Anexo 5.4.b Informe Evaluacion Disponibilidad RRHH Region y EESS

ESTUDIO A NIVEL DE PERFIL DEL PIP: MEJORAMIENTO DE LOS SERVICIOS DE SALUD DEL CENTRO DE
SALUD CHIQUIAN, DISTRITO DE CHIQUIAN, PROVINCIA DE BOLOGNESI, REGIÓN ANCASH.
ANEXO Nº 5.4.b
INFORME DE EVALUACIÓN DE DISPONIBILIDAD DE

RECURSOS HUMANOS EN LA REGION Y DEL
ESTABLECIMIENTO DE SALUD
PROYECTO DE INVERSIÓN
MEJORAMIENTO DE LOS SERVICIOS DE SALUD DEL CENTRO DE SALUD CHIQUIAN, DISTRITO
DE CHIQUIAN, PROVINCIA DE BOLOGNESI, REGIÓN ANCASH
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Informe de Evaluación de Disponibilidad de RRHH en la Region y EESS
INGECON CONSULTORÍA S.A.C
ÍNDICE
1. ANTECEDENTES DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA REGIÓN ANCASH ...................................................... 3

2. ANÁLISIS DE LA CONDICIÓN LABORAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL-NIVEL REGIÓN ................................ 3
3. ANÁLISIS DE LA CONDICIÓN LABORAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL-NIVEL ÁMBITO ............................... 5
4. ANÁLISIS DE LA CONDICIÓN LABORAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL-CENTRO DE SALUD CHIQUIAN ...... 6
5. EVOLUCIÓN DE LOS RRHH DEL ÁMBITO DE INFLUENCIA ............................................................................... 8
6. EVOLUCIÓN DE LOS RRHH DEL CENTRO DE SALUD CHIQUIAN ...................................................................... 9
7. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LA OFERTA OPTIMIZADA DE LOS RRHH ....................................................... 16
8. GESTIÓN DE PROGRAMAS Y PLANES DE CAPACITACIÓN ............................................................................. 19
9. DIAGNOSTICO DE LAS CAPACITACIONES DEL PERSONAL DEL CENTRO DE SALUD CHIQUIAN .................. 19
ÍNDICE DE CUADROS
CUADRO N° : 1 CONDICIÓN LABORAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL – REGIÓN ANCASH ................... 3

CUADRO N° : 2 CONDICIÓN LABORAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL – NIVEL ÁMBITO....................... 5
CUADRO N° : 3 CONDICIÓN LABORAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL CENTRO DE SALUD CHIQUIAN .... 6
CUADRO N° : 4 EVOLUCIÓN DEL RRHH DEL ÁMBITO EN EL PERIODO 2016-2020 .............................. 8
CUADRO N° : 5 EVOLUCIÓN DEL RRHH DEL CENTRO DE SALUD CHIQUIAN EN EL .............................. 9
CUADRO N° : 6 HORARIO DE ATENCIÓN – CENTRO DE SALUD CHIQUIAN ..................................... 10
CUADRO N° : 7 DISTRIBUCIÓN DE RRHH SEGÚN UPSS Y GRUPO OCUPACIONAL ........................... 12
CUADRO N° : 8 DISTRIBUCIÓN DE RRHH SEGÚN UPSS Y GRUPO OCUPACIONAL URGENCIAS Y
EMERGENCIA CENTRO DE SALUD DE CHIQUIAN, 2020 ............................................................... 13
CUADRO N° : 9 DISTRIBUCIÓN DE RRHH SEGÚN UPSS Y GRUPO OCUPACIONAL INTERNAMIENTO-
CENTRO DE SALUD CHIQUIAN, 2020........................................................................................ 14
CUADRO N° : 10 DISTRIBUCIÓN DE RRHH SEGÚN UPSS Y GRUPO OCUPACIONAL ATENCIÓN DEL
PARTO- CENTRO DE SALUD CHIQUIAN, 2020 ............................................................................ 15
CUADRO N° : 11 DISTRIBUCIÓN DE RRHH SEGÚN UPSS Y GRUPO OCUPACIONAL PATOLOGÍA CLÍNICA-
CENTRO DE SALUD CHIQUIAN, 2020........................................................................................ 15
CUADRO N° : 12 DISTRIBUCIÓN DE RRHH SEGÚN UPSS Y GRUPO OCUPACIONAL FARMACIA- CENTRO
DE SALUD CHIQUIAN, 2020 .................................................................................................... 16
CUADRO N° : 13 PORCENTAJE DE HORAS ANUALES POR UPSS Y GRUPO OCUPACIONAL .............. 16
ÍNDICE DE GRÁFICOS
GRÁFICO N° : 1 CONDICIÓN LABORAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL .............................................. 4

GRÁFICO N° : 2 CONDICIÓN LABORAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL-ÁMBITO ................................ 6
GRÁFICO N° : 3 CONDICIÓN LABORAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL- CENTRO DE SALUD CHIQUIAN 7
GRÁFICO N° : 4 PROPORCIÓN DEL PERSONAL ASISTENCIAL SEGÚN TIPO Y CONDICIÓN LABORAL (%)
CENTRO DE SALUD CHIQUIAN, 2020.......................................................................................... 8
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EVALUACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ANIVEL REGION Y DEL ESTABLECIMIENTO
1. ANTECEDENTES DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA REGIÓN ANCASH
El recurso humano asistencial médico, es considerado un aspecto crítico para la prestación de servicios de
salud, no solo en la región Ancash si no en todo el Perú; las causas de este déficit se puede atribuir a
factores económicos y a la voluntad política para atender este sector estratégico. En el presente informe se
describe la distribución de los recursos humanos del Centro de Salud Chiquian.
2. ANÁLISIS DE LA CONDICIÓN LABORAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL-NIVEL REGIÓN
El número de trabajadores profesionales y no profesionales que labora en la Región Ancash es insuficiente,

