ESPACIOS QUE QUEDAN A DESARROLLAR.

 Organigrama de cargos
o Asamblea general
o Representante legal “diana marcela Gómez Ramírez”
 Perfiles de cargo y protocolos de cargo
o Representante legal
o Director general
o Contador
o Comercial, ventas y mercadeo
o Eventos
o Gestión, calidad y proyectos
o Director administrativo
o Área productiva.
o Asistente general
 Manual de funciones
 Modelo de atención
 Portafolio de servicios “modelo propuesta, proyecto y portafolio”
o Venta de servicios
o Intercambio de bienes y servicios
o Donaciones de servicios
 Planteamientos claros de proyectos así
o Por regiones
o Población
o Condiciones socio económico, cultural, educativo.
o Recursos
o Caracterizaciones
 Organización de eventos
 Capacitación en danzas
 Intercambio cultural
 Auto cuidado, auto imagen autos en salud, hábitos y estilos de vida
saludables
 Proyecto de realización de productos multimedia y audio visuales, web y
de todo tipo, también impresos.
 Proyecto para adulto mayor
 Hábitos de vida saludable
 Espacios productivos
 Ambientes artísticos y culturales
 Ambientes lúdicos y recreativos
 Generación de ambientes de salud y salud mental.
o Programas de cardio
 cardio rumba a baja intensidad
 espacios de terapia alternativa
 clubs. De hipertensos
  club por talentos.
 Proyecto para víctimas del conflicto
 Trabajo con primera infancia
 Cultura y artística
 Eventos para la primera infancia
 Recreación y deporte
 Proyecto de vida
 Ppm en fármaco, adicciones y consumo de sustancias psicoactivas
 Productividad.
 Espacios de crecimiento personal
 Proyecto de dotación, según la caracterización de la población del
municipio