentro o fuera del país durante el ejercicio de sus actividades como
Personal Académico Titular Principal Nivel 1 Grado 6.
Artículo 61.- Requisitos para la promoción del Personal Académico Titular Principal
Nivel 2 Grado 7 a Titular Principal Nivel 3 Grado 8.- El Personal Académico Titular
Principal Nivel 2 Grado 7 podrá ser promovido a Personal Académico Titular Principal
Nivel 3 Grado 8, siempre que cumpla con los siguientes requisitos:



acreditar competencia con nivel B2 en castellano;

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Se considerará cumplido el requisito cuando se acredite competencia en nivel C1

o superior;

d) Haber obtenido un promedio mínimo de ochenta por ciento (80%) del puntaje de
la evaluación integral en los últimos cuatro (4) procesos de evaluación de
desempeño en los que ejerció la docencia;
e) Experiencia mínima de treinta y seis (36) meses como Personal Académico Titular
Principal Nivel 2 Grado 7 en la Escuela Politécnica Nacional;
f) Haber realizado al menos veinte (20) publicaciones de las cuales al menos dieciséis
las bases CLARIVATE, SCOPUS/SCImago o SCIELO, y al menos siete (7) deberán
encontrarse dentro del 25% superior del ranking para un área del conocimiento
dentro de estas bases.
Para el cumplimiento de las cuatro (4) publicaciones que no están en revistas


(3) de estas cuatro (4) publicaciones.



Al menos un libro o tres artículos deberán haber sido publicados durante el

Titular Principal Nivel 2 Grado 7. De estos tres artículos, al menos dos (2) deberán
estar publicados en revistas indexadas en las bases CLARIVATE,

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SCOPUS/SCimago o SCIELO. Del libro o tres artículos en mención, dos (2)

artículos o el libro deberá haber sido publicado en un idioma diferente de su
lengua materna;
g) Haber participado al menos noventa y seis (96) meses en uno o más proyectos de
investigación y/o de vinculación, de los cuales al menos sesenta (60) meses deberá
haberse desempeñado como director. Al menos doce (12) meses deberá haberse
desempeñado como director de un proyecto en el tiempo de su permanencia como
Personal Académico Titular Principal Nivel 2 Grado 7. Ningún proyecto podrá
durar menos de doce (12) meses;
h) Haber dirigido al menos tres (3) tesis o trabajos de titulación de maestría o haber
dirigido o codirigido una (1) tesis de doctorado durante el tiempo de su
permanencia como Personal Académico Titular Principal Nivel 2 Grado 7; e,
i) Participar como ponente en al menos dos (2) eventos académicos internacionales,

realizados dentro o fuera del país durante el ejercicio de sus actividades como
Personal Académico Titular Principal Nivel 2 Grado 7.
Artículo 62.- Disposiciones generales y estímulos para la promoción.- Para las

promociones se aplicarán las disposiciones generales y los estímulos establecidos en el
presente Reglamento y en el Reglamento de Carrera y Escalafón del Personal Académico
del Sistema de Educación Superior expedido por el Consejo de Educación Superior o el
órgano que hiciere sus veces.
TÍTULO III
EVALUACIÓN INTEGRAL Y MEJORAMIENTO DEL DESEMPEÑO DEL
PERSONAL ACADÉMICO DE LA ESCUELA POLITÉCNICA NACIONAL
Capítulo I
Evaluación y Perfeccionamiento del Personal Académico
Artículo 63.- Fines del sistema de evaluación integral.- La Escuela Politécnica

Nacional, en ejercicio de su autonomía responsable, establece que el sistema de
evaluación integral para el Personal Académico y de apoyo académico permitirá evaluar
las actividades de dicho personal con las siguientes finalidades:
1. Optimizar la planificación de actividades académicas;

2. Garantizar la calidad y mejorar el desempeño en las actividades académicas; y,

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3. Promover el desarrollo académico continuo, con el propósito de alcanzar las metas

institucionales.
Artículo 64.- Definiciones.- Para la aplicación de este reglamento se considerarán las

siguientes definiciones:
a) Evaluación integral.- Es el proceso mediante el cual se realiza la evaluación de

las actividades académicas de docencia, investigación, vinculación con la sociedad
y gestión educativa que han sido asignadas al personal en el periodo o periodos
académicos contemplados en el PEPI. Son componentes de la evaluación integral:
la autoevaluación, la coevaluación y la heteroevaluación.
b) Autoevaluación.- Es la evaluación que el personal académico y de apoyo
académico realiza periódicamente sobre su trabajo y su desempeño académico.
c) Co-evaluación.- Es la evaluación que realizan pares académicos y directivos de la
institución de educación superior.
d) Heteroevaluación para las actividades de docencia.- Es la evaluación que
realizan los estudiantes sobre el proceso de enseñanza-aprendizaje desarrollado
por el personal académico y de apoyo académico, cuando corresponda.
e) Periodo de evaluación periódica integral (PEPI).- Es el periodo de tiempo en el
que se realizará la evaluación integral.
Artículo 65.- De la ponderación de los componentes de la evaluación integral.- La

ponderación de cada componente de la evaluación será la siguiente:
 En Docencia:
30 % para la Heteroevaluación;
20 % para la Autoevaluación; y,
50 % para la Coevaluación.
En caso de que un profesor, por cualquier motivo, no dicte clases en un PEPI, la

ponderación, en docencia, corresponderá a: 30% para la autoevaluación y 70% para la
coevaluación.
 En Investigación y Vinculación:
70% para la Coevaluación.

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 En Gestión Educativa:
70% para la Coevaluación.
En caso de que el personal académico combine actividades de docencia, investigación,

vinculación y/ o gestión educativa, la ponderación de la evaluación sobre cada una de
estas será proporcional al número de horas de dedicación.
Para la evaluación se tomarán en cuenta las actividades que realice el personal académico
en el PEPI.
Los resultados de la evaluación integral y de sus componentes serán públicos.
Para el cálculo de la heteroevaluación se empleará el promedio ponderado de los

resultados obtenidos en cada una de las asignaturas asignadas al profesor, considerando
el número de horas destinadas a los componentes de aprendizaje en contacto con el
docente y de aprendizaje práctico-experimental. En las asignaturas que sean parte de las
responsabilidades académicas del profesor, en las que no se disponga de resultados de
la heteroevaluación, para el promedio, se empleará el resultado máximo definido en tales
asignaturas.
Capítulo II
De las consideraciones de la evaluación
Artículo 66.- De la periodicidad de la evaluación y el establecimiento del PEPI.- La

evaluación integral al Personal Académico y de apoyo académico se llevará a cabo de
conformidad con lo determinado en el PEPI.
La responsabilidad de establecer el PEPI le corresponde a la Comisión de Gestión de la

Calidad y Evaluación Interna (CEI), en coordinación con la Dirección de Docencia y la
Dirección de Posgrados.
Una vez definido el PEPI, la CEI informará el PEPI al Consejo Politécnico, al Consejo de
Docencia y al Consejo de Investigación, Innovación y Vinculación.
El Consejo de Docencia y el Consejo de Investigación, Innovación y Vinculación

considerarán al PEPI como insumo para la generación de los calendarios académicos
respectivos.

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Artículo 67.- De la implementación de instrumentos y procedimientos.- El sistema

de evaluación integral contará con instrumentos y procedimientos aprobados por el
Consejo Politécnico, los cuales serán diseñados e implementados con claridad, rigor y
transparencia.
Con base en los instrumentos y procedimientos señalados, la CEI propondrá el

cronograma de evaluación integral, que se notificará al Consejo Politécnico, para su
aprobación.
La CEI será la responsable de difundir los propósitos, procedimientos, instrumentos y

cronograma de la evaluación integral, así como de asegurar su cumplimiento.
Los resultados de la evaluación integral y de sus componentes serán públicos y se darán

a conocer por el Consejo de cada unidad académica.
Capítulo III
De la evaluación integral de desempeño del Personal Académico
Artículo 68.- De la coordinación y gestión del proceso de evaluación.- La CEI

coordinará y gestionará el proceso de evaluación integral del Personal Académico y de
apoyo académico.
Artículo 69.- Responsabilidades.- La Comisión de Gestión de la Calidad y Evaluación

Interna (CEI) tendrá las siguientes responsabilidades:
1. Generar el cronograma de evaluación integral del personal académico y de apoyo

académico, para aprobación de Consejo Politécnico.
2. Planificar la evaluación integral del Personal Académico y de apoyo académico de
la Escuela Politécnica Nacional;
3. Garantizar la claridad, el rigor y la transparencia en la gestión del proceso de la
evaluación integral;
4. Garantizar, en coordinación con la Dirección de Gestión de la Información y
Procesos - DGIP, la integridad y seguridad de la información y el óptimo
funcionamiento del sistema informático, para la realización de la evaluación
integral;
5. Elaborar propuestas de procedimientos e instrumentos a aplicarse en la
evaluación integral, para aprobación de Consejo Politécnico;