tanto en relación a la población asignada, a el número de establecimientos de salud con sus respectivas
categorías, de su jurisdicción, por lo que repercute en la cobertura de las atenciones que la población
demanda, sobre todo en las especialidades médicas, cuya brecha es aún muy grande a nivel nacional.
En el cuadro N° 1 se muestra la condición laboral del recurso humano de la Región Ancash según grupo
ocupacional. Se observa la relación del personal asistencial y personal administrativo que labora actualmente
en los establecimientos de salud habiendo un total de 7,658 personas, siendo el 76.4% personal asistencial
y el 23.6% personal administrativo. En el gráfico N° 1 se detalla que el 69.1% de los asistenciales y el 65.9%
de los administrativos es nombrado (incluido contratos 276 y 728), el 17.4% de los asistenciales y el 22.1%
de los administrativos son CAS, el 7.3% es personal SERUMS, el 4.5% del personal asistencial y el 5.1%
del personal administrativo es tercero, el 1.2% de los asistenciales y el 0.9 de los administrtativos son
destacado y 0.3% otras modalidades de contratación.
CUADRO N° : 1 CONDICIÓN LABORAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL – REGIÓN ANCASH

Contratado
GRUPO OCUPACIONAL Nombrados SERUMS Terceros Destacados OTROS Total %
CAS
Personal Asistencial
Médico General 230 61 133 46 2 15 487 8.3%
Médico Especialista en Medicina Familiar 15 1 16 0.3%
Médico Especialista en Medicina Interna 16 5 21 0.4%
Médico Especialista en Dermatología 2 1 3 0.1%
Médico Especialista en Endocrinología 3 3 0.1%
Médico Especialista en Nefrología 1 1 0.0%
Médico Especialista en Radiología 3 3 0.1%
Médico Especialista en Neumología 1 1 1 3 0.1%
Médico Especialista en Pediatria 30 2 6 1 39 0.7%
Médico Especialista en Cirugía General 18 1 1 6 26 0.4%
Médico Especialista en Cirugía Oncológica Abdominal 1 1 0.0%
Médico Especialista en Cirugía Pediátrica 3 1 4 0.1%
Médico Especialista en Otorrinolaringología 3 1 4 0.1%
Médico Especialista en Anestesiólogía 10 2 1 13 0.2%
Médico Especialista en Traumatología - Ortopedia 8 1 9 0.2%
Médico Especialista en Ginecología y Obstetricia 33 1 5 39 0.7%
Médico Especialista en Cardiología 2 1 3 0.1%
Médico Especialista en Oftalmología 5 5 0.1%
Médico Especialista en Neurocirugía 1 1 0.0%
Médico Especialista en Neurología 4 4 0.1%
Médico Especialista en Gastroenterología 3 1 4 0.1%
Médico Especialista en Psiquiatría 2 2 0.0%
Medico Especialista en Medicina de Rehabilitación 4 4 0.1%
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Contratado
GRUPO OCUPACIONAL Nombrados SERUMS Terceros Destacados OTROS Total %
CAS
Médico Especialista en Medicina Intensiva 1 2 3 0.1%
Médico Especialista en Anatomía patológica 1 1 0.0%
Médico Especialista en Patología Clínica 2 2 0.0%
Médico Especialista en Urología 1 1 2 0.0%
Cirujano Dentista 94 43 26 17 1 181 3.1%
Enfermera 776 338 135 84 2 1335 22.8%
Biólogo 56 45 12 2 1 116 2.0%
Obstetra 514 134 66 13 25 752 12.9%
Psicólogo 18 20 20 58 1.0%
Nutricionista 50 13 13 1 77 1.3%
Químico Farmacéutico 20 19 9 48 0.8%
Tecnólogo Medico - Área Radiología 3 1 1 5 0.1%
Tecnólogo Medico - Área Rehabilitación 3 3 0.1%
Tecnólogo Medico - Área Laboratorio 4 1 1 6 0.1%
Técnico en Enfermería 1394 216 73 22 1705 29.1%
Técnico en Farmacia 26 15 41 0.7%
Técnico en nutrición 20 2 22 0.4%
Técnico en Laboratorio 58 29 5 1 93 1.6%
Auxiliares y otros 544 54 11 609 10.4%
Asistenta Social 68 17 11 2 98 1.7%
Sub total 1 4045 1016 425 264 69 33 5852 100.0%
Porcentaje % 69.1% 17.4% 7.3% 4.5% 1.2% 0.6% 100.0% 76.4%
Persona Administrativo
Administrativo Profesionales (*) 288 238 2 528 29.2%
Administrativos Técnicos (**) 341 133 6 480 26.6%
Administrativos Auxiliar (***) 103 52 113 268 14.8%
Personal de Apoyo (****) 268 256 6 530 29.3%
Sub total 2 1000 679 0 127 0 0 1806 100.0%
Porcentaje % 55.4% 37.6% 0.0% 7.0% 0.0% 0.0% 100.0% 23.6%
Total 5045 1695 425 391 69 33 7658
Porcentaje % 65.9% 22.1% 5.5% 5.1% 0.9% 0.4% 100.0%
Fuente: Inforhus
GRÁFICO N° : 1 CONDICIÓN LABORAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Fuente: Elaboración propia
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3. ANÁLISIS DE LA CONDICIÓN LABORAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL-NIVEL ÁMBITO
La información del personal del ámbito está comprendido por todos los establecimientos del ámbito del
Centro de Salud Chiquian continuación presentamos la lista de recursos humanos que labora en el ámbito
del proyecto del Centro de Salud Chiquian, como se aprecia en el cuadro N° 2, el personal administrativo
representa solo el 11% mientras que el personal asistencial representa el 89% , según el gráfico N° 2, los
nombrados son el 60%, seguido de los los CAS con 37% y los serums con el 3%.
CUADRO N° : 2 CONDICIÓN LABORAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL – NIVEL ÁMBITO

