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Convenio Colectivo de Transportes por Carretera, Garajes y Aparcamientos de la Provincia de Burgos. (BOP de 12 de agosto de 2005)

Visto: El texto del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector Provincial para la actividad de «Transportes por Carretera, Garajes y Aparcamientos de Burgos», suscrito por la Asociación Provincial de Empresarios de Autobuses de Viajeros (ASVIBUR), Asociación Provincial de Empresarios de Servicio Discrecional de Viajeros por Carretera (ADIBUR), y la Asociación Provincial de Empresarios de Transportes Discrecionales de Mercancías (ASEBUTRA) y las Centrales Sindicales CC.OO., U.S.O. y U.G.T., el día 4 de julio de 2005 y presentado en esta Oficina Territorial, completa toda la documentación preceptiva, según el artículo 6 del Real Decreto 1040/81 de 22 de mayo, con fecha 14 de julio de 2005. Esta Oficina Territorial, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y según lo establecido en el Real Decreto 831/95 de 30 de mayo (BOCyL 6-7-95), el Decreto 120/1995, de 11 de julio, de atribución de funciones y servicios en materia de trabajo y la Orden de 12 de septiembre de 1997 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, sobre creación del Registro de los Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Castilla y León (BOCyL n.° 183 de 24-9-97),

ACUERDA

Primero Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este Organismo y su correspondiente depósito.

Segundo Notificar este acuerdo a la Comisión Negociadora.

Tercero Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el «Boletín Oficial» de la provincia. Burgos, 18 de julio de 2005. El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Antonio Corbí Echevarrieta.

Convenio colectivo para la actividad de «transportes por carretera, garajes y aparcamientos» de Burgos y su provincia

Capítulo Primero. Disposiciones generales

Sección Primera. Partes contratantes, ámbito funcional, territorial, personal y temporal

Artículo 1.Partes contratantes El presente Convenio Colectivo se concierta entre los representantes de los trabajadores pertenecientes a los Sindicatos de CC.OO., U.G.T. y U.S.O. y los representantes de los empresarios pertenecientes a la Asociación Provincial de Autobuses de Viajeros de Burgos (ASVIBUR), a la Asociación Provincial de Empresarios de Servicio Discrecional de Viajeros por Carretera de la provincia de Burgos (ADIBUR) y a la Asociación Provincial de Empresarios de Transportes Discrecionales de Mercancías (ASEBUTRA).

Artículo 2.Ámbito funcional 1. Los preceptos de este Convenio Colectivo serán de aplicación a la actividad del transporte por carretera de mercancías, viajeros y garajes y aparcamientos. 2. Las empresas de transporte de mercancías por carretera estarán, en las materias no recogidas en este Convenio, a lo establecido en el «Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera (Resolución de la Dirección General de Trabajo de 13 de enero de 1998, «Boletín Oficial del Estado del 29). 3. Las empresas de transporte de viajeros por carretera estarán, en las materias no recogidas en este Convenio, a lo establecido en el «Laudo Arbitral de Sustitución de la Ordenanza Laboral de Transporte por Carretera para las Empresas de Viajeros por Carretera» (Laudo dictado en Madrid el 24 de noviembre de 2000 y publicado en el «Boletín Oficial del Estado» el 24 de febrero de 2001). 4. Las empresas de garajes y aparcamientos estarán, en las materias no recogidas en este Convenio, a lo establecido en el vigente Convenio Colectivo General, de ámbito nacional, para el Sector de las Empresas Concesionarias y Privadas de Aparcamientos de Vehículos».

Artículo 3.Ámbito territorial Los preceptos de este Convenio Colectivo serán aplicables a las empresas que desarrollen las actividades del artículo segundo y cuyos centros de trabajo radiquen en Burgos y provincia, aun cuando las empresas tuvieran su domicilio social en otro lugar.

Artículo 4.Ámbito personal Las cláusulas de este Convenio obligan a la totalidad de empresarios y trabajadores que desarrollan una actividad o prestan sus servicios en empresas afectadas pon los ámbitos funcional y territorial referidos en los artículos segundo y tercero de este Convenio.

Artículo 5.Ámbito temporal 1. El Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2005 y finalizará el 31 de diciembre de 2008. 2. Se entenderá denunciado a su vencimiento, salvo pacto en contrario.

Sección Segunda. Compensación y absorción

Artículo 6.Compensación y absorción Todas las mejoras que se fijen en este Convenio sobre las estrictamente reglamentarias podrán se absorbidas y compensadas en cómputo anual, hasta donde alcancen, por las retribuciones voluntarias de cualquier clase que tuvieran establecidas las empresas, así como por los incrementos futuros de carácter legal que se impongan.

Artículo 7.Garantía “ad personam” Se respetarán las situaciones personales que con carácter global excedan del presente pacto, manteniéndose estrictamente «ad personam».

Sección Tercera. Comisión Paritaria

Artículo 8.Comisión Paritaria 1. Se crea la Comisión Paritaria del Convenio como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del cumplimiento del mismo. 2. Los firmantes del presente Convenio Colectivo, se comprometen a denunciar aquellos posibles incumplimientos ante esta Comisión Paritaria, la cual adoptará las medidas que considere oportunas en cada caso.

3. Las decisiones que esta Comisión Paritaria pueda tomar respecto a las discrepancias que le pudieren plantear en materia de horas de presencia, conforme se establece en el artículo 14 de este Convenio, serán vinculantes y de obligado cumplimiento para las partes. 4. La Comisión Paritaria tiene su sede social en la de ASVIBUR, ADIBUR y ASEBUTRA.

Artículo 9 La Comisión Paritaria a que alude el artículo anterior estará integrada por tres vocales en representación de los trabajadores, designados por CC.OO., U.G.T. y U.S.O., y tres vocales en representación de los empresarios, designados por las Asociaciones ASVIBUR, ADIBUR y ASEBUTRA.

Capítulo II. Retribuciones

Sección Primera. Regulación Salarial

Artículo 10.Salario base 1. La tabla de salarios que regirá desde el 1 de enero de 2005 hasta el 31 de diciembre de 2005, será la que figura en el Anexo I del presente Convenio. El salario base resulta de incrementar el mismo en 50 euros mensuales (750 euros anuales), para todas las categorías; más el traslado de la diferencia resultante entre la cantidad del plus transporte incrementada en un 2% sobre la cifra del año 2004, y la cantidad de 84 euros, en cómputo anual y para las categorías que lo tuvieran superior a esta cifra. 2. En el caso de que el índice de Precios al Consumo (I.P.C.), establecido por el I.N.E. en el año 2005 registrara un incremento superior al 2%, se efectuará una revisión de los conceptos salariales y extrasalariales, salvo salario base según categorías y demás conceptos que hayan tenido un incremento superior a dicho porcentaje, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos de 1.2 de enero de 2005, sirviendo como base de cálculo para el incremento del año 2006, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia las cuantías utilizadas para realizar los aumentos pactados para el año 2005. El salario base de las categorías que tuvieran un plus de transporte superior a 84 euros mensuales en el año 2004, puede ser objeto de revisión si el I.P.C. real para el año 2005 fuese superior al 2%, en la cantidad resultante de aplicar a dicha revisión al plus transporte que tuviera la categoría afectada en el año 2004, que habría que incrementar, junto a la subida acordada para el salario base para el año 2005, en la cantidad que exceda de 84 euros mensuales en cómputo anual. 3. Para el año 2006 se acuerda incrementar el salario base en 40 euros mensuales (600 euros anuales), para todas las categorías; más el incremento que haya supuesto, para cada categoría, aplicar el porcentaje correspondiente de I.P.C. al plus transporte. El resto de conceptos salariales y extrasalariales se incrementará en el I.P.C. previsto por el Gobierno para dicho año, salvo las excepciones que a continuación se especifican:

P. En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (I. aplicar el porcentaje correspondiente de I.La dieta de comida en las líneas regulares de viajeros se incrementa hasta su igualación con la dieta de comida de las líneas discrecionales de mercancías.La dieta de comida en las líneas regulares de viajeros se incrementa en 0. en el año 2008 registrara un incremento superior al I.La dieta de comida en las líneas regulares de viajeros se incrementa en 0.P.C. en la cantidad del año 2005. previsto por el Gobierno para dicho año. 4.P.).P. se efectuará una revisión de los conceptos salariales y extrasalariales. En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (I. aplicar el porcentaje correspondiente de I. para todas las categorías. en el exceso sobre la indicada cifra. en el exceso sobre la indicada cifra.P.50 euros más el incremento que haya supuesto aplicar el porcentaje correspondiente de I. y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia las cuantías utilizadas para realizar los aumentos pactados para el año 2006.N. Tal incremento se abonará con efectos de 1. establecido por el I. en el año 2006 registrara un incremento superior al I.C. 2.N.P.Antigüedad 1.). se efectuará una revisión de los conceptos salariales y extrasalariales. La antigüedad se regirá conforme a la tabla que figura en el Anexo II del presente Convenio Colectivo. al plus transporte. .El plus transporte permanece inalterable. . a la dieta de comida de las líneas discrecionales de mercancías. para cada categoría. y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia las cuantías utilizadas para realizar los aumentos pactados para el año 2008.E. El resto de conceptos salariales y extrasalariales se incrementará en el I. mantendrán la cantidad consolidada en dicha fecha.P. más el incremento que haya supuesto. Para el año 2007 se acuerda incrementar el salario base en 45 euros mensuales (675 euros anuales).). para cada categoría. salvo las excepciones que a continuación se especifican: .P.P. se efectuará una revisión de los conceptos salariales y extrasalariales correspondientes. tanto para aquellos/as trabajadores/as ingresados/as antes del 31 de diciembre de 1998. .C. en la cantidad del año 2005. establecido por el I. 8.C. en la cantidad del año 2005. . y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia las cuantías utilizadas para realizar los aumentos pactados para el año 2007.C. sirviendo como base de cálculo para el incremento del año 2007.C.. sirviendo como base de cálculo para el incremento del año 2008. 6.P. previsto por el Gobierno para dicho año.P. al plus transporte. previsto por el Gobierno para dicho año. en el año 2007 registrara un incremento superior al I.C. 7.C. establecido por el I.N.C. El resto de conceptos salariales y extrasalariales se incrementará en el I. previsto por el Gobierno para dicho año.2 de enero de 2006.50 euros más el incremento que haya supuesto aplicar el porcentaje correspondiente de I. tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia. Para el año 2008 se acuerda incrementar el salario base en 40 euros mensuales (600 euros anuales). No obstante los/as trabajadores/as que hubieran generado antes del 31 de diciembre de 1998 derechos de antigüedad. tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia. en el exceso sobre la indicada cifra. a la dieta de comida de las líneas discrecionales de mercancías.El plus transporte permanece inalterable. para todas las categorías.El plus transporte permanece inalterable.C. de enero de 2007.C. como para los/as ingresados/as con posterioridad a dicha fecha. previsto por el Gobierno para dicho año. 5. Tal incremento se abonará con efectos de 1. salvo las excepciones «que a continuación de especifican: . Tal incremento se abonará con efectos de 1.º de enero de 2008.P. Artículo 11. En el caso de que el índice de Precios al Consumo (I.C. tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia. sirviendo como base de cálculo para el incremento del año 2009. más el incremento que haya supuesto.E.E.

