BOP PUBLICACION Bases Proceso Selección Auxiliar Administrativo (Contrato de Relevo)

N.
º 212 • Lunes 6 de noviembre de 2023
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I.IV.Administración
AdministraciónCentral
Local
MINISTERIO PARA LA TRANSICIÓN ECOLÓGICA Y EL RETO DEMOGRÁFICO
AYUNTAMIENTOS
Confederación Hidrográfi
Béjar ca del Duero O.A.
Comisaría de Aguas
Anuncio.
Anuncio-Información pública.
Por resolución de Alcaldía, de fecha 30 de octubre de 2023, n.º 2023-2990, se han aprobado
las bases de la convocatoria para proveer mediante un contrato de relevo, una plaza de auxiliar
administrativo:
Bases que regiran la convocatoria para proveer una plaza de personal laboral, con la formaliza-
ción de un contrato de relevo vinculado a la jubilación parcial del personal municipal del Ayuntamien-
to de Béjar (Salamanca).
Primera.- Objeto de la convocatoria.
La selección de las personas relevistas debe hacerse mediante procedimientos ágiles que
respetarán, en todo caso, los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad en los térmi-
nos previstos en la EBEP.
El contrato, en su modalidad de relevo quedará extinguido en cuanto a tal concepto cuando la
persona relevada alcance la jubilación total.
Denominación de la plaza: auxiliar administrativo.
Titulación: graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
Naturaleza: laboral con contrato de relevo 100 %
Sistema selectivo: concurso de méritos
Número de Plazas: una.
Turno libre: una.
Segunda.- Modalidad de contrato.
La modalidad es el contrato de relevo de duración determinada, regulado en el artículo 12 del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legis-
lativo 2/2015, de 23 de octubre.
La plaza tiene naturaleza laboral de carácter temporal. El contrato de relevo es a tiempo
completo, para cubrir el 75 % de la jornada dejada vacante por el trabajador municipal jubilado
parcialmente. La jornada ordinaria del jubilado parcial vinculado a la presente plaza a proveer
mediante contrato de relevo, viene siendo la jornada completa con carácter general de los em-
pleados públicos.
Tercera.- Condiciones o requisitos que deben reunir o cumplir los/as aspirantes.
El contrato de relevo se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tenga
concertado con el Ayuntamiento un contrato de duración determinada, según establece el artí-
culo 12.7 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Para tomar parte en las pruebas selectivas de esta convocatoria será necesario:
− Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto para el acceso al empleo públi-
co de nacionales de otros estados.
CVE: BOP-SA-20231106-003
BOP-SA-20231106-000
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− Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