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6. Difundir a la comunidad politécnica los propósitos, procedimientos e

instrumentos de la evaluación integral;
7. Coordinar con los Consejos de cada unidad académica la aplicación de los
procedimientos e instrumentos definidos para la evaluación integral del Personal
Académico y de apoyo académico;
8. Consolidar la información entregada por los Consejos de la unidad académica
respectiva, elaborar el informe global que incluya los resultados de la evaluación
integral para conocimiento de Consejo Politécnico y hacerlos públicos, a través de
los mecanismos establecidos para el efecto;
9. Realizar el seguimiento de la difusión de los resultados de la evaluación integral,
por parte de los Consejos de cada unidad académica, y de la implementación de
los planes de mejora resultantes de esta evaluación integral; y,
10. Realizar análisis de la evolución global del desempeño del personal académico y
de apoyo académico, basado en los resultados de las evaluaciones realizadas y en
los planes de mejora implementados.
Artículo 70.- Participantes del proceso de evaluación integral.- Los actores del
proceso de auto evaluación son los miembros del personal académico y de apoyo
académico.
Los actores del proceso de heteroevaluación para las actividades de docencia son los
estudiantes.
Los actores del proceso de la coevaluación para todas las actividades son los miembros
del Consejo de Departamento, Consejo de Instituto de Investigación o Consejo Directivo
de la ESFOT al que esté adscrito el personal académico o de apoyo académico, así como
los miembros de los Consejos de Facultad y del Consejo Politécnico, en los casos que
correspondan.
Artículo 71.- Impugnación.- El personal académico podrá impugnar u oponerse de

manera justificada a los resultados de la evaluación integral ante el Consejo de Facultad
al que su Departamento pertenezca, dentro del término de hasta tres días, contado desde
la fecha en que se notifiquen los resultados.
El Consejo de Facultad resolverá la impugnación en el término máximo de cinco días

posteriores a la impugnación, tras lo cual, notificará los resultados al interesado, en un
término no mayor a dos días.

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En el caso de los Departamentos que no están adscritos a una Facultad, la impugnación

deberá plantearse ante el Consejo de Docencia, para lo cual se aplicarán los mismos
términos anteriormente descritos.
En el caso de los Institutos de Investigación Multidisciplinarios, la impugnación deberá

plantearse ante el Consejo de Investigación, Innovación y Vinculación, para lo cual se
aplicarán los mismos términos anteriormente descritos.
(Artículo reformado mediante Resolución RCP-440-2019, adoptada por Consejo Politécnico en su Cuadragésima Primera
Sesión Ordinaria, desarrollada el 07 de noviembre de 2019, Resolución RCP-104-2023, adoptada por el indicado
Órgano, en su Décima Segunda Sesión Extraordinaria, el 13 de junio de 2023, y Resolución RCP-286-2023, adoptada
por el indicado Órgano, en su Trigésima Quinta Sesión Extraordinaria, el 16 de noviembre de 2023)
Artículo 72.- Revisión.- Las resoluciones que por efecto de la impugnación adopte el
Consejo de Facultad, el Consejo de Docencia o el Consejo de Investigación, Innovación y
Vinculación, conforme corresponda, podrán ser revisadas por el Consejo Politécnico de
oficio o a petición de la persona interesada, quien deberá presentarla dentro del término
de hasta tres días, contado desde la fecha en que las resoluciones hayan sido notificadas.
El Consejo Politécnico realizará la revisión en el término de hasta 30 días y resolverá a

través de una resolución que será notificada por la Secretaría General al interesado y al
Consejo de la Unidad Académica al cual se encuentre adscrito, para que este último
culmine el proceso de evaluación.
En caso de que el personal académico presente una impugnación con respecto a los
resultados de la evaluación integral del Consejo de Facultad, del Consejo de Docencia o
del Consejo de Investigación, Innovación y Vinculación, conforme corresponda, se la
tratará directamente ante el Consejo Politécnico, como una “Revisión de Oficio”.
Las decisiones que expida el Consejo Politécnico con respecto a la revisión tendrán
carácter definitivo y pone fin a la vía administrativa.
(Artículo incorporado mediante Resolución RCP-286-2023, adoptada por el Consejo Politécnico en su Trigésima Quinta
Sesión Extraordinaria, efectuada el 16 de noviembre de 2023)
Artículo 73.- De la planificación de las actividades académicas.- Para el Personal

Académico y de apoyo académico la planificación de las actividades de docencia,
investigación, vinculación con la sociedad y gestión educativa se realizará de conformidad
con el tipo de dedicación según las condiciones establecidas en los artículos que siguen.
Los miembros del personal académico titular, personal académico no titular y personal
de apoyo académico con contrato vigente iniciarán sus actividades el primer día laboral
del PEPI. El resto de miembros del personal académico no titular a tiempo parcial o medio
tiempo (honorarios, invitados, ocasionales) iniciarán sus actividades el primer día de
clases.

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Para determinar el número de horas exigibles de los miembros del personal académico
titular y no titular, y personal de apoyo académico, que por algún motivo no iniciaron sus
actividades el primer día laboral del PEPI o el primer día de clases, el cálculo se realizará
considerando el valor proporcional obtenido a partir de la fecha en la que inició
actividades en la Institución en el PEPI, con las consideraciones establecidas
previamente.
Los días de vacaciones debidamente autorizados, expresados en horas, serán restados de

las horas exigibles definidas para el PEPI que deben reportar los miembros del personal
académico titular y no titular, y personal de apoyo académico.
En los casos de enfermedad que requieran reposo por prescripción médica, o permisos
por maternidad, paternidad u otros establecidos en la normativa vigente, se descontarán
los días, expresados en horas, de las horas exigibles del PEPI.
Artículo 74.- De las horas exigibles para el personal académico y de apoyo

académico a tiempo completo.- Cada PEPI estará conformado por 26 semanas, la
semana laboral es de 40 horas, dando por resultado un horizonte de 1.040 horas, a las
cuales se les restará los días de descanso obligatorio, expresado en horas, que
correspondan al PEPI, así como los permisos y las vacaciones que los miembros del
personal académico y de apoyo académico soliciten.
Artículo 75.- Horas exigibles para el personal académico y de apoyo académico a

medio tiempo.- Cada PEPI estará conformado por 26 semanas y la semana laboral es de
20 horas, de lo cual se obtiene como resultados un horizonte de 520 horas, a las cuales
se les restará los días de descanso obligatorio, expresado en horas, que correspondan al
PEPI, así como los permisos y las vacaciones que los miembros del personal académico y
de apoyo académico soliciten.
Artículo 76.- Horas exigibles para el personal académico titular a tiempo parcial.-
Para el personal académico titular a tiempo parcial el cálculo de las horas exigibles se
realizará considerando los días laborales en el PEPI, a los que se multiplicará por el
número promedio de horas diario.
Al resultado del cálculo determinado en el inciso que antecede, se restarán los días de
descanso obligatorio, expresados en horas, contemplados en el PEPI, así como los
permisos y las vacaciones que soliciten.

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El promedio de horas diario se obtendrá considerando las horas de dedicación por

semana, dividido para 5 días.
Artículo 77.- Horas exigibles para el personal académico no titular a tiempo parcial.-
Para el personal académico no titular a tiempo parcial, sea este ocasional, invitado u
honorario, el cálculo de horas exigibles se realizará conforme corresponda:
a) Sobre las semanas de clases y considerando el número de horas de dedicación

semanal; o,
b) Las horas totales del módulo.
Se excluye de lo determinado en este artículo a los estudiantes de doctorado que han sido
contratados como personal académico ocasional a tiempo parcial.
Artículo 78.- Horas exigibles para estudiantes de doctorado que han sido
contratados como personal académico ocasional a tiempo parcial.- Para los
estudiantes de doctorado que han sido contratados como personal académico ocasional
a tiempo parcial, el cálculo de las horas exigibles se realizará considerando los días
laborales en el PEPI, a los que se multiplicará por el número promedio de horas diario.
Al resultado del cálculo determinado en el inciso que antecede, se restarán los días de
descanso obligatorio, expresados en horas, contemplados en el PEPI, así como los
permisos y las vacaciones que soliciten.
El promedio de horas diario se obtendrá considerando las horas de dedicación por

semana, dividido para 5 días.
Las actividades que desarrollarán los estudiantes de doctorado que han sido contratados
como personal académico ocasional a tiempo parcial serán aquellas establecidas en el
Reglamento de Becas, Apoyo Económico y Descuentos y en el Reglamento de Doctorados,
emitidos por el CES.
Artículo 79.- De la elaboración y aprobación de la planificación de las actividades

académicas.- La planificación de las actividades académicas estará a cargo del Jefe de
Departamento o de Instituto, o del Director de la ESFOT, en coordinación con el Personal
Académico y de apoyo académico adscrito al mismo, quien la pondrá en conocimiento del
Consejo respectivo, para su aprobación. Cualquier modificación en la planificación de las
actividades académicas será aprobada por el mismo Consejo.