Para el año 2006. 2. los/as trabajadores/as percibirán en concepto de beneficios. se concretará en el seno de las empresas. 9. En atención a las especiales circunstancias que concurren en este sector de servicios.°-. como días de asuntos propios sin justificar. y respete la legislación vigente. se transcribe «Manual sobre Períodos de Conducción y Descanso en el Transporte por Carretera» editado en su día por la Dirección General de Transportes por Carretera del Ministerio de Transportes. Capítulo III Sección Primera. Jornada Artículo 13 1. del salario base. Turismo y Comunicaciones.761 horas. 10. cada una. etc. y Reglamentos 3820/85 y 3821/85 emanados de la Comunidad Europea. el importe equivalente a una mensualidad.769 horas. exceda de la consolidada. donde no exista representación de los trabajadores y para el caso de no llegarse a un acuerdo entre empresarios y trabajadores. y para el año 2008. y para su cuantificación servirá de base los conceptos retributivos del ejercicio económico anterior. Si la cantidad consolidada del punto anterior superase la cantidad que de acuerdo con la tabla de antigüedad (Anexo II) le corresponde al trabajador por el tiempo de permanencia en la empresa. La forma de hacerse efectivas las reducciones de jornada de los años 2006. 2. en cada empresa en concreto podrá adaptarse la duración de la jornada laboral siempre que esta adaptación sea por acuerdo entre empresarios. trabajadores o sus representes sociales. 11 y 12 del mencionado Real Decreto 1561/95. pudiendo disfrutarse. 3. Estas pagas extraordinarias se abonarán en los meses de julio y diciembre de cada año. . 4. Artículo 12. el máximo de horas de trabajo efectivo será de 1. Se percibirá entre los meses de enero a marzo. entre otras formas. incluida la antigüedad. acumuladas al período de vacaciones.777 horas. y de manera más concreta el Real Decreto 1561/95 de 21 de septiembre. Asimismo. Para el año 2005. con las características del apartado anterior.°-. se remitirá a la Comisión Paritaria para que ésta pueda acordar dicha adaptación.3.Pagas extraordinarias 1. será de 1. Como Anexo VI a este Convenio. se recogen los artículos 8. En las empresas. 2007 y 2008. Las empresas abonarán a su personal dos pagas extraordinarias anuales equivalentes.785. Para el año 2007. según el mencionado Anexo II. continuará percibiéndola hasta el momento en que la cantidad que le corresponda. la jornada ordinaria de trabajo efectivo será de 1. a una mensualidad del nivel salarial correspondiente según lo fijado en tablas. de 1. Como Anexo V. de 21 de septiembre. como reducción de jornada diaria.

que se establece en los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio. Artículo 17 El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. en su casó. se establece que estas horas se pagarán según determina el artículo 8. vigente de conformidad con este Convenio. En caso de discrepancia entre las partes. Para el año 2007. Esta cantidad absorbería. tal cantidad experimentará el mismo incremento y revisión. las cantidades que se abonen por conceptos similares. Los descansos semanales y festivos se disfrutarán en el domicilio del trabajador. en su caso. se fijará dé común acuerdo entre empresario y trabajadores/as interesados/as. la fecha de comienzo de disfrute de sus respectivas vacaciones. que se establece en los apartados 5 y 6 del artículo 10 de este Convenio. Vacaciones y fiestas Artículo 15. tal cantidad experimentará el mismo incremento y revisión. cuantifiquen y controlen las horas de presencia de acuerdo con el R.D. Esta cantidad se revisará. en equivalencia al 100% de su cuantía. fraccionamiento. por acuerdo expreso de este Convenio se someterán al arbitraje de la Comisión Paritaria. salvo para los supuestos de traslados y desplazamientos.Vacaciones Las vacaciones anuales retribuidas quedan fijadas en 33 días naturales para todo el personal. . Artículo 16 El período vacacional podrá ser fraccionado en dos períodos como máximo. que se establece en los apartados 7 y 8 del artículo 10 de este Convenio.3 del citado R. de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 10 de este Convenio. 1561/95. su disfrute y.5. tal cantidad experimentará el mismo incremento y revisión. y el artículo 64 de la Ordenanza Laboral del sector. Cada trabajador/a tiene derecho a conocer con dos meses de antelación al menos. en su caso. sin que el precio de las horas de presencia pueda ser inferior a 3.D. Sección Segunda. Para el año 2006. Artículo 14 En aquellas empresas que por acuerdo entre empresa y trabajadores determinen. si procede. En cualquier caso. cuya decisión será vinculante y de obligado cumplimiento para las partes.93 euros para el año 2005. en su caso. Para el año 2008.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un período de tres meses. tendrá la consideración de fiesta laboral no recuperable el día de San Cristóbal.L. (R. c) Un día por traslado del domicilio habitual. Cuando conste en una norma legal un período determinado. . En cuanto a los días festivos se estará a lo regulado por la legislación estatal. la empresa fijará nueva fecha de vacaciones. así como por maternidad. Artículo 19. previo aviso y justificación.Las fiestas laborales 1.Artículo 18 1. 1/1995 de 24 de marzo). éstas se darán dentro del primer trimestre del año siguiente. 1 de Mayo. por su ingreso hospitalario u operación quirúrgica. y el 12 de Octubre. por haber sufrido accidente laboral. 3. siempre que la reincorporación del trabajador/a se produzca antes de finalizar el año natural al que le corresponden las vacaciones pendientes. Si al finalizar el año natural quedasen pendientes de disfrutar algunas vacaciones. ella trabajador/a no pudiere comenzar su disfrute por encontrarse en incapacidad temporal. el plazo será de cuatro días. se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. de las cuales dos serán de ámbito local. Cuando con tal motivo ella trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto. Se establecen catorce días al año de fiestas laborales no recuperables. Si a la fecha de inicio vacacional previsto en el calendario establecido. accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. por los motivos y el tiempo que seguidamente se especifican: a) Quince días naturales por matrimonio. Fuera del cómputo anterior. como Fiesta del Trabajo. podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración. para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. b) Dos días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento. podrá la empresa pasar al/a trabajador/a afectado/a a la situación de excedencia forzosa regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. 2. autonómica y local. Sección Tercera. d) Por el tiempo indispensable. comprendido el ejercicio del sufragio activo. Licencias y permisos Artículo 20 El trabajador/a. 2.D. En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor. como Patrón de los Conductores. Año Nuevo. como Fiesta Nacional de España.

. en su caso. por lactancia de un hijo menor de nueve meses. hay que tener en cuenta lo estipulado en los apartados 1 y 2 del artículo 10 de este Convenio. tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo. correspondiente. tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo. salvo criterio o acuerdo con la empresa. que se establece en los apartados 5 y 6 del artículo 10 de este Convenio. en su caso. Otras percepciones Artículo 21. Para el año 2008. La mujer. el incremento que suponga la aplicación del I. se establece que no podrá disfrutarse consecutivamente con un festivo. en cómputo anual. por cumplimiento del deber o desempeño del cargo. perciba una indemnización. correspondiente.C.P.P. se trasladarán al salario base de cada categoría. j) Para el disfrute del día de asuntos propios establecido en el apartado i). en cómputo anual. e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente. el incremento que suponga la aplicación del I. en su caso. se trasladarán al salario base de cada categoría. que se establece en los apartados 7 y 8 del artículo 10 de este Convenio. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. Para el año 2007. y revisión. por su voluntad. podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. en cómputo anual. g) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida. que se establece en los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio. Dichas cuantías permanecerán inalterables durante la vigencia del Convenio Colectivo. sin justificar. de hijos y hermanos. h) Un día por boda de padres. i) Un día por asuntos propios. Para el año 2006.En el supuesto de que ella trabajador/a.C. se trasladarán al salario base de cada categoría.C. Capítulo IV Sección Primera. f) Las trabajadoras. con la disminución proporcional del salario entre.P. en la cuantía que figura en la Tabla del Anexo I. No obstante lo manifestado en el párrafo anterior. que podrán dividir en dos fracciones. el incremento que suponga la aplicación del I. se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.Plus de Transporte Se establece un plus para cada categoría profesional. y revisión. y revisión. correspondiente. un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. que regirá desde el 1 de enero de 2005 hasta el 31 de diciembre de 2005. al menos.

en su caso. que se establece en los apartados 3 y 4 del art. Esta cuantía se revisará. En materia de horario de devengo de dieta se respetarán los derechos que cada trabajador tenga adquiridos. las dietas se incrementarán y revisarán.33 euros para el año 2005. en su caso. La dieta para los transportes internacionales tanto para las líneas de viajeros como líneas de mercancías queda establecida y distribuida tal y como se refleja en la tabla del Anexo IV.Dietas 1. en su caso. 10 de este Convenio. cenar.Horas extraordinarias Se establece para el año 2005 como precio/hora extraordinaria unificada. . Para el año 2007. Las dietas globales para el año 2005 serán las siguientes: a) Para las líneas regulares de viajeros: 26. 10 de este Convenio. Para el año 2007.29 euros para el año 2005. el precio/hora extraordinaria unificada experimentará el mismo incremento y revisión.30 horas. el precio/hora extraordinaria unificada experimentará el mismo incremento y revisión. si procede. Para el año 2006. en su caso.02 euros para el año 2005. Para el año 2006. El desglose pormenorizado por conceptos de las dietas globales indicadas en el número primero. de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 10 de este Convenio. que se establece en los apartados 7 y 8 del art. 5.78 euros. Artículo 24.30 horas. b) Para las líneas discrecionales de viajeros: 34.Horas nocturnas El valor hora nocturna queda establecido en un precio unificado de 1. si procede. 4. la cantidad de 7. que se establece en los apartados 5 y 6 del art.Artículo 22. de acuerdo con los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio. de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 10 de este Convenio. o pernoctar y desayunar fuera de la localidad de su domicilio y de la del centro de trabajo. se especifican en la tabla del Anexo III. Tendrán derecho a percibir dieta el personal de conducción que por causa del servicio se vea obligado a comer. para todo el personal de los servicios de viajeros.32 euros para el año 2005. Para el año 2008. las dietas se incrementarán y revisarán. Esta cantidad se revisará. las dietas se incrementarán y revisarán. el precio/hora extraordinaria unificada experimentará el mismo incremento y revisión. Para el año 2005. Para el año 2008. las cuantías de las dietas se revisarán. El horario para el devengo de la dieta de cena será cuando la salida del servicio sea anterior a las 20 horas y la llegada después de las 22. en su caso. 3. 2. si procede. 10 de este Convenio. Artículo 23. 10 de este Convenio. de acuerdo con los apartados 7 y 8 del artículo 10 de este Convenio. en su caso. de acuerdo con los apartados 5 y 6 del artículo 10 de este Convenio. de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del art. El horario para el devengo de la dieta de comida será cuando la salida del servicio sea anterior a las 12 horas y la llegada después de las 14. c) Para las líneas discrecionales de mercancías: 31.

éstas serán interrumpidas hasta que sea dado de alta. en su caso. Artículo 25. Artículo 26.000 euros para los casos de fallecimiento. se prolongara por un período superior a tres meses continuados. A partir del 1. absoluta y gran invalidez. las empresas deben tener concertado a favor de sus trabajadores un seguro que cubra exclusivamente todas las contingencias derivadas de accidente de trabajo con las siguientes coberturas: . el valor hora nocturna unificado experimentará el mismo incremento y revisión. el cómputo de los tres meses se efectuará a partir de la fecha de la intervención quirúrgica. los/as trabajadores/as percibirán el 100% del salario de Convenio. a partir del octavo día hasta un máximo de doce meses. siempre que el accidente sea sufrido con ocasión o como consecuencia del trabajo. cuando se constate dicha circunstancia. de enero del año 2005. que se establece en los apartados 7 y 8 del artículo 10 de este Convenio. en su caso. Para el año 2007.Enfermedad y accidente 1. que se establece en los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio. en el caso de que se considere de carácter grave la dolencia padecida. Cuando unja trabajador/a sea dado/a de baja por enfermedad durante el período de vacaciones anuales retribuidas y aquélla dé lugar a internamiento clínico. continuando sus vacaciones en lo que reste hasta su incorporación al trabajo. el/la trabajador/a percibirá el 100% del salario de Convenio a partir del 4. el/la trabajador/a afectado/a percibirá el 100% de su retribución a partir desde el mismo día de la baja. Si el período por incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral fuese de una duración superior a veintiún días continuados. si la intervención quirúrgica se considerara de carácter grave.Para el año 2006. . 2. No se consideran dolencias graves. el/la trabajador/a percibirá el 100% del salario de Convenio a partir del primer día de la baja médica. el valor hora nocturna unificado experimentará el mismo incremento y revisión. el valor hora nocturna unificado experimentará el mismo incremento y revisión. entre otras. 10 de este Convenio. . en su caso. excepto el plus de transporte. Si el período de incapacidad temporal por las contingencias antedichas. aunque sean distintas a las ele su categoría profesional.23.Seguro de accidente de trabajo 1. las intervenciones quirúrgicas efectuadas con anestesia local. por una vez en un año natural y sin perjuicio de lo estipulado en el párrafo siguiente.500 euros para los casos de incapacidad permanente total. las lumbalgias. y la situación en lista de espera para consulta médica o intervención quirúrgica.20. acaecido durante la realización de las tareas encomendadas por el empresario. En caso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral. día de la baja médica. 4. A efectos de enfermedad y accidente se considera como retribución del/la trabajador/a todos sus emolumentos. Para el año 2008. o realizadas de forma espontánea por ella trabajador/a eh interés del buen funcionamiento de la empresa. 3. 5. En caso de accidente de trabajo sufrido en el centro de trabajo. que se establece en los apartados 5 y 6 del art. En este último caso.