I. Administración Central
− Tener cumplidos dieciséis
MINISTERIO PARA LAaños y no exceder,
TRANSICIÓN en su caso,
ECOLÓGICA de la DEMOGRÁFICO
Y EL RETO edad máxima de jubilación
forzosa.
Confederación Hidrográfica del Duero O.A.
− No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas o de los Comisaría de Aguas
órganos constitucionales o estatutarios de las Comunida-
des Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial
Anuncio-Información pública. para empleos o cargos públicos
por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido sepa-
rado o inhabilitado.
En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente
ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los
términos al acceso al empleo público.
− No hallarse incurso en causa de incapacidad de las contenidas en la legislación vigente.
− Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalen-
te, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instan-
cias. En su caso, la equivalencia deberá ser aportada por el/la aspirante mediante certificación
expedida al efecto por la administración competente en cada caso. En el caso de titulaciones
obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente con-
validación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.
Todos los requisitos establecidos en el apartado anterior deberán ser reunidos por el aspirante
el día en que finalice el plazo para la presentación de instancias de la correspondiente convoca-
toria, y mantenerse hasta la formalización del contrato.
Si en algún momento del procedimiento se tuviere conocimiento de que cualquiera de los/las
aspirantes no posee alguno de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, el Tribunal
desde la publicación de la lista definitiva de admitidos y hasta la fecha de la publicación de la lista
definitiva de adjudicación de vacante, propondrá al titular de la alcaldía-presidencia del ayunta-
miento la exclusión del/de la mismo/a del proceso, previa audiencia del interesado o interesada.
Cuarta.- Igualdad de condiciones.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 59 TREBEP, en concordancia con lo previsto en
el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido
de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, en las
presentes pruebas serán admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condiciones
que los demás aspirantes.
Los aspirantes discapacitados deberán presentar certificación expedida por el órgano compe-
tente de la administración autonómica o de la administración del Estado, que acrediten tal condi-
ción, así como su capacidad para desempeñar las tareas correspondientes a la plaza objeto de
la presente convocatoria.
Quinta.- Forma y plazo de presentación de instancias.
Las solicitudes (Anexo I) requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso,
en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en la Base Tercera,
referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, y que aceptan
en todos sus extremos las presentes bases.
Las solicitudes irán dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente de este Ayuntamiento y se presentarán
en el Registro Electrónico General de este Ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos
en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
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de las Administraciones Públicas, en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día
siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia
de Salamanca. MINISTERIO PARA LA TRANSICIÓN ECOLÓGICA Y EL RETO DEMOGRÁFICO
Confederación
Las bases íntegras se publicarán Hidrográfi
igualmente encaladel Duero
sede O.A.
electrónica de este Ayuntamiento
http://bejar.sedelectronica.es y en el Tablón de Anuncios.
Comisaría de Aguas
Los datos personales incluidos en la solicitud de participación serán tratados únicamente
para la gestión del proceso selectivo, es decir para la práctica de las pruebas de selección y las
comunicaciones que deban realizarse. Cuando sea necesario publicar un acto administrativo que
contenga datos personales se publicará de la forma que determina la disposición adicional sépti-
ma de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía
de los derechos digitales. El Ayuntamiento será el responsable del tratamiento de estos datos.
El cómputo de los plazos lo determinará la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
Sexta.- Admisión de aspirantes
6.1.- Para ser admitido/a será suficiente, además de la instancia, acompañar copia del DNI y
copia de la titulación Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente, conforme se
determina en la base Tercera.
Los ciudadanos no nacionales, deberán acreditar su residencia legal en España, y en lo que
se refiere a la titulación, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convali-
dación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.
En los casos previstos en la Base Cuarta, los documentos que en la misma figuran.
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo
máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as,
la cual se adoptará en atención a lo declarado por los/as aspirantes. Dicha resolución, que se
publicará la sede electrónica de este Ayuntamiento http://bejar.sedelectronica.es y, en el Tablón
de Anuncios, indicará el plazo de 10 días naturales para subsanación de defectos por los/as
aspirantes excluidos. Asimismo, en dicho plazo se podrá presentar cualquier reclamación perti-
nente por los interesados. Serán subsanables los errores de hecho, señalados en el art. 66 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, como son los datos personales del/a interesado/a, lugar señalado a efectos de notifica-
ciones, fecha, firma u órgano al que se dirige.
No será subsanable, por afectar al contenido esencial de la propia solicitud del sistema selec-
tivo, al plazo de caducidad o a la carencia de actuaciones esenciales:
• No hacer constar que se reúnen todos y cada uno de los requisitos de capacidad exigidos
en las bases.
• Presentar la solicitud de forma extemporánea, ya sea antes o después del plazo correspondiente.
Si no se produjese reclamación, sugerencia o petición de subsanación alguna, la Resolución
provisional devendrá definitiva automáticamente.
En otro caso, resueltas las reclamaciones y subsanaciones, la autoridad convocante elevará
a definitivas las listas de admitidos/as y excluidos/as mediante Resolución que se publicará en la
sede electrónica de este Ayuntamiento http://bejar.sedelectronica.es y, en el Tablón de Anuncios.
En la misma resolución se indicará la fecha, lugar y hora en que tendrá lugar la valoración de
méritos. La publicación de dicha Resolución será determinante de los plazos a efectos de posi-
bles impugnaciones o recursos.
6.2.- Contra la Resolución aprobatoria de la lista definitiva podrán los/as interesados/as inter-
poner recurso Contencioso-Administrativo, en los términos de la vigente Ley Reguladora de la
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Jurisdicción Contencioso-Administrativa, previo, en su caso, el recurso potestativo de reposición

