PASO_2

OSCAR JULIAN MUÑOZ CABRERA

COD:1.081.419.563

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ECAPMA
INGENIERIA AMBIENTAL
TECNICAS DE INVESTIGACIÓN
2023
 1. Revisión de la temática
1.1. Realice un cuadro comparativo entre las tres diferentes técnicas de
recolección de información primaria

Encuesta Entrevista Observación

Obtener datos Registro visual sistemático
científicos de tipo verbal, y objetivo de los
Recolectar información accediendo a la comportamientos y
científica y objetiva, a perspectiva de los características del
Objetivo través de cuestionarios. sujetos de investigación. fenómeno observado.
Investigación
cuantitativa, permite Investigación cualitativa,
recolectar gran cantidad indagar sobre el
de información a un fenómeno con un
grupo grande de número pequeño de Se utiliza en investigaciones
Metodología personas. personas. (etnografía).
Percibe la realidad Se caracteriza por llevarse
mediante un Utiliza el diálogo como a cavo de forma visual
cuestionario herramienta para captando el fenómeno
(instrumento). adquirir datos (participativa- no
Utilidad Datos numéricos científicos. participativa)
Citas de las fuentes bibliográficas consultadas:
- Corredor, E. (2018, 18 de diciembre). Técnicas de Investigación: recolección de
información primaria. Repositorio Institucional UNAD. http://hdl.handle.net/10596/23512.
- Yuni, J. y Urbano, C. (2014). Técnicas para investigar: recursos metodológicos para la
preparación de proyectos de investigación. Editorial Brujas.
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?
direct=true&db=nlebk&AN=847671&lang=es&site=eds-
live&scope=site&ebv=EB&ppid=pp_Cover

1.2. ¿A qué hacen referencia los criterios de validez y confiabilidad?

Los criterios de validez y confiabilidad hacen referencia a la

congruencia entre el modelo teórico de la investigación y la realidad
empírica. La coherencia entre el fenómeno a estudiar, la metodología
aplicada y una realidad existente relacionada con el proyecto.
 2. Plan para la obtención de datos:

Título del proyecto: Principales causas y consecuencias del empleo de

baja calidad a las personas del departamento del Huila.

Pregunta de investigación:
¿Cuáles son los principales factores que contribuyen a la existencia de
empleos de baja calidad y como afectan a la sociedad en general en el
departamento del Huila?

Objetivo general:
- Comprender el panorama de empleos de baja calidad y que impacto
tiene a las personas del departamento del Huila.

¿Cuáles son las fuentes de datos?:

Se tomará una fuente de datos primaria, que es la población mayor de
edad que residen y que ya han tenido un empleo en el departamento
del Huila.

¿Dónde se localizan?:
Departamento del Huila

¿A través de qué técnica vas a recolectar los datos?:

Encuesta, se relaciona a un enfoque cuantitativo buscando obtener
datos numero y estadísticos sobre el panorama laboral del
departamento del Huila.

¿De qué forma vas a analizar los datos obtenidos?:

Lo primero que se va a hacer es una organización de datos,

identificando que cada una de las preguntas se encuentre respondida
adecuadamente, para así agruparlas y poder hacer una categorización
de estas. Debemos hacer un análisis cuantitativo ya que podemos
examinar las respuestas numéricas, graficándolas adecuadamente y así
obtener una interpretación de unos resultados.
Metodología
Tipo de estudio: cuantitativo
Tamaño de la muestra: 10 personas residentes del departamento del
Huila, siendo esta una población objetivo en la región del Huila. Esto
puede incluir trabajadores de diferentes sectores y niveles de empleo.
Descripción de la técnica seleccionada:
La técnica seleccionada para analizar la encuesta de empleo de baja
calidad en el Huila es la encuesta estructurada. Esta técnica implica
administrar un cuestionario estandarizado a una muestra
representativa de individuos para recopilar datos cuantitativos sobre su
situación laboral y las condiciones de empleo en el Huila.
Ventajas: Como estandarización, tiene datos cuantificables, eficiencia.
Desventajas: Limitan las respuestas por falta de profundidad, hay
posibilidad de que los participantes den respuestas socialmente
deseables en lugar de respuestas honestas afectando la valides de los
datos obtenidos, falta de flexibilidad, falta de contexto.
La encuesta estructurada proporciona una forma sistemática y objetiva
de recopilar información sobre la calidad del empleo en el Huila,
permitiendo obtener una visión cuantitativa de la situación y
posibilitando la toma de decisiones y políticas basadas en evidencia.
En resumen, la encuesta estructurada es una técnica eficiente para
recopilar datos cuantitativos sobre la calidad del empleo en el Huila.
Sin embargo, también tiene limitaciones en términos de profundidad de
las respuestas y falta de adaptabilidad. Por lo tanto, es importante
considerar estas ventajas y desventajas al analizar los resultados
obtenidos.