3.Quebranto de moneda 1. Para el año 2007. en aquellos trabajos que requieran el manejo de fondos monetarios.000 euros para los casos de fallecimiento. en su caso.26.2. cuando desempeñen dicho cargo. o bien en el mes de diciembre.53 euros por día trabajado para el año 2005. esta cuantía experimentará el mismo incremento y revisión.Bolsa de vacaciones 1. que se establece en los apartados 7 y 8 del artículo 10 de este Convenio. una gratificación especial de 18. Las empresas entregarán una copia del contrato de seguro a cada trabajador que lo solicite.000 euros para los casos de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez. este plus de conductor/a perceptor/a experimentará el mismo incremento y revisión. Para el año 2007. Dicha cuantía se revisará. Por este concepto se abonará la cantidad de 75. este plus de conductor/a perceptor/a experimentará el mismo incremento y revisión. en su caso. Dichas cantidades no se actualizarán durante la vigencia de este Convenio. si procede. que se establece en los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio. Esta cuantía se revisará. como suplemento. que se establece en los apartados 5 y 6 del artículo 10 de este Convenio. La bolsa de vacaciones tendrá carácter extrasalarial. si procede. además de otra genérica para su exhibición en el tablón de anuncios. que se establece en los apartados b y 6 del artículo 10 de este Convenio. en su caso. Para el año 2006. Artículo 29. este plus de conductor/a perceptor/a experimentará el mismo incremento y revisión. de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 10 de este Convenio.5 por mil de la recaudación obtenida por la empresa. La empresa concederá a taquilleros y personal administrativo. La empresa concederá a los cajeros y a los auxiliares de éstos. para aquellos/as trabajadores/as que realicen funciones de conductor/a preceptor/a. las empresas tendrán concertado a favor de sus trabajadores/as un seguro que cubra exclusivamente todas las contingencias derivadas de accidente de trabajo con las siguientes coberturas: . Artículo 27. Las cantidades del punto anterior se liquidarán al iniciar ella trabajador/a su período vacacional. percibiendo 4.Plus del conductor/a perceptor/a Se establece un plus. Para el año 2008.07 euros anuales. en su caso. 2. . A partir del 1. que se establece en los apartados 7 y 8 del Artículo 10 de este Convenio. Para el año 2006.32 euros por mes para el . Artículo 28. en su caso. una gratificación especial del 0. de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 10 de este Convenio. 2. que se establece en los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio. Para el año 2008.° de enero del año 2006. en su caso. según el mejor criterio de funcionamiento de la empresa. esta cuantía experimentará el mismo incremento y revisión. esta cuantía experimentará el mismo incremento y revisión.26.

en su caso.23 euros por día trabajado para el año 2005. Para el año 2008 este plus experimentará el mismo incremento y revisión.Jubilación 1. que se establece en los apartados 5 y 6 del artículo 10 de este Convenio. que se establece en los apartados 7 y 8 del artículo 10 de este Convenio. la edad obligatoria de jubilación será a los 65 años. de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 10 de este Convenio. en su caso. para todos/as los/as trabajadores/as afectados/as por el presente Convenio. en su caso. en su caso. . Artículo 31. en su caso.Plus de Nochebuena y Nochevieja Se establece un plus de 30 euros para todo el personal que trabaje el turno de noche del día 24 de diciembre (Nochebuena) y/o para el que trabaje el turno de noche del día 31 de diciembre (Nochevieja). este plus de peligrosidad experimentará el mismo incremento y revisión. Para el año 2008. Esta cuantía se revisará. si procede. Para el año 2006 tal gratificación especial experimentará el mismo incremento y revisión. Artículo 30. que se establece en los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio. Para el año 2006 este plus experimentará el mismo incremento y revisión. este plus de peligrosidad experimentará el mismo incremento y revisión. Sección Segunda. Queda determinado en 2. en su caso. que se establece en los apartados 5 y 6 del artículo 10 de este Convenio. de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 10 de este Convenio. Para el año 2007. Para el año 2008 tal gratificación especial experimentará el mismo incremento y revisión. que se establece en los apartados 5 y 6 del artículo 10 de este Convenio. en su caso. De las mejoras sociales Artículo 32. que se establece en los apartados 7 y 8 del artículo 10 de este Convenio. De conformidad con la Ley 14/2005.Plus de peligrosidad Se establece un plus de peligrosidad para aquellos/as trabajadores/as que conduzcan o manipulen mercancías peligrosas. si procede. de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 10 de este Convenio. en su caso. que se establece en los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio. Para el año 2007 este plus experimentará el mismo incremento y revisión. en su caso.año 2005. que se establece en los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio. Para el año 2006. si procede. Esta cuantía se revisará. Esta cuantía se revisará. Para el año 2007 tal gratificación especial experimentará el mismo incremento y revisión. este plus de peligrosidad experimentará el mismo incremento y revisión. que se establece en los apartados 7 y 8 del Artículo 10 de este Convenio.

de 5 de noviembre. entendiendo ésta como la ausencia de toda discriminación directa o indirecta por razón de sexo. o por mutuo acuerdo. podrá extenderse hasta doce meses en un período de dieciocho. a través de la aplicación de la Ley 39/1999.Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación Se establece la obligatoriedad. Si a la finalización de los doce meses no continúa la relación laboral por iniciativa del empresario. el/la trabajador/a será indemnizado/a a razón de 20 días de salario. con las demás condiciones y requisitos establecidos en el Real Decreto número 1194/1985. o parte proporcional si trabajó un período inferior. los/as trabajadores/as podrán jubilarse bien sea por opción del empresario. Capítulo V. para las empresas afectadas por este Convenio Colectivo. por otros/as trabajadores/as.1 apartado b) del Estatuto de los Trabajadores.Contrato de relevo A partir de los 60 años de edad y antes de los 65. 15. Si una vez finalizado dicho plazo máximo continuase trabajando. de 17 de julio. origen racial o étnico. edad u orientación sexual de la persona.2. de 9 de julio. religión o convicciones. Artículo 35. La Comisión determinará el alcance de la excepción al punto anterior. o del/la trabajador/a. Contratación Artículo 34.Contrato por circunstancias del mercado 1. de llevar a cabo la sustitución simultánea de los/as trabajadores/as que ejerzan el derecho de jubilación a los 64 años. de 9 de julio. 2.Derechos sociales Se proclama la igualdad de trato. u otra norma que la modifique o sustituya. o legislación vigente en este tipo de contratación. La Comisión Paritaria estudiará los supuestos que se planteen en relación a los/as trabajadores/as que no lleguen al mínimo de las cotizaciones obligatorias exigidas por las normas reguladoras de la Seguridad Social para tener derecho a percibir la pensión por jubilación. La duración máxima de los contratos contemplados en el art. De igual manera. 3. . Artículo 33. Artículo 36. discapacidad. Asimismo se procurará la conciliación de la vida familiar y laboral de los/as trabajadores/as. suscribiendo un contrato de relevo conforme los requisitos y condiciones establecidas en la Ley 12/2001. será de aplicación la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. se entenderá convertido automáticamente en el contrato por tiempo indefinido establecido en la Ley 12/2001.

No obstante. que trabajen en un medio húmedo o graso. Consistiendo estos últimos en: un pantalón. que tendrá lugar dentro de la jornada laboral. . los siguientes períodos máximos de prueba: . Artículo 39. . 2.2 buzos y/o uniformes cada dos años. La Comisión Paritaria dentro de sus funciones. formado por: un pantalón. .Período de prueba Se establece para cualquier tipo de contrato laboral.Al personal que realice funciones de engrase y limpieza. Salud laboral Artículo 38. 2. llevará a cabo la interpretación y adaptación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/95) y de los reglamentos que la desarrollen. Los informes de los análisis médicos. consistente en: . Capítulo VI. 3. y como tales serán secretos y personales. Para aquellos/as trabajadores/as que realicen funciones de conducción. entrando a formar parte del mismo. Las empresas y trabajadores/as comprendidos/as en el ámbito de este Convenio y con el ánimo de reducir riesgos en el sector.Ropa de trabajo Las empresas facilitarán a sus trabajadores/as ropa de trabajo adecuada. de acuerdo con el artículo 22 de la Ley 31/1995. como uniforme de verano y otro de invierno. 180 días. 20 días.Revisión médica 1. 45 días. dos camisas.Para el personal no cualificado. se comprometen a la observación y cumplimiento de las medidas legales y reglamentarias vigentes en materia de Prevención de Riesgos Laborales.Prevención de riesgos laborales 1. debiendo entregarse a los/as trabajadores/as interesados/as.Artículo 37. la revisión médica anual tendrá el carácter de obligatoria. dos camisas. se les proveerá de un calzado adecuado. Los acuerdos alcanzados en la Comisión se incluirán como Anexos en este Convenio. la entidad que los haya realizado deberá comunicar a la empresa la calificación de «apto» o «no apto» del/a trabajador/a. .Para el personal cualificado.Para el personal técnico y titulado. jersey y una prenda de abrigo. Todos/as los/as trabajadores/as tendrán derecho a una revisión médica anual. resultantes de las revisiones médicas de los puntos anteriores tienen la consideración del derecho constitucional a la intimidad personal. jersey. Artículo 40.

O. éstos/as deberán hacer un uso adecuado del material de la empresa. faltas y sanciones Artículo 41.E. para el Sector de las Empresas Concesionarias y Privadas de Aparcamientos de Vehículos».Deberes de los/as trabajadores/as Dentro de las obligaciones que tengan asignadas los/as trabajadores/as. y siempre que la falta o infracción se haya cometido conduciendo un . Para las empresas de transporte de viajeros por carretera. en ejecución de sanción administrativa o sentencia judicial por falta. nunca por delito. se les dotará de botas de seguridad de puntera reforzada. se estará a a lo establecido en el «Laudo Arbitral de Sustitución de la Ordenanza Laboral de Transporte por Carretera para las Empresas de Viajeros por Carretera» (Laudo dictado en Madrid el 24 de noviembre de 2000 y publicado en el B. Capítulo VIII. Como norma general. sin perjuicio de las sanciones que pudieran corresponder. El/la trabajador/a deberá hacer un uso correcto de la ropa de trabajo. entrando a formar parte del mismo. respectivamente. siendo responsables de los daños que se ocasionen por negligencia en el uso de dicho material.Retirada del carnet de conducir 1. Artículo 42 En materia de faltas y sanciones las empresas de transporte de mercancías por carretera y las empresas de garajes y aparcamientos estarán a lo dispuesto en el régimen disciplinario establecido en el «Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera (Resolución de la Dirección General de Trabajo de 13 de enero de 1998. 3. Otros beneficios sociales Artículo 43. entregando el/la trabajadora las prendas o accesorios deteriorados. y alcanzado el acuerdo en la misma se anexarán al Convenio. la empresa facilitará otra. Si por alguna causa o circunstancia ésta se deteriorase.A los/as trabajadores/as que realicen operaciones de carga y descarga. BOE del 29) y en el vigente «Convenio Colectivo General. La Comisión Paritaria podrá desarrollar estas materias. 2. las empresas entregarán a los/as trabajadores/as otras ropas o accesorios protectores que necesiten para desarrollar su trabajo y evitar mejor los posibles accidentes laborales o enfermedades profesionales. el 24 de febrero de 2001). Capítulo VII. Premios. Cuando a un/a conductor/a le sea retirado su carnet de conducir por un período no superior a tres meses. de ámbito nacional..