GRUPO OCUPACIONAL Nombrado Contrato CAS SERUMS Destacados Total %
Médico Cirujano General 2 4 0 6 14.3%
Cirujano Dentista 3 1 0 4 9.5%
Enfermera 4 7 0 11 26.2%
Obstetra 5 6 0 11 26.2%
Psicólogo 1 0 1 2.4%
Nutricionista 1 0 1 2.4%
Químico Farmacéutico 1 0 1 2.4%
Tecnólogo Medico - Área Laboratorio 1 0 1 2.4%
Técnico en Enfermería 18 1 0 19 45.2%
Técnico en nutrición 0 0 0.0%
Técnico en Laboratorio 1 1 0 2 4.8%
Auxiliares y otros 0 0 0 0.0%
Asistenta Social 1 0 1 2.4%
Sub total 1 35 21 2 0 58 89%
Porcentaje % 60% 36% 3% 0% 100%
Administrativo Profesionales (*) 0 0 0 0 0
Administrativos Técnicos (**) 2 1 0 0 3 7.1%
Administrativos Auxiliar (***) 1 1 0 0 2 4.8%
Personal de Apoyo (****) 1 1 0 0 2 4.8%
Sub total 2 4 3 0 0 7 11%
Porcentaje % 57% 43% 0% 0% 100%
Total 39 24 2 0 65
Porcentaje % 60% 37% 3% 0% 100%
Fuente: DIRESA Ancash
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GRÁFICO N° : 2 CONDICIÓN LABORAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL-ÁMBITO
4. ANÁLISIS DE LA CONDICIÓN LABORAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL-CENTRO DE SALUD

CHIQUIAN
Al mes de agosto del año 2020 el Centro de Salud Chiquian cuenta con 42 colaboradores, de los cuales el
83% del personal es asistencial (35) y el 17% es personal administrativo (7).
En relación a la condición laboral, 24 trabajadores (57%) son nombrados y 16 (38%) son contratados bajo
la modalidad CAS, a fin de dar funcionabilidad al establecimiento, 2 (5%) son SERUMS y ningún destacado.
Acontinuación se muestra el cuadro N° 3 que contiene el RRHH del Centro de Salud Chiquian por condición
laboral:
CUADRO N° : 3 CONDICIÓN LABORAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL CENTRO DE SALUD CHIQUIAN

GRUPO OCUPACIONAL Nombrado Contrato CAS SERUMS Destacados Total %
Médico Cirujano General 2 3 0 5 11.9%
Cirujano Dentista 2 1 0 3 7.1%
Enfermera 2 4 0 6 14.3%
Obstetra 3 2 0 5 11.9%
Psicólogo 1 0 1 2.4%
Nutricionista 1 0 1 2.4%
Químico Farmacéutico 1 0 1 2.4%
Tecnólogo Medico - Área Laboratorio 1 0 1 2.4%
Técnico en Enfermería 8 1 0 9 21.4%
Técnico en nutrición 0 0 0.0%
Técnico en Laboratorio 1 1 0 2 4.8%
Auxiliares y otros 0 0 0 0.0%
Asistenta Social 1 0 1 2.4%
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Sub total 1 20 13 2 0 35 83%

Porcentaje % 57% 37% 6% 0% 100%
Administrativo Profesionales (*) 0 0 0 0 0
Administrativos Técnicos (**) 2 1 0 0 3 7.1%
Administrativos Auxiliar (***) 1 1 0 0 2 4.8%
Personal de Apoyo (****) 1 1 0 0 2 4.8%
Sub total 2 4 3 0 0 7 17%
Porcentaje % 57% 43% 0% 0% 100%
Total 24 16 2 0 42
Porcentaje % 57.1% 38.1% 4.8% 0% 100%
GRÁFICO N° : 3 CONDICIÓN LABORAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL- CENTRO DE SALUD CHIQUIAN
Cabe mencionar que para las estimaciones del recurso humano se toma en cuenta solo a los nombrados y
contratados del establecimiento de salud Chiquian, dado que se garantiza con ello la continuidad del personal
en comparación con otros tipos de condición laboral.
Así, de los 5 médicos cirujanos actuales 2 son nombrados y 3 contratados; de los 3 cirujanos dentistas 2
son nombrados y 1 contratado; de las 6 enfermeras, 4 enfermeras son contratadas y 2 son nombradas; de
las 5 obstetras 3 son nombradas y 2 son contratadas; hay un psicólogo serums, 1 nutricionista nombrado,
1 químico farmacéutico contratado, 1 tecnólogo médico del párea de labratorio serums, de las 9 técnicas
de enfermería 8 son nombradas y 1 contratadas.
En el siguiente gráfico se muestra la proporción de personal según tipo y régimen laboral.
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GRÁFICO N° : 4 PROPORCIÓN DEL PERSONAL ASISTENCIAL SEGÚN TIPO Y CONDICIÓN LABORAL (%)
CENTRO DE SALUD CHIQUIAN, 2020
Fuente: Centro de Salud Chiquian
5. EVOLUCIÓN DE LOS RRHH DEL ÁMBITO DE INFLUENCIA
En el periodo 2016 – 2020 el recurso humano del ámbito no ha variado significativamente, no cuentan con
médicos especialistas permanentes, como se muestra en la siguiente tabla:
CUADRO N° : 4 EVOLUCIÓN DEL RRHH DEL ÁMBITO EN EL PERIODO 2016-2020

