 Identificación de necesidades de personal.

Planeamiento:  Pronóstico de requerimientos de recursos humanos.

 Establecimiento de políticas de reclutamiento y selección.
 Planificación de capacitaciones y desarrollo del personal.

 Diseño de estructuras organizativas.

Organización:
 Definición de roles y responsabilidades.
 Elaboración de manuales de funciones y procedimientos.

 Promoción de la comunicación interna.

Coordinación:  Fomento del trabajo en equipo.
Belleza S.A  Implementación de programas de integración y
motivación.

 Liderazgo y motivación del personal.

 Supervisión del desempeño individual y grupal.
Dirección:
 Gestión del clima laboral.
 Resolución de conflictos y toma de decisiones.

 Evaluación del cumplimiento de objetivos.

Control:  Monitoreo de indicadores de gestión de recursos
humanos.
 Retroalimentación y ajustes en políticas y procedimientos.