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La planificación será avalada por los Consejos de Facultad, en los casos que corresponda,
teniendo este organismo la potestad de solicitar las modificaciones o aclaraciones del
caso, siempre que sea necesario, previo a emitir dicho aval.
El Jefe de Departamento o de Instituto o el Director de la ESFOT será el encargado de

registrar la planificación de las actividades académicas al sistema de información
integrado de la Escuela Politécnica Nacional.
Artículo 80.- De la necesidad de contratación.- Como parte del proceso de planificación

de actividades académicas, una vez identificada la necesidad de contratación por parte
de las unidades académicas, estas deberán remitir su necesidad a las autoridades
competentes, a fin de que estas autoricen y gestionen los procesos de contratación
respectivos.
Artículo 81.- De la ejecución de las actividades académicas.- Las actividades

académicas se desarrollarán con apego a la planificación aprobada. En caso de necesidad,
el Jefe de Departamento o de Instituto o el Director de la ESFOT, conforme corresponda,
en coordinación con el personal académico y de apoyo académico, podrá modificar la
planificación aprobada, lo que se informará a los respectivos Consejos, autoridades
competentes y unidades respectivas.
El Jefe de Departamento o Instituto o el Director de la ESFOT realizará seguimiento

periódico del cumplimiento de actividades y del logro de objetivos.
El Personal Académico y de apoyo académico mantendrá registros actualizados de la

ejecución de las actividades y sus medios de verificación, en caso de requerirse, en el o
los sistemas definidos para el efecto, los cuales serán insumos para el proceso de
evaluación integral.
Artículo 82.- De las actividades a desarrollarse al final de cada PEPI.- Con base en el
calendario aprobado por el Consejo Politécnico, al finalizar cada PEPI se desarrollarán las
siguientes actividades:
El Consejo de Departamento, el Consejo de Instituto o el Consejo Directivo de la ESFOT,

conforme corresponda, realizará la coevaluación de las actividades académicas
desarrolladas y generará y aprobará los informes de evaluación, de acuerdo con lo
establecido en el Manual de Procedimiento aprobado.

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El Jefe de Departamento, el Director de Instituto o el Director de la ESFOT, conforme

corresponda, pondrá en conocimiento de cada profesor el informe con los resultados de
la evaluación. En el caso de los Departamentos, el referido informe será posteriormente
remitido al Consejo de Facultad.
El Consejo de Departamento, el Consejo de Instituto o el Consejo Directivo de la ESFOT,

conforme corresponda, identificará, conjuntamente con el profesor, oportunidades de
perfeccionamiento y generación de acciones y compromisos para el mejoramiento
continuo.
Los resultados de la evaluación se enviarán a la CEI.
Los resultados de la implementación de las acciones y compromisos serán verificados en

la evaluación de los subsiguientes periodos (PEPI).
Capítulo IV
Mejoramiento del desempeño académico, acciones correctivas y preventivas
Artículo 83.- Mejoramiento del desempeño académico.- Los Consejos de

Departamento, el Consejo Directivo de la ESFOT y los Consejos de Institutos de
Investigación elaborarán planes de mejoramiento para cada PEPI, para lo cual se
considerarán las necesidades del personal académico y del personal de apoyo académico,
los resultados de la evaluación integral, así como los objetivos y fines institucionales.
Los planes de mejoramiento elaborados por los Consejos de Departamento serán

notificados a las Facultades, con la finalidad de que estos sean considerados en la
respectiva planificación operativa anual y cuenten con presupuesto para su ejecución, de
ser el caso.
Para las Unidades Académicas que no se encuentran adscritas a una Facultad, las
actividades correspondientes a los planes de mejoramiento constarán en el respectivo
Plan Operativo Anual y contarán con el presupuesto institucional necesario para su
ejecución.
Adicionalmente, de requerirse, se podrá coordinar la inclusión de las actividades en el

Plan Operativo Anual de los Vicerrectorados y Direcciones correspondientes.
Los planes de mejoramiento serán entregados a CEI, en los formatos establecidos por tal
Comisión.

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Artículo 84.- Acciones correctivas y preventivas.- Como parte del mejoramiento del
desempeño académico y con base en los resultados de la evaluación integral del
desempeño, se establecerán compromisos individuales, acciones correctivas y
preventivas, entre el Personal Académico y el Departamento o Instituto de Investigación
respectivo. Los resultados de su aplicación se verificarán en la evaluación de los
subsiguientes períodos.
Artículo 85.- Efectos de los resultados de la evaluación integral de desempeño.- La

CEI, al culminar la evaluación de cada PEPI, verificará que el personal académico
evaluado obtenga un puntaje mayor al setenta por ciento (70%) por dos PEPI
consecutivos; o un porcentaje mayor al setenta por ciento (70%) en cuatro PEPI de
evaluaciones integrales de desempeño durante su carrera.
La obtención de un porcentaje menor al determinado en el inciso que antecede por parte

del personal académico o del personal de apoyo académico será causal de destitución, de
acuerdo con lo establecido en el Reglamento de Carrera y Escalafón del Profesor e
Investigador del Sistema de Educación Superior, expedido por el Consejo de Educación
Superior.
La Escuela Politécnica Nacional determinará el personal académico que por los

resultados de la evaluación merezca recibir estímulos académicos o económicos, de
acuerdo a la LOES, al Reglamento de Carrera y Escalafón expedido por el CES, a lo
determinado en este Reglamento y en otras normativas específicas, en lo atinente a
investigación y vinculación.
Artículo 86.- Garantía del perfeccionamiento académico.- Los Jefes de Departamento,

Directores de Instituto de Investigación y Director de la ESFOT elaborarán el plan de
perfeccionamiento para cada periodo académico, para lo cual considerarán los
requerimientos del personal académico, así como los objetivos, fines institucionales y los
resultados de la evaluación integral de desempeño. El Plan de perfeccionamiento será
aprobado por el Consejo de Departamento, Consejo de Instituto o Consejo Directivo.
Como parte de los programas de perfeccionamiento, entre otros, se consideran:
a. Los cursos u otros eventos de capacitación y/o actualización realizados tanto en

el país como en el extranjero;
b. Los cursos en metodologías de aprendizaje e investigación;
c. Los programas doctorales que sean cursados por el personal académico titular
agregado y auxiliar;

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d. El periodo sabático, conforme a lo establecido en la LOES y el Reglamento de

Carrera y Escalafón del personal académico del sistema de educación superior; y,
e. Los programas posdoctorales.
Los programas de perfeccionamiento se ejecutarán a través de becas, ayudas económicas,

licencias y comisiones de servicios, conforme la Ley Orgánica de Educación Superior y la
normativa institucional, los mismos que deberán ser planificados y constarán en el
presupuesto institucional. Se observarán los parámetros y procedimientos para la
respectiva devengación, conforme la normativa aplicable.
Artículo 87.- Capacitación y actualización docente.- El Vicerrectorado de Docencia

diseñará y ejecutará programas y actividades de capacitación y actualización de su
personal académico titular y no titular, sea individualmente o en asociación o convenio
con otra u otras universidades o escuelas politécnicas, con base en los planes de
perfeccionamiento de las unidades académicas, en lo referente a actividades docentes
(metodologías de aprendizaje, capacitación y/o actualización. Por otra parte, el
Vicerrectorado de Investigación y Vinculación lo hará en el ámbito de su competencia
(investigación, programas doctorales, programas posdoctorales).
Los avales para participar en los diferentes eventos considerados en el plan serán
otorgados por el Consejo de la unidad académica correspondiente; los permisos para
asistir a los eventos serán concedidos por las respectivas autoridades, de conformidad
con lo establecido en el Estatuto Institucional, en función de la duración de la
capacitación, pudiendo ser el Decano, el Director de Instituto, el Jefe del Departamento,
el Rector o el Consejo Politécnico, según corresponda.
Los informes de ejecución de los planes deberán ser aprobados por el Consejo de la
unidad académica respectiva y remitidos, durante el último mes del año, al VD y/o al
VIIV, según corresponda. Una vez que tales informes sean receptados por el VD y/o VIIV,
serán enviados a la CEI para que se coordine su consolidación y envío a la SENESCYT,
mediante la unidad que corresponda.
Artículo 88.- Facilidades para el perfeccionamiento académico.- La Escuela

Politécnica Nacional podrá otorgar a su personal académico licencias, con o sin
remuneración, para la realización de estudios doctorales, así como para actividades
posdoctorales, estancias de investigación o año sabático, conforme lo determinado en la
normativa expedida por el Consejo de Educación Superior y las disposiciones y normativa
emitida por el Consejo Politécnico.

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Para este tipo de licencias se contará con el informe favorable de la Dirección de Talento
Humano, la respectiva disponibilidad presupuestaria, emitida por la Dirección
Financiera, y se verificará el cumplimiento de los requisitos que establezca la normativa
aplicable.
Capítulo V
Movilidad del personal académico
Artículo 89.- Derecho a la movilidad.- La Escuela Politécnica Nacional, con el fin de

garantizar la movilidad del personal académico, podrá conceder licencias y comisiones de
servicio, así como autorizar traspasos y traslados de puestos.
Le corresponde al Jefe del Departamento, Decano o Director de Instituto o Rector la

concesión de la licencia o comisión que solicite el personal académico, cuando esta sea
de hasta 30, 90 y 180 días, respectivamente.
En caso de que la licencia o comisión sea mayor a 180 días, corresponderá su aprobación
a Consejo Politécnico. En todos los casos se observarán los requisitos establecidos en la
LOES, la LOSEP y demás normativa aplicable.
En caso de que se autorice la movilidad a otra institución de educación superior, con

modalidad de comisión de servicios, el tiempo de servicio y la evaluación integral del
desempeño en la institución receptora serán considerados para efectos de la promoción.
Artículo 90.- Licencias para el personal académico titular.- Se concederá licencia, con
o sin remuneración, al personal académico titular de la Escuela Politécnica Nacional que
lo requiera, en los siguientes casos:
a) Realizar estudios de doctorado (Ph.D. o su equivalente) o estancias posdoctorales;

b) Participar en procesos de capacitación profesional;
c) Realizar actividades de docencia o investigación en instituciones de educación
superior o de investigación científica, nacionales o extranjeras, hasta por el plazo
máximo de dos años;
d) Participar en procesos de evaluación de la calidad de la educación superior, por
un periodo máximo de seis meses;
e) Participar como miembro académico del Consejo de Educación Superior o del
Consejo de Aseguramiento de la Calidad de la Educación Superior; y,
f) En los casos análogos establecidos en la Ley Orgánica de Servicio Público.

