Perfil Perfil actitudinal Perfil de egresado Humanos Administrativos Técnicos Sociales Perfil ocupacional

profesional
1. Experiencia y 1. Proactividad: 1. Resolución de 1. Empatía: Capacidad 1. Organización: 1. Competencias 1. Investigación: 1. Especialización:
conocimiento Iniciativa para problemas: para comprender y Habilidad para técnicas Habilidad para diseñar y Dominio de habilidades y
especializado. resolver Capacidad para conectar manejar y priorizar especializadas: llevar a cabo conocimientos
2. Competencias problemas y identificar y emocionalmente múltiples tareas y Posee conocimientos investigaciones, específicos necesarios
técnicas sólidas. aprovechar abordar con las necesidades responsabilidades y habilidades recopilar y analizar para desempeñar
3. Habilidades oportunidades. desafíos. y preocupaciones de manera específicas en un área datos, y presentar funciones dentro de un
interpersonales 2. Trabajo en 2. Comunicación de los empleados. eficiente. técnica particular, hallazgos de manera campo ocupacional
efectivas. equipo: efectiva: 2. Comunicación 2. Atención al como la informática, clara y objetiva. particular.
4. Liderazgo y Colaboración Capacidad para efectiva: Habilidad detalle: la ingeniería, la 2. Comprensión del 2. Adaptabilidad:
capacidad para efectiva con transmitir para transmitir Capacidad para electricidad, entre comportamiento Capacidad para ajustarse
influir otros. información de información de prestar atención a otros. humano: Conocimiento a diferentes entornos
positivamente. 3. Ética manera clara y manera clara y los detalles 2. Resolución de profundo de las teorías laborales y roles
5. Creatividad e profesional: persuasiva. comprensible, tanto importantes y problemas técnicos: y conceptos profesionales, así como
innovación. Compromiso 3. Trabajo en verbalmente como mantener la Capacidad para relacionados con el para enfrentar cambios
6. Adaptabilidad y con la equipo: por escrito. precisión en el identificar y comportamiento en el mercado laboral.
aprendizaje integridad y la Habilidad para 3. Organización: trabajo. solucionar problemas humano, la sociedad y la 3. Resolución de
continuo. responsabilidad. colaborar con Capacidad para 3. Destrezas en técnicos de manera cultura. problemas: Habilidad
7. Enfoque en la 4. Adaptabilidad: otros de manejar múltiples tecnología: eficiente. 3. Empatía: Capacidad para identificar y abordar
satisfacción del Flexibilidad para manera efectiva tareas y proyectos al Competencia en el 3. Destrezas en el para comprender y desafíos laborales de
cliente. enfrentar 4. Adaptabilidad: mismo tiempo, uso de software y manejo de conectar con las manera eficiente y
8. Ética profesional cambios. Flexibilidad manteniendo un herramientas de herramientas y emociones, perspectivas efectiva.
y 5. Liderazgo: para ajustarse a alto nivel de oficina, así como la equipos: Habilidad y experiencias de otras 4. Gestión del tiempo:
responsabilidad. Capacidad para diferentes precisión y atención capacidad para para utilizar y operar personas. Capacidad para planificar
9. Habilidad para motivar y guiar entornos y al detalle. aprender y herramientas, equipos 4. Comunicación y priorizar tareas, y
resolver a otros. situaciones. 4. Confidencialidad: adaptarse a y software. efectiva: Habilidad para administrar eficazmente
problemas. 6. Comunicación 5. Autonomía: Compromiso con la nuevas 4. Comprensión de expresar ideas de el tiempo para cumplir
10. Gestión eficiente efectiva: Capacidad para protección de la tecnologías. normativas y manera clara y con los plazos y
del tiempo y los Habilidad para trabajar de información 4. Gestión del estándares técnicos: persuasiva, tanto objetivos.
recursos. transmitir ideas manera confidencial de la tiempo: Habilidad Conocimiento y verbalmente como por 5. Colaboración
de manera clara. independiente, empresa y de los para planificar y aplicación de escrito. interdisciplinaria:
toma de empleados. utilizar el tiempo normativas, 5. Pensamiento crítico: Aptitud para trabajar con
decisiones 5. Resolución de de manera efectiva regulaciones y Aptitud para analizar profesionales de
informadas. conflictos: para cumplir con estándares técnicos. información de manera diferentes áreas y
6. Aprendizaje Habilidad para los plazos y 5. Aptitud para el objetiva, cuestionar disciplinas para lograr
continuo: abordar y resolver objetivos. análisis y la suposiciones y evaluar objetivos comunes.