GRUPO OCUPACIONAL 2016 2017 2018 2019 2020
Médico Cirujano General 5 5 6 6 6
Cirujano Dentista 2 2 3 4 4
Enfermera 6 8 9 11 11
Obstetra 9 9 10 10 11
Psicólogo 1 1 1 1 1
Nutricionista 1 1 1 1 1
Químico Farmacéutico 1 1 1 1 1
Tecnólogo Medico - Área
1 1 1 1 1
Laboratorio
Técnico en Enfermería 15 17 17 19 19
Técnico en nutrición 0 0 0 0 0
Técnico en Laboratorio 1 2 2 2 2
Auxiliares y otros 0 0 0 0 0
Asistenta Social 1 1 1 1 1
Sub total 1 43 48 52 57 58
Porcentaje % 91% 92% 91% 89% 89%
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Administrativo Profesionales (*)
Administrativos Técnicos (**) 2 2 2 3 3
Administrativos Auxiliar (***) 1 1 2 2 2
Personal de Apoyo (****) 1 1 1 2 2
Sub total 2 4 4 5 7 7
Porcentaje % 9% 8% 9% 11% 11%
Total 47 52 57 64 65
Porcentaje % 1 1 1 1 1
6. EVOLUCIÓN DE LOS RRHH DEL CENTRO DE SALUD CHIQUIAN
En cuanto al establecimiento objeto del PIP, de igual forma, no ha presentado variaciones significativas en
el mismo periodo, como se muestra en la siguiente tabla:
CUADRO N° : 5 EVOLUCIÓN DEL RRHH DEL CENTRO DE SALUD CHIQUIAN EN EL

PERIODO 2016-2020
Médico Cirujano General 4 4 5 5 5
Cirujano Dentista 2 2 2 2 3
Enfermera 4 4 5 6 6
Obstetra 4 4 4 5 5
Psicólogo 0 0 1 1 1
Nutricionista 1 1 1 1 1
Químico Farmacéutico 1 1 1 1 1
Tecnólogo Medico - Área Laboratorio 1 1 1 1 1
Técnico en Enfermería 6 7 8 9 9
Técnico en nutrición 0 0 0 0 0
Técnico en Laboratorio 1 2 2 2 2
Auxiliares y otros 0 0 0 0 0
Asistenta Social 1 1 1 1 1
Sub total 1 25 27 31 34 35
Porcentaje % 86.21% 87.10% 86.11% 87.18% 83.33%
Administrativo Profesionales (*) 0
Administrativos Técnicos (**) 1 1 2 2 3
Administrativos Auxiliar (***) 1 1 1 1 2
Personal de Apoyo (****) 2 2 2 2 2
Sub total 2 4 4 5 5 7
Porcentaje % 13.79% 12.90% 13.89% 12.82% 16.67%
Total 29 31 36 39 42
Porcentaje % 100 100 100 100 100
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 Distribución de RRHH según UPSS y grupo ocupacional
El recurso humano disponible en el Hospital de Chiquian, es distribuido según los servicios que se ofertan
y de acuerdo a un horario de atención establecido. Generalmente en los servicios ambulatorios el horario de
atención está establecido por las mañanas y por las tardes, la programación es de acuerdo al personal
disponible.
A continuación se muestra la programación de horarios de atención, establecidos para la consulta

ambulatoria.
CUADRO N° : 6 HORARIO DE ATENCIÓN – CENTRO DE SALUD CHIQUIAN

HORARIO DE ATENCIÓN
UPSS
MAÑANA TARDE
Consultorio de Medicina General 09 am - 1 pm 02 pm - 06 pm
Consultorio de Control Pre Natal 08 am - 1 pm 02pm - 07 pm
Consultorio de Planificación Familiar 08 am - 1 pm
Consultorio de Prevención y Control de ITS/VIH-SIDA 08 am - 1 pm
Consultorio de Odontología 08 am - 2 pm 02pm - 08 pm
Consultorio de psicología 08 am - 2 pm
Consultorio CRED 07 am - 1 pm 02 pm -06 pm
Atención de adolescentes 09 am-10 am 04 pm – 05pm
Consultorio de Inmunizaciones 07 am - 2 pm 02pm - 08 pm
Consultorio de Estimulación temprana 04pm - 05 pm
Consultorio de Prevención y Control de TBC 08 am - 1 pm
Internamiento RETENES 24 HORAS*
Urgencias RETENES 24 HORAS*
Atención de partos RETENES 24 HORAS*
Laboratorio 08 am - 1 pm 02pm - 07 pm
Farmacia 08 am - 2 pm
Cabe indicar que la atención ambulatoria se realiza de lunes a sabado y los servicios relacionados a
hospitalización por partos y atención de emergencias se brindan las 24 horas los 365 días del año por medio
de retenes fuera del horario mensualizado del establecimiento. Ante lo mencionado, se deduce que la
programación de los servicios asistenciales está en función del recurso humano y no en función de las
necesidades de salud de la población demandante. Es cierto que el capital humano es una pieza fundamental
en el quehacer de una institución, debiendo estar motivado y con actitud a brindar un servicio con calidez y
calidad. Por ello, la jefatura del establecimiento está coordinando replantear la programación de horas, en
forma tal que se pueda beneficiar al trabajador y a la población.
De acuerdo al análisis efectuado de la programación de actividades, durante 3 meses, se obtuvo un