3. Diseño y validación de la técnica

Formulario inicial de encuesta o

Objetivos específicos entrevista
Identificar los factores clave 1. Género:
que se derivan de esta -Hombre
problemática. -Mujer
2. Edad:
-18-25 años
-26-35 años.
-36-45 años.
-46-55 años.
-Mayor de 55 años.
3. Nivel Educativo:
-Sin educación formal.
-Primaria
 -Secundaria
-Técnico
-Tecnólogo
-Universitario

4. En caso de tener empleo actualmente,

¿consideras que el empleo que tiene es
de buena calidad?
- Sí
- No
5. ¿Ha experimentado o conoce a alguien
que haya tenido empleo de baja calidad
en el departamento del Huila?
-Si
-No
6.Cuales son las principales causas del
empleo de baja calidad en la región del
Huila (puede seleccionar más de una
opción).
Examinar aspectos
-Bajos salarios.
importantes sobre la baja
-Falta de oportunidades laborales.
calidad de empleo en el
departamento del Huila. -Falta de protección. social (seguridad en
el empleó, prestaciones, etc.).
-Discriminación.
-Condiciones laborales inseguras o
insalubres.
-Falta de capacitación y desarrollo
profesional.
-Explotación laboral.
-Otros.

7. ¿Cuáles crees que son las principales

consecuencias del empleo de baja calidad
para las personas del departamento del
Huila? (Puede seleccionar más de una
opción)
-Dificultades económicas.
-Falta de acceso a servicios básicos
(salud, educación, vivienda, etc.)
-Escasa movilidad social.
-Estrés y problemas de salud mental.
-Desmotivación y falta de satisfacción
laboral.
-Dificultades para conciliar la vida laboral
y personal.
-Inseguridad y falta de estabilidad
laboral.
-Otros.

8. ¿Crees que los empleos de baja

calidad afectan la calidad de vida de las
personas en el departamento del Huila?
¿Por qué?
- Sí
- No
9. ¿Cuánto crees que influye el nivel
educativo en la obtención de empleos de
calidad en el departamento del Huila?
- Mucho
- Algo
- Poco
- Nada
10. Enumerando del 1 al 5, siendo 1 el
más bajo y 5 el más alto, ¿cuál es el
desafío que enfrenta una persona al
tener un empleo de baja calidad en el
departamento del Huila?
-Bajos ingresos.
-Falta de seguridad laboral
-Ausencia de prestaciones sociales para
él y sus vinculados.
-Dificultades para conciliar la vida laboral
y personal.
-Escasez de oportunidades de
crecimiento y desarrollo profesional.
11. ¿Qué aspectos consideras que
podrían mejorarse en cuanto a la calidad
del empleo? (Selecciona todas las
opciones que apliquen)
-Remuneración salarial
-Seguridad laboral
-Prestaciones sociales
-Equilibrio trabajo-vida personal
-Desarrollo profesional
-Ambiente laboral positivo
-Cumplimiento de leyes laborales
-Otro (especificar)
12. ¿Consideras que hay programas o
 políticas actualmente implementadas en
el departamento del Huila para mejorar
la calidad del empleo?
- Sí
- No
- No estoy seguro/a
13. ¿Crees que el gobierno debería
implementar políticas que obliguen a las
empresas a mejorar las condiciones
laborales?
- Sí
- No
14. En general, ¿crees que se está
trabajando lo suficiente para mejorar la
calidad del empleo y garantizar
condiciones laborales justas y dignas?
- Sí
- No
15. ¿Cree que el gobierno implementa
adecuadamente políticas que ayuden a
personas con un empleo de baja calidad?
-Si
-No

Descripción del proceso de validación realizado (prueba piloto)

La prueba piloto se define como la aplicación de un cuestionario a una

pequeña muestra de encuestados para identificar, eliminar los posibles
problemas de la elaboración de un cuestionario.
En este caso se realizo una encuesta de manera virtual, a 14 personas
de diferentes sitios del Departamento del Huila, enviada por celular, en
el cual no se recibieron ningún tipo de observación de las preguntas
realizadas.
Además, responda los siguientes interrogantes:

¿Las preguntas del cuestionario son suficientes para dar alcance a los
objetivos específicos y evaluar las variables?
Si son suficientes, pero se debe realizar una encuesta a un mayor
numero de personas para abarcar un área más grande.

¿El contenido de las preguntas es claro y confiable?

El contenido es confiable, debido a que es realizado por material y
videos implementados por el tutor.
¿Al obtener las respuestas es posible analizar los resultados?
Si es posible analizar los resultados de la mejor manera.

Formulario final de encuesta o entrevista, después de realizar la

prueba piloto

ENCUESTA EMPLEO DE BAJA CALIDAD

Principales factores que contribuyen a la existencia de empleos de baja

calidad a las personas del departamento del Huila.