Actitud de disputas de manera 5. Resolución de interpretación de argumentos de manera 6. Habilidades de
búsqueda imparcial y eficaz. problemas: datos técnicos: lógica y fundamentada. comunicación:
constante de Habilidad para Capacidad para 6. Compromiso ético: Capacidad para
conocimiento y identificar y analizar datos Adhesión a los transmitir información de
mejora abordar técnicos y tomar principios éticos y manera clara y efectiva,
profesional. problemas de decisiones profesionales en el tanto dentro del equipo
manera proactiva, fundamentadas trabajo social, de trabajo como con
buscando basadas en la incluyendo la clientes o usuarios.
soluciones información confidencialidad, la
efectivas. disponible. imparcialidad y el
respeto por la dignidad
humana.
Área de dirección general Área comercial Área de producción Área de recursos humanos Área administrativa / financiera Área de sistemas de
información

Habilidades 1. Desarrollo de Estrategias de Aspectos clave Habilidades Habilidades Habilidades

Ventas: El área comercial se 1. Planificación de la 1. Comunicación: Resuelve 1. Gestión Financiera: debe gestionar 1. Resolución de problemas: Es
1. Tomar las decisiones oportunas encarga de desarrollar producción: Desarrollar eficientemente los recursos financieros crucial ser capaz de identificar y
problemas o dudas de los
para una óptima gestión estrategias para maximizar las estrategias y programas para de la empresa. solucionar eficientemente
financiera. empleados para asegurarse de
ventas y alcanzar los objetivos asegurar una producción 2. Análisis de Datos: Capacidad para problemas técnicos.
que el clima laboral es el
de la empresa. Esto incluye eficiente y cumplir con la analizar y interpretar información 2. Comunicación efectiva: Debes
2. Mantener un clima correcto
identificar oportunidades de demanda del mercado. financiera de manera crítica. poder comunicarte de manera
organizacional favorable que mercado, segmentar clientes, 2. Gestión de inventarios. 2. Liderazgo: Capacidad de influir 3. Planificación y Presupuesto: elabora clara y efectiva con las personas
permita el desarrollo establecer precios y Supervisar los niveles de y desarrollar al equipo para planes estratégicos y presupuestos de diferentes niveles de
profesional y el bienestar promociones, entre otros existencias de materias primas orientar a resultados positivos efectivos. habilidades técnicas.
general de sus colaboradores. aspectos. y productos terminados para 3. Análisis de datos: Interpretan 4. Contabilidad: conocimiento en 3. Gestión de proyectos: Ser capaz
2. Gestión de Clientes: La evitar escasez o exceso de principios contables y manejo de libros de planificar, coordinar y ejecutar
datos recolectados con el
3. Vigilar que se cumplan las interacción con los clientes es inventario. contables. proyectos informáticos de
regulaciones vigentes. 3. Control de calidad. objetivo de mejorar el 5. Negociación: Habilidad para negociar
fundamental en el área manera eficiente.
comercial. Esto implica Implementar medidas para rendimiento laboral términos financieros y contratos de Conocimientos
4. Establecer relaciones públicas y garantizar que los productos 4. Organización: Da estabilidad y manera efectiva.
establecer relaciones sólidas 4. Programación: Tener un buen
saber adaptarse al cambio. cumplan con los estándares Conocimientos
con los clientes actuales, así equilibrio en todas las acciones dominio de al menos un lenguaje
como identificar y captar de calidad establecidos. y ,metas 6. Contabilidad: Conocimientos sólidos de programación.
