Politicas de una

empresa
institucional
Ana Sofia A-Lizeth Valentina H- Carol Jazmin T
 ¿Qué son?

SON UN CONJUNTO DE NORMAS Y

DIRECTRICES QUE ESTABLECEN CÓMO
SE DEBEN LLEVAR A CABO LAS
ACTIVIDADES DENTRO DE LA
ORGANIZACIÓN.

ESTAS POLÍTICAS SON

FUNDAMENTALES PARA GARANTIZAR
EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA
EMPRESA Y ORIENTAR EL
COMPORTAMIENTO DE SUS
EMPLEADOS.
POLÍTICAS DE GOBIERNO POLÍTICAS DE GESTIÓN
Misión, visión y valores de la empresa. Planificación estratégica.
Estructura organizativa. Gestión de riesgos.
Toma de decisiones. Control interno.
Código de ética. Comunicación interna.

POLÍTICAS DE PERSONAL POLÍTICAS DE

Reclutamiento y selección. RESPONSABILIDAD SOCIAL
Formación y desarrollo. Medio ambiente.
Evaluación del desempeño. Comunidad.
Remuneración y beneficios Derechos humanos.
SU IMPORTANCIA
PROPORCIONAN UN MARCO
PARA EL FUNCIONAMIENTO Y
EXITO DE LA EMPRESA

PROMUEVEN LA IGUALDAD Y LA
JUSTICIA

PROTEGEN A LA EMPRESA DE
RIESGOS
 SEGÚN SU TAMAÑO
CLASIFICACIÓN
DE EMPRESAS
Microempresa: Menos de 10
SEGÚN SU
empleados.
Pequeña: De 10 a 50 ESTRUCTURA LEGAL
empleados. Empresas Individuales:
Mediana empresa: De 51 a Propiedad de una sola persona.
200 empleados. Sociedades: Formadas por dos
Gran empresa: Más de 200 o más personas que comparten
empleados. la propiedad y responsabilidad.
Cooperativas: Propiedad
colectiva de sus miembros.
SEGÚN SU ACTIVIDAD
ECONÓMICA
SEGÚN SU ÁMBITO
Sector primario: (agricultura,
minería). GEOGRÁFICO
Sector secundario: Local: Operan en un área
(manufactura, construcción). geográfica limitada.
Sector terciario: (servicios, Nacional: Operan en todo el
comercio). país.
Multinacional: Operan en varios
países.