con el límite máximo de los 60 años de edad. 25 años. por cuenta y orden de la misma. A la entrada en vigor de la normativa que establezca el carnet de conducir por puntos. durante los 30 primeros días de retirada del carnet o por el resto. Las empresas se pondrán de acuerdo con sus trabajadores/as para establecer un seguro de retirada de carnet cuya prima sería abonada al 50% por la empresa y al 50% por losas trabajadores/as. 2. incrementando el período vacacional un mes por cada año de edad del/la trabajador/a inferior a 65 años. serán repartidas al 50%. Los/as trabajadores/as afectados/as por el presente Convenio Colectivo que hayan prestado sus servicios durante la vigencia del mismo y hubieran causado baja en la empresa antes de su publicación. 2. Artículo 45. con percepción del salario del Convenio más antigüedad. a tanto alzado. Los derechos de los apartados 1 y 2 no procederá cuando el cese sea motivado por despido disciplinario.Liquidación de atrasos 1. La liquidación de atrasos no tendrá lugar cuando entre el/la trabajador/a y la empresa se haya firmado el finiquito en el que conste incluido. Si la retirada del carnet. Artículo 46. la Comisión Paritaria de este Convenio se reunirá para determinar fórmulas de aplicación y adaptación de dicha normativa a los trabajadores del sector. 3. Las indemnizaciones con cargo a la Compañía aseguradora. 2. y que haya prestado servicios ininterrumpidos en la empresa durante. El cese del/la trabajador/a. la empresa se compromete a acoplar al/a trabajador/a a un puesto de trabajo de inferior o igual categoría.vehículo de la empresa.Seguro de retirada de carnet 1. Por cada período de 5 años de servicios que excedan de los 25. reincoporándose nuevamente a la empresa. con 65 años de edad o más. El/la trabajador/a acepta disfrutarla vacación anual si no la hubiera ya disfrutado. con menos de 65 años de edad y que haya prestado servicios ininterrumpidos en la empresa durante al menos 25 años. sí procederá cuando la diferencia suponga una pérdida para el/la trabajador/a superior al 10%. 2. Capítulo IX. mientras dure la retirada del carnet. El cese del trabajador/a. tendrá derecho a tres meses de vacaciones ininterrumpidas e inmediatamente anteriores a la fecha del cese. No obstante. tendrá el mismo derecho del apartado anterior.Cese denla trabajador/a 1. fuera por un plazo superior a 90 días. a partir de ese plazo se concederá al/a trabajador/a en excedencia forzosa. al menos. cuando la empresa diese ocupación al/a trabajador/a. 3. hasta la fecha en que finalice la retirada del carnet de conducir. este período vacacional se incrementará en un mes. tendrán derecho a la liquidación de atrasos. Formación . Artículo 44. alguna cantidad por este concepto.

b) del Estatuto de los Trabajadores. previo acuerdo con los representantes legales de los/as trabajadores/as.Órganos de representación 1. cursos de adaptación de nueva tecnología o métodos de trabajo y no superen con aptitud mínima los citados cursos. Comités de Empresa y todos aquellos que establezcan la legislación vigente. Las empresas y los/as representantes de personal se comprometen al diálogo fluido. 2. . La Comisión Paritaria velará por el mantenimiento del espíritu que tiene la formación. eficaz y constructivo para la buena marcha de las relaciones entre la empresa y sus trabajadores/as cuyo objetivo sea conseguir un mayor rendimiento en las empresas y mejoras sociales. 3.Formación 1. si así lo decidieran éstos por mayoría. e) Los/as trabajadores/as que efectúen cursos de formación. Derechos sindicales Artículo 48. con especial atención a los siguientes aspectos: a) Cuando las empresas adopten nuevas tecnologías desconocidas por el/la trabajador/a. Artículo 49. que beneficien a todos. Los órganos de representación de las empresas. serán los Delegados de Personal. será elevada a la Comisión Paritaria. b) Cuando el/la trabajador/a dentro de la empresa se le destine a otro puesto de trabajo con funciones distintas de las que viene realizando habitualmente. para mantenerse ante los avances técnicos. la propuesta de extinción del contrato. Caso de no alcanzarse el acuerdo.Artículo 47. La Comisión Paritaria desarrollará las iniciativas que pudieran ser necesarias para la aplicación de dicho Acuerdo. a fin de tener una mayor competitividad. para su estudio. se elevará a dicha Comisión para aquellas empresas en las que no exista representación sindical. La representación de los trabajadores/as en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores/as corresponde a los delegados/as de personal. Capítulo X. c) Cuando ella trabajador/a por su trabajo técnico. declarando que éste desarrollará sus efectos en el ámbito funcional del presente Convenio Colectivo. las empresas aplicarán el art. d) Como medidas para mejorar la productividad y calidad de las empresas. Las partes firmantes asumen el contendido íntegro del III Acuerdo Nacional de Formación Continua (BOE 23 de febrero de 2001) y acuerdos sucesivos. En todo caso. Igualmente podrá haber un delegado/a de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores/as.Delegados de Personal 1. 2. requiera cursos de formación específica. 52.

Los delegados/as de personal ejercerán mancomunadamente ante el empresario la representación para la que fueron elegidos/as. b) Reducciones de jornada. sobre la situación de la producción y ventas de la entidad. 2. de centro. mediante sufragio libre. dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores/as. En la constitución del comité intercentros se guardará la proporcionalidad de los sindicatos según los resultados electorales considerados globalmente. 2. Artículo 51. de 31 a 49. Conocer el balance. Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste sobre las siguientes cuestiones: a) Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales. En la empresa que tenga en la misma provincia. Sólo por Convenio Colectivo podrá pactarse la constitución y funcionamiento de un comité intercentros con un máximo de 13 miembros. que serán designados de entre los componentes de los distintos comités. personal. El Comité de Empresa tendrá las siguientes competencias: 1. Tales comités intercentros no podrán arrogarse otras funciones que las que expresamente se les conceda en el Convenio Colectivo en que se acuerde su creación. al menos. Cuando unos centros tengan 50 trabajadores/as y otros de la misma provincia no. sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa. Leg. 1/95. así como acerca de las previsiones del empresario sobre celebración de nuevos contratos. en el plazo de los diez días siguientes a que tuvieran lugar. Artículo 50.º Recibir información.Comités de Empresa 1.Los trabajadores/as elegirán. y tendrán las mismas competencias establecidas para los Comités de Empresa. El Comité de Empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los/as trabajadores/as en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses. con indicación del número de éstos y de las modalidades y tipos de contratos que serán utilizados y de los supuestos de subcontratación. . que le será facilitada trimestralmente. 3. uno. 4. constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores/as. y en las mismas condiciones que a éstos. de 24 marzo). en los primeros se constituirán Comités de Empresa propios y con todos los segundos se constituirá otro. definitivos o temporales de aquélla. secreto y directo a los/as delegados/as de personal en la cuantía siguiente: hasta 30 trabajadores/as.D. sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa. en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones. Los delegados/as de personal observarán las normas que sobre sigilo profesional están establecidas para los miembros de Comités de Empresa en el artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores (R. así como traslado total o parcial de las instalaciones. la memoria y. 2. la cuenta de resultados. 3. o en municipios limítrofes. se constituirá un Comité de Empresa conjunto. pero que en su conjunto lo sumen.Competencias 1. de los demás documentos que se den a conocer a los socios. tres. Recibir la copia básica de los contratos a que se refiere el párrafo a) del apartado 3 del artículo 8 y la notificación de las prórrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos.

formulando.Composición .º.c) Planes de formación profesional de la empresa. así como de los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.°. y éste en su conjunto. en su caso. para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias. absorción o modificación del status» jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.º Conocer. así como el resto de los pactos. 12. de Seguridad Social y empleo. Se reconoce al Comité de Empresa capacidad. los índices de siniestralidad. los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilicen. observarán sigilo profesional en todo lo referente a los párrafos 1. Artículo 53. en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los/as trabajadores/as o de sus familiares. e) Estudio de tiempos.º Emitir informe cuando la fusión. 2.2 y 52 del número 1 anterior.º Ejercer una labor: a) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral. Participar. aun después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección señale expresamente el carácter reservado. Los informes que deba emitir el Comité a tenor de las competencias reconocidas en los apartados 4. condiciones y usos de empresa en vigor. 9. En todo caso. con las particularidades previstas en este orden por el artículo 19 de esta Ley. como se determine por convenio colectivo. 2.Capacidad y sigilo profesional: 1. ningún tipo de documento entregado por la empresa al Comité podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquélla y para distintos fines de los que motivaron su entrega. las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes. por decisión mayoritaria de sus miembros. 6. de acuerdo con lo pactado en los convenios colectivos.º Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa. los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias. 11. 5. deben elaborarse en el plazo de quince días. Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo. b) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa. 10. 8. Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad. d) Implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo. como órgano colegiado.° y 5. 3.º del apartado 1 del artículo anterior. 4. 2. Los miembros del Comité de Empresa. trimestralmente al menos. 7. Informar a sus representados/as en todos los temas y cuestiones señalados en éste número 1 en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales. Artículo 52. las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas.º.

2. la omisión de la comunicación a la empresa podrá suplirse por medio del traslado a la misma de una copia de la comunicación presentada a la oficina . En dicha comunicación los promotores deberán identificar con precisión la empresa y el centro de trabajo de ésta en que se desea celebrar el proceso electoral y la fecha de inicio de éste. Esta oficina pública. dos por cada mil o fracción. tal promoción sólo podrá efectuarse a partir de la fecha en que falten tres meses para el vencimiento del mandato.1. al menos. Cuando se promuevan elecciones para renovar la representación por conclusión de la duración del mandato. que será la de constitución de la mesa electoral y que. en la medida necesaria para llevar a cabo tal promoción en sus respectivos ámbitos. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos en este artículo para la promoción de elecciones determinará la falta de validez del correspondiente proceso electoral. remitiendo copia del mismo a la autoridad laboral. Los sindicatos con capacidad de promoción de elecciones tendrán derecho a acceder a los registros de las Administraciones Públicas que contengan datos relativos a la inscripción de empresas y altas de trabajadores/as. d) De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores. cinco. nueve. b) De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores. y a la empresa. a efectos de registro. con el máximo de setenta y cinco. y elaborarán su propio reglamento de procedimiento. c) De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores. expondrá en el tablón de anuncios los preavisos presentados. que no podrá contravenir lo dispuesto en la Ley. diecisiete.Promoción de elecciones y mandato electoral 1. no podrá comenzar antes de un mes ni más allá de tres meses contabilizados a partir del registro de la comunicación en la oficina pública dependiente de la autoridad laboral. f) De mil en adelante. facilitando copia de los mismos a los sindicatos que así lo soliciten. Dichos acuerdos deberán comunicarse a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral para su depósito y publicidad. en todo caso. trece. veintiuno. 2. El número de miembros del Comité de Empresa se determinará de acuerdo con la siguiente escala: a) De cincuenta a cien trabajadores. Podrán promover elecciones a delegados de personal y miembros de Comités de Empresa las organizaciones sindicales más representativas. podrá promoverse la celebración de elecciones de manera generalizada en uno o varios ámbitos funcionales o territoriales. dentro del siguiente día hábil. ello no obstante. un mes de antelación al inicio del proceso electoral. Los Comités de Empresa o centro de trabajo elegirán de entre sus miembros un presidente y un secretario del Comité. Los promotores comunicarán a la empresa y a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral su propósito de celebrar elecciones con un plazo mínimo de. de Libertad Sindical. Artículo 54. Sólo previo acuerdo mayoritario entre los sindicatos más representativos o representativos de conformidad con la Ley Orgánica 11/1985. e) De setecientos cincuenta y uno a mil trabajadores. Los Comités deberán reunirse cada dos meses o siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados. de 2 de agosto. las que cuenten con un mínimo de un 10% de representantes en la empresa o los trabajadores/as del centro de trabajo por acuerdo mayoritario. revocaciones o ajustes de la representación por incremento o decremento de plantilla. Podrán promoverse elecciones parciales por dimisiones.