previsto en el artículo 123 de la Ley 39/2015, citada anteriormente.
Séptima.- Tribunal calificador.
7.1.- Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los prin-
Comisaría
cipios de imparcialidad y profesionalidad de Aguas y se tenderá, asimismo, a la paridad
de sus miembros,
entre mujer y hombre. Anuncio-Información pública.
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal even-
tual no podrán formar parte de los órganos de selección.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo osten-
tarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
Los Tribunales calificadores estarán constituidos por:
— Presidente.
— Secretario y al menos tres vocales, actuando todos ellos con voz y voto.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artícu-
los 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
A efectos de lo dispuesto en el artículo 30 y Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24
de mayo, el órgano de selección que actúe en estas pruebas selectivas, tendrá la categoría
tercera.
7.2.- La composición concreta y definitiva del Tribunal calificador, se llevará a efecto median-
te resolución y se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica del
Ayuntamiento.
7.3.- Al Tribunal le corresponde el desarrollo y calificación de las pruebas selectivas, estando
vinculado en su actuación a las presentes Bases y no pudiendo aprobar ni declarar que han su-
perado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas.
7.4.- Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad
convocante, y los aspirantes podrán recusarlos cuando concurran las circunstancias previstas en
el artículo 24 de la vigente Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público,
o cuando hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a
la publicación de la convocatoria.
7.5.- El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de la mayoría de sus miem-
bros, titulares o suplentes indistintamente, siendo siempre necesaria la presencia del Presidente
y Secretario.
Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos, resolviendo en caso de empate, el voto
de calidad del presidente, pudiendo disponer la incorporación a sus trabajos de asesores
especialistas, para aquellas pruebas que lo requieran, limitándose al ejercicio de sus espe-
cialidades técnicas en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el Tribunal con voz,
pero sin voto.
7.6.- Las actuaciones del Tribunal pueden ser recurridas en alzada ante la Alcaldía, en el plazo
de un mes a contar desde que éstas se hicieron públicas, de acuerdo con el artículo 121 y ss. de
la Ley 39/2015, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas.
Octava.- Comienzo del proceso selectivo
La Alcaldía, anunciará en la sede electrónica de este Ayuntamiento http://bejar.sedelectronica.
es y, en el Tablón de Anuncios, el día, hora y lugar en que habrá de tener lugar la valoración de
méritos.
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Novena.- Procedimiento de selección.