promedio mensual y anual de profesionales principales y horas programadas de acuerdo a la disponibilidad
de recursos humanos.
A continuación se detalla la situación por Unidades Productoras de Servicios de Salud (UPSS) del Centro de
Salud Chiquian:
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o UPSS Consulta externa
- El consultorio de medicina general se programan para consulta externa, a los 5 médicos (2

nombrados y 3 CAS) disponibles en el establecimiento que atienden mañana y tarde.
- Los consultorios de odontología, que atienden mañana y tarde, están a cargo de los 3 cirujanos
dentistas disponibles (2 nombrado y 1 contratado).
- El consultorio de enfermería ofrece consulta mañana y tarde. La cantidad de enfermeras es

insuficiente si se considera que además del consultorio propio de enfermería (CRED e
Imnmunizaciones), además de estimulación temprana, hay que atender los casos de Epidemiologia
y eventualmente a Promoción de la Salud. Las 6 enfermeras con que cuenta el establecimiento deben
distribuir su tiempo en otros servicios (triaje), los cuales no siempre son cubiertos adecuadamente
por la falta de personal.
- Los consultorios de obstetricia ofrecen atención mañana y tarde. Como en el caso anterior, las 5
obstetras disponibles (3 nombradas) deben distribuir su tiempo en otros servicios, los cuales no
siempre son cubiertos adecuadamente por falta de personal. Cabe señalar que se programa turnos
de reten a las obstetras para la atención de pacientes obstétricas o su evaluación para eventualmente
ser internadas para la atención del parto.
- Se programan 9 técnicas en enfermeria para atención en consulta externa del turno mañana y tarde
para asistir a los consultorios y a los servicios que se demande, los cuales no son cubertos
adecuadamente por falta de personal.
- Estas estimaciones abarcan la consulta externa, pero como ya se señaló, el personal debe cubrir
otros servicios. Esta situación tendrá que ser reevaluada una vez que mejore la capacidad resolutiva
del establecimiento, pues con el mejoramiento de la oferta aumentará la demanda de todos los
servicios. Estos aspectos se encuentran desarrollados en la sección sobre formulación y evaluación
del proyecto.
- En síntesis, el personal actual puede cubrir la demanda de atención bajo la programación de

atenciones, aunque algunos no estén disponibles en las tardes para facilitar la atención de los
usuarios. El establecimiento ha ido incrementando sus horarios a mañana y tarde adecuándose a la
dinámica de la población, pero en algunos casos, la cantidad actual de atenciones y el escaso
personal no lo permite.
Acontinuación se presenta la distribución y programación del recurso humano del Centro de Salud Chiquian:
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CUADRO N° : 7 DISTRIBUCIÓN DE RRHH SEGÚN UPSS Y GRUPO OCUPACIONAL

UPSS CONSULTA EXTERNA 2020
Programación de recursos Humanos
Recurso Humano Turno Programación Mes 1 Mes 2 Mes 3 Promedio Mensual Total Anual
N CAS N CAS N CAS N CAS N CAS
N° Turnos 10 30 10 30 10 30 10 30 110 330
M Horas por turno 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6
Horas programadas 60 180 60 180 60 180 60 180 660 1980
N° Turnos 5 30 5 30 5 30 5 30 55 330
Médico General
T Horas por turno 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6
Horas programadas 30 180 30 180 30 180 30 180 330 1980
N° Médicos programados 2 3 2 3 2 3 2 3 2 3
Promedio horas programadas por médico 45 120 45 120 45 120 45 120 495 1320
N° Turnos 5 5 5 5 55
M Horas por turno 6 6 6 6 6
Enfermera Horas programadas 30 30 30 30 330
AIS Niño N° Turnos 30 30 30 30 330
CRED - Estimulaciòn T Horas por turno 6 6 6 6 6
Temprana Horas programadas 180 180 180 180 1980
N° Lic Enfermería Programados 2 4 2 4 2 4 2 4 2 4
Promedio horas programadas por licenciado 15 45 15 45 15 45 15 45 165 495
N° Turnos 5 5 5 5 55
Horas Programadas 30 30 30 30 330
Enfermera
N° Turnos 30 30 30 30 330
AIS Niño
T Horas por turno 6 6 6 6 6
Inmunizaciones
N° Lic Enfermería Programados 2 4 2 4 2 4 2 4 2 4
Promedio horas programadas por Lic. Enferm. 15 45 15 45 15 45 15 45 165 495
N° Turnos 10 10 10 10 110
Enfermera N° Turnos 10 10 10 10 110
PCT - Tuberculosis T Horas por turno 6 6 6 6 6
N° Lic Enfermería Programados 2 2 2 2 2
Promedio horas programadas por Lic. Enferm. 60 60 60 60 660
N° Turnos 25 25 25 25 275
Obstetra N° Turnos 25 25 25 25 275
CPN - PPFF T Horas por turno 6 6 6 6 6
N° Obstetras Programados 3 2 3 2 3 2 3 2 3 2
Promedio horas programadas por Obstetra 50 75 50 75 50 75 50 75 550 825
N° Turnos 25 25 25 25 275
Obstetra N° Turnos 25 25 25 25 275
ITS-VIH-SIDA T Horas por turno 6 6 6 6 6
N° Obstetras Programados 3 3 3 3 3
Promedio horas programadas por Obstetra 100 100 100 100 1100
N° Turnos 25 25 25 25 275
Obstetra
Programas (Adolescente,
N° Turnos 25 25 25 25 275
Cáncer)
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Recurso Humano Turno Programación Mes 1 Mes 2 Mes 3 Promedio Mensual Total Anual
N° Obstetras Programados 3 2 3 2 3 2 3 2 3 2
Promedio horas programadas por Obstetra 50 75 50 75 50 75 50 75 550 825
N° Turnos 25 25 25 25 25 25 25 25 275 275
M Horas por turno 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6
Horas Programadas 150 150 150 150 150 150 150 150 1650 1650
N° Turnos 25 25 25 25 275
Odontólogo
N° Odontologo Programados 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1
Promedio horas programadas por odontologo 150 150 150 150 150 150 150 150 1650 1650
N° Turnos 25 25 25 25 275
Horas programadas 150 150 150 150 1650
N° Turnos
Nutricionista
T Horas por turno
Horas programadas
N° Nutricionistas programados 1 1 1 1 1
Promedio horas programadas por Nutricionista 150 150 150 150 1650
CUADRO N° : 8 DISTRIBUCIÓN DE RRHH SEGÚN UPSS Y GRUPO OCUPACIONAL URGENCIAS Y

