INSTITUTO TÉCNICO LATINOAMERICANO C.A.

RELACIÓN DE ASIGNATURAS
CURSO: ASISTENTE ADMINISTRATIVA Y RECURSOS HUMANOS

ESTRATEGIA ESTRATEGIA
MÓDULOS CONTENIDO OBJETIVOS RECURSOS
METODOLÓGICA EVALUACIÓN
Que los participantes capten la
importancia de la administración, no Recursos Evaluaciones escritas y orales,
Administración, significado y alcances. solo dentro de las empresas, sino multimedias, exposiciones e investigar y
La estructura organizacional. Enfoques como una herramienta para la Orientación bibliográfica, disertación, pizarrón, diapositivas participación en clase.
INTRODUCCIÓN A LA
actuales de la administración. planificación de sus actividades estudio de exposiciones de casos. en video beam,
ADMINISTRACIÓN
cotidianas que comprendan y asimilen expresión verbal
los diferentes tipos de empresas, sus láminas de papel bond
estructuras y funciones. para rotafolio,
fotocopias material
didáctico.

-Introducción y generalidades. Definición,

fines, Concepto de patrimonio, ecuación Examen teórico, examen
de patrimonio La finalidad del módulo es clasificar Recursos práctico (asiento diario,
. - Clasificación de cuentas reales y cuentas; cargarlas y abonarlas multimedias, Cuentas t, balance De
nominales adecuadamente. Conocer los Disertación, orientación Bibliográfica, pizarrón, diapositivas comprobación) Revisión de
INTRODUCCIÓN A LA . - Teoría del cargo y del abono. principios Básicos del módulo saber Ejercicios Individuales y Grupales, en video beam, libros (diario y mayor)
CONTABILIDAD - Uso y manejo de libro diario, mayor y Elaborar los asientos de diario y mayor Intervenciones. expresión verbal Elaboración de hoja Trabajo en
de inventarios. de los Estados financieros. Elaborar láminas de papel bond base al Balance de
-Balance de comprobación por suma y una hoja de cálculo. para rotafolio, comprobación (examen final)
por saldos fotocopias material
. - Balance general. didáctico.
-Estado de ganancias y pérdidas.

- Definición de Relaciones humanas y

públicas. Fomentar el buen trato dentro de la
- Diferencias, tipos y finalidad. empresa con el fin de aumentar el
RELACIONES HUMANAS Y
- Instrumentos de las Relaciones rendimiento de la misma. Realizar talleres en clase Recursos multimedias Evaluación
PÚBLICAS
Públicas. Establecer buenas relaciones con los
- Importancia de las relaciones públicas proveedores y clientes en general.
para las organizaciones.

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-Definición, tipos y características.

- Clasificación de los documentos Diseñar los formatos necesarios para Concepto del tema y ejemplo de formato en Examen teórico,
DOCUMENTOS
negociables (letras de cambio, pagaré y el comercio y vida personal, aprender el pizarrón, revisión individual de cada uno Hojas blancas, examen práctico,
COMERCIALES Y
cheques). a llevar el formulario que se usa en las de los formatos con observaciones para la cuaderno, carpetas entrega de carpeta
MERCANTILES
- Clasificación de los documentos no empresas. elaboración de la carpeta final. fichas y cartulinas final, evaluación diseñada
negociables (recibo, facturas, notas de por los estudiantes.
débito, notas de créditos, vales, planillas
de sueldos y salarios, recibos de
compras).

- Definición, días hábiles para el trabajo, Lograr que los estudiantes conozcan
feriados, vacaciones y vacaciones la L.O.T., comprendan los conceptos y
fraccionadas aplicaciones, para elaborar los Ley orgánica del
- Utilidades, terminación de la relación cálculos que correspondan a cada trabajo, tabla de
RELACIONES LABORALES, laboral. artículo. Cada participante identifique Disertación bibliográfica, comentada, prestaciones sociales.
PAGOS, APORTES Y - Despido justificado e injustificado, los diferentes tipos de nóminas y ejercicios individuales y de grupo, casos y Ley orgánica del Evaluación escrita
RETENCIONES renuncia, preaviso, sueldos caídos, realice los cálculos que para otorgar tipos trabajo, IVSS,
forma de cálculo. las asignaciones y deducciones, que BANAVIH E INCES
- Definición de nómina, tipos, jornada de le conciernan al empleado según el
trabajo, horas extras diarias diurnas y contrato o normativa de la empresa. Modelos, formatos y
nocturnas, asignaciones varias, tabla de prestaciones
deducciones de ley. sociales.

- Definición, importancia.
-Técnicas de reclutamiento y selección
de personal.
- Adiestramiento y desarrollo. Indicar las políticas de reclutamiento y Explicación didáctica. Exposiciones realizar Recursos multimedias Exposiciones, talleres, prueba
TALENTO HUMANO - Análisis y descripción de cargos. selección que aplican las empresas ejercicios cálculos y de liquidación de corta por cada concepto
- Administración de sueldos y salarios. para reclutar el recurso humano. prestaciones. Talleres
- Seguridad e higiene en el puesto de
trabajo.
- Liderazgo en el campo laboral.

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