La renuncia a la promoción con posterioridad a la comunicación de la oficina pública dependiente de la autoridad laboral no impedirá el desarrollo del proceso electoral. el Comité de Empresa o restantes delegados de personal o donde no existan los anteriores. libre. El sustituto lo será por el tiempo que reste del mandato. No obstante. ni replantearse hasta transcurridos.Garantías Los miembros del Comité de Empresa y los delegados de personal. siempre que se cumplan todos los requisitos que permitan la validez del mismo. como mínimo. publicándose asimismo en el tablón de anuncios. en cuyo caso prevalecerá esta última. En este último supuesto la promoción deberá acompañarse de una comunicación fehaciente de dicha promoción de elecciones a los que hubieran realizado otra u otras con anterioridad. revocaciones. siempre que ésta se produzca con una anterioridad mínima de veinte días respecto de la fecha de iniciación del proceso electoral fijado en el escrito de promoción. en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas. Cuando la vacante se refiera a los delegados de personal. entendiéndose que se mantendrán en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantías hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones. En caso de concurrencia de promotores para la realización de elecciones en una empresa o centro de trabajo se considerará válida. esta revocación no podrá efectuarse durante la tramitación de un convenio colectivo. Las sustituciones. la primera convocatoria registrada. sin perjuicio. las siguientes garantías: a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves. directo y secreto. siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación. 3. 5. aparte del interesado. se cubrirá automáticamente por el trabajador que hubiera obtenido en la votación un número de votos inmediatamente inferior al último de los elegidos. los integrantes de la Comisión Paritaria. tendrán. precisamente. a efectos de iniciación del proceso electoral. dimisiones y extinciones de mandato se comunicarán a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral y al empresario. de los electores y por mayoría absoluta de éstos. Artículo 55. b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores. como representantes legales de los trabajadores. Solamente podrán ser revocados los delegados de personal y miembros del Comité durante su mandato. en el que serán oídos. 4. por tanto. En el caso de producirse vacante por cualquier causa en los Comités de Empresa o de centros de trabajo. salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión. c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato. por lo menos. La duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del Comité de Empresa será de cuatro años. aquélla se cubrirá automáticamente por el trabajador siguiente en la lista a la que pertenezca el sustituido. por decisión de los trabajadores que los hayan elegido. de lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio. excepto en los supuestos en los que la mayoría sindical de la empresa o centro de trabajo con Comité de Empresa hayan presentado otra fecha distinta.pública dependiente de la autoridad laboral. siempre y cuando dichas convocatorias cumplan con los requisitos establecidos. del desempeño de su representación. . mediante sufragio personal. Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón. seis meses.

experimentará el mismo incremento y revisión. este plus de toxicidad. pudiendo publicar y distribuir. sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo. de acuerdo con la siguiente escala: delegados de personal o miembros del Comité de Empresa: 1. 3. treinta horas. Para el año 2008. en su caso. con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación. 5. 4. que se establece en los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio. e) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comité o delegado de personal en cada centro de trabajo. según las necesidades del momento. cuarenta horas. en su caso. Capítulo XI. sin otra limitación que la de comunicar por escrito a la empresa dicha acumulación con un mes de antelación. Esta cuantía se revisará. quince horas.° De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores. tienen derecho a 30 minutos de descanso. Hasta cien trabajadores. las publicaciones de interés laboral o social. y por tanto será tenido en cuenta para el cómputo de la jornada anual. que se establece en los apartados 7 y 8 del artículo 10 de este Convenio. Aparcamientos Artículo 57.° De setecientos cincuenta y uno en adelante. 2.º De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores. en su caso. experimentará el mismo incremento y revisión. veinte horas. Para el año 2006. Este período se considerará como jornada efectiva de trabajo. que se establece en los apartados 5 y 6 del artículo 10 de este Convenio.Acumulación de horas Los delegados de personal y los miembros de cada Comité de Empresa podrán acumular horas.Jornada continuada Los/as trabajadores/as de este colectivo. Artículo 58. que realizan una jornada intensiva de ocho horas ininterrumpidas.51 euros mensuales para 2005. este plus de toxicidad. . este plus de toxicidad. para el ejercicio de sus funciones de representación. colegiadamente si se trata del Comité. Artículo 56.d) Expresar.º De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores. experimentará el mismo incremento y revisión. Para el año 2007. si procede. comunicándolo a la empresa.Plus de toxicidad El plus de toxicidad queda establecido en 69. de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 10 de este Convenio. mediante la cesión entre ellos. treinta y cinco horas.

de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 10 de este Convenio. Para el año 2008. experimentará el mismo incremento y revisión. en su caso.Prendas de trabajo Se dotará a este personal de dos camisas. este plus de turnicidad. 41. que integren el turno de noche. cada seis meses tanto de verano como de invierno. que se establece en los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio. Para el año 2006 tal plus de festividad experimentará el mismo incremento y revisión. en su caso. este plus experimentará el mismo incremento y revisión. Artículo 62. que se establece en los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio. en su caso. dentro de los cuarenta y cinco días siguientes al festivo trabajado.Plus de Nochebuena y Nochevieja Se establece un plus de 30 euros para todo el personal que trabaje el turno de noche del día 24 de diciembre (Nochebuena) y para el que trabaje el turno de noche del día 31 de diciembre (Nochevieja). . si procede. Para el año 2007 tal plus de peligrosidad experimentará el mismo incremento y revisión. este plus experimentará el mismo incremento y revisión. Esta cuantía se revisará. de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 10 de este Convenio. Para el año 2007.49 euros para el año 2005. tal plus de peligrosidad. Para el año 2006. por día festivo trabajado de 17. que se establece en los apartados 7 y 8 del artículo 10 de este Convenio. que se establece en los apartados 5 y 6 del artículo 10 de este Convenio. en su caso.Plus de turnicidad Las empresas que tengan establecidos en la actualidad turnos rotativos. experimentará el mismo incremento y revisión. si procede. en su caso.Artículo 59. que se establece en los apartados 7 y 8 del artículo 10 de este Convenio. en su caso. que se establece en los apartados 7 y 8 del artículo 10 de este Convenio. abonarán por este concepto a los/as trabajadores/as afectados durante el año 2005. en su caso. Esta cuantía se revisará. que se establece en los apartados 3 y 4 del artículo 10 de este Convenio. Artículo 60. Para el año 2008. este plus experimentará el mismo incremento y revisión. Para el año 2007 este plus de turnicidad experimentará el mismo incremento y revisión. Para el año 2008. Para el año 2006 este plus de turnicidad experimentará el mismo incremento y revisión. de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 10 de este Convenio. en su caso. en su caso. que se establece en los apartados 5 y 6 del artículo 10 de este Convenio. Lo anterior se entiende sin perjuicio del día libre. Artículo 61. que señalará la empresa cuando las circunstancias del servicio lo permitan.91 euros mensuales.Plus de festividad Para los/as trabajadores/as de garajes y aparcamientos se establece un plus. Dicha cuantía se revisará. que se establece en los apartados 5 y 6 del artículo 10 de este Convenio. si procede.

Conversión de contratos Con objeto de facilitar la colocación estable de trabajadores/as empleados/as mediante un contrato de duración determinada o temporal.Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos En el presente Convenio las partes firmantes ratifican el Acuerdo Interconfederal de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales. en uso de sus facultades. se establece que dichos contratos. y a los efectos de su aplicación serán consideradas globalmente. podrán convertirse en contratos para el fomento de la contratación indefinida. garajes y aparcamientos. Tablas salariales 2005 Convenio de transporte por carretera. Artículo 66. Por ello.Vinculación a la totalidad Las condiciones de este Convenio Colectivo constituyen un todo orgánico e indivisible. en el Convenio Colectivo. Anexo I. regulados en la Ley 12/2001.Capítulo XII. incluidos los contratos formativos. cualquiera que sea la fecha de su celebración. vigente durante la vigencia del Convenio Colectivo. especificadas en el Anexo I. Disposiciones Finales Artículo 64. con las funciones que se describen en el Laudo Arbitral de 24 de noviembre de 2000. se pacta su expresa nulidad si la autoridad laboral competente. Transporte de viajeros . de 9 de julio. Disposición adicional Artículo 63 Se crea una nueva categoría profesional de «Auxiliar en ruta. para el año 2005. no homologara íntegramente el presente Convenio. y la Comisión Negociadora lo reconsiderará en su totalidad. y con las retribuciones. Artículo 65.

567.40 892.823.826. Conductor/a Conductor/a Perceptor/a Cobrador/a Auxiliar en Ruta Subgrupo C.391.40 14.65 .52 870.40 13.892.765.921.146.146.354.º Personal de Servicios Auxiliares Sección 1ª.83 885.20 1.95 863.448.169.00 14.70 14.80 13.142.ª Jefe/a de Administración de 2.30 16.83 28.052. Transporte en Automóviles Ligeros de Servicio Público Jefe/a de Tráfico Conductor/a Grupo 4.90 13.65 13.052.420.142.794.50 9.ª: Jefe/a de Estación en ruta Taquillero/a Factor Encargado/a de Consigna Repartidor/a de Mercancías Mozo Subgrupo B: Transportes de Viajeros en Autobuses y Microbuses Jefe de Tráfico de Primera Jefe de Tráfico de Segunda Jefe de Tráfico de Tercera Inspector/a.10 594.90 14.02 1.823.052.867.628.34 84 84 84 84 84 84 84 84 84 72 72 72 72 72 72 16.27 29.65 1.80 13.867.981.95 15.775.053.65 13.59 1.º Personal de Talleres Encargado/a de Almacén Jefe/a de Taller Encargado/a o Contramaestre Encargado/a General Jefe/a de Equipo Oficial de Primera Oficial de Segunda Oficial de Tercera Mozo de Taller Grupo 5º Personal Subalterno Cobrador/a de Facturas Telefonista Portero/a y Vigilante Botones de 16 a 17 años Limpiador/a (por horas) Grupo 6.46 1.69 944.88 28.012.40 18.80 15.ª: Jefe/a de Administración de 1.283.580.796.580.867.580.254.052.90 14.57 1.75 15.56 1.925.966.603.ª Clase 3.315.54 674.276.85 21.00 17.86 908.57 1.52 28.25 13.55 13.95 860.25 13.46 870. Ingenieros y Licenciados/as Ingenieros Técnicos y Auxiliares Ayudantes Técnicos Sanitarios Grupo 2.90 1.83 29.796.55 16.029.10 10.ª: Jefe/a de Estación de Primera Jefe/a de Estación de Segunda Clase 2.65 14.803.65 13.52 870.890.83 28.80 13.37 930.103.58 28.867.85 14.58 28.63 863.921.40 15.71 84 84 84 84 84 84 84 84 84 72 72 22.º Personal Administrativo Jefe/a de Sección Jefe/a de Negociado Oficial de Primera Oficial de Segunda Auxiliar Administrativo Aspirante de 16 y 17 años Grupo 3.324.57 868.90 16.235.° Personal Superior y Técnico Subgrupo A: Jefe/a de Servicio Inspector/a Principal Subgrupo B.35 15.90 13. Garajes Salario base Plus transpor te Total anual 1.628.60 15.58 84 84 84 84 84 72 72 72 72 72 84 84 84 84 84 84 72 72 18.38 29.56 986.55 16.º Personal de movimiento Subgrupo A: Estaciones y Administraciones Sección 1.984.58 927.796.65 14.813.98 1. Personal Estaciones Clase 1.921.65 19.55 14.65 31.85 14.235.04 908.60 14.56 893.11 6.409.70 16.13 933.Categorías profesionales Grupo 1.90 13.36 31.27 29.51 1.04 31.