1.Género:
-Hombre
-Mujer

2. Edad:
-18-25 años
-26-35 años.
-36-45 años.
-46-55 años.
-Mayor de 55 años.

3. Nivel Educativo:
-Sin educación formal.
-Primaria
-Secundaria
-Técnico
-Tecnólogo
-Universitario

4. En caso de tener empleo actualmente, ¿consideras que el empleo

que tiene es de buena calidad?
- Sí
- No

5. ¿Ha experimentado o conoce a alguien que haya tenido empleo de

baja calidad en el departamento del Huila?
-Si
-No

6.Enumerar las principales causas del empleo de baja calidad en la

región del Huila (puede seleccionar más de una opción).
-Bajos salarios.
-Falta de oportunidades laborales.
-Falta de protección. social (seguridad en el empleó, prestaciones,
etc.).
-Discriminación.
-Condiciones laborales inseguras o insalubres.
-Falta de capacitación y desarrollo profesional.
-Explotación laboral.
-Otros.

7. ¿Cuáles crees que son las principales consecuencias del empleo de

baja calidad para las personas del departamento del Huila? (Puede
seleccionar más de una opción)
-Dificultades económicas.
-Falta de acceso a servicios básicos (salud, educación, vivienda, etc.)
-Escasa movilidad social.
-Estrés y problemas de salud mental.
-Desmotivación y falta de satisfacción laboral.
-Dificultades para conciliar la vida laboral y personal.
-Inseguridad y falta de estabilidad laboral.
-Otros.

8. ¿Crees que los empleos de baja calidad afectan la calidad de vida de

las personas en el departamento del Huila?
- Sí
- No

9. ¿Cuánto crees que influye el nivel educativo en la obtención de

empleos de calidad en el departamento del Huila?
- Mucho
- Algo
- Poco
- Nada

10. Enumerando del 1 al 5, siendo 1 el más bajo y 5 el más alto, ¿cuál

es el desafío que enfrenta una persona al tener un empleo de baja
calidad en el departamento del Huila?
-Bajos ingresos. __
-Falta de seguridad laboral __
-Ausencia de prestaciones sociales para él y sus vinculados. __
-Dificultades para conciliar la vida laboral y personal. __
-Escasez de oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. __
11. ¿Qué aspectos consideras que podrían mejorarse en cuanto a la
calidad del empleo? (Selecciona todas las opciones que apliquen)
-Remuneración salarial
-Seguridad laboral
-Prestaciones sociales
-Equilibrio trabajo-vida personal
-Desarrollo profesional
-Ambiente laboral positivo
-Cumplimiento de leyes laborales

12. ¿Consideras que hay programas o políticas actualmente

implementadas en el departamento del Huila para mejorar la calidad
del empleo?
- Sí
- No
- No estoy seguro/a

13. ¿Crees que el gobierno debería implementar políticas que obliguen

a las empresas a mejorar las condiciones laborales?
- Sí
- No

14. En general, ¿crees que se está trabajando lo suficiente para

mejorar la calidad del empleo y garantizar condiciones laborales justas
y dignas?
- Sí
- No

15. ¿Cree que el gobierno implementa adecuadamente políticas que

ayuden a personas con un empleo de baja calidad?
-Si
-No
Análisis de resultados (presentar los principales resultados de la
encuesta o entrevista en gráficas, figuras o tablas de estadística
descriptiva y un texto que amplíe la información obtenida, por lo menos
un resultado por cada objetivo específico).
Resultados objetivo específico 1.
Identificar los factores clave que se derivan de esta problemática.

1. Con respecto a los Grafica 1. Genero

datos obtenidos, se
analiza que el
género más
encuestado fue el
femenino con un
57,1% y masculino
con 42,9%.

2. Luego de analizar Grafica 2. Edad

los datos con
respecto a la edad,
se determina que
las personas
encuestadas el
57,1% tiene de 18
a 25 años, el
28,6% tiene de 26
a 35 años y el
14,3% tiene de 36
a 45 años.
3. Con respecto a las Grafica 3. Nivel Educativo
personas
encuestas, se
analiza que la
mayoría de las
personas
 encuestadas tiene
nivel de educación
universitario con un
57,1%.

4. Con respecto a la Grafica 4. Empleo de buena calidad.

totalidad de
personas
encuestadas se
analiza que el
64,3% si tiene un
empleo de buena
calidad y el 36,7%
no cuenta con un
empleo de buena
calidad.
5. Con relación a la Grafica 5. Conoce a alguien que
totalidad de tenga empleo de baja calidad
personas
encuestadas, se
profundiza que el
85,7% de las
personas si han
experimentado o
conocen a personas
que tienen empleo
de baja calidad y
tan solo el 14,3%
NO.