El procedimiento selectivo se efectuará mediante concurso de méritos, asignándoseles a cada
fase las puntuaciones máximas siguientes:
Fase de concurso de méritos: Hasta 100 puntos.
9.1.- Fase de concurso.
Comisaría de Aguas
Anuncio-Información
9.1.1.- La fase de concurso consistirá pública.
en la valoración de los siguientes méritos, con un máxi-
mo de 20 puntos:
9.1.1.1.- Experiencia profesional (valoración máxima 70 puntos).
Se valorará la experiencia profesional, en la forma siguiente:
* Por cada mes de servicio completo desarrollando funciones de igual categoría a la plaza
convocada, en la Administración Local de municipios con una población entre 10.000 y 20.000
habitantes, propias de la plaza a cubrir: 0,50 puntos. Hasta un máximo de 35 puntos.
* Por cada mes de servicio completo prestado en las Administraciones Públicas no incluidas
en el apartado anterior, de igual categoría a la plaza convocada: 0,25 puntos. Hasta un máximo
de 25 puntos.
* Por cada mes de trabajo desarrollando funciones de igual categoría a la plaza convocada,
en la empresa privada: 0,20 puntos. Hasta un máximo de 10 puntos.
9.1.1.2.- Titulación (valoración máxima 30 puntos).
Por el título de técnico de grado superior en administración y finanzas: 10 punto.
Por el título de Grado en Ciencias Empresariales, en Economía, en Derecho, Administración
y Función Pública, Administración y Dirección de Empresas, en Gestión y Administración Pública:
20 puntos.
Los servicios prestados en las Administraciones Públicas se acreditarán mediante certifica-
ción del Secretario de la Administración correspondiente o del Director del organismo en los que
se especificará el tiempo de trabajo, la categoría y el servicio en el que se han prestado, acom-
pañados de una vida laboral actualizada. De tratarse de servicios en jornada a tiempo parcial, se
computarán proporcionalmente. Los periodos inferiores al mes no se computarán.
Las certificaciones acreditativas de la experiencia en empresas privadas se justificarán, bien
con certificaciones de tales empresas o contratos de trabajo en el que se especificará la catego-
ría laboral, junto con la presentación de la vida laboral del interesado.
En los supuestos previstos en el art.º 56 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres (reducciones de jornada, permisos por maternidad y
facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como el permiso por paternidad)
los servicios a tiempo parcial se computarán en todo caso como jornada completa.
El tribunal procederá a valorará los méritos susceptibles de valoración, publicándose sus re-
sultados en el tablón de anuncios virtual incluido en la página web de la sede electrónica del
Ayuntamiento de Béjar https://bejar.sedelectronica.es/info, otorgándose un plazo de 3 días hábi-
les para que formulen reclamaciones contra aquel. De no presentarse, quedara elevado a defini-
tivo el resultado del concurso. En caso contrario, el Tribunal resolverá al respecto, publicándose
ambos extremos en los mismos medios citados.
Los méritos alegados por los/as participantes deberán haber sido obtenidos o computados
hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
Para que el Tribunal pueda valorar estos méritos, salvo en los supuestos establecidos en la
Ley 39/2015, será requisito necesario e imprescindible que los aspirantes aporten justificación
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documental acreditativa de todos y cada uno de estos méritos (computables a fecha de fin de
plazo de solicitudes).
En dicho proceso de verificación, el Tribunal calificador podrá considerar no valorables el caso
Confederación
de méritos por no tener relación Hidrográfi
directa con caobjeto
la plaza del Duero
de laO.A.
convocatoria y otras circuns-
tancias debidamente motivadas, así como en caso de
Comisaría de Aguas apreciar errores aritméticos. El Tribunal
no podrá valorar méritos no alegados, ni otorgar una puntuación mayor a la consignada en cada
Anuncio-Información
apartado del baremo por los aspirantes, salvo que hayanpública.
incurrido en errores aritméticos, mate-
riales ó de hecho.
Terminado la fase de concurso, el Tribunal hará público el resultado con las calificaciones de-
finitivas correspondientes a dicha fase. Contra dicho acuerdo, podrán formularse alegaciones por
los interesados dentro del plazo de 3 días hábiles siguientes a la fecha de publicación del anuncio.
9.2.- Puntuación final del concurso de méritos: La calificación final de los aspirantes vendrá
determinada por la suma de los puntos obtenidos en la fase de concurso. En caso de empate, se
ordenará en función de la mayor puntuación en los distintos apartados de la fase de concurso, en
el orden fijado en las presentes Bases.
Y si aún continuase el empate se desempataría por orden alfabético del primer apellido de los
aspirantes comenzando por la letra resultante del sorteo público que de acuerdo a la “Resolución
de 12 de julio de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el
resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio
de la Administración del Estado” le corresponde la letra W.
9.3.- Todos los anuncios de ambas fases se harán públicos por el Tribunal en la sede electró-
nica de este Ayuntamiento http://bejar.sedelectronica.es y, en el Tablón de Anuncios.
Décima.- Relación de aprobados/as.
Terminada la fase de concurso, el Tribunal publicará en la sede electrónica del Ayuntamiento
las puntuaciones definitivas de los aspirantes, y elevará al Sr. Alcalde-Presidente la propuesta
de aquellos aspirantes que, habiendo superado la prueba, hayan obtenido la mayor puntuación.
Dicha propuesta tendrá carácter vinculante.
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el Tribunal dictará resolución fijando la
relación definitiva del aspirante aprobado por su orden de puntuación, que bajo ninguna circuns-
tancia podrá contener un número superior al de las plazas convocadas.
Dicha relación será elevada por el tribunal calificador a la Alcaldía del Ayuntamiento con pro-
puesta de candidato/a para la formalización del correspondiente contrato laboral.
El resto de aprobados por orden de puntuación quedan como reservas para cubrir posibles
bajas que se pudieran producir durante la contratación o cubrir nuevas contrataciones de plazas
de esta categoría.
Decimoprimera.- Adquisición de la condición de personal laboral con contrato de relevo.