90 14.43 1.70 20.03 27.713.10 16.216.03 1.018.90 13.540.82 829.80 15.25 13.78 30.260.65 13.071.33 29.45 17.55 13.015.371.35 13.58 28.143. Titulados Ayudantes Técnicos Sanitarios Grupo 2.25 .25 10.80 14.75 13.45 19.30 13.58 28.34 923.15 14.154.453.º Personal de movimiento Jefe/a de Tráfico de Primera Jefe/a de Tráfico de Segunda Jefe/a de Tráfico de Tercera Conductor/a Mecánico Conductor/a Conductor/a de Motociclo y Furgoneta Ayudantes Técnicos Sanitarios Mozo Especializado Mozo de Carga y Descarga y Repart.260.10 13.10 13.36 30.25 14.º Personal Subalterno Cobrador/a de Facturas Telefonista Portero/a Vigilante Botones de 16 y 17 años Limpiadora (por horas) Grupo 3 Subgrupo H) Transporte de Muebles y Mudanzas Jefe/a de Tráfico Salario base Plus transpor te Total anual 1.282.018.499.10 13.311.431.471.58 28.019.50 1.74 28.962.769.10 858.507.45 575.270.78 1.Encargado/a General de Primera Encargado/a de Segunda Encargado/a de Almacén Engrasador/a Lavacoches Guarda de Noche Guarda de Día Sección 2.855.88 29.º Personal de Talleres Jefe/a de Taller Encargado/a o Contramaestre Encargado/a General Encargado/a de Almacén Jefe/a de Equipo Oficial de Primera Oficial de Segunda Oficial de Tercera Mozo de Taller Grupo 5.378.14 6.651.651.731.58 84 84 84 72 72 72 84 72 72 72 15.867.304.65 850.20 13.62 27.10 14.25 14.35 14.59 896.58 930.77 84 84 84 84 84 84 84 84 84 72 72 84 84 84 84 84 72 72 72 72 84 84 84 84 84 84 84 72 72 72 72 72 72 72 21.30 13.808.890.88 842.62 27.70 16.20 14.431.º Personal Superior y Técnico Subgrupo A: Jefe/a de Servicio Inspector/a Principal Ingeniero y Licenciados/as Ingenieros Técnic.62 1.90 Transporte de mercancías Categorías profesionales GRUPO 1.867.540.86 28.65 14.75 9.320.017.78 1.30 13.90 13.49 857.67 28.20 14.867.889.90 13.50 16.30 13.63 829.821.379.867.30 13.85 13.491.º Personal Administrativo Jefe/a de Sección Jefe/a de Negociado Oficial de Primera Oficial de Segunda Auxiliar Administrativo Aspirante de 16 y 17 años Grupo 3.502.75 914.084.15 891.65 13.431.37 28.45 826.70 14.867. y Auxil. Grupo 4.29 876.48 876.232.91 899.82 842.75 84 13.311.86 27.85 14.82 826.87 27.75 13.35 834. Estaciones de Lavado y Engrase Encargado/a de Primera Encargado/a de Segunda Engrasador/a Lavacoches Mozo de Servicio 980.35 640.32 957.85 14.334.815.875.

95 13.Inspector/a Visitador/a Encargado/a de Almac.64 27.00 13.95 13.60 27.64 117.30 14.00 14.65 13.54 29.10 14.67 28.00 Anexo II.644.384.30 13.30 15.25 14.540.503.84 27.422. o Guardamueble Capataz Capitonista Mozo Especialista Mozo Carpintero/a Conductor/a Mecánico Conductor/a Conducta/a de Furgoneta y Motocicletas Grupo 3.86 946.40 Aparcamientos Categorías profesionales Encargado/a Auxiliar Administrativo Taquillero/a Auxiliar de Aparcamiento Salario base 980.342.422.85 .09 27.603.422.69 28.74 28.422.60 29.606.60 Plus transporte 84 72 84 72 Total anual 15.76 63.35 13.83 58.53 127.00 13.10 13.ª Estación de Lavado y Engrase Encargado/a de Primera Encargado/a de Segunda Engrasador/a Mozo de Servicio Conductor/a Perceptor/a 849.422.51 834.º Sección Garajes Encargado/a General de Primera Encargado/a de Segunda Encargado/a de Almacén Engrasador/a Lavacoches Guarda de Noche Guarda de Día Sección 2.00 13.60 27.60 27.892.62 27.130.875.440. Ingenieros y Licenciados/as Antigüedad 4 años Antigüedad 8 años Antigüedad 12 años 66.940.88 72 72 72 72 72 72 72 84 84 72 84 84 84 72 72 72 84 72 72 72 84 13.60 27.20 13.95 857.713.200.507.85 14.45 176.25 13. Tablas antigüedad 2005 Transporte de viajeros Categorías profesionales Grupo 1.540.88 27.95 133.81 27.34 868.15 13.90 200.00 14.15 888.60 895.86 29.° Personal Superior y Técnico Subgrupo A: Jefe/a de Servicio Inspector/a Principal Subgrupo B.437.603.422.70 13.20 13.33 842.30 191.00 13.40 13.422.

78 2.16 123.Ingenieros Técnicos y Auxiliares Ayudantes Técnicos Sanitarios Grupo 2.87 2.º Personal Administrativo Jefe/a de Sección Jefe/a de Negociado Oficial de Primera Oficial de Segunda Auxiliar Administrativo Aspirante de 16 y 17 años Grupo 3.97 3.64 2.74 43.85 90.04 96.45 152.81 130.39 41.92 97.16 3.70 2.98 123.39 1.34 1.71 123.47 137.22 1. Conductor/a Conductor/a Perceptor/a Cobrador/a Auxiliar en Ruta Subgrupo C.98 48.49 40.15 3.91 48.77 87.64 83.11 144.25 2.15 121.ª: Jefe/a de Administración de 1.64 82.34 105.78 82.24 41.89 43.45 1.68 52.33 1.47 124.37 41.82 52.74 121.82 45.45 95.34 84. Transporte en Automóviles Ligeros de Servicio Público Jefe/a de Tráfico Conductor/a Grupo 4.78 2.97 48.50 120.87 2.56 60.02 80.34 1.90 146.77 80.98 4.30 4.48 82.69 131.87 4.64 91.ª Clase 3.82 41.77 2.15 50.39 1.64 105.91 97.ª Jefe/a de Administración de 2.47 158.23 129.88 146.60 4.97 3.94 43.06 123.48 86.29 30.92 97.88 87.39 2.39 40.30 .28 97.64 2.13 48.ª: Jefe/a de Estación de Primera Jefe/a de Estación de Segunda Clase 2.16 4.59 40.45 1.39 40.23 101.15 121.40 146.º Personal de Talleres Encargado/a de Almacén Jefe/a de Taller Encargado/a o Contramaestre Encargado/a General Jefe/a de Equipo Oficial de Primera 48.º Personal de movimiento Subgrupo A: Estaciones y Administraciones Sección 1. Personal Estaciones Clase 1.40 1.97 42.97 47.ª: Jefe/a de Estación en ruta Taquillero/a Factor Encargado/a de Consigna Repartidor/a de Mercancías Mozo Subgrupo B: Transportes de Viajeros en Autobuses y Microbuses Jefe de Tráfico de Primera Jefe de Tráfico de Segunda Jefe de Tráfico de Tercera Inspector/a.87 142.33 41.64 2.62 1.77 80.64 127.30 4.88 146.64 158.15 80.

94 164.97 3.16 4.34 1.64 80.61 261.84 319.99 81. Ingenieros y Licenciados/as Ingenieros Técnicos y Auxiliares Ayudantes Técnicos Sanitarios Grupo 2. Personal Estaciones Clase 1.09 79.09 80.68 2.94 .36 1.08 4.12 317.03 241.21 334.25 127.64 2.97 3.52 201.75 241.42 151.97 Categorías profesionales Grupo 1.34 43.97 3.37 211.69 289.11 293.94 352.86 26.70 292.80 195.34 1.14 120.30 203.39 1.46 122.53 78.64 86.64 2.82 195.70 52.ª: Jefe/a de Estación de Primera Jefe/a de Estación de Segunda Clase 2.99 120.08 42.72 292.64 41.49 40.19 205.97 130.31 82.64 135.14 305.00 161.28 235.16 119.34 40.15 85.º Personal de movimiento Subgrupo A: Estaciones y Administraciones Sección 1.06 40.º Personal Administrativo Jefe/a de Sección Jefe/a de Negociado Oficial de Primera Oficial de Segunda Auxiliar Administrativo Aspirante de 16 y 17 años Grupo 3. Estaciones de Lavado y Engrase Encargado/a de Primera Encargado/a de Segunda Engrasador/a Lavacoches Mozo de Servicio 1.º Personal de Servicios Auxiliares Sección 18 Garajes Encargado/a General de Primera Encargado/a de Segunda Encargado/a de Almacén Engrasador/a Lavacoches Guarda de Noche Guarda de Día Sección 2.39 3.95 124.04 2.79 244.34 1.78 244.61 383.73 174.70 181.30 264.12 229.06 39.41 246.23 400.42 2.34 90.95 2.13 3.Oficial de Segunda Oficial de Tercera Mozo de Taller Grupo 5º Personal Subalterno Cobrador/a de Facturas Telefonista Portero/a y Vigilante Botones de 16 a 17 años Grupo 6.66 217.02 3.07 255.15 45.79 192.71 1.64 2.92 254.16 120.° Personal Superior y Técnico Subgrupo A: Jefe/a de Servicio Inspector/a Principal Subgrupo B.30 183.ª: Antigüedad 16 años Antigüedad 20 años Antigüedad 24 años 267.47 1.94 275.78 2.

27 239.49 5.94 249.69 244.16 6.41 165.93 .55 195.73 5.29 5.29 211.22 8.45 218.56 5.56 164.66 200.93 7.35 7.72 216.29 264.93 201.29 225.Jefe/a de Administración de 1.74 5.81 5.93 7.19 238.82 195.62 6.04 7.73 5.39 104.24 130.62 6.93 6.31 161.95 6.18 159.62 270.47 242.34 5.93 169.32 262.29 5.62 7.93 7.27 207.13 247.º Personal de Talleres Encargado/a de Almacén Jefe/a de Taller Encargado/a o Contramaestre Encargado/a General Jefe/a de Equipo Oficial de Primera Oficial de Segunda Oficial de Tercera Mozo de Taller Grupo 5º Personal Subalterno Cobrador/a de Facturas Telefonista Portero/a y Vigilante Botones de 16 a 17 años Grupo 6.37 213.93 201.87 5.33 242.72 8.95 240.30 166.55 161.33 7.31 160.ª Clase 3.93 190.16 6.98 172.93 248.95 205.62 8.96 6.46 259.55 161.97 247.12 207.62 317.63 165.56 5.78 244.29 5.62 6.77 206.26 180.03 7.ª Jefe/a de Administración de 2.71 6.27 240.22 200.34 6.60 8.18 160.17 7.62 206.56 5. Conductor/a Conductor/a Perceptor/a Cobrador/a Auxiliar en Ruta Subgrupo C.62 254. Estaciones de Lavado y Engrase 211.83 7.95 6.32 5.33 8.60 8.33 242.31 170.29 5.22 199.32 165. Transporte en Automóviles Ligeros de Servicio Público Jefe/a de Tráfico Conductor/a Grupo 4.93 7.45 255.33 246.62 6.º Personal de Servicios Auxiliares Sección 18 Garajes Encargado/a General de Primera Encargado/a de Segunda Encargado/a de Almacén Engrasador/a Lavacoches Guarda de Noche Guarda de Día Sección 2.ª: Jefe/a de Estación en ruta Taquillero/a Factor Encargado/a de Consigna Repartidor/a de Mercancías Mozo Subgrupo B: Transportes de Viajeros en Autobuses y Microbuses Jefe de Tráfico de Primera Jefe de Tráfico de Segunda Jefe de Tráfico de Tercera Inspector/a.23 285.56 174.90 201.12 6.97 8.85 293.55 5.72 292.09 156.33 8.