Resultados objetivo específico 2

Examinar aspectos importantes sobre la baja calidad de empleo en el
departamento del Huila.

6. Con respecto a los Grafica 6. Principales Causas de

datos obtenidos, se empleo de baja calidad.
analiza que una de
 las causas mas
relevantes de
empleo de baja
calidad son las
condiciones de
labores inseguras
con un 71,4% y la
causa mas baja es la
discriminación con
un 21,4%.

7. Luego de analizar los Grafica 7. Principales consecuencias

datos con obtenidos, de empleo de baja calidad.
las personas
encuestadas optan
como la mayor
consecuencia de un
empleo de baja
calidad es la
desmotivación y
falta de satisfacción
laboral, con 10
votos, seguido
inseguridad y falta
de estabilidad
laboral 9 votos,
después el estrés y
problemas de salud
mental, el más bajo
es la escasa
movilidad social con
2 votos.
8. Con respecto a las Grafica 8. Afectación de calidad de
personas encuestas vida.
el 100% responde
que el empelo de
baja calidad SI
afecta la calidad de
vida.
9. Luego de los datos Grafica 9. Influencia del nivel
obtenidos de la educativo.
encuesta, se observa
que las el 71,4%
dice el nivel
educativo si influye
mucho a la
obtención de
empleos de baja
calidad, un 21,4%
dice que Algo y
7,1% dice nada.
10. Con relación a Grafica 10. Desafío que enfrenta al
la totalidad de empleo de baja calidad.
personas
encuestadas, en un
rango de 1 a 5, se
analiza lo calificado
que la escasez de
oportunidades de
crecimiento y
desarrollo
profesional tiene
mayor índice,
seguido por la
ausencia de
prestaciones sociales
para él y sus
vinculados, después
falta de seguridad
laboral junto con los
bajos ingresos.
Resultados objetivo específico 3

Proponer posibles soluciones o estrategias para mejorar la calidad del

empleo y garantizar condiciones laborales justas y dignas.

11. Analizando
los datos Grafica 11. Aspectos para mejorar
obtenidos se
observa que la
remuneración
salarial y el
cumplimiento de
leyes laborales es
uno de los
aspectos mas
relevantes a
mejorar, seguido
por equilibrio de
trabajo-vida
personal, ya por
último es la
seguridad laboral.
12. Con respecto Grafica 12. Programas y políticas
a los resultados implementadas.
obtenidos
analizamos la
totalidad de las
personas
encuestadas dicen
que no están
seguras con
64,3%, seguido de
SI con 21,4% y
por ultimo
14,34%.
13. Con respecto Grafica 13. Implementación de
a las personas políticas
encuestas, se
analiza que el
100% de las
personas
encuestadas dicen
que si se deben
implementar
obligaciones a las
empresas con el
fin de garantizar y
mejorar las
condiciones
laborales.
14. Analizando Grafica 14. Mejoramiento de calidad
los resultados de empleo.
obtenidos a la
totalidad de
personas
encuestadas un
85,7% de
personas dice que
NO se está
trabajando lo
suficiente para
mejorar la calidad
de empleo y un
14,3% dice que
SI.
 15. Con relación Grafica 15. Implementación de
a la totalidad de políticas que ayuden a personas con
personas empleo de baja calidad.
encuestadas, el
85,7% responde
que NO se esta
implementando y
un 14,3% SI.

Anexos
https://docs.google.com/forms/d/e/
1FAIpQLSeYfoRyIiu0EWrKTEBGjkRZ3eMyEMKHHIeXZFKM31UYyLYxzQ/
viewform?usp=sf_link
Referencias bibliográficas
- Corredor, E. (2018, 18 de diciembre). Técnicas de Investigación:
recolección de información primaria. Repositorio Institucional UNAD.
http://hdl.handle.net/10596/23512
-Corredor, E. (2018, 18 de diciembre). Técnicas de Investigación:
recolección de información primaria. Repositorio Institucional UNAD.
http://hdl.handle.net/10596/23512.
-Yuni, J. y Urbano, C. (2014). Técnicas para investigar: recursos
metodológicos para la preparación de proyectos de investigación.
Editorial Brujas.
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.
com/login.aspx?direct=true&db=nlebk&AN=847671&lang=es&site=eds-
live&scope=site&ebv=EB&ppid=pp_Cover
-Hernández Sampieri, R. (2018). Metodología de la investigación: las
rutas cuantitativa, cualitativa y mixta: distrito federal, México: mc graw
hill. SampieriLasRutas.pdf (cij.gob.mx)
- Presentación de técnicas de investigación, Paso_2, Emma Sofia
Corredor.
https://drive.google.com/file/d/1iyy800knGVbZEmE0x8C6LjyXvhz5sxPx
/view
-Video Tutorial,
https://drive.google.com/file/d/1me6ZV2ASRUEwplcwwY8oSAmVSPLXZj
uj/view