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Una vez aprobada la licencia, las responsabilidades del profesor deberán ser distribuidas,
de ser factible, entre otros miembros del personal de la unidad académica respectiva y/o
deberán ser asumidas por personal que será contratado.
Artículo 91.- Comisión de servicios.- El personal académico titular podrá prestar

servicios en otra institución de educación superior o institución pública, con su
aceptación por escrito, siempre que cuente con la autorización previa del Consejo
Politécnico, cuando el periodo de tal comisión supere 180 días. En caso de que el periodo
de duración de la comisión sea de hasta 180 días, esta será aprobada por el Rector.
La concesión de comisión de servicios podrá ser otorgada con o sin remuneración,

siempre que el solicitante tenga al menos un año de servicio en la Escuela Politécnica
Nacional y cumpla los requisitos del puesto que va a ocupar.
Artículo 92.- Obligación de reintegro por licencia o comisión de servicio.- El personal

académico beneficiario de una licencia o comisión de servicios conservará todos los
derechos adquiridos en la EPN y, una vez culminado el período de su ejecución, deberá
reintegrarse de forma inmediata y obligatoria a esta Institución, lo cual será comunicado
al Rector, a la Unidad Académica a la que se encuentra adscrito y a la Dirección de
Talento Humano, para el desarrollo de los procedimientos pertinentes.
La EPN brindará las facilidades necesarias para el reingreso del personal académico al
que haya concedido licencia o comisión de servicios.
En caso de que el beneficiario de una licencia o comisión de servicio no se reintegre de

inmediato, tras la finalización de la licencia o comisión de servicios otorgada, la Unidad
Académica a la que se encuentre adscrito deberá notificar tal situación a la Dirección de
Talento Humano, unidad administrativa que informará lo suscitado al Rector, para el
inicio del procedimiento que corresponda.
La unidad académica deberá planificar actividades para el personal que se reintegre a la

EPN, tras finalizar su periodo de licencia o comisión de servicios, considerando lo
establecido en este Reglamento.
Artículo 93.- Traspaso de puestos de personal académico titular.- La Escuela

Politécnica Nacional podrá autorizar el traspaso de puestos de personal académico,
desde o hacia otra institución de educación superior, con o sin la respectiva partida
presupuestaria.

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Cuando un profesor de la EPN desee solicitar su traspaso a otra institución de educación

superior, deberá plantear aquello a su Jefe de Departamento, Jefe de Instituto o Director
de la ESFOT, conforme corresponda, tras lo cual el Consejo de la unidad académica
emitirá un informe motivado, el cual será puesto en consideración del respectivo Consejo
de Facultad para que, con su aval, sea remitido a Consejo Politécnico, Órgano que
adoptará la decisión definitiva en torno al traspaso requerido.
En el caso de los Institutos Multidisciplinarios y de Departamentos que no sean parte de

una Facultad, el informe motivado se enviará directamente a Consejo Politécnico.
Cuando un profesor de otra IES desee ser traspasado a la EPN, deberá presentar su
solicitud al Rector de esta última, a través del representante legal de la universidad o
escuela politécnica a la que pertenezca, adjuntando la correspondiente resolución de su
Órgano Colegiado Superior. El Rector enviará la solicitud recibida a la Facultad, Instituto
Multidisciplinario o Departamento no adscrito a una Facultad, conforme corresponda,
cuyo Consejo emitirá un informe motivado con respecto a la procedencia del pedido. El
informe en mención será insumo para la decisión que adoptará el Consejo Politécnico con
respecto al traspaso requerido.
A más de los informes referidos en los dos incisos que anteceden, se contará con informes
de la Dirección de Talento Humano y de la Dirección Financiera, que, de ser el caso,
certificará la existencia de financiamiento en el presupuesto institucional. Estos
informes, igualmente, servirán de insumos para la adopción de la respectiva decisión por
parte de Consejo Politécnico.
El traspaso de puestos procederá a partir de la fecha que establezca el Consejo

Politécnico.
En los casos en que se realicen traspasos de puestos a la Escuela Politécnica Nacional,

la remuneración que perciba el personal académico se adecuará a la escala de
remuneraciones institucional vigente.
Artículo 94.- Traslado de puestos del personal académico.- El Consejo Politécnico,

previa aceptación del profesor y del Consejo de Departamento o Instituto
Multidisciplinario al que este se encuentre adscrito, podrá autorizar el traslado del
personal académico de un puesto a otro de igual nivel, categoría y grado escalafonario
dentro de la misma institución.
Para tal autorización, a más de lo señalado en el inciso que precede, se requerirán

informes del Vicerrectorado de Docencia, del Vicerrectorado de Investigación, Innovación
y Vinculación y de la Dirección de Talento Humano.

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Artículo 95.- Condiciones de los procesos de movilidad.- Las condiciones específicas

y los tiempos máximos que se apliquen en los procesos de licencias, comisiones de
servicios y traspasos de puestos, serán definidos por Consejo Politécnico, observando las
disposiciones establecidas en la Ley Orgánica de Educación Superior.
CAPÍTULO IV
Escalafón y Escalas Remunerativas del Personal de Apoyo Académico
Artículo 96.- Ingreso al escalafón.- Se ingresa al escalafón de la carrera de personal de

apoyo académico de la Escuela Politécnica Nacional tras haber ganado el respectivo
concurso de merecimientos y oposición y haberse posesionado del cargo.
Los grados escalafonarios serán aquellos establecidos en el Reglamento de Carrera y

Escalafón del Personal Académico del Sistema de Educación Superior o la normativa que
dicte el órgano competente.
Artículo 97.- Perfeccionamiento y fortalecimiento institucional.- Los Jefes de

Departamento, Directores de Instituto de Investigación y Director de la ESFOT elaborarán
el plan de perfeccionamiento para cada periodo académico, para lo cual considerarán los
requerimientos del personal de apoyo académico, así como los objetivos y fines
institucionales. Plan de perfeccionamiento que será remitido al Consejo de Docencia para
su consolidación y aprobación.
Los programas de perfeccionamiento se ejecutarán a través de becas, ayudas económicas,

licencias y comisiones de servicios conforme a la Ley Orgánica de Educación Superior y
la normativa institucional, los mismos que deberán ser planificados y constarán en su
presupuesto institucional, observando los parámetros y procedimientos para su
devengación conforme la normativa aplicable.
Los programas de perfeccionamiento para el personal de apoyo académico, se

considerarán los mismos que para el personal académico institucional.
Artículo 98.- Jubilación del personal de apoyo académico.- El personal de apoyo

académico podrá acogerse a la jubilación definitiva cuando haya cumplido los requisitos

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de jubilación que establezcan las leyes de seguridad social, para lo cual se deberá aplicar
normas análogas a lo establecido en la LOSEP.
Artículo 99.- De la movilidad.- La Escuela Politécnica Nacional concederá al personal

de apoyo académico licencias, comisiones de servicio, permisos, traspasos de puestos,
traslados de puestos y cambios, de acuerdo a normas análogas a lo establecido en la
LOSEP y de acuerdo a la normativa institucional.
DISPOSICIONES GENERALES
PRIMERA.- En todo aquello que no esté expresamente normado por el presente

Reglamento y la normativa institucional pertinente, se aplicará lo dispuesto por el
Reglamento codificado de Carrera y Escalafón del Profesor e Investigador del Sistema de
Educación Superior aprobado por el Consejo de Educación Superior.
SEGUNDA.- (Disposición General eliminada mediante Resolución RCP-104-2023, adoptada por el Consejo
Politécnico en su Décima Segunda Sesión Extraordinaria, clausurada el 13 de junio de 2023)
TERCERA.- Para el ingreso y para las promociones se aplicarán las siguientes

disposiciones generales y estímulos, según corresponda:
Para el ingreso y las promociones:
1) Los puntajes de la evaluación integral en los procesos de evaluación de desempeño

de los períodos en los cuales el aspirante o postulante no ejerció la docencia, no
serán considerados para la verificación del cumplimiento de los requisitos del
personal académico; se considerarán los últimos cuatro (4) procesos de evaluación
integral en los que ejerció la docencia.
2) Cuando el idioma materno del postulante sea el castellano, se considerará

acreditado el requisito del idioma diferente a la lengua materna, en el nivel que
corresponda, cuando el aspirante o postulante cumpla con al menos una de las
siguientes condiciones:
 Presentar un certificado de suficiencia de un idioma distinto a la lengua

materna otorgado o avalado por el Centro de Educación Continua de la EPN;
 Presentar un certificado de suficiencia de un idioma distinto a la lengua
materna reconocido internacionalmente, como por ejemplo TOEFL, IELTS,
DELF, HSK o equivalentes;