35 39.º Personal Subalterno Cobrador/a de Antigüedad 4 años Antigüedad 8 años Antigüedad 12 años 62.03 3.29 7.36 1.95 38.14 133.23 41.83 .º Personal de Talleres Jefe/a de Taller Encargado/a o Contramaestre Encargado/a General Encargado/a de Almacén Jefe/a de Equipo Oficial de Primera Oficial de Segunda Oficial de Tercera Mozo de Taller Grupo 5.33 57.75 2.11 88.29 1.56 141.67 115.94 162.46 187.57 2.64 76.19 46.93 Transporte de mercancías Categorías profesionales GRUPO 1.33 125.02 56.42 41.35 92.87 116.86 78.49 28.95 1.28 94. Titulados Ayudantes Técnicos Sanitarios Grupo 2.86 3.29 1.89 83.86 3.º Personal Superior y Técnico Subgrupo A: Jefe/a de Servicio Inspector/a Principal Ingeniero y Licenciados/as Ingenieros Técnic.º Personal Administrativo Jefe/a de Sección Jefe/a de Negociado Oficial de Primera Oficial de Segunda Auxiliar Administrativo Aspirante de 16 y 17 años Grupo 3.55 6.84 5.26 124.29 217.44 39.55 2.83 141.62 260.70 2.83 47.06 44.55 2.72 2.77 2.69 49.37 120.01 172.44 82.92 2.28 47.46 77.87 4.83 3.53 85.38 1.18 116.34 38.23 124.99 114.39 1.º Personal de movimiento Jefe/a de Tráfico de Primera Jefe/a de Tráfico de Segunda Jefe/a de Tráfico de Tercera Conductor/a Mecánico Conductor/a Conductor/a de Motociclo y Furgoneta Ayudantes Técnicos Sanitarios Mozo Especializado Mozo de Carga y Descarga y Repart.14 4.39 1.30 118.93 7.36 1.09 4.55 94.38 126.28 1.67 124.28 79.28 1.95 244.10 4.54 139.92 77.55 119.24 84. y Auxil.16 115.91 147.48 77.83 3.57 2.Encargado/a de Primera Encargado/a de Segunda Engrasador/a Lavacoches Mozo de Servicio 173.62 6.63 62. Grupo 4.35 1.77 2.45 98.05 3.44 40.88 186.69 2.13 42.29 5.15 4.73 38.72 38.45 203.91 80.

90 3.68 2. y Auxil.83 4.83 3.29 79.18 177.83 3.89 232.06 113.08 278.34 117.60 2.86 39.59 4.31 1.º Personal Superior y Técnico Subgrupo A: Jefe/a de Servicio Inspector/a Principal Ingeniero y Licenciados/as Ingenieros Técnic.10 38.30 40.73 185.79 246. o Guardamueble Capataz Capitonista Mozo Especialista Mozo Carpintero/a Conductor/a Mecánico Conductor/a Conducta/a de Furgoneta y Motocicletas Grupo 3.28 1.92 122.56 76.ª Estación de Lavado y Engrase Encargado/a de Primera Encargado/a de Segunda Engrasador/a Mozo de Servicio Conductor/a Perceptor/a 38.24 222.28 1.77 166.29 38.72 .28 1.29 1.29 114.78 373.28 38.01 3.54 142.36 230.83 3.55 2.39 231.55 2.28 1.46 2.66 250.29 72.68 2.62 119.34 77.37 197.78 129.21 48.18 3.38 235.55 2.55 2.14 310.06 170.67 288.72 1.31 201.57 2.28 41.30 266.27 295.02 3.60 77.83 114.Facturas Telefonista Portero/a Vigilante Botones de 16 y 17 años Grupo 3 Subgrupo H) Transporte de Muebles y Mudanzas Jefe/a de Tráfico Inspector/a Visitador/a Encargado/a de Almac.89 154.75 2.52 248.89 115.83 125.53 78.86 43.21 76.55 2. Titulados Ayudantes Técnicos Sanitarios Grupo 2.65 192.10 24.84 3.29 1.º Personal Administrativo Jefe/a de Sección Jefe/a de Negociado Oficial de Primera Oficial de Segunda Auxiliar Administrativo Aspirante de 16 y 17 años Antigüedad 16 años Antigüedad 20 años Antigüedad 24 años 249.76 241.29 76.09 188.º Sección Garajes Encargado/a General de Primera Encargado/a de Segunda Encargado/a de Almacén Engrasador/a Lavacoches Guarda de Noche Guarda de Día Sección 2.02 116.01 345.79 39.38 1.35 1.86 4.83 3.63 81.06 2.10 4.20 208.85 160.36 1.57 119.93 1.66 282.55 83.86 39.54 1.55 2.76 79.16 Categorías profesionales GRUPO 1.83 3.93 311.58 114.68 38.15 374.28 1.40 86.88 2.

15 5.43 282.45 5.04 7.72 173.36 6.66 7.36 238.92 6.15 5.23 163.º Personal Subalterno Cobrador/a de Facturas Telefonista Portero/a Vigilante Botones de 16 y 17 años Grupo 3 Subgrupo H) Transporte de Muebles y Mudanzas Jefe/a de Tráfico Inspector/a Visitador/a Encargado/a de Almac.44 6.36 5.02 7.77 6.38 259.41 198.20 8.ª Estación de Lavado y Engrase Encargado/a de 158.65 235.10 198.84 6.75 157.10 5.19 154.37 7.95 229.10 5.82 155.53 5.82 6.71 233.º Personal de movimiento Jefe/a de Tráfico de Primera Jefe/a de Tráfico de Segunda Jefe/a de Tráfico de Tercera Conductor/a Mecánico Conductor/a Conductor/a de Motociclo y Furgoneta Ayudantes Técnicos Sanitarios Mozo Especializado Mozo de Carga y Descarga y Repart.39 191.29 238.20 8.44 238.44 6.48 168.78 231.89 196.65 194.82 5.17 235.36 6.10 153.66 7.38 6.72 6.44 6.65 6.36 6.10 152.50 121.º Sección Garajes Encargado/a General de Primera Encargado/a de Segunda Encargado/a de Almacén Engrasador/a Lavacoches Guarda de Noche Guarda de Día Sección 2.31 153.92 155.49 192.62 211.73 253.66 7.69 6.40 97.72 7.46 5.65 229.13 207.36 208.54 158.71 8.72 7.66 7.83 245.72 8.Grupo 3.10 5.84 6.77 194.78 7.36 5.15 5.05 7.39 190.59 145.09 7.20 5.11 5.66 6.92 5.38 233.17 8.10 5.18 8.10 166.72 6.66 7. Grupo 4.66 250.18 196.59 228.10 5.11 157.40 152.53 5.74 159.36 6.36 6.66 188.30 8.50 6.50 190.61 236.66 191.04 .91 165.65 228.92 6.32 5.68 216.52 204.º Personal de Talleres Jefe/a de Taller Encargado/a o Contramaestre Encargado/a General Encargado/a de Almacén Jefe/a de Equipo Oficial de Primera Oficial de Segunda Oficial de Tercera Mozo de Taller Grupo 5.66 7.15 198.11 5.28 8.76 6.35 248. o Guardamueble Capataz Capitonista Mozo Especialista Mozo Carpintero/a Conductor/a Mecánico Conductor/a Conducta/a de Furgoneta y Motocicletas Grupo 3.40 5.46 5.

55 Antigüedad 12 años 135.25 120.13 31.40 1.56 194.15 80.16 3.42 6.70 6.56 2.32 11.56 5.10 5.08 40.10 5.78 2.37 201.63 7.83 Categorías profesionales Encargado/a Auxiliar Administrativo Taquillero/a Auxiliar de Aparcamiento Antigüedad 16 años 180.10 9.30 34.70 8.28 Antigüedad 8 años 90.Primera Encargado/a de Segunda Engrasador/a Mozo de Servicio Conductor/a Perceptor/a 155.36 6. Dietas Nacionales 2005 Líneas regulares de viajeros Comida Cena Desayuno y Cama Total Diaria Líneas discrecionales de viajeros Comida Cena Desayuno y Cama Total Diaria Líneas discrecionales de mercancías Comida Cena Desayuno y Cama Total Diaria 10.36 6.45 241.01 10.01 12.10 11.66 Anexo III.00 8.66 7.14 5.33 Otros Conceptos 2005 .10 Antigüedad 20 años 225.76 5.85 4.31 161.78 7.36 Antigüedad 24 años 270.29 12.66 8.35 7.29 1.96 6.51 26.35 Aparcamientos Categorías profesionales Encargado/a Auxiliar Administrativo Taquillero/a Auxiliar de Aparcamiento Antigüedad 4 años 45.96 233.

Hora Nocturna Art.02 75.00 euros 14.19 euros 17.78 euros 16.53 euros 42.52 euros 54.05 euros 14. 62.12 euros 24. en lo referente a las jornadas especiales de trabajo en el transporte por carretera .D.12 euros 14.99 libras 50.80 euros 14.00 Anexo IV.45 euros 71. 29. 21-IX.49 41. 28.51 17.65 euros 11. Trascripción del R.Art.36 euros 18. 61. Hora Extraordinaria Art.73 euros 76. 24.23 30.52 euros 54.07 4.76 euros 25.00 69. 58.09 euros 16. Plus de Turnidad Art.24 euros 23. 14.53 18.36 euros 23. 60. 30. Quebranto de Moneda Art.36 euros 24.70 euros 25. Plus de Peligrosidad Art.70 euros 25.52 euros 25. Plus de Festividad Art. Plus de Nochebuena y Nochevieja 3. Valor mínimo hora presencia Art.76 euros 35. 31. Plus Nochebuena/Nochevieja Art. 1561/1995. Dietas internacionales viajeros y mercancías 2005 Alemania Bélgica Francia Holanda Inglaterra Italia Marruecos Portugal Suiza Dieta completa Comida Cena Desayuno y Cama Dieta completa Comida Cena Desayuno y Cama Dieta completa Comida Cena Desayuno y Cama Dieta completa Comida Cena Desayuno y Cama Dieta completa Comida Cena Desayuno y Cama Dieta completa Comida Cena Desayuno y Cama Dieta completa Comida Cena Desayuno y Cama Dieta completa Comida Cena Desayuno y Cama Dieta completa Comida Cena Desayuno y Cama 74. Bolsa de Vacaciones Art.78 1.98 euros 44.44 libras 19.96 euros 11. 27.87 libras 19.12 euros 13. Plus de Toxicidad Art. 22.80 euros 14.91 30.78 euros 16.32 2.19 euros 18. Plus Conductor/a Perceptor/a Art.12 euros Anexo V.93 7.96 euros 11.12 euros 25.44 libras 15.

ª transportes y trabajo en el mar. pudiéndose compensar las diferencias hasta las doce horas establecidas con carácter general. 2. viajes sin servicio. Los trabajadores no podrán realizar una jornada diaria total superior a doce horas. Disposiciones Comunes Artículo 8. por razones de espera. las horas extraordinarias. se abonarán con un salario de cuantía no inferior al correspondiente a las horas ordinarias. así como computar el descanso semanal de día y medio. Las horas de presencia no computarán a efectos dula duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. averías. 3. Se considerará tiempo de presencia aquel en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo. sus pasajeros o su carga. Salvo que se acuerde su compensación con períodos equivalentes de descanso retribuido. en su caso. Subsección Primera.Tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia 1. servicios de guardia. En los convenios colectivos se determinarán en cada caso los supuestos concretos conceptuables como tiempo de presencia.Descanso entre jornadas y semanal Salvo disposiciones específicas aplicables de conformidad con lo dispuesto en las subsecciones correspondientes de esta sección. o trabajos auxiliares que se efectúen en relación con el vehículo o medio de transporte. Artículo 9. Para el cómputo de la jornada en los diferentes sectores del transporte y en el trabajo en el mar se distinguirá entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia. Serán de aplicación al tiempo de trabajo efectivo la duración máxima de la jornada ordinaria' de trabajo prevista en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y los límites establecidos para las horas extraordinarias en su artículo 35. comidas en ruta u otras similares. Se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo aquel en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario y en el ejercicio de su actividad. Los tiempos de presencia no podrán exceder en ningún caso de veinte horas semanales de promedio en un período de referencia de un mes y se distribuirán con arreglo a los criterios que se pacten colectivamente y respetando los períodos de descanso entre jornadas y semanal propios de cada actividad. realizando las funciones propias de la conducción del vehículo o medio de transporte u otros trabajos durante el tiempo de circulación de los mismos.Sección 4. ni para el límite máximo de las horas extraordinarias. se deberá respetar en todo caso un descanso mínimo entre jornadas de diez horas. incluidas. expectativas. en períodos de hasta cuatro semanas. .

