DESARROLLO

HUMANO
El concepto de desarrollo humano se
remonta a hasta los antiguos filósofos
griegos como Platón y Aristóteles que
se cuestionaban sobre el bien del
hombre. A lo largo de los siglos, los
filósofos han dado diferentes
respuestas a esta pregunta.
 Definición
► “tiene como función desarrollar el
potencial de los seres humanos,
incrementar sus posibilidades y
brindarles un goce de la libertad,
la cual todas las personas poseen
el derecho de vivirla” Programa
de las Naciones Unidas para el
Desarrollo (PNUD, 2019)
 Conceptualización

► El desarrollo humano es la capacidad

de desenvolvimiento de habilidades físicas y
psicológicas.
► Gracias al desarrollo humano, se forma una
sinergia en donde todos se benefician de las
mejoras de la otra persona.
Evolución del concepto de DH

El concepto de desarrollo
humano surgió de la
insatisfacción en el periodo
posterior a la guerra mundial,
cuando el crecimiento
económico no mejoró las
opciones de los seres humanos
Evolución del concepto de
DH…

► Los movimientos paralelos de

derechos humanos y el
surgimiento de la democracia
fortalecieron y fomentaron el
surgimiento del enfoque centrado
en las personas denominado
Desarrollo humano.
La ONU indica que los mejores índices de
desarrollo humano se encuentran en países
como: Noruega, Australia, Suiza y Países Bajos;
sin embargo, existen muchas naciones en
situaciones diferentes, con índices más bajos
como: Níger, República Democrática del
Congo y Sierra Leona.
Los países más desarrollados han tenido la
oportunidad de poner en primer plano el lado
humanista antes que el económico, haciendo
que sus poblaciones tengan mejores relaciones
entre ellos para una buena convivencia,
haciendo que se refleje en excelentes
resultados de la productividad laboral.
Por el contrario, un país que deja al
desarrollo humano como algo no
prioritario porque se ve en la necesidad
de enfocarse principalmente en la
rentabilidad, tendrá una población que
se encuentra limitada.
 El desarrollo humano en el ámbito
laboral
► La importancia del desarrollo humano lo
vemos aplicado en el capital humano, en la
formación y habilidades obtenidas en los
trabajadores.
► El desarrollo humano en las empresas mejora
las condiciones de productividad a través
capacitaciones, recompensas, reconocimiento,
ascensos, entre otros incentivos.
 Índice de desarrollo humano
(IDH)

► El Índice de Desarrollo Humano sirve para

cuantificar el incremento de las
oportunidades que tienen las personas
para vivir una vida larga y saludable
(esperanza de vida), para adquirir
conocimientos y habilidades (años de
escolaridad) y para acceder a recursos
necesarios para un nivel de vida decente
(PIB per cápita).
 Índice de desarrollo humano
(IDH)
► El IDH es una medida sinóptica del desarrollo humano.
Mide los adelantos medios de un país en tres aspectos
básicos del desarrollo humano:

1. Una vida larga y saludable, medida por la esperanza de

vida al nacer.
2. Conocimientos, medidos por la tasa de alfabetización
de adultos y la combinación de las tasas de
matriculación primaria, secundaria y terciaria
3. Un nivel de vida decoroso, medido por el PIB per cápita.
 América Latina y el Caribe

► América Latina y el Caribe es una región

de grandes contrastes, donde la riqueza y
la prosperidad coexisten con la
vulnerabilidad y la pobreza extrema.
► La región se caracteriza también por un
crecimiento muy volátil y, en promedio,
bajo, explicado por una productividad
muy baja.
La alta desigualdad y bajo crecimiento
son dos fenómenos interactúan en un
círculo vicioso que limita la capacidad de
progresar en todos los frentes del
desarrollo humano en la región.
Las visiones sobre desarrollo son
variadas…
Principios y características del DH:

Productividad y eficiencia

Eficiencia: Maximizar los recursos

materiales y optimizar el uso de
los recursos humanos y de la
organización.
 PARTICIPACIÓN Y
EMPODERAMIENTO
► El empoderamiento es un
principio fundamental del
desarrollo humano, por ejemplo,
la libertad de las personas para
formar y tomar decisiones que
afectan sus vidas.
 Empoderamiento:

• Es un principio fundamental de DH
• Es la libertad de tomar decisiones que afectan
vidas.
• Tiene que ver con los procesos que llevan a la
gente con derecho a tomar decisiones de vida.
• Significa que las personas necesitan
involucrarse en cada etapa no meramente como
beneficiarios, sino como agentes que pueden
perseguir y alcanzar los objetivos que valoran y
tienen motivo para valorar.
 Participación:

• Toma de decisiones
• Implementación
• Gestión
• Monitoreo y evaluación