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 Haber obtenido su título académico de tercer o cuarto nivel en un país cuya

lengua oficial sea distinta a la lengua materna del aspirante o postulante; o,
 Haber escrito una tesis de posgrado en un idioma distinto a la lengua materna
del aspirante.
Cuando el idioma materno del aspirante o postulante sea diferente al castellano, deberá
acreditar el nivel correspondiente en idioma castellano.
Para las promociones:
1) El tiempo de dirección de un proyecto de investigación y/o vinculación equivaldrá

al doble de tiempo de la participación como investigador en el proyecto, y el tiempo
de co-dirección de un proyecto de investigación y/o vinculación equivaldrá a 1,5
veces del tiempo de participación como investigador en el proyecto.
En ningún caso, estas equivalencias podrán emplearse para acreditar la

participación en proyectos requerida durante el tiempo de permanencia en una
categoría, nivel y grado establecido como requisito.
2) En lo concerniente a la participación o dirección en/de proyectos de investigación

y/o vinculación se considerarán proyectos cerrados o culminados con éxito o que
se encuentren en ejecución, siempre que se cumpla el tiempo establecido en este
Reglamento y que se cuente con un informe favorable de avance, el cual será
emitido por el Director del proyecto o el Vicerrectorado de Investigación,
Innovación y Vinculación.
3) La dirección de un proyecto de investigación nacional o internacional, de al menos

18 meses de duración, cerrado o culminado con éxito, ejecutado como parte de la
participación en una red temática de investigación o equivalente, en la cual
participen al menos dos universidades extranjeras o instituciones de
investigación, se reconocerá como la dirección de una tesis doctoral (Ph.D.). Se
deberá presentar evidencia de la creación y ejecución de las actividades de la red
temática de investigación o equivalente.
4) Se reconocerá, a efectos de promoción, la participación, codirección o dirección de

proyectos de investigación y/o vinculación que realice el personal académico
titular de la Escuela Politécnica Nacional mientras se encuentre con licencia
concedida para realizar estudios de doctorado, posdoctorados o estancias de
investigación. Los proyectos indicados serán gestionados por las universidades o
centros de investigación en los que el personal académico se encuentre realizando
las actividades para las cuales se concedió la licencia.
5) La publicación como autor o coautor de un artículo en revistas indexadas que se
encuentren en el diez por ciento (10%) superior de los rankings científicos de

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CLARIVATE, SCOPUS/SCimago o SCIELO, en relación a cada campo del

conocimiento conforme a las clasificaciones establecidas en dichas bases, medido
por el factor de impacto, se reconocerá como la dirección de una tesis doctoral
(Ph.D.).
(Disposición General reformada mediante Resolución RCP-104-2023, adoptada por el Consejo Politécnico en su Décima
Segunda Sesión Extraordinaria, clausurada el 13 de junio de 2023, y mediante Resolución RCP-285-2023, de 16 de
noviembre de 2023)
CUARTA.- (Disposición General eliminada mediante Resolución RCP-104-2023, adoptada por el Consejo Politécnico
en su Décima Segunda Sesión Extraordinaria, clausurada el 13 de junio de 2023)
QUINTA.- Las Comisiones de Evaluación de los Concursos deben presentar a Consejo

Politécnico las Actas de los Concursos con las firmas de todos los Miembros de la
Comisión. Las actas deberán incluir las rúbricas de evaluación empleadas para calificar
cada componente de la fase de oposición. Las Comisiones de Evaluación de los
Concursos, de considerarlo pertinente, podrán reunirse de forma virtual.
Segunda Sesión Extraordinaria, clausurada el 13 de junio de 2023, y a través de Resolución RCP-285-2023, de 16 de
noviembre de 2023)
SEXTA.- (Disposición General eliminada mediante Resolución RCP-104-2023, adoptada por el Consejo Politécnico
SÉPTIMA.- Para la promoción del personal académico de la Escuela Politécnica Nacional

que accedió a la categoría de titular principal antes del 12 de octubre de 2012 y que, por
no contar con el título de Ph.D., pasó a ser denominado profesor titular principal de
escalafón previo, o que no fue escalafonado, y que posterior a la obtención del título de
Ph.D., accedió a la categoría de principal Nivel 1 Grado 6, por contar con seis (6) obras
de relevancia o artículos indexados, deberá justificar el cumplimiento de 20 años,
correspondientes al tiempo que le hubiese tomado alcanzar la categoría de principal Nivel
1 Grado 6, para poder promocionarse a principal Nivel 2 Grado 7. De no hacerlo, deberá
permanecer en la categoría de principal Nivel 1 Grado 6, el tiempo correspondiente a la
diferencia entre los 20 años y el tiempo comprendido entre su ingreso como personal
titular en la Escuela Politécnica Nacional en el momento de su ubicación como principal
Nivel 1 Grado 6 del escalafón vigente, lo que incluye: el tiempo empleado para alcanzar
la categoría y nivel en el que estaba ubicado al momento de promoverse a principal 1; y,
el tiempo que permaneció en esta categoría y nivel.
De forma adicional a los 20 años indicados, que debe justificar el personal académico, se
deberá cumplir con la experiencia mínima de treinta y seis (36) meses como Personal
Académico Titular Principal Nivel 1 Grado 6, para promocionarse a Principal Nivel 2
Grado 7.
Al hacer referencia en el primer inciso de este artículo al personal académico que accedió
a la categoría de titular principal antes del 12 de octubre de 2012, se incluirá como

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profesor titular principal a aquellos que accedieron a cualquiera de las diez categorías
que contemplaba el escalafón de la Escuela Politécnica Nacional y contaban con el
nombramiento definitivo.
Segunda Sesión Extraordinaria, clausurada el 13 de junio de 2023, y a través de Resolución RCP-285-2023, de 16 de
noviembre de 2023)
OCTAVA.- El tiempo en que un profesor se encuentre con licencia para realizar un

postdoctorado o estudios de doctorado será valorado a efectos de promoción; asimismo,
el tiempo de servicio en otras instituciones de Educación Superior será valorado a efectos
de la promoción cuando la Escuela Politécnica Nacional haya concedido licencias o
comisiones de servicio o autorizado traspasos de puestos, en el marco de convenios o no,
como personal académico, con otras instituciones de educación superior, nacionales o
extranjeras.
El tiempo de servicio y la evaluación integral de desempeño en Instituciones de Educación

Superior, distintas a la Escuela Politécnica Nacional, serán considerados a efecto de la
promoción.
Segunda Sesión Extraordinaria, clausurada el 13 de junio de 2023)
NOVENA.- (Disposición General eliminada mediante Resolución RCP-104-2023, adoptada por el Consejo Politécnico
DÉCIMA.- Para efectos de la promoción del personal académico que hubiese ingresado a
una institución de educación superior antes del 07 de noviembre de 2012, la experiencia
como personal académico titular requerida para cada nivel escalafonario, establecida en
el literal a) del artículo 76 del Reglamento de Carrera y Escalafón del Personal Académico
del Sistema de Educación Superior expedido por el CES, será acumulativa desde el inicio
de su carrera como personal académico titular.
También, en estos casos, para efectos del ingreso y de la promoción de este personal
académico, se contabilizarán los años de servicio como Personal Académico no Titular y
como técnico docente universitario o politécnico.
Para efectos de la promoción de este personal, las tesis de doctorado serán equivalentes
a las tesis de maestrías (profesionalizantes o de investigación), y estas, a su vez, serán
equivalentes a las tesis de grado, siempre y cuando su ingreso haya sido con el título de
Ph.D. o su equivalente.
DÉCIMA PRIMERA.- (Disposición General eliminada mediante Resolución RCP-104-2023, adoptada por el
Consejo Politécnico en su Décima Segunda Sesión Extraordinaria, clausurada el 13 de junio de 2023)

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DÉCIMA SEGUNDA.- (Disposición General eliminada mediante Resolución RCP-104-2023, adoptada por el
DÉCIMA TERCERA.- (Disposición General eliminada mediante Resolución RCP-104-2023, adoptada por el
DÉCIMA CUARTA.- (Disposición General eliminada mediante Resolución RCP-104-2023, adoptada por el
DÉCIMA QUINTA.- ((Disposición General eliminada mediante Resolución RCP-104-2023, adoptada por el
DÉCIMA SEXTA.- Para el caso de la coevaluación de la gestión del Personal Académico

que se encuentra desempeñando cargos de autoridad académica, así como miembros de
la CEI, el Consejo Politécnico conocerá y evaluará los informes anuales que sean
presentados para tal efecto, luego de lo cual remitirá dicha evaluación al Consejo de
Departamento en el que se encuentra adscrito el Docente.
DÉCIMA SÉPTIMA.- Las actividades académicas del Personal Académico a tiempo

completo se planificarán y evaluarán semestralmente sobre 40 horas semanales de
dedicación, durante 18 semanas para la docencia y 24 semanas para la investigación y
gestión.
DÉCIMA OCTAVA.- Todos los Departamentos planificarán y evaluarán con base a los
procedimientos y formatos institucionales establecidos en el manual de procedimiento,
en el que constarán las actividades de docencia, gestión e investigación y el horario de
permanencia del docente.
DÉCIMA NOVENA.- La evaluación integral de acuerdo al presente Reglamento se aplicará

a partir del semestre 2017-B.
VIGÉSIMA.- (Disposición General eliminada en segunda discusión mediante Resolución No. 179 de
Consejo Politécnico en sesión de 05 de junio de 2018).
VIGÉSIMA PRIMERA.- Para el Personal Académico que tenga licencia, comisión de

servicio o algún tipo de permiso institucional (permiso médico certificado por la instancia
competente dentro de la EPN, licencia por maternidad o paternidad, etc.), por lo cual no
pueda estar de manera presencial vinculado a la EPN, la evaluación será proporcional al
tiempo de permanencia durante el periodo académico.
VIGÉSIMA SEGUNDA.- Las tablas de asignación de horas para las actividades de

docencia, investigación y gestión del Personal Académico de la Escuela Politécnica
Nacional son parte integrante del presente Reglamento.
VIGÉSIMA TERCERA.- En el caso en el que un concurso público de merecimientos y

oposición para Personal Académico Titular Auxiliar, nivel 1, grado 1, con dedicación a