EMERGENCIA CENTRO DE SALUD DE CHIQUIAN, 2020
Recurso
Turno Programación Promedio Total
Humano Mes 1 Mes 2 Mes 3
Mensual Anual
N° Turnos 6 15 6 15 6 15 6 15 66 165
GD Horas por turno 12 6 12 6 12 6 12 6 12 6
N° Turnos 5 5 5 5 55
Médico General
GN Horas por turno 12 12 12 12 12
N° Médicos Programados 2 3 2 3 2 3 2 3 2 3
Promedio horas programadas por médico 66 30 66 30 66 30 66 30 726 330
N° Turnos 5 30 5 30 5 30 5 30 55 330
GD Horas por turno 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12
N° Turnos 5 30 5 30 5 30 5 30 55 330
Lic. Enfermería
GN Horas por turno 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12
N° Lic. Enfermería Programados 2 4 2 4 2 4 2 4 22 44
Promedio horas programadas por Lic. Enfermería 60 180 60 180 60 180 60 180 660 1980
N° Turnos 10 10 10 10 110
GD Horas por turno 12 12 12 12 12
N° Turnos 10 10 10 10 110
Obstetra
Promedio horas programadas por Obstetra 80 80 80 80 880
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CUADRO N° : 9 DISTRIBUCIÓN DE RRHH SEGÚN UPSS Y GRUPO OCUPACIONAL INTERNAMIENTO-

CENTRO DE SALUD CHIQUIAN, 2020
Recurso
Turno Programación Mes 1 Mes 2 Mes 3 Promedio Mensual Total Anual
Humano
N° Turnos 4 4 4 4 44
Médico N° Turnos 5 5 5 5 55
General T Horas por turno 6 6 6 6 6
N° Médicos programados 2 2 2 2 2
Promedio horas programadas por médico 27 27 27 27 297
N° Turnos 10 30 10 30 10 30 10 30 110 330
M Horas por turno 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6
N° Turnos 10 30 10 30 10 30 10 30 110 330
Lic. T Horas por turno 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6
Enfermería Horas Programadas 60 180 60 180 60 180 60 180 660 1980
(Medicina) N° Turnos 5 5 5 5 5 5 5 5 55 55
N° Licenciadas en Enfermería Programados 2 2 2 2 2 2 2 2 22 22
Promedio horas programadas por Lic. en Enferm. 90 210 90 210 90 210 90 210 990 2310
N° Turnos 10 15 10 15 10 15 10 15 110 165
M Horas por turno 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6
N° Turnos 10 15 10 15 10 15 10 15 110 165
Lic. T Horas por turno 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6
Enfermería Horas Programadas 60 90 60 90 60 90 60 90 660 990
(Pediatría ) N° Turnos 5 5 5 5 5 5 5 5 55 55
N° Licenciadas en Enfermería Programados 2 2 2 2 2 2 2 2 22 22
Promedio horas programadas por Lic. en Enferm. 90 120 90 120 90 120 90 120 990 1320
N° Turnos 10 10 10 10 110
N° Turnos 10 10 10 10 110
Obstetra
(Parto Normal)
N° Turnos 5 5 5 5 55
Promedio horas programadas por Obstetras 60 60 60 60 660
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CUADRO N° : 10 DISTRIBUCIÓN DE RRHH SEGÚN UPSS Y GRUPO OCUPACIONAL ATENCIÓN DEL

PARTO- CENTRO DE SALUD CHIQUIAN, 2020
Programación de Recursos Humanos
Recurso Promedio
Turno Programación Mes 1 Mes 2 Mes 3 Total Anual
Humano Mensual
N° Turnos 20 20 20 20 220
N° Turnos 15 15 15 15 165
Obstetra Horas Programadas 90 90 90 90 990
N° Turnos 10 10 10 10 110
Promedio horas programadas por obstetra 110 110 110 110 1210
CUADRO N° : 11 DISTRIBUCIÓN DE RRHH SEGÚN UPSS Y GRUPO OCUPACIONAL PATOLOGÍA