Competencias Conocimientos técnicos. en principios contables y prácticas de
nuevos clientes potenciales. 5. Proactividad: Tomar la 5. Bases de Datos: Conocer cómo
La gestión de clientes también 4. Planificación y contabilidad financiera. diseñar, administrar y consultar
5. Liderazgo: el desarrollo del iniciativa y responsabilidad
incluye la resolución de organización: Ser capaz de 7. Finanzas Corporativas: Comprensión bases de datos.
liderazgo es imprescindible para llevar a cabo acciones con
problemas y la satisfacción del planificar y priorizar tareas profunda de las operaciones 6. Sistemas Operativos: Tener
fines positivos
para motivar a su equipo. cliente para mantener para cumplir con los plazos de financieras dentro de una empresa. conocimientos sólidos sobre
6. Buena gestión del tiempo:
relaciones a largo plazo. producción. 8. Análisis de Datos: Competencia en el sistemas operativos como
6. Habilidades Cumplen tareas diarias y
3. Análisis de Mercado: El área 5. Resolución de problemas: análisis de datos financieros para la Windows, Linux o macOS.
interpersonales: este tipo Ser capaz de identificar y ordenan el trabajo según su toma de decisiones informadas.
comercial realiza análisis de Valores/aptitudes
de habilidades nos permiten mercado para comprender las abordar problemas en el prioridad 9. Presupuesto: Experiencia en la 7. Adaptabilidad: La capacidad de
relacionarnos efectivamente tendencias, demandas y proceso de producción. Conocimientos elaboración, seguimiento y análisis de adaptarse rápidamente a
con otras personas. comportamientos de los 6. Trabajo en equipo: Trabajar 7. Leyes laborales: Se encargan presupuestos. cambios en tecnologías,
consumidores. Esto ayuda a eficientemente con colegas, de garantizar los derechos y 10. Legislación Fiscal y Normativas procesos y entornos de trabajo
7. Seguridad en sí mismo: La tomar decisiones informadas supervisores y otros Financieras: Conocimiento de las leyes es fundamental en un campo tan
responsabilidades laborales de
seguridad del director sobre productos, precios y departamentos. fiscales y regulaciones financieras dinámico.
los trabajadores
general impacta en la estrategias de marketing. 7. Liderazgo: En roles pertinentes. 8. Trabajo en Equipo: Saber
supervisores, la capacidad 8. Estadísticos: Llevan registro y 11. Economía Empresarial: Conocimiento
seguridad del equipo de 4. Promoción y Publicidad: La colaborar efectivamente con
promoción y publicidad son para guiar y motivar a los control de las actividades de los principios económicos que
trabajo. colegas, clientes y otras partes
responsabilidades clave del miembros del equipo. realizadas por el personal afectan a las empresas. interesadas, así como
8. Pensamiento estratégico: área comercial. Se encarga de Valores Valores/aptitudes Valores/aptitudes comunicarse de manera clara y
diseñar campañas de 8. Responsabilidad: Cumplir 9. Empatía 12. Análisis Crítico: Capacidad para constructiva.
Siempre debe anticiparse a los
marketing efectivas para con las tareas asignadas de analizar información financiera de 9. Ética Profesional: Mantener
resultados de sus decisiones y 10. Autocontrol: Capacidad de
aumentar la visibilidad de la manera confiable y asumir la manera crítica y tomar decisiones altos estándares de integridad,
pensar cada movimiento como responsabilidad de los resistir a influencias o fundamentadas.
marca, generar interés en los respeto y responsabilidad en el
si se tratara de una partida de resultados. provocaciones externas 13. Pensamiento Estratégico:
productos o servicios y manejo de la información y en la
ajedrez. aumentar las ventas. 9. Ética laboral: Trabajar con 11. Autodesarrollo: Capacidad de planificación a largo plazo y la toma de toma de decisiones es
integridad, honestidad y promover nuestro crecimiento decisiones estratégicas. fundamental para construir una
respeto hacia los colegas, intelectual 14. Negociación: Habilidad para negociar reputación sólida.
superiores y subordinados. acuerdos financieros de manera
efectiva.