2 y 92 a los conductores de los transportes interurbanos deberá respetar las limitaciones reguladas en este artículo. ya sean urbanos o interurbanos y de viajeros o mercancías. siempre que se compense cada reducción con un descanso equivalente tomado en conjuntó antes del final de la tercera semana siguiente a aquella en que se haya producido. de al menos quince minutos cada una. cobradores y demás personal auxiliar de viaje en el vehículo que realice trabajos en relación con el mismo. deberá garantizar normalmente un descanso de cuarenta y cinco horas consecutivas a la semana. La duración mínima de la pausa será de cuarenta y cinco minutos. de 20 de diciembre. El tiempo total de conducción no deberá exceder de nueve horas diarias. Dicho descanso se podrá reducir hasta un mínimo de treinta y seis horas consecutivas cuando se tome en el lugar en que se encuentre normalmente el vehículo o el conductor. La aplicación del régimen de descanso semanal previsto en el artículo 9.Tiempo de trabajo en los transportes por carretera: 1. pudiendo fraccionarse en interrupciones.º deberá garantizar un mínimo de once horas consecutivas de descanso por cada período de veinticuatro horas. del Consejo. Sin perjuicio de las disposiciones más específicas o particulares contenidas en el Reglamento (CEE) 3820/85. o hasta veinticuatro horas consecutivas cuando se tome en lugar distinto. Las disposiciones del artículo 82 sobre tiempos de trabajo efectivo y de presencia serán de aplicación en el transporte por carretera a los conductores. relativo a la armonización de determinadas disposiciones en materia social en el sector de los transportes por carretera. ni de noventa horas en cada período de dos semanas consecutivas.Subsección Segunda. 4. Las pausas a que se refiere el apartado 2 no podrán considerarse descanso entre jornadas. la aplicación de lo dispuesto en los artículos 8.Límites de conducción y descansos en los transportes por carretera: 1. Ningún trabajador podrá conducir de manera ininterrumpida más de cuatro horas y media sin hacer una pausa. como en las integradas en otros sectores que realicen tales actividades de transporte o alguna de las auxiliares anteriormente citadas. Artículo 11. a lo largo de cada período de conducción. 5. Serán de aplicación en el transporte por carretera las disposiciones comunes contenidas en el artículo 8. Artículo 12. sus pasajeros o su carga. con las particularidades que se contemplan en este artículo y en los siguientes. 3. pudiéndose reducir a nueve horas un máximo de tres días por semana siempre que se compense dicha reducción antes del final de la semana siguiente. Durante las pausas no se podrá realizar trabajo efectivo.Cómputo de la jornada de trabajo en los transportes urbanos: . tanto en las empresas del sector de transporte por carretera. pudiendo llegar excepcionalmente a diez horas un máximo de dos días a la semana. 2. Transportes por carretera Artículo 10.º de este Real Decreto. incluidas las correspondientes al descanso entre jornadas a que se refiere el apartado 4. ayudantes. 2. La aplicación del régimen de descanso entre-jornadas previsto en el artículo 9.

para lo cual: 1. Rellenará la hoja registro anotando manualmente y de forma legible: . tiempo de conducción. por lo tanto acompañarán a éste y no al vehículo. Los tiempos de conducción. . El conmutador indica: A. . excepto determinados vehículos enumerados en la normativa correspondiente.La matrícula del vehículo. que se desplacen por carretera. 3. 2. Las hojas registro tienen una duración de 24 horas. otros tiempos de trabajo distintos a la conducción y de presencia en el trabajo a disposición de la actividad. Las hojas registro deberán ser de un modelo homologado que pueda utilizarse en el aparato instalado en el vehículo. La jornada de trabajo en los transportes urbanos podrá iniciarse o finalizarse. Colocará la hoja registro rellena en el tacógrafo y cerrará el aparato. . turismo y comunicaciones ¿Qué es el tacógrafo?: Es un aparato de control destinado a ser instalado en vehículos de carretera para indicar y registrar automática o semiautomáticamente los datos relativos a la distancia recorrida por el vehículo. velocidad del vehículo. Vehículos en que se ha de instalar y usara Vehículos vacíos o con carga.El lugar y la fecha en los que se hace cargo del vehículo. 2.4 del Estatuto de los Trabajadores. Anexo VI. ¿Cómo funciona el tacógrafo? Desde el momento en que el conductor se hace cargo del vehículo ha de poner en funcionamiento el tacógráfo.Su hombre y apellidos. interrupciones del trabajo y tiempos de descanso diario. Muy importante: Las hojas registro son personales de cada conductor. «Manual sobre períodos de conducción y descanso en el transporte por carretera editado por la dirección general de transportes por carretera del ministerio de transportes. .Kilómetros que figuran en la lectura del cuentakilómetros. destinados al transporte de viajeros o mercancías. El régimen de descanso en jornadas continuadas será el que se establece con carácter general en el artículo 34. Instalación: El aparato ha de estar homologado y se habrá de instalar en el vehículo por taller o instalador autorizado. La hoja de registro o disco diagrama: Hoja concebida para recibir y fijar registros que debe colocarse en el tacógrafo y en la que los dispositivos impresores del mismo inscriben ininterrumpidamente los diagramas de datos que deben registrarse. tanto en los centros de trabajo como en alguna de las paradas efectuadas por los servicios. Elementos imprescindibles del tacógrafo.1. Colocará el conmutador seleccionador de períodos de tiempo en la posición correspondiente a-la actividad que vaya a desarrollar.

La hora en que se efectúa el cambio del vehículo.La carencia de tacógrafo. .La manipulación del tacógrafo y de sus elementos.El número de kilómetros que figura en la lectura del cuentakilómetros. Los tiempos de trabajo en que no conduzca. 4. . En caso de que el conductor no haya finalizado su servicio deberá rellenar una nueva. con todos los datos anotados que se describen en el apartado anterior. hoja registro antes de reiniciar su actividad. Supuesto de dos conductores para el mismo vehículo: En los casos en que la tripulación de un vehículo se componga de dos conductores que estén a cargo del mismo vehículo. Caso especial. ¿Qué hacer con las hojas registro utilizadas?: El empresario deberá conservar las hojas registro durante un año desde su utilización a disposición de la administración. cada uno de los conductores deberá llevar y rellenar su propia hoja registro. El conductor habrá de conservar en su poder y tener a disposición de los agentes de control. Cuando el conductor finalice su servicio o cuando se haya terminado la duración de la hoja registro. que se lo soliciten. . .El no adecuado funcionamiento del tacógrafo y de sus elementos.La matrícula del vehículo nuevo del que se hace cargo. C.Los kilómetros que marcan la lectura del cuentakilómetros del nuevo vehículo.B. las hojas de registro correspondientes a la semana en curso. deberá sacar la hoja del tacógrafo y anotar manualmente en ella: .La fecha. Hasta tanto se arregle la avería los conductores habrán de anotar manualmente en las hojas registro todos los datos relativos a los bloques de tiempo que debido a la avería no se registren por el tacógrafo. y en la misma se anotará manualmente: . . Hechos sancionables: Son hechos sancionables entre otros: . ¿Qué hacer en caso de avería del tacógrafo?: Se habrá de reparar por instalador o taller autorizado tan pronto como las circunstancias lo permitan en un período de tiempo que no exceda de una semana desde el día en que se produjo la avería. D. En aquellos aparatos tacógrafos en los que el conmutador seleccionador de períodos de tiempo sólo tenga las tres posiciones indicadas para las actividades de las letras A.El lugar donde se encuentra en ese momento. . Las interrupciones de la conducción y los períodos de descanso diario. C y D: El conductor habrá de colocar el conmutador en la posición para la actividad D para registrar los tiempos de trabajo en que no conduzca recogidos en el apartado B. y la hoja registro correspondiente al último día de la semana anterior en la que condujo. ¿Qué hacer cuando se cambia de vehículo durante el servicio?: El conductor que durante su servicio cambie de vehículo deberá coger la hoja de registro del vehículo que deja. . Los tiempos de presencia en el trabajo a disposición de la actividad.

000 pesetas.001 y 200. como falta leve.) como compensación..El no tener a disposición inmediata de los agentes de control las hojas registro correspondientes a la semana en curso y la correspondiente al último día de la semana anterior en que el conductor haya conducido. salvo dos veces a la semana que puede llegar a 10 horas. (Arts. Después de conducir durante 6 días consecutivos hay que tomar un descanso semanal. miércoles y jueves. en la siguiente sólo podrá conducirse durante 34.4 de la Ley 16/1987).30 horas de conducción anteriores. en territorio nacional. En el caso de transportes regulares de viajeros. Conducción diaria: El tiempo máximo de conducción diario no puede exceder de 9 horas. únicamente cuando interrupciones de más de 30 minutos pudieran entorpecer la circulación del tráfico en el casco urbano. podrá prolongarse el viaje sin necesidad de descanso durante el citado lapso de tiempo.) consecutivas el martes. puede reducirse el descanso diario de once horas (11 h. y los conductores no pudieran intercalar una interrupción de 15 minutos entre las 4. No obstante. (Arts. Conducción bi-semanal: El tiempo de conducción en dos semanas consecutivas no puede exceder de 90 horas. Por ejemplo. 142 K de la Ley 16/1987). intercaladas en el período de conducción de 4. Tiempos de descanso Descanso diario: En cada período de veinticuatro horas (24 h. El exceso en los tiempos máximos de conducción superior al 20% será sancionado. Cuando la utilización de 15 minutos más permita la llegada al punto de destino o a un punto de estacionamiento adecuado. Puede sustituirse la interrupción de 45 minutos por interrupciones de al menos 15 minutos cada una. puesto que sumando ambas se llega al máximo de 90 horas. si en una semana se conduce durante 56 horas. con multa entre 40. tres veces a la semana. pudiendo dar lugar en la paralización del vehículo.No rellenar correctamente los datos del disco-diagrama. Tiempos de conducción Conducción ininterrumpida: El tiempo máximo de conducción ininterrumpida es de 4.) el conductor gozará de un tiempo de descanso diario de once horas consecutivas. . transcurridas las cuales será obligatoria una parada mínima de 20 minutos.). El exceso en los tiempos máximo de conducción inferior al 20% será sancionado. 141 p y 143. antes de que acabe la semana siguiente. con apercibimiento y/o multa de hasta 40. habrá que tomar un descanso de seis horas (6 h. Casos especiales: En el transporte ocasional de menores no se puede conducir más de 2 horas consecutivas. .La no conservación de las hojas registro utilizadas durante un año. pero antes de que acabe la semana siguiente habrá de compensar el descanso no tomado. puesto que la permanencia de los menores en el vehículo podrá tener como máximo una duración ininterrumpida de 2 horas. Ejemplo: Si se descansa sólo nueve horas (9 h. se podrá fijar la interrupción mínima en 30 minutos después de un tiempo de conducción no superior a 4 horas. como falta grave. también consecutivas.30 horas.30 horas. .000 pesetas. hay que respetar una interrupción de al menos 45 minutos también ininterrumpidos.) a nueve horas (9 h.

). de ocho horas (8 h. . En este caso la duración del descanso diario se prolongará a doce horas (12 h.El descanso ininterrumpido de once horas (11 h.) puede sustituirse por un descanso tomado en dos o tres períodos durante las veinticuatro horas (24 h.) siendo uno de los períodos como mínimo.) consecutivas.

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