CLÍNICA- CENTRO DE SALUD CHIQUIAN, 2020
Recurso
Humano
N° Turnos 25 25 25 25 275
N° Turnos 25 25 25 25 275
Biólogo
N° Profesinales 2 2 2 2 22
Promedio horas programadas 150 150 150 150 1650
N° Turnos 25 25 25 25 0
N° Turnos 25 25 25 25 275
Técnico de
Laboratorio
N° Turnos
GN Horas por turno
Horas Programadas
N° Profesinales y Téc. en Laboratorio Programados 1 1 1 1 1 1 1 1 11 11
Promedio horas programadas 150 150 150 150 150 150 150 150 1650 1650
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ESTUDIO A NIVEL DE PERFIL DEL PIP: MEJORAMIENTO DE LOS SERVICIOS DE SALUD DEL CENTRO DE SALUD CHIQUIAN, DISTRITO DE CHIQUIAN, PROVINCIA DE BOLOGNESI,
REGIÓN ANCASH.
CUADRO N° : 12 DISTRIBUCIÓN DE RRHH SEGÚN UPSS Y GRUPO OCUPACIONAL FARMACIA- CENTRO DE SALUD CHIQUIAN, 2020
Recurso
Humano
N° Turnos 25 25 25 25 275
Químico N° Turnos
Farmacéutico T Horas por turno
Horas Programadas
N° Químico Farmaceutico Programados 1 1 1 1 1
Promedio horas programadas 150 150 150 150 1650
7. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LA OFERTA OPTIMIZADA DE LOS RRHH
En el cuadro siguiente se resume la oferta actual de RR.HH. del Centro de Salud Chiquian por UPSS, detallándose el promedio anual de horas por cada grupo ocupacional,
según su relación laboral y el porcentaje que corresponde según la UPSS. Cabe indicar que el personal nombrado y contratado labora 150 horas mensuales y al año
1650 horas dado que se descuenta un mes por vacaciones.
CUADRO N° : 13 PORCENTAJE DE HORAS ANUALES POR UPSS Y GRUPO OCUPACIONAL

Promedio horas programadas por profesional según UPSS
Recurso Humano Programación
Consulta Externa Emergencia Hospitalización Centro Obstetrico Farmacia Laboratorio TOTAL ANUAL
N CAS TOTAL N CAS TOTAL N CAS TOTAL N CAS TOTAL N CAS TOTAL N CAS TOTAL N CAS TOTAL
MEDICINA GENERAL
Promedio de horas programadas 495 1320 1815 726 330 1056 297 0 297 1518 1650 3168
Médico General
Porcentaje (%) 16% 42% 57% 23% 10% 33% 9% 0% 9% 48% 52% 100%
CRED - ESTIMULACION TEMPRANA
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REGIÓN ANCASH.

Promedio de horas programadas 165 495 660 165 495 660
Lic. Enfermera
Porcentaje (%) 25% 75% 100% 25% 75% 100%
INMUNIZACIONES
Lic. Enfermera
Porcentaje (%) 25% 75% 100% 25% 75% 100%
PCT - TUBERCULOSIS
Lic. Enfermera
Porcentaje (%) 100% 0% 100% 100% 0% 100%
EMERGENCIA
Lic.Enfermera
Porcentaje (%) 25% 75% 100%
EMERGENCIA
Promedio de horas programadas 880 880 880 0 880
Obstetra
Porcentaje (%) 100% 0% 100%
CONTROL PRE NATAL Y PP.FF
Obstetra
Porcentaje (%) 40% 60% 100%
ODONTOLOGIA
Cirujano Dentista
Porcentaje (%) 50% 50% 100%
NUTRICIÓN
Nutricionista
Porcentaje (%) 100% 0% 100%
CENTRO OBSTETRICO
Obstetra
Porcentaje (%) 100% 0% 100%
HOSPITALIZACIÓN
Página 17 de 19
REGIÓN ANCASH.

Enfermera
(Medicina y Cirugía
y Ginecología) Porcentaje (%) 30% 70% 100%
Enfermera Promedio de horas programadas 990 1320 2310 990 1320 2310
(Pediatría y
Neonatología) Porcentaje (%) 43% 57% 100%
HOSPITALIZACIÓN
Promedio de horas programadas 660 660 660 0 660
Obstetra
Porcentaje (%) 100% 100%
DIAGNÓSTICO POR IMAGENES
Médico General Promedio de horas programadas 55 0 55
(Ecografía) Porcentaje (%)
LABORATORIO CLINICO
Técnico en Promedio de horas programadas 1650 0 1650 1650 0 1650
Laboratorio Porcentaje (%) 100% 0% 100%
FARMACIA
Químico Promedio de horas programadas 1650 1650 0 1650 1650
Farmacéutico/tecino
en farmacia Porcentaje (%) 100% 100%
Fuente: Elaborado por el Equipo Formulador
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A continuación describimos los hallazgos:
- En general hay un cumplimiento con las horas asignadas promedio mensual de 150 horas por profesional
y 1650 horas anuales proyectadas.
8. GESTIÓN DE PROGRAMAS Y PLANES DE CAPACITACIÓN
El Centro de Salud Chiquian como tal no cuenta con un Plan de Capacitación, la Red de Salud Huaylas Sur,
tiene aprobado sus Planes de Desarrollo de Personas, los cuales contienen temas administrativos y
asistenciales:
- Plan de Desarrollo de las Personas 2018: Aprobado por Resolución Directoral N° 0270-2018-
REGIÓN-A-DIRES-A-RED-S-HS/UP
https://storage.servir.gob.pe//pdp/archivos/pdp-consolidado/voluntario/2018_RSHSUR.pdf
- Plan de Desarrollo de las Personas 2019: Aprobado por Resolución Directoral N° 0349-2019-
REGIÓN-A-DIRES-A-RED-S-HS/UP
https://storage.servir.gob.pe//pdp/archivos/pdp-consolidado/voluntario/2019_RSHSUR.pdf
- Plan de Desarrollo de las Personas 2020: Aún no se encuentra aprobado, dadas las circustancias
de la pandemia por COVID-19.
9. DIAGNOSTICO DE LAS CAPACITACIONES DEL PERSONAL DEL CENTRO DE SALUD CHIQUIAN
Los trabajadores refieren pocas capacitaciones en los útimos 3 años, generalmente se capacitan con su
propio peculio.
Página 19 de 19