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Tiempo Completo no haya concluido con la expedición del nombramiento por parte de
Consejo Politécnico debido a la falta de postulantes con grado académico de doctor (PhD
o su equivalente) o que se presentaron postulantes con el referido grado académico pero
que no acreditaron el cumplimiento de los requisitos, se considerará como un caso
excepcional, y se podrá solicitar a Consejo Politécnico, en un término no mayor a 20 días,
que se realice nuevamente la convocatoria del concurso, señalando que en la nueva
convocatoria se acepten postulantes que acrediten poseer al menos un título de maestría
o su equivalente; esta solicitud deberá estar debidamente justificada y se deberá
mantener el campo de conocimiento del concurso y demás condiciones del mismo. En
este nuevo concurso, si un aspirante acredita contar con el grado académico de doctor
(PhD o su equivalente), se le asignarán como estímulo quince (15) puntos adicionales al
puntaje final obtenido.
(Disposición General incorporada mediante Resolución RCP-104-2023, adoptada por el Consejo Politécnico en su
Décima Segunda Sesión Extraordinaria, clausurada el 13 de junio de 2023)
VIGÉSIMA CUARTA.- Los plazos y términos a los que se hace referencia en este
Reglamento podrán ser ampliados o suspendidos en los supuestos aplicables
determinados en el artículo 161 y siguientes del Código Orgánico Administrativo o en la
norma que dicte para el efecto el órgano competente.
VIGÉSIMA QUINTA.- El Consejo Politécnico deberá aprobar la planificación anual del

número de cargos de docentes titulares por categoría, nivel, grado y tiempo de dedicación,
teniendo en cuenta las necesidades de la Institución, su presupuesto y el estudio de
pasivos laborales. Dicha planificación, deberá observar una estructura piramidal,
garantizará el principio de méritos para acceder a los grados superiores del escalafón
docente y será requisito previo para realizar los procesos de promoción y los concursos
de merecimientos y oposición para el ingreso del personal académico.
VIGÉSIMA SEXTA.- El personal académico titular de la EPN que, a la fecha de

actualización de las escalas remunerativas con motivo de la aprobación del Reglamento
de Carrera y Escalafón del Personal Académico del Sistema de Educación Superior,
perciba una remuneración mensual unificada superior a la escala que se establezca en
la normativa interna de la EPN, para las distintas categorías, niveles y grados
escalafonarios, mantendrá su remuneración actual. Cuando el personal académico
titular ascienda de categoría, se promocione, revalorice o recategorice y de acuerdo a la
escala remunerativa vigente le corresponda una remuneración inferior a la que percibe,
ésta no será disminuida.

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VIGÉSIMA SÉPTIMA.- Los miembros del personal académico que no acrediten el

cumplimiento del requisito de promoción relativo a tener grado académico de doctor
(Ph.D. o su equivalente), a más de la promoción de Auxiliar Nivel 1 Grado 1 a Auxiliar
Nivel 2 Grado 2, podrán promocionarse por una sola ocasión, exceptuando a quienes
estén en la categoría de Agregado Nivel 3 Grado 5, siempre y cuando cumplan con todos
los demás requisitos que correspondan, independientemente de la categoría, nivel y grado
en el que se encuentren a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta disposición.
VIGÉSIMA OCTAVA.- Quien tenga interés directo o indirecto en un concurso de

merecimientos y oposición podrá interponer, ante el Consejo de la Unidad Académica que
realizó la solicitud de autorización del concurso público de merecimientos y oposición a
Consejo Politécnico, una petición de revisión del proceso administrativo bajo el cual se
desarrolló el concurso, siempre y cuando existan y se cuente con indicios ciertos y
elementos probatorios por violaciones u omisiones a los principios del debido proceso
establecidos en la Constitución de la República y el Código Orgánico Administrativo. El
Consejo antes referido trasladará la petición al Consejo Politécnico, con el fin de que este
último la conozca y adopte la resolución que corresponda, para lo cual podrá solicitar los
informes que estime pertinentes.
El Consejo Politécnico resolverá sobre la petición de revisión, en el término de hasta 30

días, contados a partir de la fecha en la que se avocó conocimiento de la misma. La
mencionada revisión podrá realizarse también de oficio por parte del Consejo Politécnico,
bajo los mismos parámetros.
(Disposición General incorporada mediante Resolución RCP-104-2023, adoptada por el Consejo Politécnico en su Décima
VIGÉSIMA NOVENA.- Las personas que se hayan jubilado en el extranjero únicamente

podrán vincularse a la Escuela Politécnica Nacional bajo la modalidad de servicios
profesionales o civiles, cada vez que se justifique la necesidad institucional. En el contrato
se especificará el tiempo y las actividades de docencia, investigación o vinculación que
tales personas desempeñarán.
TRIGÉSIMA.- Una vez que el aspirante que haya sido declarado ganador de un concurso
público de merecimientos y oposición obtenga nombramiento de personal académico
titular en la Escuela Politécnica Nacional, podrá solicitar, máximo por una ocasión por
año, comisión de servicios o licencias para realizar estudios de doctorado, estancias de

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investigación, posdoctorados o cambios de dedicación, por un lapso no mayor a seis

meses, dentro de los primeros tres años luego de expedido su nombramiento.
TRIGÉSIMA PRIMERA.- El personal académico titular que cumplió con todos los
requisitos para la promoción señalados en el presente reglamento entre el 28 de junio de
2021 y el 25 de octubre de 2021, podrá ser promocionado, con resolución favorable
determinada por la Comisión Permanente de Promoción, y la acción de personal
correspondiente indicará que la fecha desde la que rige la nueva categoría, nivel y grado
será el 26 de octubre de 2021.
El personal académico titular que cumplió con todos los requisitos para la promoción
señalados en el presente reglamento entre el 26 de octubre de 2021 y la fecha de entrada
en vigencia de las reformas del presente Reglamento, en lo que se refiere a ingreso y
promoción, podrá ser promocionado, con resolución favorable emitida por la Comisión
Permanente de Promoción y la acción de personal correspondiente indicará que la fecha
desde la que rige la nueva categoría, nivel y grado será a partir de la fecha en la que se
determine cumplieron los requisitos. En la solicitud, el personal académico deberá
indicar la fecha a partir de la cual estima cumple los requisitos para la promoción.
TRIGÉSIMA SEGUNDA.- El Consejo Politécnico, en el término de hasta 90 días, aprobará

el reglamento en el que se norme la vinculación del personal académico titular que por
sus conocimientos y experiencia sea requerido para colaborar fuera del tiempo de su
dedicación en la Escuela Politécnica Nacional, bajo la modalidad de contratos civiles de
servicios profesionales o contratos técnicos especializados sin relación de dependencia.
Trigésima Sesión Extraordinaria, efectuada el 12 de octubre de 2023)
TRIGÉSIMA TERCERA.-El Consejo Politécnico, en el término de hasta 90 días, aprobará

el reglamento en el que se norme la contratación y remuneración del personal de apoyo
académico.
TRIGÉSIMA CUARTA.- El personal académico que accedió a la categoría de titular

principal antes de la entrada en vigencia de la Ley Orgánica de Educación Superior y que
no contaba con título de doctor (PhD o su equivalente), podrá presentar su solicitud para
ser ubicado como Personal Académico Principal Nivel 1, Grado 6 cuando cumpla los
siguientes requisitos:

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 Ser personal académico titular principal de escalafón previo.

 Haber ingresado en la categoría de personal académico titular principal de
escalafón previo antes del 12 de octubre de 2010.
 Tener grado Académico de doctor (Ph.D. o su equivalente), debidamente
docencia, investigación y gestión en educación superior”, obtenido hasta el 1 de
enero de 2023.
 Haber creado o publicado seis (6) obras de relevancia o artículos indexados, de los
cuales al menos dos (2) deberán haber sido creados o publicados en los últimos
cinco (5) años.
Trigésima Cuarta Sesión Extraordinaria, efectuada el 16 de noviembre de 2023)
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA.- En el plazo de quince días luego de expedido el presente Reglamento, el

Consejo Politécnico deberá designar al profesor miembro de la Comisión de Promoción.
SEGUNDA.- El Personal Académico será evaluado en el semestre 2017 A de acuerdo a lo

dispuesto en este Reglamento a manera de proyecto piloto con el fin de evaluar el
procedimiento de evaluación integral a aplicarse a partir del semestre 2017 B.
TERCERA.- Hasta el 31 de enero de 2018, en casos excepcionales y debidamente

justificados dentro de la planificación de un Departamento, se podrá solicitar la
convocatoria de concursos para vincular profesores auxiliares, en los cuales se acepten
aspirantes que acrediten poseer un título de maestría o su equivalente. En estos
concursos, si un aspirante acredita contar con el grado académico de doctor (PhD o su
equivalente), se le asignarán como estímulo 15 puntos adicionales al puntaje final
obtenido.
CUARTA.- Para los períodos académicos 2017-B, 2018-A y 2018-B las actividades de
gestión del Personal Académico que se encuentra desempeñando cargos de autoridad
académica; Rector; Vicerrectores de Docencia e Investigación y Proyección Social;
representantes de profesores a Consejo Politécnico y miembros de la CEI, serán evaluadas
por el Consejo de Departamento respectivo, en función de los informes semestrales de
gestión presentados para tal efecto y de las evidencias almacenadas en el Portafolio
Académico.
(Disposición incorporada, mediante Resolución RCP-031-2019, adoptada por Consejo Politécnico en su