La Alcaldía procederá a la formalización del contrato previa justificación de las condiciones de
capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria, conforme se determine por la Vicesecretaría
de este Ayuntamiento. Hasta que se formalice el mismo y se incorpore al puesto de trabajo co-
rrespondiente, el aspirante no tendrá derecho a percepción económica alguna. Se establece un
periodo de prueba de dos meses, transcurrido el cual, si lo supera satisfactoriamente, adquirirá
la condición de personal laboral contrato de relevo.
Decimosegunda.- Bolsa de trabajo
Quienes hayan superado el proceso selectivo y no hayan quedado en primera posición, por
haber quedado en el puesto segundo y siguientes, permanecerán en una bolsa de trabajo or-
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denada por puntuación para el caso de que sean necesarios nuevas contrataciones para cubrir
plazas de esta categoría, siempre que alcancen una puntuación mínima de 30 puntos.
Decimotercera.- Incidencias.
Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo estableci-
do en la Ley 39/2015, de 1 de octubre,Comisaría de AguasAdministrativo Común de las Adminis-
del Procedimiento
traciones Públicas. Anuncio-Información pública.
Asimismo, la Jurisdicción competente para resolver las controversias en relación de los efec-
tos y resolución del contrato laboral será la Jurisdicción Social.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por
los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo al contencio-
so-administrativo que se podrá interponer en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Con-
tencioso- Administrativo de Salamanca o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, a par-
tir del día siguiente al de publicación de su anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia (artículo
46 de la Ley 29/1989, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).
En lo no previsto en las bases, será de aplicación el Texto Refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de In-
greso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos
de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del
Estado; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y
los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios
de Administración Local; el Real Decreto 781/1986, de 13 de abril, por el que se aprueba el Texto
Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, la Ley 7/1985, de
2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local y el Texto Refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
Decimocuarta.- Vinculación de las Bases.
Las presentes bases vinculan a la Administración, al Tribunal y a quienes participen en las
pruebas selectivas, y tanto la presente convocatoria como cuantos actos administrativos deriven
de ésta y de las actuaciones del Tribunal podrán ser impugnados por los/as interesados/as en
los casos, plazos y forma establecida en la Ley de Régimen Jurídico del Sector Público y la del
Procedimiento Administrativo Común.
Estas Bases son definitivas en vía administrativa y contra las mismas puede interponerse
recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Su-
perior de Justicia correspondiente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente a
su publicación, en virtud de lo previsto en el art. 46 de la Ley de la Jurisdicción Contencioso-Ad-
ministrativa, pudiéndose, no obstante, utilizar cualesquiera otros recursos si se cree conveniente.
CVE: BOP-SA-20231106-003
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ANEXO I: SOLICITUD:
D/D.ª _____________________________________________________________________
vecino/a de _____________________________, provincia de __________________________
_____, y domicilio en calleConfederación Hidrográfica del Duero O.A.
______________________________________________________
___, Número y piso _________, teléfono de contacto
Comisaría ___________ y con NIF ____________ ,
de Aguas
comparece ante V.S. por el presente escrito y como mejor proceda:
EXPONE:
Que teniendo conocimiento de la convocatoria pública efectuada por el Ayuntamiento de Bé-
jar (Salamanca) , para la contratación mediante contrato de relevo de un Auxiliar Administrati-
vo, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Salamanca, número _________ de fecha
________, a través del sistema de concurso de méritos hace constar:
PRIMERO: que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en las bases que rigen esta
convocatoria.
SEGUNDO: que acepta en todos sus extremos mencionadas Bases y el cumplimiento estricto
de las mismas.
TERCERO: que, en caso de ser seleccionado, se compromete a cumplir fielmente las obliga-
ciones del contrato.
Por lo expuesto, solicita:
Tomar parte en las pruebas selectivas para esta convocatoria, y para lo cual acompaña copia
de:
- DNI o, en su caso, pasaporte.
- Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
- Acreditación de titulación y/o servicios prestados. .
Otra documentación:
A los efectos previstos en la Base Cuarta, Igualdad de condiciones, se hace constar __________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
En Béjar, de de 2023.
Fdo.:
EXCMO. SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE BÉJAR (SALAMANCA)

(El Ayuntamiento de Béjar, informa, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018,
de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, que
sus datos personales serán incorporados a un fichero titularidad del Ayuntamiento, siendo trata-
dos por ésta, de acuerdo con la legislación vigente en materia de protección de datos personales
y con la única finalidad de esta oposición, pudiendo los interesados ejercitar los derechos de
acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito dirigido al Sr. Alcalde de la Cor-
poración).
El alcalde-presidente, Luis Francisco Martín Hernández.
CVE: BOP-SA-20231106-003
BOP-SA-20231106-000

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− Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

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Jurisdicción Contencioso-Administrativa, previo, en su caso, el recurso potestativo de reposición

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Novena.- Procedimiento de selección.

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EXCMO. SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE BÉJAR (SALAMANCA)

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