Anexo 5.4.b Informe Evaluacion Disponibilidad RRHH Region y EESS

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Anexo 5.4.b Informe Evaluacion Disponibilidad RRHH Region y EESS

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ESTUDIO A NIVEL DE PERFIL DEL PIP: MEJORAMIENTO DE LOS SERVICIOS DE SALUD DEL CENTRO DE

SALUD CHIQUIAN, DISTRITO DE CHIQUIAN, PROVINCIA DE BOLOGNESI, REGIÓN ANCASH.

INFORME DE EVALUACIÓN DE DISPONIBILIDAD DE

1. ANTECEDENTES DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA REGIÓN ANCASH ...................................................... 3

CUADRO N° : 1 CONDICIÓN LABORAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL – REGIÓN ANCASH ................... 3

GRÁFICO N° : 1 CONDICIÓN LABORAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL .............................................. 4

EVALUACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ANIVEL REGION Y DEL ESTABLECIMIENTO

1. ANTECEDENTES DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA REGIÓN ANCASH

2. ANÁLISIS DE LA CONDICIÓN LABORAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL-NIVEL REGIÓN

El número de trabajadores profesionales y no profesionales que labora en la Región Ancash es insuficiente,

CUADRO N° : 1 CONDICIÓN LABORAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL – REGIÓN ANCASH

GRÁFICO N° : 1 CONDICIÓN LABORAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Fuente: Elaboración propia

3. ANÁLISIS DE LA CONDICIÓN LABORAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL-NIVEL ÁMBITO

CUADRO N° : 2 CONDICIÓN LABORAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL – NIVEL ÁMBITO

GRÁFICO N° : 2 CONDICIÓN LABORAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL-ÁMBITO

Fuente: Elaboración propia

4. ANÁLISIS DE LA CONDICIÓN LABORAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL-CENTRO DE SALUD

CUADRO N° : 3 CONDICIÓN LABORAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL CENTRO DE SALUD CHIQUIAN

Asistenta Social 1 0 1 2.4%

Sub total 1 20 13 2 0 35 83%

GRÁFICO N° : 3 CONDICIÓN LABORAL SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL- CENTRO DE SALUD CHIQUIAN

Fuente: Elaboración propia

En el siguiente gráfico se muestra la proporción de personal según tipo y régimen laboral.

Fuente: Centro de Salud Chiquian

5. EVOLUCIÓN DE LOS RRHH DEL ÁMBITO DE INFLUENCIA

CUADRO N° : 4 EVOLUCIÓN DEL RRHH DEL ÁMBITO EN EL PERIODO 2016-2020

GRUPO OCUPACIONAL 2016 2017 2018 2019 2020

6. EVOLUCIÓN DE LOS RRHH DEL CENTRO DE SALUD CHIQUIAN

CUADRO N° : 5 EVOLUCIÓN DEL RRHH DEL CENTRO DE SALUD CHIQUIAN EN EL

 Distribución de RRHH según UPSS y grupo ocupacional

A continuación se muestra la programación de horarios de atención, establecidos para la consulta

CUADRO N° : 6 HORARIO DE ATENCIÓN – CENTRO DE SALUD CHIQUIAN

De acuerdo al análisis efectuado de la programación de actividades, durante 3 meses, se obtuvo un

o UPSS Consulta externa

- El consultorio de medicina general se programan para consulta externa, a los 5 médicos (2

- El consultorio de enfermería ofrece consulta mañana y tarde. La cantidad de enfermeras es

- En síntesis, el personal actual puede cubrir la demanda de atención bajo la programación de

CUADRO N° : 7 DISTRIBUCIÓN DE RRHH SEGÚN UPSS Y GRUPO OCUPACIONAL

Programación de recursos Humanos

CUADRO N° : 8 DISTRIBUCIÓN DE RRHH SEGÚN UPSS Y GRUPO OCUPACIONAL URGENCIAS Y

CUADRO N° : 9 DISTRIBUCIÓN DE RRHH SEGÚN UPSS Y GRUPO OCUPACIONAL INTERNAMIENTO-

CUADRO N° : 10 DISTRIBUCIÓN DE RRHH SEGÚN UPSS Y GRUPO OCUPACIONAL ATENCIÓN DEL

CUADRO N° : 11 DISTRIBUCIÓN DE RRHH SEGÚN UPSS Y GRUPO OCUPACIONAL PATOLOGÍA

7. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LA OFERTA OPTIMIZADA DE LOS RRHH

CUADRO N° : 13 PORCENTAJE DE HORAS ANUALES POR UPSS Y GRUPO OCUPACIONAL

Promedio horas programadas por profesional según UPSS

Promedio horas programadas por profesional según UPSS

A continuación describimos los hallazgos:

8. GESTIÓN DE PROGRAMAS Y PLANES DE CAPACITACIÓN

9. DIAGNOSTICO DE LAS CAPACITACIONES DEL PERSONAL DEL CENTRO DE SALUD CHIQUIAN

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