Sexta Sesión Ordinaria, desarrollada el 19 de febrero de 2019)
QUINTA.- Los concursos convocados públicamente con anterioridad a la entrada en

vigencia del Reglamento de Carrera y Escalafón del Personal Académico del Sistema de

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Educación Superior deberán continuar con los parámetros establecidos y la normativa

vigente al momento de la convocatoria.
SEXTA.- Los procesos de promoción que se encuentren ejecutando a la fecha de entrada

en vigencia del Reglamento de Carrera y Escalafón del Personal Académico del Sistema
de Educación Superior se regirán por las normas vigentes al momento de la presentación
de la solicitud a la Comisión de Promoción de acuerdo a la normativa interna y podrán
ser atendidos de acuerdo a la planificación y disponibilidad presupuestaria institucional.
SÉPTIMA.- Para la promoción del personal académico de Escuela Politécnica Nacional

que accedió a la categoría de titular principal antes del 12 de octubre de 2012 y que, por
no contar con el título de Ph.D., pasó a ser denominado profesor titular principal de
escalafón previo, o que no fue escalafonado, y que posterior a la obtención del título de
Ph.D., accedió a la categoría de principal Nivel 1 Grado 6, por contar con seis (6) obras
de relevancia o artículos indexados, deberá justificar el cumplimiento de 16 años,
correspondientes al tiempo que le hubiese tomado alcanzar la categoría de principal Nivel
1 Grado 6, para poder promocionarse a principal Nivel 2 Grado 7, considerando lo
establecido en el literal a) del artículo 76 del Reglamento de Carrera y Escalafón del
Personal Académico del Sistema de Educación Superior expedido por el CES. De no
hacerlo, deberá permanecer en la categoría de principal Nivel 1 Grado 6, el tiempo
correspondiente a la diferencia entre los 16 años y el tiempo comprendido entre su
ingreso como personal titular en la Escuela Politécnica Nacional en el momento de su
ubicación como principal Nivel 1 Grado 6 del escalafón vigente, lo que incluye: el tiempo
empleado para alcanzar la categoría y nivel en el que estaba ubicado al momento de
promoverse a principal 1; y, el tiempo que permaneció en esta categoría y nivel.
De forma adicional a los 16 años indicados, que debe justificar el personal académico, se
deberá cumplir con la experiencia mínima de treinta y seis (36) meses como Personal
Académico Titular Principal Nivel 1 Grado 6, para promocionarse a Principal Nivel 2
Grado 7.
Al hacer referencia a la categoría de titular principal antes del 12 de octubre de 2012, se

incluirá como profesor titular principal a aquellos ubicados en cualquiera de las diez
categorías que contemplaba el escalafón de la Escuela Politécnica Nacional y contaban
con el nombramiento definitivo.
OCTAVA.- Hasta que se emitan las “Directrices para contratación y establecimiento de

remuneración del personal académico no titular de la Escuela Politécnica Nacional” y el

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reglamento que norme la contratación y remuneración del personal de apoyo académico,

para la contratación y remuneración del personal académico no titular y del personal de
apoyo académico se continuarán empleando las “Directrices para contratación y
establecimiento de remuneración del personal académico no titular y personal de apoyo
académico de la Escuela Politécnica Nacional”, emitidas mediante Resolución RCP-280-
2019, cuya reforma se realizó a través de la Resolución RCP-237-2021.
(Disposición Transitoria incorporada mediante Resolución RCP-248-2023, adoptada por el Consejo Politécnico en su
DISPOSICIÓN DEROGATORIA
Derogase toda la reglamentación, normativa y resoluciones institucionales de igual o

inferior jerarquía que se opongan al presente Reglamento.
DISPOSICIÓN FINAL
La presente codificación contiene el Reglamento para los Concursos Públicos de Méritos

y Oposición para el Ingreso del Personal Académico Titular de la Escuela Politécnica
Nacional, aprobado en segunda discusión, mediante Resolución No. 414, adoptada en
sesión extraordinaria de Consejo Politécnico de 24 de noviembre de 2016; el Reglamento
de Evaluación Integral y Mejoramiento del Desempeño del Personal Académico de la
Escuela Politécnica Nacional, así como las tablas de asignación de horas a las actividades
de docencia, investigación y gestión del Personal Académico, documento que es parte
integrante de este Reglamento, aprobado en segunda discusión, en sesión extraordinaria
de 25 de mayo, y sesiones ordinarias de 29 de junio y 11 de julio de 2017; y, el Reglamento
de Carrera y Escalafón del Personal Académico de la Escuela Politécnica Nacional,
aprobado en segunda discusión, en sesión extraordinaria de 13 de julio de 2017.
Asimismo, esta Codificación contiene las reformas aprobadas por Consejo Politécnico, a
través de Resoluciones No. 179, de 05 de junio de 2018; RCP-031-2019, de 19 de febrero
de 2019; RCP-440-2019, de 07 de noviembre de 2019; RCP-337-2021, de 16 de diciembre
de 2021; RCP-104-2023, de 13 de junio de 2023; RCP-212-2023, de 21 de septiembre de
2023; RCP-248-2023, de 12 de octubre de 2023; RCP-285-2023, de 16 de noviembre de
2023; y, RCP-286-2023, de 16 de noviembre de 2023.
Lo certifico,
Firmado electrónicamente por:

FERNANDO JAVIER
CALDERON ORDONEZ
Ab. Fernando Calderón Ordóñez

SECRETARIO GENERAL E.P.N.

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ACTIVIDADES DE DOCENCIA
1. Impartición de clases presenciales, virtuales o en línea,

de carácter teórico o práctico, en la institución o fuera de Se consideran 18 semanas para el periodo de docencia. El número
ella, incluyendo el curso de nivelación, bajo de horas de clase por semana para el Personal Académico Titular
responsabilidad y dirección de la EPN. y no Titular se ajustará a los rangos establecidos en el Reglamento
2. Impartición de clases presenciales, virtuales o en de Carrera y Escalafón del Profesor e Investigador del
línea, de carácter teórico o práctico, para la preparación Sistema de Educación Superior
de los estudiantes que rendirán el examen complexivo.
3. Preparación y actualización de clases, seminarios,
talleres, entre otros.
4. Preparación, elaboración, aplicación y calificación de

exámenes, trabajos y prácticas; consultas académicas.
5. Diseño y elaboración de material didáctico, guías

docentes o syllabus.
6. Dirección, orientación y acompañamiento a través de
tutorías presenciales o virtuales, individuales o grupales Estas actividades entran dentro del 1:1, donde se
(seguimiento académico, seguimiento y evaluación de consideran también las “Demás actividades de docencia”
prácticas o pasantías preprofesionales).
7. Visitas de campo, tutorías, docencia en servicio y
formación dual
8. Participación y organización de colectivos académicos
de debate, o intercambio de metodologías y experiencias
de enseñanza.
9. Uso pedagógico de la investigación y la sistematización

como soporte o parte de la enseñanza
Actividades de docencia a las que se les otorgará

Máximo de horas asignadas
horas fuera del 1:1
10. Diseño e impartición de Cursos de educación
continua, capacitación y actualización profesional,
El número de horas a asignar será las de la duración del curso
inducción al personal académico vinculado al curso de
multiplicadas por 2.
nivelación siempre que no tengan remuneración
adicional.
Proyectos de titulación de grado: Dirección 2 horas semanales;
11. Asesoría, tutoría, dirección, Codirección y/o Codirección: 1 hora semanal; Calificación: 15 horas al Semestre;
calificación de trabajos de titulación para carreras y Maestría profesionalizante: Dirección 3 horas semanales;
maestrías profesionalizantes. Codirección: 1,5 horas semanales; Calificación: 20 horas al
semestre
12. Dirección y participación en proyectos sociales,

artísticos, productivos y empresariales de vinculación con
De acuerdo al perfil de proyecto aprobado.
la sociedad articulados a la docencia e innovación
educativa, aprobados por el VIPS.
El Consejo de Departamento asignará las horas de acuerdo a la
13. Diseño y elaboración de libros y capítulos de libros, planificación presentada por el profesor.
14. Participación en Cursos de capacitación y

actualización profesional debidamente autorizados por el Las horas de duración del curso.
Consejo de Departamento.

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INVESTIGACIÓN
El personal académico titular puede dedicar hasta 31 h/semana a actividades de investigación.
ACTIVIDAD DE INVESTIGACION ASIGNACIÓN DE HORAS
Proyectos internos, proyectos semilla, proyectos junior y
proyectos multidisciplinarios y otros que se aprueben en el
l. Diseño, dirección y ejecución de proyectos de investigación CIPS: De acuerdo al perfil del proyecto aprobado.
básica, aplicada y tecnológica, que suponga creación, difusión
y transferencia de los resultados obtenidos. Los proyectos Proyectos externos: A determinar por el Consejo de
deberán estar registrados o aprobados en el Vicerrectorado de Departamento o Instituto de Investigación, sobre el análisis
Investigación y Proyección Social según corresponda. del perfil del proyecto. Se podrán asignar horas por proyectos
externos, siempre y cuando el investigador no perciba una
remuneración adicional por su participación en el proyecto.
2. Diseño, elaboración puesta en marcha de metodologías,
El Consejo de Departamento asignará las horas de acuerdo a
instrumentos, protocolos y procedimientos operativos o de
la planificación presentada por el profesor.
investigación.
3. Investigación realizada en laboratorios, centros
documentales y demás instalaciones habilitadas para esta
función, así como en entornos sociales y naturales.
Tesis maestrías de investigación: Dirección: 4 horas
semanales:
Codirección: 2 horas semanales; Calificación 30 horas al
semestre; Tesis Doctorales: Dirección: 6 horas semanales;
4. Asesoría, tutoría, dirección, codirección y/o calificación de Codirección: 3 horas semanales; Calificación: 45 horas al
tesis doctorales y tesis de maestría de Investigación. semestre; Tutoría: 12 horas al semestre. Si el tutor de un
estudiante de doctorado actúa también como director o
codirector, no recibirá asignación horaria adicional por una
tutoría. Un profesor no podrá dirigir más de tres tesis
doctorales simultáneamente.
Eventos de carácter internacional: 30 horas por evento en
5. Presentación de avances y resultados de investigaciones en cada semestre.
congresos, seminarios y conferencias con revisión de pares. Eventos de carácter local nacional: 15 horas por evento en
cada semestre.
6. Diseño, gestión y participación en grupos, redes y programas
la planificación presentada por el profesor, hasta un máximo
de investigación local, nacional e internacional.
de 100 horas por semestre.
7. Participación en comités o consejos editoriales y científicos
Editor o co-editor: 5 horas a la semana; Miembro de comité o
de libros y revistas científicas y académicas indexadas y de alto
consejo editorial o científico: 2 horas a la semana
impacto científico o académico.
g. Participación como revisor de libros o capítulos de libros, Revisor de libros completos: 80 horas al semestre; Revisor de
revistas indexadas o arbitradas, o de publicaciones revisada capítulos de libros, artículos en revistas indexadas,
por pares. publicaciones revisadas por pares: 20 horas al semestre
9. Difusión de resultados y beneficios sociales de la
la planificación presentada por el profesor, hasta un máximo
investigación. a través de publicaciones y exposiciones que no
de 100 horas por artículo, una vez que ha sido aceptado para
están enmarcado en un proyecto de investigación.
publicación
10. Dirección y participación proyectos de Vinculación con la
sociedad articulados a la investigación e innovación con fines
De acuerdo al perfil de proyecto aprobado.
sociales, culturales productivos y empresariales. aprobados por
el VIPS.
11. La prestación de servicios al medio externo siempre y
cuando no tengan una remuneración adicional, tales como:
análisis de laboratorio especializado, peritaje judicial,
colaboración en la revista técnica mental para las instituciones
del estado, y trabajos de consultoría institucional.

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GESTIÓN O DIRECCIÓN
1. Rector y Vicerrectores 40 horas

2. Autoridades académicas (Decanos, Subdecanos,
Jefes de Departamento y Jefes de Instituto de 28 horas
Investigación)
3. Directores de Investigación y Proyección Social,
de Docencia, de la Dirección de Bienestar
Estudiantil y Social. Jefe de la Unidad de Admisión 20 horas
y Registro y el Director del Centro de Educación
Continua.
4. Representante de los profesores ante el Consejo
Politécnico. Hasta doce (12) horas semanales
5. Representantes del Personal Académico a Consejo
de Facultad, Consejo de Departamento y Consejo de 3 horas por semana
Instituto de Investigación.
6. Miembros de la Comisión de Evaluación Interna
(CEI) y de los Comités de Evaluación Interna
Hasta (20) horas semanales
(CODEIs).
De acuerdo a lo establecido por la Reglamentación
7. Director de centros de investigación desarrollo
respectiva o en su defecto por la autoridad
tecnológico, innovación o prestación de servicios.
nominadora.
8. Coordinadores de carrera y de programas de
maestría Hasta (20) horas semanales
9. Directores de programas de doctorado. 12 Horas por semana
10. Miembro de la Comisión de Titulación en
4 horas por semana
Carreras y programas.
11. Administración de laboratorios y/o talleres
2 horas por semana
orientados a la docencia,
12. Otras actividades de gestión relacionadas con los El Consejo de Departamento asignará las horas de
procesos académicos misionales de la institución acuerdo a las actividades a realizar.

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REGLAMENTO DE CARRERA Y ESCALAFÓN DEL PERSONAL

ACADÉMICO DE LA ESCUELA POLITÉCNICA NACIONAL

Última reforma: RCP-286-2023 /16 de noviembre de 2023

El Consejo Politécnico de la Escuela Politécnica Nacional

Que de conformidad al artículo 349 de la Constitución de la República del Ecuador, el

Que la Carta Fundamental del Estado reconoce, en su artículo 355, la autonomía de

Que la Ley Orgánica de Educación Superior (LOES), en concordancia con la

Que de conformidad con el artículo 6 de la LOES, son derechos de los profesores e

Que de conformidad con el artículo 12 de la LOES, el Sistema de Educación Superior

Que el artículo 17 de la LOES prescribe: “El Estado reconoce a las universidades y

Campus Politécnico “J. Rubén Orellana R.”

Que de conformidad con el artículo 18 de la LOES, la autonomía responsable que

Que el artículo 70 de la LOES determina: “Las y los profesores, técnicos docentes,

Que el Consejo de Educación Superior (CES), a través de Resolución RPC-SE-19-

Que el CES, mediante la Resolución referida en el considerando que antecede, derogó

Campus Politécnico “J. Rubén Orellana R.”

Que los artículos 76 y 77 del Reglamento de Carrera y Escalafón del Personal

Que de conformidad con el artículo 21 del Estatuto de la Escuela Politécnica Nacional,

Que de conformidad con el artículo 75 del Estatuto de la Escuela Politécnica Nacional,

Campus Politécnico “J. Rubén Orellana R.”

investigativa y en el perfeccionamiento permanente, sin admitir discriminación de

Que mediante Resolución 414, adoptada por el Consejo Politécnico en sesión

Que a través de Resolución RCP-104-2023, de 16 de junio de 2023, el Consejo

Que el Consejo Politécnico ha integrado Comisiones, conformadas por representantes

Que la Escuela Politécnica Nacional, con base en el principio de autonomía responsable

en ejercicio de sus facultades y atribuciones, establecidas en la normativa vigente,

Campus Politécnico “J. Rubén Orellana R.”

REGLAMENTO DE CARRERA Y ESCALAFÓN DEL PERSONAL ACADÉMICO DE LA

Artículo 1.- Objeto.- El presente Reglamento norma los aspectos relacionados a la

Artículo 2.- Ámbito.- El presente Reglamento se aplica al personal académico, al

Artículo 3.- Personal Académico y personal de apoyo académico.- A efectos del

Pertenecen al personal de apoyo académico los técnicos docentes, los técnicos de

Campus Politécnico “J. Rubén Orellana R.”

La condición de titular garantiza la estabilidad laboral de conformidad con la ley.

Artículo 5.- Actividades del personal académico.- El personal académico titular y no

El personal académico titular podrá, adicionalmente, cumplir actividades de gestión

El personal académico no titular ocasional, de ser requerido, podrá realizar

Artículo 6.- Actividades del personal de apoyo académico.- El personal de apoyo

En el caso de los cursos de nivelación, el personal de apoyo académico se encargará del

En la ESFOT, de ser requerido, el personal de apoyo académico titular podrá dirigir

Campus Politécnico “J. Rubén Orellana R.”

Artículo 7.- De las actividades de docencia, investigación, vinculación y gestión

Las autoridades académicas propenderán a una distribución equilibrada de las

Todas las actividades de vinculación con la colectividad deberán enmarcarse en

a) Tiempo completo, con cuarenta (40) horas semanales;

El cumplimiento del tiempo de dedicación se evaluará con base en el sistema de

Campus Politécnico “J. Rubén Orellana R.”

c) El personal académico principal impartirá al menos ocho (8) horas y hasta

Artículo10.- De la modificación de la carga horaria.- La carga horaria de docencia del

 El desarrollo de proyectos de investigación;

De igual forma, se podrá modificar la dedicación en docencia del personal académico

Artículo 11.- De las condiciones para la solicitud de modificación de la carga

a) La última evaluación integral de desempeño disponible, que deberá ser de al

Artículo 12.- Modificación con base en el desarrollo de proyectos de investigación

Campus Politécnico “J. Rubén Orellana R.”

 Listado de los proyectos de investigación aprobados en los que participe el

El Consejo de Facultad o el Consejo de Investigación, Innovación y Vinculación, conforme

Artículo 13.- Modificación con base en el desarrollo de actividades de docencia,

 El informe favorable de la Dirección de Docencia, en el que se analicen las

El Consejo de Facultad o el Consejo de Investigación, Innovación y Vinculación, conforme

Campus Politécnico “J. Rubén Orellana R.”

Artículo 14.- Modificación para el desarrollo de actividades de gestión.- Si la

Para el efecto, el Consejo de Departamento o el Consejo de Instituto, conforme

Artículo 15.- De la no autorización de la aplicación de la modificación de carga